心理是研究人的心理活動和行為的一門科學。如何保持良好的心理狀態(tài)，成就個人和職業(yè)發(fā)展？以下是一些人際關(guān)系處理的實用技巧和經(jīng)驗分享，希望能夠幫助你建立良好的人際關(guān)系。
作為一個面試官的心得篇一
第一段：引言（100字）。
作為面試官實訓的經(jīng)歷讓我獲益良多。面試是評估候選人能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個過程中，我認識到了面試官的責任和影響，同時也體會到了一些面試技巧和注意事項。在本文中，我將分享我在面試官實訓中的心得體會。
第二段：傾聽和觀察（250字）。
在面試過程中，傾聽和觀察是至關(guān)重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現(xiàn)中獲得有關(guān)他們技能、態(tài)度和價值觀的信息。然而，有時候候選人可能會因為緊張或不熟悉面試情境而表現(xiàn)出不同尋常的行為。因此，面試官需要學會察言觀色，觀察候選人的肢體語言、面部表情和聲音變化。這些細微的變化能夠給面試官提供更多的線索來評估候選人的潛力和適應能力。
第三段：問題設(shè)計和反饋（300字）。
成功的面試需要合適的問題設(shè)計和恰當?shù)姆答?。在問題設(shè)計階段，面試官需要針對職位要求和公司文化設(shè)計相關(guān)的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應對現(xiàn)實工作情境。除了問題設(shè)計，面試官還需要給予候選人恰當?shù)姆答?。反饋應該準確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢和改進的空間。在給出反饋時，面試官應保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來不必要的壓力。
第四段：團隊合作和記錄（300字）。
作為面試官，與團隊的合作至關(guān)重要。在面試過程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評估候選人。團隊的不同意見和觀點能夠提供更全面的評估，幫助我們做出更準確的決策。因此，面試官需要充分參與團隊討論，分享自己的觀察和感受，同時也要尊重他人的意見。此外，面試過程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個候選人的答案和表現(xiàn)，以便后續(xù)的評估和比較。準確和清晰的記錄對于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長（250字）。
通過面試官實訓，我也發(fā)現(xiàn)了我自己的不足和可以改進的地方。首先，我意識到自己在提問方面還需要改進，特別是在設(shè)計開放性問題時需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識到自己需要更多關(guān)注候選人的非言語線索，例如肢體語言和面部表情。最后，我發(fā)現(xiàn)了自己在團隊合作方面的一些弱點，例如對他人意見的不夠尊重等。通過這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團隊合作能力，以更好地擔當起面試官的角色。
總結(jié)（100字）。
作為面試官實訓的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應的，問題設(shè)計和反饋也成為我關(guān)注的重點，以更準確地評估和選擇候選人。與此同時，與團隊的合作和記錄也是不可或缺的。通過面試官實訓，我不僅了解了面試官的責任和影響，也提升了自己的面試技巧和團隊合作能力。
作為一個面試官的心得篇二
前幾天接到我在國家司法部時代工作的老領(lǐng)導也是多年的好朋友夏衛(wèi)民先生的電話，邀請我參加他兒子夏禹先生的婚禮。1988年的6月我告別了西南政法學院，告別了生活了三年的山城，從重慶來到北京開始我的職業(yè)生涯。我還記得那個夏天，我把我差不多6箱書托運到了北京火車站，然后就為了把這些書運到宿舍折騰了好幾天。
我到單位認識的第一個同事是在司法部值班室值班的吳允，后來的幾年中，值班室也是我經(jīng)常值班的地方。我剛到單位安排的宿舍就在三元橋邊上今天遠洋公寓這一帶的牛王廟招待所，在這里一起住的同事今天不少人已經(jīng)是政法系統(tǒng)的領(lǐng)導干部、大律師與學問大家，但那個時候我們就是一起剛剛開始職業(yè)生涯的工作菜鳥，在一起用煤油爐做飯，一起打升級，一起吹牛。夏為民先生是我工作的調(diào)研處的處長，那個時候的他的兒子，就是即將新婚的夏禹先生，那個時候是我們口中稱為“滾滾”的一個三歲的小男孩，這個小男孩罵我們這些叔叔用得最多的一個詞匯是，“你，大便船哦!”
我在司法部一呆就是四年半，我做過部領(lǐng)導的文秘，編輯部機關(guān)的信息簡報，在部資料室學習，在河北省徐水縣鍛煉，直到我在1992年的秋天辭職開創(chuàng)零點調(diào)查，這個工作一做也已經(jīng)有了。從一個國家機關(guān)干部，轉(zhuǎn)型成為一個專業(yè)研究咨詢行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導人，對我來說基本上沒有大的心理障礙，也沒有遇到太大的財務上的問題，我和我的同事非常努力，有理想更有規(guī)劃，有勇氣更有行動，有見識更有主張，有原則更有擔當，今天零點能在中國的民意測驗與研究咨詢行業(yè)中擁有特殊的地位，這算是對我自己的一個交代，也是我們伙伴團隊的職業(yè)使命的一種實踐。
人生難得啊，我長到大學畢業(yè)20年，研究生學習結(jié)束工作到現(xiàn)在20年，每個20年里真的發(fā)生很多的故事，讓我經(jīng)歷了很多人，好在我今天回頭去看，那些經(jīng)歷的絕大部分的人和事情都帶給了我那么多的美好，就是偶然有一點麻煩與不爽，現(xiàn)在也記不起來了。而這20年的工作給我最重要的一些職業(yè)經(jīng)驗是：一有使命感很重要，那樣才有人追隨與成為長期的伙伴，有團隊才能成事;二有正直的理想就會受到祝福，時間越長我的這一感受越突出;三是用單純的人做復雜的事，與不盡喜歡的人去實現(xiàn)喜愛的事業(yè);四是永遠不要困于自己的成功經(jīng)驗，要不斷自我否定，以擁抱新的知識、能力、機會與成功。
那是一個星期天。安靜地躺在桌面上的手機突然歡快地唱起了歌來，拿起來一聽，電話那頭傳來熟悉的聲音，是一女性朋友打來的，聲音有點異樣。我問，怎么了。她說，沒事，只是感冒了而已。她和我一樣，也是剛參加工作不久的應屆畢業(yè)生。不同的是，在學校里她學的是醫(yī)學專業(yè)，我學的是電子專業(yè)。
那天，和那女孩聊了很多。最近過得怎樣?我問道。她說，不是很好，工作壓力很大，經(jīng)常跟不上其他同事工作的節(jié)奏，所以非常擔心不能通過三個月的試用期。我安慰她說，對于工作經(jīng)驗不夠的人來說，跟不上其他同事工作的節(jié)奏很正常。她說，剛工作的時候跟不上其他同事工作的節(jié)奏是不奇怪，別的同事也不會怪你，但是一個月后是這樣，兩個月后也是這樣，那樣的話其他的同事就會認為你的能力很差。對于她的回答，我無法否定。我問她，有沒有留意過她的其他同事是如何處理工作中所遇到的問題的。她說，有，他們工作的方法和她沒有什么太大的區(qū)別。但一天下來，其他同事所做的工作就是比她多的多。那樣的話，很可能是你在一些細節(jié)方面沒注意到了，多和同事交流一下工作經(jīng)驗，可以學到很多東西的，我說。
她突然說，她想辭職不干了。我問，為什么。她回答說，她已經(jīng)做了兩個多月了還是跟不上其他同事工作的節(jié)奏，與其被醫(yī)院炒魷魚就不如她炒醫(yī)院的魷魚。我安慰她說，現(xiàn)在跟不上其他同事的節(jié)奏沒什么關(guān)系的，只要努力做好該做的事情就行了。她沉默一會后說，她已經(jīng)工作了兩個多月了誒。我只叫她一定要堅持下去就沒再說什么了。我也不知道該對她說什么好，因為我那時的處境和她的差不多，自從工作以來我的表現(xiàn)是一塌糊涂，也是經(jīng)常跟不上其他同事工作節(jié)奏。我也知道我為什么不能跟上同事工作的節(jié)奏，所以一直都在盡自己的能力在提高自己的工作效率，但還是難免犯一些本不應該犯的錯。既然犯了錯，那就盡自己的最大努力不再犯相同的錯誤吧，我是這樣想的。
過了半個月，她打來電話說，她已經(jīng)通過試用期了，讓我也為她高興高興。
對于一個剛參加工作不久的人來說，不應該太在意別人對自己是如何看待的，更沒必要對領(lǐng)導及同事的批評耿耿于懷，就是因為我們工作做地不好他們才會批評我們的，只要把本職工作做好了，領(lǐng)導、同事對自己的看法自會有所改觀，所以我們該做的是如何去做好我們的分內(nèi)事及如何提高我們的工作效率。
這幾年，考公務員成了眾多大學生的首選，而公務員考試也超越了司考成為“中國第一考”，費了老大的勁擠進機關(guān)工作，伴之而來的就是幸福與快樂嗎，我相信十中有九全答否，其實不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，當年小艾一舉沖入某中直機關(guān)，在院系引起了極大轟動，如今才過去一年多，我已經(jīng)聽了她n次抱怨，基本上是沒聽過單位里有哪點是好的，對此，我表示百分之一萬分的理解，因為我是過來人，雖然我在基層，她在“上面”，嘿嘿，但我在機關(guān)里工作也近十年了，(暈，真是時間飛快)，雜七雜八的事看見的、聽說的都要多一些，就寫出來給各位做個參考吧。
新人進單位，基本上都是裝孫子，有裝的特好的，這部分人一般都會以極快的速度取得大家的認可，但要提醒一點，有了廣泛認可絕對不代表你今后的發(fā)展就是順風順水，老祖宗不是說了嗎“天時、地利、人和”，少一樣都不行，這方面后面再詳細說。還有一部分新人，短時間無法做到學生與員工之間的轉(zhuǎn)變，說話做事仍然有個性，隨自己心意，這些人在工作初期就落下了一些不好的名聲，以后在單位要想改善形象就非常難了。新人進機關(guān)工作后，必然會有一個心理上轉(zhuǎn)變的過程，畢竟工作了和當學生還是不一樣的，一定會遇到很多想不通、不平衡的事情，這些都正常，機關(guān)里的人事關(guān)系復雜程度絕對超過你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情況，比比皆是，由此引發(fā)的利益沖突也數(shù)不勝數(shù)，通常只要你不是有很強的背景，那么犧牲的可能性就會大增。每個新人剛參加工作時，都充滿豪情，要怎樣怎樣，把工作干到最好，對人熱情有禮貌，但通常一年后，這些豪情都會化為失落及抱怨，單位里就沒一樣是看的順眼的，只可惜吃飽肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也許是新人最難過的一年，干活最多，天天被人使喚，好處基本沒有，未來希望都是空談，渡過這一年后，要么就開始慢慢適應機關(guān)生活，主動或被動的做出改變，要么就開始混日子，過一天算一天。還是結(jié)合我個人經(jīng)驗，給在機關(guān)里工作的各位新人們提供點意見和建議。
我是97年開始工作的，剛工作時真是什么都不懂，不光是業(yè)務還有人情世故方面的，現(xiàn)在想起來，當時就是白癡，這個過程總是有的，就算是再有人提點你，有些事必須要自己親身經(jīng)歷過，才能體會到其中滋味。剛工作嘛，家里人再三說工作一定要做好，那是當然，不會就學，就問，誰是什么都會的?業(yè)務掌握后就好說了，最起碼本職工作能保質(zhì)保量的完成，我直到現(xiàn)在都認為，自己的本職工作一定要做好。再就是和同事們的相處，新人來了，肯定有一個熟悉的過程，任何單位都有好處和不好處的人，這個就看自己怎么處理，許多單位里的老員工覺得使喚新人是天經(jīng)地義的事情，從我個人認知角度來說，一般幫忙處理工作上的事情還能接受，誰能沒有忙的時候?但是有些人的要求就有些過份，基本上都是處理個人事務，一次兩次還行，三次五次，誰都煩，這時候，我個人建議是要忍，能幫的盡量去做，慢慢的再開始推脫，不管要求幫忙的是公事還是私事，要找很正當?shù)慕杩?，讓對方覺得你是想幫忙但實在是忙的沒時間才沒做，實在不想做的事情，要堅決的學會說no，工資又不是你發(fā)給我的，沒必要幫你打工，當然這話可不能說出口。而且有部分沒良心的人，你幫慣了，會覺得你哪一次不幫忙就是得罪他/她了。
眾所周知，目前機關(guān)里的不正之風很多，公費旅游、公款吃喝、還有一些非正常收入，你不要以為你干的活最多最累、質(zhì)量最好，這些“利益”就會落到你頭上，也許你任勞任怨的干了半天，別人成群結(jié)隊的出去游山玩水了，你只能落個看門的份，或是下班后你收拾東西準備回家，怎么別的人都不動，噢，原來各有活動啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。從我工作到去華工上學這期間有五年的時間，科室只安排我和別的單位人一起去過一次上海，一共三天時間，為什么會輪到我，因為其他的人一起去山東了，呵呵，實在排不出人，讓我得了個“便宜”，起初心里也會有想法，憑什么干活時我去干，出去玩就輪不上，其實道理很簡單，單位是沒有義務安排你出去玩，靠誰都不如靠自己，只要自己別想著省那些旅費，工資收入也足夠你每年在國內(nèi)選一個地方玩玩的，不要老和別人比出去玩，自己改變不了的事情，你可以選擇改變你的心情。至于那些額外收入，切記別人拿了幾萬元甚至更多都沒出事不代表你拿同樣的錢也不會出事，安全始終是最重要的，我個人建議是上級給你的，拿，科里每個人都有的，拿，單獨送給你的，堅決不要。當然現(xiàn)在某些實在退不到的，全國各地都有廉政賬戶，你可以讓家里人把錢存進去，別寫名字，底根收好。
人往高處走，每個人都是想往上發(fā)展。有的人是為了證明自己的能力，有的人是為了賺錢，有的人是為了以后別人欺負自己沒那么容易，原因?qū)嵲谑钦f不清，但毫無疑問往上發(fā)展是件好事，只要你能把握好自己，別犯“能進去”的事。但是個人發(fā)展絕對不是以你的個人能力為基礎(chǔ)的，影響因素太多，領(lǐng)導對你的印象，群眾基礎(chǔ)等等你想的到或是想不到的原因。這方面我的個人建議是因人而異，有的人適合在仕途發(fā)展，能說會道，喜歡上酒桌陪人說空話，有眼色，有精力和心思天天琢磨領(lǐng)導的這句話到底是什么意思，這類人你就一門心思的往上爬吧。如果你覺得自己不適合這條路，那么早點為自己留一條別的路，不要把所有精力都放在單位，可以選擇其他的路試著走走，比如開店，炒房子，炒股等等這類的，不要把希望都集中在單位的升遷上，有時希望越大，失望越大，為自己多找一條出路總是好事。
其實，在機關(guān)里混，歸根結(jié)底是自己的心態(tài)，有不平衡的時候純屬正常，但是要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要自己和自己嘔氣，天天抱怨這抱怨那的，借用老廖的話：“有本事的話，你就開路走人，沒本事的話，就給我好好干活”。想想我剛上班的頭幾年，心態(tài)真是調(diào)整的不好，那時候完全就對上班沒興趣，天天一進單位門，心情就不好，好在有個機會到華工呆了兩年，最大的收獲就是心情能平靜下來，仔細的想一下自己想做什么，現(xiàn)在再回來上班，仍然會遇到那些不可避免的事情，但是接受起來也比過去容易的多，而且我還給自己找了兩條別的路走，天天忙的不亦樂乎，雖然到目前為止，還沒見到成果，也沒什么收益。另外，再說些不應該說的話，嘿嘿，有時用上班的時間干私活(沒有脫崗啊，只是看看自己需要看的書之類的)，我心里就高興，這樣看起來，我也沒“吃虧”。希望各位在機關(guān)工作的_djm們，都能選擇一條自己喜歡走的路，祝福ing!
作為一個面試官的心得篇三
本人先后參加了4月22日教育系統(tǒng)黨員干部政治紀律和政治規(guī)矩集中教育培訓會和5月7日陽新高中黨員干部政治紀律和政治規(guī)矩集中教育培訓會，觀看了《較量無聲》影片，聽取了陳書記和柯校長的重要講話，聆聽了6位代表的典型發(fā)言，本人收獲頗深。作為一名黨員教師，如何才能做到嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩呢?結(jié)合本人政治素養(yǎng)和工作實際，我認為要切實做好以下四個方面。
一、加強政治學習。
我們要認真學習重要講話、深刻領(lǐng)會黨中央的重要精神。紀律是黨的生命、紀律建設(shè)就是治本之策。我們黨是肩負著歷史使命的政治組織，必須要有嚴明的政治紀律和政治定力。作為一名黨員教師，我們必須要強化規(guī)矩執(zhí)行的各種要求、標準、尺度，使自己成為真正“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”的人。我們要時刻繃緊政治紀律這根弦，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上要和組織保持一致。要明底線、知敬畏。主動地在思想上劃出紅線、在行為上明確界線。不打小算盤，切實服從、服務于全黨全國改革發(fā)展的穩(wěn)定大局。
二、維護黨的形象。
黨的形象是我們共產(chǎn)黨人共同的臉面，需要所有黨員共同維護、責無旁貸。維護黨的形象，始終要牢記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的古訓。不該說的話不要說、不該想的不要想、不該做的事不要做，切實做到不讓露水打濕鞋，要以個人的實際行動自覺維護好黨的形象。在工作和生活中要對詆毀黨的形象的錯誤言論不忍不讓、理直氣壯地作堅決斗爭。不讓他人給黨的形象抹黑涂臟，維護好黨的光輝形象。
三、遵從黨的規(guī)矩。
沒有規(guī)矩不成方圓。我作為一名黨員要對黨章、黨紀、國法以及黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等一系列黨的規(guī)矩做到絕對服從，不偏不廢、不彎不曲。
四、履行教書育人職責。
我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨為悔、不計名利、積極進取、努力創(chuàng)新。
在教學方面要認真做好以下幾點：一是堅持業(yè)務學習、時刻給自己充電，提高個人業(yè)務能力和水平。二是要時刻尊重學生。我們要平等看待每一個學生，關(guān)愛每一個學生。三是虛心學習、積極參加各級各類教研活動;積極主動聽課、講課、評課;積極主動參與課改活動，踐行新課改理念。
在工作紀律方面：一是要遵守學校一切規(guī)章制度。不遲到、不早退。二是按時、有效的上好每節(jié)課。不諷刺、不挖苦、不體罰或變相體罰學生，努力成為學生學習的榜樣、生活的朋友。三是做到清正廉潔，不接受學生家長宴請、不向家長索要或變相索要錢物。更不向?qū)W出售學習資料書籍等。四是上班時間不干與工作無關(guān)的事情，堅決不參與有償家教。
總之，我們要從思想上更加嚴格要求自己、在行動上時刻要提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。用一片赤誠之心培育人、用高尚的人格去影響人、用崇高的師德塑造人。
作為一個面試官的心得篇四
在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)中，我們要堅持解放思想、更新觀念、展新作為，做到因勢而謀、因勢而動、因勢而進，努力以戰(zhàn)略主動謀取發(fā)展先機、贏得發(fā)展優(yōu)勢。
做好今年經(jīng)濟社會發(fā)展工作，最關(guān)鍵是深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹新發(fā)展理念，推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。結(jié)合具體實際，必須強化改革引領(lǐng)，用改革的辦法矯正供需結(jié)構(gòu)錯位和要素配置扭曲，提高資源利用效率，促進供需新平衡;必須強化開放支撐，全面融入國家對外開放和區(qū)域發(fā)展新戰(zhàn)略，充分利用國際國內(nèi)兩個市場、兩種資源，拓展供需新空間;必須強化創(chuàng)新驅(qū)動，推進以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈、提升價值鏈，以新供給創(chuàng)造新需求;必須正確處理存量和增量的關(guān)系，統(tǒng)籌做好“加減法”，調(diào)優(yōu)存量、做優(yōu)增量，防止“一哄而上”“一哄而下”。
具體工作中，要堅持市場導向、靶向施策、立足實際、積極穩(wěn)妥、重在落實。抓好五個方面：增有效供給，切實瞄準市場需求，緊盯產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展方向，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加大企業(yè)技術(shù)改造升級力度，不斷開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)，提高供給體系質(zhì)量和效率。去無效供給，科學看待和把握經(jīng)濟發(fā)展周期，既要以市場化手段去“僵尸企業(yè)”、空殼公司，推動市場出清;也要保護、發(fā)展好優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能和市場份額，幫助暫時困難企業(yè)渡過難關(guān)，謀求新的發(fā)展。
減輕企業(yè)負擔，處理好政府與市場的關(guān)系，轉(zhuǎn)變政府職能，進一步簡政放權(quán)、強化服務，降低經(jīng)濟運行成本，尊重企業(yè)家精神，激發(fā)微觀主體活力，營造良好發(fā)展環(huán)境。強化風險管控，堅持抓早、抓小、抓苗頭，妥善應對金融、房地產(chǎn)、政府性債務等領(lǐng)域風險。補經(jīng)濟社會短板，重視抓好脫貧攻堅、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護等工作。總之，要通過推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快形成引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的體制機制，增強持續(xù)增長動力，提高發(fā)展質(zhì)量和效益。
推進綠色發(fā)展，關(guān)鍵是要以綠色理念推動發(fā)展方式轉(zhuǎn)型。我們要緊緊扭住產(chǎn)業(yè)升級節(jié)能降耗這個根本，按照集約、節(jié)能、低碳的生態(tài)環(huán)保標準，進一步加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級，不斷降低土地、能源、水的消耗強度。對于整治無望的企業(yè)和項目堅決關(guān)停并轉(zhuǎn)。新上項目一定要堅持高標準的環(huán)保門檻，在污染物排放上至少要達到國內(nèi)先進水平，以綠色化來打造綠色產(chǎn)業(yè)升級版。
生態(tài)資源是最寶貴的發(fā)展資源，生態(tài)優(yōu)勢是競爭力的環(huán)境優(yōu)勢，生態(tài)文明建設(shè)應當是最花力氣抓的人文建設(shè)。按照習近平總書記確定的戰(zhàn)略思想，堅持不懈地推進生態(tài)文明建設(shè)，才有今天經(jīng)濟社會與生態(tài)環(huán)境比較協(xié)調(diào)發(fā)展的局面。因此，推進綠色發(fā)展，還要大力改變?nèi)藗兊膬r值理念和行為習慣，引導民眾追求綠色、簡單、低碳、文明的生活方式。
推進綠色發(fā)展是一項浩大的系統(tǒng)工程。要加強生態(tài)環(huán)境制度和法治建設(shè)，落實黨委政府和有關(guān)部門的主體責任，持之以恒、久久為功，努力建設(shè)天更藍、山更綠、水更清、環(huán)境更好的美麗中國。
新常態(tài)下，經(jīng)濟實現(xiàn)向形態(tài)更高級、分工更優(yōu)化、結(jié)構(gòu)更合理的階段演進，必將產(chǎn)生廣泛而深刻的變化。應該看到，新常態(tài)對干部能力的要求更高了，一些事情過去可以做現(xiàn)在不能再做了，一些辦法過去很管用現(xiàn)在可能沒有效果了，必須加快形成與新發(fā)展理念相適應的思維方式、行為方式和工作方式;新常態(tài)對工作指導的要求更高了，既要實現(xiàn)速度換擋、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換，又不能放任經(jīng)濟增速下滑。
必須更好地把握工作的力度、節(jié)奏和重點，切實做到換擋不失速、調(diào)速不減勢、量增質(zhì)更優(yōu);新常態(tài)對發(fā)展的要求更高了，技術(shù)革命加快、消費結(jié)構(gòu)升級、國際市場分工模式調(diào)整相互交織，產(chǎn)能過剩、成本上升、實體經(jīng)濟利潤下降同時顯現(xiàn)，必須統(tǒng)籌推動穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險各項工作，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。
新常態(tài)本身并沒有好與不好之分，但適應和引領(lǐng)新常態(tài)的工作成效有好與不好之別，關(guān)鍵在于解決好“怎么看、怎么干”的問題。新常態(tài)蘊含新機遇，新機遇孕育新生機。要積極適應把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，以新的發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展實踐，加快推進工作指導的重大轉(zhuǎn)變，更加堅定地把改善供給結(jié)構(gòu)作為主攻方向，推動一切發(fā)展活動向新發(fā)展理念聚焦發(fā)力，確保實現(xiàn)“十三五”良好開局，努力在全面建成小康社會進程中走在前列。
作為一個面試官的心得篇五
廣大鄉(xiāng)村黨員干部要牢記宗旨使命，勇于擔當奉獻，努力做合格黨員，積極投身強區(qū)富民的偉大實踐，自覺肩負興一方經(jīng)濟、富一方百姓、保一方平安的歷史重任，為建設(shè)美麗靜海做出貢獻。區(qū)委常委、區(qū)委辦公室主任李洪東和區(qū)委組織部負責同志參加。
當前，全區(qū)上下正在深入開展“兩學一做”學習教育，這是新形勢下黨的建設(shè)的“細胞工程”，是推動全面從嚴治黨在基層落地生根，使黨的每一個細胞都健康起來、每一個組織都堅強起來，這既是我們建設(shè)鋼鐵班子、打造活力團隊的必然要求，也是建設(shè)美麗靜海的必然要求。全區(qū)廣大黨員特別是身處基層的鄉(xiāng)村黨員，要深刻領(lǐng)會“兩學一做”學習教育的目的意義，準確把握中央、市委、區(qū)委的工作部署和要求，進一步夯實“學”這個基礎(chǔ)，突出“做”這個關(guān)鍵，對照合格黨員要求來衡量自己、檢視自己，真正把合格黨員的標尺立起來，把黨員做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒模范作用和基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，推動“兩學一做”學習教育持續(xù)深入開展。
工作和生活在鄉(xiāng)村基層的黨員干部，直接與群眾面對面打交道，肩負著貫徹黨的路線方針政策、完成各項任務的重大責任，肩負著發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的重大責任，肩負著密切黨群關(guān)系、維護社會穩(wěn)定的重大責任，是落實區(qū)委決策部署、推動農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘和組織核心，希望大家要以“兩學一做”學習教育為契機，嚴格按照合格黨員標準，帶頭履職盡責，帶頭服務奉獻，努力當好“五個人”，為實現(xiàn)靜海“十三五”良好開局，加快建設(shè)美麗靜海做出新的更大貢獻。
一要堅定信念，當好“政策明白人”。
理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，每位共產(chǎn)黨員都要把黨的思想建設(shè)放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，堅定理想信念，站穩(wěn)群眾立場，想問題、辦事情、做決策，都要把為人民謀福祉作為出發(fā)點和落腳點，真心實意為人民服務，永遠和群眾心貼心、心連心，把堅定的理想信念轉(zhuǎn)化成帶領(lǐng)群眾勤勞致富，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的激情和能量。作為鄉(xiāng)村黨員干部，一方面要自覺增強“四個意識”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做政治上的明白人;一方面要把熟悉掌握上級支農(nóng)惠農(nóng)政策作為緊迫任務，做好與鄉(xiāng)村發(fā)展實際結(jié)合的大文章，確保黨在農(nóng)村的每一項方針政策得到有效落實。
二要發(fā)展經(jīng)濟，當好“致富帶頭人”。
鄉(xiāng)村干部特別是新上任的干部，要把強村富民作為第一位的職責，理清發(fā)展思路，謀劃發(fā)展目標，認真分析本地區(qū)的優(yōu)勢和資源，從現(xiàn)有資源和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)出發(fā)，宜農(nóng)則農(nóng)、宜工則工、宜商則商，帶領(lǐng)群眾走共同富裕之路。要保持拼搏進取、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。困難無時不在，只要我們不氣餒、不服輸，攻堅克難、苦干實干，就一定能夠突破一個個瓶頸，贏得群眾支持。要激發(fā)群眾的創(chuàng)業(yè)熱情，把農(nóng)民群眾投身新農(nóng)村建設(shè)的主動性和創(chuàng)造性激發(fā)出來，共建美好家園(博客,微博)。
三要心系群眾，當好“群眾貼心人”。
堅持服務為民，是加強服務型基層黨組織建設(shè)的核心要義，也是鄉(xiāng)村干部的職責所系。要結(jié)合“兩學一做”學習教育的開展，千方百計解決好群眾的現(xiàn)實問題，讓群眾看到學習教育的效果。要經(jīng)常到困難黨員、困難群眾中走一走、看一看，幫助他們解決實際困難，真正把群眾“家門口”的事辦到“家”，打通服務群眾的“最后一公里”。
四要促進和諧，當好“穩(wěn)定責任人”。
鄉(xiāng)村干部處于維護穩(wěn)定第一線，要認真履行好“第一責任”，無論是制定出臺涉及群眾利益的措施，還是抓具體工作，都首先考慮群眾利益，時刻想著穩(wěn)定，把基礎(chǔ)性、預防性工作做好。要做好矛盾糾紛排查化解工作，注重依靠教育疏導、政策法規(guī)，積極預防緩解緊張關(guān)系，消除對立情緒，把各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，確保小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交。要繼續(xù)深入推進“五位一體”農(nóng)村基層管理服務新模式，積極倡導依法辦事、依法治村的良好風尚，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
五要廉潔自律，當好“辦事公道人”。
鄉(xiāng)村黨員干部崗位特殊，責任重大，一言一行關(guān)乎黨的形象，一舉一動關(guān)乎群眾利益。老百姓最信任的是講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的黨員干部;最不滿意的是辦事不公、財務不清、服務不行的干部，這正是我們開展“兩學一做”學習教育要根本解決的問題。廣大鄉(xiāng)村干部要時時處處做到一碗水端平，把事辦到明處，克己奉公，堅持以標準嚴格要求自己，清正廉潔，一身正氣。
一堂精彩的黨課緊密結(jié)合農(nóng)村工作實際，主題鮮明，內(nèi)容充實，使與會的基層黨員深受教育和啟發(fā)。與會黨員踴躍發(fā)言，暢談參加“兩學一做”學習教育的思想認識和心得體會，大家紛紛表示：要認真落實好中央、市委、區(qū)委關(guān)于“兩學一做”學習教育的部署要求，深入學習黨章黨規(guī)，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，服務發(fā)展、服務民生、服務群眾，努力建設(shè)更加富裕美好的新農(nóng)村。
作為一個面試官的心得篇六
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
”事后諸葛亮地說……“記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……“更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答”完全不了解“，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是”因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征“。
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是”工作無聊“、”人際關(guān)系不好“等原因，也要準備”會盡量改變并克服自己缺點“的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了”實現(xiàn)自我“之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說”我離開原單位是為了尋找更好的機會“聽起來還是以自我為中心，而”我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間“則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說”沒有“，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
作為一個面試官的心得篇七
這幾年，考公務員成了眾多大學生的首選，而公務員考試也超越了司考成為“中國第一考”，費了老大的勁擠進機關(guān)工作，伴之而來的就是幸福與快樂嗎，我相信十中有九全答否，其實不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，當年小艾一舉沖入某中直機關(guān)，在院系引起了極大轟動，如今才過去一年多，我已經(jīng)聽了她n次抱怨，基本上是沒聽過單位里有哪點是好的，對此，我表示百分之一萬分的理解，因為我是過來人，雖然我在基層，她在“上面”，嘿嘿，但我在機關(guān)里工作也近十年了，(暈，真是時間飛快)，雜七雜八的事看見的、聽說的都要多一些，就寫出來給各位做個參考吧。
新人進單位，基本上都是裝孫子，有裝的特好的，這部分人一般都會以極快的速度取得大家的認可，但要提醒一點，有了廣泛認可絕對不代表你今后的發(fā)展就是順風順水，老祖宗不是說了嗎“天時、地利、人和”，少一樣都不行，這方面后面再詳細說。還有一部分新人，短時間無法做到學生與員工之間的轉(zhuǎn)變，說話做事仍然有個性，隨自己心意，這些人在工作初期就落下了一些不好的名聲，以后在單位要想改善形象就非常難了。新人進機關(guān)工作后，必然會有一個心理上轉(zhuǎn)變的過程，畢竟工作了和當學生還是不一樣的，一定會遇到很多想不通、不平衡的事情，這些都正常，機關(guān)里的人事關(guān)系復雜程度絕對超過你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情況，比比皆是，由此引發(fā)的利益沖突也數(shù)不勝數(shù)，通常只要你不是有很強的背景，那么犧牲的可能性就會大增。每個新人剛參加工作時，都充滿豪情，要怎樣怎樣，把工作干到最好，對人熱情有禮貌，但通常一年后，這些豪情都會化為失落及抱怨，單位里就沒一樣是看的順眼的，只可惜吃飽肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也許是新人最難過的一年，干活最多，天天被人使喚，好處基本沒有，未來希望都是空談，渡過這一年后，要么就開始慢慢適應機關(guān)生活，主動或被動的做出改變，要么就開始混日子，過一天算一天。還是結(jié)合我個人經(jīng)驗，給在機關(guān)里工作的各位新人們提供點意見和建議。
我是開始工作的，剛工作時真是什么都不懂，不光是業(yè)務還有人情世故方面的，現(xiàn)在想起來，當時就是白癡，這個過程總是有的，就算是再有人提點你，有些事必須要自己親身經(jīng)歷過，才能體會到其中滋味。剛工作嘛，家里人再三說工作一定要做好，那是當然，不會就學，就問，誰是什么都會的?業(yè)務掌握后就好說了，最起碼本職工作能保質(zhì)保量的完成，我直到現(xiàn)在都認為，自己的本職工作一定要做好。再就是和同事們的相處，新人來了，肯定有一個熟悉的過程，任何單位都有好處和不好處的人，這個就看自己怎么處理，許多單位里的老員工覺得使喚新人是天經(jīng)地義的事情，從我個人認知角度來說，一般幫忙處理工作上的事情還能接受，誰能沒有忙的時候?但是有些人的要求就有些過份，基本上都是處理個人事務，一次兩次還行，三次五次，誰都煩，這時候，我個人建議是要忍，能幫的盡量去做，慢慢的再開始推脫，不管要求幫忙的是公事還是私事，要找很正當?shù)慕杩?，讓對方覺得你是想幫忙但實在是忙的沒時間才沒做，實在不想做的事情，要堅決的學會說no，工資又不是你發(fā)給我的，沒必要幫你打工，當然這話可不能說出口。而且有部分沒良心的人，你幫慣了，會覺得你哪一次不幫忙就是得罪他/她了。
眾所周知，目前機關(guān)里的不正之風很多，公費旅游、公款吃喝、還有一些非正常收入，你不要以為你干的活最多最累、質(zhì)量最好，這些“利益”就會落到你頭上，也許你任勞任怨的干了半天，別人成群結(jié)隊的出去游山玩水了，你只能落個看門的份，或是下班后你收拾東西準備回家，怎么別的人都不動，噢，原來各有活動啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。從我工作到去華工上學這期間有五年的時間，科室只安排我和別的單位人一起去過一次上海，一共三天時間，為什么會輪到我，因為其他的人一起去山東了，呵呵，實在排不出人，讓我得了個“便宜”，起初心里也會有想法，憑什么干活時我去干，出去玩就輪不上，其實道理很簡單，單位是沒有義務安排你出去玩，靠誰都不如靠自己，只要自己別想著省那些旅費，工資收入也足夠你每年在國內(nèi)選一個地方玩玩的，不要老和別人比出去玩，自己改變不了的事情，你可以選擇改變你的心情。至于那些額外收入，切記別人拿了幾萬元甚至更多都沒出事不代表你拿同樣的錢也不會出事，安全始終是最重要的，我個人建議是上級給你的，拿，科里每個人都有的，拿，單獨送給你的，堅決不要。當然現(xiàn)在某些實在退不到的，全國各地都有廉政賬戶，你可以讓家里人把錢存進去，別寫名字，底根收好。
人往高處走，每個人都是想往上發(fā)展。有的人是為了證明自己的能力，有的人是為了賺錢，有的人是為了以后別人欺負自己沒那么容易，原因?qū)嵲谑钦f不清，但毫無疑問往上發(fā)展是件好事，只要你能把握好自己，別犯“能進去”的事。但是個人發(fā)展絕對不是以你的個人能力為基礎(chǔ)的，影響因素太多，領(lǐng)導對你的印象，群眾基礎(chǔ)等等你想的到或是想不到的原因。這方面我的個人建議是因人而異，有的人適合在仕途發(fā)展，能說會道，喜歡上酒桌陪人說空話，有眼色，有精力和心思天天琢磨領(lǐng)導的這句話到底是什么意思，這類人你就一門心思的往上爬吧。如果你覺得自己不適合這條路，那么早點為自己留一條別的路，不要把所有精力都放在單位，可以選擇其他的路試著走走，比如開店，炒房子，炒股等等這類的，不要把希望都集中在單位的升遷上，有時希望越大，失望越大，為自己多找一條出路總是好事。
其實，在機關(guān)里混，歸根結(jié)底是自己的心態(tài)，有不平衡的時候純屬正常，但是要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要自己和自己嘔氣，天天抱怨這抱怨那的，借用老廖的話：“有本事的話，你就開路走人，沒本事的話，就給我好好干活”。想想我剛上班的頭幾年，心態(tài)真是調(diào)整的不好，那時候完全就對上班沒興趣，天天一進單位門，心情就不好，好在有個機會到華工呆了兩年，最大的收獲就是心情能平靜下來，仔細的想一下自己想做什么，現(xiàn)在再回來上班，仍然會遇到那些不可避免的事情，但是接受起來也比過去容易的多，而且我還給自己找了兩條別的路走，天天忙的不亦樂乎，雖然到目前為止，還沒見到成果，也沒什么收益。另外，再說些不應該說的話，嘿嘿，有時用上班的時間干私活(沒有脫崗啊，只是看看自己需要看的書之類的)，我心里就高興，這樣看起來，我也沒“吃虧”。希望各位在機關(guān)工作的xdjm們，都能選擇一條自己喜歡走的路，祝福ing!
作為一個面試官的心得篇八
當前，新一輪“解放思想、科學發(fā)展”大討論的熱潮正在湖湘大地興起。國稅部門作為經(jīng)濟執(zhí)法部門，擔負著“聚財為國、執(zhí)法為民”的重任，理應責無旁貸地通過深入開展大討論活動，積極查找差距,進一步解放思想、提升效能、改進作風,用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)稅收工作全局，依法組織稅收收入，切實加強隊伍建設(shè)，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，更好地服務于地方社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
一、以永州趕超崛起為己任，樹立科學發(fā)展的新理念。
胡錦濤說過：解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一**寶。近年來，永州市國稅局在省局黨組和市委、政府的正確領(lǐng)導下，堅持解放思想，開拓創(chuàng)新，各項國稅工作取得了長足進步。但是，隨著永州經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，稅收工作面臨諸多新情況、新問題、新難點，同時全省兄弟市州國稅工作也呈現(xiàn)出百舸爭流、跨越發(fā)展的局面。因此，全市各級國稅機關(guān)和全體國稅干部要認真學習借鑒兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗，克服小成則滿、沾沾自喜的情緒，克服固步自封、因循守舊的觀念，克服精神不振、創(chuàng)新意識、責任意識、大局意識不強等傾向，進一步解放思想，振奮精神，堅持以開放的思維、開拓的精神、開明的心態(tài)探索稅收工作規(guī)律，樹立和落實適應科學發(fā)展、促進科學發(fā)展的稅收新理念，確保以組織收入為中心的各項國稅工作任務的圓滿完成，為永州的趕超崛起做出自己的應有貢獻：一是必須樹立稅收經(jīng)濟理念。經(jīng)濟決定稅收，稅收來源于經(jīng)濟。
稅收工作要始終圍繞和服務經(jīng)濟發(fā)展大局，通過發(fā)揮稅收職能，發(fā)展經(jīng)濟，拓寬稅基，涵養(yǎng)稅源，依法取予，把經(jīng)濟發(fā)展的成果及時轉(zhuǎn)化為稅收，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與稅收收入增長的良性互動。二是必須樹立稅收法治理念。堅持依法治稅，是稅務部門一切工作的出發(fā)點和歸宿。特別是在當前組織收入形勢異常嚴峻的情況下，更要嚴格執(zhí)行組織收入原則和紀律，堅決做到依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決不越權(quán)減免稅。收入進度不理想的縣區(qū)要從分析評估、征管質(zhì)效等方面找收入補缺口，進度好的縣區(qū)要繼續(xù)加快組織收入步伐，既不“竭澤而漁”，又不使稅源流失。三是必須樹立稅收公平理念。按照公平正義的要求，樹立權(quán)利本位的思想，在稅收執(zhí)法中對納稅人一視同仁，平等對待所有納稅人，從實體和程序上尊重并保護納稅人的法定權(quán)利。四是必須大力弘揚以德為先，修德重行的舜帝精神，以人為本，關(guān)注民生的柳子精神，以能為基，虛懷若谷的楠竹精神，以苦為樂，無私奉獻的松樹精神，以和為貴，包容萬物的瀟水精神，以廉為榮，公道正派的愛蓮精神等6種極富永州地方特色的寶貴傳統(tǒng)精神，以更加積極的姿態(tài)、更加優(yōu)質(zhì)的服務、更加熱情的態(tài)度狠抓各項工作落實，每一位永州國稅人都要從我做起，從現(xiàn)在做起，爭做勤征細管抓收入，用心服務樹形象，以人為本促和諧，廉潔從稅保平安的推動者與實踐者。
二、以大力組織收入為己任，擔好聚集財政收入的主力軍。
稅收作為財政收入的主要來源，是確保永州經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的“物質(zhì)基礎(chǔ)”。針對永州作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，“西瓜稅源”偏少、“芝麻稅源”也不多的實際，特別是今年以來，受宏觀經(jīng)濟和稅收政策調(diào)整、冰雪、洪澇災害等的影響，全市組織收入工作面臨前所未有的嚴峻形勢，我們必須要以解放思想大討論為契機，始終把收入發(fā)展作為第一要務，發(fā)揚“抱西瓜不怕多掏勁，揀芝麻不怕多彎腰”的精神，緊緊圍繞永州市經(jīng)濟稅源實際，堅持統(tǒng)籌兼顧的思想方法，正確處理稅收與經(jīng)濟的關(guān)系，謀增收之道，慮增收之策，施增收之舉，確保稅收收入數(shù)量指標和質(zhì)量指標雙豐收，堅決打贏今年的組織收入攻堅戰(zhàn)，為永州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的財力支持。一是切實提高稅收征管質(zhì)量。進一步澄清全市各縣區(qū)、各行業(yè)、各類納稅人的底數(shù)，全面掌握納稅人的基本情況、納稅情況、稅負情況；進一步加強征管基礎(chǔ)建設(shè)，健全分析、評估、監(jiān)控、稽查四位一體的互動機制，強力推進稅控收款機、即開即獎發(fā)票等“以票控稅”裝置與機制，從源頭上堵塞稅收跑冒滴漏。二是切實強化重點稅源管理。
重點稅源控管是確保完成收入任務的“牛鼻子”。全市國稅系統(tǒng)要對重點稅源實施動態(tài)式管理、貼近式服務，全面了解和掌握重點稅源的稅收政策執(zhí)行情況、生產(chǎn)經(jīng)營及納稅情況，對重點稅源的生產(chǎn)經(jīng)營及納稅的變動情況了如指掌，快速應對，確保稅款及時足額入庫。三是切實加強所得稅管理。各級國稅部門要進一步實施監(jiān)控管理，不斷提高所得稅分析評估和匯算清繳質(zhì)量，防止利用新法實施偷、逃所得稅稅款現(xiàn)象的發(fā)生；加強與相關(guān)職能部門的溝通和信息交流，積極探索房地產(chǎn)等行業(yè)應稅收入的“核實機制”，做到管住、管好。四是切實加強小規(guī)模納稅人和新開工納稅人的管理。大力開展稅收專項整治，逐戶排查、逐戶清理，全面掌握他們的生產(chǎn)經(jīng)營和申報納稅情況，對符合一般納稅人條件的及時進行一般納稅人認定，納入正常管理，迅速提高小規(guī)模納稅人和新開工納稅人的征管水平，實現(xiàn)堵漏征收。五是切實加大組織收入的問責追究力度。采取月度收入專題分析、調(diào)研督導、明察暗訪、年終量化考核等形式，對組織收入工作進行檢查考核，對沒有完成相關(guān)指標的，嚴格實施問責追究，不斷提升全系統(tǒng)組織收入工作的執(zhí)行力，確保完成市級收入增長20%的目標。
三、以打造和諧國稅為己任，全面提升國稅機關(guān)的軟實力。
收好稅必須帶好隊。全市各級國稅機關(guān)要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識開展解放思想大討論的重要意義，不僅要重視稅收收入、強化征管、嚴格執(zhí)法等硬指標，同時也要堅持以人為本的理念，關(guān)注干部精神信念、隊伍凝聚力和國稅形象等軟實力建設(shè)，為更好地履行“聚財為國、執(zhí)法為民”的工作宗旨提供強有力的智力支持。一是以能力建設(shè)為基礎(chǔ)，提升全員素養(yǎng)，解決“學習力”問題。解放思想就是要徹底改變思維僵化、安于現(xiàn)狀、不思進取的思想意識，牢固樹立勤于學習、專于思考意識，變被迫學習為我要學習，讓學習成為一種時尚和需要。引入和借鑒教育培訓的先進理念，以“先行而后知”的體驗方式打破傳統(tǒng)的以“教”為主的教育模式，挖掘自身潛力，熔煉團隊精神，優(yōu)化和擴展培訓效果。堅持以職責為考題、以崗位為考場，實施“全員‘應知應會’教育”素質(zhì)工程，使大家知曉崗位管理技能，熟練掌握崗位工作標準及工作流程，從容應對工作中遇到的各種新問題。二是以創(chuàng)建優(yōu)秀領(lǐng)導班子為抓手，加強領(lǐng)導班子建設(shè)，解決“執(zhí)行力”問題。在稅收整體工作中，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部居于核心位置，是焦點和關(guān)鍵。
各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部要有強烈的政治意識、大局意識、責任意識，遵守黨紀黨規(guī)，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。認真堅持**集中制原則，主要領(lǐng)導負全責，班子成員按照分工切實履行各自職責，在不越位不越權(quán)的前提下，加強分工合作。敢于“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”，嚴格自我要求，自覺做到廉潔從稅，模范帶頭。三是健全選人用人機制，實現(xiàn)人盡其才，解決“和諧力”問題。堅持憑實績用干部原則，在選人用人上堅持以人為本，看年齡不唯年齡、看學歷不唯學歷、看職稱不唯職稱、看資歷不唯資歷，激勵干部職工團結(jié)奮進，在系統(tǒng)內(nèi)形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的和諧氛圍。健全和完善崗責體系，把考核評價結(jié)果同干部的獎懲、升降、去留等切身利益聯(lián)系起來，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠。四是以“廉潔興稅”為主題，進一步強化黨風廉政建設(shè)和政風行風建設(shè)，解決“清廉力”問題。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以嚴格執(zhí)行稅收執(zhí)法責任制為主線，進一步規(guī)范稅收執(zhí)法，加大政務公開、辦稅公開力度，對內(nèi)實行稅務人員廉政承諾擔保公示制度，對外推行稅務人員公開面向納稅人述職述廉制度，自覺接受納稅人的監(jiān)督和評判，從而把內(nèi)部與外部監(jiān)督、上級與下級監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，努力營造想干事、能干事、干成事、不出事的工作環(huán)境，深入推進黨風廉政建設(shè)和政風行風建設(shè)，在全市政風行風評議中繼續(xù)保持先進位次。
四、以內(nèi)和外順為己任，著力營造綜合治稅的好環(huán)境。
環(huán)境是生產(chǎn)力，是競爭力，是加快發(fā)展的優(yōu)勢所在。國稅工作離不開地方黨委政府的領(lǐng)導以及社會各界的支持。要促進國稅事業(yè)又好又快發(fā)展，就必須主動融入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展大局，服從服務于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展大局，爭取最廣泛的理解和支持，為稅收工作營造內(nèi)和外順的好環(huán)境。一是找準位置，發(fā)揮作用。在依法治稅、依法征收的前提下，盡可能做大稅收收入工作，壯大地方財力，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供稅收支持。要充分發(fā)揮稅務部門的優(yōu)勢，搞好承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等稅收政策等的前瞻性調(diào)研，為地方經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，認真做好培植稅源工作。要用足用好稅收優(yōu)惠政策，在政策調(diào)整時盡可能爭取更利于地方經(jīng)濟發(fā)展的稅收政策。二是主動協(xié)調(diào)，健全協(xié)稅網(wǎng)絡(luò)。在地方經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中，主動置身于地方黨委、政府的領(lǐng)導之下，積極爭取各級黨委、政府對稅收工作的理解和支持。主動加強與外部的溝通協(xié)調(diào)，完善協(xié)稅網(wǎng)絡(luò)。堅持國地稅工作聯(lián)席會議制度，實現(xiàn)信息共享，形成協(xié)稅的同心力；建立與公安部門聯(lián)合打擊偷、抗稅的執(zhí)法機制，形成協(xié)稅的威懾力；加強與財政、工商、審計、媒體等部門的溝通與協(xié)調(diào)，形成協(xié)稅的合力，著力營造起“政府領(lǐng)導、稅務主管、部門配合、司法保障、社會參與”的社會綜合治稅氛圍。三是優(yōu)化服務，構(gòu)建和諧征納關(guān)系。堅持執(zhí)法與服務并舉，牢固樹立“納稅服務沒有句號”的理念，把優(yōu)化納稅服務貫徹到稅收征管工作的全過程，進一步建立和完善以納稅人為中心的稅收服務制度和工作機制，加速建設(shè)現(xiàn)代化的“電子稅務局”，加快推行電子申報、網(wǎng)上辦稅，逐步實現(xiàn)“讓納稅人走出辦稅服務廳”。深入推進納稅信用等級評定管理，繼續(xù)實行“一站式”、“一窗式”、“限時制”服務等多種服務方式，在管理中服務，在服務中管理，使盡可能多的基層分局或辦稅服務廳成為優(yōu)質(zhì)文明服務示范窗口，在社會上樹立起良好的國稅形象。
作為一個面試官的心得篇九
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?”
回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問。
所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業(yè)課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個……”等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問。
對于非引導式提問，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經(jīng)驗?！边@就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問。
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。學歷：包括專業(yè)、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設(shè)置與人生態(tài)度等。
面試經(jīng)典問題分享。
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作“。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答”我最大的缺點是過于追求完美“，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多”。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：“我已經(jīng)接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作”。(access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)。
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)。
“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說“銷售額是多少多少”之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
作為一個面試官的心得篇十
隨著就業(yè)競爭的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實訓，我深刻地體會到了面試的重要性和面試官的責任。在這次實訓中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實訓心得體會。
第一段：認真準備是關(guān)鍵。
作為面試官，認真準備是取得成功的關(guān)鍵。在開始面試前，我會花費大量時間來研究招聘信息和應聘者的簡歷，了解他們的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗。我還會提前準備一系列問題，既包括技術(shù)性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準備可以幫助我更好地評估應聘者的能力和適應性，并且更輕松地引導面試的流程。
第二段：細心觀察非言語表達。
面試中，應聘者的非言語表達同樣是我著重關(guān)注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會給我?guī)黻P(guān)于他們性格和溝通能力的小竅門。在實訓中，我意識到了非言語表達的重要性。一句簡單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達出來。因此，我學會了更細心地觀察應聘者的非言語表達，并結(jié)合口頭回答綜合判斷每個人的能力和特點。
第三段：公正和客觀評判。
作為面試官，公正和客觀的評判是應當具備的素質(zhì)。在實訓中，我發(fā)現(xiàn)有時候個人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強調(diào)公正的態(tài)度。我會根據(jù)每個應聘者的回答情況逐一評分，并寫下自己的評價。同時，在面試結(jié)束后，我還會和其他面試官進行討論和交流，以確保我們對每個應聘者的評判都是相對客觀和準確的。
第四段：注重溝通和引導。
作為面試官，良好的溝通和引導是成功面試的關(guān)鍵。在實訓中，我發(fā)現(xiàn)很多應聘者在面試過程中可能會因為緊張或其他原因表現(xiàn)得不夠自信或?qū)I(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評判應聘者的知識和經(jīng)驗，還要努力讓他們展現(xiàn)出最好的一面。我會通過語言和非語言的方式給予鼓勵和引導，幫助他們更好地回答問題和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第五段：持續(xù)學習和改進。
面試是一個迭代的過程，沒有最好只有更好。作為面試官實訓的心得體會告訴我持續(xù)學習和改進是非常重要的。通過實踐和經(jīng)驗的積累，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進。我會關(guān)注新的面試趨勢和技巧，并和其他面試官分享經(jīng)驗。在每次面試結(jié)束后，我也會反思自己的表現(xiàn)并做出改進計劃，以便將來的面試能夠更加高效和準確。
以上就是我作為面試官實訓的心得體會。通過這次實訓，我對面試的重要性和面試官的角色有了更深的認識。我相信，在持續(xù)的學習和改進下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個更好的面試官。
作為一個面試官的心得篇十一
上周四一個偶然的機會參與了一個面試，雖然只是一個助手的角色，但頭一次當面試官的感覺還是讓我有不少體會。
終于明白，面試過程中面試別人和被人面試感覺是多么的不同。
第三，作為面試官，可以想出五花八門的問題（尤其像我這樣想象力豐富而又喜歡挑刺的人），其中大多數(shù)問題在脫口之前可能自己都沒有一個比較理想的答案，然而可以不必有任何顧慮，只管問好了，哪怕所得到的答案與問題相比是多么的牛頭不對馬嘴。而被人面試，除了面試前對各種可能被問到的問題都要一一考慮清楚，沒準還要事先演練上幾遍，更要隨時準備應對一些意想不到的問題，確保面試官出的每一球都能有力的反擊回去，所以臨場應變和平時功夫同樣重要。
整個面試的流程比較簡單，至少在我看來，沒有筆試、性格測試而只有面談的流程很不專業(yè)，不過沒辦法，這個流程不是我規(guī)定的，我的建議只能當作參考。看得出來，被面試者剛開始有些緊張，因為在做自我介紹的時候聲音有點微顫（嘿嘿，我觀察比較仔細）。面試是以“你先做一下自我介紹”開始的，所以我覺得會緊張是比較自然的'事情，因為直到現(xiàn)在我自己也不是很適應這種一上來先自我介紹的面試方式，首先不知該從哪個角度介紹自己，介紹的內(nèi)容應該涉及哪些方面，面試官的興趣點在哪里，介紹時間的把握……都比較難。所以很自然，自我介紹過程多次被穿插的問題所打斷，然后就變成了一個斷斷續(xù)續(xù)非常聽不到一塊的自我介紹，再加上應聘者語言組織能力不是很理想，然后就海闊天空扯得很遠。我是負責協(xié)助考察專業(yè)方面知識的，所以可能我的一個又一個問題也使整個過程tough了不少，而當答非所問想蒙混過過關(guān)的時候，也被我重申了一次問題，理清了他已回答的部分，追問沒回答出來的部分。看他簡歷上寫英語聽說讀寫熟練，那我就測試一下英文吧。我問英文怎么樣，他說以前還可以，后來很久沒用了。“那我們簡單說幾句吧！”我說。然而我的兩個問題“in your eyes, what does a role industrial engineer play in a plant or in a factory?” “say something about your college life.”都被他直搖頭用中文連說“不行，不行”回絕掉了，看來簡歷上很多內(nèi)容很多人都是隨便寫寫的。我認為不論他聽不聽得懂我說什么，聽懂多少，至少應該一試，而他選擇了完全放棄。
面試結(jié)束，幾點心得體會留給自己：
1）? 準備一段漂亮的自我介紹是必要的；
5）? 盡自己最大的努力，決不輕易放棄面試官拋出的任何一個問題；
10）?對于缺乏修養(yǎng)，趾高氣揚等一類面試官，不必與其較真，他沒修養(yǎng)已經(jīng)夠可憐的，我們就不必再對他耿耿于懷了。
領(lǐng)導出差，兩天之內(nèi)來了幾個應聘人員，我臨時充當了一下技術(shù)面試官。這次幾輪筆試面試下來，倒也積累了一些心得。記得第一次面試別人時我感覺自己和應聘人員一樣緊張，那時我不由感嘆：技術(shù)工作已經(jīng)讓我們這些技術(shù)人員與陌生人打交道的功能退化了。不過還好我自認進入角色還比較快。
我一直認為面試官進行面試時代表著的是公司的形象。以前我聽同學說的一個比較惡劣的例子是某公司的面試官在一邊安排應屆大學生做筆試題，一邊大談當今的大學生的素質(zhì)怎么低以及自己的奮斗史，這個說得嚴重一點可以說是在敗壞公司的形象。因此我覺得當面試官第一條需要注意的是你代表的是公司的形象。具體一點就是要顯示公司招聘人才的誠意，尊重并認真對待每一位應聘人員。這里面有一些細節(jié)：當應聘人員比較緊張時，面試官可以采取一些方式緩解一下他/她的緊張情緒，如聊一下天：怎么過來公司的，還有我是不習慣坐在應聘人員的對面（這使我覺得我是在審問犯人似的），我習慣坐在他們的旁邊。這幾次面試有一次一個應聘人員趕到的時間還挺巧，快到中午12點才到，這時公司的食堂快要開飯了。我問了他，他說火車晚點了，然后我再問他吃飯沒有，他說吃了。于是我讓他先做筆試題，自己到公司食堂吃飯。這時碰到一位同事，我跟他說起這件事。他說："上門都是客，我估計他還沒吃午飯。我們叫他先吃午飯再面試吧。"我覺得同事說得在理，就找到那位應聘者，勸他先到食堂吃飯。只是那位應聘者堅持說自己吃過了，我們就不再勉強了。還有就是結(jié)束面試時應聘人員感覺自己發(fā)揮不理想心情沮喪時，面試官也可以適當安慰下：你下次準備充分一下表現(xiàn)會更好的。尊重并認真對待每一位應聘人員一方面是為了讓應聘人員展示自己最真實的一面，另一方面則可以展示公司的良好形象。
和應聘者交流也可以獲取對公司招聘工作的反饋。比如這次我出了一些c/c++筆試題給一位應聘者，但他做得并不好。我就問他："我們這個崗位主要是使用c/c++的，你感覺你的c/c++水平怎么樣？"他說他以前主要使用c#。我又問："這樣??！是不是我們的招聘廣告上沒有說明對c/c++方面的技能有所要求。"他說上面說明了。我想還好不是我們工作的紕漏。
關(guān)于是否需要安排技術(shù)筆試，我是這樣的考慮的：對于應屆畢業(yè)生或無工作經(jīng)驗的應聘人員，我是傾向于安排的，對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的應聘人員，我傾向于不安排。因為對有相關(guān)工作經(jīng)驗的應聘人員，大家可以聊一下以前做過的項目，但對應屆畢業(yè)生或無工作經(jīng)驗的應聘人員，我認為單純通過交談并不夠，因為你想你能和他們聊些什么呢？可能大家對做題有些抵觸，現(xiàn)在在我看來，筆試和面試本質(zhì)并無區(qū)別，在應聘者角度來看，都是展示自己能力的方式，在招聘者角度來看，都是考察應聘人員的方式。
關(guān)于技術(shù)筆試的題目組織，我是傾向于：難度低、中、高的題目都要安排一些，低難度的題目主要考查編程基礎(chǔ)，高難度的題目考查他的思考能力和技術(shù)潛力。另外我覺得應針對不同水平的應聘者準備多套筆試題。首先是根據(jù)他/她的簡歷對他/她的水平進行初步判斷，水平高的可以出難些的題。至于題型，我是堅決不出選擇題的，記憶型的填空題基本不出，主要是編程題和論述題?，F(xiàn)在我看選擇題是最糟糕的題型，因為現(xiàn)實工作中很少時候會提供幾個解決思路讓你去選擇（試想誰會提供給你），現(xiàn)實往往是解決思路都是讓你自己去找，如果你找到多個就自己選擇一個最優(yōu)的，何況選擇題還能提供給別人瞎蒙的機會。記憶型的填空題我也基本不出，因為我想我主要考查別人的思維能力（我想起以前筆試遇到的一道題是問mfc的單詞詳稱，現(xiàn)在想真夠變-態(tài)的！）。編程題和論述題是比較好的題型，因為你不但可以看應聘人員的答案是否正確，還可以分析他/她是否有創(chuàng)造性思維，他/她的思維方式是否嚴謹，他/她的語言表述是否足夠清晰.
作為一個面試官的心得篇十二
在認真學習了適應新常態(tài)，把握新機遇《關(guān)于在全區(qū)深入開展“五新”大討論活動的實施方案》以后，我對“適應新常態(tài)、掌握新要求、搶抓新機遇、主動新作為、實現(xiàn)新發(fā)展”有了進一步的認識。
新常態(tài)就是不同以往的、相對穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢性、不可逆的發(fā)展狀態(tài)。新常態(tài)是進步，新常態(tài)是“富態(tài)”，是中國經(jīng)濟進入更高層次發(fā)展階段后才出現(xiàn)的狀態(tài)。在新常態(tài)下，作為一名教師要認清自身責任，提高自覺意識，主動作為、多做貢獻，為促進教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻。
第一，適應新常態(tài)，做一名愛崗敬業(yè)的好教師。
新常態(tài)下，如何做一名愛崗敬業(yè)的好老師呢？首先要熱愛教育事業(yè)，熱愛教育對象。教師對事業(yè)的態(tài)度，集中地反映在我們所服務的對象———學生身上。熱愛學生，既是教師高尚師德。圖書館、書桌、床頭甚至衛(wèi)生間都是我們的讀書所在，只要我們做個讀書的有心人，讀書的時間總會有的。
愛崗敬業(yè)還體現(xiàn)在營造師生心心相印的和諧課堂上。我國著名的特級教師魏書生曾動情地說：“走進學生的心靈世界，就使我享受到了無窮的樂趣，享受到了人生的快樂?！蔽覀兟犨^許多名師講課。名師的課堂并非完美，而且，也不追求完美，他們更多的時候是追求一種狀態(tài)，一種教師和學生都“在場”的狀態(tài)，只有處于都“在場”的狀態(tài)，課堂才不是不能觸動學生思維的表演。我國著名教育家陶行知先生說：“真教育是心心相印的活動?！边@心，就是教師對學生的愛心，就是師生之間的和諧共鳴。做一個愛崗敬業(yè)的好教師，是知識經(jīng)濟時代的需要，是課堂的需要，是學生的需要，更是教師工作的需要。
第二，把握新機遇，促進自身專業(yè)化發(fā)展。
在新常態(tài)下，我們每一位教師都要把握住新機遇，促進自身專業(yè)化發(fā)展。在這個過程中，教師自身的努力起著不可忽視的作用。當今“以人為本”的教育理念呼喚教師的自我發(fā)展意識，要求教師首先是全面發(fā)展和人格完善的人，應努力成為自覺創(chuàng)造自身職業(yè)生命的主體。教師的專業(yè)發(fā)展是一個動態(tài)的發(fā)展過程，要成長為一個成熟的教育專業(yè)人員，教師個體的自我造就、自我發(fā)揮尤為重要。
美國著名學者波斯納曾經(jīng)提出教師成長的公式為：教師成長=經(jīng)驗+反思。這個教師成長的公式揭示了教師專業(yè)發(fā)展的本質(zhì)。教師通過反思分析自己的教學究竟面臨著哪些問題？哪些問題是關(guān)鍵性問題？從什么意義上講，這些問題是關(guān)鍵性問題？如此等等。而要具有這種反思能力，則必須掌握豐富的教育理論。
總之，教師的專業(yè)發(fā)展，需要教師既有深厚的學術(shù)根底，廣闊的學術(shù)視野，追求學術(shù)前沿的意識，又需要了解青少年身心發(fā)展的規(guī)律，教什么和怎么教，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，同時具有熱愛學生、關(guān)心學生和對學生認真負責的品質(zhì)，成為開發(fā)學生智慧、發(fā)掘?qū)W生潛力、激發(fā)學生創(chuàng)造性、培養(yǎng)學生健全人格的導師。
第三，推動新發(fā)展，為教育事業(yè)添磚加瓦。
長期以來，人們把教師看成用燃燒著的生命之光為別人帶來光明的蠟燭，教師在照亮別人的時候卻毀滅了自己。這樣的比喻也許贊頌了教師職業(yè)“無私奉獻”的品格。但卻是片面且消極的。翻開古今中外教育家的履歷，我們發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)都曾是普通教師，但他們是教師卻又不是一般的教師，他們除了擁有愛心、責任感、扎實的學科知識和過硬的教育技能之外，他們還有一些突出于眾人的特點：他們有超于世俗的高遠追求，具有崇高的理想和敬業(yè)精神，對事業(yè)有著永無缺憾的鐘愛，對自己鐘愛的事業(yè)有著不遺余力的投入，以身相許，至死不渝，能夠做到像陶行知先生所說的，對教育事業(yè)有著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的獻身精神，有著“為一大事來，做一大事去”的雄心壯志，有著“創(chuàng)造出值得自己崇拜的人”的偉大胸懷。
作為一個面試官的心得篇十三
作為一名航空人，我對飛行和飛機有著深厚的熱愛和興趣。在我接觸并踏入這個行業(yè)之后，我進行了大量的學習與實踐，深深地感受到了航空工業(yè)的發(fā)展所帶來的巨大變革和進步。接下來，我將分享一下我作為一名航空人所獲得的心得和體會。
第二段：承接。
首先，作為一名航空人，我們必須具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任心。在飛行的過程中，任何小的疏忽和失誤都可能導致極其嚴重的后果，這也是航空事業(yè)理念中安全第一的原則。因此，航空人首先需要培養(yǎng)的是對安全的敬畏和責任，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力，確保自己可以勝任各種復雜的任務與情況。
第三段：闡述。
其次，航空人需要保持戰(zhàn)斗力，在變化多端的航空市場競爭中站穩(wěn)腳跟。隨著科技的發(fā)展和社會的進步，航空工業(yè)也在不斷地進步和演變。作為一名航空人，我們要隨時儲備最新的知識，用最精湛的技術(shù)和技能貢獻自己的力量。此外，我們還需要關(guān)注航空市場的變化，通過了解飛機制造和維修方面的最新趨勢，實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展。
第四段：總結(jié)。
最后，作為一名航空人，我們需要克服身體疲勞和心理壓力。長時間的飛行任務和航班工作容易導致身心疲勞，而這種疲勞會嚴重影響到航行安全，因此我們需要學會如何控制自己的情緒和疲憊感，保證自己在緊急時刻有充分的應變能力。
第五段：結(jié)尾。
總之，作為一名航空人，除了注重專業(yè)技能的提升之外，更需要掌握一些心理和職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，力爭成為一名優(yōu)秀的航空人。只有這樣，我們才能矢志不渝地為航空事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量，也只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)我們的理想和抱負。
作為一個面試官的心得篇十四
作為一個管理崗位的人員，我深刻體會到了管理的重要性和挑戰(zhàn)，也積累了一些經(jīng)驗和心得。在過去的工作中，我不斷學習和成長，從中悟出了一些關(guān)于管理的道理和方法。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并探討管理崗位的幾個關(guān)鍵方面。
首先，在管理崗位上，溝通是至關(guān)重要的。作為管理者，我們必須具備良好的溝通能力，有效地傳遞信息和理解下屬的需要。通過與團隊成員進行頻繁的溝通，我能更好地了解他們的思想和意愿，從而更好地組織和協(xié)調(diào)工作。與此同時，我也明白了公開透明的溝通對于團隊合作的重要性。只有通過公正公開地交流，才能建立團隊成員之間的信任和共識，從而提高工作效率和凝聚力。
其次，管理崗位上需要具備團隊建設(shè)能力。一個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力直接決定了工作的效果和成果。作為管理者，我意識到了團隊精神的重要性，并致力于激發(fā)團隊的動力和潛力。為了營造良好的團隊氛圍，我積極傾聽下屬的意見和建議，關(guān)心他們的個人成長和職業(yè)發(fā)展。此外，我還注重培養(yǎng)團隊成員之間的協(xié)作能力和互助精神，激勵他們互相學習、互相幫助，實現(xiàn)團隊的整體進步。
第三，作為一個管理者，決策能力是必不可少的。在工作中，我不斷面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和抉擇，需要做出合理的決策。良好的決策能力不僅需要對事物有深刻的理解和把握，還需要深思熟慮和科學分析。我發(fā)現(xiàn)，決策過程中，必須考慮到各種因素的影響和利益的平衡。同時，我也學會了從失敗中吸取教訓，不斷調(diào)整和改進自己的決策方法，以適應不同的環(huán)境和變化。
第四，管理崗位上，領(lǐng)導能力是必備的品質(zhì)。一個好的領(lǐng)導者應當具備激勵團隊、引導方向和解決沖突的能力。我認識到，作為一名領(lǐng)導者，應當帶領(lǐng)團隊明確目標，并鼓勵他們追求卓越。此外，親身示范和身體力行也是領(lǐng)導力的體現(xiàn)。通過身教和示范，我試圖影響下屬的行為和態(tài)度，帶動團隊的共同成長。而在處理沖突時，我傾向于以合作和理解為基礎(chǔ)，通過平等和公正的方式解決問題，以維護團隊的和諧氛圍和有效運行。
最后，作為一個管理者，持續(xù)學習和自我提升是不可或缺的。在這個快速變化的時代，管理知識和技能不斷更新和演變。因此，我時刻保持著對新觀念和新工具的學習和關(guān)注，并不斷反思自己的經(jīng)驗和行為。通過積極參與培訓和學習機會，我不斷提升自己的管理能力和職業(yè)素養(yǎng)。我相信，只有通過持續(xù)學習和自我提升，才能更好地應對變革和挑戰(zhàn)，成為一個卓越的管理者。
管理崗位是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的工作，但也是一份非常有意義和有趣的工作。我希望通過我的經(jīng)驗和心得，能夠為其他管理者提供一些參考和啟示。通過不斷的努力和學習，我相信每個管理者都能在職業(yè)生涯中取得更大的成就和發(fā)展。
作為一個面試官的心得篇十五
引導語：身為面試官的你，知道該如何提問問題嗎?下面是百分網(wǎng)小編為大家推薦的作為一個面試官該如何提問參考資料，供大家參考。
在準備面試問題時，應該注意三點：第一，首先要對目標崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質(zhì);第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質(zhì);第三，這種提問關(guān)鍵是讓應聘者講述行為性事例。
然而迎來面試當天，一般作為一個面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進行：
一般而言，企業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應聘這份工作，您認為您還欠缺什么”;“你的`專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?/p>
陷阱式問題有時將求職者設(shè)定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個case，請發(fā)表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。
跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動率會影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費用支出(招聘、培訓)。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
最后小編也匯總了一些面試官常發(fā)問的問題：
2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?
3、如果大學生活可以從頭開始，你將會學哪些課程?為什么?
4、根據(jù)你對目前就業(yè)市場的了解，你所學的哪些課程最為有用?什么課程最沒用?
5、對于你的低年級同學，你會給予她們什么樣的建議?
6、你從勤工儉學及課外實踐中學到了什么?
7、大學中最令人難忘的經(jīng)歷是什么?
8、談談你所參加的所有對這份工作有益的課外活動。
9、為什么你會學非所用地申請這樣一個職位?
10、你所在的領(lǐng)域是個日新月異的領(lǐng)域，你今后打算怎么做?
作為一個面試官的心得篇十六
我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因為三年前剛到北京找工作的時候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經(jīng)歷面試的場面，卻怎么也找不到當年的信心了。雖然現(xiàn)在的知識和技能已經(jīng)比以前強了好多倍，已經(jīng)足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經(jīng)歷卻讓我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一個女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。
她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場面，都應該表現(xiàn)自己的真誠，把自己最真誠的一面通過自己的身體語言或者語言表達出來，讓對方感受到，你就能成功一半了。跟對方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對方能聽明白咱們說的話，要時常保持微笑，當對方說完話要先微笑一下，自己再回答。
她還跟我說，我缺少的不是相關(guān)的技術(shù)熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對面試官，一定能成功的。
我跟她說每次面試前我都會想很多，我認為每次去面試前都應該有所準備，面試回來后也應該總結(jié)經(jīng)驗教訓。事實上是，每次面試的時候，很少能像我想到的那樣，每次出現(xiàn)超出我之前所想的問題的時候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時發(fā)揮的能力就很差了。
她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設(shè)太多障礙。這就好比你走到一個一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設(shè)了路障，當你走上了一條路，中途發(fā)現(xiàn)走錯了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態(tài)，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實的.走下去，都能走出一條平坦的大道。
她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經(jīng)沒有那么消極了。最后一次是去聯(lián)想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場發(fā)揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠，也許這樣的我的表現(xiàn)，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機會。當知道面試成功的時候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。
我想要說的是，當你選擇換工作的時候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學到了什么，并且你能把你之前的所學能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠表現(xiàn)給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場發(fā)揮，以及你的以前工作中積累的經(jīng)驗，一定會成功的。
在整理自己的工作經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己每年都換工作，這樣的工作經(jīng)歷，對于一個求職者來說，是很不利的。我先后做過網(wǎng)頁設(shè)計，經(jīng)理助理，拆遷內(nèi)勤和數(shù)據(jù)處理，雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗了，可是每項工作的經(jīng)驗也才不過一年而已。
而我既然有了這樣的經(jīng)歷，下面我該怎么做才能改變?nèi)耸陆?jīng)理對我的看法呢。我想只能用我的真誠和學習新事物的能力來打動他了。在剛畢業(yè)的時候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現(xiàn)在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。
每每進入一家公司，我都想能夠長期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會考慮離職?？墒亲詈罂偰苡懈鞣N的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經(jīng)歷，都能讓我學到很多，這些所學，都將是我人生中的必修課，對我的以后的發(fā)展真的很有益。
我應該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學習的機會，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長。感謝曾經(jīng)幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長。。。。。。
作為一個面試官的心得篇十七
作為一個醫(yī)生，我有幸成為中國共產(chǎn)黨的黨員。這個身份使我倍感責任重大，同時也讓我深刻感受到醫(yī)生作為一個黨員的職責和使命。在工作和生活中，我始終以黨員的身份為榮，不忘初心，砥礪前行。以下是我作為一個醫(yī)生黨員的一些心得體會。
首先，黨員身份要求我們始終堅持為人民服務的宗旨。作為醫(yī)生，我們必須將患者的生命和健康放在第一位，將患者的利益始終放在心頭。在醫(yī)療工作中，我們不能因個人原因而影響到患者的治療效果和體驗。無論是大病小病，每一個患者都應該得到我們最好的醫(yī)療服務，只有做到這一點，才能真正體現(xiàn)出作為一個黨員的責任與使命。
其次，作為醫(yī)生黨員要持續(xù)學習和提高自己的專業(yè)水平。隨著社會的不斷發(fā)展和進步，醫(yī)學知識日新月異，作為醫(yī)生，只有不斷學習和跟進時代發(fā)展的腳步，才能更好地為患者提供更好的醫(yī)療服務。同時，作為一個黨員，我們更應該以習近平總書記提出的“大醫(yī)精誠”為指導，繼續(xù)加強自己的素質(zhì)和修養(yǎng)，做到醫(yī)德準則與時俱進。
第三，作為醫(yī)生黨員要具備強烈的責任感和專業(yè)精神。醫(yī)生這個職業(yè)使我們承載著患者生命和幸福的重托，我們必須對自己的工作充滿責任感，對患者的生命負責，對醫(yī)療服務的質(zhì)量負責。只有將患者的健康放在第一位，將職業(yè)道德和醫(yī)德準則貫徹到底，才能做到盡心盡力為患者服務。
第四，作為醫(yī)生黨員要積極參與黨的建設(shè)和社會公益活動。黨員要身先士卒，帶頭履行黨員的各類責任和義務，積極參與黨的建設(shè)和各種社會公益活動。在醫(yī)療工作之外，我也積極參與社區(qū)衛(wèi)生宣教活動，為普及健康知識、提高民眾健康素養(yǎng)發(fā)揮自己的作用。作為醫(yī)生黨員，要時刻保持黨員身份的先進性，帶動身邊的同事和社會群眾一起做到愛黨、愛社會、愛人民。
最后，作為一個醫(yī)生黨員，我深感黨的組織性和戰(zhàn)斗力對我的影響。黨的組織性能夠?qū)⑽覀冞@些醫(yī)生黨員組織起來，使我們能夠共同行動，協(xié)同合作，發(fā)揮出更大的力量。黨的戰(zhàn)斗力則是我們在工作中戰(zhàn)勝困難、克服挑戰(zhàn)的重要保障。只有堅定信念和共產(chǎn)黨員的身份，我們才能夠在各種艱難險阻面前，始終保持斗志和信心，為患者的健康和幸福奮斗終身。
總之，作為一個醫(yī)生黨員，我深切體會到了黨員身份的重大責任和使命。在工作和生活中，我以黨員的身份為驕傲，時刻牢記黨的宗旨和精神，不斷努力提高自己的醫(yī)療水平和專業(yè)素養(yǎng)。同時，我也積極參與黨的建設(shè)和社會公益活動，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。我將繼續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和人民的健康做出更大的貢獻。
作為一個面試官的心得篇十八
作為一名教師，我有幸在教育的殿堂中度過了多年，這段經(jīng)歷讓我深刻地認識到教師職業(yè)的重大意義和深遠影響。在這里，我想分享一些我作為一名老師的心得體會。
首先，我深知作為一名教師需要有強烈的責任感。教育是一項嚴肅而艱巨的任務，我必須始終抱著一顆高度負責的心態(tài)對待每一個學生。每一個學生都是一顆閃耀的寶石，我要用愛心和耐心去發(fā)掘他們的潛能，并幫助他們獲得成功。當我看到學生們?nèi)〉眠M步并從中受益時，我感受到了巨大的滿足感，同時也更加堅定了我對教育事業(yè)的熱愛。
其次，作為一名老師，我要不斷提高自身的教育水平。教育是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，我必須與時俱進，不停地學習新知識和掌握新技能。只有這樣，我才能夠更好地指導學生，滿足他們?nèi)找嬖鲩L的需求。因此，我注重參加各類教育培訓，參與教學研討會，并時刻保持學習的狀態(tài)。我相信，只有持續(xù)地提升自己，才能夠成為一名優(yōu)秀的教師，不負學生和家長的期望。
第三，作為一名老師，我要注重培養(yǎng)學生的品德素質(zhì)。知識的傳授只是教育的一部分，更重要的是培養(yǎng)學生正確的價值觀和健康的人格。作為老師，我要給予他們正確的引領(lǐng)和積極的榜樣。通過班會、勞動實踐等活動，我引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)他們積極向上的情感和積極向上的行為，讓他們成為擁有優(yōu)良品德的人才。
第四，作為一名老師，我要注重與學生和家長的溝通。溝通是教育的橋梁，而建立家校溝通是教育的基石。我積極與學生和家長溝通，了解他們的需求和關(guān)注點，與他們建立良好的互信關(guān)系。我定期與家長召開家長會，主動向他們匯報學生的學習情況和表現(xiàn)，聽取家長的意見和建議。通過與家長的密切合作，我們共同努力，讓學生得到更好的教育成果。
最后，作為一名老師，我要不斷反思和改進自己的教育方法。教學是一個動態(tài)的過程，不能一成不變。我要不斷反思自己的教學方式，以適應學生的多樣化需求。我積極嘗試不同的教學方法，如小組討論、互動式教學等，以提高教學效果。通過收集和分析學生的反饋和評價，我能夠及時調(diào)整自己的教學策略，更好地幫助學生實現(xiàn)自己的夢想。
總之，教師是一份使命光榮、責任重大的工作。作為一名老師，我要持續(xù)不斷地提高自己的教育水平，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，與家長建立良好的合作關(guān)系，不斷反思和改進自己的教育方法。我相信，只有堅守教育事業(yè)的初心，才能為學生成長成才、為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才做出更大的貢獻。
作為一個面試官的心得篇十九
孩子是祖輩的幸福，而作為一個好姥姥更是祖輩的驕傲。隨著時間的推移，我擔任了姥姥這一角色，我深深體會到了作為一個好姥姥的責任和使命感。在與孫輩相處的過程中，我感受到了成長的快樂，收獲了無盡的幸福。下面我將分享我作為一個好姥姥的心得體會。
首先，作為一個好姥姥，我必須要明白孩子的需要并且善于傾聽和理解。與孫輩相處時，我常常主動關(guān)心他們的生活、學習與成長，傾聽他們的困惑與煩惱，理解他們的情緒與感受。例如，當他們在學習上遇到問題時，我會耐心傾聽他們的困惑并給予合適的建議和幫助；當他們與同學之間發(fā)生矛盾時，我會耐心傾聽他們的心聲并試著與他們一起找到解決問題的方法。通過這樣的溝通與交流，我明白孩子最需要的是關(guān)愛、理解與支持，而作為一個好姥姥，我將一直是他們的支持者和朋友。
其次，作為一個好姥姥，我應該給予孩子足夠的自由與空間，讓他們能夠發(fā)展自身的興趣愛好和個性特點。在孫輩的成長過程中，我始終堅信每個孩子都有獨特的天賦與潛力，而我們的責任就是為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境與條件。例如，當孫輩表現(xiàn)出對音樂、繪畫、運動等方面的興趣時，我會盡可能地提供他們學習的機會與資源，讓他們有機會發(fā)掘自己的潛力并成為自己的未來。通過給予孩子自由與空間，我相信他們將會在自己的興趣與夢想中茁壯成長。
另外，作為一個好姥姥，我也應該關(guān)注孫輩的身心健康?，F(xiàn)代社會給孩子們帶來了諸多的焦慮與壓力，因此我們更要關(guān)心他們的身心健康。在與孫輩相處時，我會主動詢問他們的感受與情緒，關(guān)注他們的飲食與睡眠情況，并提醒他們要合理安排時間來保持身心健康。同時，我也會帶他們參加戶外活動，讓他們接觸大自然的美好與神奇，放松身心，釋放壓力。在我的引導下，他們逐漸學會了如何調(diào)整自己的情緒和壓力，保持良好的身心狀態(tài)。
此外，作為一個好姥姥，我還要有耐心和愛心。照顧孫輩的成長不僅是一段旅程，也是一種耐心和愛心的磨煉。在與孫輩相處時，我時刻保持著寬容和耐心，盡量不用嚴厲的語氣對待他們的過錯和錯誤。我會用愛心去理解他們的行為和話語背后的意思，給予他們正確的引導和教育。在成長的過程中，我希望他們能夠記住姥姥的關(guān)心和愛護，感受到家庭的溫暖與寬容。
最后，作為一個好姥姥，我要成為孫輩的榜樣和引領(lǐng)者。在他們的成長中，我要以身作則，樹立正確的道德價值觀和行為規(guī)范。例如，我要注重自己的言行舉止，盡量讓孫輩看到一個善良、懂禮貌、有責任感和愛心的好姥姥。同時，我要給他們樹立正確的人生觀和價值觀，引導他們?nèi)プ非笳胬怼⒅R、美和愛。通過我與他們的互動和交流，我相信他們會受到良好的影響，成為一個有益于社會的人。
作為一個好姥姥，我充滿了對孩子未來的期待和祝福。在與他們共同成長的道路上，我將盡最大的努力去關(guān)心、教育和引導他們，讓他們變得更加優(yōu)秀、自信和快樂。雖然作為一個好姥姥是一項挑戰(zhàn)，但我愿意義無反顧地投入其中，因為我深深明白，成為一個好姥姥是一種幸福和幸福的源泉。
作為一個面試官的心得篇二十
作為一名教師，我有幸能夠與學生們一起度過他們成長的重要時光。這段時間對我來說是豐富而充實的，也讓我收獲了許多。在這個主題下，我想將我的心得體會歸納成為五個方面：培養(yǎng)愛與信任、耐心與傾聽、傳播知識與啟發(fā)思考、用心教書與教書育人、以身作則與激發(fā)潛能。
首先，培養(yǎng)愛與信任是作為一名老師最重要的責任之一。我始終堅信，只有通過關(guān)愛與信任，才能真正觸動一個學生的內(nèi)心。每個孩子都是獨一無二的，他們有著各自的夢想、困惑和煩惱。我會花時間與他們交流，關(guān)注他們的成長和感受，給予他們溫暖和鼓勵。當學生感受到我的真誠和關(guān)懷時，他們就會愿意打開心扉，與我分享他們的困難和快樂。這樣的互動不僅有助于建立師生之間的良好關(guān)系，更能夠促進他們的全面發(fā)展。
其次，耐心與傾聽是我在教學過程中必須具備的品質(zhì)。作為老師，我常常會遇到各種各樣的學生，有聰明的，但有些固執(zhí)；有學習積極的，但有時遇到困難容易退縮；還有一些性格內(nèi)向的，不善于表達自己。在面對這樣的學生時，我要用耐心和理解來傾聽他們的心聲。有時候，他們只是需要一個支持和指導的聲音，我會盡力去幫助他們找到解決問題的方法，讓他們感受到自己的價值。
第三，傳播知識與啟發(fā)思考是一名老師最重要的任務之一。教育不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)學生的思維能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。在我每一節(jié)課中，我都力求將知識進行深入的講解，結(jié)合實際案例和生活經(jīng)驗，讓學生能夠從中獲得啟發(fā)和見解。我會鼓勵他們提出問題，參與課堂討論，激發(fā)他們的思維，培養(yǎng)他們的邏輯思維和批判性思維。
同時，用心教書與教書育人也是我作為一名教師的追求。教育除了知識的傳授外，還要負責學生的品德和價值觀的培養(yǎng)。教師既要是學生的知識引導者，也要是學生的榜樣和朋友。在我與學生交流的過程中，我會用言傳身教的方式，引導他們學會尊重他人、合作共贏、誠信守信等美德。通過這樣的教育，我希望能夠培養(yǎng)學生獨立思考、自覺學習和積極奉獻的品質(zhì)。
最后，以身作則與激發(fā)潛能是作為一名老師的最高境界。我相信，學生們會不經(jīng)意地觀察和模仿身邊的成年人，他們是最好的榜樣。作為一名優(yōu)秀的老師，我必須時刻保持良好的職業(yè)素質(zhì)和道德操守，做到知行合一。我要激發(fā)學生的潛能，幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和激發(fā)他們的學習興趣。當他們看到自己通過努力實現(xiàn)了一些小目標時，他們會更加有動力去追尋自己的夢想。
作為一名老師，我深知自己的責任和使命。通過培養(yǎng)愛與信任、耐心與傾聽、傳播知識與啟發(fā)思考、用心教書與教書育人、以身作則與激發(fā)潛能，我希望能夠影響和改變孩子們的未來。每個學生都有巨大的潛力，只需要有人去發(fā)掘和引導。因此，我將繼續(xù)不懈地努力，成為學生們最好的朋友和導師，共同創(chuàng)造美好的明天。
作為一個面試官的心得篇二十一
作為一個管理崗位的從業(yè)者，我深刻意識到，管理不僅僅是一種職業(yè)，更是一種責任和使命。多年的工作經(jīng)驗讓我體會到了管理工作的辛苦和壓力，也讓我感受到了管理工作的樂趣和成就感。在此，我將從個人成長、團隊協(xié)作、決策與領(lǐng)導力、溝通與人際關(guān)系以及持續(xù)學習與創(chuàng)新等五個方面，談一談作為管理崗位的心得體會。
首先，在個人成長方面，我深深感受到管理崗位的角色需要不斷地提升自己。管理工作要求我們具備豐富的專業(yè)知識和廣泛的技能，能夠不斷地學習和適應變化。此外，還需要具備良好的人際關(guān)系和溝通能力，以及對團隊的激勵和引領(lǐng)能力。因此，我經(jīng)常參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的能力和水平，并將所學應用于實際工作當中，從而取得了持續(xù)的發(fā)展和成長。
其次，團隊協(xié)作是管理工作中至關(guān)重要的一環(huán)。一個成功的管理者應該具備團隊合作精神，能夠有效地組織和管理團隊的工作。在我的管理崗位上，我不僅注重個人能力的提升，也注重團隊的整體素質(zhì)和協(xié)作能力。為此，我多次組織團隊的培訓和團隊建設(shè)活動，提高團隊的協(xié)作效率和合作意識。通過這樣的努力，我們團隊的工作效率和質(zhì)量得到了顯著提升，團隊成員們的工作積極性也得到了極大的激發(fā)。
決策與領(lǐng)導力是管理崗位的核心能力之一。作為一個管理者，我們需要具備清晰的思維和敏銳的洞察力，能夠在復雜的環(huán)境中做出正確的決策。此外，我們還需要具備良好的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠激勵和引導團隊成員，共同完成工作目標。在我的管理崗位上，我積極學習和實踐領(lǐng)導力的理論和技巧，與團隊成員們建立起良好的溝通和信任關(guān)系，通過有效的激勵和指導，使團隊在工作中取得了顯著的成績。
溝通與人際關(guān)系是管理工作中不可或缺的一環(huán)。作為管理者，我們需要與各個層級的人員進行有效的溝通和交流，以保證工作的順利進行。良好的溝通能力和人際關(guān)系可以幫助我們更好地理解員工的需求和意見，也可以更好地與上級和同事合作。在我的管理崗位上，我注重與團隊成員的溝通和交流，通過定期的討論和反饋，及時解決問題和調(diào)整工作方向。同時，我也積極與上級和同事進行溝通和合作，以確保工作的協(xié)調(diào)和順利進行。
最后，持續(xù)學習與創(chuàng)新是管理崗位的必備素質(zhì)。在當前快速變化的市場環(huán)境中，僅僅滿足于現(xiàn)有的知識和經(jīng)驗是遠遠不夠的。作為一個管理者，我始終保持著持續(xù)學習的心態(tài)，不斷地學習市場的新動態(tài)、新技術(shù)和新思維，以保持自己的競爭力。同時，我也鼓勵團隊成員們保持學習的熱情，并積極培養(yǎng)創(chuàng)新意識和能力，以不斷推動團隊和企業(yè)的發(fā)展。
綜上所述，作為一個管理崗位的從業(yè)者，我在個人成長、團隊協(xié)作、決策與領(lǐng)導力、溝通與人際關(guān)系以及持續(xù)學習與創(chuàng)新等方面有了深刻的體會。管理工作需要我們不斷提升自己的能力和素質(zhì)，同時注重團隊的合作和協(xié)作能力，以實現(xiàn)團隊和個人的共同發(fā)展。我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提升自己的管理水平，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。
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