豐富的詞匯量是語文學習的基礎，我們需要勤于查閱詞典。寫一篇完美的總結需要充分準備，先明確總結的目的和重點。資深自媒體人總結了自己的寫作經(jīng)驗，希望對大家的創(chuàng)作有所幫助。
簡歷獎懲情況篇一
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。
2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一類型職務？如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個人能力加分。
5、可以省略家庭背景嗎？很多應聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學歷等情況。
6、使你的技能與應聘職位工作職責吻合。容易理解，將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關聯(lián)性編排，要知道hr查看應聘簡歷一般一掃而過。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據(jù)實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫？此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊，職場潛規(guī)則使然，老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
10、教育背景。我只說順序，非應屆生請將此項放在最后，具體填寫時按照學歷由高到低填寫，一般低至大學（如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應屆生）學歷。是否獲得學位證也要指出。
更多：12項簡歷寫作原則個人簡歷五要素。
簡歷獎懲情況篇二
藥物分析簡歷模板，求職時個人簡歷要怎樣寫才能寫出更好的個人簡歷呢？請參照下面?zhèn)€人簡歷模板一篇是醫(yī)學簡歷個人簡歷模板為寫簡歷時參考。大學生個人簡歷網(wǎng)還為求職者推薦這份藥學專業(yè)個人簡歷樣本為模板，更多的專業(yè)簡歷與求職信在大學生個人簡歷網(wǎng)。
姓???名：???????????性???別：女。
年???齡：24歲學???歷：本科。
工作年限：1年婚姻狀況：未婚。
戶???口：揭陽市身???高：--。
居住地：廣東省廣州市現(xiàn)任職位：初級管理人員。
待遇要求：--3500/月到崗時間：面談。
希望地區(qū)：廣州市汕頭市揭陽市。
希望崗位：推廣助理儲備干部顧問。
自我評論。
熱情，開朗，做事認真；注意細節(jié)，關心周圍的人；好學，謙虛，積極向上。工作經(jīng)驗。
某公司??-11--03。
公司性質：商業(yè)服務。
擔任職位：初級管理人員。
離職原因：--。
工作職責和業(yè)績：
工作任務：協(xié)助店長對門店日常事務的管理，每月至少上總部培訓一次，每周至少對班內的成員培訓一次；沖銷售的同時，注意賣場安全，包括服務顧客，防止商品被盜等。
廣東藥學院?-09--07。
最高學歷：本科。
專業(yè)名稱：制藥工程。
技能專長。
技能專長：
cet-4，熟悉office辦公軟件。
更多。
簡歷獎懲情況篇三
1、為了加強對醫(yī)院的管理，更好的貫徹xxx門下達的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務人員行為規(guī)范和各級各類人員職責，不斷提高醫(yī)療質量和服務質量，從實際出發(fā)，特制定本獎懲（暫行）辦法。
2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執(zhí)行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守、服務態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉化的目的。
3、有關人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態(tài)度，及時認真地進行調查核實，做出正確的結論，上報批準。
4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關系戶，均適用本辦法，對違xxx紀國法的交政法部門處理。
5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內部規(guī)定，解釋權在院辦公室。
1、年度優(yōu)秀管理干部獎：獎金600元。
（1）工作時間滿12個月以上。
（2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質量為核心，一切以經(jīng)濟效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。
（3）在工作中想方設法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者。
（4）服從領導、組織紀律性強、能團結群眾、認真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標（經(jīng)濟任務指標和工作責任指標）。
（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干、有突出表現(xiàn)者。
（6）熱愛集體、一心為公、堅持原則，對待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風和歪風邪氣敢說敢管者。
（1）—（5）條同上。
3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）。
（1）無病事假。
（2）同年度先進條款（2—5條）。
（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現(xiàn)者。
4、立功獎：臨時擬定。
（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財產(chǎn)者。
（2）勇敢地保護醫(yī)務人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。
（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟效益和社會效益者。
5、節(jié)約獎：
（1）成本核算，材料節(jié)約獎。
（2）設備保養(yǎng)好、無設備維護費、自行修理者。
（3）按成本材料預算，計算節(jié)約部分給予獎勵。
6、績效獎：
（1）年初制定目標任務。
（2）簽定完成任務目標責任狀。
（3）完成任務目標給予獎勵，超額完成目標任務再獎勵。
1、公共處罰：
（1）醫(yī)護人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（4）醫(yī)護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺（桌）面亂放東西，不關抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內無人開燈、開風扇、開空調，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調未關處罰40元）。
（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊一次處罰20元。
（8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、考勤處罰：
（1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。
（2）串崗一次，處罰20元。
（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。
（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。
3、其他處罰：
（1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）。
（2）嚴禁醫(yī)務人員進行內部調班代（重）班，未經(jīng)科室領導同意和院長批準處罰200元。
（3）嚴禁個人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門領導及院長批準，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務處罰承擔責任）。
（4）醫(yī)務人員對服務者要熱情，嚴格按規(guī)章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經(jīng)查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。
（5）崗位責任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯不上報，每發(fā)現(xiàn)一次在負責承擔問題差錯的經(jīng)濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業(yè)務處罰承擔責任）。
（6）勞動衛(wèi)生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔責任）。
（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開、冷水無水供應、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（8）布置的工作任務（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務完不成者不逐級上報，每次處罰20元。
4、值班處罰：所有值班人員應按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。
5、會議（活動）處罰：
（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
（2）院務會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。
（3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。
（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術）加班補助，另外每次處罰20元。
（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。
（6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
6、以上如有虛報、假報、錯報、經(jīng)查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。
7、以上處罰在當日內（24小時內）兌現(xiàn)，報財務科登記，在當月工資中扣除。
8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。
9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。
10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯事故三次以上作出開除處理；各級領導在員工年度差錯事故3倍以上的調離該職位，并另行安排或開除處理。
11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。
12、學術及建設性意見方面獎勵。
簡歷獎懲情況篇四
為了促進公司各項工作的有序開展,提倡規(guī)范性管理、人性化管理的理念,規(guī)范公司的獎懲管理工作,防止濫獎濫罰,進一步調動全體員工的積極性和規(guī)范員工的行為,特制訂本規(guī)定。
一.獎懲的原則和目的。
1.獎懲只是一種手段,不是目的,管理者在運用時要有清醒的認識。各單位要規(guī)范獎懲制度,減少隨意性、隨機性,凡無獎懲制度可操作的要建立健全制度,確需臨時動用獎懲的需上報意見后再宣布。
2.獎勵要注重與工作導向相結合,要區(qū)分本職工作、創(chuàng)造性完成工作、是否有先進性、是否是本職工作以外的為整體利益而做出的努力,獎勵主要作為對精神表彰的一種輔助手段。
3.處罰是為了嚴肅紀律、教育本人和他人、維護管理及組織系統(tǒng)有效運行的一種不得已而又不能沒有的管理手段,要謹慎使用,盡量少用。
二.職能管理部門對工作實施單位的獎懲程序。
1.行政人事部為獎懲工作的歸口管理和經(jīng)辦部門,各職能管理部門、各車間為獎懲工作的具體申報單位。
2.技術品管部門負責對各車間在技術文件、工藝紀律、產(chǎn)品質量等方面提出獎懲意見。
3.生產(chǎn)制造部門負責對各車間在生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)節(jié)拍、產(chǎn)品交貨期、生產(chǎn)設備、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、在制品管理、工時利用等方面提出獎懲意見。
4.配套采購部門負責對各車間在材料利用、物資管理等方面提出獎懲意見。
5.財務部門負責對各單位在財務管理、成本控制等方面提出獎懲意見,并負責憑行政人事部開具的獎罰通知單辦理財務手續(xù)。
7.以上各職能部門提出獎懲意見時,必須以書面形式提出獎懲理由、額度和方式,當與其他職能部門有關聯(lián)時,需關聯(lián)職能部門會簽意見,報行政人事部審查同意后,由行政人事部辦理獎懲手續(xù),必要時由行政人事部報總經(jīng)理審查批準。
8.董事長、總經(jīng)理有權對任何部門或員工直接提出獎懲意見,由行政人事部辦理獎懲手續(xù)。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理有權對任何部門或員工直接提出獎懲意見,但獎懲額度超過200元時,需征得總經(jīng)理同意,由行政人事部直接辦理獎懲手續(xù)。
二.各部門對本單位員工獎懲程序。
為了加強單位的內部管理工作,各單位負責人有權對本單位員工進行獎懲,但獎懲額度在50元以下的要報行政人事部備案,本單位要建立健全完整的備查臺帳。獎懲額度在50元以上的必須報行政人事部審查同意后,由行政人事部辦理獎懲手續(xù)。
三.本暫行規(guī)定自20__年7月1日起執(zhí)行,由行政人事部負責解釋。
簡歷獎懲情況篇五
學生在校期間獎勵的分類如下，我們一般分為以下三類：
填寫在大學（研究生）學習期間，何年何月獲得何單位的表彰、獎勵，或何年何月因何問題經(jīng)何單位批準受何種處分處罰，何年何月經(jīng)何單位批準撤銷何種處分處罰。
將這些獎勵放在經(jīng)歷中，一方面讓人信服，另一方面，也能夠體現(xiàn)出你在工作中表現(xiàn)出的能力，這些是用人單位更關注的內容。
在簡歷里的“獎勵”部分，列出與你所獲得的并與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。
你既可以。
簡歷獎懲情況篇六
在簡歷中描寫獎勵情況時，應特別注意強調獎勵的級別及特殊性。因為hr收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學金、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀干部等等，hr都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數(shù)字或者獲獎范圍表示出來，讓hr明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。首先來看一則獎勵情況描述范例：
獎勵情況：
市級：上海市獎學金（全校僅10人）、上海市高等學校優(yōu)秀學生（全校1%）。
校級：上海財經(jīng)大學人民獎學金一等獎（前2%）、上海財經(jīng)大學“優(yōu)秀學生”稱號、上海財經(jīng)大學人民獎學金二等獎（前5%）。
在這則獎勵情況描述中，使用了具體的數(shù)字“10人”來描述上海市獎學金的獎勵含金量，同時采用了粗體字格式來進行強調，其他獎勵也分別用范圍詞“前×%”來進行表示，從視覺上來說，這樣的數(shù)字描述很有吸引力。
對于一些比較特殊或者說比較罕見、能夠反映你某方面特殊才能的獎勵，例如cctv杯全國英語演講比賽的獲獎經(jīng)歷，可以放在簡歷靠上的位置，如教育背景部分單獨顯示，這樣更加突出這個獎勵的含金量，如：
教育背景。
簡歷獎懲情況篇七
不得己，再來炒炒關于“簡歷”的這碗飯。
其實，關于指導簡歷制作的網(wǎng)頁、書籍、文章是多如牛毛，數(shù)不勝數(shù)。各個高校里也都相繼開設了就業(yè)指導課程。
但是事實卻還是那么的殘忍，讓人不吐不快。
公司招前臺這個崗位有兩個多星期了，有必要先把這個崗位的職責要求列出來：
職位描述：
工作職責：
1.前臺接待；
2.電話轉接；
3.文字資料錄入；
4.信函收發(fā)、車票/機票/賓館預訂；
5.其他內勤工作。
任職條件：
1.形象氣質佳，具有親和力；
2.工作認真負責，有耐心；
3.有一定的英語基礎；
4.熟練操作辦公自動化設備；
6.具有相關工作經(jīng)驗者或財會專業(yè)畢業(yè)的大、中專學生優(yōu)先考慮。
沒錯，流程是這樣。但是簡歷是不是這樣就不得而知了。不信的話，我把我所看到的現(xiàn)象再列出來，大家不妨再一一比較與評估一下：
我就看到應聘前臺和市場專員用同一份簡歷的。
2、泛泛而談：一份簡歷看下來，不知道所云，感覺什么都講了，又什么都沒有講，沒有重點，沒有主次?？峙潞啔v的主人自身都不知道自己最想表達什么？那看簡歷的人又怎么知道呢？猜是猜不出來的，我想面試官們也沒有那份閑心的。
4、拘于形式：很多的簡歷都是通過網(wǎng)絡上的模版，沒有什么地方會展示自己的個性。不是說模版不好，而是模版很多地方是固化了的，不好修改。所以有時候會造成一些不便。并不是所有的人都適用于模版。有時感于創(chuàng)新也是一種突破。
5、粗心大意：我收到過沒有聯(lián)系方式的簡歷。啊……就算是想讓他（她）來面試，我該如何找到他（她）呢？114好像還沒有開通這項服務，我也沒有那么多的時間。更有一些說是以附件形式發(fā)給我的求職郵件，但是眼睛都看花了還是沒有找到附件。
6、沒有求職信：其實求職信倒也不是必須的，但是我個人認為有還是比沒有好。當然也要看這份求職信的含金量了。如果是講一堆的套話，那就不如沒有。一份好的求職信最重要的是要抓住招聘者的需求，記得以前招聘一名留學咨詢顧問時，也是看了好多簡歷，但是只有一份讓我停住了，求職信的第一句話是“我是一名有著五年留學咨詢經(jīng)驗的求職者！”在必須是事實的前提下，這句話的殺傷力太大了。二話不說，拿起電話……。還好，有電話號碼。
7、還有很多其它的小問題，都是可以通過細心、認真解決的，就不多說了。最主要的是要把握住簡歷的作用-------“爭取面試的機會”。所以上述的幾個方面就顯得特別重要了。
個人之見，不免失于偏頗。
簡歷獎懲情況篇八
(五期)。
冬季安全攻防會戰(zhàn)專項行動取得顯著成效。
為確保春節(jié)、元旦、（以下簡稱“兩節(jié)”）“兩會”前消防安全，努力減少和預防火災事故的發(fā)生，按照冬防攻堅戰(zhàn)電視電話工作會議精神及公安局《關于開展冬季安全攻防會戰(zhàn)專項行動實施方案》的統(tǒng)一部署，結合工作實際，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，認真組織開展了冬季安全攻防會戰(zhàn)專項行動，通過活動開展，取得了顯著成效。
一、宣傳到位，消防安全深入人心。
行動伊始，大隊立即召開了隊務會議，就“兩節(jié)”安全宣傳和檢查進行安排部署，要求民警要有強烈的責任心和緊迫感，全力抓好“冬防”和“兩節(jié)”安全，要宣傳到位、排查到位、整改到位，全力維護林區(qū)社會的安全。
為使群眾都有安全防火意識，預防火災事故的發(fā)生，大隊充分利用有線電視形式，在電視黃金時段滾動播放安全防火鄭重提示，使全林區(qū)群眾在觀看電視節(jié)目的同時，都能看到防火提示，有效地提高了職工群眾的安全防火意識。
二、檢查到位，排除火災隱患。
20xx年x月x日，大隊領導帶領全體民警冒著凜冽的寒風，克服近零下30度的寒冷，深入到物資供銷公司、職工醫(yī)院、各中小學校等6個重點要害部門進行隱患排查。在檢查中，大部分重點消防單位的室內外消火栓完好有效，采取了有效措施做好保暖防寒工作；第二電源、各類滅火器材、自動淋水系統(tǒng)等消防器材和設施保持完好有效；安全出口暢通，消防指示標志設置明顯；但在檢查中也發(fā)現(xiàn)了不可忽視的隱患問題，在檢查第四中學學生住宿樓時，檢查組發(fā)現(xiàn)樓內安全出口疏散門前存放自行車，堵塞了安全出口通道；貯木加工廠防火工具箱掛鎖銹蝕。對上述2處隱患當即進行整改。
簡歷獎懲情況篇九
的再他們各自職責范圍內，對安全生產(chǎn)工作應負責的制度。
產(chǎn)工作都有人切實負責，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法：
一、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)、人人有責”的。
原則及國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制定。
二、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產(chǎn)責任的考核。
三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
訂之日起，安全生產(chǎn)責任開始生效。
五、安全生產(chǎn)責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經(jīng)理負。
責對公司各部門、各類人員、工程項目經(jīng)理考核;工程項目經(jīng)理負責對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核;作業(yè)班組長負責對本班組工人進行考核。
六、安全生產(chǎn)責任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進行，公司每季、
分公司每月、工程項目每周、班組每天進行。考核結果實行逐級審查，逐級上報。
七、每次考核結果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分等重。
要參考依據(jù)。考核共分三個等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。
八、獎懲方法：
1、年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進。
個人評比，職務晉升，獎金等級的評定。
2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，
并要求限期達到稱職。到起考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領導罰款500元，部門內不稱職的人罰款300元)并提出警告處分。第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款。
九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責。
任和經(jīng)濟處罰外，直到追究刑事責任。
十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。
2
簡歷獎懲情況篇十
1p目的：
建立獎勵、懲罰方法。
2p范圍：
全體員工。
3p責任者：
安全部。
4p程序：
4.1獎勵。
4.1.1對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：
4.1.1.1.對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。
4.1.1.2.制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4.1.1.3.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4.1.1.4.對搶險救災有功者。
4.1.1.5.積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組、個人。
4.1.1.6.被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。
4.1.1.7.對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
4.2獎勵程序。
4.2.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報部長審核后報安全部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領導小組通過。
4.2.2先進車間、部門、科室由安全部門提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。
4.2.3對4.1有關人員和單位的獎勵，有車間和部門提出，經(jīng)安全部門審查，抱公司領導批準。
4.3懲罰有下列情形之一者應予懲罰：
4.3.1事故責任者。
4.3.2違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。
4.3.3違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。
4.3.4破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
4.3.5事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
4.3.6對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。
4.3.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。
4.3.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。
4.3.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
4.4懲罰類型。
4.4.2行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
4.43性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
4.5處罰程序。
4.5.1經(jīng)濟處罰由有關部門提出，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
4.5.2行政處罰由有關部門提出，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。
簡歷獎懲情況篇十一
公司每年初，將確定年度安全生產(chǎn)管理目標和目標管理分解方案，另形成正式文件。同時統(tǒng)一制定安全生產(chǎn)管理目標責任書。1、簽訂的安全目標責任書主要內容包括：傷亡事故控制指標;創(chuàng)建安全生產(chǎn)、文明施工達標指標;遵紀守法違規(guī)行為控制指標;履行責任、落實制度、實現(xiàn)規(guī)范管理的達標指標等。2、與機關部門簽定的管理目標責任書主要內容包括：安全生產(chǎn)責任制和崗位責任制落實程度指標;指導、監(jiān)控本業(yè)務系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標;按規(guī)范化的管理要求，年內本系統(tǒng)業(yè)務管理總體水平提升幅度指標等。
(二)每年初公司法人代表與、項目部的安全生產(chǎn)第一責任人和公司處室、部門負責人簽定目標責任書;所屬項目部由安全生產(chǎn)第一責任人與項目經(jīng)理簽定，并報公司備案;新接工程開工前十日內簽定目標責任書簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理。
制度要求查資料，依據(jù)對考核中發(fā)現(xiàn)的問題評價責任制履行狀況，而后形成書面考評情況報公司領導班子作出考核結論。3、對機關職能人員的崗位責任制考核，由公司領導班子成員按分工的業(yè)務系統(tǒng)，分別對本系統(tǒng)各部門職能人員進行考核，考核方法是：組織本分管系統(tǒng)各部門的職能人員會議，聽取每個職能人員的書面工作總結報告，對存在問題進行點評，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機關考評組。機關考核資料由公司組織人事處存檔。
4、項目部簽訂的“安全目標責任書”由組織考核。
(四)考核工作結束后由公司安全生產(chǎn)委員會做出對考核結果的獎勵、表彰、處罰、處分意見，由公司領導班子做出對機關部門和職能人員的獎勵、表彰、處罰、處分意見。對項目部考核的結果自行實施獎懲。
(五)考核工作的具體方案由考評班子研究制定。
怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度(二)：安全生產(chǎn)獎懲制度及方法。
簡歷獎懲情況篇十二
第一條為適應新形勢下的教育教學改革，充分調動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質教育，進一步提高教育教學質量和辦學效益，制定本規(guī)定。
第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質上的獎勵。
第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：
（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。
（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質量方面成績優(yōu)異。
（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產(chǎn)生顯著的教育教學效益。
（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。
（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，年度。
（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。
（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。
（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內外造成不良影響。
（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。
（五）參與集體上訪或越級上訪。
（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。
（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。
（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。
（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。
第五條獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。
第六條學校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。
第七條教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，由街道財政給予物質獎勵，享受一次性獎金。
第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。
第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當年度不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的`予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理。
第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當年度不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。
第十一條參與集體上訪或越級上訪，在校內外造成嚴重不良影響的當年度不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。
第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。
第十三條不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內效益獎，不得評先樹優(yōu)，年度考核不得定為優(yōu)秀。
第十四條未經(jīng)批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。
第十五條對學校分配的工作，拒不接受，壹周內不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。
第十六條待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內經(jīng)培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。
第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術職稱晉升、職務競聘和學?？己恕Ｐ蒺B(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。
第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。
第十九條病休人員，按國家有關規(guī)定或略低于有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。
本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。
嵐山頭街道一中。
[1]。
簡歷獎懲情況篇十三
第一條：對學生進行獎勵和懲罰都必須注重教育效果，公正合理，使人信服又得到學生群體的支持。
第二條：對德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績，為學校、社會、國家做好事或有一定貢獻的學生，學校給予適當?shù)莫剟睢３煽兺怀稣呖蓤笊弦患売嘘P部門進行表彰獎勵。獎勵可分為口頭表揚，發(fā)獎狀或獎品等。學校根據(jù)有關規(guī)定，定期評選各種學生獎勵，以激勵學生進步。學校鼓勵學生自擬獎勵名稱，自主申報獎勵。
第三條：凡學生受到校級（包括校級）以上部門獎勵，記入學生學籍表。并將有關事跡及獎勵材料存入檔案。
第四條：對違反紀律或犯有錯誤的學生，應耐心批評教育、疏導，幫助他們改正錯誤。一般不輕易處分，對極少確實有嚴重錯誤或者經(jīng)常違反“學生守則”、違法亂紀，而又屢教不改的學生，酌情給予警告；嚴重警告；記過等處分。
第五條：對學生給予處分前，要召開由校長，教導主行，班主任，大隊輔導員，家長，學生本人及相關人員參加的聯(lián)席會議，研究通過處分等級及家校配合的教育方法。
第六條：對學生給予處分或撤銷處分需經(jīng)以上聯(lián)席會討論通過，校長批準，并報上級主管部門備案。
第七條：學生在受處分一年內確實改正了錯誤，進步顯著，可撤銷處分。
第八條：凡給予學生記大過以上，其處分決定一式兩份，分別存入學生檔案和學校文書檔案，并在學校公布。撤銷處分應注明何時撤消處分，并記入檔案。
簡歷獎懲情況篇十四
在申請入黨的時候，入黨積極分子要對自己個人的獎懲情況寫清楚，讓黨組織了解入黨積極的情況。下面是小編為大家收集整理的。
敬愛的黨組織：
我叫×××，性別女，于××年6月9日出生于吉林省長嶺縣的一個普通農(nóng)民家庭。現(xiàn)就讀于××大學文化與傳播學院新聞2班，并擔任班級的團支部書記。
我的父母都是農(nóng)民，他們雖不是黨員，但他們身上卻具有作為一名黨員的基本素質。父親為人坦蕩、不拘小節(jié)，母親謙虛謹慎、善良賢惠。他們從小就教育我為人要誠懇，腳踏實地做人，認認真真做事。從孩童時代，我就接受了良好的家庭環(huán)境的熏陶，父母還經(jīng)常給我講一些革命故事，我小時候學會的第一首歌曲就是《中華人民共和國國歌》。
8歲時，我上了小學，在老師的啟蒙教育下，我懂得了很多的道理。老師教育我們，鮮艷的紅領巾是革命先輩的鮮血染紅的，我們能在教室里讀書，過著幸福的生活，這些都是黨給的，我們應該珍惜現(xiàn)在，好好學習，天天向上。于是，我一直嚴格的要求自己，成績很優(yōu)秀，經(jīng)常得到老師的表揚。在小學六年級時，我們班有兩個團員名額，我以突出的表現(xiàn)獲得了第一批入團的資格，這對于幼時的我來說是很大的榮譽，我的父母也以我為驕傲，當時我就萌發(fā)了要加入中國共產(chǎn)黨的意識。
××年，我以優(yōu)異的成績升入高中，獲得了更高層次的教育，思想覺悟也不斷提高。我意識到一個優(yōu)秀的團員不僅要在學習上嚴格要求自己，還要在思想上、生活上不斷的提升自己，所以，我在抓好學習的同時，經(jīng)常幫助老師和同學做些力所能及的事，團結友愛、助人為樂。生活上態(tài)度嚴謹，因學校離家太遠，初中時我就在學校住宿，從那時候起，我嘗試著自己獨立，以積極的態(tài)度面對生活，入黨的信念也在心中發(fā)展壯大。
由于對自己的成績不太滿意，初三時我復讀了一年?！痢聊辏胰缭傅纳敫咧?，接受的教育更加系統(tǒng)，思想日趨成熟，學習刻苦，多次被評為"三好學生"，生活上獨立自主，通過日常的對黨團知識的學習，我越來越意識到中國共產(chǎn)黨的偉大，也堅定了入黨的信念與決心。三年后，我以優(yōu)異的成績升入××大學，大學里的學習生活與以往有很大的不同，大學是一個自由的空間，走向成功抑或墮落取決于自己的生活態(tài)度，大學學習氣氛非常濃，強調自主學習，我時刻牢記祖國的期望、人民的重托，力求學有所成。
上大學后我意識到學習專業(yè)知識的重要性，約束自己自主學習，并于大一下學期虔誠地提交了入黨申請書，以一個入黨積極分子的姿態(tài)要求自己。長期以來，我都始終貫穿著自己是入黨積極分子的思想，在集體活動中，我都積極參與，和大家積極配合完成集體任務。生活中，團結同學，與同學、舍友關系融洽，盡量發(fā)揮自己的作用，做一些力所能及的事情幫助和關心同學。
大學期間，我系統(tǒng)的學習了馬克思主義原理課和黨的基本知識，這對我樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀起到了非常重要的作用，使我對黨的認識也得到了升華。我深刻的認識到中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求。代表中國現(xiàn)金文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。同時我還把思想的轉變和行動結合起來，讓自己把每一點思考和每一次實踐對應起來，學要學得有進步，做要做的有體會，實實在在的向要求一名黨員那樣來要求自己。
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日。
尊敬的黨組織：
我叫××，××年××月××日出生于××,于××年加入共青團組織，期間由于團籍保管不當于××年再次入團并且于××年四月提交了入黨申請書。我志愿加入中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，全心全意為人民服務，為社會主義事業(yè)奮斗終身。
我的。
個人簡歷。
如下：××年9月-××年6月就讀于xx小學;××年9月-××年6月就讀于××中學;××年9月-××年6月就讀于××中學;××年9月-××年6月就讀于××第一中學;××年9月至今就讀于××大學××學院××班。
我的家庭成員情況是：父親--××,在家務農(nóng)。妹妹--××,現(xiàn)就讀于××一中學。
××年我開始了我的小學學習，在期間的6年中我對中國工廠黨有了初步的了解。革命的故事聽了又聽，紅色歌曲唱了又唱，反映革命的影視作品看了又看。在我的記憶中，印象最為深刻的是我的那本尼古拉奧斯特洛夫斯基寫的《鋼鐵是怎樣練成的》，保爾柯察金激勵著我前進。而后，我成為了一名少先隊員，鮮艷的紅領巾戴在我的脖子上，我無比的自豪。我在學習上刻苦努力、奮勇爭先，勞動中不怕臟不怕累，最后被評為了優(yōu)秀少先隊員和三好學生。那時候我就下定決心要更加努力學習，將來向黨組織靠攏!
××年小學畢業(yè)，我以優(yōu)異的成績考入了××中學學習。隨著知識的積累和年齡的增長，我的思想有了一定的提升。我知道我如果要更加進步的成長就一定要向共青團組織靠攏，主動接受團組織的教導和培養(yǎng)?！痢聊?1月，我終于光榮的加入了中國共產(chǎn)主義青年團，中國共青團是中國青年的先進組織，是中國共產(chǎn)黨得力的后備軍，是社會主義的建設者和接班人。在這一思想的指導下我刻苦學習政治理論和科學文化知識，團結班級的同學努力學好知識和融洽同學之間的關系。在成為團員的八年時間里，我認真遵守著團的紀律，嚴格要求自己，使我有了個人境界很大的提升。我入團的經(jīng)歷是坎坷的，××年入團后，因為初中轉學的緣故我的團籍就丟了，后來我上高中后由于團組織的緣故我的團籍在次丟失，我再一次申請入團。前前前后后入團兩次，都改變不了我執(zhí)著的追求。
××年7月，我以優(yōu)異的成績考入××理科實驗班。在高中三年艱難刻苦的學習中，我努力提升了自己的修養(yǎng)，我虛心求學、刻苦認真，端正自己的學習態(tài)度，及時分析和解決了學習中遇到的困難，注重理論與實際相結合，培養(yǎng)自己的自學能力和分析判斷事物的能力。很可惜的是我本來在高中階段就可也入黨可是名額有限，那時我及其羨慕。歷經(jīng)艱難困苦，三年后的高考中，雖說沒有發(fā)揮好但還是考入了東北大學這所有著光榮愛國傳統(tǒng)的名校。大學承載著我的夢想與希望，是知識的殿堂，成功的搖籃。而我絕對不能虛度這四年最好的光陰，我得好好學習知識增長使用技能，將來成為以個有建樹的人。
進入大學，翻開了我人生嶄新的一頁，我對著新的人生目標開始了新的奮斗和跋涉。大一期間我學習成績優(yōu)秀，獲得東北大學二等獎學金一次、一等獎學金一次，大一學年中獲得了國家獎學金。有機會參加了入黨積極分子的業(yè)余黨校培訓，較為深入的學習了中國共產(chǎn)黨章程，并且順利的通過了黨課結業(yè)考試。通過學習，我對黨的性質、綱領、宗旨、指導思想、組織原則和紀律、黨員條件等黨的基本知識有了比較系統(tǒng)的了解，提高了對黨的認識，懂得了怎樣爭取做一名共產(chǎn)黨員。長期以來，我都始終貫穿著自己是入黨積極分子的思想。在多彩的大學生生活中，我積極參與了學校、班級的集體活動，和大家積極配合完成集體任務。生活中，團結同學，盡量發(fā)揮了自己的作用，做一些力所能及的事情去幫助和關心同學。
作為一名入黨積極分子，我在申請期間，定期向黨組織和入黨介紹人匯報自己的思想，并積極參加黨組織舉行的有關活動：上黨課，參加黨課學習小組，參加黨員發(fā)展會等。所有這些行動對提高自己的思想認識起著重要的作用。我明白以實際行動爭取入黨，必須持之以恒，從申請入黨的那天起，就應該以正確的態(tài)度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產(chǎn)黨員。作為一個積極爭取入黨的人，我不僅要做一名合格的大學生，還應該是對黨的路線方針、政策的關心者和擁護者。在日常生活中我積極關心時事政治，尤其是關于黨制定的綱領路線、方針政策的消息和評論。最近我們一直在學習黨的十七次代表大會的相關政策與精神，學習黨在新世紀，新形勢下的方針。
金融風暴發(fā)生后，黨中央駕御全局，靈活應對，解決了一系列戰(zhàn)略性課題。展望未來，隨著改革的進一步深化，發(fā)展和穩(wěn)定還有很多重大的課題需要解決。祖國需要發(fā)展，需要人才。作為一名東大人，作為一名入黨積極分子，我要踏實地，一步一個臺階地向黨靠攏，刻苦學習，努力攀登。關于自己的入黨動機我是要明確的，這是我個人理性的選擇。我的爺爺是一名老革命，曾經(jīng)是四川軍區(qū)某連的連長，80多歲的他如今已經(jīng)退休多年，對于一個跟隨共產(chǎn)黨大半輩子的紅軍他還不忘共產(chǎn)黨之恩情。我出生于農(nóng)村的普通貧困家庭，深知今天和平而幸福的生活來之不易。在不短不長的二十年的里，我看到了農(nóng)村的飛速發(fā)展，看到了農(nóng)民生活水平的提高和社會基礎設施的改善，更看到了國家經(jīng)濟的平穩(wěn)增長、祖國日益的繁榮和富強。
1989年以來，中國共產(chǎn)黨把中國帶入了一個飛速發(fā)展的嶄新時代，如今中國已經(jīng)超越日本成為世界第二大經(jīng)濟體。這一切的一切來之不易。我看到了中國共產(chǎn)黨理論的強大生命力，她正在創(chuàng)造一個又一個的奇跡。"只有共產(chǎn)黨才能救中國"這句話已經(jīng)經(jīng)歷了時間和鮮血的考驗。所以，對于中國共產(chǎn)黨我抱有強大的信心，我愿意將自己的全部交給她，跟著她走!
入黨不是給別人炫耀的，更不是滿足自己的虛榮心，而是應該踏踏實實的為黨奉獻、全心全意為人民服務，在學習生活和工作中發(fā)揮先鋒模范代表作用。熱愛黨，熱愛人民不是只是說出來的，關鍵是要做出來。入黨申請書寫得再強大不如自己的實際行動，真正做到黨員的標準才是最重要的。我不會狹隘片面地去看待入黨這件事。入黨是自己的事，同學習一樣都要經(jīng)過自己的獨立考慮和判斷，認真觀察總結，在明白和懂得之后才作出決定。那才是在思想上入黨和在行動上入黨的完美結合!入黨和學習就像一回事，都要用心用頭腦。我想入黨的人中不乏某些少數(shù)希冀能夠依靠著黨而當官掌權斂財?shù)?，那是一種大錯特錯，那樣的人根本沒懂得黨的含義，根本不配入黨。
在這最近的學習中，我利用課余的時間學習了章和黨的基本知識，積極參加黨課學習小組的活動，閱讀了《共產(chǎn)黨宣言》，《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》，《紅星照耀中國》，《社會主義從空想到科學的發(fā)展》等書籍和文章，很大地加深了對共產(chǎn)主義的理解，有了一定的理論素養(yǎng)和正確的理論知識。作為一名入黨積極分子，我在申請期間，定期向黨組織和入黨介紹人匯報自己的思想，并積極參加黨組織舉行的有關活動：上黨課，參加黨課學習小組，參加黨員發(fā)展會等。所有這些行動對提高自己的思想認識起著重要的作用。我明白以實際行動爭取入黨，必須持之以恒，從申請入黨的那天起，就應該以正確的態(tài)度和真誠的努力爭取早日成為一名名副其實的共產(chǎn)黨員。
未進黨的門，先做黨的人!我在個人修養(yǎng)上還有待提高。對于我來說，性格還是過于寧靜，應該鍛煉出自己的熱情，增強與別人的溝通能力。但我的優(yōu)點是很沉穩(wěn)，做事不沖動不馬虎，總是認真對待。我要更多與人交流，與群眾打成一片，便得更加平易近人。由于從小跟著父親長大，他憨厚老實的性格影響我很深。我可能在大場面上顯得會有些膽怯。這些缺點我更加努力的改正。有些人天生就有皇冠，有些人后天為自己加冕，而我要做后者。
在中國共產(chǎn)黨員中不乏一些感動我的動人。近來讀到了關于吳登云感人事跡，六十年代，年輕的吳登云響應黨的號召來到這片荒涼而讓他情系一生的土地，40多年來，吳登云扎根當?shù)兀炎约鹤顚氋F的青春和激情獻給了當?shù)厝罕?，在帕米爾高原崎嶇的山路上，在每家牧民的氈房里，處處都留下了他的足跡，歌頌白衣圣人的歌謠在高原上傳唱。他沒有高等醫(yī)院醫(yī)生可以享受的豐厚報酬，沒有引人注目的科研成果，但他卻盡自己之能，用最簡陋的設備，和最忠誠的心，給當?shù)厝嗣駧砹岁柟?。近年來，吳登云被評為全國勞動模范，全國雙用先進個人，全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，還光榮的稱為而了xx大的代表。在榮譽的面前他只說："我只不過是盡了一個共產(chǎn)黨員應盡的義務"吳登云不僅是醫(yī)務工作者的榜樣，也是新時期知識分子的杰出代表、共產(chǎn)黨員的楷模。
他看重奉獻，淡泊享受。日常生活中，他吃飯不計冷熱、葷素，只要做熟就行。他反感生活鋪張，說把時間和精力用到那地方有什么意思?出差到烏魯木齊他能坐班車就不乘飛機。出差，他住最低標準的客房，吃最簡單的飯。有人說他大小是個官，應該簡單裝修一下房子，門前修個擋風沙的圍墻。他把黨和人民的需要作為醫(yī)生的第一選擇，把病人的需求作為醫(yī)生的最高利益，立足本職，愛崗敬業(yè)，樹立良好職業(yè)道德，刻苦鉆研醫(yī)療技術吳登云是一個標準的好黨員，他為他熱愛的事業(yè)和人民傾盡了畢生的心血，把自己的人生獻給了黨和人民。他是共產(chǎn)黨員的楷模，是一個我所追尋的模范。
對于黨員要重視當?shù)睦碚搶W習，子曰："學而不思則罔，思而不學則殆".雖然黨的理論已經(jīng)成為一個完整的體系，涵蓋了很多的方面。但是在新世紀的今天，世界格局變化是有目共睹的。我們應該堅持那些寶貴的成功經(jīng)驗，但更應帶與時俱進，吸收一些更加有活力的思想。同時我認為理論要和實踐緊密結合起來才有強大的生命力。作為一個共產(chǎn)黨員一定要將理論付諸實踐，用實際行動去為人民服務，為社會主義事業(yè)添磚加瓦。要敢于實踐，勇于實踐，勇于創(chuàng)新，我清楚的看到，鄧小平爺爺當年改革開發(fā)的壯舉是多么的具有創(chuàng)新性。在今后共產(chǎn)黨的前進的道路中還有很多的艱難險阻。我看到雖然社會主義事業(yè)已經(jīng)取得了輝煌的成就，但是祖國的統(tǒng)一，分裂勢力的活動，領土的紛爭，霸權主義的威脅，環(huán)境問題等等都在困擾著我們前進的步伐。要解決這些問題，我倍感任重而道遠，我們要在發(fā)展經(jīng)提高綜合國力的基礎上，提出更好的思想和政策將他們一一解決。
當前，我們外部面臨著發(fā)達國家在經(jīng)濟科技等方面占優(yōu)勢的壓力，內部存在著一些深層次的矛盾和問題，加快發(fā)展的任務仍十分迫切。同時，還存在著影響發(fā)展的思想觀念、體制弊端、做法和規(guī)定，因此，發(fā)展必須深化改革，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定。只有堅持以經(jīng)濟建設為中心，立足中國現(xiàn)實，順應時代潮流，不斷開拓促進先進生產(chǎn)力和先進文化發(fā)展的途徑，才能永遠保持黨的先進性。作為大學生，在今后的兩年中我要更加嚴格的要求自己。我要努力學習黨的基本理論指知識，引導同學們分發(fā)向上，為黨吸取更多的人才。我的基本目標是通過努力學習爭取考上更高水平的大學的研究生來繼續(xù)我的進一步深入學習，取得更好成績。爭取在研究生階段能夠做出較高學術水品的作品。
請黨組織在實踐中考驗我!
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日。
尊敬的黨組織：
現(xiàn)在的我已經(jīng)是一名中國共產(chǎn)黨入黨積極分子了，而我已經(jīng)被列為黨的重點觀察對象，如果在觀察期我的表現(xiàn)得到的黨組織的贊許的話，我就可以成為一名中國共產(chǎn)黨預備黨員了，這對我來說是一種鞭策，也是一種激勵。我相信我會憑借我的努力來贏取黨組織的的信任的，我有理由相信自己。
在我成為一名中國共產(chǎn)黨預備黨員之前，我需要向黨組織遞交一份我的。
入黨自傳。
詳細的向黨組織陳述一下我的家庭狀況和我的思想。這是我應該做的我既然想入黨那么我的一切都應該向黨組織坦白。
本人××，性別男，漢族人，于××××年××月××日出生在××省××縣一個普通的家庭。現(xiàn)就讀于××××學院××專業(yè)××班。
我的父親是一名共產(chǎn)黨員，當我還是孩提時他就經(jīng)常給我講述紅軍和八路軍英雄人物的革命故事，并時時教育我要愛黨敬黨，愛國愛民。在我懵懂的記憶里，我清楚的知道我們今天的幸福生活來之不易，那是無數(shù)的革命先烈用生命和鮮血換來的。中國共產(chǎn)黨領導人民最終推翻三座大山，建立了新中國，領導人民走向富強，這些都使我深深的體會到"沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國"。
我于××××年9月進入××××讀小學，之后由于家庭搬遷又轉入縣××小學。那時候看到高年級的哥哥姐姐們戴著鮮艷的紅領巾從我身旁走過去，我就特別的羨慕，因為我知道紅領巾是革命先輩們用鮮血染成的，是少先先鋒隊的標志。早日成為一名少年先鋒隊員是我那個時候最大的心愿。在學習上我努力刻苦，成績優(yōu)秀;在勞動中我處處爭先，敢吃苦，不怕累;各項課外活動我也積極的參加。終于在小學二年級的時候，我驕傲的成為了一名中國少年先鋒隊隊員。當我戴上紅領巾面對國旗宣誓的時候，那種激動之情溢于言表，這也激勵著我更加努力的學習，在各方面都力求做到最好。
××××年6月我小學畢業(yè)，進入××省××縣××初級中學。上中學后，我更加努力學習科學文化知識，思想上積極要求進步，積極參加學校里的各項活動。在這個時候我已經(jīng)開始認真學習團的知識，懂得了共青團是中國共產(chǎn)黨領導的先進青年群眾組織，是黨的助手和后備軍，并自覺以一個共青團員的標準嚴格要求自己，積極向團組織靠攏，希望自己能夠早日加入這個先進的組織。由于各方面表現(xiàn)突出，兩個月后，當學校開始發(fā)展第一批共青團員的時候，我光榮的被吸納進這個先進的組織。中國共產(chǎn)主義青年團是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學校，在這里增強了我對黨的認識。我時刻告誡自己要以一個優(yōu)秀團員的標準嚴格要求自己，戒驕戒躁，繼續(xù)努力，將來一定要向黨組織靠攏。初中階段，我連續(xù)三年擔任班長，多次被評為"優(yōu)秀學生干部""三好學生""優(yōu)秀團員""縣級文明學生"等稱號，在校運動會上也多次獲獎。
××××年6月我考入縣重點高中--××縣××中學。在整個高中階段，我目睹了我們縣城的迅速發(fā)展，一座座高樓拔地而起，縣城的道路交通有了很大改善，路更寬了更平了，燈更亮了，一點一滴我都能感覺到祖國社會主義現(xiàn)代化進程的快節(jié)奏。我更加努力的學習，積極的為同學和班級服務。我強烈的意識到，既然是班級的一員，就有責任多為別人和集體服務。高中的老師資力更深，目光更長遠，他們精辟的分析國內形勢，分析社會主義與資本主義的優(yōu)缺點，分析改革開放的政策，無不是入木三分，更重要的是他們立足于全世界，分析國際上的風云變幻，各國的糾紛，以及中國要想立足于世界，必須改革開放，必須要提倡科學，科技興國，必須堅定共產(chǎn)黨的領導。在理論的指導下，在事實面前，我認識到中國共產(chǎn)黨帶領中國人民翻身做主，帶領中國向前發(fā)展。
改革開放帶領中國人民發(fā)展致富，滿足人民的物質和精神需要。所有這些說明中國共產(chǎn)黨是人民的公仆，是忠于人民的，是為人民服務的，共產(chǎn)黨是最先進的領導階級，她帶領中國人民從勝利走向勝利，堅持共產(chǎn)黨的領導是正確的。此時的我充滿著青春朝氣，有著無窮無盡的好奇心和求知欲，我開始大量的閱讀書籍，尤其是馬克思主義著作，這讓我漸漸的對馬列主義、毛澤東思想有了正確的認識，并逐漸確立了正確地世界觀和人生觀。我在心里告訴自己一定要加倍努力，將來一定要做一名共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，學好科學文化知識，為建設中國特色的社會主義和實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。
高中三年結束，我的高考分數(shù)并不理想，僅僅達到了三本的分數(shù)線，我毅然選擇了復讀，繼續(xù)為理想而拼搏，很快高考再次來臨，也許是心理承受了巨大的壓力，我并沒有得到很好的發(fā)揮，最終考入了現(xiàn)在就讀的大學。即便如此，但我知道，在整個高中階段我的心智得到了很好的發(fā)展，其它方面也都得到了良好的鍛煉;在此期間，我擔任過班長，數(shù)次被評選為"三好學生"等榮譽稱號?！痢痢痢聊?月我進入××××學院××系××專業(yè)，開始了我嶄新的大學生活。在院系黨組織的教育下，我認識到，我們這一代大學生肩負著21世紀的歷史使命，將成為全面建設小康社會和社會主義現(xiàn)代化建設的骨干力量。為了擔負起這一共同的歷史責任，我應該努力學習科學文化知識，掌握為人民服務的真本領，同時加強思想鍛煉，在政治上盡快成熟起來。
在大一第一學期我懷著激動的心情向黨組織遞交了入黨申請書，表明自己的理想和愿望，希望能夠早日加入中國共產(chǎn)黨，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。在這之后的黨課以及思想政治課的學習中，我在政治覺悟、思想修養(yǎng)、文化科學知識等各方面都有了很大的提高，我認識到中國共產(chǎn)黨是一個偉大、光榮、正確的黨。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民群眾的根本利益。這也更加堅定了我對馬克思主義的信仰以及我對黨和政府的信任。我相信只有在中國共產(chǎn)黨的領導下，我們的改革開放才能順利進行，新世紀的宏偉目標才能實現(xiàn)，富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家才能建成。在院系黨組織的培養(yǎng)與幫助下，我于××××年××月被確立為入黨積極分子，在工作與學習中我從不敢懈怠，在學業(yè)上我勤勤懇懇，每學期綜合測評都名列前茅;大二期間擔任班級團支書職務，在年末支部評比中我們支部被授予"先進團支部"榮譽稱號，自己也被評為"優(yōu)秀團干部"的光榮稱號。
回顧二十幾來年的成長過程，我深深感到是黨把我從一個不懂事的孩子培養(yǎng)成一個初步具有共產(chǎn)主義思想覺悟，具有一定科學文化知識和專業(yè)技能的青年。我感激黨、熱愛黨。
作為入黨積極分子，我清醒地認識到自身的缺點和不足，與共產(chǎn)黨員的標準相比，自己還有一定得差距。我認為任何一個黨員，并不是生來就具有優(yōu)秀品格的，而是通過后天學習實踐不斷完善自我的結果。一個共產(chǎn)黨員要想為共產(chǎn)主義奮斗一生，就要不斷地堅持理論學習和實踐鍛煉。在改革開放，發(fā)展市場經(jīng)濟的大潮中，面對21世紀我國宏偉的建設任務，除了學習科學文化，最根本的是學習馬列主義，毛澤東思想，尤其是鄧小平理論。在學業(yè)有成后的將來，還要積極參加改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐，在改造客觀世界的同時改造主觀世界。我將不斷肅清頭腦中一切非無產(chǎn)階級的思想，使自己的言行符合黨、國家和人民的根本利益，把自己鍛煉成為具有堅強黨性的共產(chǎn)黨員。理想是遠大的，但還要從實處著手，我會從現(xiàn)在開始以實際行動繼續(xù)努力，以一個真正黨員的標準，嚴格要求自己，盡量縮小與真正黨員之間的距離。我堅信在黨組織的關懷與幫助下，我一定能夠成長為一名真正的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，為人類共產(chǎn)主義事業(yè)奉獻自己的一切。
也許現(xiàn)在的我還有很多的小缺點和毛病，比如學習不是很積極，也不是很勤快，但這些都是可以改正的，我在大方向上是好的，我熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨，我從小到大都安分守己，沒有給家里帶來任何的麻煩。我的思想也是激進不失平穩(wěn)。我是一個強烈的民族主義者，對任何欺侮中華的人和事物都抱有極其強烈的反感。也許是我們祖國的強大發(fā)展和過去一百年余年的恥辱引起了我的思潮。我敢說，當前中國的年輕人都有著前列的民族責任心，我們需要把過去清朝鴉片戰(zhàn)爭失敗到中華人民共和國成立之間的恥辱一百年記住，我們早晚會把這些恥辱拋到太平洋區(qū)，我們一定會有一個美好光明的未來。
現(xiàn)在我們國家正在快速的發(fā)展，所以國家需要大量的人才來幫助國家建設，現(xiàn)在的我馬上就要大學畢業(yè)了，所以我會更加努力的學習，在我走上社會的時候，為我們的祖國建設作出我應有的貢獻。我相信我是能夠做到的。
請黨組織在實踐中考驗我!
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日。
簡歷獎懲情況篇十五
公司員工獎懲辦法。
第一條為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，鼓勵先進、鞭策落后、獎勤罰懶，規(guī)范公司人事管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律規(guī)定，制定本辦法。
第二條與公司簽訂勞動合同、確立勞動關系的人員，均稱為公司員工。
第三條公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則；對違反紀律的職工，要堅持行政處分與經(jīng)濟處罰相結合的原則。
第二章獎勵。
第四條對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：
（一）在生產(chǎn)、管理及改進公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。
（二）積極進行技術革新和四新技術應用，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有較大經(jīng)濟效益的。
（三）及時、有效地制止重大意外事件或變故的發(fā)生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產(chǎn)避避免受較大損失的。
（四）為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀等方面有突出表現(xiàn)的。
（五）對本崗位工作積極負責，廉潔奉公，事跡突出的。
（六）對公司填補業(yè)績、增加資質、開拓新市場等作出突出貢獻的。
（七）其他應當給予獎勵的。
第五條對員工的獎勵分為：記功，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)工作者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
第六條記功，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)工作者、勞動模范的榮譽稱號，由工會提出建議或者組織評選，公司經(jīng)理辦公會議決定。
第七條對員工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并經(jīng)公司批準。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。
第三章處罰。
第八條公司給予員工紀律處分時，應遵守如下原則：
一、處分要有充分的理由和確鑿的證據(jù)。
二、處分的輕重與所犯過失的輕重相符。
第九條公司員工紀律處分有四種：警告，記過，記大過，開除。
第十條員工違反下列規(guī)定之一者，給予警告處分：
一、一周內兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。
二、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失2萬元下的。
三、不服從主管人員合理指導的。
四、不能適時完成重大或特殊交辦的任務，給公司造成不利影響的。
五、違反規(guī)定在禁火區(qū)吸煙，但未造成損失的。
六、一周內兩次半小時以內的遲到、早退的。
七、不按規(guī)定填寫本崗位職責規(guī)定的原始記錄的。
八、違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在1000元以下的。
九、年度內一次不服從正常工作安排的。
十、年度內連續(xù)曠工2天以下（以下含本數(shù)，以上不含本數(shù)，下同）或者一年內累計曠工4天以上、8天以下（不含節(jié)假日）的。
十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。
十二、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微的。
十三、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以內的。
第十一條有下列情形之一的`員工，給予記過處分：
一、對所在單位上級指示或有期限命令，無故不能如期完成，給公司造成不良影響的。
二、經(jīng)常違犯勞動紀律，()如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內受警告處分累計二次的。
三、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節(jié)嚴重的。
四、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在1000元以上、元以下的。
五、違反考勤制度弄虛作假的。
六、年度內兩次不服從正常工作安排的。
七、年度內連續(xù)曠工2天以上、4天以下或者一年內累計曠工7天以上、10天以下（不含節(jié)假日）的。
八、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失2萬元以上5萬元以下。
九、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以上、2000元以內的。
第十二條有下列情形之一的員工，給予記大過處分：
一、在公司內煽動怠工或罷工的。
二、虛報業(yè)績、瞞報事故的。
三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。
四、在工作時間內飲酒、賭博、打架、斗毆的。
五、非法攜帶易燃易爆等危險品進入公司，給生命財產(chǎn)安全造成較大威脅的。
六、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結，情節(jié)嚴重的。
七、在公司內有傷風化行為情節(jié)較嚴重的。
八、對下屬正常申訴進行打擊報復，情節(jié)嚴重的。
九、拒絕主管人員調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者。
十、年度內兩次不服從主管人員合理指揮、調遣以及正常工作安排的，態(tài)度惡劣的。
十一、未經(jīng)許可向他人透露與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關的技術或其他材料、數(shù)據(jù)、圖紙、領導指示決定等。
十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過錯行為，對其他員工所犯的錯誤行為提供不真實的證明情況。
十三、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在2000元以上、5000元以下的。
十四、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失5萬元以上10萬元以下。
十五、年度內累計記過兩次的。
十六、嚴重違反公司相關管理制度的。
十七、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在2000元以上、3000元以內的。
十八、年度內連續(xù)曠工4天以上、7天以下或者一年內累計曠工10天以上、15天以下（不含節(jié)假日）的。
第十三條有下列情形之一的員工，給予開除處分，同時解除勞動合同：
一、在公司內煽動罷工的。
二、上班期間酗酒的。
三、任何時候吸食毒品的。
四、參加不法組織的。
五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。
六、偷竊公司財物，金額超過1000元及偷竊業(yè)主及相關方財物的。
七、私自偽造公司重要文件的。
八、故意進行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。
九、故意給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害，直接損失超過1000元的。
十、故意違反公司行為準則，情節(jié)特別嚴重的。
十一、向未經(jīng)授權的人透露專有資料或保密資料的。
十二、請假在外單位從事本人專業(yè)范圍內的工作的。
十三、被判任何刑事罪的。
十四、營私舞弊，收受賄賂的。
十五、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失10萬元以上。
十六、連續(xù)曠工7天以上或一年內累計曠工15天（不含節(jié)假日）的。
十七、一年內受兩次及以上記大過處分的。
十八、違反操作規(guī)程或工藝紀律，造成直接經(jīng)濟損失在5000元以上的。
十九、年度內三次及以上不服從正常工作安排的。
二十、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在3000元以上的。
二十一、在明示禁煙區(qū)內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失的。
二十二、違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，情節(jié)嚴重的。
第十四條其他未經(jīng)列舉而應予處分事項，可視情節(jié)輕重分別予以處分。
第十五條對受到行政處分人員的經(jīng)濟處罰，采取一事一議制，由總經(jīng)理辦公會研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過本人月工資的百分之二十。
除經(jīng)濟處罰外，還可對違紀員工并處停職檢查處理，但一般不超過6個月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發(fā)工資或生活費。
第十六條員工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被解除勞動合同，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
第十七條警告滿3個月、記過處分滿半年、記大過處分滿一年以后的員工，在評獎等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。
第十八條處罰權限及程序。
對違紀員工給予處分時，由當事人所在單位提出書面建議，報勞動人事部審核后交經(jīng)理辦公會研究決定。任何處理決定必須征求公司工會意見。
第十九條受紀律處分的員工有下列權利：
一、受處分者本人有向所在單位進行申辯的權利。
二、在批準員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向勞動人事部提出書面申訴；但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
三、員工對公司處分不服的，可申請勞動爭議調解或仲裁。
第四章附則。
第二十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實施。
第9頁共9頁。
簡歷獎懲情況篇十六
村干部獎懲考核辦法。
201x年，鄉(xiāng)對村各項工作的綜合考核，仍然采取分項記分的辦法，總分1000分，各項工作的基礎分本著“全面考核，突出重點，綜合平衡”的原則進行分配，年終根據(jù)各項任務完成情況，參照各階段中心工作考核結果，先由各部門進行考核記分，再由鄉(xiāng)黨委、政府對各村的工作進行綜合評定，考評打分。成績特別突出的可在基拙分上按規(guī)定進行加分，作為獎勵；沒有完成工作任務和目標管理的村按規(guī)定扣減基礎分，本項不夠扣減的，可在總分中扣減。最后，按實際綜合得分進行計獎，計獎分值為：井村2.1元/分，中橋1.6元/分，其余6個村1.8元/分。完成特殊工作任務時，另計單項獎，具體考核辦法如下：
一、經(jīng)濟工作，基礎分315分。
1.發(fā)展和壯大村社集體經(jīng)濟，基拙分65分。
現(xiàn)有集體經(jīng)濟項目（企業(yè)、機具、設備、房屋、塘堵、果園、機動田等）租賃承包合同完善，制度健全，當年承包費用全額收回的記45分，新發(fā)展村社集體經(jīng)濟項目1個以上的計20分。新發(fā)展項目當年見效益的加20分。現(xiàn)有集體經(jīng)濟項目未落實承包或未收回承包費每個扣10分。
2.多種經(jīng)營生產(chǎn)，基拙分100分。
完成下達多經(jīng)收入和重點多經(jīng)項目任務的村記滿分，未完成任務的村酌情扣10-50分，建成1個專業(yè)村加30分。鞏固1個專業(yè)村加10分，發(fā)展多經(jīng)項目有特色及其他顯著貢獻的加10'-50分（具體考核細則由多經(jīng)辦制定）。
3.糧油生產(chǎn)，基拙分100分。
完成下達產(chǎn)量指標，搞好農(nóng)業(yè)結構調整，做好新技術示范與推廣，落實好規(guī)范化栽培技術，做好農(nóng)作物病蟲害防治等任務的村記滿分，未完成下達任務的酌情扣分（具體考核辦法由農(nóng)技站制定）。
4.農(nóng)民人均純收入增長，基礎分50分。
在上年基礎上農(nóng)民人均純收入增加200元的村記滿分，增加額度超出200元，每增加10元加記2分，增加額不足200元，每減少10元扣2分。
二、基礎設施及基礎管理工作，基礎分375分。
1.水利設施和農(nóng)田基本建設，基礎分30分。
未按要求完成建設任務的酌情扣分，轄區(qū)內水利設施每毀壞1處，視毀壞程度酌情扣1-5分（具體考核細則由鄉(xiāng)水管站制定）。
2.村道管護，基礎分10分。
鞏固加強現(xiàn)有村道的管護，無亂堆亂放堵塞交通，無毀壞路面路基或占道搭建等安全隱患的村記滿分，未達到上述要求的酌情扣分。
3.村鎮(zhèn)建設與國土管理，基礎分50分。
認真貫徹執(zhí)行《新土地管理法》，管好用好土地資源，管理好農(nóng)村各項建設，無違章建房、無質量安全事故、無亂占濫用、無非法買賣和轉讓土地的村記滿分。每出現(xiàn)1戶未批就建的扣10分，每出現(xiàn)i戶少批多占或未按規(guī)劃建房的扣1一15分，每出現(xiàn)一次新建房屋垮塌扣20分，()村容村貌在原基礎上有明顯改觀的加10分；爭創(chuàng)一個“三無村”加10分，完成一個中心村規(guī)劃加50分，土地有償使用工作取得明顯成效的加10-50分。
4.農(nóng)電管理，基礎分8分。
加強農(nóng)電管理，無私拉亂接，無設施被毀被盜，積極進行農(nóng)網(wǎng)改造的村記滿分，每出現(xiàn)1戶私拉亂接的`扣2分，每出現(xiàn)一次設施被盜扣0分。
s.通訊事業(yè)，基礎分10分。
鞏固村通成果，做好通訊線路管護的村記滿分，完成電話村工作的加10分。
6.財經(jīng)管理，基礎分15分。
嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，無集體資金流失現(xiàn)象，村社每季度至少記一次賬，并按規(guī)定范圍公布賬目的村記滿分，一季度未記過賬的村扣5分，每出現(xiàn)一次違反財經(jīng)規(guī)定的村扣10分。
7.生豬稅費管理，基礎分20分。
收回并及時上交生豬稅費證卡，人均達到1頭的村記滿分，在1頭的基礎上，人均每超出0.1頭的加20分，人均每減少0.1頭的扣巧分（此項工作另給手續(xù)費和單項獎）。
8.保險工作，基礎分8分。
積極做好保險宣傳，協(xié)助收級保費和處理好險種業(yè)務的村記滿分，未完成好這項工作的酌情扣分。
9.征收“雙提款”和村道集資，基礎分14.分。
10月25日前完成記30分，每提前一天加0.1分，每推后一天減0.1分。10.完成全年糧油定購任務，基礎分10分。
按時完成全年糧油定購任務的村記滿分，沒有按時完成的酌情扣分。11.林業(yè)綠化，基拙分30分。
按要求搞好春、秋兩季林業(yè)補植，特別是道路綠化、幼林撫育，林政管護，無亂砍、濫伐，鞏固好全面綠化達標成果的村記滿分，未全面完成任務的酌情扣分，每出現(xiàn)一次亂砍濫伐的扣5分，全面綠化成果沒有得到?jīng)r固的扣30分（具體考核細則由林業(yè)站制定）。
12.安全工作，基礎分10分。
大力做好安全宣傳工作，落實好安全防范措施，無任何安全事故發(fā)生的村記滿分，每出現(xiàn)一次火災、爆炸、中毒、群眾性鬧事、新建房屋垮塌、用電安全、設備損壞等事故扣10分。
13奮章管理，基拙分5分。
按規(guī)定出具手續(xù)、材料和證明的村記滿分，每出現(xiàn)一次亂蓋公章或出具假手續(xù)材料的扣u分。
14.報表工作，基拙分9分。
按時按規(guī)定送各種報表的村記滿分，未按時按規(guī)定報送各種報表的每出現(xiàn)一次扣5分。
15.小康建設鞏固和提高，基礎分20分。
加強小康建設，鞏固提高達標成果，迎接好復查驗收的村記滿分，未做。
好規(guī)定工作的酌情扣分。
三、黨務群團工作，基礎分95分。
1.以黨支部為核心，村級組織制度健全，全面完成下達任務的村記35。
分。
其中：（1）黨支部班子健全、團結、工作扎實，并積極爭取“五好”支部記5分；（2）做好組織發(fā)展工作，每個支部至少發(fā)展1名新黨員，并按時辦理預備黨員轉正手續(xù)記3分；（3）堅持“三會一課”制度，活動經(jīng)?；?分；（4）按時收繳黨費記2分；（5）黨員“三帶”工作落實，按規(guī)劃完成經(jīng)濟指標，各種報表資料齊全，并按時上報記0分；（6）認真做好民主評議黨員和黨員教育工作，加強時流動黨員的教育和管理記5分；（7）各黨小組活動經(jīng)常，支持村組干部工作記4分；（8）按要求完成報刊訂閱工作記4分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。
2.千部教育管理工作，基礎分10分。
加強村、組千部的教育管理和理論學習，干部培訓人員落實，村組干部。
工作積極，帶頭遵守國家法律法規(guī)，帶頭繳納稅費和完成糧油定購任務，紀檢監(jiān)察工作任務全面完成的村記滿分。村組干部中有違法行為或花欠稅費和糧油定購任務的扣5--1o分。
3.共青團工作，基礎分15分。
其中：（1）組織健全，活動制度化，按計劃完成組織發(fā)展任務的記5分；（2）青年之家開展文體活動好的記5分；（3）積極組織發(fā)動青年團員開展各種競賽活動，勤勞致富，幫戶助耕的記5分。以上各項工作完成較差的酌情扣分。
4.婦女工作，基礎分15分。
其中：（1）婦女組織健全，定期召開會議，活動經(jīng)常記5分；（2）配合村、組干部搞好計劃生育工作記3分；（3）抓好“雙學雙賽”和家庭教育工作，保護婦女兒童合法權益記7分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。
5.武裝民兵工作，基礎分巧分。
其中：（1）組織健全，堅持定期開展活動，效果明顯記5分；（2）完成好征兵、民兵整組、兵役預備役登記工作，組織民兵集結點驗記3分；（3）配合抓好治安、調解、計劃生育、夜間巡邏、幫戶助耕工作記2分；（4）搞好民兵“三帶”活動，鞏固民兵組織“四個一”建設記5分。以上各項工作未完成好的酌情扣分。
6.協(xié)會工作，基礎分5分。
各種協(xié)會制度健全，活動經(jīng)常，作用發(fā)揮好的記滿分，完成不好的酌情扣分。
四、精神文明建設工作，基礎分215分。
1.群眾性精神文明建設活動，基礎分10分。
創(chuàng)建或鞏固一個文明組記6分，創(chuàng)建或鞏固一個衛(wèi)生組記4分，創(chuàng)“三戶”達到了規(guī)定要求的記4分，創(chuàng)建工作未開展的不記分，創(chuàng)“三戶”達不到要求的酌情扣分。
2.宣傳會議工作，基礎分10分。
充分利用板報、廣播、會議、標語等宣傳工具，認真宣傳貫徹黨的方針、政策，國家的法律、法規(guī)，宣傳本村本鄉(xiāng)新人新事稿件（包括自登自播，向鄉(xiāng)以上電臺、報刊投稿等）村達12篇，鄉(xiāng)以上達5篇，每年以村為單位召開村民大會兩次以上，完成年度黨報、黨刊訂閱工作任務的村記滿分，每減少一篇稿件扣2分，每少召開一次村民大會扣5分。
3.廣播工作，基礎分10分。
確保廣播、通訊線路暢通，出現(xiàn)故障及時處理，能充分利用廣播，搞好宣傳的村記滿分，出現(xiàn)故障不及時處理，超出5天不通的扣5分，自播和向鄉(xiāng)上以上廣播臺站投稿總計不足10篇的扣3分。
4.文化工作，基礎分15分。
按要求鞏固提高村文化室標準化建設，積極參加鄉(xiāng)上組織的文體活動，自辦文體活動兩次以上的村記滿分，未按要求完成好任務的村酌情扣分。
5.教育工作，基拙分15分。
鞏固好“四率”（入學率、普及率、鞏固率、完成率）達標和實施九年義務教育達標成果，校產(chǎn)管理好，按時完成教育集資和掃盲工作任務的村記滿分，未完成好的酌情扣分。
6.衛(wèi)生工作，基礎分20分。
衛(wèi)生站管理制度健全，作用發(fā)揮好，鞏固初保達標成果，按要求完成狂犬病防治、滅鼠工作任務的村記滿分，以上工作做得不好的酌情扣分。7.計劃生育工作，基礎分85分。
達到“三無一好，‘（無非法婚姻，無計劃外生育、無大月份引產(chǎn)，規(guī)范化管理好）的村記滿分，出現(xiàn)一個非婚扣15分，出現(xiàn)一個計劃外生育扣100分，出現(xiàn)一個大月份引產(chǎn)扣20分，三結合工作完成較差的扣10-15分，規(guī)范化管理較差以及其他相關工作較差的酌情扣分。
8.民政、老齡、殘聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)工作，基礎分10分。
按規(guī)定落實得好的村記滿分，沒有落實好的要酌情扣分。
9.社會治安綜合治理工作，基礎分30分。
按規(guī)劃做好普法工作和依法治村工作，積極開展群防群治，落實好守護措施，無集體財產(chǎn)被盜，協(xié)助政府機關搞好專項治理和查破各類案件，及時調解民事糾紛，無民轉刑案件發(fā)生，糾紛調解率、案件查破率達到規(guī)定標準，破除封建迷信，拆除亂建小廟工作鞏固得好，安全文明小區(qū)工作按時完成的村記滿分，未做好的酌情扣分，考核得分不滿20分的村，實行一票否決。
10.文書檔案、信訪、保密工作，基礎分10分。
按規(guī)定做好文書、檔案、保密工作，及時處理或協(xié)助鄉(xiāng)上處理群眾來信來訪，無上訪信件和各種原因的集體上訪或鬧事事件的村記滿分，出現(xiàn)一次上訪或鬧事事件扣10分，其他工作沒做好的酌情扣分。
五、以上工作獲得縣級以上表彰的村，分別加20分、15分、10分全面工作受到表彰加20分。
經(jīng)濟工作或精神文明工作受到表彰加15分。
單項工作受到表彰加10分。
六、其他工作有顯著成績的村另記單項獎。
以上各項工作的考核，均以各種報表、平時檢查、主管部門了解掌握提供的情況為依據(jù)，由鄉(xiāng)黨委、政府年終綜合評定計獎。其獎金來源為：獎金總額的50%由鄉(xiāng)上支付，其余50%由鄉(xiāng)黨委、政府出示獎勵政策，在村集體積累資金中列支，按照村干部工作實績發(fā)放。
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