演講稿還可以通過舉例、引用名人名言等方式來增加其說服力和影響力。在寫作演講稿之前，可以先進行口頭練習，并記錄下關鍵詞和表達方式，以便于后續(xù)的修改和完善。希望這些演講范文能夠激發(fā)你的創(chuàng)作力，幫助你寫出精彩的演講稿。
中建八局演講稿篇一
甲方：
乙方：
甲方現(xiàn)將自己承包位于坑口勞務發(fā)包給乙方，經(jīng)甲、乙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議內(nèi)容，備以雙方在履行共同遵守。
一、甲方將位于坑口的勞務全部發(fā)包給乙方，乙方主要從事采礦。
二、合同期限：自年月日至20年月日時止。
三、投資約定：
1、合同履行期間由乙方全部承擔該坑口的生產(chǎn)開支、設備、工人的生活費用及其他花費。
2、乙方從事坑口勞務經(jīng)營所需要的生產(chǎn)資料等物品由甲方及時足量提供到位，應保證乙方的正常生產(chǎn)；費用由乙方自己承擔。
四、利益分配：
乙方對該坑口進行前期投資，所采礦石按以下約定分配：
1、精礦按分成，甲方占%；乙方占%；分配后乙方所得礦石由乙方自行加工，甲方不得干涉。
2、貧礦按分配，甲方占%；乙方占%；礦石進行統(tǒng)一加工，產(chǎn)品出售后按比例除去所有開支后及時分配；甲乙雙方相互共同參與監(jiān)督，確保利益分配公正。
五、生產(chǎn)安全責任。
乙方必須按照勞動規(guī)章制度進行安全生產(chǎn)，甲方不得違障對生產(chǎn)進行指揮，乙方不得違規(guī)進行生產(chǎn)操作；應避免生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
六、權利義務。
1、本合同簽訂之日起乙方一次性給甲方繳納安全生產(chǎn)保證金人民幣元，雙方合同終止時甲方應將保證金足額返還給乙方。
2、甲乙雙方在合同簽訂后，甲方有義務處理坑口外圍關系，保證乙方能正常生產(chǎn)。
3、在合同期間，甲方應足量、及時的將“三品”提供給乙方，保證乙方正常生產(chǎn)。若因甲方的原因“三品”不能及時到位，造成乙方停工天，由甲方承擔賠償責任。
4、乙方在承包期內(nèi)必須服從甲方的管理，自覺遵守在甲方指定區(qū)域進行生產(chǎn)，不得越界開采。否則，造成的損失由乙方自己承擔。
5、合同期間因自然原因、不可抗力的原因（包括國家政策性的整頓）造成停產(chǎn)的，原合同期限應順延。
七、合同未盡事宜，甲乙雙方本著互惠、共贏的原則進行協(xié)商解決。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，簽字后即生效。
甲方：乙方：
____年____月____日____年____月____日。
中建八局演講稿篇二
韓雪。
“用心則世上無難事，用情則天地可助力”.這是被喬布斯、馬云、楊瀾、奧普拉等數(shù)位成功人士所推崇的職場人生價值觀?！安恍枰记?，用真情就夠了”,這是小品“旗幟飄揚”的導演在我們即將登上集團“慶五一文藝匯演”的舞臺前說的一句話。
一起參加小品演出的其中有一位是云南省兒藝的專業(yè)老師，每次排練，他都傾情投入，演到動情處時，頭上的血管和青筋都會凸起，眼淚隨時都流下來，仿佛他就是那個戲里的角色，一場戲排下來，他常常是滿頭大汗。我打心底里對他是由衷的佩服，更是迫不及待的想要了解和學習，他對于人物情感的把握是如何做到的信手拈來？難道他有親身經(jīng)歷？難道他是個感情豐富的人？我把我的疑問說給他聽時，他笑了笑說：“哪有你想的那么復雜，無非就是用心琢磨角色，融入角色，用心演戲而已，這就是我的本職工作啊；只要用心，你也可以的。”對于他的回答，我不僅感慨萬分，同時也深深地領悟到：任何一個工作，都要用心去做。當我站在舞臺上流下眼淚的那一刻，我知道，我做到了，我再一次超越了自我。
用心工作是一種燃燒不止的激情。激情是什么？激情，是穿越寒冬綻放在枝頭的那抹新綠，是走過泥濘遺留在身后的那行足跡。激情是人生蘊藏的寶藏，是生命蓬勃的動力。建投人不會忘記，8月3日，昭通魯?shù)?.5級地震發(fā)生后，高原鐵軍臨危受命、勇于擔當、迅速響應，排除一切萬難，第一時間投入到災后搶險和災后重建的`艱巨任務中去。為了讓災民群眾過年前搬進新家，他們拼盡全力，婚期一拖再拖的，家里老人孩子生病無法照顧的，對象吹了的……正是有這樣一群激情工作的建投兒女，才譜寫出了魯?shù)闉暮笾亟ā鞍偃沾髸?zhàn)”的輝煌篇章。
用心工作是一種無怨無悔的奉獻。“如果我是一滴水，就要滋潤一寸土地；如果我是一縷陽光，就要照亮一片黑暗；如果我是一粒糧食，就要哺育一點生命；如果我是一棵小草，就要點綴大地母親”.工作需要付出，更需要激情。作為綜合辦的一員，我的座右銘是“世上無難事，只怕有心人”.在我的職場觀里，工作沒有大小和輕重之分，每一件工作我都認真對待，點點滴滴、絲絲縷縷，匯聚了我們辦公室人員的奉獻精神。我們要執(zhí)著于我們的工作，執(zhí)著于我們的追求，縱然在充滿坎坷和泥濘的人生道路上無法策馬奔騰，也要用心在執(zhí)著中前進，相信寒冬之后必然是陽光明媚的春天。
用心工作是一種超越自我的境界。超越自我，創(chuàng)造奇跡，全部都來源于熱愛生活，執(zhí)著追求，用心工作。
204月21日，一個另建投人銘記的日子，建投集團隆重成立了。作為建投兒女，我們要緊密團結在一起，用我們的激情，肩并肩、共戰(zhàn)斗，用心、用情、用智慧，造就新一代的筑夢人；以高原鐵軍的精神，自豪、自信、自勵、自強，努力成為合格的建投人，為云南建投更美好的明天而努力奮斗，合力鑄就云南建投新的輝煌。
文：韓雪。
中建八局演講稿篇三
老師們、同學們：
大家上午好，這天我在國旗下講話的題目是：光榮阿——少先隊員。
在十月里，我們剛剛送走一個神圣而偉大的節(jié)日——祖**親_周歲的生日，這天，又迎來了一個是屬于我們自己的節(jié)日，大家明白是什么節(jié)日嗎10月13日——————一個和祖**親生日一樣特別的日子：中國少年先鋒隊建隊日。同學們，有了這兩個日子，秋高氣爽的十月變得火熱，燦爛金黃的十月變得火紅，于是十月，我們便多了一份期望在心中，多了一份祝?？蓚魉汀?/p>
中國少年先鋒隊是在中國共產(chǎn)黨領導下建立的兒童組織。1949年新中國成立后，在10月13日又建立了中國少年兒童隊，1953年6月改名為中國少年先鋒隊。光陰似箭，初入小學，老師為我們佩帶鮮艷紅領巾的那一幕還歷歷在目，同學們“好好學習，天天向上！”的誓言還回蕩耳際。這天，鮮艷的領巾，依然映紅我們稚嫩的臉龐；星星火炬，仍指引著我們前進的方向。紅領巾，那是英雄先烈們鮮血的'凝聚，她永久是我們胸前最亮麗的色彩。“準備著”不僅僅僅僅是口號，更是行動。親愛的隊員們，愿你們胸前的紅領巾更紅更艷，愿你們的雄心壯志更高更遠。認認真真學習、規(guī)規(guī)矩矩寫字、堂堂正正做人。
最后我想說的是：讓我們一起抓住期望的機遇，撐起命運之舟，托起明天之陽，為少先隊的未來而努力！讓明天為我們驕傲！讓希小因我們而自豪。
中建八局演講稿篇四
前言。
管理大師說：“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”。又有說：我們的成功20%來自于新技術，80%來自于我們公司的企業(yè)文化。對房地產(chǎn)而言，大陸的企業(yè)最長也是區(qū)區(qū)幾十年。
我們的和居地產(chǎn)，剛剛甩開步子，雖然其前身已有一定的歷史，積攢了一些經(jīng)驗，但在狼煙四起的地產(chǎn)業(yè)，還是新兵。要取得成功，更要打造成百年企業(yè)，必須努力打造好我們的企業(yè)文化。
因為一個企業(yè)，如果沒有先進的企業(yè)文化作為根基、作支撐，這個企業(yè)可能走得不是很遠。一個企業(yè)在創(chuàng)建和成長的過程中難免產(chǎn)生一些負面的觀念、意識，這些觀念和意識在企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、處于追求經(jīng)營業(yè)績階段，雖然不會對企業(yè)的發(fā)展有很大的負面作用，影響還不十分明顯，但當企業(yè)發(fā)展到一定階段，它就會嚴重地阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至使企無法正常經(jīng)營下去，而這些問題用單純的行政手段、經(jīng)濟手段和常規(guī)的企業(yè)管理的方法處理，已經(jīng)沒有效果了，因此就只有通過構建企業(yè)文化來尋求新的突破。
企業(yè)文化是秉承以人為本的理念，它在經(jīng)營哲學統(tǒng)率下產(chǎn)生企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神，當然這一切都要通過企業(yè)文化工作者的收集、整理、提煉、形成成企業(yè)管理制度和行為規(guī)范，輔以行政手段推行，久而久之員工就形成為習慣這放就是所謂的內(nèi)化于心、固化于制、外化于行了。
因此企業(yè)文化從根本上回答解決的是我們的企業(yè)為什么存在？我們企業(yè)的前途在哪里？我們企業(yè)的使命是什么？我們企業(yè)、我們的員工應該是一個什么樣的形象？如何才能實現(xiàn)我們的目標？等一系列重大問題。它是為了保持企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營而采取的一種策略和積極應對。
我們處在復雜多變，群雄并起的房地產(chǎn)業(yè)，因此，我們必須有自己獨特的，或者是充滿個性的文化體系，需要有屬于自身的文化魅力和強有力的凝聚力。
建立企業(yè)文化不僅是老總們的事，更多的，需要大家的共同參與！就讓我們從征集公司文化標語開始吧！就讓我們對公司美好愿望的千言萬語，凝成一句最最精煉的話語吧！
一、目的。
征集公司文化標語，樹立良好的企業(yè)形象。
二、活動對象。
公司全體員工。
三、職責分工。
1、
2、行政部負責此次征集活動的策劃、實施和總結工作。各部門配合行政部做好標語征集工作。
四、活動要求。
1、各部門自行組織報名，并在公正、公開、貢品的基礎上推選不。
少于5份的優(yōu)秀作品參加本次宣傳標語征集活動。
2、
文化標語要求原創(chuàng)且為首次公開發(fā)表，要切合主題，并能體現(xiàn)。
公司文化和企業(yè)形象。
3、標語最好在30個字以內(nèi)。對標語做出釋義更好。
五、活動時間及評比。
1、
公室，個部門需以書面或郵件的形式投稿。
3、評比小組于2012年1月5日進行標語評選工作，最終確定獎。
項歸屬。
4、行政部于2012年1月120日揭曉評選結果并通知領獎事宜。
六、獎項設置。
一等獎：獎品、證書、獎金（1名）。
二等獎：獎品、證書、獎金（2名）。
三等獎：獎品、證書、獎金（3名）。
最佳創(chuàng)意獎：獎品、證書（1名）。
七、關于知識產(chǎn)權。
入圍作品一旦被公司作為對外正式宣傳用語，其產(chǎn)權歸屬公司所有。
附件：部分房地產(chǎn)公司標語口號。
中海地產(chǎn)：誠信卓越，精品永恒。
金地地產(chǎn)：科學筑家專業(yè)之道，惟精惟一用心做事，
誠信為人以人為本，創(chuàng)新為魂。
全程。
萬科地產(chǎn)：宗旨是“建筑無限生活”，核心價值觀是“創(chuàng)造健康豐盛。
的人生”
保利地產(chǎn)：和諧生活，自然舒適。
中糧地產(chǎn)：創(chuàng)造優(yōu)雅品味空間，享受舒適完美人生。
新世界中國地產(chǎn)：為城市締造新天地，為社會引進新商機，為地方建。
成新社區(qū)，為顧客帶來新生活。
萬達地產(chǎn)：使命是“共創(chuàng)財富，公益社會”，精神是“勤學敬業(yè)，志。
在必得”，核心價值是“誠實，創(chuàng)新，自律，和諧”
綠城地產(chǎn)：提倡的是“與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精致；
同道共識，方謂同仁”
核心價值觀：真誠、善意、精致、完美。
華遠地產(chǎn)：使命是“責任地產(chǎn)、品質(zhì)建筑”，核心價值觀是“誠信、
責任、堅韌、進取”
soho中國：推動社會物質(zhì)發(fā)展的同時，推動精神的進步與成長。
萬通地產(chǎn)：“守正出奇”是萬通永續(xù)經(jīng)營的核心價值觀。我們所要守。
的“正”，一是勤勞致富，二是法律規(guī)范，三是國際慣例。
業(yè)務要做正，做人要做正，對外交往要做正。我們可能與。
狼共舞，但我們還是人。在這些基礎上，充分發(fā)揮主觀能。
動性，法無定法，出奇制勝。我們要在浮華之中淡泊處世，
于繁榮之時心平氣和，不做明星與過客。
恒大地產(chǎn)：宗旨是“質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)”，企業(yè)精神是“艱苦。
創(chuàng)業(yè)，無私奉獻，努力拼搏，開拓進取”
富力地產(chǎn)：創(chuàng)造非凡，至善共生。
華潤置地：正直坦誠，追求卓越。
中建八局演講稿篇五
尊敬的老師，親愛的同學們：
早上好！今天講話的主題是《少先隊：光榮的組織》。
我們剛剛度過了一個神圣而偉大的節(jié)日，那就是祖**親72周歲的生日，當我們還沉浸在濃濃的節(jié)日氣氛里的時候，我們?nèi)w少先隊員又將迎來一個屬于我們自己的節(jié)日，大家知道是什么節(jié)日嗎?10月13日——一個和祖**親生日一樣特別的日子：中國少年先鋒隊建隊日。
1949年10月13日，是我們每個少先隊員都應該永遠銘記的日子，就在這一天，黨中央、團中央聯(lián)合發(fā)布了《關于建立中國少年兒童隊的決議》。從此，少先隊員有了自己的.節(jié)日，自己的組織。1953年，團中央決定將“中國少年兒童隊”改名為“中國少年先鋒隊”，“先鋒”這樣一個富于教育意義的稱號加之于少年兒童的組織，主要是教育兒童學習先鋒的`榜樣，繼承他們的事業(yè)，沿著中國共產(chǎn)黨和革命先輩們?yōu)槲覀冮_辟的道路勇敢前進！
伴隨著冉冉升起的五星紅旗，我們就要迎來第72個建隊日了?？纯次覀冃厍暗募t領巾，回顧中國少年先鋒隊走過的每個堅實的腳印，我們驕傲，我們自豪，我們更加堅定自己的信念：為共產(chǎn)主義而奮斗！
民族精神代代相傳：熱愛祖國，我們努力學習，健康成長；熱愛家鄉(xiāng)，我們勤儉節(jié)約，保護環(huán)境；熱愛父母，我們獨立自主，勇?lián)熑?；熱愛伙伴，我們手拉著手，一起快樂前行！在鮮艷的國旗下，在現(xiàn)代化的今天，我們?nèi)匀徊荒芡洖樽鎳姆睒s做出巨大貢獻的老一輩們——毛澤東、周恩來、鄧小平、錢學森、鄧稼先……是他們讓我們懂得了胸前的紅領巾的含義，懂得了紅領巾就是每天都在看著我們的一雙明亮的眼睛。有了她，我們就會在課堂上踴躍積極，在知識的海洋里暢游；有了她，我們就會在別人需要幫助的時候，熱情向前；有了她，我們就會在父母疲憊的時候，輕輕地拍打他們的臂膀；有了她，我們就會在想要放棄的時候，重新振作，勇往直前！
我們敬愛的周總理，在讀小學時，一次，老校長上課時問：“同學們?yōu)槭裁醋x書啊?”同學中，有的說:“為懂禮儀而讀書。”有的說:“為父母而讀書?！庇械拇?“為做官而讀書。”老校長對這些回答都不滿意。當問到周恩來時，他鏗鏘有力地答道:“為中華之崛起而讀書！”老校長聽了，連聲稱贊:“好?。橹腥A之崛起而讀書！有志氣的同學，都要像周恩來學習！為報效祖國而努力讀書?！?/p>
同學們，讓我們踏著和諧的主旋律，與胸前的紅領巾相伴，去做一個有責任、有志氣的新時期少先隊員吧！
中建八局演講稿篇六
尊敬的各位領導、全體老師、親愛的少先隊員們：
少先隊員們，我為你們是少先隊而感到無比的幸福和自豪。我代表所有的輔導員老師向你們表示忠心的祝賀。愿你們胸前飄動的紅領巾能時刻激勵你們?nèi)〉靡粋€又一個進步。
同學們，當你戴上鮮艷的紅領巾時，你就是一名光榮的少先隊員了。你們肩負著振興中華的偉大使命，要想在未來世界里，在日益激烈的'競爭中立于不敗之地，就必須具備創(chuàng)新精神和實踐的能力。只有勤學習、善動腦、愛動手，勇于探索、敢于實踐，我們才可以成為這個時代的先鋒。因此，為不斷提高自己的素質(zhì)，塑造新世紀少先隊員的形象，我們必須做到：
1、升降國旗要肅立，唱好國歌行好禮。
2、禮貌用語自覺用，彬彬有禮笑瞇瞇。
3、學會關心學會愛，他人有難主動幫。
4、刻苦學習靠自主，關心班級愛集體。
5、注意衛(wèi)生愛清潔，不丟雜物防污染。
6、尊敬老師和家長，聽從教育服真理。
7、愛護公物護花草，破壞行為要勸阻。
8、尊老愛幼讓車坐，公益勞動要積極。少先隊員們，千里之行，始于足下，人生之途，始于童年。愿你們從小樹立遠大理想，堅定愛國信念，學習科技知識，掌握報國本領，培1養(yǎng)優(yōu)良品德，鍛煉強健體魄。因為，你們是祖國的未來，是承載希望的一代。明天，是屬于你們的！老師愿與你們同行！
少先隊員們，讓我們積極行動起來，在學校做個好學生，在家里作個好成員，在社會做個好公民。為學校、為家鄉(xiāng)、為我們鮮艷的紅領巾增添光彩。
中建八局演講稿篇七
中國建筑企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃（-）。
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進中國建筑“一最兩跨、科學發(fā)展”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，中國建筑決定在全系統(tǒng)內(nèi)進一步加強企業(yè)文化建設，特制定《中國建筑企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃（2012-2017）》。
一、發(fā)展目標。
中國建筑企業(yè)文化建設的總體目標是：信條統(tǒng)領、系統(tǒng)提升。
信條統(tǒng)領。強化以《中建信條》為核心的企業(yè)文化體系的統(tǒng)領性，以文化凝聚發(fā)展共識、支撐戰(zhàn)略實施；強化文化執(zhí)行力，堅持文化體系的規(guī)范有效運作，使各單位的文化在統(tǒng)一框架下發(fā)展運行。
系統(tǒng)提升。增強企業(yè)文化管理的滲透力，使企業(yè)文化真正深入到企業(yè)運營系統(tǒng)的各個層面與環(huán)節(jié)，從關鍵問題著手，優(yōu)化完善管理措施，強化動力，消減阻力，綱舉目張地實施組織的轉變，全面提升組織績效。
二、主要工作內(nèi)容。
化管理效度統(tǒng)一發(fā)展。
（一）統(tǒng)一思想：確立《中建信條》的文化統(tǒng)領地位。第一，統(tǒng)一核心內(nèi)容。各單位的文化體系必須在企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神方面與《中建信條》保持高度一致。
第二，統(tǒng)一表現(xiàn)形式。各單位對文化手冊版式、相關宣傳載體進行調(diào)整與改進，形成中國建筑系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一的文化表現(xiàn)形式，彰顯中國建筑統(tǒng)一文化形象。
（二）統(tǒng)一職責：構建母子文化相互關系。
第一，總部引領企業(yè)文化。依據(jù)企業(yè)運營管理實際需求，中國建筑總部確立文化方向，指引文化建設，發(fā)布文化信號，進行文化決策，編制文化規(guī)劃，制定實施方案，明確文化內(nèi)容，引領文化活動。
第二，各子企業(yè)不斷深化企業(yè)文化。遵照中國建筑總體文化指引，依據(jù)各子企業(yè)實際發(fā)展需求，對接總體文化，深化特色文化，指引所屬單位開展文化建設，推進文化與管理相結合。
第三，各三級及以下單位踐行并探索企業(yè)文化。遵照中國建筑文化指引及主管二級單位文化建設要求，各三級及以下單位不斷建設文化載體，落實文化決策，參與文化活動，實施文化深植，探索、總結與推廣基層文化、項目文化。
（三）統(tǒng)一規(guī)范：落實企業(yè)文化管理體系。
第一，“建渠道”——健全企業(yè)文化管理組織架構。清晰中國建筑企業(yè)文化管理的組織架構設計，建立總部、子企業(yè)、三級及以下單位三級文化管理組織結構，明確各級組織在企業(yè)文化管理中的職能定位、主要職責與相關權限。
第二，“立規(guī)矩”——完善企業(yè)文化管理制度規(guī)范。依據(jù)中國建筑企業(yè)文化管理需求，明確企業(yè)文化組織管理、理念管理、制度管理、物質(zhì)管理等規(guī)范內(nèi)容，并依據(jù)規(guī)范進行企業(yè)文化管理的組織實施、制度檢查和督導管理。
第三，“定標準”——建立企業(yè)文化管理標準體系。為實現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展總體目標，構建企業(yè)文化管理標準體系，細化分解推動企業(yè)文化發(fā)展的工作內(nèi)容，明確文化建設與文化管理所需達到的相關標準。
第四，“推考核”——依據(jù)管理標準進行評估與考核。基于企業(yè)文化管理標準體系，組織、督導各單位實施企業(yè)文化對標管理，綜合運用自我評價與上級評價相結合的形式，對企業(yè)文化工作效果進行定期的、系統(tǒng)的評估，依據(jù)評估結果對各單位及相關主要領導進行績效考核。
第五，“調(diào)人事”——基于考評結果進行人力資源調(diào)整。從文化總體發(fā)展目標出發(fā)，將企業(yè)文化管理工作的相關內(nèi)容納入各單位的關鍵業(yè)績指標（kpi），并依據(jù)綜合考評結果進行文化主管人員的人力資源調(diào)整。
（四）統(tǒng)一發(fā)展：切實提升企業(yè)文化管理效能。
第一，通過文化宣貫，提升人才質(zhì)量。進行中國建筑全系統(tǒng)企業(yè)文化矩陣式培訓，覆蓋總部、各子企業(yè)、各號碼公司及項目，以提升文化管理人員綜合素質(zhì)；同時，將企業(yè)文化管理工作納入各單位關鍵業(yè)績指標，鼓勵各單位工作人員依循文化方向積極進行業(yè)務拓展，優(yōu)化人力資源配置，不斷提升人才質(zhì)量。
第二，通過文化深植，提升管理效能。圍繞中國建筑經(jīng)營管理的各項中心工作，將企業(yè)文化深度植入到業(yè)務管理、職能管理中，不斷總結適合未來發(fā)展的建設經(jīng)驗。
三、階段實施。
中國建筑企業(yè)文化建設是一個有序規(guī)劃、循序漸進、逐級推進的過程。為實現(xiàn)企業(yè)文化建設的總體目標，將主要工作內(nèi)容落到實處，2012-的企業(yè)文化建設工作擬定以下幾個階段逐步開展。
（一）文化統(tǒng)領階段。
時間跨度：7月-2012月。
工作目標：實現(xiàn)中國建筑企業(yè)文化理念體系的全面認知，實現(xiàn)中國建筑企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)搭建。
容，統(tǒng)一各單位的企業(yè)文化手冊與宣傳載體，逐步在全系統(tǒng)內(nèi)推進企業(yè)文化管理制度體系的運行實施。
階段工作內(nèi)容：
1.企業(yè)文化體系發(fā)布。組織召開中國建筑企業(yè)文化體系發(fā)布儀式，公開發(fā)布《中建信條——中國建筑企業(yè)文化手冊》。
2.強化認知認同。開展系統(tǒng)全面的企業(yè)文化培訓，使廣大員工接受并認可企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等文化核心倡導。
3.高層文化引領。公司高層領導及各級管理人員積極宣傳《中建信條》，充分發(fā)揮各級領導及管理人員在企業(yè)文化建設中的引領作用。
4.規(guī)范文化載體。通過二級單位特色文化的梳理，構建各單位文化與中國建筑主體文化的內(nèi)在關聯(lián)，對各單位企業(yè)文化手冊與報紙、網(wǎng)站、刊物等企業(yè)文化載體進行統(tǒng)一規(guī)范。
（二）行為落實階段。
時間跨度：1月-12月。
工作目標：促進《中建信條》與全系統(tǒng)各層面組織和員工行為的廣泛結合，營造積極向上的文化氛圍，實現(xiàn)《中建信條》在行為方面的深植。
中建八局演講稿篇八
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進中國建筑“一最兩跨、科學發(fā)展”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，中國建筑決定在全系統(tǒng)內(nèi)進一步加強企業(yè)文化建設，特制定《中國建筑企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃（2012-2017）》。
一、發(fā)展目標。
中國建筑企業(yè)文化建設的總體目標是：信條統(tǒng)領、系統(tǒng)提升。
信條統(tǒng)領。強化以《中建信條》為核心的企業(yè)文化體系的統(tǒng)領性，以文化凝聚發(fā)展共識、支撐戰(zhàn)略實施；強化文化執(zhí)行力，堅持文化體系的規(guī)范有效運作，使各單位的文化在統(tǒng)一框架下發(fā)展運行。
系統(tǒng)提升。增強企業(yè)文化管理的滲透力，使企業(yè)文化真正深入到企業(yè)運營系統(tǒng)的各個層面與環(huán)節(jié)，從關鍵問題著手，優(yōu)化完善管理措施，強化動力，消減阻力，綱舉目張地實施組織的轉變，全面提升組織績效。
二、主要工作內(nèi)容。
化管理效度統(tǒng)一發(fā)展。
（一）統(tǒng)一思想：確立《中建信條》的文化統(tǒng)領地位。第一，統(tǒng)一核心內(nèi)容。各單位的文化體系必須在企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神方面與《中建信條》保持高度一致。
第二，統(tǒng)一表現(xiàn)形式。各單位對文化手冊版式、相關宣傳載體進行調(diào)整與改進，形成中國建筑系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一的文化表現(xiàn)形式，彰顯中國建筑統(tǒng)一文化形象。
（二）統(tǒng)一職責：構建母子文化相互關系。
第一，總部引領企業(yè)文化。依據(jù)企業(yè)運營管理實際需求，中國建筑總部確立文化方向，指引文化建設，發(fā)布文化信號，進行文化決策，編制文化規(guī)劃，制定實施方案，明確文化內(nèi)容，引領文化活動。
第二，各子企業(yè)不斷深化企業(yè)文化。遵照中國建筑總體文化指引，依據(jù)各子企業(yè)實際發(fā)展需求，對接總體文化，深化特色文化，指引所屬單位開展文化建設，推進文化與管理相結合。
第三，各三級及以下單位踐行并探索企業(yè)文化。遵照中國建筑文化指引及主管二級單位文化建設要求，各三級及以下單位不斷建設文化載體，落實文化決策，參與文化活動，實施文化深植，探索、總結與推廣基層文化、項目文化。
（三）統(tǒng)一規(guī)范：落實企業(yè)文化管理體系。
第一，“建渠道”——健全企業(yè)文化管理組織架構。清晰中國建筑企業(yè)文化管理的組織架構設計，建立總部、子企業(yè)、三級及以下單位三級文化管理組織結構，明確各級組織在企業(yè)文化管理中的職能定位、主要職責與相關權限。
第二，“立規(guī)矩”——完善企業(yè)文化管理制度規(guī)范。依據(jù)中國建筑企業(yè)文化管理需求，明確企業(yè)文化組織管理、理念管理、制度管理、物質(zhì)管理等規(guī)范內(nèi)容，并依據(jù)規(guī)范進行企業(yè)文化管理的組織實施、制度檢查和督導管理。
第三，“定標準”——建立企業(yè)文化管理標準體系。為實現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展總體目標，構建企業(yè)文化管理標準體系，細化分解推動企業(yè)文化發(fā)展的工作內(nèi)容，明確文化建設與文化管理所需達到的相關標準。
第四，“推考核”——依據(jù)管理標準進行評估與考核?；谄髽I(yè)文化管理標準體系，組織、督導各單位實施企業(yè)文化對標管理，綜合運用自我評價與上級評價相結合的形式，對企業(yè)文化工作效果進行定期的、系統(tǒng)的評估，依據(jù)評估結果對各單位及相關主要領導進行績效考核。
第五，“調(diào)人事”——基于考評結果進行人力資源調(diào)整。從文化總體發(fā)展目標出發(fā)，將企業(yè)文化管理工作的相關內(nèi)容納入各單位的關鍵業(yè)績指標（kpi），并依據(jù)綜合考評結果進行文化主管人員的人力資源調(diào)整。
（四）統(tǒng)一發(fā)展：切實提升企業(yè)文化管理效能。
第一，通過文化宣貫，提升人才質(zhì)量。進行中國建筑全系統(tǒng)企業(yè)文化矩陣式培訓，覆蓋總部、各子企業(yè)、各號碼公司及項目，以提升文化管理人員綜合素質(zhì)；同時，將企業(yè)文化管理工作納入各單位關鍵業(yè)績指標，鼓勵各單位工作人員依循文化方向積極進行業(yè)務拓展，優(yōu)化人力資源配置，不斷提升人才質(zhì)量。
第二，通過文化深植，提升管理效能。圍繞中國建筑經(jīng)營管理的各項中心工作，將企業(yè)文化深度植入到業(yè)務管理、職能管理中，不斷總結適合未來發(fā)展的建設經(jīng)驗。
三、階段實施。
中國建筑企業(yè)文化建設是一個有序規(guī)劃、循序漸進、逐級推進的過程。為實現(xiàn)企業(yè)文化建設的總體目標，將主要工作內(nèi)容落到實處，2012-的企業(yè)文化建設工作擬定以下幾個階段逐步開展。
（一）文化統(tǒng)領階段。
時間跨度：7月-2012月。
工作目標：實現(xiàn)中國建筑企業(yè)文化理念體系的全面認知，實現(xiàn)中國建筑企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)搭建。
容，統(tǒng)一各單位的企業(yè)文化手冊與宣傳載體，逐步在全系統(tǒng)內(nèi)推進企業(yè)文化管理制度體系的運行實施。
階段工作內(nèi)容：
1.企業(yè)文化體系發(fā)布。組織召開中國建筑企業(yè)文化體系發(fā)布儀式，公開發(fā)布《中建信條——中國建筑企業(yè)文化手冊》。
2.強化認知認同。開展系統(tǒng)全面的企業(yè)文化培訓，使廣大員工接受并認可企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等文化核心倡導。
3.高層文化引領。公司高層領導及各級管理人員積極宣傳《中建信條》，充分發(fā)揮各級領導及管理人員在企業(yè)文化建設中的引領作用。
4.規(guī)范文化載體。通過二級單位特色文化的梳理，構建各單位文化與中國建筑主體文化的內(nèi)在關聯(lián)，對各單位企業(yè)文化手冊與報紙、網(wǎng)站、刊物等企業(yè)文化載體進行統(tǒng)一規(guī)范。
（二）行為落實階段。
時間跨度：1月-12月。
工作目標：促進《中建信條》與全系統(tǒng)各層面組織和員工行為的廣泛結合，營造積極向上的文化氛圍，實現(xiàn)《中建信條》在行為方面的深植。
中建八局演講稿篇九
全體網(wǎng)絡同仁：
為進一步營造大悟龍?zhí)稖献匀宦糜螀^(qū)的濃厚文化氛圍，體現(xiàn)旅游人文精神面貌，現(xiàn)面向網(wǎng)絡全體網(wǎng)民有獎征集各種宣傳標語、口號。有才你就秀出來，一起分享你的智能！展示你的文筆。
一、稿件要求。
1.總體要求：文字精煉、寓意深刻、貼近生活，貼近生產(chǎn)，溫馨文明，言簡意明，瑯瑯上口，易于宣傳。符合大悟龍?zhí)稖系慕?jīng)營管理模式、全民共享的理念和特點，充分體現(xiàn)積極向上的，文明和諧的大悟龍?zhí)稖霞吧阶稚降囊幻妗?/p>
2.具體要求：標語健康，積極向上、具有濃郁的文字特色和時代風格，押韻口感好，具有較強的思想性、可讀性，文字表達簡潔、清楚、優(yōu)美，富有創(chuàng)意，文明健康，適于傳播。
二、標語類分為：
1.安全生產(chǎn)類。
例如：安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
2.安全消防類。
例如：事故不難防，重在守規(guī)章。
3.節(jié)約類（包括生產(chǎn)類和日常生活類，資源節(jié)約類,旅游信息類）。
例如：無畏的浪費是粗鄙的行為，不是富有的象征！
君子以儉德辟難！
別讓我們的眼淚成為地球上最后一滴水。
4.娛樂區(qū)。
例如：運動有價，健康無價。
書是人類進步的階梯！
5.企業(yè)文化類。
例如：成功找方法，失敗找借口，
6.環(huán)境保護類。
例如：珍惜資源永續(xù)利用，綠化環(huán)境凈化心靈。
7.公共環(huán)境類。
例如：讓你的的談吐和痰吐得體！
8.7s類。
例如：崗絡是我家，環(huán)境靠大家。
摒棄壞習慣，打造新風氣。分工合作來打掃，相信明天會更好。
三、獎項設置。
一等獎各1名，獎勵1000元現(xiàn)金或等值獎品；
二等獎各2名，獎勵800元現(xiàn)金或等值獎品；
三等獎各8名，獎勵500元現(xiàn)金或等值獎品。
各類作品另設鼓勵獎若干名，每人獎勵紀念品一份。
四、征集時間和方式。
本次征集活動截止時間為11月22，逾期無效。作品也可通過郵件投稿、投稿人必須寫清楚姓名、地址、聯(lián)系方式。
2.跟貼后轉宣傳部評比通報.
五、注意事項。
1.所有參選作品力求是原創(chuàng)，可以摘抄，但要注明出處。
2.所選中的宣傳標語、口號一經(jīng)采用，將用于龍?zhí)稖霞吧阶稚焦_宣傳等。
3.任何參選作品不得侵犯任何第三方的著作權、專利權或其它合法的法律權利。若作品或其使用的素材侵犯了他人的合法權利，由此產(chǎn)生的全部法律責任由該作品的投稿者承擔。
4.本次征集活動入圍的作品，視為委托創(chuàng)作之作品。其所有權利歸大悟龍?zhí)稖献匀宦糜螀^(qū)所有。
5.投稿者請自備底稿，所有參選稿件不予退稿。篇二：企業(yè)口號征集說明盡情發(fā)慧吧！
為“和正”寫口號。
“和正”企業(yè)宣傳口號征集啟事。
一、征集說明。
為弘揚和正“和合正大”的核心價值理念，強力推動企業(yè)品牌建設，傳播和正“創(chuàng)新科技提升民眾衛(wèi)浴生活品質(zhì)”為使命的孜孜追求的進取精神，和正現(xiàn)向全社會有獎征集企業(yè)宣傳口號，望廣大有智之士積極踴躍參與！和正企業(yè)網(wǎng)站。
聯(lián)系人：傅先生。
溫州和正電子科技有限公司3月8號篇三：公司文化標語征集方案廣西和居地產(chǎn)有限公司。
企業(yè)文化標語征集方案。
前言。
管理大師說：“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”。又有說：我們的成功20%來自于新技術，80%來自于我們公司的企業(yè)文化。對房地產(chǎn)而言，大陸的企業(yè)最長也是區(qū)區(qū)幾十年。
我們的和居地產(chǎn)，剛剛甩開步子，雖然其前身已有一定的歷史，積攢了一些經(jīng)驗，但在狼煙四起的地產(chǎn)業(yè)，還是新兵。要取得成功，更要打造成百年企業(yè)，必須努力打造好我們的企業(yè)文化。
因為一個企業(yè)，如果沒有先進的企業(yè)文化作為根基、作支撐，這個企業(yè)可能走得不是很遠。一個企業(yè)在創(chuàng)建和成長的過程中難免產(chǎn)生一些負面的觀念、意識，這些觀念和意識在企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、處于追求經(jīng)營業(yè)績階段，雖然不會對企業(yè)的發(fā)展有很大的負面作用，影響還不十分明顯，但當企業(yè)發(fā)展到一定階段，它就會嚴重地阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至使企無法正常經(jīng)營下去，而這些問題用單純的行政手段、經(jīng)濟手段和常規(guī)的企業(yè)管理的方法處理，已經(jīng)沒有效果了，因此就只有通過構建企業(yè)文化來尋求新的突破。
企業(yè)文化是秉承以人為本的理念，它在經(jīng)營哲學統(tǒng)率下產(chǎn)生企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神，當然這一切都要通過企業(yè)文化工作者的收集、整理、提煉、形成成企業(yè)管理制度和行為規(guī)范，輔以行政手段推行，久而久之員工就形成為習慣這放就是所謂的內(nèi)化于心、固化于制、外化于行了。
因此企業(yè)文化從根本上回答解決的是我們的企業(yè)為什么存在？我們企業(yè)的前途在哪里？我們企業(yè)的使命是什么？我們企業(yè)、我們的員工應該是一個什么樣的形象？如何才能實現(xiàn)我們的目標？等一系列重大問題。它是為了保持企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營而采取的一種策略和積極應對。
我們處在復雜多變，群雄并起的房地產(chǎn)業(yè)，因此，我們必須有自己獨特的，或者是充滿個性的文化體系，需要有屬于自身的文化魅力和強有力的凝聚力。
建立企業(yè)文化不僅是老總們的事，更多的，需要大家的共同參與！就讓我們從征集公司文化標語開始吧！就讓我們對公司美好愿望的千言萬語，凝成一句最最精煉的話語吧！
一、目的。
征集公司文化標語，樹立良好的企業(yè)形象。
二、活動對象。
公司全體員工。
三、職責分工。
1、
2、行政部負責此次征集活動的策劃、實施和總結工作。各部門配合行政部做好標語征集工作。
四、活動要求。
1、各部門自行組織報名，并在公正、公開、貢品的基礎上推選不。
少于5份的優(yōu)秀作品參加本次宣傳標語征集活動。
2、
文化標語要求原創(chuàng)且為首次公開發(fā)表，要切合主題，并能體現(xiàn)。
公司文化和企業(yè)形象。
3、標語最好在30個字以內(nèi)。對標語做出釋義更好。
五、活動時間及評比。
1、
公室，個部門需以書面或郵件的形式投稿。
3、評比小組于201月5日進行標語評選工作，最終確定獎。
項歸屬。
4、行政部于年1月120日揭曉評選結果并通知領獎事宜。
六、獎項設置。
一等獎：獎品、證書、獎金（1名）。
二等獎：獎品、證書、獎金（2名）。
三等獎：獎品、證書、獎金（3名）。
最佳創(chuàng)意獎：獎品、證書（1名）。
七、關于知識產(chǎn)權。
入圍作品一旦被公司作為對外正式宣傳用語，其產(chǎn)權歸屬公司所有。
附件：部分房地產(chǎn)公司標語口號。
中海地產(chǎn)：誠信卓越，精品永恒。
金地地產(chǎn)：科學筑家專業(yè)之道，惟精惟一用心做事，
誠信為人以人為本，創(chuàng)新為魂。
全程。
萬科地產(chǎn)：宗旨是“建筑無限生活”，核心價值觀是“創(chuàng)造健康豐盛。
的人生”
保利地產(chǎn)：和諧生活，自然舒適。
中糧地產(chǎn)：創(chuàng)造優(yōu)雅品味空間，享受舒適完美人生。
新世界中國地產(chǎn)：為城市締造新天地，為社會引進新商機，為地方建。
成新社區(qū)，為顧客帶來新生活。
萬達地產(chǎn)：使命是“共創(chuàng)財富，公益社會”，精神是“勤學敬業(yè)，志。
在必得”，核心價值是“誠實，創(chuàng)新，自律，和諧”
綠城地產(chǎn)：提倡的是“與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精致；
同道共識，方謂同仁”
核心價值觀：真誠、善意、精致、完美。
華遠地產(chǎn)：使命是“責任地產(chǎn)、品質(zhì)建筑”，核心價值觀是“誠信、責任、堅韌、進取”
soho中國：推動社會物質(zhì)發(fā)展的同時，推動精神的進步與成長萬通地產(chǎn)：“守正出奇”是萬通永續(xù)經(jīng)營的核心價值觀。我們所要守的“正”，一是勤勞致富，二是法律規(guī)范，三是國際慣例。業(yè)務要做正，做人要做正，對外交往要做正。我們可能與狼共舞，但我們還是人。在這些基礎上，充分發(fā)揮主觀能動性，法無定法，出奇制勝。
中建八局演講稿篇十
尊敬的各位家長、老師，可愛的少先隊員們：
你們好！在這秋高氣爽的十月里，我們聚集在火紅的隊旗下，慶祝中國少年先鋒隊走過65年的光輝歷程。65年的.風風雨雨，中國少年先鋒隊已經(jīng)茁壯成長起來了，它正以嶄新的姿態(tài)歡迎同學們的加入。今天，我校又有一批小同學光榮地加入了中國少年先鋒隊，在此，我首先對新隊員們表示熱烈的祝賀！新隊員們，今天你們在同學中脫穎而出，戴上了鮮艷的紅領巾，你們應該為此感到驕傲和自豪。你們的笑臉是那么的燦爛和幸福，你們剛才的宣誓是那樣響亮和堅定！希望你們像你們宣誓的那樣，好好學習，好好鍛煉，學會做人，學會生存！希望你們擁有一顆感恩的心，多為他人著想，多為集體著想，時刻以少先隊員的標準嚴格要求自己，在少先隊組織中歷練，為胸前的紅領巾增光，為校增光！
同學們，學校為你們創(chuàng)造了一個學習和生活的樂園，你們的身影讓我們學校更加充滿生機和活力，把我們的校園裝扮得更加美麗！你們像一朵朵含苞未放的花兒，在陽光普照的美麗天校成長、綻放！未來在召喚著你們！新世紀，屬于快樂、幸福的你們，屬于健康文明的你們，屬于全面發(fā)展不服輸?shù)哪銈?。希望你們攜手并肩，在學習中增長知識，在實踐中盡展風采，在活動中放飛理想，讓你們胸前的紅領巾更加鮮艷，共創(chuàng)天小明天的輝煌！
中建八局演講稿篇十一
中建八局是一家國有大型企業(yè)，成立于1979年，承擔著國家重大工程建設的任務。作為該公司的員工，我已經(jīng)在這里工作了十年。在這個過程中，我積累了很多關于工作的體驗和心得。下面是我對于中建八局工作十年的心得體會。
第一段：兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹負責。
在工作中，我們要始終秉持著兢兢業(yè)業(yè)，嚴謹負責的態(tài)度，嚴格按照相關規(guī)定和流程進行工作。在建筑這個行業(yè)中，每一步都必須非常規(guī)范和精細，否則就有可能會產(chǎn)生嚴重的后果。因此我們必須時刻提醒自己，認真對待每一個環(huán)節(jié)。
第二段：注重溝通、團結合作。
在集體工作中，團隊協(xié)作和溝通環(huán)節(jié)顯得尤為重要。我們要建立起良好的工作關系，為共同的目標而努力。同時要善于把團隊的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，盡可能降低我們的工作難度。
第三段：培養(yǎng)積極樂觀、吃苦耐勞的精神。
建筑行業(yè)是一個工作強度較大的行業(yè)，經(jīng)常需要我們承受很大的壓力和工作量。因此，我們必須培養(yǎng)起積極樂觀、吃苦耐勞的精神。這些精神將成為我們完成高質(zhì)量工作的秘訣之一。
第四段：不斷增強技能、追求創(chuàng)新。
在企業(yè)中不斷增強自己的技能，不斷追求創(chuàng)新是提高工作效率及工作質(zhì)量的關鍵之一。我們要理解到，在一個行業(yè)中，技能和創(chuàng)新才是制高點。我們要時刻關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，及時了解新技術及相關政策，從而提升我們的專業(yè)技能與創(chuàng)新能力。
第五段：勇于承擔責任、推動公司發(fā)展。
在做好個人工作的同時，我們還需要考慮到企業(yè)的整體發(fā)展，擔當起公司的責任。我們必須努力為公司發(fā)展貢獻自己的力量，為公司做出一份貢獻。這是我們作為員工的一種責任，同時也是我們個人職業(yè)生涯的追求。
總結：中建八局工作十年，讓我深刻體會到做好一件事業(yè)，除了勤奮努力外，更需要承擔起對其的責任心。我們需要在積累經(jīng)驗和技能的同時，不斷地追求創(chuàng)新和卓越的效果。十年來的工作歷程，讓我充滿了信心和干勁，也讓我深深地熱愛著這個企業(yè)。
中建八局演講稿篇十二
近日，我有幸參加了中建八局舉辦的一場安全講座。通過此次講座，我深刻認識到安全是企業(yè)發(fā)展的基石，也是我們每一個人的責任。以下是我的心得體會。
首先，講座強調(diào)了安全意識的重要性。在講座中，主講人通過豐富的案例和數(shù)據(jù)告訴我們，安全事故的發(fā)生往往源于安全意識的淡漠。只有當每個人都把安全問題看得重要，時刻保持安全意識，才能夠有效地預防和減少事故的發(fā)生。我深刻認識到，要樹立起安全意識，需要不斷加強對安全知識的學習和培訓，并將之與實際工作結合起來，形成一種自覺的行為習慣。
其次，講座強調(diào)了領導的責任。在講座中，主講人指出，領導是企業(yè)安全的第一責任人。只有領導高度重視并積極推動安全工作，才能夠形成全員參與的良好局面。作為員工，我們也有責任向領導匯報安全隱患和提出改進建議，共同努力營造一個安全的工作環(huán)境。通過講座，我明確了作為一名員工應該積極參與到企業(yè)安全管理中去，不能將責任推給他人，要時刻保持警覺，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
第三，講座強調(diào)了安全管理的標準化和規(guī)范化。在講座中，主講人強調(diào)了安全管理的重要性，并介紹了一些安全管理的方法和工具。他告訴我們，安全工作要依法依規(guī)，按照標準進行管理，不能滿足于表面的形式主義，要注重深入的細節(jié)管理。我認識到，只有將安全管理做到標準化和規(guī)范化，才能夠有效地提高安全管理的水平，提升團隊的整體安全意識和素質(zhì)。
第四，講座強調(diào)了事故的學習和防范。在講座中，主講人通過一些案例向我們演示了事故的后果和教訓，并告訴我們要從事故中吸取教訓，總結經(jīng)驗，不斷完善工作。他還強調(diào)了事故防范的重要性，提出了一些防范事故的方法和措施。我深刻認識到，只有通過學習和總結事故案例，提高自己的警惕性和應對能力，才能夠更好地防范事故的發(fā)生，保護自己和他人的生命財產(chǎn)安全。
最后，講座強調(diào)了安全文化的建設。在講座中，主講人告訴我們，企業(yè)要建立和諧、安全的文化氛圍，不能把安全當作一種形式主義，而要將安全工作融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中去。他還提醒我們要倡導文明施工，樹立正確的安全價值觀和行為規(guī)范。通過講座，我明確了企業(yè)建設安全文化的重要性，每個人都有責任去傳播和踐行安全文化，共同營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。
通過此次安全講座，我深刻認識到安全是企業(yè)發(fā)展的基石，也是我們每一個人的責任。同時，我也意識到自己在安全方面還存在一些問題，需要更加重視和改進。我將牢記講座所傳達的安全理念，將之付諸行動，積極參與到企業(yè)的安全管理中去，為企業(yè)的發(fā)展和員工的安全負起自己的責任。同時，我也將積極宣傳和踐行安全文化，希望通過自身的努力，影響更多的人，共同培育和建設安全的企業(yè)氛圍。
中建八局演講稿篇十三
中建八局第一建設有限公司成立于1952年，是國有房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)企業(yè)。公司總部位于山東省濟南市，公司現(xiàn)設有7個區(qū)域公司，包括：北京分公司、上海分公司、濟南分公司、青島分公司、安徽分公司、廣東分公司、河南分公司；3個專業(yè)公司，包括：安裝分公司、裝飾分公司、基礎設施分公司。公司大力實施“過程精品”戰(zhàn)略，在工程質(zhì)量管理上精益求精，多年來承建工程一次交驗合格率始終保持在100％。自1995年以來先后獲得“魯班獎”及國家優(yōu)質(zhì)工程獎16項，獲得包括北京結構長城杯、上海白玉蘭杯、山東泰山杯、安徽黃山杯、西藏雪蓮杯在內(nèi)的省部級優(yōu)質(zhì)工程獎160余項，并被中國建筑業(yè)協(xié)會授予“魯班獎特別榮譽企業(yè)”。
公司連續(xù)十年獲得省級“重合同守信用”企業(yè)榮譽稱號，連續(xù)六年被山東省、濟南市評為“質(zhì)量管理”和“安全管理”先進單位，連續(xù)五年被山東省建設銀行授予“信用特級（aaa）”企業(yè)稱號。近年來先后獲得“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“全國質(zhì)量效益型先進施工企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國重合同守信用企業(yè)”、“全國青年文明號”等榮譽稱號。所屬第五施工大隊被授予全國“五一勞動獎狀”，所屬援藏項目經(jīng)理部被授予“富民興魯先進集體”稱號、并獲得山東省“五一勞動獎狀”。
公司不斷進行改革與創(chuàng)新，加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，實施房建、安裝與裝飾、基礎設施、房地產(chǎn)四大業(yè)務板塊的優(yōu)化發(fā)展，加快管理和技術創(chuàng)新的步伐，積極借助新機制新體制，努力實現(xiàn)新跨越新突破。努力實現(xiàn)“中建五強、業(yè)內(nèi)領先、客戶首選、員工幸?！边@一企業(yè)戰(zhàn)略目標，打造員工“快樂工作，幸福生活”的美好愿景。
公司擁有雄厚的技術力量和社會精英管理團隊。公司現(xiàn)有員工2800余人，其中國家一級注冊建造師212人，注冊造價師67人，注冊安全工程師32人；教授級高級工程師2人，高級職稱178人，中級職稱503人。
現(xiàn)因公司不斷發(fā)展需求，面向全國招聘2013年優(yōu)秀畢業(yè)生，誠聘有志之士，攜手共創(chuàng)建筑事業(yè)更輝煌的明天！
招聘要求如下：
一、招聘崗位和專業(yè)。
土木工程，工程管理，工程造價，建筑環(huán)境與設備工程，電氣工程及其自動化，給水排水工程，安全工程，建筑機械，建筑材料，建筑裝飾等建筑相關專業(yè)。
合計文秘市場營銷行政管理市場營銷657。
2二、崗位要求。
1.本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，大學英語四級以上；研究生，大學英語六級以上；
2.熟練使用office系列辦公軟件，；
3.具有較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，積極樂觀、吃苦耐勞；
4.有相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮；
5.服從公司工作安排。
四、就業(yè)地點：上海、南京、大連、北京、成都、西安、濟南、廣州、海南、海外等公司經(jīng)營所在地。
五、聯(lián)系方式。
聯(lián)系人：劉先生。
中建八局演講稿篇十四
最近，中建八局在我所在的城市舉辦了一場宣講會，主要內(nèi)容是關于該企業(yè)的發(fā)展與招聘信息。我作為一名求職者，參加了這場宣講會。在此，我想談談我對本次中建八局宣講會的一些心得體會。
中建八局的宣講會主要分為了兩個部分，一部分是企業(yè)發(fā)展的介紹，另一部分是招聘信息的發(fā)布。介紹中建八局的向上發(fā)展歷程，著重介紹了他們的發(fā)展戰(zhàn)略和管理理念。同時，宣講人員還深入淺出地解答了一些求職者的問題，讓我對這個企業(yè)有了更深入的了解。
第三段：個人收獲。
通過這次宣講會，我對中建八局的企業(yè)文化和管理理念有了更深入的認識，這讓我更加看重中建八局對員工的關心和培養(yǎng)。同時，我也更加清晰地了解到了未來的就業(yè)趨勢，明確自己在就業(yè)市場中的地位和前景。
第四段：與他人交流。
在宣講會期間，我還與其他求職者進行了交流，得知了許多不同的看法和觀點。這些交流讓我更加清楚地認識到，選擇一家企業(yè)是非常重要的，而且需要根據(jù)自己的興趣與實際情況選擇。通過與他人交流，我還得到了一些求職技巧、職場經(jīng)驗和在某些特定情況下的應對措施，這讓我深感受益匪淺。
第五段：總結。
我覺得這次宣講會是非常積極有用的，這不僅是對期望入職的我們有所幫助，更為重要的是對現(xiàn)在的我們在選擇就業(yè)方向上提供了一些建議和指引。我相信，通過這次宣講會，中建八局這個企業(yè)在我心中的形象更加鮮明了，我也更有信心面對未來的職業(yè)發(fā)展。
中建八局演講稿篇十五
安全是企業(yè)發(fā)展的基石，也是員工的生命線。為了增強員工的安全意識，提高工作中的安全管理水平，中建八局特邀請了專業(yè)的安全講師為我們進行了一場生動而實用的安全講座。通過參加這次講座，我深刻認識到了安全的重要性，并汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。
第一段：講座的目的和內(nèi)容。
這次安全講座是為了加強員工的安全意識，提高員工在工作中的安全管理水平。講座內(nèi)容包括了安全意識的培養(yǎng)、常見的安全事故案例分析、防范措施的講解等。通過講座，我們能夠更好地了解安全管理的要點，學習如何在工作中避免安全事故的發(fā)生。
第二段：對安全意識的認識和提升。
在講座中，講師強調(diào)了安全意識在工作中的重要性。他講述了許多安全事故的案例，并分析了這些事故發(fā)生的原因和教訓。這讓我意識到，只有時刻保持對安全的關注，才能有效地避免事故的發(fā)生。在工作中，我會時刻提醒自己安全第一，注意周圍的安全隱患，并樹立正確的安全觀念。
第三段：安全事故案例分析和防范措施的學習。
通過講座，我們學習到了許多常見的安全事故案例，并了解了事故發(fā)生的原因和可能的防范措施。例如，在工地施工中，很多事故都是因為操作不規(guī)范、缺乏防護設備等引起的。因此，我們應該加強對操作規(guī)程的學習，熟悉使用各種安全設備，并且要嚴格按照規(guī)定的程序進行施工，確保自己和他人的安全。
第四段：培養(yǎng)安全文化和建立安全管理體系。
講座中，講師提到了培養(yǎng)企業(yè)安全文化的重要性。他說，安全文化是企業(yè)安全管理的基礎，只有大家形成共識，共同努力，才能真正構建起安全管理體系。作為員工，我們要自覺遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，積極參與各項安全活動，主動發(fā)現(xiàn)問題并及時上報，形成一種良好的安全氛圍。
第五段：總結和展望。
通過參加中建八局的安全講座，我深刻認識到了安全的重要性，并學到了許多寶貴的安全知識。今后，我將時刻保持對安全的關注，嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度，做到安全第一。同時，我也會積極參與企業(yè)的安全管理工作，為構建一個安全、和諧的工作環(huán)境作出自己的貢獻。
通過這次安全講座，我不僅提高了自己的安全意識和安全管理能力，也增強了對企業(yè)的歸屬感和責任感。我相信，只要每個人都能時刻保持對安全的關注，共同努力，我們一定能夠構建一個更加安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
中建八局演講稿篇十六
不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”通過這次的軍訓，我深刻的體會到了這句話的含義。
盡管軍訓的過程很辛苦，但結果總能使我們有一些安慰。我們付出了這么多，結果總會使我們有一些收獲。
我還記得軍訓的時候有一項就是“吸管建塔”。就是結合大家的力量用吸管建一座塔，我們當時聽了都覺的這個任務不是很困難，只要分好工就會很容易。但事實并非如此，那些吸管還沒連到一起就已經(jīng)彎了，還有的剛連起來又掉下來了，還真是不容易呢!有些同學因為吸管插了好久也連不到一起，急的都快哭了。有好多同學都想打退堂鼓了，最后在不放棄的信念支持下還是堅持了下來。
終于，我們的塔建好了，雖然有些歪邪，但它是建的最高的塔，這是我們?nèi)嗤瑢W努力的結果。全場比賽中我們獲得了第三名，我們對這個成績并不滿意。在我們心目中這個塔永遠是最好的!!!
“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”通過這次的軍訓，我深刻的體會到了這句話的含義。
盡管軍訓的過程很辛苦，但結果總能使我們有一些安慰。我們付出了這么多，結果總會使我們有一些收獲。
我還記得軍訓的時候有一項就是“吸管建塔”。就是結合大家的力量用吸管建一座塔，我們當時聽了都覺的這個任務不是很困難，只要分好工就會很容易。但事實并非如此，那些吸管還沒連到一起就已經(jīng)彎了，還有的剛連起來又掉下來了，還真是不容易呢!有些同學因為吸管插了好久也連不到一起，急的都快哭了。有好多同學都想打退堂鼓了，最后在不放棄的信念支持下還是堅持了下來。
終于，我們的塔建好了，雖然有些歪邪，但它是建的最高的塔，這是我們?nèi)嗤瑢W努力的結果。全場比賽中我們獲得了第三名，我們對這個成績并不滿意。在我們心目中這個塔永遠是最好的!!!
不論怎樣，苦與累總是軍訓的代名詞;不管怎樣，罵與罰總是教官的招牌動作;不知為何，狠毒與熱辣總是太陽與大地共同聯(lián)手的結果。三重危機，并肩襲來，最終能夠勝利者的法寶，只有：不斷的忍耐和頑強的堅持。
這不就是軍訓嗎?一種充滿著忍耐與堅持的魔鬼訓練營。
陽光下，我們需要忍耐與堅持。由于總有人表現(xiàn)不佳，站軍姿幾乎成了白天我們男生的全部生活。站就站唄，站著有什么可怕的?但是要明白，天空中永遠是炎炎烈日。天地是微波爐，陽光是發(fā)射出來的微波，我們則是盤中的食物。白云不想做好事，它也跑了。太陽光一路上毫無阻擋，直接射入了我們的胸膛。那種又痛又癢的感覺，就是火辣辣的太陽散發(fā)出的無限能量所賜予的。但是，站還是要站的，只有站到讓教官賞心悅目了，才能休息。我們不能動，多動一動就要多站一站。但是，我們還能干什么別的呢?于是，我們個個貼緊手，直起腿，抬起頭。最終，忍耐著身上癢癢痛痛和堅持著以標準姿勢站下去的我們，得到了久違的休息。
在被教官罵與罰時，也只有忍耐與堅持。一次，全體男生被罰蹲著，個個蹲得腰酸背痛腿麻木。當時是晚上，蹲不好就不準睡覺。但是，累了一天的我們，誰不想睡覺啊!個個也只能強打精神，不顧酸痛，好好地蹲著。這時，也只能忍耐與堅持。被教官罵也是經(jīng)常的事情。教官是什么都罵得出來的?！袄献印?、“小子”、“白癡”、“弱智”這些詞，我們早已耳熟能詳了。教官罵著，我們還要站軍姿。無奈，我們也只有忍耐他唾沫四濺，把難熬的五天軍訓堅持了下來。
泰戈爾說過：“只有經(jīng)歷地獄般的磨煉，才能煉出創(chuàng)造天堂的力量;只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱?！蔽覀冊谲娪柣乩铮捔艘庵?，增強了體質(zhì)。透過軍訓，我明白了，只有學會忍耐與堅持，才能學有所成，將來才能做一個對人民對祖國有用的人!忍耐與堅持，就是我這次軍訓最大的收獲。
我常常想，軍訓到底是什么。
為期11天的新生軍訓工作即將接近尾聲。在此次軍訓中，同學們都能夠積極的配合教官，認真刻苦訓練，為自己的大學生活做好了準備。
近日，各連合并后重新分為四個方正，男女生各兩個，其中男生的一個方正專訓軍體拳，并將在會操時表演，其余各方正正常軍訓。
相比05級，今年的軍訓安排在開學初期，剛剛進入大學的新生們對于這種安排也有不同的看法。部分學生覺得應該經(jīng)過一段時間熟悉環(huán)境后再軍訓，有一個適應的過程。相反，大部分同學則贊成這種安排，他們說自己在高中時也是一進校就訓練，這樣相當于打了一支預防針，對自己以后的生活和學習都有很大的幫助。
軍訓中間休息時，各教官帶領大家游戲，歌聲、笑聲連成一片，為炎熱夏天的辛苦軍訓增添了樂趣。晚上，教官來寢室檢查內(nèi)務。
一位新生說道：“軍訓挺累的，但我從中學到了很多東西，逐漸成長起來?？偟膩碚f還是過得很愉快，同學們一起訓練、一起游戲，既鍛煉了自己，又增進了感情?！?/p>
一談起軍訓，想必少不了“苦”這字了。要我說，這軍訓可是酸甜苦辣咸，五味俱全呀。
五天的軍訓讓我們成長，讓我們成熟，吃不飽，睡不好，就連個洗澡的好地方都沒有，我想，這大概就是磨練人的地方吧。俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人”，的確如此。
烈日下，我們汗流浹背，卻絲毫不動。一首《嚴守紀律歌》唱出了軍人的作風，唱出了我們堅強的意志;一次靠幾滴水洗完的經(jīng)歷，洗出了軍人的珍惜，洗出了我們對水的節(jié)約;一次拔河比賽，拔出了軍人的團結，拔出了我們集體的精神。訓練中，堅持乃我們心中的標志，千言萬語，只為“堅持就是勝利”。
之前的我們是飯來張口，衣來伸手的小皇帝小公主，永遠是呆在溫室里的花朵。而如今，五天的軍訓將我們改變了，再也不依賴了，堅強，我們變得堅強了，變成石縫中頑強的野花，盡管環(huán)境多么惡劣，也能在其中鍛煉自己，成長自己，正如“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，沒有風雨，怎能見彩虹，沒有苦的襯托，怎能顯示甘的美麗。
于是，成長，蛻變，我們懂得了集體的力量，向往著集體帶來的喜悅，記住“步調(diào)一致得勝利”，不再害怕五天里的日子。
落日將我們帶到了9月11日下午，這一刻，真的好不舍。仰望，天好藍好藍，任白云自由地飄;俯視，水好綠好綠，任魚兒自在地游。踏出了這里，告別了五天的軍訓，也許，淚珠早已在眼眶里打轉，但我不讓它落下，因為，在這里，我要堅強。
嘗盡了酸甜苦辣咸，軍訓，就是這樣，好似一瓶打翻的五味瓶。
如果人生是一本書，那么軍訓便是書中最美的一頁;如果說人生是花園，那么軍訓就是其中最美的一朵花。
俗話說“天下無不散之宴席”伴隨著悅耳的腳步聲，我們漸漸離開這埋葬了許許多多回憶的地方——韶關市青少年社會實踐中心。每個人那圓溜溜的眼旁都彌漫著一圈一圈的暗紅色，每個人的眼里都飽含淚珠，大家都齊齊仰起頭，希望淚水能回到眼里，此時，每個人心里的愿望就是把自己的最后一個微笑送給教官。
俗話說：“不經(jīng)歷風雨，何以見彩虹?”“立正、稍息、向左走、向右走……”一遍又一遍的重復著這些滾瓜爛熟的動作。我們受了委屈，自己忍著。路途中遇到困難，勇敢的越過……多少次讓淚水劃過臉龐，多少次讓放棄的念頭在腦海中蕩漾，多少次讓反抗的心里呈現(xiàn)在眼前，這時，就不由自主的拷問自己，來這里的目的是什么?絕不是觀光旅游，不是休閑娛樂。而是來這里磨練自己，鍛煉自己。此時，我都會大聲的告訴自己“堅持，就是勝利”。
在軍訓的幾天里，最應該感謝的是莫過于是我們的教官了。我們的任性讓他把嗓子都喊啞了。那時，他說過的一句話讓我一直銘記于心：“就算是我進醫(yī)院，我也要你們聽得清我講的每一句話?！甭犕赀@句話，讓我們整個班都陷入了沉思。我們的良知被喚醒了。從此，“刻苦訓練，聽從指揮”成了我們班一個嚴明的紀律。
最讓自己記憶猶新的還有那次野炊。一直在家像公主般的我第一次拿刀切菜、第一次自己親手做飯……別提那滋味了，就像是面對一道一竅不通的數(shù)學題。首先我拿起笨重的菜刀，臉上帶著陰深深笑容的走向那豬肉旁，嘿!它還真不賴，向我發(fā)起了攻擊。我切一下，它跑一下。這不，我和豬肉的“大戰(zhàn)”引來了一陣陣的嘲笑聲，這讓我尷尬極了。我們這組經(jīng)過我這么一折騰，讓悠閑的教官不得不來幫我們收拾殘局。最終還得多謝我們的教官幫我們這組扭轉了殘酷的現(xiàn)實。
軍訓短暫的五天都漸漸的逝去。嬌生慣養(yǎng)的我們在那里知道了許許多多的國防知識。感受到了團結的力量，體會到了責任與使命。這短暫的五天，給我留下了一個永恒的回憶，讓我終生受益無比。
中建八局演講稿篇十七
中國建筑第八工程局有限公司(以下簡稱八局)是中國建筑股份有限公司(世界500強排名292位、全球市值最大的'建筑企業(yè))的全資子公司,是國家首批43家房建施工總承包特級企業(yè)之一.
作者：王洪秀作者單位：中國建筑第八工程局有限公司刊名：上海質(zhì)量英文刊名：shanghaiquality年，卷(期)：“”(12)分類號：關鍵詞：
中建八局演講稿篇十八
尊敬的各位領導、同事：
大家好!
朋友們，在當今社會，女性已成為社會的主人，“男女平等”不再是一句口號，建功立業(yè)巾幗不讓須眉。當新世紀的鐘聲敲響，我們進入一個新世紀的時候，偉大的祖國走過六十年的風雨兼程。在我們的各行各業(yè)中，到處可見我們女同胞忙碌的身影。時刻向我們展現(xiàn)著她們的颯爽英姿，而我們財險公司也活躍著這么一群女英雄。
她們在平凡的崗位上，用踏實的腳印，用“誠信、嚴謹、高效、創(chuàng)新”的理念，用吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風。在工作中以高度的'責任感和強烈的時代感，任勞任怨，恪盡職守，認真履行著自己的職責，獲得了客戶的認可和滿意。
現(xiàn)在，只要一提到我們公司，大家都知道我們有一支吃苦耐勞、工作出色的紅色娘子軍。說到這兒，不得不提到我們娘子軍中獨占鰲頭、功勛顯著的幾位領軍人物。我們公司的副總，可以說與公司同成長共患難。在當初公司剛成立，各方面條件都很艱苦的情況下，不畏艱難、每天起早摸黑到處去推銷業(yè)務。記不得多少次被人拒絕，多少次腳磨起了水泡，多少次人累得快要倒下了。但硬是憑著她那股剛毅執(zhí)著的勁兒，把業(yè)務做得很出色。去年，我公司因特殊原因，老總頻繁更換了4個，非常影響工作的進度安排。但有我們副總的大力配合，公司運行沒有什么影響，而且還做了6000多萬的業(yè)務。
在我們公司中，有這樣一群人。她們用真心，用真誠、用細心，完美地詮釋了我們服務行業(yè)的使命和責任；她們把全部熱情和整個精力獻給了保險公司。她們就像大海中的一滴水，但是卻擁有一顆追求不息，與時俱進的心。綜合部經(jīng)理是身兼兩職，她還負責電銷部工作，但這并不影響她的工作?？偸前褍蓚€部門的工作放在同等重要的位置，認真安排各項工作。有時下班了，還能經(jīng)常看到她忙碌的身影。在她全身心投入下，去年綜合部業(yè)務有200多萬，電銷部業(yè)績是全系統(tǒng)前三名的好成績。
是啊，我們公司隨處都可以看到這樣精明能干、處事干練、業(yè)績突出的巾幗英雄。不管是綜合部經(jīng)理、銀保部經(jīng)理、渠道部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、還是新區(qū)業(yè)務一部經(jīng)理，她們都在自己的崗位上忠實履行著自己的職責，多年來的風雨兼程，她們依然堅持著“上級為下級服務，下級為一線服務，一線為客戶服務”的宗旨，在那些寒來暑往的日子里，她們不顧天氣的惡劣，主動上門為其服務，用真誠、貼心的服務，打動了客戶，融化了隔閡，獲得了客戶的贊許。新區(qū)一部經(jīng)理為了跑業(yè)務，每天開車幾十公里，到新區(qū)開發(fā)業(yè)務。她一次次的往返于公司和新區(qū)之間，即使每天累得人喘不過氣來，甚至生病了她都毫不退卻。正是有這么一群全心全意為公司、為客戶的娘子軍，時刻用她們的行動書寫著對工作的熱愛，對人生的追求。
姐妹們，面對新時期、新任務，我們娘子軍要不斷開拓進取、心中充滿無限豪邁和熱情，在逆境中奮斗，在困境中抗擊，在成功中收獲，共同開創(chuàng)公司的美好明天，一展我巾幗風采。
中建八局演講稿篇十九
近日，我參加了中建八局的宣講會，從中了解了這家企業(yè)的發(fā)展歷程和未來規(guī)劃，也感受到了中建八局作為一家國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。在此，我想分享一下我的心得體會。
第一段：認識中建八局。
中建八局是中國建筑工程總公司下屬的大型國有建筑企業(yè)，成立于1950年代初期，是中國的老牌建筑公司之一。多年來，中建八局始終致力于承接各類工程項目，為人們提供優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品和服務。經(jīng)過幾十年的不懈努力，中建八局現(xiàn)已成為中國建筑工程總公司旗下最大的一家企業(yè)，也是國內(nèi)外建筑工程領域備受矚目的知名品牌。
中建八局是一家國有企業(yè)，在資質(zhì)和資金等方面具有獨特的優(yōu)勢。在承攬大型工程項目時，中建八局可以更好地保障項目質(zhì)量和安全，提高工作效率，樹立穩(wěn)定可靠的品牌形象。同時，中建八局還具有良好的人才和技術儲備，大量的優(yōu)秀工程師、技術人員為企業(yè)的發(fā)展提供了堅實的支持。這些都是中建八局的核心優(yōu)勢，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的重要保障。
第三段：感受中建八局的文化氛圍。
在宣講會上，我也深深感受到了中建八局優(yōu)良的文化氛圍。中建八局注重員工的職業(yè)發(fā)展和心理健康，秉承“服務社會、造福人類”的企業(yè)宗旨，不斷為員工提供專業(yè)培訓、心理調(diào)適以及各種福利措施。同時，在企業(yè)內(nèi)部也建立了包容和諧的文化氛圍，不斷推動企業(yè)人文化建設，增強員工歸屬感和凝聚力。
在未來的發(fā)展規(guī)劃中，中建八局將繼續(xù)秉承“市場導向，創(chuàng)新驅動”的發(fā)展理念，加強對市場需求的分析和反應能力，大力推動科技創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力。中建八局還將重視品牌建設和國際化發(fā)展，為客戶提供更加先進的建筑技術和服務，提高企業(yè)在國際市場中的競爭力。
第五段：我的收獲與體會。
通過這次宣講會，我深刻認識到中建八局作為國家重點企業(yè)的巨大潛力和優(yōu)勢，也感受到了其獨特的企業(yè)文化和發(fā)展理念。中建八局在項目管理、技術領域和企業(yè)文化方面都有很多值得學習和借鑒的經(jīng)驗和做法，這對我的學習和職業(yè)發(fā)展都有著重要的指導和啟示。同時，也希望中建八局能夠繼續(xù)創(chuàng)新、發(fā)展，為我國建筑事業(yè)的發(fā)展做出更加卓越的貢獻。
中建八局演講稿篇二十
隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，建筑行業(yè)也在不斷壯大。而中建八局是其中的佼佼者，是中國最大的建筑企業(yè)之一。近日，我參加了一場中建八局的宣講會，對中建八局有了更深刻的了解。以下是我的心得體會。
中建八局成立于1952年，至今已有68年歷史。它參與過許多重大的工程項目，例如"五一"大閱兵、北京大學、國家大劇院、天津萬象城等等。公司在騰飛60多年中，多方面實現(xiàn)了突破，成為擁有可靠的的建筑管理和技術能力的企業(yè)。
第三段：公司文化。
會上，中建八局工作人員向我們介紹了中建八局的公司文化，打動了我。他們強調(diào)了公司文化的建立可以幫助員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。他們也強調(diào)了公司文化的深度與廣度。公司文化是中建八局的精神支柱，它包括責任、服務、創(chuàng)新、誠信、共贏、感恩等六大價值觀。這些價值觀既是指導思想，也是行為準則，做到“做自己該做的，不追求無理的利益，不做有失公正的事”。
第四段：關于員工。
中建八局的員工流動率相對較小。事實上，公司對待員工的態(tài)度也是非常重視的。在工資待遇方面，中建八局給予獎金和福利基本完備的員工。公司在日常企業(yè)文化建設中，“三高”管理形式—“讓員工工作地有高度、待遇地有高度、人才地有高度”為員工落實服務，提高工作效率。此外，中建八局還為員工提供了眾多學習成長的機會。公司不僅注重員工的職業(yè)培訓，還實行了人才引進和招聘不同年齡及不同學歷層次的專業(yè)人才。
第五段：結論與展望。
參加這場宣講會，不僅使我對中建八局有了更深刻的了解，還激勵我更加努力地工作。相信隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和城市化建設的加速，中建八局的發(fā)展會越來越好，也希望更多的人了解中建八局的文化和理念。
中建八局演講稿篇二十一
最近，我有幸參加了中建八局組織的一場安全講座，借此機會加深了對工地安全的認識和重要性。通過此次講座，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，深感安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線，也是我們每個人的責任。以下是我對這次講座的感受和體會。
【第一段：講座內(nèi)容概述】。
這次講座的內(nèi)容主要圍繞工地的安全管理、安全生產(chǎn)措施、安全意識培養(yǎng)等方面展開，旨在提高員工對安全的重視和認識。其中，講座提醒了我們要時刻牢記“安全第一”的原則，將安全放在首位。同時，講座重點強調(diào)了個人責任和團隊合作的重要性，只有每個人都積極參與安全工作，才能保障工地的整體安全。
【第二段：安全管理的重要性】。
在講座中，我深刻體會到了安全管理的重要性。安全管理不僅僅是企業(yè)的責任，更是我們每個員工的責任。只有建立起高效的、科學的安全管理體系，才能有效避免和減少安全事故的發(fā)生。安全管理需要我們注重細節(jié)，做到防患于未然。只有通過安全教育、培訓，提高員工的安全意識，才能夠真正做到在工作中時刻重視安全。
【第三段：安全生產(chǎn)措施的探討】。
講座中，我們也學習到了一些常見的安全生產(chǎn)措施。例如，工地上必須要佩戴好安全帽、安全鞋，嚴禁在高處亂蹦亂跳，要做好防墜落和防護等工作等。這些措施看似簡單，但卻是保證工人安全的基本要求。通過與講座的互動，我深入了解到這些措施的重要性和實施方法，增強了我對安全生產(chǎn)的認識。
【第四段：安全意識的培養(yǎng)】。
講座還特別強調(diào)了個人安全意識的培養(yǎng)。每個人都應該時刻保持警惕，主動發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患并及時報告。只有加強個人的安全意識，才能更好地預防事故的發(fā)生。此外，團隊合作也是安全意識培養(yǎng)的重要組成部分。只有團結協(xié)作，互相照應，才能最大限度地降低事故發(fā)生的風險。
【第五段：個人體會與總結】。
通過這場安全講座，我收獲了許多關于安全的知識和經(jīng)驗。作為一名普通員工，我深深意識到了安全問題的重要性和必要性。安全是每個人的事，只有每個人都積極參與，做好自己份內(nèi)的工作，才能使工地安全得到更大的保障。我將會切實貫徹“安全第一”的原則，時刻保持安全意識，遵守安全規(guī)定。同時，我也將積極參與安全檢查和隱患排查，為保障工地安全貢獻自己的力量。
【結語】。
通過這次安全講座，我對工地安全有了更深入的了解和認識。安全管理、安全生產(chǎn)措施和個人安全意識的重要性在我心中更是得到了彰顯。只有每個人時刻保持安全意識，深化安全知識，才能在工作中做到安全第一。我相信，只要每個員工都能深入體會并踐行這些安全理念，中建八局的工地將更加安全、和諧。
中建八局演講稿篇二十二
回顧進入中建八局這個大家庭的第一天，我還是一襁褓中的嬰兒。剛進入公司時，我熱血沸騰，滿懷夢想和信心。然而，實際的工作難度遠遠超越了想象，卻出現(xiàn)了一系列的問題和困難。為了盡早適應公司的工作流程和文化，我開始大量閱讀公司的相關資料，深入了解中建八局的業(yè)務，通過培訓課程系統(tǒng)地學習專業(yè)知識和工作技能。也正是那段時間的刻苦努力和勤奮工作，讓我逐漸實現(xiàn)了從“菜鳥”到“老鳥”的跨越。
第二段：前行過程中，磨礪自我。
在十年的工作中，我經(jīng)歷了許多不同的項目，也接觸了各種不同的人際關系。其中不乏意見相左、爭執(zhí)不下的情況，甚至還遇到過因為業(yè)務糾紛而與合作單位產(chǎn)生矛盾的時候。但是，這些經(jīng)歷也讓我有了足夠的錘煉和磨礪，學會處理各種復雜的人際關系，溝通技巧也得到了不斷的提高，更重要的是懂得了如何設身處地地去理解別人的難處。磨礪和成長的過程可能較為漫長和復雜，但是切記要始終堅守初心，不斷拓寬自己的眼界和認知邊界，對遇到的問題要盡快解決，且不斷變得更加優(yōu)秀。
第三段：奮斗目標，擁抱變革。
公司在不斷發(fā)展壯大之際，更是在不斷變革之中，而我們中建八局的員工則也是始終站在變革的最前線。根據(jù)公司實際情況和要求，我們從技術、工程、管理、溝通等各個方面進行了一系列的改革，不僅改變了傳統(tǒng)的工作方式、提升了工作效率，更是以新近領先的思維理念，不斷拓展發(fā)展的大門，加速了公司的發(fā)展步伐。在這個過程中，我們曾經(jīng)歷過翻山越嶺的辛苦，但也享受著成功和喜悅。
第四段：共同合作，團隊磨合。
和不同的同事合作，情況會有所不同，但在中建八局的團隊工作中，我們倡導的是互相合作、互相負責、互相尊重的團隊精神。每當有項目啟動后，不斷變化的環(huán)境和問題給我們帶來許多挑戰(zhàn)，但我們依然可以緊密協(xié)作，共同攻克難關，拔山蓋世。在這樣的精神和文化關懷下，公司的各個項目更順暢地運行起來，各個成員更安心投入工作之中。
第五段：心感全程，感恩回饋。
十年從未停步，中建八局的發(fā)展和壯大在我們的身上留下了深刻的記憶和感受。在這漫長的道路之上，我們共同成就了這樣一個優(yōu)秀的公司?；仡欁约旱陌l(fā)展歷程，我感到非常的榮幸和自豪，十年的辛勤耕耘，也讓我從工作中體驗到了很多回報。在此，感謝公司給予我們用心的培養(yǎng)和辛勤的管理，衷心祝愿中建八局未來的前途輝煌！
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