2023年少裁員和不裁員承諾書 不裁員承諾書(通用9篇)

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少裁員和不裁員承諾書篇一

遼陽市勞動(dòng)就業(yè)局：

我企業(yè)鄭重承諾，嚴(yán)格按照規(guī)定，用好穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，認(rèn)真發(fā)行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，在xx年內(nèi)裁減員工，并將我企業(yè)納入我市的失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測范圍，每月按時(shí)上報(bào)監(jiān)測數(shù)據(jù)。

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：____________

少裁員和不裁員承諾書篇二

剛過，薪酬調(diào)查就爆出漲薪幅度創(chuàng)4年來最低，當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人力成本降低起來最為迅速。所以，20，中國的hr注定會(huì)很忙。然而，很多企業(yè)對(duì)hr在危機(jī)中作用幾乎僅限為“裁員者”的定位，我必須得說“控制人力成本”并不等于“裁員”。有諸多辦法可以在不裁員的情況下節(jié)約相當(dāng)?shù)某杀尽?/p>

?重組工作時(shí)間。對(duì)于裁員危機(jī)來看，一個(gè)特殊時(shí)期的工作時(shí)間設(shè)定也許就足以幫助公司渡過難關(guān)。比如就有公司將既定的8小時(shí)/天變換到4,5,67小時(shí)輪班?；蛘呤菍⒚恐芄ぷ?天換為每周工作4天。當(dāng)然，類似這種時(shí)間重組形式有很多種。

?通過培訓(xùn)調(diào)整工作時(shí)間。此種情況下工作時(shí)間的縮短不是強(qiáng)制員工休假，而是鼓勵(lì)大家利用休息的時(shí)間開展深造培訓(xùn)。

?節(jié)省開支。凍結(jié)工資和停止一切形象宣傳相關(guān)的開銷可以是一個(gè)解決方案。需要提示的是，對(duì)重要人才公司還是要特別關(guān)注以免他們?yōu)榱烁叩墓べY而離開。

?人力資源租賃/人力資源招聘公司。不同于前一點(diǎn)的是，這種情況下，公司解雇多余的員工，然后通過外面的人力中介再聘請(qǐng)他們。在公司不想讓他的員工每天的生產(chǎn)力變化多樣的情況下，這是一個(gè)解決辦法，因?yàn)槿肆χ薪閹兔Τ袚?dān)了風(fēng)險(xiǎn)。

?遠(yuǎn)程辦公。遠(yuǎn)程辦公是人力資源外包的一種，一些隱藏的缺點(diǎn)導(dǎo)致它并沒有很廣泛的被運(yùn)用，由于缺乏基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，面對(duì)人力資源管理和公司重組工作會(huì)顯得毫無準(zhǔn)備，面臨危機(jī)時(shí)，這種特殊管理模式也需要更多的時(shí)間和金錢。

?休息一年。公司擔(dān)保讓員工待業(yè)一年，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，或者讓部分員工提前退休。減輕給員工帶來的痛苦最簡單的方法便是，留住他直到他找到新的工作。從成本角度考慮，可以實(shí)施非全日制雇傭，讓離職者可以邊工作邊找工作，這樣的做法也是支持離職員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)和心理上的平緩過渡，也降低了成本。

從以上危情處理行動(dòng)可以看出，人力部門確實(shí)在公司抵抗經(jīng)濟(jì)危機(jī)的過程中一馬當(dāng)先，鑒于經(jīng)濟(jì)循環(huán)發(fā)展的規(guī)律，從危機(jī)中尋找機(jī)會(huì)也是各個(gè)公司的必答題。對(duì)于人力部門，最大的機(jī)會(huì)恐怕就是“真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴”的機(jī)會(huì)了。多年以來，人力資源部門一直致力于擺脫“支持部門”的角色，但仿佛可以大展身手的時(shí)機(jī)總是沒有，經(jīng)濟(jì)危機(jī)正是這樣一個(gè)hr們可以使用他們對(duì)雇員的知識(shí)、視角以及獨(dú)特的素質(zhì)去把握企業(yè)戰(zhàn)略方向的時(shí)刻。

短期目標(biāo)旨在減少內(nèi)部和外部成本，時(shí)間跨度是3個(gè)月。通過識(shí)別個(gè)人成本節(jié)約潛力，分析和優(yōu)化培訓(xùn)與發(fā)展的成本和分析和優(yōu)化人力資源服務(wù)供應(yīng)商的成本來實(shí)現(xiàn)。

中期目標(biāo)旨在使過程以及基礎(chǔ)設(shè)施合理化，優(yōu)化內(nèi)部資源。時(shí)間跨度是6個(gè)月。主要包括：

1.人力資源部門的過程和組織優(yōu)化：重點(diǎn)利用人力資源部門內(nèi)部的各個(gè)職位，提高每個(gè)過程的效率，改善和優(yōu)化每個(gè)人力資源過程的績效考核指標(biāo)以及適用于人力資源部門員工的激勵(lì)制度的原則。

2.人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化；

3.全面薪酬和員工績效管理系統(tǒng)的優(yōu)化；

4.提高銷售團(tuán)隊(duì)的效率：通過優(yōu)化整個(gè)銷售網(wǎng)絡(luò)的銷售過程和組織結(jié)構(gòu)，提高銷售人員的報(bào)酬，優(yōu)化培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制來提高銷售團(tuán)隊(duì)的效率。

5.再就業(yè)輔導(dǎo)：如果裁員是不可避免的，那么再就業(yè)輔導(dǎo)就可以從一定程度上幫助員工擺脫困境。這樣做也可以提升公司的正面形象，也幫助其他員工堅(jiān)定信心。長期目標(biāo)旨在提高效率和更新公司制度，時(shí)間跨度：大約1年。主要包括：

1.主要?jiǎng)趧?dòng)力的管理與激勵(lì)：通過發(fā)覺在各個(gè)組織層面有潛力的員工，能力以及價(jià)值都無可替代的員工，他們突出和留在公司的原因，重新審視這些員工的激勵(lì)機(jī)制。

2.人力資源策略：人力資源戰(zhàn)略需要與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致：建立新的人力資源戰(zhàn)略以適應(yīng)其他經(jīng)理的管理。分析人力資源的過程，建議重新設(shè)計(jì)以使人力資源活動(dòng)更加有效，為項(xiàng)目節(jié)省更多時(shí)間。

3.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：為公司的發(fā)展制定預(yù)算。重新審視公司的培訓(xùn)和發(fā)展制度，重點(diǎn)發(fā)展那些對(duì)公司有用的人才。引進(jìn)區(qū)別發(fā)展制度，通過師徒制，培訓(xùn)制對(duì)選出來的對(duì)公司長期發(fā)展有利的員工進(jìn)行培訓(xùn)發(fā)展。

4.人才管理和勞動(dòng)力計(jì)劃：保證公司的重要員工留在公司，公司的人口統(tǒng)計(jì)情況如何？公司的優(yōu)秀員工近期是否有退休的？能夠考慮到員工的可能離開的情況以及他們被替代的情況。在公司內(nèi)部尋找接任者，或者提前在人才市場尋找。同時(shí)，也要要花時(shí)間在哪些剛進(jìn)公司的員工身上，來幫助公司擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

5.企業(yè)文化：通過加強(qiáng)內(nèi)部交流來明確企業(yè)文化是什么，定期舉行會(huì)議來讓員工了解公司近期的發(fā)展，建立強(qiáng)有力的企業(yè)文化，并以此作為員工和公司緊密聯(lián)系的紐帶。

抵抗經(jīng)濟(jì)危機(jī)，是一場降低損失并增加價(jià)值的戰(zhàn)役，人力資源部門通過測評(píng)、分析與溝通和執(zhí)行可以從戰(zhàn)略角度極大的幫助企業(yè)，這對(duì)企業(yè)和hr部門都是一個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)刻。在危情中尋找機(jī)會(huì)，在機(jī)會(huì)將臨時(shí)警惕風(fēng)險(xiǎn)，保持這樣的心態(tài)，人力資源部門在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的地位將會(huì)得以穩(wěn)固長存。

少裁員和不裁員承諾書篇三

汶川縣就業(yè)服務(wù)管理局：

我公司在2015年度未發(fā)生裁員行為，在此鄭重承諾：將繼續(xù)嚴(yán)格按照有關(guān)要求，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工。（合同到期正常終止勞動(dòng)合同及自動(dòng)離職的除外）

企業(yè)法定代表人：

企業(yè)名稱：阿壩州九寨拍賣有限責(zé)任公司

2016年05月3日

少裁員和不裁員承諾書篇四

新田縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我院鄭重承諾，將嚴(yán)格按照規(guī)定，用好縣補(bǔ)助資金，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，xx年制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動(dòng)合同的除外）。

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：____________

少裁員和不裁員承諾書篇五

新田縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我院鄭重承諾，將嚴(yán)格按照規(guī)定，用好縣補(bǔ)助資金，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，20xx年制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動(dòng)合同的除外）。

單位法人代表簽章：

單位名稱（章）：

年月日

少裁員和不裁員承諾書篇六

遼陽市勞動(dòng)就業(yè)局：

我企業(yè)鄭重承諾，嚴(yán)格按照規(guī)定，用好穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，認(rèn)真發(fā)行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，在2015年內(nèi)裁減員工，并將我企業(yè)納入我市的失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測范圍，每月按時(shí)上報(bào)監(jiān)測數(shù)據(jù)。企業(yè)法人代表（簽章）：

企業(yè)名稱（章）：

附件2: 企業(yè)不裁員承諾書

天長市人力資源和社會(huì)保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴(yán)格按照規(guī)定，用好崗位補(bǔ)助補(bǔ)貼資金，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，一年內(nèi)不實(shí)施規(guī)模性裁員（合同到期正常終止勞動(dòng)合同的除外）。企業(yè)法人代表簽章：

企業(yè)不裁員承諾書

巫山勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴(yán)格按照規(guī)定，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動(dòng)合同的除外）。

企業(yè)法人代表簽章：

企業(yè)不裁員承諾書 xxx人力資源和社會(huì)保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴(yán)格按照規(guī)定，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動(dòng)合同的除外）。

企業(yè)法人代表簽章：

企業(yè)名稱（章）：

年 月 日

承諾書

本企業(yè)出具提供的各項(xiàng)申請(qǐng)資料均真實(shí)有效。如有虛假內(nèi)容，自愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。

承諾人：重慶創(chuàng)一建設(shè)開發(fā)有限公司

日 期： 年 月 日

重慶創(chuàng)一建設(shè)開發(fā)有限公司

穩(wěn)定就業(yè)崗位五項(xiàng)措施

受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢影響各企業(yè)失業(yè)者頻繁。就這一現(xiàn)象本公司為了穩(wěn)定職員就業(yè)特采取如下措施：

1、不裁員、少裁員。

2、定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，參加專業(yè)培訓(xùn)。 3、傳統(tǒng)節(jié)日開展慶?；顒?dòng)或發(fā)放傳統(tǒng)物品。4、八小時(shí)工作制、雙休、國定假期，如需加班則按國家規(guī)定額度發(fā)放加班費(fèi)。5、女性職員享有帶薪產(chǎn)假。

由于受到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的影響，企業(yè)經(jīng)營困難、企業(yè)收益下滑。但為了維護(hù)“保穩(wěn)定、保民生、保增長”的大局，既要減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，又要實(shí)現(xiàn)不裁員反而增員的生產(chǎn)局面，并正努力爭取多一些的績效、不減以前已有的待遇，迎難而上。目前看起來生產(chǎn)任務(wù)不足，有人沒有足夠生產(chǎn)任務(wù)，但是公司依然要招聘新員工，這里面公司自然有公司的長遠(yuǎn)、戰(zhàn)略考慮，所以公司綜合部提出以下幾點(diǎn)措施：

一、拓寬銷售渠道，擴(kuò)大銷售市場。在現(xiàn)有銷量及銷售區(qū)域的基礎(chǔ)上，努力營造更加良好的銷售氛圍。由于在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，資金極度緊張。但為開拓外銷市場，需進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳力度，提高企業(yè)知名度，使公司的銷售市場覆蓋到省內(nèi)省外的每一個(gè)地區(qū)、每一個(gè)地方。利用每一個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，積極促銷，完成銷售渠道的轉(zhuǎn)型升級(jí)（新疆市場），從而實(shí)現(xiàn)銷售收入的增長。

職工樂于學(xué)習(xí)，樂于創(chuàng)新，樂于進(jìn)取，以消極心態(tài)為恥辱，以高尚的心態(tài)積極工作，努力做一個(gè)把事情一次性作對(duì)的優(yōu)秀員工。

三、

總結(jié)

四、全體員工齊心協(xié)力，做好穩(wěn)定新到員工的工作，給他們多一些鼓勵(lì)，不利于公司的話不要說，不利于職工穩(wěn)定話不要談，尤其是管理人員，無論在什么場合，都要釋放正能量，一些消極的、負(fù)面的行為、言論在呢都不要散布，公司不好，個(gè)人也好不到呢去，除非你想著再換個(gè)地方，公司還是希望，我們每位員工干一行愛一行，既然我們先澤現(xiàn)在的崗位，就靜下心來，把自己的工作干好，樹立起處處維護(hù)公司利益的好形象，為公司的發(fā)展盡一份微薄之力而工作。 最后致謝全體員工每天都有一個(gè)好心情，用積極的、陽光的心態(tài)面對(duì)生活和工作。

十堰盟強(qiáng)有限公司 綜合部

企業(yè)不裁員承諾書

重慶市巫山縣人力資源和社會(huì)保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴(yán)格按照規(guī)定，用好崗位補(bǔ)助補(bǔ)貼資金，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，一年內(nèi)不實(shí)施規(guī)模性裁員（合同到期正常終止勞動(dòng)合同的除外）。

少裁員和不裁員承諾書篇七

巫山勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我企業(yè)鄭重承諾，將嚴(yán)格按照規(guī)定，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工（合同到期正常終止勞動(dòng)合同的除外）。

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：____________

少裁員和不裁員承諾書篇八

xx公司：

鑒于我公司是貴公司的供應(yīng)商，為確保貴公司向我公司采購的產(chǎn)品符合法律、法規(guī)及合同約定，同時(shí)使向我公司采購的產(chǎn)品不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，現(xiàn)我公司就供應(yīng)貴公司之產(chǎn)品，做出以下承諾：

1、我公司承諾向貴公司供應(yīng)的所有產(chǎn)品，包括之前已經(jīng)供應(yīng)的`產(chǎn)品和未來將要供應(yīng)的產(chǎn)品，不存在任何侵犯第三方及其授權(quán)許可人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情形，包括但不限于商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)以及我國法律規(guī)定的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利及關(guān)聯(lián)權(quán)利。

2、我公司承諾供應(yīng)的產(chǎn)品，如含有商標(biāo)、專利或著作權(quán)等內(nèi)容，我公司為合法的權(quán)利人或授權(quán)許可人。

3、我公司承諾如涉及我公司向貴公司供應(yīng)的產(chǎn)品被第三方起訴侵權(quán)并要求貴公司承擔(dān)賠償責(zé)任或其他責(zé)任的，我公司承擔(dān)貴公司因此遭受的全部損失，包括但不限于對(duì)第三方作出的賠償、行政處罰、律師費(fèi)、應(yīng)訴成本等，同時(shí)，貴公司有權(quán)退回侵權(quán)產(chǎn)品，并要求支付相當(dāng)于侵權(quán)產(chǎn)品貨款同等金額的違約金。

4、本承諾書適用于簽署前和簽署后，所有我公司與貴公司簽訂的采購合同、協(xié)議、訂單中的產(chǎn)品。即使雙方合作關(guān)系終止，本承諾書仍然有效。

5、如雙方因此發(fā)生糾紛，有權(quán)管轄法院為深圳市***區(qū)人民法院。

6、本承諾書簽署于_____年___月___日。

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：____________

少裁員和不裁員承諾書篇九

汶川縣就業(yè)服務(wù)管理局：

我公司在__年度未發(fā)生裁員行為，在此鄭重承諾：將繼續(xù)嚴(yán)格按照有關(guān)要求，認(rèn)真履行穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，不裁減員工。（合同到期正常終止勞動(dòng)合同及自動(dòng)離職的除外）

承諾人：____________________

（蓋章）

法定代表人

（簽字）：_____________

____年_____月_____日

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