總結(jié)是對(duì)過(guò)去的一種回顧，同時(shí)也是對(duì)未來(lái)的一種規(guī)劃和指導(dǎo)。較為完美的總結(jié)應(yīng)該能夠全面地概括所總結(jié)的內(nèi)容，不落下任何重要的細(xì)節(jié)。以下是一些比較有分量的總結(jié)范文，對(duì)于寫作總結(jié)有一定指導(dǎo)意義，希望能對(duì)大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇一
學(xué)生在校期間獎(jiǎng)勵(lì)的分類如下，我們一般分為以下三類：
填寫在大學(xué)（研究生）學(xué)習(xí)期間，何年何月獲得何單位的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，或何年何月因何問(wèn)題經(jīng)何單位批準(zhǔn)受何種處分處罰，何年何月經(jīng)何單位批準(zhǔn)撤銷何種處分處罰。
將這些獎(jiǎng)勵(lì)放在經(jīng)歷中，一方面讓人信服，另一方面，也能夠體現(xiàn)出你在工作中表現(xiàn)出的能力，這些是用人單位更關(guān)注的內(nèi)容。
在簡(jiǎn)歷里的“獎(jiǎng)勵(lì)”部分，列出與你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。
你既可以。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇二
在簡(jiǎn)歷中描寫?yīng)剟?lì)情況時(shí)，應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性。因?yàn)閔r收到的學(xué)生簡(jiǎn)歷中，幾乎每份簡(jiǎn)歷上都會(huì)有這樣或那樣的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，hr都司空見(jiàn)慣了，所以僅僅列出獎(jiǎng)勵(lì)名稱是沒(méi)有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表示出來(lái)，讓hr明白所獲獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，從而增加簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的概率。首先來(lái)看一則獎(jiǎng)勵(lì)情況描述范例：
獎(jiǎng)勵(lì)情況：
市級(jí)：上海市獎(jiǎng)學(xué)金（全校僅10人）、上海市高等學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生（全校1%）。
校級(jí)：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)（前2%）、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生”稱號(hào)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)（前5%）。
在這則獎(jiǎng)勵(lì)情況描述中，使用了具體的數(shù)字“10人”來(lái)描述上海市獎(jiǎng)學(xué)金的獎(jiǎng)勵(lì)含金量，同時(shí)采用了粗體字格式來(lái)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，其他獎(jiǎng)勵(lì)也分別用范圍詞“前×%”來(lái)進(jìn)行表示，從視覺(jué)上來(lái)說(shuō)，這樣的數(shù)字描述很有吸引力。
對(duì)于一些比較特殊或者說(shuō)比較罕見(jiàn)、能夠反映你某方面特殊才能的獎(jiǎng)勵(lì)，例如cctv杯全國(guó)英語(yǔ)演講比賽的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，可以放在簡(jiǎn)歷靠上的位置，如教育背景部分單獨(dú)顯示，這樣更加突出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，如：
教育背景。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇三
不得己，再來(lái)炒炒關(guān)于“簡(jiǎn)歷”的這碗飯。
其實(shí)，關(guān)于指導(dǎo)簡(jiǎn)歷制作的網(wǎng)頁(yè)、書籍、文章是多如牛毛，數(shù)不勝數(shù)。各個(gè)高校里也都相繼開(kāi)設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程。
但是事實(shí)卻還是那么的殘忍，讓人不吐不快。
公司招前臺(tái)這個(gè)崗位有兩個(gè)多星期了，有必要先把這個(gè)崗位的職責(zé)要求列出來(lái)：
職位描述：
工作職責(zé)：
1.前臺(tái)接待；
2.電話轉(zhuǎn)接；
3.文字資料錄入；
4.信函收發(fā)、車票/機(jī)票/賓館預(yù)訂；
5.其他內(nèi)勤工作。
任職條件：
1.形象氣質(zhì)佳，具有親和力；
2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心；
3.有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)；
4.熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；
6.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的大、中專學(xué)生優(yōu)先考慮。
沒(méi)錯(cuò)，流程是這樣。但是簡(jiǎn)歷是不是這樣就不得而知了。不信的話，我把我所看到的現(xiàn)象再列出來(lái)，大家不妨再一一比較與評(píng)估一下：
我就看到應(yīng)聘前臺(tái)和市場(chǎng)專員用同一份簡(jiǎn)歷的。
2、泛泛而談：一份簡(jiǎn)歷看下來(lái)，不知道所云，感覺(jué)什么都講了，又什么都沒(méi)有講，沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有主次?？峙潞?jiǎn)歷的主人自身都不知道自己最想表達(dá)什么？那看簡(jiǎn)歷的人又怎么知道呢？猜是猜不出來(lái)的，我想面試官們也沒(méi)有那份閑心的。
4、拘于形式：很多的簡(jiǎn)歷都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的模版，沒(méi)有什么地方會(huì)展示自己的個(gè)性。不是說(shuō)模版不好，而是模版很多地方是固化了的，不好修改。所以有時(shí)候會(huì)造成一些不便。并不是所有的人都適用于模版。有時(shí)感于創(chuàng)新也是一種突破。
5、粗心大意：我收到過(guò)沒(méi)有聯(lián)系方式的簡(jiǎn)歷。啊……就算是想讓他（她）來(lái)面試，我該如何找到他（她）呢？114好像還沒(méi)有開(kāi)通這項(xiàng)服務(wù)，我也沒(méi)有那么多的時(shí)間。更有一些說(shuō)是以附件形式發(fā)給我的求職郵件，但是眼睛都看花了還是沒(méi)有找到附件。
6、沒(méi)有求職信：其實(shí)求職信倒也不是必須的，但是我個(gè)人認(rèn)為有還是比沒(méi)有好。當(dāng)然也要看這份求職信的含金量了。如果是講一堆的套話，那就不如沒(méi)有。一份好的求職信最重要的是要抓住招聘者的需求，記得以前招聘一名留學(xué)咨詢顧問(wèn)時(shí)，也是看了好多簡(jiǎn)歷，但是只有一份讓我停住了，求職信的第一句話是“我是一名有著五年留學(xué)咨詢經(jīng)驗(yàn)的求職者！”在必須是事實(shí)的前提下，這句話的殺傷力太大了。二話不說(shuō)，拿起電話……。還好，有電話號(hào)碼。
7、還有很多其它的小問(wèn)題，都是可以通過(guò)細(xì)心、認(rèn)真解決的，就不多說(shuō)了。最主要的是要把握住簡(jiǎn)歷的作用-------“爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)”。所以上述的幾個(gè)方面就顯得特別重要了。
個(gè)人之見(jiàn)，不免失于偏頗。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇四
為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎(jiǎng)懲制度如下：
一、考核獎(jiǎng)懲原則：
1、加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
2、力求如實(shí)、全面的反映教職工的工作實(shí)績(jī)大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。
3、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎(jiǎng)罰內(nèi)容：
履行崗位職責(zé)，職業(yè)道德，工作成果，工作負(fù)荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。
(一)獎(jiǎng)：
1、積極樂(lè)意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。
3、一學(xué)期無(wú)事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評(píng)比中獲名次或出成果。
6、有過(guò)硬的職業(yè)道德，收到家長(zhǎng)或社會(huì)各界表?yè)P(yáng)信的。
7、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)。
8、語(yǔ)言文字用語(yǔ)規(guī)范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)態(tài)度及事態(tài)的嚴(yán)重程度予以處理。
2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實(shí)際情況事故的程度處理。
3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：
4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開(kāi)展，不利于教職工團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴(yán)重程度處理。
5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價(jià)賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機(jī)檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。
2、考核實(shí)行自評(píng)、互評(píng)、考評(píng)方法。
3、學(xué)年考評(píng)由園考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇五
規(guī)范描述：第一學(xué)期獲x等獎(jiǎng)學(xué)金，第二學(xué)期獲x等獎(jiǎng)學(xué)金；被評(píng)為“三好學(xué)生（標(biāo)兵）”、榮獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員（標(biāo)兵）、團(tuán)干”等稱號(hào)；在xx活動(dòng)中獲x等獎(jiǎng)......
在校表現(xiàn)。
一、表現(xiàn)優(yōu)秀，有擔(dān)任學(xué)生干部、參加集體活動(dòng)、獲獎(jiǎng)?lì)惖膶W(xué)生：該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)，現(xiàn)已是xxx黨員（預(yù)備黨員、入黨積極分子）；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺(jué)地學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；工作上，擔(dān)任外聯(lián)部部長(zhǎng)，能夠積極配合老師班委做好各項(xiàng)班級(jí)工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！
該生在校期間各方面表現(xiàn)比較突出，思想上，積極要求上進(jìn)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)，現(xiàn)已是xxx黨員（預(yù)備黨員、入黨積極分子）；學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠認(rèn)真自覺(jué)地學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)；工作上，擔(dān)任校學(xué)生會(huì)宣傳部副部長(zhǎng)，班級(jí)心理委員，能夠積極配合老師班委做好各項(xiàng)班級(jí)工作；生活上，與同學(xué)相處融洽，集體榮譽(yù)感強(qiáng)。希望在新的一年里，能夠有更大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)更上一層樓！
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇六
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。
2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡(jiǎn)單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。
4、是否一直做同一類型職務(wù)？如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎？很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。
6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長(zhǎng)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道hr查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果你確有過(guò)人之處，則可以以數(shù)據(jù)說(shuō)話，以出色的項(xiàng)目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫？此項(xiàng)填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場(chǎng)潛規(guī)則使然，老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
10、教育背景。我只說(shuō)順序，非應(yīng)屆生請(qǐng)將此項(xiàng)放在最后，具體填寫時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫，一般低至大學(xué)（如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生）學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。
更多：12項(xiàng)簡(jiǎn)歷寫作原則個(gè)人簡(jiǎn)歷五要素。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇七
1、為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的管理，更好的貫徹xxx門下達(dá)的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級(jí)各類人員職責(zé)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，從實(shí)際出發(fā)，特制定本獎(jiǎng)懲（暫行）辦法。
2、獎(jiǎng)懲辦法是以一種制約人員更好地、更準(zhǔn)確地、更嚴(yán)格地、更自覺(jué)地執(zhí)行各級(jí)各類人員崗位責(zé)任制的重要手段，獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還包括獎(jiǎng)金或越級(jí)聘用，在以獎(jiǎng)優(yōu)的同時(shí)，對(duì)于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的人員進(jìn)行恰如其分的批評(píng)、懲罰、處分（警告、記小過(guò)、記大過(guò)甚至開(kāi)除），以懲貶劣，達(dá)到促劣轉(zhuǎn)化的目的。
3、有關(guān)人員需要進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，所在部門（科室）必須堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做出正確的結(jié)論，上報(bào)批準(zhǔn)。
4、凡本院?jiǎn)T工，不分親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對(duì)違xxx紀(jì)國(guó)法的交政法部門處理。
5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)在院辦公室。
1、年度優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金600元。
（1）工作時(shí)間滿12個(gè)月以上。
（2）忠于職守、堅(jiān)守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚(yáng)一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心，一切以經(jīng)濟(jì)效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務(wù)熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。
（3）在工作中想方設(shè)法克服困難，取得了顯著成績(jī)，受到普遍稱贊者。
（4）服從領(lǐng)導(dǎo)、組織紀(jì)律性強(qiáng)、能團(tuán)結(jié)群眾、認(rèn)真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項(xiàng)目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)和工作責(zé)任指標(biāo)）。
（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責(zé)任制，帶頭使用禮貌用語(yǔ)，帶頭實(shí)干、有突出表現(xiàn)者。
（6）熱愛(ài)集體、一心為公、堅(jiān)持原則，對(duì)待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風(fēng)和歪風(fēng)邪氣敢說(shuō)敢管者。
（1）—（5）條同上。
3、月度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元/月。（全院共選8人）。
（1）無(wú)病事假。
（2）同年度先進(jìn)條款（2—5條）。
（3）工作中，無(wú)遲到、早退、串崗、溜崗，無(wú)處分、批評(píng)、罰款等不良表現(xiàn)者。
4、立功獎(jiǎng)：臨時(shí)擬定。
（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財(cái)產(chǎn)者。
（2）勇敢地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。
（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。
5、節(jié)約獎(jiǎng)：
（1）成本核算，材料節(jié)約獎(jiǎng)。
（2）設(shè)備保養(yǎng)好、無(wú)設(shè)備維護(hù)費(fèi)、自行修理者。
（3）按成本材料預(yù)算，計(jì)算節(jié)約部分給予獎(jiǎng)勵(lì)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)：
（1）年初制定目標(biāo)任務(wù)。
（2）簽定完成任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀。
（3）完成任務(wù)目標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì)，超額完成目標(biāo)任務(wù)再獎(jiǎng)勵(lì)。
1、公共處罰：
（1）醫(yī)護(hù)人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長(zhǎng)指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過(guò)肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（4）醫(yī)護(hù)人員上班工作時(shí)間吃東西的、在服務(wù)對(duì)象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內(nèi)物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺(tái)（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內(nèi)無(wú)人開(kāi)燈、開(kāi)風(fēng)扇、開(kāi)空調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）。
（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關(guān)水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛(ài)幼，沒(méi)有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊(duì)一次處罰20元。
（8）上班時(shí)間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進(jìn)不敲門、出不關(guān)門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說(shuō)和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點(diǎn)睡覺(jué)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、考勤處罰：
（1）遲到、早退按1分種1元計(jì)算進(jìn)行處罰，超過(guò)30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進(jìn)行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進(jìn)行處罰。
（2）串崗一次，處罰20元。
（3）溜崗按1分鐘1元計(jì)算處罰，超過(guò)30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。
（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。
3、其他處罰：
（1）嚴(yán)禁私開(kāi)處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，并為舉報(bào)者保密）。
（2）嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)班代（重）班，未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意和院長(zhǎng)批準(zhǔn)處罰200元。
（3）嚴(yán)禁個(gè)人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)批準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。
（4）醫(yī)務(wù)人員對(duì)服務(wù)者要熱情，嚴(yán)格按規(guī)章程序操作，如有社會(huì)人士和患者及患者家屬舉報(bào)（投訴），經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，給予被舉報(bào)者處罰50元，獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者。
（5）崗位責(zé)任完成不徹底，或出現(xiàn)問(wèn)題差錯(cuò)不上報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次在負(fù)責(zé)承擔(dān)問(wèn)題差錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另處罰20元（問(wèn)題差錯(cuò)按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。
（6）勞動(dòng)衛(wèi)生定為每周（五下午四點(diǎn)開(kāi)始）一大掃，每天（早8點(diǎn)后）一小掃，如無(wú)故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔(dān)責(zé)任）。
（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開(kāi)水不開(kāi)、冷水無(wú)水供應(yīng)、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開(kāi)、關(guān)門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（8）布置的工作任務(wù)（包括臨時(shí)性工作）不按時(shí)完成，因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級(jí)上報(bào)，每次處罰20元。
4、值班處罰：所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。
5、會(huì)議（活動(dòng)）處罰：
（1）職工大會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
（2）院務(wù)會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰30元。
（3）院長(zhǎng)辦公會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰40元。
（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術(shù)）加班補(bǔ)助，另外每次處罰20元。
（5）早八點(diǎn)交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。
（6）組織集體活動(dòng)（義診、文娛、體育、社會(huì)活動(dòng)），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
6、以上如有虛報(bào)、假報(bào)、錯(cuò)報(bào)、經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，每次處罰原處罰金額的10倍。
7、以上處罰在當(dāng)日內(nèi)（24小時(shí)內(nèi)）兌現(xiàn)，報(bào)財(cái)務(wù)科登記，在當(dāng)月工資中扣除。
8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，可提升一級(jí)基本工資；五次以上評(píng)為先進(jìn)科室，可獲團(tuán)體獎(jiǎng)一次（旅游一次）。
9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎(jiǎng)匾等，可以提升基本工資（另議）。
10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故三次以上作出開(kāi)除處理；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在員工年度差錯(cuò)事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開(kāi)除處理。
11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。
12、學(xué)術(shù)及建設(shè)性意見(jiàn)方面獎(jiǎng)勵(lì)。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇八
第一條為適應(yīng)新形勢(shì)下的教育改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。
第二條街道黨委、辦事處對(duì)從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績(jī)的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號(hào)，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責(zé)和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：
（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長(zhǎng)，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績(jī)顯著。
（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)優(yōu)異。
（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。
（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績(jī)。
（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，年度。
（一）任教學(xué)科成績(jī)兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。
（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。
（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。
（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。
（五）參與集體上訪或越級(jí)上訪。
（六）在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并造成不良影響。
（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。
（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。
（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%-20%計(jì)算。
第六條學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實(shí)際，對(duì)全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計(jì)分，上、下兩學(xué)期考核成績(jī)累加，教委將表彰獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按一定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績(jī)從高到低擇優(yōu)推薦。
第七條教師獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，由街道財(cái)政給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，享受一次性獎(jiǎng)金。
第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號(hào)的可作為考核、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
第九條體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)年度不得晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的`予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)年度不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十一條參與集體上訪或越級(jí)上訪，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)年度不得評(píng)優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級(jí)聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。
第十二條教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績(jī)?cè)诒拘５箶?shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無(wú)其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。
第十三條不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評(píng)先樹優(yōu)，年度考核不得定為優(yōu)秀。
第十四條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月以上的，作自動(dòng)離職處理。
第十五條對(duì)學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。
第十六條待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項(xiàng)懲戒外，同時(shí)受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無(wú)明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。
第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競(jìng)聘和學(xué)?？己?。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。
第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請(qǐng)離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請(qǐng)返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。
第十九條病休人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本暫行獎(jiǎng)懲辦法，適用于全體在崗教職工。
本暫行規(guī)定自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。
嵐山頭街道一中。
[1]。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇九
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姓???名：???????????性???別：女。
年???齡：24歲學(xué)???歷：本科。
工作年限：1年婚姻狀況：未婚。
戶???口：揭陽(yáng)市身???高：--。
居住地：廣東省廣州市現(xiàn)任職位：初級(jí)管理人員。
待遇要求：--3500/月到崗時(shí)間：面談。
希望地區(qū)：廣州市汕頭市揭陽(yáng)市。
希望崗位：推廣助理儲(chǔ)備干部顧問(wèn)。
自我評(píng)論。
熱情，開(kāi)朗，做事認(rèn)真；注意細(xì)節(jié)，關(guān)心周圍的人；好學(xué)，謙虛，積極向上。工作經(jīng)驗(yàn)。
某公司??-11--03。
公司性質(zhì)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職位：初級(jí)管理人員。
離職原因：--。
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
工作任務(wù)：協(xié)助店長(zhǎng)對(duì)門店日常事務(wù)的管理，每月至少上總部培訓(xùn)一次，每周至少對(duì)班內(nèi)的成員培訓(xùn)一次；沖銷售的同時(shí)，注意賣場(chǎng)安全，包括服務(wù)顧客，防止商品被盜等。
廣東藥學(xué)院?-09--07。
最高學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：制藥工程。
技能專長(zhǎng)。
技能專長(zhǎng)：
cet-4，熟悉office辦公軟件。
更多。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十
第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)學(xué)校思想政治工作，深入推進(jìn)“人才強(qiáng)?！敝鲬?zhàn)略，增強(qiáng)教職工“立德樹人、教書育人”的責(zé)任感和榮譽(yù)感，開(kāi)創(chuàng)全員全過(guò)程全方位育人的新局面，服務(wù)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和上?？苿?chuàng)中心建設(shè)，形成持續(xù)激發(fā)人才內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境，激勵(lì)廣大教職工為學(xué)校早日建成中國(guó)特色世界一流大學(xué)的奮斗目標(biāo)做出貢獻(xiàn)，特制訂本辦法。
第二條全校教職工應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，傳承交大精神，堅(jiān)持教書和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一、潛心問(wèn)道和關(guān)注社會(huì)相統(tǒng)一、學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一，堅(jiān)守崇尚精品、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、注重誠(chéng)信、講求責(zé)任的學(xué)術(shù)品格和優(yōu)良師風(fēng)，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心。
第三條學(xué)校對(duì)在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新與國(guó)際交流合作等方面取得顯著成績(jī)、做出突出貢獻(xiàn)的教職工集體或個(gè)人，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條教職工獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，堅(jiān)持及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類。
第五條教職工集體或個(gè)人有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（二）努力開(kāi)展科研工作，在服務(wù)國(guó)家重大需求或引領(lǐng)世界學(xué)術(shù)前沿方面取得重大突破的；
（四）為學(xué)校發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障與支撐，取得突出成效的；
（五）在其它方面有突出貢獻(xiàn)，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條學(xué)校對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的教職工予以重獎(jiǎng)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。上級(jí)部門及社會(huì)團(tuán)體設(shè)獎(jiǎng)，相關(guān)部門按獎(jiǎng)項(xiàng)要求推薦上報(bào)。
第七條校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括以下四類：
（一）教書育人獎(jiǎng)。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學(xué)科研并重、教學(xué)為主、專職教學(xué)、思政等教師，表彰師德高尚、學(xué)高為師、身正為范、樂(lè)教愛(ài)教、深受廣大學(xué)生愛(ài)戴、在推動(dòng)人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師。
（二）科研成果獎(jiǎng)。主要面向教學(xué)科研并重、科研為主、專職科研等團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，表彰其在學(xué)術(shù)研究、服務(wù)國(guó)家重大需求方面做出的突出貢獻(xiàn)。
（三）管理服務(wù)獎(jiǎng)。主要面向全校管理、服務(wù)、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務(wù)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻(xiàn)。
（四）其他專項(xiàng)類獎(jiǎng)。面向在其他領(lǐng)域起到表率作用或做出突出貢獻(xiàn)的教職工，如“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“三八紅旗手”等獎(jiǎng)項(xiàng)。
第八條根據(jù)工作需要，可以設(shè)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和提名獎(jiǎng)五個(gè)等第。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施和評(píng)選。
第九條學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)全面負(fù)責(zé)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)體系建設(shè)，統(tǒng)籌校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的立項(xiàng)、評(píng)審、頒獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)，黨委教師工作部負(fù)責(zé)具體實(shí)施，各相關(guān)部門按照職責(zé)分工參與獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)立和評(píng)選等工作。
第十條由學(xué)校黨委教師工作部牽頭，教務(wù)處、研究生院、學(xué)生工作指導(dǎo)委員會(huì)和教學(xué)發(fā)展中心等參與，制定“教書育人獎(jiǎng)”評(píng)選實(shí)施辦法；由科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、文科建設(shè)處牽頭制定“科研成果獎(jiǎng)”評(píng)選實(shí)施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務(wù)獎(jiǎng)”評(píng)選實(shí)施辦法；由黨委教師工作委員會(huì)授權(quán)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)其他專項(xiàng)類獎(jiǎng)的評(píng)選實(shí)施辦法。
第十一條評(píng)選實(shí)施辦法經(jīng)過(guò)黨委教師工作委員會(huì)審定通過(guò)后正式生效，并根據(jù)評(píng)選辦法設(shè)置財(cái)務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。評(píng)選程序由相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
第十二條學(xué)校原則上不再另行設(shè)立其他校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。因工作需要確實(shí)需要新設(shè)校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，相關(guān)部門可參照本辦法精神，提出獎(jiǎng)勵(lì)方式建議及方案，經(jīng)過(guò)學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)審批通過(guò)后實(shí)施。
第十三條校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選，一般由獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門依照評(píng)獎(jiǎng)辦法發(fā)起，尊重二級(jí)單位的推薦意見(jiàn)。按照各獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)施辦法的程序和標(biāo)準(zhǔn)（條件）進(jìn)行推薦、申報(bào)、評(píng)選或認(rèn)定；由牽頭部門將各獎(jiǎng)項(xiàng)的初步名單提交學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)初審，上報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)審議通過(guò)后，將擬獲獎(jiǎng)人選在全校范圍公示（公示時(shí)間為5個(gè)工作日），形成最終獲獎(jiǎng)名單。
第十四條對(duì)獲得校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的教職工集體或個(gè)人，在教師節(jié)大會(huì)宣布獎(jiǎng)勵(lì)決定，予以表彰。表彰形式應(yīng)當(dāng)隆重、節(jié)儉，積極倡導(dǎo)教書育人、科研創(chuàng)新、愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。
第十五條有下列情形之一的，由黨委教師工作委員會(huì)按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）弄虛作假或違反獎(jiǎng)勵(lì)程序，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；
（二）獲獎(jiǎng)集體或獲獎(jiǎng)個(gè)人的核心成員有違道德品質(zhì)或?qū)W術(shù)不端行為的；
（三）有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)用。
第十六條要發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)政策的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，注重獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的反饋和應(yīng)用，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將作為教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職級(jí)晉升、長(zhǎng)聘體系與榮譽(yù)體系評(píng)聘、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條件和依據(jù)。
第五章附則。
第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫(yī)學(xué)院）。
第十八條各院（系）設(shè)立的院（系）獎(jiǎng)勵(lì)或新增的專項(xiàng)獎(jiǎng)，應(yīng)符合本辦法精神。
第十九條本辦法自教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)之日起生效。
第二十條本辦法由學(xué)校授權(quán)黨委教師工作部負(fù)責(zé)解釋。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十一
1p目的：
建立獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰方法。
2p范圍：
全體員工。
3p責(zé)任者：
安全部。
4p程序：
4.1獎(jiǎng)勵(lì)。
4.1.1對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：
4.1.1.1.對(duì)安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。
4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4.1.1.3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4.1.1.4.對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。
4.1.1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人。
4.1.1.6.被評(píng)為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
4.1.1.7.對(duì)消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。
4.2獎(jiǎng)勵(lì)程序。
4.2.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車間（部門）匯總材料上報(bào)部長(zhǎng)審核后報(bào)安全部，經(jīng)審核后報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)。
4.2.2先進(jìn)車間、部門、科室由安全部門提出意見(jiàn)，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過(guò)。
4.2.3對(duì)4.1有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，有車間和部門提出，經(jīng)安全部門審查，抱公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.3懲罰有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：
4.3.1事故責(zé)任者。
4.3.2違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。
4.3.3違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。
4.3.4破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。
4.3.5事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。
4.3.6對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。
4.3.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
4.3.8對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。
4.3.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
4.4懲罰類型。
4.4.2行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開(kāi)除。
4.43性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
4.5處罰程序。
4.5.1經(jīng)濟(jì)處罰由有關(guān)部門提出，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.5.2行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十二
的再他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)的制度。
產(chǎn)工作都有人切實(shí)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法：
一、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的。
原則及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定。
二、本辦法適用于公司各個(gè)部門，各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。
三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任開(kāi)始生效。
五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法。即：公司經(jīng)理負(fù)。
責(zé)對(duì)公司各部門、各類人員、工程項(xiàng)目經(jīng)理考核;工程項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部各個(gè)部門、各類人員、作業(yè)班組長(zhǎng)考核;作業(yè)班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組工人進(jìn)行考核。
六、安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日常考核與安全檢查同時(shí)進(jìn)行，公司每季、
分公司每月、工程項(xiàng)目每周、班組每天進(jìn)行?？己私Y(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查，逐級(jí)上報(bào)。
七、每次考核結(jié)果作為公司評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)金評(píng)定、降級(jí)、處分等重。
要參考依據(jù)。考核共分三個(gè)等級(jí)、即：稱職、基本稱職、不稱職。對(duì)于部門考核，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內(nèi)每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。
八、獎(jiǎng)懲方法：
1、年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個(gè)人都可以入圍先進(jìn)單位、先進(jìn)。
個(gè)人評(píng)比，職務(wù)晉升，獎(jiǎng)金等級(jí)的評(píng)定。
2、第一次考核基本稱職的部門和個(gè)人，公司除對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教育外，
并要求限期達(dá)到稱職。到起考核仍然不稱職的部門和個(gè)人進(jìn)行罰款(部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，部門內(nèi)不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng)金后加倍罰款。
九、由于責(zé)任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其個(gè)人責(zé)。
任和經(jīng)濟(jì)處罰外，直到追究刑事責(zé)任。
十、本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
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簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十三
第一條：對(duì)學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都必須注重教育效果，公正合理，使人信服又得到學(xué)生群體的支持。
第二條：對(duì)德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績(jī)，為學(xué)校、社會(huì)、國(guó)家做好事或有一定貢獻(xiàn)的學(xué)生，學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。成績(jī)突出者可報(bào)上一級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可分為口頭表?yè)P(yáng)，發(fā)獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)品等。學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，定期評(píng)選各種學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)學(xué)生進(jìn)步。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生自擬獎(jiǎng)勵(lì)名稱，自主申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條：凡學(xué)生受到校級(jí)（包括校級(jí)）以上部門獎(jiǎng)勵(lì)，記入學(xué)生學(xué)籍表。并將有關(guān)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)材料存入檔案。
第四條：對(duì)違反紀(jì)律或犯有錯(cuò)誤的學(xué)生，應(yīng)耐心批評(píng)教育、疏導(dǎo)，幫助他們改正錯(cuò)誤。一般不輕易處分，對(duì)極少確實(shí)有嚴(yán)重錯(cuò)誤或者經(jīng)常違反“學(xué)生守則”、違法亂紀(jì)，而又屢教不改的學(xué)生，酌情給予警告；嚴(yán)重警告；記過(guò)等處分。
第五條：對(duì)學(xué)生給予處分前，要召開(kāi)由校長(zhǎng)，教導(dǎo)主行，班主任，大隊(duì)輔導(dǎo)員，家長(zhǎng)，學(xué)生本人及相關(guān)人員參加的聯(lián)席會(huì)議，研究通過(guò)處分等級(jí)及家校配合的教育方法。
第六條：對(duì)學(xué)生給予處分或撤銷處分需經(jīng)以上聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。
第七條：學(xué)生在受處分一年內(nèi)確實(shí)改正了錯(cuò)誤，進(jìn)步顯著，可撤銷處分。
第八條：凡給予學(xué)生記大過(guò)以上，其處分決定一式兩份，分別存入學(xué)生檔案和學(xué)校文書檔案，并在學(xué)校公布。撤銷處分應(yīng)注明何時(shí)撤消處分，并記入檔案。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十四
教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一條為適應(yīng)新形勢(shì)下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。第二條街道黨委、辦事處對(duì)從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績(jī)的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號(hào)，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責(zé)和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長(zhǎng)，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績(jī)顯著。（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)優(yōu)異。（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績(jī)。（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，年度（一）任教學(xué)科成績(jī)兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。（五）參與集體上訪或越級(jí)上訪。（六）在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并造成不良影響。（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。第五條獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%-20%計(jì)算。第六條學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實(shí)際，對(duì)全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計(jì)分，上、下兩學(xué)期考核成績(jī)累加，教委將表彰獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按一。
定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績(jī)從高到低擇優(yōu)推薦。
第七條教師獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的'原則，由街道財(cái)政給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，享受一次性獎(jiǎng)金。第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號(hào)的可作為考核、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第九條體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)年度不得晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)年度不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條參與集體上訪或越級(jí)上訪，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)年度不得評(píng)優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級(jí)聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。第十二條教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績(jī)?cè)诒拘５箶?shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無(wú)其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。第十三條不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評(píng)先樹優(yōu)，年度考核不得定為優(yōu)秀。第十四條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月以上的，作自動(dòng)離職處理。第十五條對(duì)學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。第十六條待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項(xiàng)懲戒外，同時(shí)受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無(wú)明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競(jìng)聘和學(xué)?？己恕Ｐ蒺B(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請(qǐng)離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請(qǐng)返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。第十九條病休人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本暫行獎(jiǎng)懲辦法，適用于全體在崗教職工。本暫行規(guī)定自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。嵐山頭街道一中年月日
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十五
第一條為適應(yīng)新形勢(shì)下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。
第二條街道黨委、辦事處對(duì)從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績(jī)的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號(hào)，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責(zé)和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：
（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長(zhǎng)，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績(jī)顯著。
（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)優(yōu)異。
（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。
（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績(jī)。
（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，年度。
（一）任教學(xué)科成績(jī)兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。
（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。
（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。
（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。
（五）參與集體上訪或越級(jí)上訪。
（六）在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并造成不良影響。
（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。
（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。
（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%-20%計(jì)算。
第六條學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實(shí)際，對(duì)全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計(jì)分，上、下兩學(xué)期考核成績(jī)累加，教委將表彰獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按一定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績(jī)從高到低擇優(yōu)推薦。
第七條教師獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，由街道財(cái)政給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，享受一次性獎(jiǎng)金。
第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號(hào)的可作為考核、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
第九條體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)年度不得晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的`予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)年度不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十一條參與集體上訪或越級(jí)上訪，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)年度不得評(píng)優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級(jí)聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。
第十二條教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績(jī)?cè)诒拘５箶?shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無(wú)其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。
第十三條不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評(píng)先樹優(yōu)，年度考核不得定為優(yōu)秀。
第十四條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月以上的，作自動(dòng)離職處理。
第十五條對(duì)學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。
第十六條待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項(xiàng)懲戒外，同時(shí)受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無(wú)明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。
第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競(jìng)聘和學(xué)?？己恕Ｐ蒺B(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。
第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請(qǐng)離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請(qǐng)返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。
第十九條病休人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本暫行獎(jiǎng)懲辦法，適用于全體在崗教職工。
本暫行規(guī)定自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。
嵐山頭街道一中。
[1]。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十六
村干部獎(jiǎng)懲考核辦法。
201x年，鄉(xiāng)對(duì)村各項(xiàng)工作的綜合考核，仍然采取分項(xiàng)記分的辦法，總分1000分，各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)分本著“全面考核，突出重點(diǎn)，綜合平衡”的原則進(jìn)行分配，年終根據(jù)各項(xiàng)任務(wù)完成情況，參照各階段中心工作考核結(jié)果，先由各部門進(jìn)行考核記分，再由鄉(xiāng)黨委、政府對(duì)各村的工作進(jìn)行綜合評(píng)定，考評(píng)打分。成績(jī)特別突出的可在基拙分上按規(guī)定進(jìn)行加分，作為獎(jiǎng)勵(lì)；沒(méi)有完成工作任務(wù)和目標(biāo)管理的村按規(guī)定扣減基礎(chǔ)分，本項(xiàng)不夠扣減的，可在總分中扣減。最后，按實(shí)際綜合得分進(jìn)行計(jì)獎(jiǎng)，計(jì)獎(jiǎng)分值為：井村2.1元/分，中橋1.6元/分，其余6個(gè)村1.8元/分。完成特殊工作任務(wù)時(shí)，另計(jì)單項(xiàng)獎(jiǎng)，具體考核辦法如下：
一、經(jīng)濟(jì)工作，基礎(chǔ)分315分。
1.發(fā)展和壯大村社集體經(jīng)濟(jì)，基拙分65分。
現(xiàn)有集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目（企業(yè)、機(jī)具、設(shè)備、房屋、塘堵、果園、機(jī)動(dòng)田等）租賃承包合同完善，制度健全，當(dāng)年承包費(fèi)用全額收回的記45分，新發(fā)展村社集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目1個(gè)以上的計(jì)20分。新發(fā)展項(xiàng)目當(dāng)年見(jiàn)效益的加20分?，F(xiàn)有集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目未落實(shí)承包或未收回承包費(fèi)每個(gè)扣10分。
2.多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，基拙分100分。
完成下達(dá)多經(jīng)收入和重點(diǎn)多經(jīng)項(xiàng)目任務(wù)的村記滿分，未完成任務(wù)的村酌情扣10-50分，建成1個(gè)專業(yè)村加30分。鞏固1個(gè)專業(yè)村加10分，發(fā)展多經(jīng)項(xiàng)目有特色及其他顯著貢獻(xiàn)的加10'-50分（具體考核細(xì)則由多經(jīng)辦制定）。
3.糧油生產(chǎn)，基拙分100分。
完成下達(dá)產(chǎn)量指標(biāo)，搞好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好新技術(shù)示范與推廣，落實(shí)好規(guī)范化栽培技術(shù)，做好農(nóng)作物病蟲害防治等任務(wù)的村記滿分，未完成下達(dá)任務(wù)的酌情扣分（具體考核辦法由農(nóng)技站制定）。
4.農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)，基礎(chǔ)分50分。
在上年基礎(chǔ)上農(nóng)民人均純收入增加200元的村記滿分，增加額度超出200元，每增加10元加記2分，增加額不足200元，每減少10元扣2分。
二、基礎(chǔ)設(shè)施及基礎(chǔ)管理工作，基礎(chǔ)分375分。
1.水利設(shè)施和農(nóng)田基本建設(shè)，基礎(chǔ)分30分。
未按要求完成建設(shè)任務(wù)的酌情扣分，轄區(qū)內(nèi)水利設(shè)施每毀壞1處，視毀壞程度酌情扣1-5分（具體考核細(xì)則由鄉(xiāng)水管站制定）。
2.村道管護(hù)，基礎(chǔ)分10分。
鞏固加強(qiáng)現(xiàn)有村道的管護(hù)，無(wú)亂堆亂放堵塞交通，無(wú)毀壞路面路基或占道搭建等安全隱患的村記滿分，未達(dá)到上述要求的酌情扣分。
3.村鎮(zhèn)建設(shè)與國(guó)土管理，基礎(chǔ)分50分。
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《新土地管理法》，管好用好土地資源，管理好農(nóng)村各項(xiàng)建設(shè)，無(wú)違章建房、無(wú)質(zhì)量安全事故、無(wú)亂占濫用、無(wú)非法買賣和轉(zhuǎn)讓土地的村記滿分。每出現(xiàn)1戶未批就建的扣10分，每出現(xiàn)i戶少批多占或未按規(guī)劃建房的扣1一15分，每出現(xiàn)一次新建房屋垮塌扣20分，()村容村貌在原基礎(chǔ)上有明顯改觀的加10分；爭(zhēng)創(chuàng)一個(gè)“三無(wú)村”加10分，完成一個(gè)中心村規(guī)劃加50分，土地有償使用工作取得明顯成效的加10-50分。
4.農(nóng)電管理，基礎(chǔ)分8分。
加強(qiáng)農(nóng)電管理，無(wú)私拉亂接，無(wú)設(shè)施被毀被盜，積極進(jìn)行農(nóng)網(wǎng)改造的村記滿分，每出現(xiàn)1戶私拉亂接的`扣2分，每出現(xiàn)一次設(shè)施被盜扣0分。
s.通訊事業(yè)，基礎(chǔ)分10分。
鞏固村通成果，做好通訊線路管護(hù)的村記滿分，完成電話村工作的加10分。
6.財(cái)經(jīng)管理，基礎(chǔ)分15分。
嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理制度，無(wú)集體資金流失現(xiàn)象，村社每季度至少記一次賬，并按規(guī)定范圍公布賬目的村記滿分，一季度未記過(guò)賬的村扣5分，每出現(xiàn)一次違反財(cái)經(jīng)規(guī)定的村扣10分。
7.生豬稅費(fèi)管理，基礎(chǔ)分20分。
收回并及時(shí)上交生豬稅費(fèi)證卡，人均達(dá)到1頭的村記滿分，在1頭的基礎(chǔ)上，人均每超出0.1頭的加20分，人均每減少0.1頭的扣巧分（此項(xiàng)工作另給手續(xù)費(fèi)和單項(xiàng)獎(jiǎng)）。
8.保險(xiǎn)工作，基礎(chǔ)分8分。
積極做好保險(xiǎn)宣傳，協(xié)助收級(jí)保費(fèi)和處理好險(xiǎn)種業(yè)務(wù)的村記滿分，未完成好這項(xiàng)工作的酌情扣分。
9.征收“雙提款”和村道集資，基礎(chǔ)分14.分。
10月25日前完成記30分，每提前一天加0.1分，每推后一天減0.1分。10.完成全年糧油定購(gòu)任務(wù)，基礎(chǔ)分10分。
按時(shí)完成全年糧油定購(gòu)任務(wù)的村記滿分，沒(méi)有按時(shí)完成的酌情扣分。11.林業(yè)綠化，基拙分30分。
按要求搞好春、秋兩季林業(yè)補(bǔ)植，特別是道路綠化、幼林撫育，林政管護(hù)，無(wú)亂砍、濫伐，鞏固好全面綠化達(dá)標(biāo)成果的村記滿分，未全面完成任務(wù)的酌情扣分，每出現(xiàn)一次亂砍濫伐的扣5分，全面綠化成果沒(méi)有得到?jīng)r固的扣30分（具體考核細(xì)則由林業(yè)站制定）。
12.安全工作，基礎(chǔ)分10分。
大力做好安全宣傳工作，落實(shí)好安全防范措施，無(wú)任何安全事故發(fā)生的村記滿分，每出現(xiàn)一次火災(zāi)、爆炸、中毒、群眾性鬧事、新建房屋垮塌、用電安全、設(shè)備損壞等事故扣10分。
13奮章管理，基拙分5分。
按規(guī)定出具手續(xù)、材料和證明的村記滿分，每出現(xiàn)一次亂蓋公章或出具假手續(xù)材料的扣u分。
14.報(bào)表工作，基拙分9分。
按時(shí)按規(guī)定送各種報(bào)表的村記滿分，未按時(shí)按規(guī)定報(bào)送各種報(bào)表的每出現(xiàn)一次扣5分。
15.小康建設(shè)鞏固和提高，基礎(chǔ)分20分。
加強(qiáng)小康建設(shè)，鞏固提高達(dá)標(biāo)成果，迎接好復(fù)查驗(yàn)收的村記滿分，未做。
好規(guī)定工作的酌情扣分。
三、黨務(wù)群團(tuán)工作，基礎(chǔ)分95分。
1.以黨支部為核心，村級(jí)組織制度健全，全面完成下達(dá)任務(wù)的村記35。
分。
其中：（1）黨支部班子健全、團(tuán)結(jié)、工作扎實(shí)，并積極爭(zhēng)取“五好”支部記5分；（2）做好組織發(fā)展工作，每個(gè)支部至少發(fā)展1名新黨員，并按時(shí)辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)記3分；（3）堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，活動(dòng)經(jīng)?；?分；（4）按時(shí)收繳黨費(fèi)記2分；（5）黨員“三帶”工作落實(shí)，按規(guī)劃完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，各種報(bào)表資料齊全，并按時(shí)上報(bào)記0分；（6）認(rèn)真做好民主評(píng)議黨員和黨員教育工作，加強(qiáng)時(shí)流動(dòng)黨員的教育和管理記5分；（7）各黨小組活動(dòng)經(jīng)常，支持村組干部工作記4分；（8）按要求完成報(bào)刊訂閱工作記4分。以上各項(xiàng)工作未完成好的酌情扣分。
2.千部教育管理工作，基礎(chǔ)分10分。
加強(qiáng)村、組千部的教育管理和理論學(xué)習(xí)，干部培訓(xùn)人員落實(shí)，村組干部。
工作積極，帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，帶頭繳納稅費(fèi)和完成糧油定購(gòu)任務(wù)，紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)全面完成的村記滿分。村組干部中有違法行為或花欠稅費(fèi)和糧油定購(gòu)任務(wù)的扣5--1o分。
3.共青團(tuán)工作，基礎(chǔ)分15分。
其中：（1）組織健全，活動(dòng)制度化，按計(jì)劃完成組織發(fā)展任務(wù)的記5分；（2）青年之家開(kāi)展文體活動(dòng)好的記5分；（3）積極組織發(fā)動(dòng)青年團(tuán)員開(kāi)展各種競(jìng)賽活動(dòng)，勤勞致富，幫戶助耕的記5分。以上各項(xiàng)工作完成較差的酌情扣分。
4.婦女工作，基礎(chǔ)分15分。
其中：（1）婦女組織健全，定期召開(kāi)會(huì)議，活動(dòng)經(jīng)常記5分；（2）配合村、組干部搞好計(jì)劃生育工作記3分；（3）抓好“雙學(xué)雙賽”和家庭教育工作，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益記7分。以上各項(xiàng)工作未完成好的酌情扣分。
5.武裝民兵工作，基礎(chǔ)分巧分。
其中：（1）組織健全，堅(jiān)持定期開(kāi)展活動(dòng)，效果明顯記5分；（2）完成好征兵、民兵整組、兵役預(yù)備役登記工作，組織民兵集結(jié)點(diǎn)驗(yàn)記3分；（3）配合抓好治安、調(diào)解、計(jì)劃生育、夜間巡邏、幫戶助耕工作記2分；（4）搞好民兵“三帶”活動(dòng)，鞏固民兵組織“四個(gè)一”建設(shè)記5分。以上各項(xiàng)工作未完成好的酌情扣分。
6.協(xié)會(huì)工作，基礎(chǔ)分5分。
各種協(xié)會(huì)制度健全，活動(dòng)經(jīng)常，作用發(fā)揮好的記滿分，完成不好的酌情扣分。
四、精神文明建設(shè)工作，基礎(chǔ)分215分。
1.群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)，基礎(chǔ)分10分。
創(chuàng)建或鞏固一個(gè)文明組記6分，創(chuàng)建或鞏固一個(gè)衛(wèi)生組記4分，創(chuàng)“三戶”達(dá)到了規(guī)定要求的記4分，創(chuàng)建工作未開(kāi)展的不記分，創(chuàng)“三戶”達(dá)不到要求的酌情扣分。
2.宣傳會(huì)議工作，基礎(chǔ)分10分。
充分利用板報(bào)、廣播、會(huì)議、標(biāo)語(yǔ)等宣傳工具，認(rèn)真宣傳貫徹黨的方針、政策，國(guó)家的法律、法規(guī)，宣傳本村本鄉(xiāng)新人新事稿件（包括自登自播，向鄉(xiāng)以上電臺(tái)、報(bào)刊投稿等）村達(dá)12篇，鄉(xiāng)以上達(dá)5篇，每年以村為單位召開(kāi)村民大會(huì)兩次以上，完成年度黨報(bào)、黨刊訂閱工作任務(wù)的村記滿分，每減少一篇稿件扣2分，每少召開(kāi)一次村民大會(huì)扣5分。
3.廣播工作，基礎(chǔ)分10分。
確保廣播、通訊線路暢通，出現(xiàn)故障及時(shí)處理，能充分利用廣播，搞好宣傳的村記滿分，出現(xiàn)故障不及時(shí)處理，超出5天不通的扣5分，自播和向鄉(xiāng)上以上廣播臺(tái)站投稿總計(jì)不足10篇的扣3分。
4.文化工作，基礎(chǔ)分15分。
按要求鞏固提高村文化室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極參加鄉(xiāng)上組織的文體活動(dòng)，自辦文體活動(dòng)兩次以上的村記滿分，未按要求完成好任務(wù)的村酌情扣分。
5.教育工作，基拙分15分。
鞏固好“四率”（入學(xué)率、普及率、鞏固率、完成率）達(dá)標(biāo)和實(shí)施九年義務(wù)教育達(dá)標(biāo)成果，校產(chǎn)管理好，按時(shí)完成教育集資和掃盲工作任務(wù)的村記滿分，未完成好的酌情扣分。
6.衛(wèi)生工作，基礎(chǔ)分20分。
衛(wèi)生站管理制度健全，作用發(fā)揮好，鞏固初保達(dá)標(biāo)成果，按要求完成狂犬病防治、滅鼠工作任務(wù)的村記滿分，以上工作做得不好的酌情扣分。7.計(jì)劃生育工作，基礎(chǔ)分85分。
達(dá)到“三無(wú)一好，‘（無(wú)非法婚姻，無(wú)計(jì)劃外生育、無(wú)大月份引產(chǎn)，規(guī)范化管理好）的村記滿分，出現(xiàn)一個(gè)非婚扣15分，出現(xiàn)一個(gè)計(jì)劃外生育扣100分，出現(xiàn)一個(gè)大月份引產(chǎn)扣20分，三結(jié)合工作完成較差的扣10-15分，規(guī)范化管理較差以及其他相關(guān)工作較差的酌情扣分。
8.民政、老齡、殘聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)工作，基礎(chǔ)分10分。
按規(guī)定落實(shí)得好的村記滿分，沒(méi)有落實(shí)好的要酌情扣分。
9.社會(huì)治安綜合治理工作，基礎(chǔ)分30分。
按規(guī)劃做好普法工作和依法治村工作，積極開(kāi)展群防群治，落實(shí)好守護(hù)措施，無(wú)集體財(cái)產(chǎn)被盜，協(xié)助政府機(jī)關(guān)搞好專項(xiàng)治理和查破各類案件，及時(shí)調(diào)解民事糾紛，無(wú)民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生，糾紛調(diào)解率、案件查破率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，破除封建迷信，拆除亂建小廟工作鞏固得好，安全文明小區(qū)工作按時(shí)完成的村記滿分，未做好的酌情扣分，考核得分不滿20分的村，實(shí)行一票否決。
10.文書檔案、信訪、保密工作，基礎(chǔ)分10分。
按規(guī)定做好文書、檔案、保密工作，及時(shí)處理或協(xié)助鄉(xiāng)上處理群眾來(lái)信來(lái)訪，無(wú)上訪信件和各種原因的集體上訪或鬧事事件的村記滿分，出現(xiàn)一次上訪或鬧事事件扣10分，其他工作沒(méi)做好的酌情扣分。
五、以上工作獲得縣級(jí)以上表彰的村，分別加20分、15分、10分全面工作受到表彰加20分。
經(jīng)濟(jì)工作或精神文明工作受到表彰加15分。
單項(xiàng)工作受到表彰加10分。
六、其他工作有顯著成績(jī)的村另記單項(xiàng)獎(jiǎng)。
以上各項(xiàng)工作的考核，均以各種報(bào)表、平時(shí)檢查、主管部門了解掌握提供的情況為依據(jù)，由鄉(xiāng)黨委、政府年終綜合評(píng)定計(jì)獎(jiǎng)。其獎(jiǎng)金來(lái)源為：獎(jiǎng)金總額的50%由鄉(xiāng)上支付，其余50%由鄉(xiāng)黨委、政府出示獎(jiǎng)勵(lì)政策，在村集體積累資金中列支，按照村干部工作實(shí)績(jī)發(fā)放。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十七
一、目的：
為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮主人翁精神，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)：
設(shè)立管理委員會(huì)，組長(zhǎng)由分公司總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由分公司副總經(jīng)理?yè)?dān)任、成員由各部門經(jīng)理?yè)?dān)任。
三、適用范圍：
___公司全體員工。
四、獎(jiǎng)懲的原則。
遵守有章可循，違章必懲，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。
3、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi);。
4、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。
5、員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
五、內(nèi)容：
獎(jiǎng)勵(lì)管理制度。
第一條獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)：
1、對(duì)個(gè)人做出超越本職工作的杰出貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
2、對(duì)優(yōu)秀工作及時(shí)加以宣傳及贊揚(yáng)。
3、對(duì)于業(yè)務(wù)目標(biāo)與獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)的有效連接。
4、公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的透明度。
5、加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程的公證性、目標(biāo)性。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)條件：
員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、在完成工作任務(wù)、起帶頭示范作用方面有顯著成績(jī)的;。
2、在業(yè)務(wù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益;。
4、防止或挽救事故有功，使國(guó)家及公司利益免受重大損失的;。
5、檢舉、揭發(fā)有損公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;。
6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的;。
7、見(jiàn)義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的;。
8、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第三條獎(jiǎng)勵(lì)形式：
1、精神獎(jiǎng)勵(lì)：1)口頭表?yè)P(yáng);2)通報(bào)表?yè)P(yáng);3)通令嘉獎(jiǎng);4)記功;5)授予榮譽(yù)稱號(hào)。
2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品;2)晉級(jí)、晉職。晉級(jí)、晉職人員的工資級(jí)別隨之調(diào)整。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)程序：
凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者(除口頭表?yè)P(yáng)外)，由所在部門經(jīng)理將事跡填寫在《獎(jiǎng)懲情況表》，按流程執(zhí)行，程序如下：
1、部門提名;2、人事部門審核;3、分管領(lǐng)導(dǎo)審議;4、總經(jīng)理批準(zhǔn);。
第五條獎(jiǎng)項(xiàng)的分類：公司的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立。
分別是：1)優(yōu)秀員工獎(jiǎng);2)優(yōu)秀管理獎(jiǎng);3)最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng);4)最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
第六條獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：年度考評(píng)成績(jī)最佳的員工，極其出色的完成公司布置的工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
優(yōu)秀管理獎(jiǎng)：管理效率突出，各項(xiàng)指標(biāo)領(lǐng)先，由管理委員會(huì)評(píng)定。
最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：全年累計(jì)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者。
最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：以部門為單位，由管理委員會(huì)評(píng)定。
第七條獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比方法。
獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比方法：
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的評(píng)選每個(gè)年度評(píng)選一次，由部門主管提名，并列舉優(yōu)秀事例，書面呈報(bào)人事部門，人事部門接到部門報(bào)告后，對(duì)該員工進(jìn)行全面評(píng)估，確認(rèn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審議，最后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。
優(yōu)秀管理獎(jiǎng)：每年度評(píng)選一次，由管理委員會(huì)研究評(píng)選辦法，結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。
最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：每年度評(píng)選一次，由管理委員會(huì)委托相關(guān)部門審核全年業(yè)務(wù)總量，評(píng)選業(yè)績(jī)最佳者提名及評(píng)定。
最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年度評(píng)選一次，由管理委員會(huì)提名及評(píng)定。
第八條獲獎(jiǎng)?wù)叩莫?jiǎng)勵(lì)。
懲罰管理制度。
第一條目標(biāo)：
第二條處分：
公司訂立了下列可能發(fā)生員工違紀(jì)行為及相應(yīng)所采取的懲罰措施：
1、輕微行為過(guò)失：提出口頭、書面警告，并予以扣除相應(yīng)分值;。
4、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)：開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第三條處分時(shí)遵守的原則：
紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：
1、處分要有充分的理由和清楚的證據(jù);。
2、處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符;。
3、員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;。
4、員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。
第四條不同違紀(jì)行為的不同紀(jì)律處分措施，具體如下：
3、如屬接受警告信后再犯的行為過(guò)失，或所犯為重大行為過(guò)失，員工可能被罰款、停職或降薪，員工亦會(huì)接受記過(guò)處分、辭退或開(kāi)除。
4、如屬接獲最后記過(guò)通知后，新犯的重大行為過(guò)失、或?qū)曳竷纱我陨?含兩次)的行為過(guò)失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被罰款并立即解聘，其勞動(dòng)合同同時(shí)終止。
5、部門經(jīng)理及人事部門在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)，并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。如屬被指稱為重大行為過(guò)失，進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的，將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。
第五條有下列輕微行為過(guò)失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以提出口頭、書面警告處分，予以扣除每次1分的處罰：
1、違反員工管理制度;。
2、參會(huì)人員遲到者;。
3、有意或無(wú)意的怠工;。
4、在工作場(chǎng)所不按規(guī)定著裝(穿拖鞋、衣冠不整、奇裝異服);。
5、遲到、早退及中途短時(shí)離崗且沒(méi)有恰當(dāng)和可證明的理由或竄崗閑談;。
6、收到客戶投訴(過(guò)失情節(jié)輕微);。
7、安全、衛(wèi)生和辦公管理方面的輕微行為過(guò)失;。
8、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微;。
9、初次不服從主管人員的合理指揮的;。
10、未及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)通知、文件。
第六條有下列行為過(guò)失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以書面警告、記過(guò)處分并予以扣除每次3-5分的處罰：
1、履行職責(zé)時(shí)屢犯三次以上(含三次)輕微行為過(guò)失，第三次按過(guò)失行為處罰;。
2、遲到、早退月累計(jì)達(dá)3次以上的;。
3、收到客戶投訴(過(guò)失情節(jié)較重);。
4、上班時(shí)擅自長(zhǎng)時(shí)間離崗、睡覺(jué)或干私活的;。
5、私藏、變賣公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物的;。
6、沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的;。
7、在工作時(shí)間對(duì)同事、客戶、學(xué)員使用褻讀性或辱罵性語(yǔ)言的;。
8、在任何時(shí)間、任何公司園區(qū)范圍內(nèi)參與任何與賭博有關(guān)的活動(dòng)的;。
9、指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加指定必修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的;。
10、對(duì)公司其他員工或有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴或拒絕與其他員工協(xié)作;。
11、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令無(wú)故未能如期完成的或處理不當(dāng)?shù)?。
12、初次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄的;。
13、一切有礙公共秩序行為的;。
14、拒不執(zhí)行上級(jí)或文件決定及會(huì)議決議要求的。
第七條有下列行為重大過(guò)失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以書面記過(guò)、降薪和降級(jí)、辭退處分并予以扣除每次10分的處罰：
1、屢犯三次以上(含三次)行為過(guò)失，第三次按重大過(guò)失行為處罰;。
2、連續(xù)無(wú)故曠工2天以上(含2天)或1年內(nèi)累計(jì)曠工6天的;。
3、嚴(yán)重疏忽本職工作，并造成損失的;。
5、玩忽職守的，違反工作操作規(guī)程和安全規(guī)程，隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的;。
6、不服從正常工作調(diào)動(dòng)或公開(kāi)拒絕執(zhí)行上級(jí)命令的;。
7、工作態(tài)度差，當(dāng)年累計(jì)被客戶、學(xué)員投訴3次以上的;。
8、公司發(fā)生緊急情況時(shí)不參與救護(hù)或逃離現(xiàn)場(chǎng)的;。
9、參與打架斗毆、尋釁鬧事，尚未造成人員傷亡的;。
10、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具;。
11、試圖掩飾其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò);。
12、在接獲警告后仍屢犯(兩次以上)職責(zé)方面的行為過(guò)失;。
13、員工在要求休假、福利等做出虛假，不完整或誤導(dǎo)的解說(shuō);。
14、第二次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄;。
15、涂改、偽造、虛開(kāi)發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)的;。
第八條嚴(yán)重觸犯規(guī)章制度的處以解除勞動(dòng)合同并予以開(kāi)除處分。
1、侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職權(quán)收受賄賂的;。
2、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;;。
3、嚴(yán)重違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或觸犯法律;。
5、被追究刑事責(zé)任;。
6、偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可拿取公司及有關(guān)人士的財(cái)物;。
7、因玩忽職守造成的重大損失和損害;。
8、未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施、警告信息等;。
9、未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備、工具、車輛等造成危險(xiǎn)的;。
10、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工的;。
11、以公司名義在外招搖撞騙，使學(xué)院、公司名譽(yù)受到重大損害的;。
12、嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定。
第九條方式。
1、上對(duì)下的監(jiān)督。
2、流程：部門經(jīng)理填寫《獎(jiǎng)懲情況表》，并遞交人事部門，人事部門在3個(gè)工作日內(nèi)完成程序，將處理意見(jiàn)反饋給上級(jí)和被處罰員工。
第十條投訴和申訴。
為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利要求公司給予合理的解釋，但員工必須事先向其直接領(lǐng)導(dǎo)以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議、投訴或申訴向人事部門及公司總經(jīng)理按下列渠道提出：
第二步：如員工對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)的解釋不滿意，可向人事部門投訴并備案;。
第三步：人事部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或其分管領(lǐng)導(dǎo)就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。
第十一條員工問(wèn)題解決程序。
所有員工均有權(quán)尋求解決工作中的個(gè)人問(wèn)題。公司應(yīng)公平、迅速解決所提出的問(wèn)題。如員工產(chǎn)生工作問(wèn)題，可按下述程序提出：
第三步：終由總經(jīng)理會(huì)議做出決定，通過(guò)總經(jīng)理認(rèn)可。
第十二條行政處罰方式。
1、提示：即口頭警告，僅限于首次觸犯輕微行為過(guò)失的，由部門經(jīng)理發(fā)出，并由所在部門填寫《獎(jiǎng)懲情況表》，列明違紀(jì)事實(shí)、處理意見(jiàn)，提交人事部門作出處理;一月度內(nèi)有提示3次不得參與年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)。
2、書面警告：?jiǎn)T工如有重復(fù)觸犯輕微行為過(guò)失或首次觸犯行為過(guò)失的，由所在部門填寫《獎(jiǎng)懲情況表部門經(jīng)理簽名并與當(dāng)事人溝通后，報(bào)公司人事部門存入員工個(gè)人檔案并發(fā)文通告，一季度內(nèi)有書面警告3次不得參與年度評(píng)獎(jiǎng)。
3、記過(guò)：?jiǎn)T工如有重復(fù)3次及以上觸犯行為過(guò)失或首次觸犯重大行為過(guò)失的，由所在部門填寫《獎(jiǎng)懲情況表》，列明違紀(jì)事實(shí)、處理意見(jiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理簽名并與當(dāng)事人溝通后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批由公司人事部門存入員工個(gè)人檔案并發(fā)文通告，一年度內(nèi)有記過(guò)1次不得參與年度評(píng)獎(jiǎng)。
4、記大過(guò)：?jiǎn)T工如有重復(fù)觸犯重大行為過(guò)失的，由所在部門填寫《獎(jiǎng)懲情況表部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)審批由人事部門存入員工個(gè)人檔案，一年度內(nèi)有記過(guò)1次不得參與年度評(píng)獎(jiǎng)。
5、解除勞動(dòng)合同及開(kāi)除：?jiǎn)T工如有嚴(yán)重觸犯規(guī)章制度，由所在部門填寫《獎(jiǎng)懲情況表部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事部門呈報(bào)總經(jīng)理會(huì)議決定予以處分并執(zhí)行。
第十三條附則。
1、本制度由___公司制訂，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)后，呈報(bào)總公司審批后實(shí)施，若國(guó)家政策法規(guī)有所變動(dòng)，參照國(guó)家規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。
2、參照《績(jī)效考核管理辦法》。
3、參照《員工管理制度》。
4、參照《___公司內(nèi)控文件》。
5、參照《部門工作職責(zé)》。
本制度自公布之日起執(zhí)行，其他規(guī)章制度如有與此相違背的條款，以此為標(biāo)準(zhǔn)，本制度解。
釋權(quán)歸屬___公司。
6、生效日期：20__年x月__日。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十八
公司員工獎(jiǎng)懲辦法。
第一條為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、獎(jiǎng)勤罰懶，規(guī)范公司人事管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律規(guī)定，制定本辦法。
第二條與公司簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均稱為公司員工。
第三條公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）在生產(chǎn)、管理及改進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的。
（二）積極進(jìn)行技術(shù)革新和四新技術(shù)應(yīng)用，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較大經(jīng)濟(jì)效益的。
（三）及時(shí)、有效地制止重大意外事件或變故的發(fā)生，或在搶險(xiǎn)搶修中挺身而出，使人員及財(cái)產(chǎn)避避免受較大損失的。
（四）為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)的。
（五）對(duì)本崗位工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的。
（六）對(duì)公司填補(bǔ)業(yè)績(jī)、增加資質(zhì)、開(kāi)拓新市場(chǎng)等作出突出貢獻(xiàn)的。
（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第五條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
第六條記功，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議或者組織評(píng)選，公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定。
第七條對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由公司記入本人檔案。
第三章處罰。
第八條公司給予員工紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：
一、處分要有充分的理由和確鑿的證據(jù)。
二、處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符。
第九條公司員工紀(jì)律處分有四種：警告，記過(guò)，記大過(guò)，開(kāi)除。
第十條員工違反下列規(guī)定之一者，給予警告處分：
一、一周內(nèi)兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。
二、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元下的。
三、不服從主管人員合理指導(dǎo)的。
四、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)，給公司造成不利影響的。
五、違反規(guī)定在禁火區(qū)吸煙，但未造成損失的。
六、一周內(nèi)兩次半小時(shí)以內(nèi)的遲到、早退的。
七、不按規(guī)定填寫本崗位職責(zé)規(guī)定的原始記錄的。
八、違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的。
九、年度內(nèi)一次不服從正常工作安排的。
十、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以下（以下含本數(shù)，以上不含本數(shù)，下同）或者一年內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、8天以下（不含節(jié)假日）的。
十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。
十二、妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微的。
十三、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財(cái)務(wù)、金額在1000元以內(nèi)的。
第十一條有下列情形之一的`員工，給予記過(guò)處分：
一、對(duì)所在單位上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故不能如期完成，給公司造成不良影響的。
二、經(jīng)常違犯勞動(dòng)紀(jì)律，()如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內(nèi)受警告處分累計(jì)二次的。
三、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的。
四、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上、元以下的。
五、違反考勤制度弄虛作假的。
六、年度內(nèi)兩次不服從正常工作安排的。
七、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以上、4天以下或者一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上、10天以下（不含節(jié)假日）的。
八、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下。
九、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財(cái)務(wù)、金額在1000元以上、2000元以內(nèi)的。
第十二條有下列情形之一的員工，給予記大過(guò)處分：
一、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工的。
二、虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故的。
三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。
四、在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、賭博、打架、斗毆的。
五、非法攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，給生命財(cái)產(chǎn)安全造成較大威脅的。
六、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重的。
七、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)較嚴(yán)重的。
八、對(duì)下屬正常申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的。
九、拒絕主管人員調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者。
十、年度內(nèi)兩次不服從主管人員合理指揮、調(diào)遣以及正常工作安排的，態(tài)度惡劣的。
十一、未經(jīng)許可向他人透露與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或其他材料、數(shù)據(jù)、圖紙、領(lǐng)導(dǎo)指示決定等。
十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過(guò)錯(cuò)行為，對(duì)其他員工所犯的錯(cuò)誤行為提供不真實(shí)的證明情況。
十三、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上、5000元以下的。
十四、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。
十五、年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次的。
十六、嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度的。
十七、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財(cái)務(wù)、金額在2000元以上、3000元以內(nèi)的。
十八、年度內(nèi)連續(xù)曠工4天以上、7天以下或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上、15天以下（不含節(jié)假日）的。
第十三條有下列情形之一的員工，給予開(kāi)除處分，同時(shí)解除勞動(dòng)合同：
一、在公司內(nèi)煽動(dòng)罷工的。
二、上班期間酗酒的。
三、任何時(shí)候吸食毒品的。
四、參加不法組織的。
五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。
六、偷竊公司財(cái)物，金額超過(guò)1000元及偷竊業(yè)主及相關(guān)方財(cái)物的。
七、私自偽造公司重要文件的。
八、故意進(jìn)行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。
九、故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害，直接損失超過(guò)1000元的。
十、故意違反公司行為準(zhǔn)則，情節(jié)特別嚴(yán)重的。
十一、向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料的。
十二、請(qǐng)假在外單位從事本人專業(yè)范圍內(nèi)的工作的。
十三、被判任何刑事罪的。
十四、營(yíng)私舞弊，收受賄賂的。
十五、嚴(yán)重失職、直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上。
十六、連續(xù)曠工7天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天（不含節(jié)假日）的。
十七、一年內(nèi)受兩次及以上記大過(guò)處分的。
十八、違反操作規(guī)程或工藝紀(jì)律，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的。
十九、年度內(nèi)三次及以上不服從正常工作安排的。
二十、由于個(gè)人疏忽遺失或損毀公司財(cái)務(wù)、金額在3000元以上的。
二十一、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失的。
二十二、違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，情節(jié)嚴(yán)重的。
第十四條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予處分事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以處分。
第十五條對(duì)受到行政處分人員的經(jīng)濟(jì)處罰，采取一事一議制，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過(guò)本人月工資的百分之二十。
除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可對(duì)違紀(jì)員工并處停職檢查處理，但一般不超過(guò)6個(gè)月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發(fā)工資或生活費(fèi)。
第十六條員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
第十七條警告滿3個(gè)月、記過(guò)處分滿半年、記大過(guò)處分滿一年以后的員工，在評(píng)獎(jiǎng)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對(duì)待。
第十八條處罰權(quán)限及程序。
對(duì)違紀(jì)員工給予處分時(shí)，由當(dāng)事人所在單位提出書面建議，報(bào)勞動(dòng)人事部審核后交經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。任何處理決定必須征求公司工會(huì)意見(jiàn)。
第十九條受紀(jì)律處分的員工有下列權(quán)利：
一、受處分者本人有向所在單位進(jìn)行申辯的權(quán)利。
二、在批準(zhǔn)員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事部提出書面申訴；但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
三、員工對(duì)公司處分不服的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁。
第四章附則。
第二十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
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簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇十九
為了進(jìn)一步落實(shí)《醫(yī)院感染管理辦法》、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》及《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《上蔡協(xié)和醫(yī)院感染控制質(zhì)量考核方案》，特制定以下獎(jiǎng)懲措施：
1、各科室應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)控方案，落實(shí)各項(xiàng)感染管理制度。
2、實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)為第一責(zé)任人，鑒定目標(biāo)責(zé)任書。
3、各科室每月考核到不到80分，全院通報(bào)批評(píng)。
4、對(duì)于同一個(gè)科室、同一項(xiàng)目，連續(xù)兩個(gè)月被扣分仍未整改的，全院通報(bào)批評(píng)，給予所在科室責(zé)任人懲罰50元處理。
5、感控辦每周對(duì)各科室進(jìn)行檢查、督導(dǎo)，每月對(duì)考核結(jié)果匯總一次。
1) 本工程自確定中標(biāo)后立即組織人員根據(jù)《建筑施工組織設(shè)計(jì)規(guī)范》（gb/t 50502-2017）進(jìn)行施工組織設(shè)計(jì)編制。施工組織編制完成進(jìn)行公司審批,根據(jù)各部門意見(jiàn)進(jìn)行修改。在開(kāi)工前通過(guò)監(jiān)理總監(jiān)及業(yè)主審批。
2) 根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及國(guó)家、行業(yè)等有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合《工程質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》（中鐵一安[2017]24號(hào)）編制《天津地鐵6號(hào)線工程土建施工第17合同段施工質(zhì)量管理辦法》。
3) 設(shè)立專門的安全質(zhì)量監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及專職人員，建立了本項(xiàng)目質(zhì)量保證體系及質(zhì)量管理體系。專職質(zhì)檢人員具有責(zé)任心強(qiáng)、堅(jiān)持原則，具有一定技術(shù)水平和施工經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員。
4) 制定工程質(zhì)量責(zé)任制，實(shí)行工程質(zhì)量逐級(jí)負(fù)責(zé)制，形成縱向到底，橫向到邊的全員、全方位、全過(guò)程的質(zhì)量控制，本人簽字確認(rèn)并留底。
5) 項(xiàng)目部根據(jù)本工程施工特點(diǎn)及以往施工經(jīng)驗(yàn)編制了質(zhì)量通病預(yù)防措施，對(duì)施工過(guò)程中可能出現(xiàn)質(zhì)量通病制定了相應(yīng)預(yù)防措施，以保證施工質(zhì)量滿足規(guī)范及設(shè)計(jì)要求。根據(jù)施工過(guò)程中質(zhì)量通病可能出現(xiàn)的質(zhì)量的缺陷編制了質(zhì)量缺陷處理方案，對(duì)具體出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷進(jìn)行處理。
6) 經(jīng)理部收到設(shè)計(jì)文件后,按規(guī)定分級(jí)審查核對(duì),并建立專門
的設(shè)計(jì)文件審核記錄或臺(tái)賬,注明審核人員、日期及審核結(jié)果等。
7) 本工程自開(kāi)工以來(lái)，為了實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理目標(biāo)，編制地連墻施工方案、地連墻鋼筋籠吊裝方案、冠梁及混凝土支撐施工方案、基坑開(kāi)挖方案、腳手架方案等近40本各專項(xiàng)施工方案，并進(jìn)行審核批準(zhǔn)實(shí)施。
8) 每道工序開(kāi)始施工前均對(duì)相關(guān)施工人員進(jìn)行技術(shù)交底及技術(shù)培訓(xùn)。技術(shù)交底書格式標(biāo)準(zhǔn)，字跡、圖表清楚規(guī)范,有復(fù)核簽字，交接雙方簽字。技術(shù)交底逐級(jí)向下交底到作業(yè)班組的每位施工操作人員，同時(shí)向項(xiàng)目專兼職安全員和質(zhì)量員交底，以便安全員和質(zhì)量員根據(jù)交底內(nèi)容檢查。至今為止，項(xiàng)目部已先后對(duì)進(jìn)行了地連墻施工、地連墻鋼筋籠吊裝、基坑開(kāi)挖、防水施工、腳手架施工的不同作業(yè)人員進(jìn)行了針對(duì)性技術(shù)交底及技術(shù)培訓(xùn)。
9) 在施工的過(guò)程中，根據(jù)指定的“工程質(zhì)量檢查制”要求進(jìn)行日常質(zhì)量檢查，每月進(jìn)行一次月度質(zhì)量檢查。日常檢查要求項(xiàng)目管理人員、技術(shù)人員在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常檢查，定期大檢查由經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、有關(guān)部門參加檢查。對(duì)上級(jí)部門組織檢查中所開(kāi)具的書面整改單，遵照“定人、定時(shí)、定措施”的整改要求進(jìn)行整改期限前進(jìn)行整改落實(shí)情況的跟蹤檢查。
10) 工程測(cè)量?jī)x器按照計(jì)量法規(guī)送國(guó)家認(rèn)可的計(jì)量鑒定單位進(jìn)行定期的鑒定，嚴(yán)禁使用超過(guò)鑒定周期或精度達(dá)不到要求的計(jì)量?jī)x器。
11) 施工測(cè)量和放線放樣堅(jiān)持兩個(gè)測(cè)量組分別測(cè)量或一個(gè)測(cè)
量組分別用不同方法測(cè)量,核對(duì)結(jié)果。在建設(shè)單位或監(jiān)理公司組織移交工程定位基準(zhǔn)點(diǎn)或高程控制樁的過(guò)程中，做好詳細(xì)測(cè)量記錄，辦理相應(yīng)交接手續(xù)，并全面做好工程定位基準(zhǔn)點(diǎn)和高程控制樁的.保護(hù)工作。在進(jìn)行施工測(cè)量和放線放樣過(guò)程中，應(yīng)保留原始記錄，及時(shí)整理出測(cè)量放線成果。
12) 測(cè)量資料的計(jì)算結(jié)果必須進(jìn)行第二人復(fù)核，并簽字齊全，并明確責(zé)任人。
13) 項(xiàng)目部實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)人員按有關(guān)規(guī)定經(jīng)過(guò)培訓(xùn),考核合格后持證上崗；試驗(yàn)設(shè)備儀器按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行強(qiáng)制檢定和校驗(yàn)；對(duì)于自檢器具，已具備相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢校驗(yàn)，并形成相關(guān)記錄臺(tái)賬。
14) 試驗(yàn)人員對(duì)進(jìn)場(chǎng)的原材料進(jìn)行取樣、檢驗(yàn)、送檢；負(fù)責(zé)開(kāi)工前標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)工作，并合理選擇、確定試驗(yàn)參數(shù)及施工工藝參數(shù)。
15) 根據(jù)“試驗(yàn)檢測(cè)人員責(zé)任制”要求實(shí)驗(yàn)員經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，掌握原材料質(zhì)量的變化情況和砼、砂漿、級(jí)配土等的施工質(zhì)量波動(dòng)情況，并進(jìn)行控制、調(diào)整，要定期不定期地檢查砼計(jì)量的準(zhǔn)確情況，發(fā)現(xiàn)使用不合格的原材料、計(jì)量偏差過(guò)大或不按配合比通知單配料、任意加水等情況，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)檢站和總工應(yīng)映，必要時(shí)，可提出暫停施工的要求。
項(xiàng)目每道工序均及時(shí)完成相應(yīng)檢驗(yàn)批驗(yàn)收，現(xiàn)階段已完成地連墻、鉆孔灌注樁、冠梁、混凝土支撐等施工。
17) 混凝土強(qiáng)度可采用“結(jié)構(gòu)實(shí)體檢驗(yàn)用同條件試塊”的方法進(jìn)行?！敖Y(jié)構(gòu)實(shí)體檢驗(yàn)用同條件試塊”的制作，應(yīng)由監(jiān)理單位見(jiàn)證，由施工單位組織實(shí)施，送至有見(jiàn)證資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)試驗(yàn)。
18) 采用回彈法檢測(cè)，有單個(gè)構(gòu)件檢測(cè)或批量檢測(cè)兩種。當(dāng)批量檢測(cè)時(shí)，抽檢數(shù)量不得少于同批構(gòu)件的30%，且構(gòu)件數(shù)量不得少于10件。當(dāng)構(gòu)件少于10個(gè)時(shí)，應(yīng)按單個(gè)構(gòu)件檢驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況篇二十
在申請(qǐng)入黨的時(shí)候，入黨積極分子要對(duì)自己個(gè)人的獎(jiǎng)懲情況寫清楚，讓黨組織了解入黨積極的情況。下面是小編為大家收集整理的。
敬愛(ài)的黨組織：
我叫×××，性別女，于××年6月9日出生于吉林省長(zhǎng)嶺縣的一個(gè)普通農(nóng)民家庭?，F(xiàn)就讀于××大學(xué)文化與傳播學(xué)院新聞2班，并擔(dān)任班級(jí)的團(tuán)支部書記。
我的父母都是農(nóng)民，他們雖不是黨員，但他們身上卻具有作為一名黨員的基本素質(zhì)。父親為人坦蕩、不拘小節(jié)，母親謙虛謹(jǐn)慎、善良賢惠。他們從小就教育我為人要誠(chéng)懇，腳踏實(shí)地做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。從孩童時(shí)代，我就接受了良好的家庭環(huán)境的熏陶，父母還經(jīng)常給我講一些革命故事，我小時(shí)候?qū)W會(huì)的第一首歌曲就是《中華人民共和國(guó)國(guó)歌》。
8歲時(shí)，我上了小學(xué)，在老師的啟蒙教育下，我懂得了很多的道理。老師教育我們，鮮艷的紅領(lǐng)巾是革命先輩的鮮血染紅的，我們能在教室里讀書，過(guò)著幸福的生活，這些都是黨給的，我們應(yīng)該珍惜現(xiàn)在，好好學(xué)習(xí)，天天向上。于是，我一直嚴(yán)格的要求自己，成績(jī)很優(yōu)秀，經(jīng)常得到老師的表?yè)P(yáng)。在小學(xué)六年級(jí)時(shí)，我們班有兩個(gè)團(tuán)員名額，我以突出的表現(xiàn)獲得了第一批入團(tuán)的資格，這對(duì)于幼時(shí)的我來(lái)說(shuō)是很大的榮譽(yù)，我的父母也以我為驕傲，當(dāng)時(shí)我就萌發(fā)了要加入中國(guó)共產(chǎn)黨的意識(shí)。
××年，我以優(yōu)異的成績(jī)升入高中，獲得了更高層次的教育，思想覺(jué)悟也不斷提高。我意識(shí)到一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)員不僅要在學(xué)習(xí)上嚴(yán)格要求自己，還要在思想上、生活上不斷的提升自己，所以，我在抓好學(xué)習(xí)的同時(shí)，經(jīng)常幫助老師和同學(xué)做些力所能及的事，團(tuán)結(jié)友愛(ài)、助人為樂(lè)。生活上態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，因?qū)W校離家太遠(yuǎn)，初中時(shí)我就在學(xué)校住宿，從那時(shí)候起，我嘗試著自己獨(dú)立，以積極的態(tài)度面對(duì)生活，入黨的信念也在心中發(fā)展壯大。
由于對(duì)自己的成績(jī)不太滿意，初三時(shí)我復(fù)讀了一年?！痢聊?，我如愿的升入高中，接受的教育更加系統(tǒng)，思想日趨成熟，學(xué)習(xí)刻苦，多次被評(píng)為"三好學(xué)生"，生活上獨(dú)立自主，通過(guò)日常的對(duì)黨團(tuán)知識(shí)的學(xué)習(xí)，我越來(lái)越意識(shí)到中國(guó)共產(chǎn)黨的偉大，也堅(jiān)定了入黨的信念與決心。三年后，我以優(yōu)異的成績(jī)升入××大學(xué)，大學(xué)里的學(xué)習(xí)生活與以往有很大的不同，大學(xué)是一個(gè)自由的空間，走向成功抑或墮落取決于自己的生活態(tài)度，大學(xué)學(xué)習(xí)氣氛非常濃，強(qiáng)調(diào)自主學(xué)習(xí)，我時(shí)刻牢記祖國(guó)的期望、人民的重托，力求學(xué)有所成。
上大學(xué)后我意識(shí)到學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的重要性，約束自己自主學(xué)習(xí)，并于大一下學(xué)期虔誠(chéng)地提交了入黨申請(qǐng)書，以一個(gè)入黨積極分子的姿態(tài)要求自己。長(zhǎng)期以來(lái)，我都始終貫穿著自己是入黨積極分子的思想，在集體活動(dòng)中，我都積極參與，和大家積極配合完成集體任務(wù)。生活中，團(tuán)結(jié)同學(xué)，與同學(xué)、舍友關(guān)系融洽，盡量發(fā)揮自己的作用，做一些力所能及的事情幫助和關(guān)心同學(xué)。
大學(xué)期間，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了馬克思主義原理課和黨的基本知識(shí)，這對(duì)我樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀起到了非常重要的作用，使我對(duì)黨的認(rèn)識(shí)也得到了升華。我深刻的認(rèn)識(shí)到中國(guó)共產(chǎn)黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。代表中國(guó)現(xiàn)金文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。同時(shí)我還把思想的轉(zhuǎn)變和行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，讓自己把每一點(diǎn)思考和每一次實(shí)踐對(duì)應(yīng)起來(lái)，學(xué)要學(xué)得有進(jìn)步，做要做的有體會(huì)，實(shí)實(shí)在在的向要求一名黨員那樣來(lái)要求自己。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
x年xx月xx日。
尊敬的黨組織：
我叫××，××年××月××日出生于××,于××年加入共青團(tuán)組織，期間由于團(tuán)籍保管不當(dāng)于××年再次入團(tuán)并且于××年四月提交了入黨申請(qǐng)書。我志愿加入中國(guó)共產(chǎn)黨，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，全心全意為人民服務(wù)，為社會(huì)主義事業(yè)奮斗終身。
我的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
如下：××年9月-××年6月就讀于xx小學(xué);××年9月-××年6月就讀于××中學(xué);××年9月-××年6月就讀于××中學(xué);××年9月-××年6月就讀于××第一中學(xué);××年9月至今就讀于××大學(xué)××學(xué)院××班。
我的家庭成員情況是：父親--××,在家務(wù)農(nóng)。妹妹--××,現(xiàn)就讀于××一中學(xué)。
××年我開(kāi)始了我的小學(xué)學(xué)習(xí)，在期間的6年中我對(duì)中國(guó)工廠黨有了初步的了解。革命的故事聽(tīng)了又聽(tīng)，紅色歌曲唱了又唱，反映革命的影視作品看了又看。在我的記憶中，印象最為深刻的是我的那本尼古拉奧斯特洛夫斯基寫的《鋼鐵是怎樣練成的》，保爾柯察金激勵(lì)著我前進(jìn)。而后，我成為了一名少先隊(duì)員，鮮艷的紅領(lǐng)巾戴在我的脖子上，我無(wú)比的自豪。我在學(xué)習(xí)上刻苦努力、奮勇?tīng)?zhēng)先，勞動(dòng)中不怕臟不怕累，最后被評(píng)為了優(yōu)秀少先隊(duì)員和三好學(xué)生。那時(shí)候我就下定決心要更加努力學(xué)習(xí)，將來(lái)向黨組織靠攏!
××年小學(xué)畢業(yè)，我以優(yōu)異的成績(jī)考入了××中學(xué)學(xué)習(xí)。隨著知識(shí)的積累和年齡的增長(zhǎng)，我的思想有了一定的提升。我知道我如果要更加進(jìn)步的成長(zhǎng)就一定要向共青團(tuán)組織靠攏，主動(dòng)接受團(tuán)組織的教導(dǎo)和培養(yǎng)?！痢聊?1月，我終于光榮的加入了中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)，中國(guó)共青團(tuán)是中國(guó)青年的先進(jìn)組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨得力的后備軍，是社會(huì)主義的建設(shè)者和接班人。在這一思想的指導(dǎo)下我刻苦學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識(shí)，團(tuán)結(jié)班級(jí)的同學(xué)努力學(xué)好知識(shí)和融洽同學(xué)之間的關(guān)系。在成為團(tuán)員的八年時(shí)間里，我認(rèn)真遵守著團(tuán)的紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，使我有了個(gè)人境界很大的提升。我入團(tuán)的經(jīng)歷是坎坷的，××年入團(tuán)后，因?yàn)槌踔修D(zhuǎn)學(xué)的緣故我的團(tuán)籍就丟了，后來(lái)我上高中后由于團(tuán)組織的緣故我的團(tuán)籍在次丟失，我再一次申請(qǐng)入團(tuán)。前前前后后入團(tuán)兩次，都改變不了我執(zhí)著的追求。
××年7月，我以優(yōu)異的成績(jī)考入××理科實(shí)驗(yàn)班。在高中三年艱難刻苦的學(xué)習(xí)中，我努力提升了自己的修養(yǎng)，我虛心求學(xué)、刻苦認(rèn)真，端正自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，及時(shí)分析和解決了學(xué)習(xí)中遇到的困難，注重理論與實(shí)際相結(jié)合，培養(yǎng)自己的自學(xué)能力和分析判斷事物的能力。很可惜的是我本來(lái)在高中階段就可也入黨可是名額有限，那時(shí)我及其羨慕。歷經(jīng)艱難困苦，三年后的高考中，雖說(shuō)沒(méi)有發(fā)揮好但還是考入了東北大學(xué)這所有著光榮愛(ài)國(guó)傳統(tǒng)的名校。大學(xué)承載著我的夢(mèng)想與希望，是知識(shí)的殿堂，成功的搖籃。而我絕對(duì)不能虛度這四年最好的光陰，我得好好學(xué)習(xí)知識(shí)增長(zhǎng)使用技能，將來(lái)成為以個(gè)有建樹的人。
進(jìn)入大學(xué)，翻開(kāi)了我人生嶄新的一頁(yè)，我對(duì)著新的人生目標(biāo)開(kāi)始了新的奮斗和跋涉。大一期間我學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得東北大學(xué)二等獎(jiǎng)學(xué)金一次、一等獎(jiǎng)學(xué)金一次，大一學(xué)年中獲得了國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金。有機(jī)會(huì)參加了入黨積極分子的業(yè)余黨校培訓(xùn)，較為深入的學(xué)習(xí)了中國(guó)共產(chǎn)黨章程，并且順利的通過(guò)了黨課結(jié)業(yè)考試。通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨、指導(dǎo)思想、組織原則和紀(jì)律、黨員條件等黨的基本知識(shí)有了比較系統(tǒng)的了解，提高了對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，懂得了怎樣爭(zhēng)取做一名共產(chǎn)黨員。長(zhǎng)期以來(lái)，我都始終貫穿著自己是入黨積極分子的思想。在多彩的大學(xué)生生活中，我積極參與了學(xué)校、班級(jí)的集體活動(dòng)，和大家積極配合完成集體任務(wù)。生活中，團(tuán)結(jié)同學(xué)，盡量發(fā)揮了自己的作用，做一些力所能及的事情去幫助和關(guān)心同學(xué)。
作為一名入黨積極分子，我在申請(qǐng)期間，定期向黨組織和入黨介紹人匯報(bào)自己的思想，并積極參加黨組織舉行的有關(guān)活動(dòng)：上黨課，參加黨課學(xué)習(xí)小組，參加黨員發(fā)展會(huì)等。所有這些行動(dòng)對(duì)提高自己的思想認(rèn)識(shí)起著重要的作用。我明白以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)取入黨，必須持之以恒，從申請(qǐng)入黨的那天起，就應(yīng)該以正確的態(tài)度和真誠(chéng)的努力爭(zhēng)取早日成為一名名副其實(shí)的共產(chǎn)黨員。作為一個(gè)積極爭(zhēng)取入黨的人，我不僅要做一名合格的大學(xué)生，還應(yīng)該是對(duì)黨的路線方針、政策的關(guān)心者和擁護(hù)者。在日常生活中我積極關(guān)心時(shí)事政治，尤其是關(guān)于黨制定的綱領(lǐng)路線、方針政策的消息和評(píng)論。最近我們一直在學(xué)習(xí)黨的十七次代表大會(huì)的相關(guān)政策與精神，學(xué)習(xí)黨在新世紀(jì)，新形勢(shì)下的方針。
金融風(fēng)暴發(fā)生后，黨中央駕御全局，靈活應(yīng)對(duì)，解決了一系列戰(zhàn)略性課題。展望未來(lái)，隨著改革的進(jìn)一步深化，發(fā)展和穩(wěn)定還有很多重大的課題需要解決。祖國(guó)需要發(fā)展，需要人才。作為一名東大人，作為一名入黨積極分子，我要踏實(shí)地，一步一個(gè)臺(tái)階地向黨靠攏，刻苦學(xué)習(xí)，努力攀登。關(guān)于自己的入黨動(dòng)機(jī)我是要明確的，這是我個(gè)人理性的選擇。我的爺爺是一名老革命，曾經(jīng)是四川軍區(qū)某連的連長(zhǎng)，80多歲的他如今已經(jīng)退休多年，對(duì)于一個(gè)跟隨共產(chǎn)黨大半輩子的紅軍他還不忘共產(chǎn)黨之恩情。我出生于農(nóng)村的普通貧困家庭，深知今天和平而幸福的生活來(lái)之不易。在不短不長(zhǎng)的二十年的里，我看到了農(nóng)村的飛速發(fā)展，看到了農(nóng)民生活水平的提高和社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施的改善，更看到了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)增長(zhǎng)、祖國(guó)日益的繁榮和富強(qiáng)。
1989年以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨把中國(guó)帶入了一個(gè)飛速發(fā)展的嶄新時(shí)代，如今中國(guó)已經(jīng)超越日本成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。這一切的一切來(lái)之不易。我看到了中國(guó)共產(chǎn)黨理論的強(qiáng)大生命力，她正在創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)的奇跡。"只有共產(chǎn)黨才能救中國(guó)"這句話已經(jīng)經(jīng)歷了時(shí)間和鮮血的考驗(yàn)。所以，對(duì)于中國(guó)共產(chǎn)黨我抱有強(qiáng)大的信心，我愿意將自己的全部交給她，跟著她走!
入黨不是給別人炫耀的，更不是滿足自己的虛榮心，而是應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的為黨奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù)，在學(xué)習(xí)生活和工作中發(fā)揮先鋒模范代表作用。熱愛(ài)黨，熱愛(ài)人民不是只是說(shuō)出來(lái)的，關(guān)鍵是要做出來(lái)。入黨申請(qǐng)書寫得再?gòu)?qiáng)大不如自己的實(shí)際行動(dòng)，真正做到黨員的標(biāo)準(zhǔn)才是最重要的。我不會(huì)狹隘片面地去看待入黨這件事。入黨是自己的事，同學(xué)習(xí)一樣都要經(jīng)過(guò)自己的獨(dú)立考慮和判斷，認(rèn)真觀察總結(jié)，在明白和懂得之后才作出決定。那才是在思想上入黨和在行動(dòng)上入黨的完美結(jié)合!入黨和學(xué)習(xí)就像一回事，都要用心用頭腦。我想入黨的人中不乏某些少數(shù)希冀能夠依靠著黨而當(dāng)官掌權(quán)斂財(cái)?shù)?，那是一種大錯(cuò)特錯(cuò)，那樣的人根本沒(méi)懂得黨的含義，根本不配入黨。
在這最近的學(xué)習(xí)中，我利用課余的時(shí)間學(xué)習(xí)了章和黨的基本知識(shí)，積極參加黨課學(xué)習(xí)小組的活動(dòng)，閱讀了《共產(chǎn)黨宣言》，《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》，《紅星照耀中國(guó)》，《社會(huì)主義從空想到科學(xué)的發(fā)展》等書籍和文章，很大地加深了對(duì)共產(chǎn)主義的理解，有了一定的理論素養(yǎng)和正確的理論知識(shí)。作為一名入黨積極分子，我在申請(qǐng)期間，定期向黨組織和入黨介紹人匯報(bào)自己的思想，并積極參加黨組織舉行的有關(guān)活動(dòng)：上黨課，參加黨課學(xué)習(xí)小組，參加黨員發(fā)展會(huì)等。所有這些行動(dòng)對(duì)提高自己的思想認(rèn)識(shí)起著重要的作用。我明白以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)取入黨，必須持之以恒，從申請(qǐng)入黨的那天起，就應(yīng)該以正確的態(tài)度和真誠(chéng)的努力爭(zhēng)取早日成為一名名副其實(shí)的共產(chǎn)黨員。
未進(jìn)黨的門，先做黨的人!我在個(gè)人修養(yǎng)上還有待提高。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，性格還是過(guò)于寧?kù)o，應(yīng)該鍛煉出自己的熱情，增強(qiáng)與別人的溝通能力。但我的優(yōu)點(diǎn)是很沉穩(wěn)，做事不沖動(dòng)不馬虎，總是認(rèn)真對(duì)待。我要更多與人交流，與群眾打成一片，便得更加平易近人。由于從小跟著父親長(zhǎng)大，他憨厚老實(shí)的性格影響我很深。我可能在大場(chǎng)面上顯得會(huì)有些膽怯。這些缺點(diǎn)我更加努力的改正。有些人天生就有皇冠，有些人后天為自己加冕，而我要做后者。
在中國(guó)共產(chǎn)黨員中不乏一些感動(dòng)我的動(dòng)人。近來(lái)讀到了關(guān)于吳登云感人事跡，六十年代，年輕的吳登云響應(yīng)黨的號(hào)召來(lái)到這片荒涼而讓他情系一生的土地，40多年來(lái)，吳登云扎根當(dāng)?shù)?，把自己最寶貴的青春和激情獻(xiàn)給了當(dāng)?shù)厝罕?，在帕米爾高原崎嶇的山路上，在每家牧民的氈房里，處處都留下了他的足跡，歌頌白衣圣人的歌謠在高原上傳唱。他沒(méi)有高等醫(yī)院醫(yī)生可以享受的豐厚報(bào)酬，沒(méi)有引人注目的科研成果，但他卻盡自己之能，用最簡(jiǎn)陋的設(shè)備，和最忠誠(chéng)的心，給當(dāng)?shù)厝嗣駧?lái)了陽(yáng)光。近年來(lái)，吳登云被評(píng)為全國(guó)勞動(dòng)模范，全國(guó)雙用先進(jìn)個(gè)人，全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，還光榮的稱為而了xx大的代表。在榮譽(yù)的面前他只說(shuō)："我只不過(guò)是盡了一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的義務(wù)"吳登云不僅是醫(yī)務(wù)工作者的榜樣，也是新時(shí)期知識(shí)分子的杰出代表、共產(chǎn)黨員的楷模。
他看重奉獻(xiàn)，淡泊享受。日常生活中，他吃飯不計(jì)冷熱、葷素，只要做熟就行。他反感生活鋪張，說(shuō)把時(shí)間和精力用到那地方有什么意思?出差到烏魯木齊他能坐班車就不乘飛機(jī)。出差，他住最低標(biāo)準(zhǔn)的客房，吃最簡(jiǎn)單的飯。有人說(shuō)他大小是個(gè)官，應(yīng)該簡(jiǎn)單裝修一下房子，門前修個(gè)擋風(fēng)沙的圍墻。他把黨和人民的需要作為醫(yī)生的第一選擇，把病人的需求作為醫(yī)生的最高利益，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，樹立良好職業(yè)道德，刻苦鉆研醫(yī)療技術(shù)吳登云是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的好黨員，他為他熱愛(ài)的事業(yè)和人民傾盡了畢生的心血，把自己的人生獻(xiàn)給了黨和人民。他是共產(chǎn)黨員的楷模，是一個(gè)我所追尋的模范。
對(duì)于黨員要重視當(dāng)?shù)睦碚搶W(xué)習(xí)，子曰："學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆".雖然黨的理論已經(jīng)成為一個(gè)完整的體系，涵蓋了很多的方面。但是在新世紀(jì)的今天，世界格局變化是有目共睹的。我們應(yīng)該堅(jiān)持那些寶貴的成功經(jīng)驗(yàn)，但更應(yīng)帶與時(shí)俱進(jìn)，吸收一些更加有活力的思想。同時(shí)我認(rèn)為理論要和實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)才有強(qiáng)大的生命力。作為一個(gè)共產(chǎn)黨員一定要將理論付諸實(shí)踐，用實(shí)際行動(dòng)去為人民服務(wù)，為社會(huì)主義事業(yè)添磚加瓦。要敢于實(shí)踐，勇于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，我清楚的看到，鄧小平爺爺當(dāng)年改革開(kāi)發(fā)的壯舉是多么的具有創(chuàng)新性。在今后共產(chǎn)黨的前進(jìn)的道路中還有很多的艱難險(xiǎn)阻。我看到雖然社會(huì)主義事業(yè)已經(jīng)取得了輝煌的成就，但是祖國(guó)的統(tǒng)一，分裂勢(shì)力的活動(dòng)，領(lǐng)土的紛爭(zhēng)，霸權(quán)主義的威脅，環(huán)境問(wèn)題等等都在困擾著我們前進(jìn)的步伐。要解決這些問(wèn)題，我倍感任重而道遠(yuǎn)，我們要在發(fā)展經(jīng)提高綜合國(guó)力的基礎(chǔ)上，提出更好的思想和政策將他們一一解決。
當(dāng)前，我們外部面臨著發(fā)達(dá)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)科技等方面占優(yōu)勢(shì)的壓力，內(nèi)部存在著一些深層次的矛盾和問(wèn)題，加快發(fā)展的任務(wù)仍十分迫切。同時(shí)，還存在著影響發(fā)展的思想觀念、體制弊端、做法和規(guī)定，因此，發(fā)展必須深化改革，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定。只有堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，立足中國(guó)現(xiàn)實(shí)，順應(yīng)時(shí)代潮流，不斷開(kāi)拓促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化發(fā)展的途徑，才能永遠(yuǎn)保持黨的先進(jìn)性。作為大學(xué)生，在今后的兩年中我要更加嚴(yán)格的要求自己。我要努力學(xué)習(xí)黨的基本理論指知識(shí)，引導(dǎo)同學(xué)們分發(fā)向上，為黨吸取更多的人才。我的基本目標(biāo)是通過(guò)努力學(xué)習(xí)爭(zhēng)取考上更高水平的大學(xué)的研究生來(lái)繼續(xù)我的進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，取得更好成績(jī)。爭(zhēng)取在研究生階段能夠做出較高學(xué)術(shù)水品的作品。
請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
x年xx月xx日。
尊敬的黨組織：
現(xiàn)在的我已經(jīng)是一名中國(guó)共產(chǎn)黨入黨積極分子了，而我已經(jīng)被列為黨的重點(diǎn)觀察對(duì)象，如果在觀察期我的表現(xiàn)得到的黨組織的贊許的話，我就可以成為一名中國(guó)共產(chǎn)黨預(yù)備黨員了，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種鞭策，也是一種激勵(lì)。我相信我會(huì)憑借我的努力來(lái)贏取黨組織的的信任的，我有理由相信自己。
在我成為一名中國(guó)共產(chǎn)黨預(yù)備黨員之前，我需要向黨組織遞交一份我的。
入黨自傳。
詳細(xì)的向黨組織陳述一下我的家庭狀況和我的思想。這是我應(yīng)該做的我既然想入黨那么我的一切都應(yīng)該向黨組織坦白。
本人××，性別男，漢族人，于××××年××月××日出生在××省××縣一個(gè)普通的家庭。現(xiàn)就讀于××××學(xué)院××專業(yè)××班。
我的父親是一名共產(chǎn)黨員，當(dāng)我還是孩提時(shí)他就經(jīng)常給我講述紅軍和八路軍英雄人物的革命故事，并時(shí)時(shí)教育我要愛(ài)黨敬黨，愛(ài)國(guó)愛(ài)民。在我懵懂的記憶里，我清楚的知道我們今天的幸福生活來(lái)之不易，那是無(wú)數(shù)的革命先烈用生命和鮮血換來(lái)的。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民最終推翻三座大山，建立了新中國(guó)，領(lǐng)導(dǎo)人民走向富強(qiáng)，這些都使我深深的體會(huì)到"沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國(guó)"。
我于××××年9月進(jìn)入××××讀小學(xué)，之后由于家庭搬遷又轉(zhuǎn)入縣××小學(xué)。那時(shí)候看到高年級(jí)的哥哥姐姐們戴著鮮艷的紅領(lǐng)巾從我身旁走過(guò)去，我就特別的羨慕，因?yàn)槲抑兰t領(lǐng)巾是革命先輩們用鮮血染成的，是少先先鋒隊(duì)的標(biāo)志。早日成為一名少年先鋒隊(duì)員是我那個(gè)時(shí)候最大的心愿。在學(xué)習(xí)上我努力刻苦，成績(jī)優(yōu)秀;在勞動(dòng)中我處處爭(zhēng)先，敢吃苦，不怕累;各項(xiàng)課外活動(dòng)我也積極的參加。終于在小學(xué)二年級(jí)的時(shí)候，我驕傲的成為了一名中國(guó)少年先鋒隊(duì)隊(duì)員。當(dāng)我戴上紅領(lǐng)巾面對(duì)國(guó)旗宣誓的時(shí)候，那種激動(dòng)之情溢于言表，這也激勵(lì)著我更加努力的學(xué)習(xí)，在各方面都力求做到最好。
××××年6月我小學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入××省××縣××初級(jí)中學(xué)。上中學(xué)后，我更加努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，思想上積極要求進(jìn)步，積極參加學(xué)校里的各項(xiàng)活動(dòng)。在這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)開(kāi)始認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)的知識(shí)，懂得了共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年群眾組織，是黨的助手和后備軍，并自覺(jué)以一個(gè)共青團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極向團(tuán)組織靠攏，希望自己能夠早日加入這個(gè)先進(jìn)的組織。由于各方面表現(xiàn)突出，兩個(gè)月后，當(dāng)學(xué)校開(kāi)始發(fā)展第一批共青團(tuán)員的時(shí)候，我光榮的被吸納進(jìn)這個(gè)先進(jìn)的組織。中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，在這里增強(qiáng)了我對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。我時(shí)刻告誡自己要以一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，戒驕戒躁，繼續(xù)努力，將來(lái)一定要向黨組織靠攏。初中階段，我連續(xù)三年擔(dān)任班長(zhǎng)，多次被評(píng)為"優(yōu)秀學(xué)生干部""三好學(xué)生""優(yōu)秀團(tuán)員""縣級(jí)文明學(xué)生"等稱號(hào)，在校運(yùn)動(dòng)會(huì)上也多次獲獎(jiǎng)。
××××年6月我考入縣重點(diǎn)高中--××縣××中學(xué)。在整個(gè)高中階段，我目睹了我們縣城的迅速發(fā)展，一座座高樓拔地而起，縣城的道路交通有了很大改善，路更寬了更平了，燈更亮了，一點(diǎn)一滴我都能感覺(jué)到祖國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程的快節(jié)奏。我更加努力的學(xué)習(xí)，積極的為同學(xué)和班級(jí)服務(wù)。我強(qiáng)烈的意識(shí)到，既然是班級(jí)的一員，就有責(zé)任多為別人和集體服務(wù)。高中的老師資力更深，目光更長(zhǎng)遠(yuǎn)，他們精辟的分析國(guó)內(nèi)形勢(shì)，分析社會(huì)主義與資本主義的優(yōu)缺點(diǎn)，分析改革開(kāi)放的政策，無(wú)不是入木三分，更重要的是他們立足于全世界，分析國(guó)際上的風(fēng)云變幻，各國(guó)的糾紛，以及中國(guó)要想立足于世界，必須改革開(kāi)放，必須要提倡科學(xué)，科技興國(guó)，必須堅(jiān)定共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。在理論的指導(dǎo)下，在事實(shí)面前，我認(rèn)識(shí)到中國(guó)共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中國(guó)人民翻身做主，帶領(lǐng)中國(guó)向前發(fā)展。
改革開(kāi)放帶領(lǐng)中國(guó)人民發(fā)展致富，滿足人民的物質(zhì)和精神需要。所有這些說(shuō)明中國(guó)共產(chǎn)黨是人民的公仆，是忠于人民的，是為人民服務(wù)的，共產(chǎn)黨是最先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，她帶領(lǐng)中國(guó)人民從勝利走向勝利，堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是正確的。此時(shí)的我充滿著青春朝氣，有著無(wú)窮無(wú)盡的好奇心和求知欲，我開(kāi)始大量的閱讀書籍，尤其是馬克思主義著作，這讓我漸漸的對(duì)馬列主義、毛澤東思想有了正確的認(rèn)識(shí)，并逐漸確立了正確地世界觀和人生觀。我在心里告訴自己一定要加倍努力，將來(lái)一定要做一名共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，學(xué)好科學(xué)文化知識(shí)，為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義和實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。
高中三年結(jié)束，我的高考分?jǐn)?shù)并不理想，僅僅達(dá)到了三本的分?jǐn)?shù)線，我毅然選擇了復(fù)讀，繼續(xù)為理想而拼搏，很快高考再次來(lái)臨，也許是心理承受了巨大的壓力，我并沒(méi)有得到很好的發(fā)揮，最終考入了現(xiàn)在就讀的大學(xué)。即便如此，但我知道，在整個(gè)高中階段我的心智得到了很好的發(fā)展，其它方面也都得到了良好的鍛煉;在此期間，我擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)，數(shù)次被評(píng)選為"三好學(xué)生"等榮譽(yù)稱號(hào)?！痢痢痢聊?月我進(jìn)入××××學(xué)院××系××專業(yè)，開(kāi)始了我嶄新的大學(xué)生活。在院系黨組織的教育下，我認(rèn)識(shí)到，我們這一代大學(xué)生肩負(fù)著21世紀(jì)的歷史使命，將成為全面建設(shè)小康社會(huì)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的骨干力量。為了擔(dān)負(fù)起這一共同的歷史責(zé)任，我應(yīng)該努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，掌握為人民服務(wù)的真本領(lǐng)，同時(shí)加強(qiáng)思想鍛煉，在政治上盡快成熟起來(lái)。
在大一第一學(xué)期我懷著激動(dòng)的心情向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書，表明自己的理想和愿望，希望能夠早日加入中國(guó)共產(chǎn)黨，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。在這之后的黨課以及思想政治課的學(xué)習(xí)中，我在政治覺(jué)悟、思想修養(yǎng)、文化科學(xué)知識(shí)等各方面都有了很大的提高，我認(rèn)識(shí)到中國(guó)共產(chǎn)黨是一個(gè)偉大、光榮、正確的黨。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民群眾的根本利益。這也更加堅(jiān)定了我對(duì)馬克思主義的信仰以及我對(duì)黨和政府的信任。我相信只有在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的改革開(kāi)放才能順利進(jìn)行，新世紀(jì)的宏偉目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)，富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家才能建成。在院系黨組織的培養(yǎng)與幫助下，我于××××年××月被確立為入黨積極分子，在工作與學(xué)習(xí)中我從不敢懈怠，在學(xué)業(yè)上我勤勤懇懇，每學(xué)期綜合測(cè)評(píng)都名列前茅;大二期間擔(dān)任班級(jí)團(tuán)支書職務(wù)，在年末支部評(píng)比中我們支部被授予"先進(jìn)團(tuán)支部"榮譽(yù)稱號(hào)，自己也被評(píng)為"優(yōu)秀團(tuán)干部"的光榮稱號(hào)。
回顧二十幾來(lái)年的成長(zhǎng)過(guò)程，我深深感到是黨把我從一個(gè)不懂事的孩子培養(yǎng)成一個(gè)初步具有共產(chǎn)主義思想覺(jué)悟，具有一定科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能的青年。我感激黨、熱愛(ài)黨。
作為入黨積極分子，我清醒地認(rèn)識(shí)到自身的缺點(diǎn)和不足，與共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)相比，自己還有一定得差距。我認(rèn)為任何一個(gè)黨員，并不是生來(lái)就具有優(yōu)秀品格的，而是通過(guò)后天學(xué)習(xí)實(shí)踐不斷完善自我的結(jié)果。一個(gè)共產(chǎn)黨員要想為共產(chǎn)主義奮斗一生，就要不斷地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉。在改革開(kāi)放，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，面對(duì)21世紀(jì)我國(guó)宏偉的建設(shè)任務(wù)，除了學(xué)習(xí)科學(xué)文化，最根本的是學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，尤其是鄧小平理論。在學(xué)業(yè)有成后的將來(lái)，還要積極參加改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐，在改造客觀世界的同時(shí)改造主觀世界。我將不斷肅清頭腦中一切非無(wú)產(chǎn)階級(jí)的思想，使自己的言行符合黨、國(guó)家和人民的根本利益，把自己鍛煉成為具有堅(jiān)強(qiáng)黨性的共產(chǎn)黨員。理想是遠(yuǎn)大的，但還要從實(shí)處著手，我會(huì)從現(xiàn)在開(kāi)始以實(shí)際行動(dòng)繼續(xù)努力，以一個(gè)真正黨員的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，盡量縮小與真正黨員之間的距離。我堅(jiān)信在黨組織的關(guān)懷與幫助下，我一定能夠成長(zhǎng)為一名真正的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，為人類共產(chǎn)主義事業(yè)奉獻(xiàn)自己的一切。
也許現(xiàn)在的我還有很多的小缺點(diǎn)和毛病，比如學(xué)習(xí)不是很積極，也不是很勤快，但這些都是可以改正的，我在大方向上是好的，我熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，我從小到大都安分守己，沒(méi)有給家里帶來(lái)任何的麻煩。我的思想也是激進(jìn)不失平穩(wěn)。我是一個(gè)強(qiáng)烈的民族主義者，對(duì)任何欺侮中華的人和事物都抱有極其強(qiáng)烈的反感。也許是我們祖國(guó)的強(qiáng)大發(fā)展和過(guò)去一百年余年的恥辱引起了我的思潮。我敢說(shuō)，當(dāng)前中國(guó)的年輕人都有著前列的民族責(zé)任心，我們需要把過(guò)去清朝鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)失敗到中華人民共和國(guó)成立之間的恥辱一百年記住，我們?cè)缤頃?huì)把這些恥辱拋到太平洋區(qū)，我們一定會(huì)有一個(gè)美好光明的未來(lái)。
現(xiàn)在我們國(guó)家正在快速的發(fā)展，所以國(guó)家需要大量的人才來(lái)幫助國(guó)家建設(shè)，現(xiàn)在的我馬上就要大學(xué)畢業(yè)了，所以我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，在我走上社會(huì)的時(shí)候，為我們的祖國(guó)建設(shè)作出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我相信我是能夠做到的。
請(qǐng)黨組織在實(shí)踐中考驗(yàn)我!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
x年xx月xx日。
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