總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細(xì)、具體。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!
社會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)篇一
為全面提高我校廣大教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育創(chuàng)新能力，提升教育理念、教育能力、科研意識和科研水平，建立教師崗位成長機(jī)制，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。進(jìn)一步建立完善適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展需要的、開放靈活的教師隊伍，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。結(jié)合學(xué)校實際，特制定學(xué)校校本培訓(xùn)實施方案。
以鄧小平理論為指導(dǎo)，以更新教育觀念為先導(dǎo)，以解決我校教育教學(xué)中存在的突出問題為突破口，以學(xué)習(xí)研究新課程為重點，以提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為主線，以教師參與研究培訓(xùn)為主要形式，以培養(yǎng)教師可持續(xù)發(fā)展能力為根本方向，以培養(yǎng)一批專業(yè)型、創(chuàng)新型教師為目的，全面提高我校教師隊伍的綜合素質(zhì)。
1、組織教師學(xué)習(xí)《師德與教師職業(yè)》、新課程理論及研討等。使全體教師轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立新的課程理念及新的教育價值觀、現(xiàn)代教育觀，使全校教師實施素質(zhì)教育的能力和水平有較大的提高，具備實施新課程的能力。
2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與教學(xué)實踐的聯(lián)系，促進(jìn)每位教師專業(yè)的發(fā)展，達(dá)到“新教師要過關(guān)，青年教師要過硬，骨干教師有個性，老年教師要適應(yīng)”的要求。
3、適應(yīng)教學(xué)改革與課程改革需要，形成良好的“以校為本”的教學(xué)研究機(jī)制。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高師德修養(yǎng)，更新教育觀念。提高教師的理論水平，培養(yǎng)教師的崇高師德，使教師敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，從而形成一支踏實工作、樂于奉獻(xiàn)的教師隊伍是校本培訓(xùn)的重要內(nèi)容。
2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)形式多樣化。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要講究實效，必須結(jié)合實際有針對地開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)形式可以是集中學(xué)習(xí)理論文章、聘請專家講座、觀看優(yōu)秀課例光盤、集體備課、教師博客論壇等。要讓每個教師學(xué)有所得，學(xué)以致用。
3、認(rèn)真組織教師參加讀書學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。每個教師在讀書活動和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)兩種形式中任選一種，要求凡具備上網(wǎng)條件的教師盡量選取網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。同時每學(xué)期記5字的讀書筆記，積極開展讀書研討交流活動，每學(xué)期每位教師寫一篇(一本書)讀書心得。
4、加強(qiáng)教師基本功訓(xùn)練。全體教師都要堅持練習(xí)“三筆字、朗讀等”，提高教師教學(xué)基本功。
5、積極開展課題研究，每位課題組成員都要做好相關(guān)的研究記錄，學(xué)期結(jié)束提交個人或小組的研究報告，學(xué)校適時組織課題組做好專題研究，總結(jié)階段成果。
6、認(rèn)真組織教師參加各種培訓(xùn)。對教師進(jìn)修學(xué)校開辦的各種培訓(xùn)，及時通知參訓(xùn)對象，提供經(jīng)費保障。參訓(xùn)教師要做到課時足、記錄全、領(lǐng)會透、能運用，對在培訓(xùn)過程中達(dá)不到要求的教師實行考核評優(yōu)一票否決。在條件許可的情況下，盡可能多的派骨干教師參加省市范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)，開闊教師視野，提高課堂教學(xué)效率。
7、做好校本培訓(xùn)的總結(jié)與考核。及時總結(jié)校本培訓(xùn)工作取得的成績與存在的不足，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好學(xué)分登記和電子檔案的管理。
1、自主學(xué)習(xí)：教師自學(xué)，記讀書筆記，書目自選，要求教師認(rèn)真讀書學(xué)習(xí)、交流研討。讓讀書成為教師的自覺行動，學(xué)習(xí)成為教師的深厚興趣。
2、專題講座：結(jié)合教育熱點和教學(xué)實際，針對我校共性“問題”，同時發(fā)揮校內(nèi)骨干老師的作用，舉行專題講座。
3、小組研討：以教研組、年級組為單位，利用教研活動時間研討學(xué)習(xí)體會、研討教學(xué)體會、研討課堂教學(xué)、研討教學(xué)管理等。
社會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)篇二
認(rèn)真貫徹落實全國和基礎(chǔ)教育工作會議精神，繼續(xù)貫徹實施教育部《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》，認(rèn)真落實省教育廳《關(guān)于做好“十二五”期間我省中小學(xué)教師繼續(xù)教育的意見》，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍，從學(xué)校實際出發(fā)，按照“立足崗位，按需施訓(xùn)”的原則，遵循教師成長的規(guī)律和個性發(fā)展特點，自主確定培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，組織開展形式多樣、富有成效的各項培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)對象
本校所有一線教師。
三、培訓(xùn)目的要求
培訓(xùn)以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，引導(dǎo)青年教師脫穎而出，促進(jìn)青年教師成名。同時逐步構(gòu)建校本培訓(xùn)模式，形成校本培訓(xùn)體系，建立校本培訓(xùn)機(jī)制，使校本培訓(xùn)逐步科學(xué)化、規(guī)范化、系列化。
1、面向全體教師，以師德為首，學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。
2、學(xué)習(xí)教學(xué)理論書籍，拓寬教師視野，提高理論功底和科研能力，更新知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。
3、進(jìn)一步發(fā)展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個性，并創(chuàng)出自己的教育、教學(xué)風(fēng)格和特色。
4、進(jìn)一步掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)，提高教師理論修養(yǎng)。
1、全國基礎(chǔ)教育課程改革綱要和基礎(chǔ)教育階段各學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、新教材，明確課程改革的方向。
2、有關(guān)有效課堂教學(xué)策略和課程改革中教師觀念的轉(zhuǎn)變的理論和經(jīng)驗。
3、有關(guān)校本課程的具體實施和推進(jìn)校本教研的理論和經(jīng)驗。
4、繼續(xù)學(xué)習(xí)有關(guān)課程與教學(xué)理論專著(圍繞三大讀書活動進(jìn)行)。
(二)以學(xué)校業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為陣地，開展專業(yè)技能大比武。
每周一下午間周組織一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織開展研讀一篇教材、評論一個案例、擬訂一份試卷、撰寫一篇論文的“四個一”活動，促使教師練就過硬的教育教學(xué)基本功。同時為了提高教師積極性，增強(qiáng)競爭意識，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)教師現(xiàn)代教育信息技術(shù)培訓(xùn)。
社會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)篇三
截至今年3月末，全省農(nóng)村信用社存款突破5000億元，存款總量分別達(dá)5007億元，繼續(xù)保持全省金融機(jī)構(gòu)第一位。xxx也較為出色地完成開門紅目標(biāo)，一季度存款余額比年初增加億元，達(dá)到億元，增長17%，同比多增億元。雖然資金組織的形勢可賀，全社資金組織的氛圍也越來越濃，但面對激烈的市場競爭，資金組織工作將越來越成為“買方”市場，困難也越來越大，要保持資金組織工作的持續(xù)力和上升力，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢搶占存款市場，積極采取措施應(yīng)對激烈的市場競爭，已刻不容緩。
其一，信用社經(jīng)營的品種單一，只營銷存、貸款業(yè)務(wù)，如理財業(yè)務(wù)、信托業(yè)務(wù)、保管箱業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)品種還未開辦，經(jīng)營品種不全，難以滿足客戶多種多元化需要。從服務(wù)禮儀、手段、程式等方面相較而言仍處于低水*、初級階段，服務(wù)缺失目標(biāo)，行為儀容、儀表、儀態(tài)失去規(guī)范，日常服務(wù)、特事處理缺少技巧，凡事等等有待進(jìn)一步提高。原有忠實的客戶群體在逐漸減少，僅靠與顧客濃厚的感情難以維持。由于針對的是三小客戶對象，其本身資金實力小，融資難，很難有巨大的資金流入。
其二，客戶經(jīng)理存款營銷意識不足，重貸輕存思想明顯。
20xx年以來，存款組織一直保持*穩(wěn)增長姿態(tài)，近兩年來之所以實現(xiàn)超常發(fā)展。思想是行動的源動力，正是來自上層的思維轉(zhuǎn)型和引導(dǎo)，貫徹“總量就是實力，份額就是地位，增存就是增效，增量就是競爭力”的思想，樹立“存款是立社、立行的根本”的理念，重申儲蓄存款工作是信用社發(fā)展的“生命線”，只有把存款組織工作做好了，才有實力樹立良好的社會形象，才有動力推進(jìn)各項改革發(fā)展工作，才有精力抓好經(jīng)營管理，才有能力發(fā)展新的效益增長點，小機(jī)構(gòu)更要有大作為。存款任務(wù)不是完不完得成的問題，而是怎么去完成的問題。正是高層的深刻認(rèn)識和超前意識，既看到我們所面臨的激烈市場競爭，又剖析自身又有進(jìn)一步擴(kuò)大總量的潛力和優(yōu)勢。20xx年提出全社全年存款增長10億元的高額目標(biāo)，面對困難，頂住壓力。到20xx年末全社存款凈增億元，同比多增億元；今年一季度再次將4億元的存款目標(biāo)提高到6億元，最終增長億元，同比多增億元。正是來自高層的強(qiáng)大信念，指引聯(lián)社和各級員工認(rèn)識擴(kuò)大存款規(guī)模的重要意義和作用，強(qiáng)有力地推動存款組織工作，增強(qiáng)了資金硬實力。
不能光叫馬兒跑，外部目標(biāo)要真正轉(zhuǎn)化為內(nèi)在動力，實現(xiàn)知行合一，必須使內(nèi)部需求與外部條件相得益彰，有機(jī)契合。如此，則落腳點只能是激勵約束機(jī)制，通過優(yōu)化考核方案實現(xiàn)多方利益共享，挖掘存款組織的潛力。為建立一個“人人都使勁，個個都出力”的資金組織氛圍，xxx一是結(jié)合自身實際制定合理有效的考核辦法，讓每個人都明確自身的目標(biāo)任務(wù)，重點加大對市場份額占有率、存款日均額和余額的考核；二是實行績效掛鉤，加大存款考核力度，把員工的.個人利益與所創(chuàng)效益及單位利益捆在一起，充分調(diào)動員工的工作積極性；三是經(jīng)常關(guān)注和觀察員工的思想和行為狀況，及時協(xié)調(diào)各崗位員工相處中的不和諧因素，按照一切有利于業(yè)務(wù)健康發(fā)展，有利于發(fā)揮員工主觀能動性的原則，積極與員工交流，幫助員工想辦法、挖潛力，促進(jìn)全員始終保持旺盛的工作精力和積極的工作心態(tài)。對參與不積極的員工，在崗位和政治待遇上給予約束，并且納入與所屬管理者的考核任用范圍，形成齊抓共管的強(qiáng)大合力。
信用社與其他銀行比較，雖然整體上仍處于劣勢，但只要精心謀劃，狠抓落實，用好用活各種資源，如同“田忌賽馬”，依然可以在市場競爭中取得優(yōu)勢。
打好“感情牌”，提升客戶忠誠度。銀企本互為魚水，銀行靠企業(yè)生存、企業(yè)靠銀行發(fā)展，對xxx著重培育的優(yōu)質(zhì)客戶，加強(qiáng)與客戶的溝通與聯(lián)系。微言大義，當(dāng)企業(yè)缺少資金時，金融機(jī)構(gòu)給予信貸幫助，相信通過“以心換心”，客戶有閑置資金時也要選擇存在聯(lián)社。增強(qiáng)維護(hù)力度，調(diào)動客戶感情，提升客戶活躍度，爭取客戶資金。
社會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)篇四
今年以來，xx縣社會信用建設(shè)工作在縣委、縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要(2014-2020年)》、《安徽省社會信用體系建設(shè)規(guī)劃(2015-2020)》和《池州市關(guān)于加快推進(jìn)建設(shè)社會信用體系實施意見》文件要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，強(qiáng)化措施，扎實推進(jìn)，取得了初步成效。
一、201x年工作開展情況
社會信用體系建設(shè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，是法治國家建設(shè)的重要內(nèi)容，是提升區(qū)域競爭軟實力的重要載體。xx縣社會信用體系建設(shè)工作起步較晚，發(fā)展快，效果好。201x年以來，根據(jù)池州市信用建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，我縣以打造“信用xx”為目標(biāo)，積極倡導(dǎo)“誠信”的價值取向，以守信受益、失信懲戒為導(dǎo)向，以信用信息記錄、共享、公開、利用為主線，以信用制度建設(shè)為核心，加強(qiáng)平臺建設(shè)，創(chuàng)新拓展應(yīng)用，大力推進(jìn)政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會誠信和司法公信建設(shè)，并把社會信用體系建設(shè)工作作為打造城市形象、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)建文明城市的一項重要抓手，開展了一系列富有成效的工作，取得了良好的成果。
(一)完善制度建設(shè)，制定工作計劃
今年以來，縣信用建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真貫徹國家發(fā)展改革委、人民銀行召開的貫徹落實信用體系建設(shè)三個改革性文件視頻會暨媒體通氣會精神，召開全縣社會信用體系建設(shè)工作推進(jìn)會議。建立了多渠道推進(jìn)社會信用體系建設(shè)的聯(lián)動機(jī)制:一是縣政府常務(wù)會議每年都會研究社會信用體系建設(shè)工作，聽取工作匯報，研究執(zhí)行計劃，解決相關(guān)困難和問題。二是將社會信用體系建設(shè)納入xx縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)黨群部門、政法系統(tǒng)、社會組織的創(chuàng)建工作。三是把社會信用體系建設(shè)作為創(chuàng)建第四屆文明縣城的一個重要載體，全民參與，共同推進(jìn)。四是政府帶頭落實推進(jìn)社會信用體系建設(shè)。開展政務(wù)誠信建設(shè)，規(guī)范行政行為和公職人員言行，通過政務(wù)誠信帶動商務(wù)誠信、社會誠信和司法公信建設(shè)。四是為進(jìn)一步加強(qiáng)對信用體系建設(shè)工作，根據(jù)市201x年社會信用體系建設(shè)工作要點，制定了《xx縣201x年推進(jìn)xx縣信用體系建設(shè)工作要點》，加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)工作。
(二)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動工作開展
1、大力推進(jìn)政務(wù)誠信建設(shè)
強(qiáng)化公務(wù)員誠信管理和教育。建立以誠信為重要內(nèi)容的用人機(jī)制，嚴(yán)格公務(wù)員誠信管理，完善激勵和約束機(jī)制，將公務(wù)員誠信作為公務(wù)員個人考核、任職、晉升的重要依據(jù)，作為獎勵表彰等工作的基本內(nèi)容，將誠信教育內(nèi)容納入公務(wù)員錄用考試和培訓(xùn)計劃中，加大公務(wù)員誠信考評，塑造“忠誠、廉潔、高效”的公務(wù)員形象。
2、深入推進(jìn)商務(wù)誠信建設(shè)
大力培植誠信中小企業(yè)，通過“政府主導(dǎo)、人行推動、多方參與”工作模式，進(jìn)一步完善企業(yè)信用評價機(jī)制，引入政務(wù)管理信息、企業(yè)法人信用報告、信用評級報告等作為客觀評選標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)進(jìn)行客觀全面評價，著力保證評價質(zhì)量。
積極開展信用宣傳，培育信用環(huán)境，增強(qiáng)中小微企業(yè)信用意識，樹立誠實守信的經(jīng)營理念。細(xì)化銀企“一對一”融資輔導(dǎo)制度，幫助企業(yè)提高信用等級，提升融資能力。搭建銀企信息溝通平臺，解決銀企信息不對稱問題，促進(jìn)誠信中小企業(yè)培植。突出銀行信貸的扶持作用，促成銀企信用對接。將中小企業(yè)信用體系建設(shè)與金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)相結(jié)合，實施小微企業(yè)金融服務(wù)提升工程;督促金融機(jī)構(gòu)切實加強(qiáng)金融創(chuàng)新，大力推動中小微企業(yè)動產(chǎn)融資及應(yīng)收賬款質(zhì)押融資業(yè)務(wù)，盤活企業(yè)應(yīng)收賬款存量。
以信用分類監(jiān)管為重點，以誠信中小企業(yè)培植為載體，強(qiáng)化對市場主體的準(zhǔn)入、經(jīng)營、退出行為的全程監(jiān)管，促進(jìn)企業(yè)信用體系建設(shè)。完善推行企業(yè)分類監(jiān)管機(jī)制，建立個體工商戶信用建設(shè)體系，積極推行個體工商戶分類分層監(jiān)管制度，不斷提高廣大經(jīng)營者的誠信經(jīng)營意識。
3、大力推進(jìn)司法公信建設(shè)
開展“推公開、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)執(zhí)行、樹公信”專項活動，強(qiáng)化主體責(zé)任和隊伍素質(zhì)，樹立“窮盡執(zhí)行手段”理念，最大限度讓打贏官司的當(dāng)事人及時實現(xiàn)權(quán)益。截止10月23日，xx縣人民法院受理執(zhí)行案件124件，執(zhí)結(jié)77件，執(zhí)結(jié)率，實際執(zhí)結(jié)率50%，執(zhí)行標(biāo)的額3162萬余元，執(zhí)行標(biāo)的到位率。加大對失信被執(zhí)行人的懲戒力度，做到一處失信，處處受限。認(rèn)真落實最高法院部署的“用兩到三年時間基本解決執(zhí)行難問題”，發(fā)揮執(zhí)行聯(lián)動機(jī)制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、政府支持、法院主辦、各有關(guān)部門配合的大執(zhí)行工作格局，綜合解決“執(zhí)行難”，執(zhí)行工作環(huán)境得到很大改善。建立執(zhí)行聯(lián)絡(luò)員制度，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村聘任聯(lián)絡(luò)員，形成執(zhí)行合力，破解“財難尋、人難找”問題，最大限度地保障申請執(zhí)行人的合法權(quán)益，維護(hù)法律權(quán)威，推進(jìn)誠信建設(shè)。
4、推進(jìn)信用信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用
社會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)篇五
x黨建辦發(fā)〔2012〕33號
關(guān)于印發(fā)《xx縣社會組織黨組織集中組建
工作方案》的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣民政局，各社會組織業(yè)務(wù)主管單位： 現(xiàn)將《》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
中共xx黨的建設(shè)
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年9月12日
（共印50份）
工作方案
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局的總體要求，堅持一手抓黨的組織、工作覆蓋，一手抓黨組織和黨員作用發(fā)揮。加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，做好發(fā)展黨員工作，著力創(chuàng)建“富民型”黨組織，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，推動社會組織黨建工作取得新進(jìn)展，為實現(xiàn)趕超進(jìn)位、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，改善人民生活、增進(jìn)人民福祉提供堅強(qiáng)的組織保證。
二、工作目標(biāo)
從8月開始到10月底，集中3個月時間推進(jìn)社會組織黨組織組建工作，采取靈活多樣的方式實現(xiàn)黨組織的全覆蓋，推動社會組織黨組織戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提升、工作基礎(chǔ)進(jìn)一步鞏固、服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
三、方法措施
（一）集中組建，實現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋。按照“一方隸屬、多方管理”的原則，認(rèn)真全面查找“隱形黨員”、“口袋黨員”切實做好的社會組織黨組織集中組建工作。一是有正式黨員（含未接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的流動黨員、兼職人員中的黨員）3名及以上的社會組織，要全部單獨建立黨組織，流動黨員、兼職人員中的黨員憑黨員證明信納入社會組織黨組織管理，不納入黨內(nèi)年度統(tǒng)計；二是有正式黨員2名的，要通過選派黨建指導(dǎo)員等方式，全部單獨建立黨組織；三是只有1名黨員的，采取單獨組建、行業(yè)統(tǒng)建、單位聯(lián)建、掛靠組建等方式，全部建立黨組織；四是對于沒有正式黨員的，采取成立業(yè)務(wù)主管部門黨總支，確定黨建工作聯(lián)絡(luò)員以及先行建立工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織等方式，支持和鼓勵多渠道培養(yǎng)輸送黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。
作，重點從單位黨員干部中選派黨建指導(dǎo)員，確保未建立黨組織的社會組織全部有黨建指導(dǎo)員指導(dǎo)開展黨的工作；四是對新成立的社會組織，縣民政局要從源頭抓起，把住入口關(guān)，確保黨建工作在成立登記的社會組織中不出新盲點，即社會組織在籌備期間將黨建工作列入議程，正式成立時提交黨組織成立批復(fù)文件及《xx省社會組織黨的工作情況備案表》。
四、組織保障
（一）提高認(rèn)識、明確責(zé)任，切實加大落實力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和各業(yè)務(wù)主管單位要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，明確集中組建黨組織工作的每月階段目標(biāo)，具體按照屬地管理原則,“誰管理、誰負(fù)責(zé)”加大對社會組織的黨組織組建力度。對未建黨組織、未實現(xiàn)黨的工作覆蓋的社會組織逐一建立、逐一覆蓋，爭取階段性工作突破。
（二）加強(qiáng)督促、規(guī)范機(jī)制，確保工作進(jìn)度質(zhì)量。從8月開始到10月底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各業(yè)務(wù)主管單位要在每月20日前向組織部報送工作進(jìn)度情況（《xx省社會組織黨組織集中組建情況統(tǒng)計表》、《xx省社會組織黨組織集中組建情況臺帳》），組織部于次月初進(jìn)行通報。黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、組織部將適時開展督查，查職責(zé)、查措施、督進(jìn)度、督質(zhì)量，此項工作將納入2012年黨建工作考核指標(biāo)， 確保工作任務(wù)按時保質(zhì)完成。
省社會組織黨的工作情況備案表
為貫徹省市縣《社會管理創(chuàng)新工程項目任務(wù)責(zé)任分解方案》和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善社會組織管理，推動社會組織健康有序發(fā)展，社會組織管理創(chuàng)新,并要在創(chuàng)新管理上充分發(fā)揮社會組織的作用，將是我辦社會組織管理的下一步工作的要點和重點。
一、 指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深化我辦社會組織登記體制改革，制定落實扶持政策，提升社會組織服務(wù)能力，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，提高社會組織影響力為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新社會組織參與社會管理的理念、方式、方法，支持、引導(dǎo)社會組織參與社會管理與服務(wù)，為我縣的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、目標(biāo)任務(wù)
主要目標(biāo)是：完善和創(chuàng)新服務(wù)型重點人口管理體系，制定三大扶持政策、加強(qiáng)四項基礎(chǔ)建設(shè)，提高社會組織服務(wù)社會能力和社會影響力。
人、以業(yè)管人”的服務(wù)管理模式，健全完善流動人口服務(wù)和境外來華人員管理信息系統(tǒng)，實行實有人口動態(tài)管理機(jī)制、流動人口流入地流出地雙向管理協(xié)作機(jī)制。
（二）三大扶持政策
1、制定落實扶持政策，爭取、落實社會組織扶持發(fā)展專項資金。重點培育扶持公益慈善類、公益性社會團(tuán)體和大力培育農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會。
2、是建立社會組織健全專業(yè)培訓(xùn)、組織孵化、項目孵化、人才孵化、管理咨詢等公共服務(wù)體系。對初創(chuàng)的社會公益慈善類組織，提供協(xié)調(diào)辦公場地、活動設(shè)施、能力建設(shè)等服務(wù)，幫助其渡過初創(chuàng)困難期。
3、是建立政府購買服務(wù)制度。鼓勵和引導(dǎo)社會組織承接政府部門的社會管理和公共服務(wù)。通過引入競爭機(jī)制，支持社會組織為居民提供養(yǎng)老助殘、慈善幫困、就業(yè)援助等服務(wù)。并將社會組織評估結(jié)果作為政府向社會組織轉(zhuǎn)移職能、購買服務(wù)的重要條件和依據(jù)。
（三）四項基礎(chǔ)建設(shè)
1、加強(qiáng)社會組織規(guī)范化建設(shè)，建立社會組織評估機(jī)制。
2、加強(qiáng)社會組織人才隊伍建設(shè)，在建立社會組織培訓(xùn)基地開展社會組織負(fù)責(zé)人、項目化管理與實施等內(nèi)容的培訓(xùn)班。
3、加強(qiáng)社會組織黨建工作，按照要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作。
4、完善執(zhí)法工作制度，建立有效的監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)與公安、工商、稅務(wù)和社會組織業(yè)務(wù)主管單位聯(lián)合執(zhí)法的聯(lián)動機(jī)制，依法查處非法社會組織活動，維護(hù)社會組織的合法權(quán)益。
三、工作措施
（一）研究制定《臺僑辦關(guān)于加強(qiáng)社會組織建設(shè)的意見》指導(dǎo)社會組織管理工作的發(fā)展方向。
（二）開展服務(wù)調(diào)研，聯(lián)合有關(guān)部門制定具體的實施辦法和社會服務(wù)年度目錄。
（三）通過社會組織培訓(xùn)基地培育公益類社會組織3到5個、公益創(chuàng)投項目 10個左右；通過邀請專家開展培訓(xùn)活動，積極培育社會工作人才。
（四）聯(lián)合組織部門、人社局加快推進(jìn)各類社會組織與行政主管單位在機(jī)構(gòu)、人員、資產(chǎn)、財務(wù)等方面徹底分開，逐步實現(xiàn)自我管理、自主發(fā)展。
（五）成立社會組織發(fā)展促進(jìn)會。搭建社會組織服務(wù)平臺建立不同層次的孵化基地，為社會組織解決資金、場地等問題。制定出社會組織考核評估制度，開展評選星級社會組織活動，以“以獎代補(bǔ)”的形式，對全縣先進(jìn)社會組織進(jìn)行獎勵。
（六）在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)召開全州社會組織參與創(chuàng)新社會管理動員大會。
四、時間安排
社會管理創(chuàng)新工作分為研究部署、組織實施、總結(jié)驗收和全面推廣四個階段。
1、研究部署階段(2011年1月至2011年3月)。召開工作部署會，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)和工作要求，制定《社會管理創(chuàng)新工作實施方案》；成立社會管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確職責(zé)分工。
2、組織實施階段(2011年4月至2011年10月)。按照工作要求，制定出臺具體方案，有序推進(jìn)工作。認(rèn)真梳理社會管理創(chuàng)新工作的難點，熱點問題，在創(chuàng)新管理體制和運行機(jī)制、解決創(chuàng)新工作中突出問題等方面有所突破，形成相關(guān)政策措施。
3、總結(jié)驗收階段(2011年11月)。局屬各部門、各股室進(jìn)行全面總結(jié)評估，查找工作薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，總結(jié)典型經(jīng)驗，建立完善長效機(jī)制，迎接市、縣考評驗收。
4、全面推廣階段 (2012年1月)。及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷深化完善，確保此工作取得階段性成果，并適時召開全辦創(chuàng)新工作推進(jìn)會，形成工作意見推動全辦社會管理創(chuàng)新深入開展。
五、有關(guān)要求
社會的本質(zhì)要求，作為解決社會問題、不斷改善民生、維護(hù)群眾利益的現(xiàn)實需要，切實把社會管理創(chuàng)新納入全局工作，成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實責(zé)任，明確目標(biāo)任務(wù)，周密部署，精心實施，務(wù)求工作落實。
（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合力推進(jìn)。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理工作是一項長期的任務(wù)和艱巨的工作，必須立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)、統(tǒng)籌安排、分步實施，全力推進(jìn)創(chuàng)新社會管理工作開展，按期完成各項工作，確保“整體工作有進(jìn)展，重點工作有亮點，體制機(jī)制有創(chuàng)新，階段性工作有成效”。
（三）落實責(zé)任，嚴(yán)格考核。按照工作要求，定期召開會議，對創(chuàng)新社會管理工作落實情況進(jìn)行督導(dǎo)考核。各部門、各股室要按照確定的工作目標(biāo)，周密制定方案，精心組織實施。
（四）培育典型，營造氛圍。加強(qiáng)經(jīng)驗總結(jié)，樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，充分發(fā)揮輿-論宣傳的作用，切實加大對社會管理服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新工作的宣傳力度，營造人人參與社會管理創(chuàng)新、人人共享社會管理創(chuàng)新成果的良好氛圍。
帶來的管理難題；能彌補(bǔ)政府功能的不足。要在創(chuàng)新社會管理上充分發(fā)揮社會組織的作用，還應(yīng)把握好如下問題：加大培育力度，擴(kuò)大社會組織參與社會管理的規(guī)模；加強(qiáng)自身建設(shè)，提高社會組織參與社會管理的能力；推進(jìn)管理體制改革，優(yōu)化社會組織參與社會管理的外部機(jī)制；激發(fā)參與社會管理的自覺性，保持社會組織參與社會管理的內(nèi)動力。
2015年全市新經(jīng)濟(jì)與新社會組織（以下簡稱兩新組織）黨建工作總的要求是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神提高全市兩新組織黨建工作科學(xué)化水平這一主線，緊扣基層學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)這一主題，圍繞推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級提速、發(fā)展環(huán)境優(yōu)化、民生福祉增進(jìn)“三大行動”，進(jìn)一步深化“雙強(qiáng)爭先”活動，深入實施“紅船領(lǐng)航·紅色行動”，切實發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用，為我市加快“三城一市”和“兩富”現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證。
一、積極推進(jìn)兩新組織黨建全覆蓋
1、深化區(qū)域化黨建工作。深入實施“紅色堡壘”提升計劃。以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為重點，推廣建立園區(qū)綜合黨委，加強(qiáng)區(qū)域性黨群服務(wù)中心建設(shè)，落實經(jīng)常性聯(lián)系走訪制度，切實推進(jìn)區(qū)域化黨建工作。著力推進(jìn)外資企業(yè)黨建工作，注重典型培育，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，出臺專項意見，提升工作水平。繼續(xù)深化個體工商戶和專業(yè)市場黨建工作。
。
書記領(lǐng)學(xué)、網(wǎng)上互動等形式，使黨的精神進(jìn)兩新組織、進(jìn)基層支部、進(jìn)黨員頭腦。逐步將雙管企業(yè)出資人和黨組織書記納入各級黨校培訓(xùn)主體班次，并將黨的精神作為培訓(xùn)重點。按照中央和、部署，認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實踐活動。
7、積極探索“黨務(wù)紅領(lǐng)”職業(yè)化管理。繼續(xù)抓好“紅領(lǐng)人才”孵化計劃，探索多樣化選聘、規(guī)范化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵的職業(yè)化管理模式，推進(jìn)黨建工作指導(dǎo)員全覆蓋。有條件的地方可公開招選兩新組織黨組織書記，推動規(guī)模較大的兩新組織配備專職副書記，進(jìn)一步完善“黨務(wù)紅領(lǐng)”人才庫。探索建立“黨務(wù)紅領(lǐng)”崗位補(bǔ)貼和年度考核獎勵機(jī)制。舉辦“黨務(wù)紅領(lǐng)”示范培訓(xùn)班。
8、著力加強(qiáng)對企業(yè)出資人的教育引導(dǎo)。建立各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、兩新工委委員直接聯(lián)系企業(yè)和出資人制度；落實出資人履行社會責(zé)任與政治、社會安排掛鉤機(jī)制，在推薦、協(xié)商企業(yè)界“兩代表一委員”、工商聯(lián)會員、青聯(lián)委員候選人和評優(yōu)評先時，把出資人支持黨建工作作為必要條件，并向同級兩新工委征求意見；繼續(xù)抓好“紅色傳承”接力計劃，高度重視創(chuàng)業(yè)新生代黨員業(yè)主隊伍建設(shè)，推動出資人隊伍與黨同心同德、同心同向、同心同行。
9、積極推行黨員柔性教育管理。開展“飛鳥還巢”計劃，認(rèn)真排摸新居民黨員和外出流動黨員，做好教育引導(dǎo)和黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等服務(wù)工作。推進(jìn)黨員日常管理雙重、形象展示雙亮、作用發(fā)揮雙崗、考核激勵雙向為主要內(nèi)容的“四雙”工作機(jī)制，推廣黨員教育管理“云平臺”和“先鋒卡”制度，建立健全黨員先鋒指數(shù)考評管理機(jī)制。圍繞先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，指導(dǎo)好非公企業(yè)黨委直接審批發(fā)展黨員試點工作。
三、著力健全黨組織和黨員發(fā)揮實質(zhì)作用的保障機(jī)制
10、健全“雙強(qiáng)爭先”活力機(jī)制。認(rèn)真總結(jié)“雙強(qiáng)爭先”活動經(jīng)驗，建立健全以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動兩新組織創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制，推進(jìn)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”良性互動。深化先鋒承諾、“閃光言行”展評，深入開展以“形勢教育聚共識，人文關(guān)懷聚人心”為內(nèi)容的“雙聚”主題教育實踐活動，引導(dǎo)黨組織和黨員提振精氣神，服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。開展新一輪“雙強(qiáng)爭先”重點企業(yè)（單位）申報培育工作，充分發(fā)揮示范點的帶動、輻射作用。
度，力爭每個縣（市、區(qū)）、兩新工委委員單位都能輪值主持開展1-2項服務(wù)活動。繼續(xù)運用好雙強(qiáng)講壇、紅領(lǐng)論壇、雙強(qiáng)實踐團(tuán)、聯(lián)盟愛心站等載體，使聯(lián)盟持久高效運作。
12、落實“四比四創(chuàng)”爭先機(jī)制。深入開展以“攻堅克難比創(chuàng)先、建言獻(xiàn)策比創(chuàng)意、凝智聚才比創(chuàng)新、關(guān)愛幫扶比創(chuàng)優(yōu)”為主要內(nèi)容的主題實踐活動，通過技術(shù)攻關(guān)、“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)等舉措，充分發(fā)揮黨組織和黨員在推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧中的實質(zhì)作用。
13、探索“兩個作用”發(fā)揮的保障機(jī)制。圍繞黨組織在企業(yè)職工群眾中的政治核心作用和對企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用，推進(jìn)黨群聯(lián)創(chuàng)共建，建立黨群一體化工作機(jī)制。今年底，全面實現(xiàn)30人以上符合條件的兩新組織群團(tuán)組建率100%目標(biāo)。建立以“黨組織書記聯(lián)系企業(yè)出資人、黨組織成員聯(lián)系經(jīng)營管理人員和車間班組、黨員聯(lián)系職工群眾，黨組織召開民主懇談會、黨群議事會、黨企聯(lián)席會”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三會”工作機(jī)制；推進(jìn)黨員與業(yè)務(wù)骨干雙向培養(yǎng)、黨組織與行政管理層交叉兼職；建立理論研究機(jī)制，發(fā)揮市黨建研究會非公專委會作用，以理論創(chuàng)新引領(lǐng)實踐創(chuàng)新。
四、全力打造“青春黨建”品牌激發(fā)黨建活力
14、實施“青年菁英計劃”。研究制定加強(qiáng)青春黨建工作的意見。建立“青春黨支部”、跨支部的青年黨員活動小組等，優(yōu)化黨組織覆蓋模式。推動兩新組織黨組織定期研究青年和團(tuán)工作，設(shè)立青年委員或選派黨員到團(tuán)組織中擔(dān)任政治輔導(dǎo)員。深化群團(tuán)推優(yōu)，通過黨群組織重點聯(lián)系、設(shè)崗鍛煉等途徑，推動青年黨員成長、創(chuàng)業(yè)。建立健全青年菁英培訓(xùn)培養(yǎng)激勵機(jī)制，推動建立青年關(guān)愛基金、創(chuàng)業(yè)基金等，促進(jìn)青年成長成才和黨建工作深度融合。
15、黨群共建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。
社會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)篇六
以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”主題教育，以強(qiáng)化理想信念、增強(qiáng)黨性觀念、提高黨規(guī)黨紀(jì)意識、提升黨員素質(zhì)能力為重點，落實制度、規(guī)范管理、創(chuàng)新舉措、提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)，為科協(xié)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)思想基礎(chǔ)和組織保障。
4.結(jié)合黨員崗位需要和“不忘初心，牢記使命”主題教育安排，各有側(cè)重抓好黨建、科協(xié)等業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，持續(xù)提升黨員綜合素質(zhì)，立足本職崗位發(fā)揮模范帶頭作用。
創(chuàng)新方式，拓展學(xué)習(xí)教育途徑。創(chuàng)新開展黨員崗位奉獻(xiàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨日活動、志愿服務(wù)等，以黨員立足崗位實踐、現(xiàn)身體驗說法等組織專題教育，以支部書記帶頭講黨課、全體黨員談體會等多種途徑開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
1.加強(qiáng)組織，精心安排。切實履行黨支部黨建主體責(zé)任和黨支部書記黨建第一責(zé)任人職責(zé)，統(tǒng)籌組織安排。充分利用周二下午學(xué)習(xí)、活動時間，精心組織、細(xì)化安排，做到人員、內(nèi)容、時間、目標(biāo)任務(wù)四落實。
2.常抓不懈，強(qiáng)化考核。要把黨員教育培訓(xùn)工作抓在日常、落在平常，通過經(jīng)常抓、抓日常，及時發(fā)現(xiàn)解決存在的問題，努力抓亮點、出特色。切實改進(jìn)基層黨組織對學(xué)習(xí)教育不重視、思路舉措單一、學(xué)習(xí)流于形式等突出問題。
3.結(jié)合實際，突出實效。黨支部要注意深入總結(jié)“集中學(xué)、分頭做”經(jīng)驗，緊密結(jié)合黨員思想和工作實際，緊密結(jié)合科協(xié)工作，有計劃、分階段、有步驟地組織開展黨員學(xué)習(xí)教育和教育培訓(xùn)，強(qiáng)化針對性、增強(qiáng)實效性，通過學(xué)習(xí)教育破解存在問題，推進(jìn)科協(xié)各項工作卓有成效開展。
社會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)篇七
1、成立校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，教科室和教務(wù)處負(fù)責(zé)具體工作。學(xué)校經(jīng)過專題研究，制定切實可行的校本培訓(xùn)計劃，修訂完善相應(yīng)的管理制度。
2、加強(qiáng)校本培訓(xùn)的宣傳工作。
3、供給各種培訓(xùn)渠道，落實各項措施，扎實開展各項活動。校本培訓(xùn)各項工作有考勤、記錄、考核，檔案齊全，能及時認(rèn)真做好校本培訓(xùn)的總結(jié)改善工作。
4、總務(wù)處為校本培訓(xùn)作好后勤保障工作。保障必要的經(jīng)費、圖書、設(shè)施保證校本培訓(xùn)的開展。
預(yù)期效果：
能有效提高教師實施素質(zhì)教育的本事和水平，提高課堂教學(xué)效益，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。努力創(chuàng)新，構(gòu)成自我的特色，確保教師參與率高，培訓(xùn)質(zhì)量高，整體素質(zhì)提高，骨干教師成長快。
社會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)篇八
一、參與教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，深化教師培訓(xùn)工作
校本培訓(xùn)以學(xué)校整體發(fā)展和教師專業(yè)化發(fā)展為根本，以學(xué)校自主培訓(xùn)、自主管理和教師自主學(xué)習(xí)、自主發(fā)展為準(zhǔn)則，依托學(xué)校自身的資源優(yōu)勢和特色，多渠道、多形式、多層次地開展校本培訓(xùn)。校本培訓(xùn)周期內(nèi)培訓(xùn)時間為120學(xué)時，每學(xué)期培訓(xùn)時間不少于12學(xué)時。
1、聆聽中興教育講堂。在周四政治學(xué)習(xí)期間，聽校內(nèi)外教育專家作教育教學(xué)講座，從而開闊視野，不斷思考。參與“名優(yōu)教師讀書報告會”，促進(jìn)名師自身繼續(xù)發(fā)展，發(fā)揮名師引領(lǐng)作用。
2、扎實推進(jìn)優(yōu)良校風(fēng)的形成，在學(xué)生中廣泛開展“序”的意識的.教育，開展學(xué)生評價教師活動。
3、整合教學(xué)教研力量，召開教學(xué)工作會議，開展教學(xué)研究專題探討活動，以“聚焦課堂教學(xué)，解決疑難問題”為中心，不斷聚力教師，聚焦課堂，構(gòu)建“三有”課堂。
4、加強(qiáng)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和評課活動，參加教研組組織開課評課活動，兩周參加一次教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要內(nèi)容包括：備課組工作交流、教育教學(xué)理論文章學(xué)習(xí)、觀看優(yōu)秀課件、課堂實錄和各種業(yè)務(wù)評比研討等。
5、打造思想校園，參與教師讀書活動，并寫出讀后感。
二、參與“教師執(zhí)教水平提升年”主題活動，深化教師專題培訓(xùn)
專題培訓(xùn)以提高教師執(zhí)教能力為目的，以“落實教學(xué)常規(guī)，解決疑難問題”為主題，以理論提升與實踐探究相結(jié)合為準(zhǔn)則，把探究“輕負(fù)高效”的教學(xué)策略作為重點加以研究。專題培訓(xùn)周期內(nèi)培訓(xùn)時間不低于150學(xué)時，學(xué)校每學(xué)期完成8學(xué)時的培訓(xùn)任務(wù)。
1、解決疑難問題。以課程改革為中心，鞏固課改成果。在認(rèn)真反思課改歷程的基礎(chǔ)上，關(guān)注薄弱環(huán)節(jié)，深度解決新課程新教材疑難問題。通過學(xué)科專題培訓(xùn)、新教材培訓(xùn)和教學(xué)展示系列活動，使教學(xué)理念轉(zhuǎn)化為實際教學(xué)行為，建設(shè)生本課堂，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者和知識建構(gòu)的引路人。
2、打造精品課例。以“減輕學(xué)生過重學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量”為宗旨，全力打造科學(xué)性、理論性、實踐性和操作性有機(jī)同意的精品課例，實施課堂教學(xué)先進(jìn)教學(xué)模式的構(gòu)建，切實提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
三、參與科研興校工程，提升辦學(xué)綜合實力
1、提升教師個人課題研究能力，打造科研品牌。從事個人課題研究，把課題研究與課堂教學(xué)有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮課題研究在解決教育教學(xué)實際問題中的價值。積極開展教學(xué)研究、論文撰寫、課題研究，提高教育科研成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)教學(xué)進(jìn)步的能力。
2、以教學(xué)質(zhì)量為中心，提高教科研的實效性。通過“三重點一深化”來提高教學(xué)質(zhì)量，即重點開展新課程研究，使自身適應(yīng)教育的發(fā)展需要；重點開展教學(xué)手段與方法研究，使自身綜合素質(zhì)逐步提高；重點開展對后20%學(xué)生的個案研究，使自身能夠進(jìn)行“因材施教”。
社會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)篇九
（一）爭取實行網(wǎng)上社會組織登記。根據(jù)湖南省社會組織管理局的工作安排將啟動社會組織網(wǎng)上申報和審核及審批電子化辦理，我縣也將遂步實行全縣社會組織網(wǎng)上申報、審核和審批程序等程序，并會對全縣已在冊的200多家社會組織信息補(bǔ)錄工作。
（二）加大社會組織培育力度。貫徹落實國家《關(guān)于改革社會組織管理制度促進(jìn)社會組織健康有序發(fā)展的`意見》，根據(jù)省里《實施意見》，出臺我縣實施辦法，加強(qiáng)社會組織管理工作考評。委托社會組織孵化基地，重點培育、扶持、孵化公益慈善類、社會福利類、社會服務(wù)類和城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類等社會組織。
（三）加強(qiáng)社會組織的監(jiān)管。加大對社會組織違法違規(guī)行為和非法社會組織的查處力度。協(xié)調(diào)財政、審計等相關(guān)部門，加強(qiáng)社會組織負(fù)責(zé)人、資金、活動的監(jiān)管，落實“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實加強(qiáng)事中、事后監(jiān)管。扎實開展社會組織年檢工作，改進(jìn)社會組織年檢辦法，優(yōu)化年檢工作程序，試行社會組織抽查審計和專項檢查。加大社會組織的評估力度，建立健全第三方評估機(jī)制，試行社會組織評估日?；贫?。
（四）加強(qiáng)社會組織自身建設(shè)。健全社會組織法人治理結(jié)構(gòu)，使社會組織成為權(quán)責(zé)明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、制衡有效的法人主體。按照上級要求，理順社會組織黨建工作體制機(jī)制，全力推進(jìn)社會組織黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”。
（五）落實社會組織信息公開工作。配合國家民政部、國家發(fā)改委推動社會組織法人庫項目實施，落實社會組織統(tǒng)一信用代碼工作。深入開展行業(yè)協(xié)會行業(yè)自律與誠信創(chuàng)建活動，民辦非企業(yè)單位塑造品牌與服務(wù)社會活動和社會組織建設(shè)示范創(chuàng)建活動。
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/3412048.html】
