總結(jié)不僅可以提高我們的工作效率，還可以培養(yǎng)我們的思維能力和創(chuàng)新意識(shí)。在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的和要求。時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的心態(tài)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能不斷提升自己的寫作能力和思維水平。
作為一個(gè)面試官的心得篇一
前幾天接到我在國(guó)家司法部時(shí)代工作的老領(lǐng)導(dǎo)也是多年的好朋友夏衛(wèi)民先生的電話，邀請(qǐng)我參加他兒子夏禹先生的婚禮。1988年的6月我告別了西南政法學(xué)院，告別了生活了三年的山城，從重慶來到北京開始我的職業(yè)生涯。我還記得那個(gè)夏天，我把我差不多6箱書托運(yùn)到了北京火車站，然后就為了把這些書運(yùn)到宿舍折騰了好幾天。
我到單位認(rèn)識(shí)的第一個(gè)同事是在司法部值班室值班的吳允，后來的幾年中，值班室也是我經(jīng)常值班的地方。我剛到單位安排的宿舍就在三元橋邊上今天遠(yuǎn)洋公寓這一帶的牛王廟招待所，在這里一起住的同事今天不少人已經(jīng)是政法系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部、大律師與學(xué)問大家，但那個(gè)時(shí)候我們就是一起剛剛開始職業(yè)生涯的工作菜鳥，在一起用煤油爐做飯，一起打升級(jí)，一起吹牛。夏為民先生是我工作的調(diào)研處的處長(zhǎng)，那個(gè)時(shí)候的他的兒子，就是即將新婚的夏禹先生，那個(gè)時(shí)候是我們口中稱為“滾滾”的一個(gè)三歲的小男孩，這個(gè)小男孩罵我們這些叔叔用得最多的一個(gè)詞匯是，“你，大便船哦!”
我在司法部一呆就是四年半，我做過部領(lǐng)導(dǎo)的文秘，編輯部機(jī)關(guān)的信息簡(jiǎn)報(bào)，在部資料室學(xué)習(xí)，在河北省徐水縣鍛煉，直到我在1992年的秋天辭職開創(chuàng)零點(diǎn)調(diào)查，這個(gè)工作一做也已經(jīng)有了。從一個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)干部，轉(zhuǎn)型成為一個(gè)專業(yè)研究咨詢行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，對(duì)我來說基本上沒有大的心理障礙，也沒有遇到太大的財(cái)務(wù)上的問題，我和我的同事非常努力，有理想更有規(guī)劃，有勇氣更有行動(dòng)，有見識(shí)更有主張，有原則更有擔(dān)當(dāng)，今天零點(diǎn)能在中國(guó)的民意測(cè)驗(yàn)與研究咨詢行業(yè)中擁有特殊的地位，這算是對(duì)我自己的一個(gè)交代，也是我們伙伴團(tuán)隊(duì)的職業(yè)使命的一種實(shí)踐。
人生難得啊，我長(zhǎng)到大學(xué)畢業(yè)20年，研究生學(xué)習(xí)結(jié)束工作到現(xiàn)在20年，每個(gè)20年里真的發(fā)生很多的故事，讓我經(jīng)歷了很多人，好在我今天回頭去看，那些經(jīng)歷的絕大部分的人和事情都帶給了我那么多的美好，就是偶然有一點(diǎn)麻煩與不爽，現(xiàn)在也記不起來了。而這20年的工作給我最重要的一些職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是：一有使命感很重要，那樣才有人追隨與成為長(zhǎng)期的伙伴，有團(tuán)隊(duì)才能成事;二有正直的理想就會(huì)受到祝福，時(shí)間越長(zhǎng)我的這一感受越突出;三是用單純的人做復(fù)雜的事，與不盡喜歡的人去實(shí)現(xiàn)喜愛的事業(yè);四是永遠(yuǎn)不要困于自己的成功經(jīng)驗(yàn)，要不斷自我否定，以擁抱新的知識(shí)、能力、機(jī)會(huì)與成功。
那是一個(gè)星期天。安靜地躺在桌面上的手機(jī)突然歡快地唱起了歌來，拿起來一聽，電話那頭傳來熟悉的聲音，是一女性朋友打來的，聲音有點(diǎn)異樣。我問，怎么了。她說，沒事，只是感冒了而已。她和我一樣，也是剛參加工作不久的應(yīng)屆畢業(yè)生。不同的是，在學(xué)校里她學(xué)的是醫(yī)學(xué)專業(yè)，我學(xué)的是電子專業(yè)。
那天，和那女孩聊了很多。最近過得怎樣?我問道。她說，不是很好，工作壓力很大，經(jīng)常跟不上其他同事工作的節(jié)奏，所以非常擔(dān)心不能通過三個(gè)月的試用期。我安慰她說，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不夠的人來說，跟不上其他同事工作的節(jié)奏很正常。她說，剛工作的時(shí)候跟不上其他同事工作的節(jié)奏是不奇怪，別的同事也不會(huì)怪你，但是一個(gè)月后是這樣，兩個(gè)月后也是這樣，那樣的話其他的同事就會(huì)認(rèn)為你的能力很差。對(duì)于她的回答，我無法否定。我問她，有沒有留意過她的其他同事是如何處理工作中所遇到的問題的。她說，有，他們工作的方法和她沒有什么太大的區(qū)別。但一天下來，其他同事所做的工作就是比她多的多。那樣的話，很可能是你在一些細(xì)節(jié)方面沒注意到了，多和同事交流一下工作經(jīng)驗(yàn)，可以學(xué)到很多東西的，我說。
她突然說，她想辭職不干了。我問，為什么。她回答說，她已經(jīng)做了兩個(gè)多月了還是跟不上其他同事工作的節(jié)奏，與其被醫(yī)院炒魷魚就不如她炒醫(yī)院的魷魚。我安慰她說，現(xiàn)在跟不上其他同事的節(jié)奏沒什么關(guān)系的，只要努力做好該做的事情就行了。她沉默一會(huì)后說，她已經(jīng)工作了兩個(gè)多月了誒。我只叫她一定要堅(jiān)持下去就沒再說什么了。我也不知道該對(duì)她說什么好，因?yàn)槲夷菚r(shí)的處境和她的差不多，自從工作以來我的表現(xiàn)是一塌糊涂，也是經(jīng)常跟不上其他同事工作節(jié)奏。我也知道我為什么不能跟上同事工作的節(jié)奏，所以一直都在盡自己的能力在提高自己的工作效率，但還是難免犯一些本不應(yīng)該犯的錯(cuò)。既然犯了錯(cuò)，那就盡自己的最大努力不再犯相同的錯(cuò)誤吧，我是這樣想的。
過了半個(gè)月，她打來電話說，她已經(jīng)通過試用期了，讓我也為她高興高興。
對(duì)于一個(gè)剛參加工作不久的人來說，不應(yīng)該太在意別人對(duì)自己是如何看待的，更沒必要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及同事的批評(píng)耿耿于懷，就是因?yàn)槲覀児ぷ髯龅夭缓盟麄儾艜?huì)批評(píng)我們的，只要把本職工作做好了，領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)自己的看法自會(huì)有所改觀，所以我們?cè)撟龅氖侨绾稳プ龊梦覀兊姆謨?nèi)事及如何提高我們的工作效率。
這幾年，考公務(wù)員成了眾多大學(xué)生的首選，而公務(wù)員考試也超越了司考成為“中國(guó)第一考”，費(fèi)了老大的勁擠進(jìn)機(jī)關(guān)工作，伴之而來的就是幸福與快樂嗎，我相信十中有九全答否，其實(shí)不管在哪工作，真正的滋味只有自己知道，當(dāng)年小艾一舉沖入某中直機(jī)關(guān)，在院系引起了極大轟動(dòng)，如今才過去一年多，我已經(jīng)聽了她n次抱怨，基本上是沒聽過單位里有哪點(diǎn)是好的，對(duì)此，我表示百分之一萬分的理解，因?yàn)槲沂沁^來人，雖然我在基層，她在“上面”，嘿嘿，但我在機(jī)關(guān)里工作也近十年了，(暈，真是時(shí)間飛快)，雜七雜八的事看見的、聽說的都要多一些，就寫出來給各位做個(gè)參考吧。
新人進(jìn)單位，基本上都是裝孫子，有裝的特好的，這部分人一般都會(huì)以極快的速度取得大家的認(rèn)可，但要提醒一點(diǎn)，有了廣泛認(rèn)可絕對(duì)不代表你今后的發(fā)展就是順風(fēng)順?biāo)献孀诓皇钦f了嗎“天時(shí)、地利、人和”，少一樣都不行，這方面后面再詳細(xì)說。還有一部分新人，短時(shí)間無法做到學(xué)生與員工之間的轉(zhuǎn)變，說話做事仍然有個(gè)性，隨自己心意，這些人在工作初期就落下了一些不好的名聲，以后在單位要想改善形象就非常難了。新人進(jìn)機(jī)關(guān)工作后，必然會(huì)有一個(gè)心理上轉(zhuǎn)變的過程，畢竟工作了和當(dāng)學(xué)生還是不一樣的，一定會(huì)遇到很多想不通、不平衡的事情，這些都正常，機(jī)關(guān)里的人事關(guān)系復(fù)雜程度絕對(duì)超過你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的情況，比比皆是，由此引發(fā)的利益沖突也數(shù)不勝數(shù)，通常只要你不是有很強(qiáng)的背景，那么犧牲的可能性就會(huì)大增。每個(gè)新人剛參加工作時(shí)，都充滿豪情，要怎樣怎樣，把工作干到最好，對(duì)人熱情有禮貌，但通常一年后，這些豪情都會(huì)化為失落及抱怨，單位里就沒一樣是看的順眼的，只可惜吃飽肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年也許是新人最難過的一年，干活最多，天天被人使喚，好處基本沒有，未來希望都是空談，渡過這一年后，要么就開始慢慢適應(yīng)機(jī)關(guān)生活，主動(dòng)或被動(dòng)的做出改變，要么就開始混日子，過一天算一天。還是結(jié)合我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，給在機(jī)關(guān)里工作的各位新人們提供點(diǎn)意見和建議。
我是97年開始工作的，剛工作時(shí)真是什么都不懂，不光是業(yè)務(wù)還有人情世故方面的，現(xiàn)在想起來，當(dāng)時(shí)就是白癡，這個(gè)過程總是有的，就算是再有人提點(diǎn)你，有些事必須要自己親身經(jīng)歷過，才能體會(huì)到其中滋味。剛工作嘛，家里人再三說工作一定要做好，那是當(dāng)然，不會(huì)就學(xué)，就問，誰是什么都會(huì)的?業(yè)務(wù)掌握后就好說了，最起碼本職工作能保質(zhì)保量的完成，我直到現(xiàn)在都認(rèn)為，自己的本職工作一定要做好。再就是和同事們的相處，新人來了，肯定有一個(gè)熟悉的過程，任何單位都有好處和不好處的人，這個(gè)就看自己怎么處理，許多單位里的老員工覺得使喚新人是天經(jīng)地義的事情，從我個(gè)人認(rèn)知角度來說，一般幫忙處理工作上的事情還能接受，誰能沒有忙的時(shí)候?但是有些人的要求就有些過份，基本上都是處理個(gè)人事務(wù)，一次兩次還行，三次五次，誰都煩，這時(shí)候，我個(gè)人建議是要忍，能幫的盡量去做，慢慢的再開始推脫，不管要求幫忙的是公事還是私事，要找很正當(dāng)?shù)慕杩?，讓?duì)方覺得你是想幫忙但實(shí)在是忙的沒時(shí)間才沒做，實(shí)在不想做的事情，要堅(jiān)決的學(xué)會(huì)說no，工資又不是你發(fā)給我的，沒必要幫你打工，當(dāng)然這話可不能說出口。而且有部分沒良心的人，你幫慣了，會(huì)覺得你哪一次不幫忙就是得罪他/她了。
眾所周知，目前機(jī)關(guān)里的不正之風(fēng)很多，公費(fèi)旅游、公款吃喝、還有一些非正常收入，你不要以為你干的活最多最累、質(zhì)量最好，這些“利益”就會(huì)落到你頭上，也許你任勞任怨的干了半天，別人成群結(jié)隊(duì)的出去游山玩水了，你只能落個(gè)看門的份，或是下班后你收拾東西準(zhǔn)備回家，怎么別的人都不動(dòng)，噢，原來各有活動(dòng)啊，心里不平衡也是正常，都是俗人。從我工作到去華工上學(xué)這期間有五年的時(shí)間，科室只安排我和別的單位人一起去過一次上海，一共三天時(shí)間，為什么會(huì)輪到我，因?yàn)槠渌娜艘黄鹑ド綎|了，呵呵，實(shí)在排不出人，讓我得了個(gè)“便宜”，起初心里也會(huì)有想法，憑什么干活時(shí)我去干，出去玩就輪不上，其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，單位是沒有義務(wù)安排你出去玩，靠誰都不如靠自己，只要自己別想著省那些旅費(fèi)，工資收入也足夠你每年在國(guó)內(nèi)選一個(gè)地方玩玩的，不要老和別人比出去玩，自己改變不了的事情，你可以選擇改變你的心情。至于那些額外收入，切記別人拿了幾萬元甚至更多都沒出事不代表你拿同樣的錢也不會(huì)出事，安全始終是最重要的，我個(gè)人建議是上級(jí)給你的，拿，科里每個(gè)人都有的，拿，單獨(dú)送給你的，堅(jiān)決不要。當(dāng)然現(xiàn)在某些實(shí)在退不到的，全國(guó)各地都有廉政賬戶，你可以讓家里人把錢存進(jìn)去，別寫名字，底根收好。
人往高處走，每個(gè)人都是想往上發(fā)展。有的人是為了證明自己的能力，有的人是為了賺錢，有的人是為了以后別人欺負(fù)自己沒那么容易，原因?qū)嵲谑钦f不清，但毫無疑問往上發(fā)展是件好事，只要你能把握好自己，別犯“能進(jìn)去”的事。但是個(gè)人發(fā)展絕對(duì)不是以你的個(gè)人能力為基礎(chǔ)的，影響因素太多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象，群眾基礎(chǔ)等等你想的到或是想不到的原因。這方面我的個(gè)人建議是因人而異，有的人適合在仕途發(fā)展，能說會(huì)道，喜歡上酒桌陪人說空話，有眼色，有精力和心思天天琢磨領(lǐng)導(dǎo)的這句話到底是什么意思，這類人你就一門心思的往上爬吧。如果你覺得自己不適合這條路，那么早點(diǎn)為自己留一條別的路，不要把所有精力都放在單位，可以選擇其他的路試著走走，比如開店，炒房子，炒股等等這類的，不要把希望都集中在單位的升遷上，有時(shí)希望越大，失望越大，為自己多找一條出路總是好事。
其實(shí)，在機(jī)關(guān)里混，歸根結(jié)底是自己的心態(tài)，有不平衡的時(shí)候純屬正常，但是要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要自己和自己嘔氣，天天抱怨這抱怨那的，借用老廖的話：“有本事的話，你就開路走人，沒本事的話，就給我好好干活”。想想我剛上班的頭幾年，心態(tài)真是調(diào)整的不好，那時(shí)候完全就對(duì)上班沒興趣，天天一進(jìn)單位門，心情就不好，好在有個(gè)機(jī)會(huì)到華工呆了兩年，最大的收獲就是心情能平靜下來，仔細(xì)的想一下自己想做什么，現(xiàn)在再回來上班，仍然會(huì)遇到那些不可避免的事情，但是接受起來也比過去容易的多，而且我還給自己找了兩條別的路走，天天忙的不亦樂乎，雖然到目前為止，還沒見到成果，也沒什么收益。另外，再說些不應(yīng)該說的話，嘿嘿，有時(shí)用上班的時(shí)間干私活(沒有脫崗啊，只是看看自己需要看的書之類的)，我心里就高興，這樣看起來，我也沒“吃虧”。希望各位在機(jī)關(guān)工作的_djm們，都能選擇一條自己喜歡走的路，祝福ing!
作為一個(gè)面試官的心得篇二
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了適應(yīng)新常態(tài)，把握新機(jī)遇《關(guān)于在全區(qū)深入開展“五新”大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》以后，我對(duì)“適應(yīng)新常態(tài)、掌握新要求、搶抓新機(jī)遇、主動(dòng)新作為、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展”有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
新常態(tài)就是不同以往的、相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。這是一種趨勢(shì)性、不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。新常態(tài)是進(jìn)步，新常態(tài)是“富態(tài)”，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入更高層次發(fā)展階段后才出現(xiàn)的狀態(tài)。在新常態(tài)下，作為一名教師要認(rèn)清自身責(zé)任，提高自覺意識(shí)，主動(dòng)作為、多做貢獻(xiàn)，為促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第一，適應(yīng)新常態(tài)，做一名愛崗敬業(yè)的好教師。
新常態(tài)下，如何做一名愛崗敬業(yè)的好老師呢？首先要熱愛教育事業(yè)，熱愛教育對(duì)象。教師對(duì)事業(yè)的態(tài)度，集中地反映在我們所服務(wù)的對(duì)象———學(xué)生身上。熱愛學(xué)生，既是教師高尚師德。圖書館、書桌、床頭甚至衛(wèi)生間都是我們的讀書所在，只要我們做個(gè)讀書的有心人，讀書的時(shí)間總會(huì)有的。
愛崗敬業(yè)還體現(xiàn)在營(yíng)造師生心心相印的和諧課堂上。我國(guó)著名的特級(jí)教師魏書生曾動(dòng)情地說：“走進(jìn)學(xué)生的心靈世界，就使我享受到了無窮的樂趣，享受到了人生的快樂。”我們聽過許多名師講課。名師的課堂并非完美，而且，也不追求完美，他們更多的時(shí)候是追求一種狀態(tài)，一種教師和學(xué)生都“在場(chǎng)”的狀態(tài)，只有處于都“在場(chǎng)”的狀態(tài)，課堂才不是不能觸動(dòng)學(xué)生思維的表演。我國(guó)著名教育家陶行知先生說：“真教育是心心相印的活動(dòng)?！边@心，就是教師對(duì)學(xué)生的愛心，就是師生之間的和諧共鳴。做一個(gè)愛崗敬業(yè)的好教師，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要，是課堂的需要，是學(xué)生的需要，更是教師工作的需要。
第二，把握新機(jī)遇，促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展。
在新常態(tài)下，我們每一位教師都要把握住新機(jī)遇，促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展。在這個(gè)過程中，教師自身的努力起著不可忽視的作用。當(dāng)今“以人為本”的教育理念呼喚教師的自我發(fā)展意識(shí)，要求教師首先是全面發(fā)展和人格完善的人，應(yīng)努力成為自覺創(chuàng)造自身職業(yè)生命的主體。教師的專業(yè)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程，要成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的教育專業(yè)人員，教師個(gè)體的自我造就、自我發(fā)揮尤為重要。
美國(guó)著名學(xué)者波斯納曾經(jīng)提出教師成長(zhǎng)的公式為：教師成長(zhǎng)=經(jīng)驗(yàn)+反思。這個(gè)教師成長(zhǎng)的公式揭示了教師專業(yè)發(fā)展的本質(zhì)。教師通過反思分析自己的教學(xué)究竟面臨著哪些問題？哪些問題是關(guān)鍵性問題？從什么意義上講，這些問題是關(guān)鍵性問題？如此等等。而要具有這種反思能力，則必須掌握豐富的教育理論。
總之，教師的專業(yè)發(fā)展，需要教師既有深厚的學(xué)術(shù)根底，廣闊的學(xué)術(shù)視野，追求學(xué)術(shù)前沿的意識(shí)，又需要了解青少年身心發(fā)展的規(guī)律，教什么和怎么教，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，同時(shí)具有熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生和對(duì)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)，成為開發(fā)學(xué)生智慧、發(fā)掘?qū)W生潛力、激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造性、培養(yǎng)學(xué)生健全人格的導(dǎo)師。
第三，推動(dòng)新發(fā)展，為教育事業(yè)添磚加瓦。
長(zhǎng)期以來，人們把教師看成用燃燒著的生命之光為別人帶來光明的蠟燭，教師在照亮別人的時(shí)候卻毀滅了自己。這樣的比喻也許贊頌了教師職業(yè)“無私奉獻(xiàn)”的品格。但卻是片面且消極的。翻開古今中外教育家的履歷，我們發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)都曾是普通教師，但他們是教師卻又不是一般的教師，他們除了擁有愛心、責(zé)任感、扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)和過硬的教育技能之外，他們還有一些突出于眾人的特點(diǎn)：他們有超于世俗的高遠(yuǎn)追求，具有崇高的理想和敬業(yè)精神，對(duì)事業(yè)有著永無缺憾的鐘愛，對(duì)自己鐘愛的事業(yè)有著不遺余力的投入，以身相許，至死不渝，能夠做到像陶行知先生所說的，對(duì)教育事業(yè)有著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的獻(xiàn)身精神，有著“為一大事來，做一大事去”的雄心壯志，有著“創(chuàng)造出值得自己崇拜的人”的偉大胸懷。
作為一個(gè)面試官的心得篇三
隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實(shí)訓(xùn)，我深刻地體會(huì)到了面試的重要性和面試官的責(zé)任。在這次實(shí)訓(xùn)中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)真準(zhǔn)備是關(guān)鍵。
作為面試官，認(rèn)真準(zhǔn)備是取得成功的關(guān)鍵。在開始面試前，我會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間來研究招聘信息和應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，了解他們的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。我還會(huì)提前準(zhǔn)備一系列問題，既包括技術(shù)性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準(zhǔn)備可以幫助我更好地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性，并且更輕松地引導(dǎo)面試的流程。
第二段：細(xì)心觀察非言語表達(dá)。
面試中，應(yīng)聘者的非言語表達(dá)同樣是我著重關(guān)注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會(huì)給我?guī)黻P(guān)于他們性格和溝通能力的小竅門。在實(shí)訓(xùn)中，我意識(shí)到了非言語表達(dá)的重要性。一句簡(jiǎn)單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達(dá)出來。因此，我學(xué)會(huì)了更細(xì)心地觀察應(yīng)聘者的非言語表達(dá)，并結(jié)合口頭回答綜合判斷每個(gè)人的能力和特點(diǎn)。
第三段：公正和客觀評(píng)判。
作為面試官，公正和客觀的評(píng)判是應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候個(gè)人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強(qiáng)調(diào)公正的態(tài)度。我會(huì)根據(jù)每個(gè)應(yīng)聘者的回答情況逐一評(píng)分，并寫下自己的評(píng)價(jià)。同時(shí)，在面試結(jié)束后，我還會(huì)和其他面試官進(jìn)行討論和交流，以確保我們對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者的評(píng)判都是相對(duì)客觀和準(zhǔn)確的。
第四段：注重溝通和引導(dǎo)。
作為面試官，良好的溝通和引導(dǎo)是成功面試的關(guān)鍵。在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者在面試過程中可能會(huì)因?yàn)榫o張或其他原因表現(xiàn)得不夠自信或?qū)I(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評(píng)判應(yīng)聘者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還要努力讓他們展現(xiàn)出最好的一面。我會(huì)通過語言和非語言的方式給予鼓勵(lì)和引導(dǎo)，幫助他們更好地回答問題和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。
面試是一個(gè)迭代的過程，沒有最好只有更好。作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)告訴我持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)是非常重要的。通過實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進(jìn)。我會(huì)關(guān)注新的面試趨勢(shì)和技巧，并和其他面試官分享經(jīng)驗(yàn)。在每次面試結(jié)束后，我也會(huì)反思自己的表現(xiàn)并做出改進(jìn)計(jì)劃，以便將來的面試能夠更加高效和準(zhǔn)確。
以上就是我作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)。通過這次實(shí)訓(xùn)，我對(duì)面試的重要性和面試官的角色有了更深的認(rèn)識(shí)。我相信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進(jìn)下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個(gè)更好的面試官。
作為一個(gè)面試官的心得篇四
上周四一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)參與了一個(gè)面試，雖然只是一個(gè)助手的角色，但頭一次當(dāng)面試官的感覺還是讓我有不少體會(huì)。
終于明白，面試過程中面試別人和被人面試感覺是多么的不同。
第三，作為面試官，可以想出五花八門的問題（尤其像我這樣想象力豐富而又喜歡挑刺的人），其中大多數(shù)問題在脫口之前可能自己都沒有一個(gè)比較理想的答案，然而可以不必有任何顧慮，只管問好了，哪怕所得到的答案與問題相比是多么的牛頭不對(duì)馬嘴。而被人面試，除了面試前對(duì)各種可能被問到的問題都要一一考慮清楚，沒準(zhǔn)還要事先演練上幾遍，更要隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)一些意想不到的問題，確保面試官出的每一球都能有力的反擊回去，所以臨場(chǎng)應(yīng)變和平時(shí)功夫同樣重要。
整個(gè)面試的流程比較簡(jiǎn)單，至少在我看來，沒有筆試、性格測(cè)試而只有面談的流程很不專業(yè)，不過沒辦法，這個(gè)流程不是我規(guī)定的，我的建議只能當(dāng)作參考?？吹贸鰜?，被面試者剛開始有些緊張，因?yàn)樵谧鲎晕医榻B的時(shí)候聲音有點(diǎn)微顫（嘿嘿，我觀察比較仔細(xì)）。面試是以“你先做一下自我介紹”開始的，所以我覺得會(huì)緊張是比較自然的'事情，因?yàn)橹钡浆F(xiàn)在我自己也不是很適應(yīng)這種一上來先自我介紹的面試方式，首先不知該從哪個(gè)角度介紹自己，介紹的內(nèi)容應(yīng)該涉及哪些方面，面試官的興趣點(diǎn)在哪里，介紹時(shí)間的把握……都比較難。所以很自然，自我介紹過程多次被穿插的問題所打斷，然后就變成了一個(gè)斷斷續(xù)續(xù)非常聽不到一塊的自我介紹，再加上應(yīng)聘者語言組織能力不是很理想，然后就海闊天空扯得很遠(yuǎn)。我是負(fù)責(zé)協(xié)助考察專業(yè)方面知識(shí)的，所以可能我的一個(gè)又一個(gè)問題也使整個(gè)過程tough了不少，而當(dāng)答非所問想蒙混過過關(guān)的時(shí)候，也被我重申了一次問題，理清了他已回答的部分，追問沒回答出來的部分?？此?jiǎn)歷上寫英語聽說讀寫熟練，那我就測(cè)試一下英文吧。我問英文怎么樣，他說以前還可以，后來很久沒用了。“那我們簡(jiǎn)單說幾句吧！”我說。然而我的兩個(gè)問題“in your eyes, what does a role industrial engineer play in a plant or in a factory?” “say something about your college life.”都被他直搖頭用中文連說“不行，不行”回絕掉了，看來簡(jiǎn)歷上很多內(nèi)容很多人都是隨便寫寫的。我認(rèn)為不論他聽不聽得懂我說什么，聽懂多少，至少應(yīng)該一試，而他選擇了完全放棄。
面試結(jié)束，幾點(diǎn)心得體會(huì)留給自己：
1）? 準(zhǔn)備一段漂亮的自我介紹是必要的；
5）? 盡自己最大的努力，決不輕易放棄面試官拋出的任何一個(gè)問題；
10）?對(duì)于缺乏修養(yǎng)，趾高氣揚(yáng)等一類面試官，不必與其較真，他沒修養(yǎng)已經(jīng)夠可憐的，我們就不必再對(duì)他耿耿于懷了。
領(lǐng)導(dǎo)出差，兩天之內(nèi)來了幾個(gè)應(yīng)聘人員，我臨時(shí)充當(dāng)了一下技術(shù)面試官。這次幾輪筆試面試下來，倒也積累了一些心得。記得第一次面試別人時(shí)我感覺自己和應(yīng)聘人員一樣緊張，那時(shí)我不由感嘆：技術(shù)工作已經(jīng)讓我們這些技術(shù)人員與陌生人打交道的功能退化了。不過還好我自認(rèn)進(jìn)入角色還比較快。
我一直認(rèn)為面試官進(jìn)行面試時(shí)代表著的是公司的形象。以前我聽同學(xué)說的一個(gè)比較惡劣的例子是某公司的面試官在一邊安排應(yīng)屆大學(xué)生做筆試題，一邊大談當(dāng)今的大學(xué)生的素質(zhì)怎么低以及自己的奮斗史，這個(gè)說得嚴(yán)重一點(diǎn)可以說是在敗壞公司的形象。因此我覺得當(dāng)面試官第一條需要注意的是你代表的是公司的形象。具體一點(diǎn)就是要顯示公司招聘人才的誠(chéng)意，尊重并認(rèn)真對(duì)待每一位應(yīng)聘人員。這里面有一些細(xì)節(jié)：當(dāng)應(yīng)聘人員比較緊張時(shí)，面試官可以采取一些方式緩解一下他/她的緊張情緒，如聊一下天：怎么過來公司的，還有我是不習(xí)慣坐在應(yīng)聘人員的對(duì)面（這使我覺得我是在審問犯人似的），我習(xí)慣坐在他們的旁邊。這幾次面試有一次一個(gè)應(yīng)聘人員趕到的時(shí)間還挺巧，快到中午12點(diǎn)才到，這時(shí)公司的食堂快要開飯了。我問了他，他說火車晚點(diǎn)了，然后我再問他吃飯沒有，他說吃了。于是我讓他先做筆試題，自己到公司食堂吃飯。這時(shí)碰到一位同事，我跟他說起這件事。他說："上門都是客，我估計(jì)他還沒吃午飯。我們叫他先吃午飯?jiān)倜嬖嚢伞?我覺得同事說得在理，就找到那位應(yīng)聘者，勸他先到食堂吃飯。只是那位應(yīng)聘者堅(jiān)持說自己吃過了，我們就不再勉強(qiáng)了。還有就是結(jié)束面試時(shí)應(yīng)聘人員感覺自己發(fā)揮不理想心情沮喪時(shí)，面試官也可以適當(dāng)安慰下：你下次準(zhǔn)備充分一下表現(xiàn)會(huì)更好的。尊重并認(rèn)真對(duì)待每一位應(yīng)聘人員一方面是為了讓應(yīng)聘人員展示自己最真實(shí)的一面，另一方面則可以展示公司的良好形象。
和應(yīng)聘者交流也可以獲取對(duì)公司招聘工作的反饋。比如這次我出了一些c/c++筆試題給一位應(yīng)聘者，但他做得并不好。我就問他："我們這個(gè)崗位主要是使用c/c++的，你感覺你的c/c++水平怎么樣？"他說他以前主要使用c#。我又問："這樣啊！是不是我們的招聘廣告上沒有說明對(duì)c/c++方面的技能有所要求。"他說上面說明了。我想還好不是我們工作的紕漏。
關(guān)于是否需要安排技術(shù)筆試，我是這樣的考慮的：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，我是傾向于安排的，對(duì)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，我傾向于不安排。因?yàn)閷?duì)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，大家可以聊一下以前做過的項(xiàng)目，但對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生或無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，我認(rèn)為單純通過交談并不夠，因?yàn)槟阆肽隳芎退麄兞男┦裁茨?？可能大家?duì)做題有些抵觸，現(xiàn)在在我看來，筆試和面試本質(zhì)并無區(qū)別，在應(yīng)聘者角度來看，都是展示自己能力的方式，在招聘者角度來看，都是考察應(yīng)聘人員的方式。
關(guān)于技術(shù)筆試的題目組織，我是傾向于：難度低、中、高的題目都要安排一些，低難度的題目主要考查編程基礎(chǔ)，高難度的題目考查他的思考能力和技術(shù)潛力。另外我覺得應(yīng)針對(duì)不同水平的應(yīng)聘者準(zhǔn)備多套筆試題。首先是根據(jù)他/她的簡(jiǎn)歷對(duì)他/她的水平進(jìn)行初步判斷，水平高的可以出難些的題。至于題型，我是堅(jiān)決不出選擇題的，記憶型的填空題基本不出，主要是編程題和論述題?，F(xiàn)在我看選擇題是最糟糕的題型，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)工作中很少時(shí)候會(huì)提供幾個(gè)解決思路讓你去選擇（試想誰會(huì)提供給你），現(xiàn)實(shí)往往是解決思路都是讓你自己去找，如果你找到多個(gè)就自己選擇一個(gè)最優(yōu)的，何況選擇題還能提供給別人瞎蒙的機(jī)會(huì)。記憶型的填空題我也基本不出，因?yàn)槲蚁胛抑饕疾閯e人的思維能力（我想起以前筆試遇到的一道題是問mfc的單詞詳稱，現(xiàn)在想真夠變-態(tài)的?。?。編程題和論述題是比較好的題型，因?yàn)槟悴坏梢钥磻?yīng)聘人員的答案是否正確，還可以分析他/她是否有創(chuàng)造性思維，他/她的思維方式是否嚴(yán)謹(jǐn)，他/她的語言表述是否足夠清晰.
作為一個(gè)面試官的心得篇五
當(dāng)前，新一輪“解放思想、科學(xué)發(fā)展”大討論的熱潮正在湖湘大地興起。國(guó)稅部門作為經(jīng)濟(jì)執(zhí)法部門，擔(dān)負(fù)著“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的重任，理應(yīng)責(zé)無旁貸地通過深入開展大討論活動(dòng)，積極查找差距,進(jìn)一步解放思想、提升效能、改進(jìn)作風(fēng),用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)稅收工作全局，依法組織稅收收入，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，著力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，更好地服務(wù)于地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
一、以永州趕超崛起為己任，樹立科學(xué)發(fā)展的新理念。
胡錦濤說過：解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一**寶。近年來，永州市國(guó)稅局在省局黨組和市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持解放思想，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)國(guó)稅工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。但是，隨著永州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，稅收工作面臨諸多新情況、新問題、新難點(diǎn)，同時(shí)全省兄弟市州國(guó)稅工作也呈現(xiàn)出百舸爭(zhēng)流、跨越發(fā)展的局面。因此，全市各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和全體國(guó)稅干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，克服小成則滿、沾沾自喜的情緒，克服固步自封、因循守舊的觀念，克服精神不振、創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)等傾向，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，堅(jiān)持以開放的思維、開拓的精神、開明的心態(tài)探索稅收工作規(guī)律，樹立和落實(shí)適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的稅收新理念，確保以組織收入為中心的各項(xiàng)國(guó)稅工作任務(wù)的圓滿完成，為永州的趕超崛起做出自己的應(yīng)有貢獻(xiàn)：一是必須樹立稅收經(jīng)濟(jì)理念。經(jīng)濟(jì)決定稅收，稅收來源于經(jīng)濟(jì)。
稅收工作要始終圍繞和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，通過發(fā)揮稅收職能，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，拓寬稅基，涵養(yǎng)稅源，依法取予，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為稅收，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與稅收收入增長(zhǎng)的良性互動(dòng)。二是必須樹立稅收法治理念。堅(jiān)持依法治稅，是稅務(wù)部門一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。特別是在當(dāng)前組織收入形勢(shì)異常嚴(yán)峻的情況下，更要嚴(yán)格執(zhí)行組織收入原則和紀(jì)律，堅(jiān)決做到依法征收，應(yīng)收盡收，堅(jiān)決不收過頭稅，堅(jiān)決不越權(quán)減免稅。收入進(jìn)度不理想的縣區(qū)要從分析評(píng)估、征管質(zhì)效等方面找收入補(bǔ)缺口，進(jìn)度好的縣區(qū)要繼續(xù)加快組織收入步伐，既不“竭澤而漁”，又不使稅源流失。三是必須樹立稅收公平理念。按照公平正義的要求，樹立權(quán)利本位的思想，在稅收?qǐng)?zhí)法中對(duì)納稅人一視同仁，平等對(duì)待所有納稅人，從實(shí)體和程序上尊重并保護(hù)納稅人的法定權(quán)利。四是必須大力弘揚(yáng)以德為先，修德重行的舜帝精神，以人為本，關(guān)注民生的柳子精神，以能為基，虛懷若谷的楠竹精神，以苦為樂，無私奉獻(xiàn)的松樹精神，以和為貴，包容萬物的瀟水精神，以廉為榮，公道正派的愛蓮精神等6種極富永州地方特色的寶貴傳統(tǒng)精神，以更加積極的姿態(tài)、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、更加熱情的態(tài)度狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，每一位永州國(guó)稅人都要從我做起，從現(xiàn)在做起，爭(zhēng)做勤征細(xì)管抓收入，用心服務(wù)樹形象，以人為本促和諧，廉潔從稅保平安的推動(dòng)者與實(shí)踐者。
二、以大力組織收入為己任，擔(dān)好聚集財(cái)政收入的主力軍。
稅收作為財(cái)政收入的主要來源，是確保永州經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的“物質(zhì)基礎(chǔ)”。針對(duì)永州作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，“西瓜稅源”偏少、“芝麻稅源”也不多的實(shí)際，特別是今年以來，受宏觀經(jīng)濟(jì)和稅收政策調(diào)整、冰雪、洪澇災(zāi)害等的影響，全市組織收入工作面臨前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們必須要以解放思想大討論為契機(jī)，始終把收入發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，發(fā)揚(yáng)“抱西瓜不怕多掏勁，揀芝麻不怕多彎腰”的精神，緊緊圍繞永州市經(jīng)濟(jì)稅源實(shí)際，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的思想方法，正確處理稅收與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，謀增收之道，慮增收之策，施增收之舉，確保稅收收入數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)雙豐收，堅(jiān)決打贏今年的組織收入攻堅(jiān)戰(zhàn)，為永州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的財(cái)力支持。一是切實(shí)提高稅收征管質(zhì)量。進(jìn)一步澄清全市各縣區(qū)、各行業(yè)、各類納稅人的底數(shù)，全面掌握納稅人的基本情況、納稅情況、稅負(fù)情況；進(jìn)一步加強(qiáng)征管基礎(chǔ)建設(shè)，健全分析、評(píng)估、監(jiān)控、稽查四位一體的互動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)稅控收款機(jī)、即開即獎(jiǎng)發(fā)票等“以票控稅”裝置與機(jī)制，從源頭上堵塞稅收跑冒滴漏。二是切實(shí)強(qiáng)化重點(diǎn)稅源管理。
重點(diǎn)稅源控管是確保完成收入任務(wù)的“牛鼻子”。全市國(guó)稅系統(tǒng)要對(duì)重點(diǎn)稅源實(shí)施動(dòng)態(tài)式管理、貼近式服務(wù)，全面了解和掌握重點(diǎn)稅源的稅收政策執(zhí)行情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及納稅情況，對(duì)重點(diǎn)稅源的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及納稅的變動(dòng)情況了如指掌，快速應(yīng)對(duì)，確保稅款及時(shí)足額入庫。三是切實(shí)加強(qiáng)所得稅管理。各級(jí)國(guó)稅部門要進(jìn)一步實(shí)施監(jiān)控管理，不斷提高所得稅分析評(píng)估和匯算清繳質(zhì)量，防止利用新法實(shí)施偷、逃所得稅稅款現(xiàn)象的發(fā)生；加強(qiáng)與相關(guān)職能部門的溝通和信息交流，積極探索房地產(chǎn)等行業(yè)應(yīng)稅收入的“核實(shí)機(jī)制”，做到管住、管好。四是切實(shí)加強(qiáng)小規(guī)模納稅人和新開工納稅人的管理。大力開展稅收專項(xiàng)整治，逐戶排查、逐戶清理，全面掌握他們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和申報(bào)納稅情況，對(duì)符合一般納稅人條件的及時(shí)進(jìn)行一般納稅人認(rèn)定，納入正常管理，迅速提高小規(guī)模納稅人和新開工納稅人的征管水平，實(shí)現(xiàn)堵漏征收。五是切實(shí)加大組織收入的問責(zé)追究力度。采取月度收入專題分析、調(diào)研督導(dǎo)、明察暗訪、年終量化考核等形式，對(duì)組織收入工作進(jìn)行檢查考核，對(duì)沒有完成相關(guān)指標(biāo)的，嚴(yán)格實(shí)施問責(zé)追究，不斷提升全系統(tǒng)組織收入工作的執(zhí)行力，確保完成市級(jí)收入增長(zhǎng)20%的目標(biāo)。
三、以打造和諧國(guó)稅為己任，全面提升國(guó)稅機(jī)關(guān)的軟實(shí)力。
收好稅必須帶好隊(duì)。全市各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)開展解放思想大討論的重要意義，不僅要重視稅收收入、強(qiáng)化征管、嚴(yán)格執(zhí)法等硬指標(biāo)，同時(shí)也要堅(jiān)持以人為本的理念，關(guān)注干部精神信念、隊(duì)伍凝聚力和國(guó)稅形象等軟實(shí)力建設(shè)，為更好地履行“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的工作宗旨提供強(qiáng)有力的智力支持。一是以能力建設(shè)為基礎(chǔ)，提升全員素養(yǎng)，解決“學(xué)習(xí)力”問題。解放思想就是要徹底改變思維僵化、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想意識(shí)，牢固樹立勤于學(xué)習(xí)、專于思考意識(shí)，變被迫學(xué)習(xí)為我要學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)成為一種時(shí)尚和需要。引入和借鑒教育培訓(xùn)的先進(jìn)理念，以“先行而后知”的體驗(yàn)方式打破傳統(tǒng)的以“教”為主的教育模式，挖掘自身潛力，熔煉團(tuán)隊(duì)精神，優(yōu)化和擴(kuò)展培訓(xùn)效果。堅(jiān)持以職責(zé)為考題、以崗位為考場(chǎng)，實(shí)施“全員‘應(yīng)知應(yīng)會(huì)’教育”素質(zhì)工程，使大家知曉崗位管理技能，熟練掌握崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，從容應(yīng)對(duì)工作中遇到的各種新問題。二是以創(chuàng)建優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子為抓手，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，解決“執(zhí)行力”問題。在稅收整體工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部居于核心位置，是焦點(diǎn)和關(guān)鍵。
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，遵守黨紀(jì)黨規(guī)，在大是大非面前頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定。認(rèn)真堅(jiān)持**集中制原則，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，班子成員按照分工切實(shí)履行各自職責(zé)，在不越位不越權(quán)的前提下，加強(qiáng)分工合作。敢于“從我做起、向我看齊、對(duì)我監(jiān)督”，嚴(yán)格自我要求，自覺做到廉潔從稅，模范帶頭。三是健全選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人盡其才，解決“和諧力”問題。堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部原則，在選人用人上堅(jiān)持以人為本，看年齡不唯年齡、看學(xué)歷不唯學(xué)歷、看職稱不唯職稱、看資歷不唯資歷，激勵(lì)干部職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，在系統(tǒng)內(nèi)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的和諧氛圍。健全和完善崗責(zé)體系，把考核評(píng)價(jià)結(jié)果同干部的獎(jiǎng)懲、升降、去留等切身利益聯(lián)系起來，讓吃苦的人吃香，實(shí)干的人實(shí)惠。四是以“廉潔興稅”為主題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，解決“清廉力”問題。按照標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，以嚴(yán)格執(zhí)行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制為主線，進(jìn)一步規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法，加大政務(wù)公開、辦稅公開力度，對(duì)內(nèi)實(shí)行稅務(wù)人員廉政承諾擔(dān)保公示制度，對(duì)外推行稅務(wù)人員公開面向納稅人述職述廉制度，自覺接受納稅人的監(jiān)督和評(píng)判，從而把內(nèi)部與外部監(jiān)督、上級(jí)與下級(jí)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，努力營(yíng)造想干事、能干事、干成事、不出事的工作環(huán)境，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，在全市政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中繼續(xù)保持先進(jìn)位次。
四、以內(nèi)和外順為己任，著力營(yíng)造綜合治稅的好環(huán)境。
環(huán)境是生產(chǎn)力，是競(jìng)爭(zhēng)力，是加快發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在。國(guó)稅工作離不開地方黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)以及社會(huì)各界的支持。要促進(jìn)國(guó)稅事業(yè)又好又快發(fā)展，就必須主動(dòng)融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，服從服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，爭(zhēng)取最廣泛的理解和支持，為稅收工作營(yíng)造內(nèi)和外順的好環(huán)境。一是找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用。在依法治稅、依法征收的前提下，盡可能做大稅收收入工作，壯大地方財(cái)力，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供稅收支持。要充分發(fā)揮稅務(wù)部門的優(yōu)勢(shì)，搞好承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等稅收政策等的前瞻性調(diào)研，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策，認(rèn)真做好培植稅源工作。要用足用好稅收優(yōu)惠政策，在政策調(diào)整時(shí)盡可能爭(zhēng)取更利于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的稅收政策。二是主動(dòng)協(xié)調(diào)，健全協(xié)稅網(wǎng)絡(luò)。在地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中，主動(dòng)置身于地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)之下，積極爭(zhēng)取各級(jí)黨委、政府對(duì)稅收工作的理解和支持。主動(dòng)加強(qiáng)與外部的溝通協(xié)調(diào)，完善協(xié)稅網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持國(guó)地稅工作聯(lián)席會(huì)議制度，實(shí)現(xiàn)信息共享，形成協(xié)稅的同心力；建立與公安部門聯(lián)合打擊偷、抗稅的執(zhí)法機(jī)制，形成協(xié)稅的威懾力；加強(qiáng)與財(cái)政、工商、審計(jì)、媒體等部門的溝通與協(xié)調(diào)，形成協(xié)稅的合力，著力營(yíng)造起“政府領(lǐng)導(dǎo)、稅務(wù)主管、部門配合、司法保障、社會(huì)參與”的社會(huì)綜合治稅氛圍。三是優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)建和諧征納關(guān)系。堅(jiān)持執(zhí)法與服務(wù)并舉，牢固樹立“納稅服務(wù)沒有句號(hào)”的理念，把優(yōu)化納稅服務(wù)貫徹到稅收征管工作的全過程，進(jìn)一步建立和完善以納稅人為中心的稅收服務(wù)制度和工作機(jī)制，加速建設(shè)現(xiàn)代化的“電子稅務(wù)局”，加快推行電子申報(bào)、網(wǎng)上辦稅，逐步實(shí)現(xiàn)“讓納稅人走出辦稅服務(wù)廳”。深入推進(jìn)納稅信用等級(jí)評(píng)定管理，繼續(xù)實(shí)行“一站式”、“一窗式”、“限時(shí)制”服務(wù)等多種服務(wù)方式，在管理中服務(wù)，在服務(wù)中管理，使盡可能多的基層分局或辦稅服務(wù)廳成為優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)示范窗口，在社會(huì)上樹立起良好的國(guó)稅形象。
作為一個(gè)面試官的心得篇六
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)中，我們要堅(jiān)持解放思想、更新觀念、展新作為，做到因勢(shì)而謀、因勢(shì)而動(dòng)、因勢(shì)而進(jìn)，努力以戰(zhàn)略主動(dòng)謀取發(fā)展先機(jī)、贏得發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
做好今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，最關(guān)鍵是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，貫徹新發(fā)展理念，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。結(jié)合具體實(shí)際，必須強(qiáng)化改革引領(lǐng)，用改革的辦法矯正供需結(jié)構(gòu)錯(cuò)位和要素配置扭曲，提高資源利用效率，促進(jìn)供需新平衡;必須強(qiáng)化開放支撐，全面融入國(guó)家對(duì)外開放和區(qū)域發(fā)展新戰(zhàn)略，充分利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源，拓展供需新空間;必須強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，推進(jìn)以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈、提升價(jià)值鏈，以新供給創(chuàng)造新需求;必須正確處理存量和增量的關(guān)系，統(tǒng)籌做好“加減法”，調(diào)優(yōu)存量、做優(yōu)增量，防止“一哄而上”“一哄而下”。
具體工作中，要堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向、靶向施策、立足實(shí)際、積極穩(wěn)妥、重在落實(shí)。抓好五個(gè)方面：增有效供給，切實(shí)瞄準(zhǔn)市場(chǎng)需求，緊盯產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展方向，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加大企業(yè)技術(shù)改造升級(jí)力度，不斷開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)，提高供給體系質(zhì)量和效率。去無效供給，科學(xué)看待和把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期，既要以市場(chǎng)化手段去“僵尸企業(yè)”、空殼公司，推動(dòng)市場(chǎng)出清;也要保護(hù)、發(fā)展好優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能和市場(chǎng)份額，幫助暫時(shí)困難企業(yè)渡過難關(guān)，謀求新的發(fā)展。
減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系，轉(zhuǎn)變政府職能，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)、強(qiáng)化服務(wù)，降低經(jīng)濟(jì)運(yùn)行成本，尊重企業(yè)家精神，激發(fā)微觀主體活力，營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控，堅(jiān)持抓早、抓小、抓苗頭，妥善應(yīng)對(duì)金融、房地產(chǎn)、政府性債務(wù)等領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)經(jīng)濟(jì)社會(huì)短板，重視抓好脫貧攻堅(jiān)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等工作?？傊ㄟ^推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快形成引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的體制機(jī)制，增強(qiáng)持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)力，提高發(fā)展質(zhì)量和效益。
推進(jìn)綠色發(fā)展，關(guān)鍵是要以綠色理念推動(dòng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型。我們要緊緊扭住產(chǎn)業(yè)升級(jí)節(jié)能降耗這個(gè)根本，按照集約、節(jié)能、低碳的生態(tài)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造升級(jí)，不斷降低土地、能源、水的消耗強(qiáng)度。對(duì)于整治無望的企業(yè)和項(xiàng)目堅(jiān)決關(guān)停并轉(zhuǎn)。新上項(xiàng)目一定要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)保門檻，在污染物排放上至少要達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，以綠色化來打造綠色產(chǎn)業(yè)升級(jí)版。
生態(tài)資源是最寶貴的發(fā)展資源，生態(tài)優(yōu)勢(shì)是競(jìng)爭(zhēng)力的環(huán)境優(yōu)勢(shì)，生態(tài)文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)是最花力氣抓的人文建設(shè)。按照習(xí)近平總書記確定的戰(zhàn)略思想，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，才有今天經(jīng)濟(jì)社會(huì)與生態(tài)環(huán)境比較協(xié)調(diào)發(fā)展的局面。因此，推進(jìn)綠色發(fā)展，還要大力改變?nèi)藗兊膬r(jià)值理念和行為習(xí)慣，引導(dǎo)民眾追求綠色、簡(jiǎn)單、低碳、文明的生活方式。
推進(jìn)綠色發(fā)展是一項(xiàng)浩大的系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境制度和法治建設(shè)，落實(shí)黨委政府和有關(guān)部門的主體責(zé)任，持之以恒、久久為功，努力建設(shè)天更藍(lán)、山更綠、水更清、環(huán)境更好的美麗中國(guó)。
新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)向形態(tài)更高級(jí)、分工更優(yōu)化、結(jié)構(gòu)更合理的階段演進(jìn)，必將產(chǎn)生廣泛而深刻的變化。應(yīng)該看到，新常態(tài)對(duì)干部能力的要求更高了，一些事情過去可以做現(xiàn)在不能再做了，一些辦法過去很管用現(xiàn)在可能沒有效果了，必須加快形成與新發(fā)展理念相適應(yīng)的思維方式、行為方式和工作方式;新常態(tài)對(duì)工作指導(dǎo)的要求更高了，既要實(shí)現(xiàn)速度換擋、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)換，又不能放任經(jīng)濟(jì)增速下滑。
必須更好地把握工作的力度、節(jié)奏和重點(diǎn)，切實(shí)做到換擋不失速、調(diào)速不減勢(shì)、量增質(zhì)更優(yōu);新常態(tài)對(duì)發(fā)展的要求更高了，技術(shù)革命加快、消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)、國(guó)際市場(chǎng)分工模式調(diào)整相互交織，產(chǎn)能過剩、成本上升、實(shí)體經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)下降同時(shí)顯現(xiàn)，必須統(tǒng)籌推動(dòng)穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。
新常態(tài)本身并沒有好與不好之分，但適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)的工作成效有好與不好之別，關(guān)鍵在于解決好“怎么看、怎么干”的問題。新常態(tài)蘊(yùn)含新機(jī)遇，新機(jī)遇孕育新生機(jī)。要積極適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，以新的發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展實(shí)踐，加快推進(jìn)工作指導(dǎo)的重大轉(zhuǎn)變，更加堅(jiān)定地把改善供給結(jié)構(gòu)作為主攻方向，推動(dòng)一切發(fā)展活動(dòng)向新發(fā)展理念聚焦發(fā)力，確保實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局，努力在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列。
作為一個(gè)面試官的心得篇七
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢?
“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
”事后諸葛亮地說……“記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……“更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答”完全不了解“，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是”因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征“。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是”工作無聊“、”人際關(guān)系不好“等原因，也要準(zhǔn)備”會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)“的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了”實(shí)現(xiàn)自我“之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說”我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)“聽起來還是以自我為中心，而”我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間“則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說”沒有“，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
作為一個(gè)面試官的心得篇八
第一段：引言（100字）。
作為面試官實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷讓我獲益良多。面試是評(píng)估候選人能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個(gè)過程中，我認(rèn)識(shí)到了面試官的責(zé)任和影響，同時(shí)也體會(huì)到了一些面試技巧和注意事項(xiàng)。在本文中，我將分享我在面試官實(shí)訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：傾聽和觀察（250字）。
在面試過程中，傾聽和觀察是至關(guān)重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現(xiàn)中獲得有關(guān)他們技能、態(tài)度和價(jià)值觀的信息。然而，有時(shí)候候選人可能會(huì)因?yàn)榫o張或不熟悉面試情境而表現(xiàn)出不同尋常的行為。因此，面試官需要學(xué)會(huì)察言觀色，觀察候選人的肢體語言、面部表情和聲音變化。這些細(xì)微的變化能夠給面試官提供更多的線索來評(píng)估候選人的潛力和適應(yīng)能力。
第三段：?jiǎn)栴}設(shè)計(jì)和反饋（300字）。
成功的面試需要合適的問題設(shè)計(jì)和恰當(dāng)?shù)姆答仭Ｔ趩栴}設(shè)計(jì)階段，面試官需要針對(duì)職位要求和公司文化設(shè)計(jì)相關(guān)的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)工作情境。除了問題設(shè)計(jì)，面試官還需要給予候選人恰當(dāng)?shù)姆答?。反饋?yīng)該準(zhǔn)確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)的空間。在給出反饋時(shí)，面試官應(yīng)保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來不必要的壓力。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作和記錄（300字）。
作為面試官，與團(tuán)隊(duì)的合作至關(guān)重要。在面試過程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評(píng)估候選人。團(tuán)隊(duì)的不同意見和觀點(diǎn)能夠提供更全面的評(píng)估，幫助我們做出更準(zhǔn)確的決策。因此，面試官需要充分參與團(tuán)隊(duì)討論，分享自己的觀察和感受，同時(shí)也要尊重他人的意見。此外，面試過程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個(gè)候選人的答案和表現(xiàn)，以便后續(xù)的評(píng)估和比較。準(zhǔn)確和清晰的記錄對(duì)于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長(zhǎng)（250字）。
通過面試官實(shí)訓(xùn)，我也發(fā)現(xiàn)了我自己的不足和可以改進(jìn)的地方。首先，我意識(shí)到自己在提問方面還需要改進(jìn)，特別是在設(shè)計(jì)開放性問題時(shí)需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識(shí)到自己需要更多關(guān)注候選人的非言語線索，例如肢體語言和面部表情。最后，我發(fā)現(xiàn)了自己在團(tuán)隊(duì)合作方面的一些弱點(diǎn)，例如對(duì)他人意見的不夠尊重等。通過這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，以更好地?fù)?dān)當(dāng)起面試官的角色。
總結(jié)（100字）。
作為面試官實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學(xué)到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應(yīng)的，問題設(shè)計(jì)和反饋也成為我關(guān)注的重點(diǎn)，以更準(zhǔn)確地評(píng)估和選擇候選人。與此同時(shí)，與團(tuán)隊(duì)的合作和記錄也是不可或缺的。通過面試官實(shí)訓(xùn)，我不僅了解了面試官的責(zé)任和影響，也提升了自己的面試技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。
作為一個(gè)面試官的心得篇九
廣大鄉(xiāng)村黨員干部要牢記宗旨使命，勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，努力做合格黨員，積極投身強(qiáng)區(qū)富民的偉大實(shí)踐，自覺肩負(fù)興一方經(jīng)濟(jì)、富一方百姓、保一方平安的歷史重任，為建設(shè)美麗靜海做出貢獻(xiàn)。區(qū)委常委、區(qū)委辦公室主任李洪東和區(qū)委組織部負(fù)責(zé)同志參加。
當(dāng)前，全區(qū)上下正在深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，這是新形勢(shì)下黨的建設(shè)的“細(xì)胞工程”，是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨在基層落地生根，使黨的每一個(gè)細(xì)胞都健康起來、每一個(gè)組織都堅(jiān)強(qiáng)起來，這既是我們建設(shè)鋼鐵班子、打造活力團(tuán)隊(duì)的必然要求，也是建設(shè)美麗靜海的必然要求。全區(qū)廣大黨員特別是身處基層的鄉(xiāng)村黨員，要深刻領(lǐng)會(huì)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的目的意義，準(zhǔn)確把握中央、市委、區(qū)委的工作部署和要求，進(jìn)一步夯實(shí)“學(xué)”這個(gè)基礎(chǔ)，突出“做”這個(gè)關(guān)鍵，對(duì)照合格黨員要求來衡量自己、檢視自己，真正把合格黨員的標(biāo)尺立起來，把黨員做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒模范作用和基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來，推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育持續(xù)深入開展。
工作和生活在鄉(xiāng)村基層的黨員干部，直接與群眾面對(duì)面打交道，肩負(fù)著貫徹黨的路線方針政策、完成各項(xiàng)任務(wù)的重大責(zé)任，肩負(fù)著發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的重大責(zé)任，肩負(fù)著密切黨群關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重大責(zé)任，是落實(shí)區(qū)委決策部署、推動(dòng)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘和組織核心，希望大家要以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，嚴(yán)格按照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，帶頭履職盡責(zé)，帶頭服務(wù)奉獻(xiàn)，努力當(dāng)好“五個(gè)人”，為實(shí)現(xiàn)靜?！笆濉绷己瞄_局，加快建設(shè)美麗靜海做出新的更大貢獻(xiàn)。
一要堅(jiān)定信念，當(dāng)好“政策明白人”。
理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，每位共產(chǎn)黨員都要把黨的思想建設(shè)放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，堅(jiān)定理想信念，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，想問題、辦事情、做決策，都要把為人民謀福祉作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真心實(shí)意為人民服務(wù)，永遠(yuǎn)和群眾心貼心、心連心，把堅(jiān)定的理想信念轉(zhuǎn)化成帶領(lǐng)群眾勤勞致富，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的激情和能量。作為鄉(xiāng)村黨員干部，一方面要自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，做政治上的明白人;一方面要把熟悉掌握上級(jí)支農(nóng)惠農(nóng)政策作為緊迫任務(wù)，做好與鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)際結(jié)合的大文章，確保黨在農(nóng)村的每一項(xiàng)方針政策得到有效落實(shí)。
二要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，當(dāng)好“致富帶頭人”。
鄉(xiāng)村干部特別是新上任的干部，要把強(qiáng)村富民作為第一位的職責(zé)，理清發(fā)展思路，謀劃發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真分析本地區(qū)的優(yōu)勢(shì)和資源，從現(xiàn)有資源和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)出發(fā)，宜農(nóng)則農(nóng)、宜工則工、宜商則商，帶領(lǐng)群眾走共同富裕之路。要保持拼搏進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。困難無時(shí)不在，只要我們不氣餒、不服輸，攻堅(jiān)克難、苦干實(shí)干，就一定能夠突破一個(gè)個(gè)瓶頸，贏得群眾支持。要激發(fā)群眾的創(chuàng)業(yè)熱情，把農(nóng)民群眾投身新農(nóng)村建設(shè)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性激發(fā)出來，共建美好家園(博客,微博)。
三要心系群眾，當(dāng)好“群眾貼心人”。
堅(jiān)持服務(wù)為民，是加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的核心要義，也是鄉(xiāng)村干部的職責(zé)所系。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的開展，千方百計(jì)解決好群眾的現(xiàn)實(shí)問題，讓群眾看到學(xué)習(xí)教育的效果。要經(jīng)常到困難黨員、困難群眾中走一走、看一看，幫助他們解決實(shí)際困難，真正把群眾“家門口”的事辦到“家”，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。
四要促進(jìn)和諧，當(dāng)好“穩(wěn)定責(zé)任人”。
鄉(xiāng)村干部處于維護(hù)穩(wěn)定第一線，要認(rèn)真履行好“第一責(zé)任”，無論是制定出臺(tái)涉及群眾利益的措施，還是抓具體工作，都首先考慮群眾利益，時(shí)刻想著穩(wěn)定，把基礎(chǔ)性、預(yù)防性工作做好。要做好矛盾糾紛排查化解工作，注重依靠教育疏導(dǎo)、政策法規(guī)，積極預(yù)防緩解緊張關(guān)系，消除對(duì)立情緒，把各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，確保小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交。要繼續(xù)深入推進(jìn)“五位一體”農(nóng)村基層管理服務(wù)新模式，積極倡導(dǎo)依法辦事、依法治村的良好風(fēng)尚，促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
五要廉潔自律，當(dāng)好“辦事公道人”。
鄉(xiāng)村黨員干部崗位特殊，責(zé)任重大，一言一行關(guān)乎黨的形象，一舉一動(dòng)關(guān)乎群眾利益。老百姓最信任的是講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的黨員干部;最不滿意的是辦事不公、財(cái)務(wù)不清、服務(wù)不行的干部，這正是我們開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要根本解決的問題。廣大鄉(xiāng)村干部要時(shí)時(shí)處處做到一碗水端平，把事辦到明處，克己奉公，堅(jiān)持以標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，清正廉潔，一身正氣。
一堂精彩的黨課緊密結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，主題鮮明，內(nèi)容充實(shí)，使與會(huì)的基層黨員深受教育和啟發(fā)。與會(huì)黨員踴躍發(fā)言，暢談參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的思想認(rèn)識(shí)和心得體會(huì)，大家紛紛表示：要認(rèn)真落實(shí)好中央、市委、區(qū)委關(guān)于“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的部署要求，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾，努力建設(shè)更加富裕美好的新農(nóng)村。
作為一個(gè)面試官的心得篇十
作為一個(gè)好姥姥，充實(shí)、細(xì)心和包容是我體會(huì)最深的三個(gè)關(guān)鍵詞。當(dāng)成為這個(gè)角色時(shí)，我深切地體會(huì)到，作為一個(gè)好姥姥不僅要在孩子們的成長(zhǎng)中起到積極的促進(jìn)作用，還要成為他們的朋友和咨詢的對(duì)象。在過去的幾年里，我不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，努力做到更好。在這篇文章中，我將分享我作為一個(gè)好姥姥的心得體會(huì)。
首先，充實(shí)是作為一個(gè)好姥姥的基礎(chǔ)。在孩子們的成長(zhǎng)中，充實(shí)了解他們的興趣愛好和學(xué)習(xí)情況，是建立親近和信任的重要基礎(chǔ)。作為一個(gè)好姥姥，我時(shí)?；〞r(shí)間與孩子們一起參觀博物館、圖書館和其他文化活動(dòng)，培養(yǎng)他們的藝術(shù)修養(yǎng)和知識(shí)面。我還常常與他們交流，關(guān)心他們?cè)趯W(xué)校的學(xué)習(xí)情況和生活動(dòng)態(tài)。通過這些充實(shí)自己和了解孩子們，我成為了他們關(guān)心和信任的人，他們也更愿意與我分享他們的生活。
其次，細(xì)心是作為一個(gè)好姥姥重要的品質(zhì)。在孩子們的成長(zhǎng)中，細(xì)心關(guān)注他們的情感需求和成長(zhǎng)困惑，是幫助他們走出困境和積極成長(zhǎng)的關(guān)鍵。作為一個(gè)好姥姥，我會(huì)經(jīng)常觀察孩子們的情緒變化，并與他們進(jìn)行開放和真誠(chéng)的對(duì)話。當(dāng)他們遇到挫折時(shí)，我會(huì)耐心傾聽并給予鼓勵(lì)，幫助他們樹立正確的價(jià)值觀和面對(duì)困難的勇氣。當(dāng)他們?nèi)〉眠M(jìn)步時(shí)，我會(huì)及時(shí)給予認(rèn)可和鼓勵(lì)，使他們的自信心得到增強(qiáng)。通過這樣的細(xì)心呵護(hù)，孩子們?cè)诔砷L(zhǎng)過程中不再孤獨(dú)、焦慮，他們樂于接受我的建議和幫助，獲得更好的成長(zhǎng)。
最后，包容是作為一個(gè)好姥姥的重要特質(zhì)。孩子們是不完美的，作為好姥姥，我要學(xué)會(huì)包容他們的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，理解他們的成長(zhǎng)過程中不成熟和不確定。而且，我要學(xué)會(huì)用寬容和耐心去接納并教導(dǎo)他們。當(dāng)孩子們犯錯(cuò)誤時(shí)，我不會(huì)過分指責(zé)和批評(píng)，而是以寬容的態(tài)度與他們進(jìn)行溝通和交流，讓他們明白錯(cuò)誤的后果和如何從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。通過這樣的包容和教導(dǎo)，孩子們的自我改正能力逐漸增強(qiáng)，他們也會(huì)更加珍惜和尊重我的意見。
作為一個(gè)好姥姥，我深知這個(gè)角色的重要性和挑戰(zhàn)。通過充實(shí)、細(xì)心和包容，我成為了孩子們成長(zhǎng)中的關(guān)鍵支持者和朋友。他們信任我，愿意與我分享他們的喜怒哀樂。我也很開心和滿足，能夠陪伴他們一起成長(zhǎng)，見證他們的每一個(gè)進(jìn)步。作為一個(gè)好姥姥，并不僅僅是提供物質(zhì)上的幫助和安全感，更是在心靈上做出充實(shí)和陪伴。通過這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我深信作為一個(gè)好姥姥的價(jià)值和意義，我會(huì)繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，成為更好的姥姥，為孩子們的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)更多。
作為一個(gè)面試官的心得篇十一
作為一名教師，我有幸能夠與學(xué)生們一起度過他們成長(zhǎng)的重要時(shí)光。這段時(shí)間對(duì)我來說是豐富而充實(shí)的，也讓我收獲了許多。在這個(gè)主題下，我想將我的心得體會(huì)歸納成為五個(gè)方面：培養(yǎng)愛與信任、耐心與傾聽、傳播知識(shí)與啟發(fā)思考、用心教書與教書育人、以身作則與激發(fā)潛能。
首先，培養(yǎng)愛與信任是作為一名老師最重要的責(zé)任之一。我始終堅(jiān)信，只有通過關(guān)愛與信任，才能真正觸動(dòng)一個(gè)學(xué)生的內(nèi)心。每個(gè)孩子都是獨(dú)一無二的，他們有著各自的夢(mèng)想、困惑和煩惱。我會(huì)花時(shí)間與他們交流，關(guān)注他們的成長(zhǎng)和感受，給予他們溫暖和鼓勵(lì)。當(dāng)學(xué)生感受到我的真誠(chéng)和關(guān)懷時(shí)，他們就會(huì)愿意打開心扉，與我分享他們的困難和快樂。這樣的互動(dòng)不僅有助于建立師生之間的良好關(guān)系，更能夠促進(jìn)他們的全面發(fā)展。
其次，耐心與傾聽是我在教學(xué)過程中必須具備的品質(zhì)。作為老師，我常常會(huì)遇到各種各樣的學(xué)生，有聰明的，但有些固執(zhí)；有學(xué)習(xí)積極的，但有時(shí)遇到困難容易退縮；還有一些性格內(nèi)向的，不善于表達(dá)自己。在面對(duì)這樣的學(xué)生時(shí)，我要用耐心和理解來傾聽他們的心聲。有時(shí)候，他們只是需要一個(gè)支持和指導(dǎo)的聲音，我會(huì)盡力去幫助他們找到解決問題的方法，讓他們感受到自己的價(jià)值。
第三，傳播知識(shí)與啟發(fā)思考是一名老師最重要的任務(wù)之一。教育不僅僅是傳授知識(shí)，更是培養(yǎng)學(xué)生的思維能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。在我每一節(jié)課中，我都力求將知識(shí)進(jìn)行深入的講解，結(jié)合實(shí)際案例和生活經(jīng)驗(yàn)，讓學(xué)生能夠從中獲得啟發(fā)和見解。我會(huì)鼓勵(lì)他們提出問題，參與課堂討論，激發(fā)他們的思維，培養(yǎng)他們的邏輯思維和批判性思維。
同時(shí)，用心教書與教書育人也是我作為一名教師的追求。教育除了知識(shí)的傳授外，還要負(fù)責(zé)學(xué)生的品德和價(jià)值觀的培養(yǎng)。教師既要是學(xué)生的知識(shí)引導(dǎo)者，也要是學(xué)生的榜樣和朋友。在我與學(xué)生交流的過程中，我會(huì)用言傳身教的方式，引導(dǎo)他們學(xué)會(huì)尊重他人、合作共贏、誠(chéng)信守信等美德。通過這樣的教育，我希望能夠培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、自覺學(xué)習(xí)和積極奉獻(xiàn)的品質(zhì)。
最后，以身作則與激發(fā)潛能是作為一名老師的最高境界。我相信，學(xué)生們會(huì)不經(jīng)意地觀察和模仿身邊的成年人，他們是最好的榜樣。作為一名優(yōu)秀的老師，我必須時(shí)刻保持良好的職業(yè)素質(zhì)和道德操守，做到知行合一。我要激發(fā)學(xué)生的潛能，幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。當(dāng)他們看到自己通過努力實(shí)現(xiàn)了一些小目標(biāo)時(shí)，他們會(huì)更加有動(dòng)力去追尋自己的夢(mèng)想。
作為一名老師，我深知自己的責(zé)任和使命。通過培養(yǎng)愛與信任、耐心與傾聽、傳播知識(shí)與啟發(fā)思考、用心教書與教書育人、以身作則與激發(fā)潛能，我希望能夠影響和改變孩子們的未來。每個(gè)學(xué)生都有巨大的潛力，只需要有人去發(fā)掘和引導(dǎo)。因此，我將繼續(xù)不懈地努力，成為學(xué)生們最好的朋友和導(dǎo)師，共同創(chuàng)造美好的明天。
作為一個(gè)面試官的心得篇十二
引導(dǎo)語：身為面試官的你，知道該如何提問問題嗎?下面是百分網(wǎng)小編為大家推薦的作為一個(gè)面試官該如何提問參考資料，供大家參考。
在準(zhǔn)備面試問題時(shí)，應(yīng)該注意三點(diǎn)：第一，首先要對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質(zhì);第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質(zhì);第三，這種提問關(guān)鍵是讓應(yīng)聘者講述行為性事例。
然而迎來面試當(dāng)天，一般作為一個(gè)面試官的提問都會(huì)按以下面幾大板塊來進(jìn)行：
一般而言，企業(yè)面試時(shí)首先會(huì)問一個(gè)開放式問題，給求職者機(jī)會(huì)自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請(qǐng)介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢(shì)和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應(yīng)聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀(jì)太大了，不大適合這份工作，你怎么看”;“說說您的缺點(diǎn)，好嗎”;“應(yīng)聘這份工作，您認(rèn)為您還欠缺什么”;“你的`專業(yè)不對(duì)口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?/p>
陷阱式問題有時(shí)將求職者設(shè)定在一個(gè)特定的背景下：“通過簡(jiǎn)歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實(shí)，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個(gè)case，請(qǐng)發(fā)表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個(gè)很明顯的標(biāo)識(shí)——“希望”，只要問題中帶這個(gè)詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。
跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動(dòng)率會(huì)影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費(fèi)用支出(招聘、培訓(xùn))。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
最后小編也匯總了一些面試官常發(fā)問的問題：
2、你最喜歡的課程有哪些?最不喜歡的呢?
3、如果大學(xué)生活可以從頭開始，你將會(huì)學(xué)哪些課程?為什么?
4、根據(jù)你對(duì)目前就業(yè)市場(chǎng)的了解，你所學(xué)的哪些課程最為有用?什么課程最沒用?
5、對(duì)于你的低年級(jí)同學(xué)，你會(huì)給予她們什么樣的建議?
6、你從勤工儉學(xué)及課外實(shí)踐中學(xué)到了什么?
7、大學(xué)中最令人難忘的經(jīng)歷是什么?
8、談?wù)勀闼鶇⒓拥乃袑?duì)這份工作有益的課外活動(dòng)。
9、為什么你會(huì)學(xué)非所用地申請(qǐng)這樣一個(gè)職位?
10、你所在的領(lǐng)域是個(gè)日新月異的領(lǐng)域，你今后打算怎么做?
作為一個(gè)面試官的心得篇十三
我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因?yàn)槿昵皠偟奖本┱夜ぷ鞯臅r(shí)候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經(jīng)歷面試的場(chǎng)面，卻怎么也找不到當(dāng)年的信心了。雖然現(xiàn)在的知識(shí)和技能已經(jīng)比以前強(qiáng)了好多倍，已經(jīng)足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經(jīng)歷卻讓我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一個(gè)女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。
她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場(chǎng)面，都應(yīng)該表現(xiàn)自己的真誠(chéng)，把自己最真誠(chéng)的一面通過自己的身體語言或者語言表達(dá)出來，讓對(duì)方感受到，你就能成功一半了。跟對(duì)方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對(duì)方能聽明白咱們說的話，要時(shí)常保持微笑，當(dāng)對(duì)方說完話要先微笑一下，自己再回答。
她還跟我說，我缺少的不是相關(guān)的技術(shù)熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對(duì)面試官，一定能成功的。
我跟她說每次面試前我都會(huì)想很多，我認(rèn)為每次去面試前都應(yīng)該有所準(zhǔn)備，面試回來后也應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。事實(shí)上是，每次面試的時(shí)候，很少能像我想到的那樣，每次出現(xiàn)超出我之前所想的問題的時(shí)候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時(shí)發(fā)揮的能力就很差了。
她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設(shè)太多障礙。這就好比你走到一個(gè)一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設(shè)了路障，當(dāng)你走上了一條路，中途發(fā)現(xiàn)走錯(cuò)了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯(cuò)下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應(yīng)該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態(tài)，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實(shí)的.走下去，都能走出一條平坦的大道。
她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經(jīng)沒有那么消極了。最后一次是去聯(lián)想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場(chǎng)發(fā)揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠(chéng)，也許這樣的我的表現(xiàn)，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機(jī)會(huì)。當(dāng)知道面試成功的時(shí)候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個(gè)女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。
我想要說的是，當(dāng)你選擇換工作的時(shí)候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學(xué)到了什么，并且你能把你之前的所學(xué)能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠(chéng)表現(xiàn)給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場(chǎng)發(fā)揮，以及你的以前工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)成功的。
在整理自己的工作經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己每年都換工作，這樣的工作經(jīng)歷，對(duì)于一個(gè)求職者來說，是很不利的。我先后做過網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，經(jīng)理助理，拆遷內(nèi)勤和數(shù)據(jù)處理，雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)了，可是每項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)也才不過一年而已。
而我既然有了這樣的經(jīng)歷，下面我該怎么做才能改變?nèi)耸陆?jīng)理對(duì)我的看法呢。我想只能用我的真誠(chéng)和學(xué)習(xí)新事物的能力來打動(dòng)他了。在剛畢業(yè)的時(shí)候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現(xiàn)在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。
每每進(jìn)入一家公司，我都想能夠長(zhǎng)期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會(huì)考慮離職。可是最后總能有各種的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經(jīng)歷，都能讓我學(xué)到很多，這些所學(xué)，都將是我人生中的必修課，對(duì)我的以后的發(fā)展真的很有益。
我應(yīng)該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長(zhǎng)。感謝曾經(jīng)幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長(zhǎng)。。。。。。
作為一個(gè)面試官的心得篇十四
作為一個(gè)管理崗位的人員，我深刻體會(huì)到了管理的重要性和挑戰(zhàn)，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)和心得。在過去的工作中，我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，從中悟出了一些關(guān)于管理的道理和方法。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，并探討管理崗位的幾個(gè)關(guān)鍵方面。
首先，在管理崗位上，溝通是至關(guān)重要的。作為管理者，我們必須具備良好的溝通能力，有效地傳遞信息和理解下屬的需要。通過與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行頻繁的溝通，我能更好地了解他們的思想和意愿，從而更好地組織和協(xié)調(diào)工作。與此同時(shí)，我也明白了公開透明的溝通對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有通過公正公開地交流，才能建立團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和共識(shí)，從而提高工作效率和凝聚力。
其次，管理崗位上需要具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力直接決定了工作的效果和成果。作為管理者，我意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，并致力于激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力和潛力。為了營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，我積極傾聽下屬的意見和建議，關(guān)心他們的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。此外，我還注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作能力和互助精神，激勵(lì)他們互相學(xué)習(xí)、互相幫助，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)步。
第三，作為一個(gè)管理者，決策能力是必不可少的。在工作中，我不斷面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和抉擇，需要做出合理的決策。良好的決策能力不僅需要對(duì)事物有深刻的理解和把握，還需要深思熟慮和科學(xué)分析。我發(fā)現(xiàn)，決策過程中，必須考慮到各種因素的影響和利益的平衡。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的決策方法，以適應(yīng)不同的環(huán)境和變化。
第四，管理崗位上，領(lǐng)導(dǎo)能力是必備的品質(zhì)。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、引導(dǎo)方向和解決沖突的能力。我認(rèn)識(shí)到，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)明確目標(biāo)，并鼓勵(lì)他們追求卓越。此外，親身示范和身體力行也是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。通過身教和示范，我試圖影響下屬的行為和態(tài)度，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。而在處理沖突時(shí)，我傾向于以合作和理解為基礎(chǔ)，通過平等和公正的方式解決問題，以維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍和有效運(yùn)行。
最后，作為一個(gè)管理者，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升是不可或缺的。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，管理知識(shí)和技能不斷更新和演變。因此，我時(shí)刻保持著對(duì)新觀念和新工具的學(xué)習(xí)和關(guān)注，并不斷反思自己的經(jīng)驗(yàn)和行為。通過積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我不斷提升自己的管理能力和職業(yè)素養(yǎng)。我相信，只有通過持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，才能更好地應(yīng)對(duì)變革和挑戰(zhàn)，成為一個(gè)卓越的管理者。
管理崗位是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作，但也是一份非常有意義和有趣的工作。我希望通過我的經(jīng)驗(yàn)和心得，能夠?yàn)槠渌芾碚咛峁┮恍﹨⒖己蛦⑹?。通過不斷的努力和學(xué)習(xí)，我相信每個(gè)管理者都能在職業(yè)生涯中取得更大的成就和發(fā)展。
作為一個(gè)面試官的心得篇十五
作為一名航空人，我對(duì)飛行和飛機(jī)有著深厚的熱愛和興趣。在我接觸并踏入這個(gè)行業(yè)之后，我進(jìn)行了大量的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，深深地感受到了航空工業(yè)的發(fā)展所帶來的巨大變革和進(jìn)步。接下來，我將分享一下我作為一名航空人所獲得的心得和體會(huì)。
第二段：承接。
首先，作為一名航空人，我們必須具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責(zé)任心。在飛行的過程中，任何小的疏忽和失誤都可能導(dǎo)致極其嚴(yán)重的后果，這也是航空事業(yè)理念中安全第一的原則。因此，航空人首先需要培養(yǎng)的是對(duì)安全的敬畏和責(zé)任，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力，確保自己可以勝任各種復(fù)雜的任務(wù)與情況。
第三段：闡述。
其次，航空人需要保持戰(zhàn)斗力，在變化多端的航空市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，航空工業(yè)也在不斷地進(jìn)步和演變。作為一名航空人，我們要隨時(shí)儲(chǔ)備最新的知識(shí)，用最精湛的技術(shù)和技能貢獻(xiàn)自己的力量。此外，我們還需要關(guān)注航空市場(chǎng)的變化，通過了解飛機(jī)制造和維修方面的最新趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
第四段：總結(jié)。
最后，作為一名航空人，我們需要克服身體疲勞和心理壓力。長(zhǎng)時(shí)間的飛行任務(wù)和航班工作容易導(dǎo)致身心疲勞，而這種疲勞會(huì)嚴(yán)重影響到航行安全，因此我們需要學(xué)會(huì)如何控制自己的情緒和疲憊感，保證自己在緊急時(shí)刻有充分的應(yīng)變能力。
第五段：結(jié)尾。
總之，作為一名航空人，除了注重專業(yè)技能的提升之外，更需要掌握一些心理和職業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，力爭(zhēng)成為一名優(yōu)秀的航空人。只有這樣，我們才能矢志不渝地為航空事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，也只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)我們的理想和抱負(fù)。
作為一個(gè)面試官的心得篇十六
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，教育的重要性也越來越被人們所關(guān)注。作為一名老師，我有幸參與到教育事業(yè)的傳承中，這段時(shí)間以來，我深深地體會(huì)到，教師不僅需要具備知識(shí)水平，還要有耐心和愛心。在教育過程中，我有了很多心得體會(huì)。
首先，作為一名老師，我發(fā)現(xiàn)要取得好的教育效果，努力培養(yǎng)學(xué)生的興趣至關(guān)重要。過去，我們教師普遍采取的教育方式是注重傳授知識(shí)，而忽視了培養(yǎng)學(xué)生的興趣。然而，隨著教育觀念的變化，我們逐漸意識(shí)到興趣是學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力的源泉。因此，我會(huì)在課堂上盡量讓學(xué)生感受到學(xué)習(xí)的樂趣，采用多媒體教學(xué)，在座談時(shí)引導(dǎo)學(xué)生表達(dá)自己的看法，通過這些方式激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。這樣一來，學(xué)生就會(huì)更加主動(dòng)積極地學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。
其次，作為一名老師，我明白與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系對(duì)于教育的重要性。良好的師生關(guān)系可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，并且更有利于我理解學(xué)生的需求和問題。因此，我始終崇尚平等、尊重和關(guān)愛的教育理念，尊重每一個(gè)學(xué)生的差異，積極傾聽他們的想法和困惑。我也會(huì)通過課后輔導(dǎo)等方式，與學(xué)生建立起更深入的交流，幫助他們解決問題和提高自我認(rèn)知。只有與學(xué)生建立了良好的師生關(guān)系，我才能更好地教育他們，推動(dòng)他們的成長(zhǎng)。
再次，作為一名老師，我深知教育需要耐心和毅力。每一個(gè)學(xué)生都有自己的特點(diǎn)和發(fā)展速度，因此我們不能期望所有學(xué)生都能以相同的速度掌握知識(shí)。有時(shí)候，學(xué)生會(huì)遇到困難或者學(xué)習(xí)速度較慢，這就需要教師有耐心地解答問題、制定個(gè)別化的教學(xué)計(jì)劃。我會(huì)尋找他們的學(xué)習(xí)障礙所在，針對(duì)性地進(jìn)行輔導(dǎo)，幫助他們克服困難。在這個(gè)過程中，我需要耐心引導(dǎo)學(xué)生，給予他們信心和鼓勵(lì)。只有耐心和毅力的付出，才能幫助學(xué)生取得進(jìn)步。
最后，作為一名老師，我相信學(xué)習(xí)并不僅僅發(fā)生在課堂上。學(xué)生在獲得知識(shí)的同時(shí)，也應(yīng)該培養(yǎng)一些實(shí)踐能力和綜合素養(yǎng)。因此，我鼓勵(lì)學(xué)生參加各種課外活動(dòng)，培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和社會(huì)責(zé)任感。我會(huì)組織學(xué)生參觀博物館、社區(qū)服務(wù)等，讓他們從實(shí)踐中學(xué)到更多的東西。這樣一來，學(xué)生不僅能夠在課堂上獲得知識(shí)，還能夠培養(yǎng)全面發(fā)展的能力，更好地適應(yīng)社會(huì)需求。
總之，作為一名老師，我深深地感受到教育是一項(xiàng)光榮而偉大的事業(yè)，教師的責(zé)任不僅僅是傳授知識(shí)，更是培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和個(gè)人發(fā)展。通過努力培養(yǎng)學(xué)生的興趣、建立良好的師生關(guān)系、耐心引導(dǎo)和推動(dòng)學(xué)生的發(fā)展，我們可以在教育事業(yè)中取得更好的成果。我將繼續(xù)以滿腔的熱情和責(zé)任心，為每一位學(xué)生的成長(zhǎng)付出努力。
作為一個(gè)面試官的心得篇十七
隨著離婚率的增加，越來越多的婚姻走入了復(fù)合家庭的道路。作為一個(gè)后媽，我有著獨(dú)特的心得體會(huì)和經(jīng)歷。通過與孩子們的相處和溝通，我發(fā)現(xiàn)家庭的溫暖和幸福不僅僅來自于血緣，更在于彼此的關(guān)愛和尊重。
第一段：了解孩子，建立信任。
當(dāng)我和我的伴侶走到一起的時(shí)候，他帶著兩個(gè)可愛的小孩。一開始，孩子們對(duì)我很疏遠(yuǎn)，他們不知道我是誰，也不知道我的來意。為了讓孩子們能夠接受我，我花了很多時(shí)間去了解他們。我去看他們的老師，去了解他們的興趣愛好以及家庭背景。我給孩子們買禮物，帶他們?nèi)ネ?，和他們聊天。慢慢地，孩子們開始對(duì)我開放，和我建立起了信任。
第二段：尊重孩子的感受，給予支持和鼓勵(lì)。
孩子們不愿意叫我媽媽，他們還有自己的親媽媽，我可以理解他們的感受。我尊重他們的選擇，并且給予他們支持和鼓勵(lì)。當(dāng)他們有什么困難時(shí)，我盡力幫助他們解決。當(dāng)他們?nèi)〉贸煽?jī)時(shí)，我說“好棒！”，并給予他們獎(jiǎng)勵(lì)。我尊重他們的感受，從而贏得了他們的敬意和信任。
第三段：減少負(fù)面情緒，創(chuàng)造積極的家庭氛圍。
復(fù)合家庭中，負(fù)面情緒可能會(huì)給孩子們帶來巨大的壓力。我們必須通過積極的方法來減輕壓力、化解分歧。我和我的伴侶努力去避免沖突；我們盡量在孩子們不在場(chǎng)時(shí)討論問題。我們也會(huì)定期家庭會(huì)議，讓孩子們跟我們一起討論日常生活中的問題。這些努力讓孩子們對(duì)家庭擁有了更多的安全感和認(rèn)同感，同時(shí)也讓我們的家庭更加美好和幸福。
第四段：堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，建立自我價(jià)值感。
作為一個(gè)后媽，我明白我不是孩子們的親媽，但我有著自己的價(jià)值。我在家庭中扮演的角色是一種充滿愛心、尊重和支持的角色。我?guī)椭⒆觽兂砷L(zhǎng)，帶領(lǐng)他們探索新的道路。同時(shí)，我也對(duì)自己很有信心。我依靠自己的內(nèi)心去建設(shè)與孩子們之間的關(guān)系，不會(huì)輕易被外界的批評(píng)所左右。我知道自己在家庭中扮演的角色，我會(huì)用自己的方式去完成這個(gè)角色。
第五段：引導(dǎo)孩子學(xué)會(huì)包容與接納。
復(fù)合家庭中，孩子們需要學(xué)習(xí)如何包容和接納家庭中的每一個(gè)人。我和我的伴侶帶著孩子們?nèi)ヂ眯?，去參觀博物館，去接受新的文化與知識(shí)。我們也會(huì)定期組織家庭活動(dòng)，讓孩子們相互交流和溝通。通過這些活動(dòng)，孩子們學(xué)會(huì)了相互包容和理解。他們?cè)谶@個(gè)過程中也更好地認(rèn)知到了我們這個(gè)大家庭的意義和重要性。
作為一個(gè)后媽，我曾經(jīng)經(jīng)歷過很多挑戰(zhàn)和困擾。但是，我相信通過相互理解和尊重、積極地溝通和共處，我們可以建立起一個(gè)和諧、幸福的家庭。在這個(gè)過程中，我們也能夠從孩子們身上獲得更多的成長(zhǎng)和收獲。
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