技能月考工作方案

“方”即方子、方法?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前，即為“方案”。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

技能月考工作方案篇一

全面貫徹黨的教育方針政策，深入實施素質(zhì)教育，深化教育教學(xué)改革，優(yōu)化學(xué)校管理，豐富學(xué)校內(nèi)涵，提升辦學(xué)品味，從寫字教育活動入手，以“端端正正寫字，踏踏實實做人”為主旨，培養(yǎng)學(xué)生的耐力、毅力和審美情趣等，以課堂為主陣地，努力培養(yǎng)學(xué)生個性，建立有寫字特色的教師隊伍，早就學(xué)生的書法特長，打造精品項目。以寫字為突破口，彰顯學(xué)校育人魅力，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基。

硬筆書法

毛筆書法

興趣小組

合格率：100% 優(yōu)秀率：60%

各班級

（注：以上指標(biāo)為本學(xué)期末指標(biāo)，第一次考核可降低10%，以后逐步提高。）

合格的標(biāo)準(zhǔn)是：字跡工整、間架勻稱、整體優(yōu)美；優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)時：在合格的基礎(chǔ)上還要注意用筆，寫出筆鋒，明顯看出練字的痕跡。

1、建立寫字特色推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：z

副組長：z

成員：各語文教師

2、實施“小步走”戰(zhàn)略，從細(xì)處抓起，堅持天天練字，逐步提高。

3、為寫字特色的創(chuàng)建提供充足的時間：每天下午活動課40分鐘和每周的寫字課為練字時間。

5、凡練字時間，教師必須進(jìn)行指導(dǎo)，并在輔導(dǎo)時寫好范字，對寫字姿勢、握筆方法以及寫字的筆畫、間架結(jié)構(gòu)和結(jié)體進(jìn)行有序指導(dǎo)，練字時間不得完成其他的寫字任務(wù)。

6、強(qiáng)化監(jiān)督力度，對每天下午的40分鐘和每周一節(jié)寫字課進(jìn)行不定時的督察，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

7、定時驗收。每兩周對各班的寫字進(jìn)行一次驗收，要求合格率和優(yōu)秀率必須逐步提高。

8、師生同練。50歲以下的教師每周必須交兩幅硬筆書法作品，一幅毛筆書法作品。硬筆書法字?jǐn)?shù)不少于50字，每周公布優(yōu)秀教師名單。

9、將寫字特色納入教師考核方案，即在鎮(zhèn)考核的基礎(chǔ)上，另加5分特色考核分，根據(jù)教師寫字優(yōu)秀率均值和輔導(dǎo)學(xué)生合格率、優(yōu)秀率均值分別排名，積5、4、3、2、1分，參加興趣小組輔導(dǎo)的老師，經(jīng)考核合格后另加1分。50歲以上的老師得保底分3.5分。有一次不寫扣0.5分，扣分不封頂。

10、組建考核組：zz

技能月考工作方案篇二

按照市委關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動的具體部署，為扎實開展專項整治工作，制定本方案。

為認(rèn)真貫徹落實《xx市關(guān)于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》的文件精神，切實解決旅游干部隊伍在思想觀念、工作能力、工作狀態(tài)、工作紀(jì)律、廉政行為等方面存在的“庸懶散浮拖”問題，努力打造一支作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、素質(zhì)好的隊伍，特制定旅游局開展“庸懶散浮拖”專項整治工作實施方案如下。

以中央、省委和市委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境為主線，強(qiáng)化問題導(dǎo)向、事業(yè)導(dǎo)向，堅持自檢自查為主，集中檢查與日常監(jiān)督檢查相結(jié)合，糾正問題與建章立制相結(jié)合，在黨的群眾路線教育實踐活動中全面組織開展專項整治工作，促進(jìn)全市各級黨政機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)、履職效能、輿論形象等實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變。

三是落實預(yù)案，防患未然積極落實防汛防災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，明確工作職責(zé)，實行24小時行政值班與防汛突擊隊待命聯(lián)動的汛期安全保障制度，確保災(zāi)害天氣及時預(yù)警、突發(fā)事件先期正確處理、及時準(zhǔn)確上報信息、應(yīng)急處置各項工作、善后工作妥善安排。

(一)整治文山會海，由市委辦、市政府辦負(fù)責(zé);

(二)整治檢查評比泛濫，由市委辦、市政府辦負(fù)責(zé);

(四)整治服務(wù)意識不強(qiáng)、生冷橫硬，由市紀(jì)委和相關(guān)單位負(fù)責(zé);

(十)整治侵害群眾利益行為，進(jìn)一步完善“雙十行動”的工作內(nèi)容、推進(jìn)措施，堅持有什么問題就解決什么問題，把工作抓實，讓群眾看到實實在在的效果。此項工作由市紀(jì)委等相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)。

專項整治時間為20xx年9月至20xx年12月，分四個階段進(jìn)行：

加強(qiáng)公文管理。修訂完善局機(jī)關(guān)公文管理規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范公文審核、報送制度，控制發(fā)文數(shù)量、規(guī)格、發(fā)文范圍和篇幅，能通過辦公系統(tǒng)傳遞的，不再印發(fā)紙質(zhì)文件。簡報信息要突出反映重要動態(tài)、經(jīng)驗和問題，沒有實際內(nèi)容的簡報信息一律停發(fā)。

(一)安排部署階段(9月1日至9月20日)

各縣區(qū)、各部門和各單位都要按照本方案要求，結(jié)合實際，制定好本單位專項整治實施方案。方案要明確治理的工作標(biāo)準(zhǔn)、階段目標(biāo)、進(jìn)度要求、保障措施、責(zé)任部門等，并于20xx年3月20日前將專項整治實施方案報市紀(jì)委。

答：按照《股權(quán)眾籌風(fēng)險專項整治工作實施方案》總體安排，證監(jiān)會要求證券公司、基金管理公司、期貨公司及其子公司全面排查互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)情況。證券、基金和期貨經(jīng)營機(jī)構(gòu)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺或者信息技術(shù)手段開展業(yè)務(wù)，要嚴(yán)格遵循業(yè)務(wù)規(guī)則和監(jiān)管法規(guī)，同時要關(guān)注、識別因借助新型載體而出現(xiàn)新的風(fēng)險點(diǎn)，持續(xù)更新風(fēng)險防控措施。發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，邊查邊改，證監(jiān)會通過檢查等方式進(jìn)行督促整治，分類處理，依法合規(guī)的要繼續(xù)支持發(fā)展，違法違規(guī)問題嚴(yán)肅查處。整治工作的同時，證監(jiān)會將進(jìn)一步完善監(jiān)管規(guī)則，促進(jìn)證券、基金和期貨行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展。

式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”這個要害，人們更是歡呼雀躍，齊聲叫好。特別是對正在召開的全國政協(xié)十二屆二次會議，百姓對會議所提及的廉政為民，農(nóng)村福利等問題更是非常關(guān)心。

(二)自查自糾階段(9月21日至10月10日)

各縣區(qū)、各部門和各單位要通過大家找、自己查、集體議、互相幫、群眾評等方式，自上而下查找機(jī)關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問題。要堅持邊查邊改，邊改邊整，立行立改。對發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真梳理，制定整改方案，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改措施，形成自查整改報告，整改情況適時適度向群眾公開。

(三)整改落實階段(10月11日至11月20日)

在自查自糾的基礎(chǔ)上，市紀(jì)委對各縣區(qū)、各部門和各單位不定期地開展明查暗訪和重點(diǎn)抽查，對發(fā)現(xiàn)頂風(fēng)違紀(jì)問題，嚴(yán)格問責(zé)。全面落實整改措施，建章立制，鞏固成果，確保取得實效。

(四)檢查驗收階段(11月21日至12月上旬)

對專項整治工作進(jìn)行全面檢查驗收，并上報整體工作情況報告。

成立全市專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

常態(tài)開展評議。建立黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)“三位一體”社會評價機(jī)制，每年開展兩次社會評價，采取電話抽查、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)滿意度測評和群眾辦事大局(窗口)直評等方式，定期對直接關(guān)系民生的窗口部門的作風(fēng)情況進(jìn)行評議，并通過適當(dāng)方式向社會公開。

組 長：xxx 市委常委、紀(jì)委書記

(一)隨機(jī)訪談，治庸提能。由鄉(xiāng)黨委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，隨機(jī)訪談黨員干部，以正在干的事情為中心，實行“五問五看”：問崗位知識，看業(yè)務(wù)熟不熟;問當(dāng)前工作，看情況清不清;問基本數(shù)據(jù)，看掌握準(zhǔn)不準(zhǔn);問下步計劃，看思路明不明;問學(xué)習(xí)內(nèi)容，看認(rèn)知夠不夠。詳細(xì)記錄所問與所答情況，向各黨支部反饋。

副組長：xxx 市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

xxx 市紀(jì)委副書記

xxx 市紀(jì)委副書記

xxx 市委組織部副部長、市委組織員辦公室主任

xxx 市紀(jì)委常委

成 員：市委辦、市委組織部、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、市外僑辦、市財政局、市農(nóng)委、市房產(chǎn)局、市教育局、市衛(wèi)生局、市食品藥品監(jiān)督管理局、市交通局、市環(huán)保局、市信訪局、市城管委、市政府辦、新聞傳媒集團(tuán)、市行政服務(wù)中心、市發(fā)改委、市城鄉(xiāng)建設(shè)局、市財政局、市審計局、市國資委、市接待辦、市旅游局、市經(jīng)濟(jì)合作促進(jìn)局、市國土資源局、市民政局、市人力資源和社會保障局、市油田教育中心、市石化教育中心、市工商局、市公安局、市委政法委、市檢察院、市法院、市司法局、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局等部門的負(fù)責(zé)同志。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市紀(jì)委。

主 任：xxx (兼)

副主任：xxx 市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任

xxx 市人才辦副主任

xxx 市信訪局副局長

成 員：xxx 市委組織部辦公室主任

xxx 市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室副主任

xxx 市紀(jì)委研究室科員

xxx 市信訪局來訪接待科科員

(一)強(qiáng)化責(zé)任。專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作，各縣區(qū)、各部門和各單位要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，堅持上下聯(lián)動，層層傳導(dǎo)壓力。

(二)做好情況匯總。各縣區(qū)、各部門和各單位要按時上報工作情況，做到情況明、數(shù)字準(zhǔn)、責(zé)任清。市直部門每月至少上報1起專項整治案例，各縣區(qū)每月至少上報3起專項整治案例。

(三)強(qiáng)化督查問責(zé)。采取定期檢查、突擊檢查、明查暗訪等方式，針對工作紀(jì)律、窗口單位形象、公車私用、借婚喪喜慶事宜斂財、公款購買購物卡(券)等問題，堅持經(jīng)常性監(jiān)督，持之以恒;對超標(biāo)準(zhǔn)占用辦公用房、超標(biāo)準(zhǔn)配車、超標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)接待、出入私人會所等問題，要跟蹤問效，確保整改到位。對于發(fā)現(xiàn)違反制度規(guī)定、頂風(fēng)違紀(jì)的，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起，絕不姑息、絕不縱容。要嚴(yán)格“一問三責(zé)”，不但要追究當(dāng)事人的責(zé)任，而且要依據(jù)相關(guān)規(guī)定對分管領(lǐng)導(dǎo)實行問責(zé)，并嚴(yán)格追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)管責(zé)任不到位的問題，形成高壓態(tài)勢。

(四)從嚴(yán)規(guī)定要求。狠抓《廉政準(zhǔn)則》《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》等規(guī)定的貫徹執(zhí)行，按照關(guān)于公務(wù)用車、辦文、辦會、辦公樓、黨政機(jī)關(guān)文藝晚會、會員卡、公款旅游、公款宴請吃喝、公款發(fā)放節(jié)禮、公務(wù)接待使用魚翅或高檔煙酒、贈發(fā)土特產(chǎn)、婚喪喜慶事宜大操大辦、借機(jī)斂財?shù)确矫婢唧w規(guī)定，從嚴(yán)要求，抓好落實。

技能月考工作方案篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)構(gòu)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作的實施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產(chǎn)一線技能人才隊伍，以人才推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作提出如下實施方案。

一、工作目標(biāo)

到2020年，全市組織培訓(xùn)30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)12萬人，企業(yè)組織技能培訓(xùn)18萬人），全市技能人才總量達(dá)到40萬人，其中高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機(jī)會接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓(xùn)，每個有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

（一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛面向農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓(xùn)2300人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)3000人，科技實用技術(shù)培訓(xùn)1700人，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

（二）企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。每年由政府補(bǔ)貼崗位技能提升培訓(xùn)4000人，技師200人、高級技師30人。

（三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機(jī)制，加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上。

二、主要措施

（一）依托職業(yè)教育培育技能人才。

1.根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村技能人才需求，積極構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，引導(dǎo)和促進(jìn)職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化學(xué)科與專業(yè)設(shè)置，提高職業(yè)教育在素質(zhì)教育中的比重；積極推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，實施免費(fèi)培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實和儲備。

牽頭單位：市人社局

責(zé)任單位：市教育局、市工信局、市農(nóng)牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府

2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)開展技術(shù)交流活動，引進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來我市合作辦學(xué)，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內(nèi)外知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)引進(jìn)我市急需技能人才。

牽頭單位：市人社局

責(zé)任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府

（二）依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)技能人才。

為滿足智慧城市建設(shè)需求，以能源化工、現(xiàn)代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為主，通過技術(shù)技能成果轉(zhuǎn)化，每年培養(yǎng)引進(jìn)100名高層次技術(shù)技能人才、300名中層次技術(shù)技能人才，培育科技實用技術(shù)人才400人；組織各類專業(yè)技術(shù)專家深入農(nóng)村、走入農(nóng)戶、進(jìn)入田間，采取現(xiàn)場知識講解、技術(shù)指導(dǎo)、技能傳授的方法，通過科學(xué)技術(shù)在農(nóng)村的推廣應(yīng)用，每年培養(yǎng)能夠帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾致富奔小康的青壯年農(nóng)民科技實用技術(shù)人才300人。

牽頭單位：市科技局

為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)，加大技師、高級技師引進(jìn)培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)4000人，培訓(xùn)技師200人、高級技師30人，也可根據(jù)企業(yè)需要擴(kuò)大規(guī)模。

牽頭單位：市人社局

企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的作用，實施企業(yè)職工的教育培訓(xùn)。

牽頭單位：市工信局

責(zé)任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府

以推動葡萄種植、有機(jī)果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，依托特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)實訓(xùn)或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)村實用技能人才1000人以上。

牽頭單位：市農(nóng)牧局

責(zé)任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府

（三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓(xùn)技能人才。

1.依托重大科技研發(fā)、重點(diǎn)工程、技術(shù)交流合作等項目，建設(shè)一批以具有生產(chǎn)和教學(xué)功能的實訓(xùn)中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、技術(shù)服務(wù)中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實用技術(shù)培訓(xùn)1000人。

牽頭單位：市科技局

2.依托科研機(jī)構(gòu)和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學(xué)院、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)民專業(yè)合作社及有關(guān)涉農(nóng)項目，建立一批農(nóng)村技能人才培訓(xùn)基地，每年圍繞農(nóng)技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等培育“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民2000人。

牽頭單位：市農(nóng)牧局

（四）加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。

1.著眼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托我市重點(diǎn)項目、重點(diǎn)工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。

牽頭單位：市人才局

每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。

牽頭單位：市人社局

到2020年，推行名師帶徒培訓(xùn)高技能人才1000人。

牽頭單位：市人社局

責(zé)任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府

（五）加大就業(yè)技能培訓(xùn)。

每年實施農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復(fù)人員等就業(yè)技能培訓(xùn)共1萬人，精準(zhǔn)扶貧職業(yè)技能培訓(xùn)2000人，扶貧建檔立卡家庭加強(qiáng)技能培訓(xùn)300人。

牽頭單位：市人社局

加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設(shè)，按成效給予5－10萬元一次性工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。

牽頭單位：市人社局

（六）推動技工院校改革。

1.按照人才強(qiáng)市的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)市場需求為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)技工院校建設(shè)；要科學(xué)設(shè)置專業(yè)，創(chuàng)新教學(xué)模式，積極推進(jìn)技工院校改革，把銀川市技工學(xué)校建設(shè)成為“教、學(xué)、訓(xùn)”集一體的技師學(xué)院，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。

牽頭單位：市人社局

責(zé)任單位：市財政局、發(fā)改委等

2.根據(jù)我市重點(diǎn)企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和技工院校合作辦學(xué)的方式，創(chuàng)辦民辦技工學(xué)校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。

牽頭單位：市教育局

三、健全完善評價體系

（一）完善技能人才評價制度。建立以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以滿足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對技能人才需求為目標(biāo)，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機(jī)制。積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產(chǎn)現(xiàn)

（二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結(jié)合，專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，突出實操能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題相結(jié)合，屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結(jié)合、業(yè)績評審等方式，重點(diǎn)圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)的能力和職業(yè)道德對職工進(jìn)行考評，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)資格。對在生產(chǎn)實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的在崗職工，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可推薦，可認(rèn)定為技師或高級技師。

（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導(dǎo)社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。

四、完善工作激勵機(jī)制

（一）建立培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵制度。

1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)技能人才引進(jìn)培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產(chǎn)生“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進(jìn)的技能人才，兩年內(nèi)榮獲“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，市政府一次性給予3萬元獎勵。

對進(jìn)入技工院校接受教育并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預(yù)備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實訓(xùn)補(bǔ)貼；對當(dāng)年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產(chǎn)一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)一次性實訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。

（二）完善個人技能提升激勵機(jī)制。

企業(yè)設(shè)立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關(guān)待遇。對引進(jìn)急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關(guān)政策待遇。對高技能人才凡符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補(bǔ)助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。

技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可比照大專學(xué)歷報考我市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學(xué)歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學(xué)分制和進(jìn)行技能提升培訓(xùn)達(dá)1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經(jīng)濟(jì)中列支70％的學(xué)費(fèi)。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能鑒定補(bǔ)貼。

3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產(chǎn)崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術(shù)創(chuàng)新獎并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。

五、強(qiáng)化服務(wù)保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要切實加強(qiáng)對技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把技能人才隊伍建設(shè)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一項重要內(nèi)容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務(wù)，落實責(zé)任。要健全組織，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農(nóng)牧、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等廣泛參與的工作機(jī)制，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作落實。

（二）強(qiáng)化服務(wù)功能。要加強(qiáng)技能人才信息化管理，依托就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、職業(yè)技能鑒定網(wǎng)等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務(wù)平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網(wǎng)絡(luò)查詢和技能等級工資指導(dǎo)價位信息定期發(fā)布，引導(dǎo)技能人才合理流動，促進(jìn)技能人才資源優(yōu)化配置。

（三）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進(jìn)一步加大對技能人才培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入，重點(diǎn)用于技能人才培訓(xùn)、基地建設(shè)、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設(shè)。建設(shè)高技能人才基地所需經(jīng)費(fèi)從人才經(jīng)費(fèi)中列支，“技能大師工作室”補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從就業(yè)資金中列支。

企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。

（四）加大宣傳力度。充分運(yùn)用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳媒介和途徑，大力宣傳關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的政策措施，宣傳技能人才崗位成才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效，不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚(yáng)“工匠精神”，樹立職業(yè)英雄，讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風(fēng)尚，營造“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍。

技能月考工作方案篇四

各年級組長、班主任及學(xué)校從事德育工作的其他有關(guān)人員。

1、忠誠于黨的教育事業(yè)，有堅定正確的政治方面。

2、熱愛本職工作，責(zé)任感強(qiáng)，有較高的'教育、教學(xué)水平和較強(qiáng)的組織管理能力。

3、努力提高自身素質(zhì)，積極參加德育科研和實驗，并有一定的科研成果。

4、擔(dān)任班主任工作年度內(nèi)上學(xué)期被評為校優(yōu)秀班主任，下學(xué)期各項指標(biāo)達(dá)到優(yōu)秀班級評選的條件；擔(dān)任年級組長所帶年級學(xué)風(fēng)好、紀(jì)律好，得到全校師生及家長肯定。教育處、團(tuán)委的德育工作人員的工作得到上級部門的高度評價及社會的認(rèn)可。

1、各年級組（含相關(guān)處室）根據(jù)基本條件在組內(nèi)推選侯選人（侯選人數(shù)量按實評人數(shù)：侯選人數(shù)1：2分到年級組）

2、各年級組推選出來的侯選人經(jīng)學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審后定為正式侯選人，然后全體班主任集中投票推選。

3、根據(jù)投票結(jié)果結(jié)合工作實績（含班級段考、期考成績，班級學(xué)生調(diào)查滿意率。常規(guī)管理考評結(jié)果等）由學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最后人選。

4、評選最后結(jié)果在學(xué)校公示后，由學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布表彰通報。

1、十佳德育工作者每年評選一次，評選結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案，其它評優(yōu)晉級優(yōu)先考慮。

2、獲得十佳德育工作者每人獎勵20xx元，在年度頒獎大會上發(fā)獎并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

技能月考工作方案篇五

學(xué)習(xí)部的工作為的就是使同學(xué)們更好的學(xué)習(xí)。鑒于過去的一年里，我們影像級委整體成績令人不是十分滿意，尤其是補(bǔ)考同學(xué)較多。為了督促同學(xué)們的學(xué)習(xí)，使同學(xué)們功夫下在平時，而不用臨時抱佛腳。我部

計劃

（一）每個月由學(xué)委在考試前一周統(tǒng)計考試名單。

（二）每次考試時，由兩個班的自律委員和一名學(xué)習(xí)部成員一起監(jiān)考。

（三）每次考試結(jié)束后，全部試卷以班為單位上交，然后由各班學(xué)委和學(xué)習(xí)部成員一起批改試卷。

（四）最后由調(diào)研部統(tǒng)計成績。

（一）月考試卷內(nèi)容包括生物化學(xué)和病理學(xué)兩科的每月重點(diǎn)知識。

（二）試卷先由學(xué)習(xí)部成員根據(jù)老師上課重點(diǎn)出題，再交由老師審閱，改正，盡量出一份好的試卷給同學(xué)們。

（三）試卷的題型以選擇題為主，并有一些名詞解釋及少量問答題。

（四）本學(xué)期共安排三次考試，時間定于第七周，第十一周，第十五周的星期五上午，具體時間安排根據(jù)課程安排待定。

（五）考試答案由學(xué)習(xí)部發(fā)給各班學(xué)委，由各班學(xué)委發(fā)到各班的群共享里。

打印復(fù)?。?00.00元（三次考試）

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