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企業(yè)問題專項報告篇一
根據(jù)縣公務用車問題專項治理工作領導小組辦公室《關于開展公務用車問題專項治理工作自查核查的緊急通知》(達公車治辦〔20xx〕10號)精神，蠶桑局迅速組織全體干部職工進行學習，并開展了自查活動?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
蠶桑局現(xiàn)有公務用車1臺，專職司機1名。
二、自查情況。
(一)提高認識，加強教育。
加強公務用車管理，規(guī)范領導干部用車行為，是加強黨風廉政建設和執(zhí)行領導干部廉潔自律規(guī)定的需要，也是維護黨和政府形象和進一步密切黨群、干群關系的迫切要求。我局嚴格按照縣委辦、縣政府辦《關于開展黨政機關公務用車問題專項治理工作的通知》(達委辦【20xx】69號)要求，在組織干部職工認真學習文件精神和有關廉潔自律要求的基礎上，對照通知有關規(guī)定，逐一排查在公車管理、執(zhí)行公務用車規(guī)定等方面存在的`問題和不足，研究制定有針對性的整改措施。要求領導干部充分認識加強公車管理、執(zhí)行公務用車規(guī)定的重要性，在切實抓好公車管理的同時，要求領導干部帶頭執(zhí)行好公務用車的有關規(guī)定，為干部職工做好榜樣。
(二)加強管理，嚴肅紀律。
嚴格按照《通知》規(guī)定的治理6項工作內容，不超標準配備公務用車、用公款擅自購買公務用車。不向企業(yè)調換、借用車輛或攤派資金購買車輛，對公務用車不搞豪華裝修，特別是不搞高于原車配置設計進行裝修，增改與汽車行駛無關的設備。在公務用車管理方面，制訂車輛管理制度，嚴格執(zhí)行公車定點停放、定點加油、定點維修三定管理，健全完善專人負責、統(tǒng)一派車、明確線路以及用車與繳費分離等制度。嚴格執(zhí)行車輛派遣、駕駛、檢查等規(guī)定，堅決杜絕公車私用參與旅游、婚喪嫁娶、接送學生和學開車等與公務無關事宜。認真落實各項安全措施，加強駕駛員的職業(yè)操守教育，不允許酒后開車，不準違章駕駛，不帶故障行車，不準以車謀私。在車輛維修方面，履行節(jié)約，采取有效措施，努力降低消耗，節(jié)省車輛費用開支。
(三)動態(tài)管理，節(jié)約開支。
我局的公務用車管理工作由于領導重視、制度完善、管理到位，至今未發(fā)生任何紕漏。不存在超編配備使用公務用車、超標準配備使用公車、違反規(guī)定換車、借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車、公車私用等違規(guī)問題。
企業(yè)問題專項報告篇二
根據(jù)《中共xx縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發(fā)關于深入開展“四風”突出問題專項整治的工作方案的通知》(桂群組發(fā)[]13號)精神，我局緊緊圍繞解決“四風”突出問題、關系群眾切身利益問題和聯(lián)系群眾“最后一公里”問題，結合本單位實際，組織全體干部職工開展了“四風”問題專項整治工作。先后組織多場面對面座談會、多次背對背民主測評，收集到對于單位領導班子及班子成員的意見建議100余條。此后，結合開展談心活動、撰寫對照檢查材料、專題民主生活會上開展批評和自我批評，單位黨組進一步進行了查擺和補充，明確了“四風”方面的主要問題，深挖了思想根源，理清了整改思路和措施。為把整改工作真正落到實處，形成踐行黨的群眾路線的長效機制，我局按桂群組發(fā)[2014]13號文件中的45項專項整治任務要求進行了自查，現(xiàn)將相關情況報告如下：
一、自查情況。
(一)及時召開專題會議，傳達“四風”突出問題專項整治文件精神并進行了安排部署。局黨組書記、局長郭遠方同志全文傳達了《中共xx縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發(fā)關于深入開展“四風”突出問題專項整治的工作方案的通知》，就制定本局工作方案、開展個人自查、召開座談會、制定工作制度、召開民主生活會、專項評議等重點工作進行了安排，明確了完成時限及責任人，要求每到一個時間節(jié)點必須按文件要求完成相關工作。
(二)開展批評與自我批評，著重從“四風”突出問題、理論學習、工作作風、工作紀律、服務意識等方面查擺剖析了存在的問題。
1、領導班子和班子成員不同程度地存在一些“四風”方面的問題。形式主義方面主要表現(xiàn)為存在唯書唯上現(xiàn)象;開拓進取精神不夠，一定程度上存在“守攤子”現(xiàn)象;遇事多強調客觀條件，對自身主觀努力方面認識不足。官僚主義方面主要表現(xiàn)為學習不求甚解，滿足于看了和讀了，對精神實質沒有把握;深入管理服務企業(yè)和對象的調查研究時間少，深入交流少，幫助解決實際的問題不夠;存在辦事拖拉的現(xiàn)象。享樂主義方面主要表現(xiàn)為工作怕苦怕累，得過且過，不想創(chuàng)造性開展工作;存在與待遇更好的單位相比較覺得吃虧的思想;接受過管理服務對象的請吃。奢侈之風方面主要表現(xiàn)為公務活動中不但沒有做到“光盤”要求，有時還講排場、比闊氣，存在浪費現(xiàn)象;機關日常運轉、辦公用品購置等存在浪費現(xiàn)象;存在住宿費超標的現(xiàn)象。
2、思想觀念還不夠解放，制度還不夠健全。對十八大精神的實質掌握不深透，對機關紀律整頓認識不到位，隨著經濟不斷發(fā)展，社會各界對商務工作的要求越來越高，商務的作用越來越重要，商務的地位也越來越突出，使商務工作面臨更多新情況、新挑戰(zhàn)，客觀上要求商務工作者進一步解放思想、改革創(chuàng)新工作方式方法，建立健全制度。在新的形勢面前，對商務工作的思路認識、還不能完全符合科學發(fā)展觀的要求，思想觀念中存在受條條框框和陳舊觀念束縛的問題。表現(xiàn)為工作中習慣于按照既有的規(guī)定辦和按照上級領導的意見辦，缺少靈活應變的工作方法和措施。
3、政治學習還不夠深入。一是沒有把理論學習放在重要位置。學習存在片面性，平時只重點抓好專業(yè)知識的學習更新，對黨政理論研究缺乏重視。二是存在著以干代學的思想。認為工作過程就等于學習過程，而沒有抽出專門的時間去系統(tǒng)地學習理論、研究理論，有惰性的心理。三是學習理論的深度不夠。學習理論只是停留在理解表層意義的水平，滿足于記住幾條重要法律條文，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，未能在把握科學體系和理論精髓上下功夫。
4、干部教育還不夠嚴格。由于抓干部隊伍思想教育和素質教育的力度不夠，導致有些干部工作質量不高，服務意識不強。一是個別干部身上有紀律松懈、作風不扎實、工作不嚴謹、態(tài)度不謙虛等現(xiàn)象。二是班子成員和職工的思想交流不夠，滿足于聽工作匯報，沒有從根本上掌握職工的思想動態(tài)，開展談心交流活動不夠。
二、整改措施。
上述問題的產生和存在，既有社會對商務工作要求不斷提高、商務工作環(huán)境和條件發(fā)生變化、商務管理體制不斷完善的原因，但更重要的，是由于我們對科學發(fā)展觀認識還不夠深、方法和能力還不夠強等主觀原因所致?？h商務局黨組決定從以下四個方面進行整改。
一要嚴格標準，嚴格要求，切實加強制度建設。成立了局“四風”問題專項整治工作領導小組，修訂、完善、出臺了上下班制度、出差請假制度、車輛管理制度、接待制度、費用管理制度等一系列制度。出臺的管理制度嚴格遵循國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關規(guī)定，并結合商務局實際，經局黨組集體研究制定，其目的是為了進一步規(guī)范機關工作秩序，切實提高工作效率，形成以制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范各種行為的長效機制，狠剎“四風”突出問題。
二要突出重點，注重實效，切實加強班子成員整改。切實加強部領導班子思想政治建設，不斷提高理論素養(yǎng)，嚴守黨的政治紀律，完善議事決策機制。切實解決“四風”問題，改進調查研究工作，加強聯(lián)系群眾、服務基層工作，堅持從嚴管理黨員干部，認真解決會風文風問題，厲行勤儉節(jié)約。建立防范“四風”的長效機制，促進查改“四風”常態(tài)化，抓好建章立制。切實加強機關作風建設，發(fā)揮示范帶動作用，突出整治不良風氣，搭建實績展示平臺，把從嚴要求與關愛激勵結合起來。
三要勤于學習，善于學習，切實加強思想作風建設。加強干部作風建設，首要任務就是要加強思想作風建設。思想作風是黨風建設的靈魂。要重點查找是否存在應酬有時間、學習沒時間;娛樂有時間、學習沒時間;學習表面化、淺嘗輒止;夸夸其談、學用脫節(jié)等問題。學習要與時俱進，是每個人生命力、創(chuàng)造力的重要源泉，也是增長才干，提高能力的重要途徑。商務局全體干部職工一定要牢固樹立終身學習的理念，做學習的模范、勤學善用的表率：既要勤于學習，更要善于思考，不僅能學習理論條條，更能學以致用，解決實際工作中的困難和問題;既要學習業(yè)務知識，更要學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦。要堅持理論聯(lián)系實際，把學習的知識與解決問題結合起來，努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一。
四要發(fā)揚民主，搞好團結，切實加強領導作風建設。堅持凡重大決策，要加強調查研究，充分發(fā)揚民主，廣泛征求各方面意見;日常工作，按照領導職責分工，大膽決策，敢于負責。要強化政治紀律意識，不準公開發(fā)表和散布有悖黨的路線方針政策的`言論。領導干部要帶頭講政治、顧大局、守紀律，堅持按制度和程序辦事。要增強民主意識，善于團結共事，形成心齊氣順、風正勁足的新局面。班子成員之間要大事講原則，小事講風格，論事不論人，產生分歧坦誠相見，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，見有不足相互補臺，在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現(xiàn)和諧。
五要貼近群眾，關心群眾，切實加強工作作風建設。群眾路線是黨的根本工作路線。要下基層、企業(yè)、鄉(xiāng)村搞好調查研究，實地掌握民情，傾聽群眾訴求，對群眾存在的困難和問題，要一件一件的抓，一項一項的辦好。要結合實際情況，促進落實各項惠民政策，推動解決當前群眾關心和反映強烈的食品、藥品、酒品、肉品安全等突出問題，不斷優(yōu)化服務。
從總體看，縣司法局黨員干部是一支識大體、顧大局、肯吃苦、能奉獻，經得起各種風險考驗的隊伍，特別是改進作風規(guī)定出臺后，工作作風有了新的轉變，服務能力有了新的提升。但我們也清醒地看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的各種表現(xiàn)，在極少數(shù)黨員干部身上還不同程度地存在。
形式主義方面：有的領導干部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理;有的領導干部工作作風不夠扎實，深入基層調研時間少，不深入、不細致，不太知曉基層實際，有的科室起草文件有不結合實際情況，針對性不強，存在用文件落實文件的現(xiàn)象。
官僚主義方面：有的股(室)深入基層一線調研指導工作少，幫助基層解決業(yè)務工作中存在問題不夠，存在機關化的作風;在業(yè)務檢查驗收考核中，滿足于打分，對存在問題和不足沒有及時向基層反饋;極少數(shù)干部“結對”扶貧工作落實不夠，只停留在簡單的捐款扶持上，出主意、想辦法少;對基層單位干部群眾反映的合理訴求沒有很好的回應和解決，存在推諉扯皮現(xiàn)象，工作作風漂浮。
享樂主義和奢靡之風方面：有的領導干部下基層調研，還存在超標準就餐現(xiàn)象;有的黨員干部安于現(xiàn)狀，不思進取，思想上“懶”、作風上“散”、紀律上“松”，滿足于完成任務，工作質量和效率不高，缺乏主動作為的意識;有的黨員干部過于計較個人利益，在生活待遇上習慣攀比，極個別干部工作紀律松馳，不鉆研業(yè)務，上班時間辦私事、玩游戲等，有遲到、早退現(xiàn)象。
這些問題雖然只發(fā)生在極少數(shù)或個別黨員干部身上，但如果我們不引起警覺，不及時整改，不僅會削弱干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，還會對司法行政事業(yè)發(fā)展造成不良的影響。深入開展群眾路線教育實踐活動，就是要教育引導黨員干部把為民務實、清廉的價值追求融入血脈，化為行動，切實解決基層反映強烈的突出問題，促進作風建設取得明顯進步，推動司法事業(yè)科學發(fā)展。要聚焦“四風”，對作風之弊，行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，使黨員干部政治進一步增強，思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
一、切實改進機關作風。嚴格執(zhí)行中央以及各級黨委關于改進作風的規(guī)定，堅持實事求是的思想路線，落實黨的群眾路線，大力弘揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實改進調研活動，改進會風、文風，規(guī)范因公出訪活動，厲行勤儉節(jié)約，解決少數(shù)黨員干部作風不實，創(chuàng)新工作意識不夠，敢于擔當責任不強，放松廉潔自律的問題。由局領導負責，辦公室、紀檢監(jiān)察室干部參與，每周對機關干部紀律作風進行督促檢查，嚴肅上下班工作紀律，促進良好的機關作風養(yǎng)成。
二、堅決解決百姓辦事難問題。要認真解決好“辦事難落實、問題難解決”問題，結合中央“八項規(guī)定”以及省、州、市紀律作風相關規(guī)定的學習貫徹落實，把加大工作落實力作為重要抓手，采取有力措施認真抓落實。一是認真執(zhí)行好工作激勵機制，對敢于負責、敢于擔當，工作認真、踏實勤奮，按時按質按量完成工作任務，工作業(yè)績好的同志進行褒獎，進一步調動干部職工工作積極性和主動性。二是認真執(zhí)行好問責制，對那些工作不積極、不主動，工作態(tài)度不端正，貽誤工作的干部職工進行誡勉談話和問責，努力營造謀事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。通過以上措施，使干部職工工作積極性、主動性得到充分發(fā)揮，默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的良好工作作風不斷養(yǎng)成。
三、堅決治理會議多文件多活動多評比多“四多”問題。堅決治理“四多”問題，按照“八項”規(guī)定，一是壓縮會議次數(shù)、規(guī)模和時間，做到少開會、開短會、開綜合會，不講空話、套話，簡明扼要。二是少發(fā)或不發(fā)文件，不重復發(fā)文，能簡要說明的，堅決不發(fā)文件，須發(fā)文的則壓縮篇幅。三是嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，不組織節(jié)慶活動。
四、堅決改進調查研究方式方法。為確保決策的科學性以及群眾反映問題的及時解決，縣司法局要嚴格執(zhí)行好黨的群眾路線，領導干部要切實轉變工作作風，改進調查研究方式方法，深入基層一線開展調查研究工作，使決策科學化、民主化、制度化，讓縣委縣政府放心，讓群眾滿意。一是領導班子成員要帶頭走訪調研，深入社區(qū)、企業(yè)、農戶中開展調查研究，解決群眾反映的突出問題，進行面對面溝通交流，虛心聽取他們的意見和建議，針對突出矛盾和問題，尋找解決問題的最佳方法，竭盡全力予以化解，確保加快社會發(fā)展和穩(wěn)定。要認真落實聯(lián)系點工作制度，根據(jù)工作需要局領導到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、扶貧聯(lián)系點、“四群”教育聯(lián)系點、開展隨機調研、蹲點調研和專題調研，要堅持輕車間從，均不得超過規(guī)定人數(shù)3人，調查研究不走形式、走過場，要虛心聽取基層干部和大多數(shù)群眾的意見建議，深入了解基層真實情況，促進科學民主決策和工作任務的落實，取得實實在在的效果。二是根據(jù)每次工作需要，要明確調研主題，立足了解實情、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，堅決杜絕空泛無實質內容的調研。三是在調研中不搞特殊安排，不上高檔菜肴和酒水，不接受紀念品和土特產，一律不參加有消費的或不健康的娛樂活動。堅持調研時多聽多看，不講空話套話，不隨意對調研對象提不科學不合理的要求，亂發(fā)指示、空許諾，下鄉(xiāng)到基層和群眾家中調研用餐時要主動交納伙食費。
企業(yè)問題專項報告篇三
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人積極參與其中，通過認真學習關于黨的群眾路線教育實踐活動的相關精神，充分認識到了四風問題的客觀存在及其不容忽視的危害性。近期我結合自己在項目管理工作實際，認真開展四對照四查擺，對我在在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面存在的問題進行了深刻的自我剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓明確努力的方向。具體情況分析如下：
1、對形式主義危害性的認識不深刻，有時還存在形式主義思想。
主要表現(xiàn)在學習和工作兩個方面：學習目的不夠明確，學習有時流于形式，缺乏認真深入的.思考，囫圇吞棗，只從字面上理解，沒有深刻認識內在含義，特別是在政治理論知識的學習上;自從接到公司領導的工作安排后，我即率項目組飛赴開展市場調研工作。先后對，，等國市場進行了實地調研，雖然調研工作中取得了一定的成績，但感覺在某些工作上作風不夠深入，流于形式。有時在與一些國家知名.企業(yè)的會面，對于一些項目的實質問題還沒有深入細致的調查研究和實際工作上不夠深入，不夠細致，不能充分了解施工項目任務的詳細情況;處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，降低了工作標準。
2、官僚主義方面存在的問題。
(1)疏于深入細致的思想工作，和一線隊伍班子成員，項目所屬隊伍黨員群眾交流談心太少，對年輕干部的成長關心還不夠，對前線職工提出的問題不能及時有效地解決。項目部管理制度還不夠完善，部門人員之間上傳下達不夠;統(tǒng)籌協(xié)調部門工作不夠，缺乏調動發(fā)揮好整個項目每個人員積極性的方法。
(2)項目部人少、工作量大和繁雜的問題，極大地影響了其組織、協(xié)調、服務功能的發(fā)揮。在項目日常管理工作中，有時遇到問題沒有耐心，工作方法簡單，處理方法過于簡單。
3、生活學習上存在享樂主義和奢靡之風的問題。
一是在精神狀態(tài)上，有時精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。
二在生活上，由于調研工作原因，需要經常往返停滯于不同的國家，甚至需要登門拜訪不同的企業(yè)高管，導致了一些不必要的財力物力上的浪費，有時沒有注意到減少不必要的開資。
三是在工作態(tài)度上，有時不用心辦事，還不能全力以赴。
1、政治理論學習不夠深入。
平時疏于學習，總認為，只要能把本職項目部工作干好，其他學習都無關緊要有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。
認為工作上過得去就行，按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧，沒給自己樹立起跨越的高標桿。
3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。
還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導現(xiàn)場施工隊伍工作主觀意志成份多，為地震隊現(xiàn)場施工隊伍想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
針對自己存在的問題，我將在以后的項目管理及其他日常工作中，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范;認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評;倡導團結協(xié)作之風，樹立團結協(xié)作、積極配合的觀念，增強項目集體主義觀念和全局意識，為穩(wěn)步扎實推進項目部及現(xiàn)場施工隊伍各項工作營造積極向上氛圍。
企業(yè)問題專項報告篇四
今天上午，市委、市政府新聞發(fā)布會通報了關于央視曝光企業(yè)相關環(huán)保問題的調查處理情況。
12月7日，中央電視臺欄目對四家企業(yè)涉嫌應付檢查、管理不規(guī)范、弄虛作假等問題進行了曝光。對此，市委、市政府新聞發(fā)言人李本海介紹，市委、市政府高度重視，立即于7日下午召開市委常委擴大會議，對處理曝光問題、做好整改工作進行專題研究，提出四個方面工作措施。責令有關單位作出深刻檢查，并立即拿出整改措施，限期整改到位。對曝光問題中涉嫌違反黨紀的，紀檢監(jiān)察機關及時介入、查清問題、追究責任，對涉嫌違犯法律的，嚴格依法依規(guī)追究責任。采取隨機抽查方式，進行全市環(huán)保大檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題。依法加強對企業(yè)污染治理工作的全面檢查和日常監(jiān)管，嚴肅查處第三方環(huán)保監(jiān)測機構違法造假行為。
經調查，濟陽新華能源實業(yè)有限責任公司燃煤鍋爐脫硫設施操作運行不規(guī)范，日常運行和在環(huán)保部門檢查時存在顯著差異，應付檢查。山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司內部管理制度不健全，人工臺賬與中控系統(tǒng)數(shù)據(jù)不符，臺賬弄虛作假;在線監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)故障時報告不及時，未對故障進行及時修復。濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司和江蘇三?？萍脊煞萦邢薰?，在山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司污染源自動監(jiān)控設施運營服務中管理不到位，未能發(fā)現(xiàn)設備缺陷，設備故障處理不及時。
環(huán)保部門針對濟陽新華能源實業(yè)有限責任公司、山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司兩家企業(yè)存在的問題和造成的惡劣影響，依法立案，分別處以10萬元罰款，并責令立即整改。針對濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司和江蘇三希科技股份有限公司兩家企業(yè)存在的問題和造成的惡劣影響，依法立案，分別處以5萬元罰款，并責令立即整改。同時責令上述兩公司在媒體上公開道歉。如再次發(fā)生類似事件，堅決逐出濟南運營市場。
紀檢監(jiān)察機關對新華能源公司黨組織負責人在迎接檢查時采取非常規(guī)措施，提供非常態(tài)數(shù)據(jù)，制造虛假效果，造成惡劣影響的行為，已按照組織關系歸屬，移交其所在黨組織處理。
市委政法委召開市委政法委員會專題會議，確定在全市政法機關開展依法打擊防范環(huán)境污染違法犯罪專項行動，制定了《全市政法機關開展依法打擊防范環(huán)境污染違法犯罪專項行動實施方案》。公安機關迅速成立專案組，對曝光的排污企業(yè)和第三方環(huán)保監(jiān)測機構濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司進行立案調查，目前案件正在調查之中。
針對當前大氣污染嚴重問題，市委、市政府研究確定加大監(jiān)督檢查和治理工作力度。在前期市級領導帶隊暗訪檢查的'基礎上，近期開展集中檢查行動，形成市、區(qū)兩級每周一次集中檢查的工作制度。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，立即提出限期整改要求。對于提出整改要求但拒不落實，甚至搞假整改欺騙檢查組和媒體、市民的，一經發(fā)現(xiàn)，堅決予以曝光，并立即啟動處置程序，責令現(xiàn)場整改。
企業(yè)問題專項報告篇五
同志們：
根據(jù)長鐵公黨11號文件精神，公安處黨委決定從4月初至6月底在全處范圍內開展為期三個月的隊伍突出問題專項整治工作。
二季度開展隊伍突出問題專項整治，是公安部黨委作出的一項重要部署。廣鐵公安局王勇平書記也對全局各級領導提出了“要拿出‘追逃’行動一樣的力度，高度重視，精心組織，加強領導，靠前指揮，狠抓落實，務求實效”的要求，并動員全警參戰(zhàn)，全力以赴地投入到隊伍突出問題專項整治中，增強緊迫感和自覺性，堅決打好這場硬仗。開展隊伍突出問題專項整治，是按照真抓、早抓、主動抓的指導原則，鞏固和擴大“三項教育”成果，進一步加強公安隊伍建設，確保如期實現(xiàn)公安部提出的隊伍建設“三年奮斗目標”的一項重大決策和舉措。
繼全所民警開展“三項教育”活動后，我們領導班子又開展了“三個代表”重要思想學教活動，而且這兩年來，各項公安業(yè)務工作戰(zhàn)役行動不斷，同志們可能會感到厭倦，難以招架。但是，我們要清醒的認識到，當前，我們隊伍中不是沒有問題，而是有的突出問題還比較嚴重，甚至是邊整邊犯，邊反邊冒。去年年底，我處管內的株洲所發(fā)生了一起一名副所長和三名民警違反辦案規(guī)定，接受案件當事人請吃的嚴重違紀案件，汨羅所發(fā)生了一起兩名副所長和一名民警借喬遷賀喜之機打牌賭博的嚴重違紀案件，還有乘警大隊多次發(fā)生民警違紀違法案件，這些違法違紀案件不僅引起了社會和人民群眾的強烈反響，損害了公安機關和人民警察的形象，也影響了黨和政府的威信。
再回頭看看我們所自己的隊伍建設，這兩年，我所各項公安保衛(wèi)任務十分繁重，同志們都非常辛苦，工作做了，但是，由于我們隊伍中仍然出現(xiàn)了一些這樣那樣的問題，以致我們所去年連先進都沒有評上。我們隊伍中存在的這些突出問題，只是還沒有達到違法亂紀的嚴重程度而已。至于今后會怎么樣，誰也不能打保票，我們沒有底氣和把握保證我們的隊伍不出任何問題。所以，我們只有趁這些問題還處于萌芽狀態(tài)時，就下決心、下力氣消滅掉，才能防患于未然。
首先從我們所領導自己說起，大多數(shù)干部都存在好人主義思想，對一些事不說不管，熱衷于多栽花、少栽刺，對管理中出現(xiàn)的問題有時不批評、不制止，充當“好好先生”、“老好人”，考核制度也一直沒有很好地落實。覺得同志們上班確實非常辛苦，有的事情能帶過去就帶過去，睜一只眼閉一只眼，問題不少，扣分卻不多。好人主義實際上是公安機關嚴格管理的大敵，與從嚴治警的方針格格不入，它是對違法違紀問題的一種放縱，容易導致違法違紀問題的升級和惡性循環(huán)，如果我們繼續(xù)放任下去，等真的'釀成大事，就悔之晚矣。
從民警來說，公仆意識淡薄，崗位責任制不落實，責任心不強，在崗位上不管事，致使扒竊等侵財性犯罪屢屢發(fā)生，引起各級領導高度重視和過往群眾極大憤慨；還有的民警對待群眾報警求助冷硬橫推，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；至于究竟有不有以票謀私、貪贓枉法、徇私枉法或是與違法犯罪人員有勾結的現(xiàn)象，我們都會要進一步查實。
所以，對這些突出問題，我們不抓不行，泛泛地抓也不行，只有在一定時期內，集中精力、下大力氣進行專項整治，才能積小勝為大勝，才能不斷鞏固、深化和擴大過去兩年“三項教育”所取得的成果，逐步實現(xiàn)隊伍建設的長期目標。
同志們，我們常說“隊伍建設是公安工作一項永恒的主題?！贝_實，抓好隊伍建設不是一朝一夕的事，也不是一勞永逸的事，是一項長期的、艱巨的工作，絲毫不能有半點懈怠。我們要以這次隊伍突出問題專項整治為契機，徹底整治我們的隊伍，切實解決和糾正干部中存在的好人主義、工作不深入不扎實、管理松散、一手硬一手軟等問題；使民警勤務狀態(tài)不好、規(guī)章制度不落實等問題有明顯改觀；明顯減少少數(shù)民警公仆意識淡薄，特權思想嚴重，對待群眾“冷硬橫推”等問題；杜絕刑訊逼供、違反槍支管理使用規(guī)定、濫用強制措施、動手動腳、故意傷害的案件；有效遏制少數(shù)民警以權以票謀私、貪贓枉法等職務違法違紀；妥善解決群眾反映強烈的突出問題。
個人前途和家庭幸福。同志們一定要以嚴肅認真負責的態(tài)度對待這次整治活動。
企業(yè)問題專項報告篇六
根據(jù)《舒城縣強農惠農資金專項清理和檢查工作實施方案》的要求，我們對近三年來強農惠農資金使用情況進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、自縣強農惠農資金專項清理工作會后，鄉(xiāng)立即召開黨委擴大會，就縣會議精神及相關文件進行了傳達和學習，并就此項工作如何開展進行了安排。
2、召開由各村及政府相關單位主要負責人和業(yè)務人員參加的專題會，會上傳達和學習了縣會議精神及相關文件，對我鄉(xiāng)自查工作進行全面部署，并以闕政字[20xx]74號文件形式下發(fā)到各自查單位。同時對自查報表的`填報工作進行了業(yè)務培訓。
3、鄉(xiāng)村聯(lián)動，協(xié)調配合。政府相關部門對近幾年強農惠農資金進行全面核現(xiàn)核查，各村在鄉(xiāng)政府部門的配合下，對強農惠農資金特別是打卡發(fā)放到戶資金，對照發(fā)放條件進行逐項核查。
1、打卡發(fā)放類：根據(jù)自查表，我鄉(xiāng)共涉及農作物良種補貼、糧食直補、農資綜合補貼、退耕還林補貼等9個項目。20xx-2008年，以上資金由縣財政拔付到鄉(xiāng)財政，鄉(xiāng)財政足額將資金打卡到戶。20xx年鄉(xiāng)財政根據(jù)縣核定的數(shù)據(jù)及時上傳相關到戶信息資料，由縣財政直接打卡到戶。存在問題，是在本次自查之前，在庫區(qū)移民直補到人資金發(fā)放中，由于時間跨度長，移民人口情況復雜，加之少數(shù)村剛申報時對政策把握不準，出現(xiàn)錯登，造成資金錯發(fā)現(xiàn)象。如：20xx年度何店村錯登84人，打卡資金額為37800元；20xx年陰洼村錯登5人，打卡資金額為6750元。20xx年闕店村錯發(fā)資金36800元，橫山村錯發(fā)資金35000元。鄉(xiāng)黨委政府發(fā)現(xiàn)后立即將打卡資金收回鄉(xiāng)財政，并給予全鄉(xiāng)通報批評。鄉(xiāng)紀委及時下發(fā)了闕紀[20xx]02號文件《關于進一步嚴明水庫移民工作紀律，認真開展水庫移民直補人口自查自糾工作的通知》。
2、工程項目類：我鄉(xiāng)主要涉及到財政扶貧資金。庫區(qū)扶持項目資金等。在資金管理方面，基本能做到專項管理、專款專用。但在本次自查過程中，發(fā)現(xiàn)在財政扶貧項目方面，有資金滯留現(xiàn)象，資金額達2.5萬元，波及2個小項目。其原因是以上資金到位后，正處于我鄉(xiāng)村級財務全面清理時期，各村資金已凍結，8月1日才開始運行。近期我們已予糾正，將資金拔付到項目單位，并完善了帳務處理。
企業(yè)問題專項報告篇七
為認真貫徹落實中辦、國辦《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》和中央專項治理工作領導小組《工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案》有關要求，現(xiàn)就開展公路水運工程建設領域突出問題專項治理工作(以下簡稱專項治理工作)制定本方案。
一、專項治理工作的總體要求、主要任務和工作目標。
(一)總體要求。
緊緊圍繞擴大內需、加快交通基礎設施建設的中心任務，以政府投資和使用國有資金的公路水運工程項目特別是擴大內需項目為重點，堅持標本兼治、著力治本，堅持集中治理與加強日常監(jiān)管相結合，堅持自查自糾與督促檢查相結合，著力解決公路水運工程建設領域存在的突出問題。
(二)主要任務。
進一步規(guī)范公路水運工程建設招標投標活動，促進招投標市場健康發(fā)展;進一步推進交通建設項目的規(guī)劃、評審工作公開、透明，確保項目審批依法實施;進一步加強交通基礎設施建設市場的監(jiān)督管理，確保交通行政行為更加規(guī)范。
(三)階段性目標。
通過兩年左右時間的專項治理工作，要實現(xiàn)如下階段性目標：交通建設市場交易活動依法透明運行，信息共享的交通建設市場誠信體系初步建立，領導干部違法違規(guī)插手干預工程建設的行為受到嚴肅查處，交通基礎設施建設領域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的勢頭得到進一步遏制。
二、專項治理工作要解決的突出問題和工作措施。
(一)專項治理工作要解決的突出問題。
1.領導干部利用職權違規(guī)插手干預工程建設，以權謀私。
2.工程項目不嚴格履行建設程序，未經審批或未辦理施工許可就開工建設。
3.招標人虛假招標;投標人出借資質、圍標串標;專家評標不公正。
4.工程建設項目承包商信用缺失，合同履約率低，中標后轉包和違法分包。
5.建設單位及其上級領導機關違反工程建設客觀規(guī)律，盲目壓縮工期，搞“形象工程”、“政績工程”，造成質量和安全隱患。
(二)工作措施。
1.以落實《交通基礎設施建設領域領導干部八項規(guī)定》為重點，嚴肅查處工程建設領域以權謀私、權錢交易的案件，嚴格規(guī)范領導干部從政行為。
2.以規(guī)范交通運輸部門工程建設領域的行政審批、行政許可行為為重點，明確和落實監(jiān)管職責。對監(jiān)管不力、行政不作為和亂作為等失職瀆職行為，嚴肅進行責任追究。
3.以加強項目立項、設計審查、施工許可工作為重點，嚴格履行基本建設程序。
4.以提高工程建設項目勘察設計質量為重點，嚴格設計變更管理，推行公路橋梁和隧道工程安全風險評估制度，保障公路橋梁和隧道工程建設運營安全。
5.以建立健全交通建設市場誠信體系為重點，規(guī)范交通建設市場行為特別是招標投標行為和合同履約行為。
6.以推行合理標價、合理工期、合理標段為重點，夯實建設項目質量安全管理工作的基礎。
7.以抓好項目法人、項目經理、項目總監(jiān)“三個關鍵人”為重點，為推行現(xiàn)代工程管理制度創(chuàng)造條件，全面提升項目管理水平。
8.以開展“監(jiān)理企業(yè)樹品牌、監(jiān)理人員講責任”的行業(yè)新風建設為重點，全面推動監(jiān)理行業(yè)的職業(yè)化進程，充分發(fā)揮工程監(jiān)理的專業(yè)監(jiān)督作用。
三、工作步驟。
(一)廣泛動員部署。
1.成立領導小組和辦事機構。成立交通運輸部治理工程建設領域突出問題工作領導小組(以下簡稱部領導小組)，下設辦公室，承擔日常工作。辦公室設在駐部監(jiān)察局。部機關有關職能部門各確定1位領導同志為部領導小組成員，并明確1位處級干部擔任聯(lián)絡員。
2.制定工作分工安排。部領導小組制定《工程建設領域突出問題專項治理工作分工安排》，對中辦、國辦《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》和本《工作方案》提出的治理工作任務進行分解，明確各職能部門工作分工和工作責任。
以上就是我們工作情況的述職報告。如有不當之處，還請大家批評指正。謝謝大家！
企業(yè)問題專項報告篇八
各位領導、同志們：
黨建工作是龍頭，是經濟社會發(fā)展的組織保證和智力支撐。xx年，**街道黨工委在區(qū)委的正確領導和區(qū)委組織部的關心指導下，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，以落實發(fā)展第一要務為主題，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以加強街道社區(qū)領導班子建設為重點，切實加強黨員干部隊伍建設，以創(chuàng)新黨建工作機制、組織形式和活動形式為動力，積極探索社區(qū)基層黨組織和社區(qū)黨組織黨建工作新路子，為促進街道經濟和各項事業(yè)健康協(xié)調發(fā)展提供良好的組織保障。
一、主要做法。
（一）著力在履行職責上下功夫，增強抓好黨工委班子建設的主動性。打造一支作風硬、素質高，敢拼敢搶，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，作為黨工委書記，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，牢固樹立“發(fā)展是根本、黨建是保證”意識，帶頭落實黨建工作責任制、黨工委定期研究黨建工作制度、黨建工作聯(lián)系點制度、黨支部書記工作月報制度，切實履行好黨建第一責任人職責，抓好領導班子成員學習調研，加強貫徹民主集中制建設，規(guī)范黨工委議事和決策程序，有力地推動學習型黨組織建設。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，主要領導帶頭講黨課、帶頭調研、帶頭剖析、帶頭整改，通過領導領學、黨工委促學，建設學習型領導班子，受到中央巡視組的肯定，西沙社區(qū)開展活動信息《踐行科學發(fā)展、惠及社區(qū)百姓》在省、市《簡報》編發(fā)。通過舞活“龍頭”，增強了黨員干部責任意識和干事創(chuàng)業(yè)精神，抓黨建促發(fā)展的成效逐步呈現(xiàn)，xx年，街道規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成產值33.2億元；第三產業(yè)完成產值27.6億元，比增97.38%；固定資產投資總額完成14.4億元，超年度計劃序時83.3個百分點；財政收入完成1958萬元，比增97.38%。
（二）著力在夯實堡壘上下功夫，增強基層黨組織的先進性。黨的基層組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶。街道黨工委通過典型引路，抓兩頭帶中間，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。幾年來，創(chuàng)建了西沙企業(yè)集團“全國再就業(yè)工作先進集體”、月湖社區(qū)“全國示范商業(yè)社區(qū)”、金逸社區(qū)“全國萬家社區(qū)圖書室援建和萬家社區(qū)讀書活動”先進社區(qū)、新湖、月湖社區(qū)先后獲得“全國先進計生協(xié)會”等先進典型，以及**街道省級文明單位、西沙、金逸社區(qū)省級“敬老模范示范社區(qū)”等諸多省級先進集體。
1、抓基層，健全社區(qū)組織建設。在去年社區(qū)組織換屆選舉中，我們認真謀劃，精心組織，嚴密實施，順利完成了8個社區(qū)（村）換屆選舉工作，特別是選好配強社區(qū)黨組織書記，每個社區(qū)（村）至少配備1名以上女干部，共選出女兩委成員18名，同時圍繞增強基層隊伍活動，通過公開招聘招收了四名高校畢業(yè)生，金逸社區(qū)經居民代表通過，聘用了1名大專生和1名本科生，班子結構進一步優(yōu)化。結合社區(qū)換屆的前期考察工作，落實“一定三有”，按照“工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”的要求開展社區(qū)居干部“雙述雙評雙公開”活動，進一步增強他們履職意識和競爭意識，干部的能力素質不斷得到提升，朱坑社區(qū)黨組織書記在“從優(yōu)秀社區(qū)主干中考錄公務員”中脫穎而出，成為我區(qū)第一個考錄的村官公務員。
2、抓基礎，找準經濟發(fā)展路子。我們根據(jù)各社區(qū)居實際，積極引導經濟實力強的社區(qū)，在民主決策的基礎上，實行資本經營，通過市場化方式置業(yè)、跨區(qū)域購置經營三產，獲得穩(wěn)固收益，如西沙社區(qū)興辦經營了酒店、市場、醫(yī)院等15家企業(yè)，拓展了社區(qū)集體經濟發(fā)展空間，集體經濟年收入達5000萬元以上；積極引導有集體資產的社區(qū)集聚優(yōu)勢、匯聚產業(yè)，如金逸社區(qū)積極探索實行“以房產養(yǎng)居”、“以置業(yè)養(yǎng)居”的辦法，成功引進綠洲超市和新華都商場及女人一條街等，年集體經濟年收入超600萬元；金逸社區(qū)還與月湖社區(qū)優(yōu)勢互補，聯(lián)合改造月湖市場建設美食城，不斷增強集體經濟的發(fā)展后勁；其他社區(qū)以經營好固定資產為抓手，增加集體經濟收入，嚴格掌控各類資源資產，杜絕一次性轉讓，為社區(qū)發(fā)展留下后路。同時，讓發(fā)展成果與居民共享，在全市率先實行居民養(yǎng)老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社區(qū)60歲以上的居民每人每月均可領到50-110元不等的養(yǎng)老金。
3、抓整頓，轉化后進班子面貌。切實抓好民生民心工程，貫通硬化旅游路林橋至朱仙路段總長3.6公里，完成了理洋社區(qū)自來水社區(qū)社區(qū)通工程，對社區(qū)垃圾進行定期清理。從管理、協(xié)調入手，幫助轉化后進薄弱長洋社區(qū)規(guī)范黨支部建設，投入3萬多元修膳社區(qū)，解決了辦公場所，規(guī)范了黨員活動室和電教室，完善各項規(guī)章制度；抓好黨員發(fā)展工作，制訂了黨員發(fā)展工作規(guī)劃，納入黨支部正?；?、規(guī)范化工作之中，保證每年發(fā)展2名新黨員的目標；是激發(fā)社區(qū)干部活力，進一步規(guī)范了社區(qū)財管理，更新規(guī)范了社區(qū)務公開欄，執(zhí)行社區(qū)財政“雙代管理”制度，有效防止了集體資金管理上的漏洞。通過部門聯(lián)社區(qū)、企業(yè)幫社區(qū)、社區(qū)帶社區(qū)多種途徑，環(huán)境污染逐漸得到整治，干部積極性得到調動，計生工作明顯好轉，后進社區(qū)的面貌大為改觀。
企業(yè)問題專項報告篇九
---通知》、《義馬煤業(yè)股份有限公司協(xié)理員管理暫行辦法》、《關于加強科級干部管理的若干規(guī)定》等干部人事制度管理規(guī)定。
二、積極組織、認真開展各項自查工作。
1、對照檔案重新整理科級檔案和花名冊，對科級干部出生年月、參工日期、學歷、職稱、何時提任等信息進行核對整理。
2、對調研員、協(xié)理員等人員信息進行重新整理，并按集團公司人力資源部要求及時上報。
保管。
2---歷6人，大專學歷10人。
二、主要做法。
工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。
（一）高度重視，深入學習。一是提高認識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“三個代表”重要思想和黨的十八大、十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領導干部隊伍。**來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領導隊伍力量。
（四）加大培養(yǎng)力度，全面加強機關建設。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，**年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，6---部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經組織考核認定為不稱職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問題。
干部選拔任用工作自查報告（二）。
8---習型機關的重點內容。同時結合黨政換屆選舉工作，將中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》和嚴肅換屆紀律的“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”通過農民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個黨員干部群眾，組織大家認真學習，加強了對干部換屆紀律的教育；并及時將《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》發(fā)送給相關人員，做到人手一份，領導干部和組工干部按要求作出了嚴肅換屆紀律的書面承諾；通過組織多種形式的學習宣傳，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實施干部選拔任用工作夯實思想基礎。
一、嚴格規(guī)范干部選拔任用工作。
12---的要求開展競爭上崗，認真制定實施競爭上崗方案，嚴格方案報批程序，保證選拔任用工作公開、公平、公正。20**年6月和20**年11月先后推出競爭局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經濟處處長各1個職位，競爭職位公布后即召開動員會，鼓勵所有符合任職資格條件的干部報名參加競爭上崗。后因辦公室副主任職位因報名參加競爭上崗的人數(shù)形不成有效競爭且有合適人選的，經黨委研究決定，按照《干部任用條例》的規(guī)定，直接通過民主推薦、個別醞釀、組織考察（含民主測評）、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生提拔人選；而局綠化造林與林業(yè)經濟處處長1個職位，因報名人數(shù)符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進行選拔。
16---不足，主要表現(xiàn)在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入；二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進和加強工作。
干部選拔任用工作自查報告（三）。
根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20**］41號《關于對全區(qū)20**年度股級干部選拔任用工作進行檢查的通知》精神，農委對本單位20**年1月以來的學習貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進行了認真自查，現(xiàn)將。
總結。
報告如下：
一、學習宣傳、貫徹落實《干部任用條例》和有關規(guī)定的情況。
18---基本條件和任職資格等情況。
20**年，農委提拔任命股級干部2人，調整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒有出現(xiàn)違反“十不準”紀律的行為發(fā)生。
奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約辦公，杜絕講排場、比闊氣等現(xiàn)象的發(fā)生；加強車輛管理，嚴禁公車私用；嚴格接待標準，禁止用公款大吃大喝。在工作中，始終注重加強作風建設，八小時以內扎扎實實干事，八小時以外清清白白做人。扎實開展黨風廉政建設工作，樹立農業(yè)局全體干部職工清正廉潔的良好形象。加強農業(yè)局領導的干部作風和機關行政效能建設，執(zhí)行民主集中制，對農業(yè)局的人事、財務等重大問題，不搞一言堂，充分發(fā)揚民主，在干部職工提拔、入黨、晉級等問題上，堅持公正、公平、公開的原則，嚴格按程序辦理。
四、強化制度，營造紀律嚴明的干事氛圍。
24----。
企業(yè)問題專項報告篇十
根據(jù)《關于對“全省食品安全百日專項治理行動”進行督查的通知》（吉食安辦【2013】26號）精神，結合我們農業(yè)部門職能和任務目標要求，集中時間、集中人力，認真組織開展了農產品百日專項治理，各項工作取得了預期效果，對保障我縣農產品安全百日專項治理行動起到了明顯的推動作用，同時，在依法加強行業(yè)管理上積累了一定的工作經驗，為今后深入貫徹落實《食品安全法》奠定了一個好的基礎?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、切實加強組織領導，真正把農產品安全治理行動落到實處為了保證“百日專項治理行動”有計劃、有步驟、有針對性地開展好，結合本縣實際，研究制定了《}++縣百日專項治理行動方案》，對重點任務、排查目標、整改要求、行動安排、信息反饋和規(guī)范執(zhí)法等方面都做出了明確規(guī)定，做到百日專項治理行動有章可循，切實把我站的農產品安全整頓工作任務落到了實處。
（一）科學安排部署，確保按時完成各項集中整治任務。
這次農產品百日專項治理行動，監(jiān)管面廣，特別是農業(yè)負責的工作任務，涉及從市場到田間、從田間又回到市場兩個重要環(huán)節(jié)。我站利用百日專項治理對全縣48戶農業(yè)合作社進行了摸底檢查，徹底排查各類安全隱患，確保不漏一戶，在此治理行動中還完成了綠色、無公害農產品生產基地的監(jiān)督檢查。每個“三品”生產基地及企業(yè)按照規(guī)定落實相關記錄，對記錄不真實、不完整、不準確的責令限期整改。必保專項整頓工作扎實有效地穩(wěn)步向前推進，一定要達到縱向到底、橫向到邊的基本要求。
（二）強化農藥市場監(jiān)督管理工作。
按照“狠抓源頭、標本兼治、打防結合、綜合治理”的`工作原則，切實加強農資市場的日常監(jiān)管力度，繼續(xù)開展農藥肥料標簽專項檢查、高毒農藥和禁用農藥專項檢查，嚴厲打擊經營甲胺磷等5種高毒有機磷農藥和其它國家禁用農藥的違法行為，取締殺鼠劑和衛(wèi)生殺蟲劑非法經營行為，保障人民生活用藥安全，保護合法經營者權益。在對全縣農資市場和農藥肥料經營單位現(xiàn)行使用的產品標簽檢查中，查出農藥品種96種，復混肥料30種。在檢查中我們嚴格程序，公正執(zhí)法，搞好調查，準確核實，對經營不合格產品的違法行為，進行了相應的處理，并責令停止銷售，責令其將產品立即返還廠家。經統(tǒng)計，出動執(zhí)法人員78人次，出動車輛6臺次，整頓農資市場29個。
二、對農產品質量安全專項整治工作的宣傳進行了自查。農產品百日專項治理行動工作開始后，我站著重舉辦了無公害綠色、有機農產品生產技術講座，農產品消費知識等內容。通過以上工作進一步提高了全縣人民農產品質量安全的法律法規(guī)意識，加強了科學消費知識和農產品質量安全知識的宣傳。營造了一個生產安全產品、銷售安全產品和消費安全產品的良好社會氛圍。
三、對監(jiān)督執(zhí)法工作進行了自查。農產品百日治理行動工作。
開展以來，我們以蔬菜為重點產品，以蔬菜生產企業(yè)、生產基地為重點單位，開展農產品百日治理行動礎上的集中整治，增強全程監(jiān)管能力，切實推動長效機制建設。一是對農業(yè)投入品進行專項整治，農業(yè)執(zhí)法大隊等單位以禁用農藥為重點，加大市場例行檢查、監(jiān)督抽查和違法、處罰力度。對經營、使用甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷、磷胺等5種高毒農藥和制售假冒偽劣農藥違法行為進行依法嚴厲打擊和查處。二是對生產銷售不符合法定要求蔬菜的行為進行查處。對農產品基地和縣城農產品市場銷售的不合格農產品依據(jù)《中華人民共和國農產品質量安全法》依法進行了處理。開展了農業(yè)生產環(huán)節(jié)用藥檢查，檢查了二十道溝村、沿江村等縣城蔬菜基地農藥使用情況；強化市場管理，加大追查追溯工作力度，嚴禁不符合標準的農產品進入批發(fā)市場等流通環(huán)節(jié)。無論地產蔬菜還是外埠蔬菜，一律實行市場準入，全面控制不合格產品的進入。同時，繼續(xù)加強農產品地環(huán)境監(jiān)管，為農產品提供無公害化生產環(huán)境；開展認證產品專項檢查，重點檢查認證農產品的資質、產地認定條件、生產過程和產品質量安全狀況，建立健全各種管理制度、生產規(guī)程、和生產紀錄，使之達到認證標準，保證“三品”產品質量，維護“三品”的品牌形象。在檢查中很多種植企業(yè)缺乏生產記錄、管理制度不全、技術操作規(guī)程落實不到位。
四、對技術指導和培訓工作進行了自查。在全縣組織開展大規(guī)模的農業(yè)質量安全技術及相關法規(guī)培訓，特別是加強了禁限用農藥有關知識的培訓，做到縣不漏村，村不漏戶，確保法規(guī)要求和強制性標準進村入戶。對農業(yè)投入品的使用進行了宣傳。在培訓中我們重點指導農民科學用藥，嚴格執(zhí)行休藥期、安全間隔期等規(guī)定，建立農業(yè)生產檔案，增強法律意識。使用農業(yè)投入品應當符合國家強制性標準，不得使用國家明令禁止的農藥、獸藥和其他化學物質，推廣農業(yè)清潔生產技術。同時，加強對執(zhí)法人員和從事農業(yè)投入品經營人員的培訓和教育，規(guī)范執(zhí)法行為，提高依法經營意識。
經過自查，在農產品百日治理行動工作中，我們從源頭治理、標準化生產、追溯跟蹤、依法懲處、輿論宣傳等方面入手，全面開展了全縣農產品百日治理行動工作，逐步建立健全以確保農產品質量安全為目標的服務、管理、監(jiān)督、處罰、應急務為一體的工作機制。蔬菜生產基地、農業(yè)標準化示范場使用違禁農藥問題基本得到了解決；蔬菜農藥殘留超標率明顯下降；杜絕了違規(guī)銷售、使用甲胺磷、對硫磷、甲基對硫磷、久效磷、磷胺等5種高毒農藥的現(xiàn)象，制售假冒偽劣農藥的違法行得到了有效遏制；無公害農產品生產基地質量安全狀況達到了認證標準；通過以上行動全縣農產品質量安全環(huán)境得到明顯改善，人民的身體健康得到了充分保障，使}++農產品質量安全工作邁上了一個新臺階。
企業(yè)問題專項報告篇十一
二、公司相關。
3、請簡要描述公司未來三年的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。公司的短期和長期發(fā)展目標是什么？為實現(xiàn)這些目標，公司準備采用什么樣的戰(zhàn)略？與這些戰(zhàn)略相應的經營計劃是怎么樣的？請具體描述1-2年內的預計銷售收入和凈利潤，并解釋該收入和利潤的來源情況和實現(xiàn)依據(jù)。
4、公司在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢是什么？公司對這種競爭優(yōu)勢可持續(xù)性是如何看待的？
5、請簡要介紹公司的生產模式。生產環(huán)節(jié)的價值增值體現(xiàn)在哪里？
8、公司的主要產品的成本明細構成情況是怎樣的？公司對下游客戶的定價策略是怎樣的？是否具有議價能力？請描述一下與前5名客戶的合作情況。
20、請簡要介紹并評價公司管理團隊。
21、公司在未來是否有投資的打算？如果有，投資的目標和戰(zhàn)略是什么？請描述一下在未來2年內的投資計劃、資本性支出計劃及現(xiàn)金流計劃。
三、
財務相關。
2、公司未來三年的投資計劃、資本性支出計劃以及現(xiàn)金流安排；
4、請對公司的償債能力進行簡要分析。公司報告期內資產負債率、流動比率、速動比率、利息保障倍數(shù)等指標的變化情況；結合公司的現(xiàn)金流量狀況、在銀行的資信狀況、可利用的融資渠道及授信額度、表內負債、表外融資及或有負債等情況，說明公司各年度償債能力及其變動情況。
5、請對公司的經營能力進行簡要分析。公司報告期內資產周轉率、存貨周轉率和應收賬款周轉率等，結合市場發(fā)展、行業(yè)競爭狀況、公司生產模式及物流管理、銷售模式及賒銷政策等情況，說明公司各年度營運能力及其變動情況。
6、請介紹公司報告期內的凈利潤與經營現(xiàn)金凈流量的情況。
7、收入確認是否符合會計準則規(guī)定，是否存在提前確認和虛計收入的情況？
15、公司目前是否仍然持有交易性金融資產等？減值準備計提情況如何？
16、公司的應收賬款、其他應收款余額是否異常？是否存在關聯(lián)方資金往來及占用情況？
17、公司預付帳款的具體組成形式如何？
18、請介紹公司無形資產的類別、取得方式和攤銷方式。
19、請介紹公司對外擔保情況。是否采取了反擔保等措施？
四、法律相關。
4、持股人員中有沒有代持問題？
7、公司與控股股東及其子公司等是否存在同業(yè)競爭？如存在，是否有妥善的解決方案？
8、公司的現(xiàn)有合同執(zhí)行如何？是否存在潛在的風險和糾紛？是否存在重大的違約或者推遲現(xiàn)象？另請介紹未來1年內的銷售、原材料采購以及其它重要的合同的簽署情況。
五、募集資金相關。
六、其它。
企業(yè)問題專項報告篇十二
今天上午，市委、市政府新聞發(fā)布會通報了關于央視曝光企業(yè)相關環(huán)保問題的調查處理情況。
12月7日，中央電視臺欄目對四家企業(yè)涉嫌應付檢查、管理不規(guī)范、弄虛作假等問題進行了曝光。對此，市委、市政府新聞發(fā)言人李本海介紹，市委、市政府高度重視，立即于7日下午召開市委常委擴大會議，對處理曝光問題、做好整改工作進行專題研究，提出四個方面工作措施。責令有關單位作出深刻檢查，并立即拿出整改措施，限期整改到位。對曝光問題中涉嫌違反黨紀的，紀檢監(jiān)察機關及時介入、查清問題、追究責任，對涉嫌違犯法律的，嚴格依法依規(guī)追究責任。采取隨機抽查方式，進行全市環(huán)保大檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題。依法加強對企業(yè)污染治理工作的全面檢查和日常監(jiān)管，嚴肅查處第三方環(huán)保監(jiān)測機構違法造假行為。
經調查，濟陽新華能源實業(yè)有限責任公司燃煤鍋爐脫硫設施操作運行不規(guī)范，日常運行和在環(huán)保部門檢查時存在顯著差異，應付檢查。山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司內部管理制度不健全，人工臺賬與中控系統(tǒng)數(shù)據(jù)不符，臺賬弄虛作假;在線監(jiān)控系統(tǒng)出現(xiàn)故障時報告不及時，未對故障進行及時修復。濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司和江蘇三?？萍脊煞萦邢薰荆谏綎|騰躍化學危險廢物研究處理有限公司污染源自動監(jiān)控設施運營服務中管理不到位，未能發(fā)現(xiàn)設備缺陷，設備故障處理不及時。
環(huán)保部門針對濟陽新華能源實業(yè)有限責任公司、山東騰躍化學危險廢物研究處理有限公司兩家企業(yè)存在的問題和造成的惡劣影響，依法立案，分別處以10萬元罰款，并責令立即整改。針對濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司和江蘇三希科技股份有限公司兩家企業(yè)存在的問題和造成的惡劣影響，依法立案，分別處以5萬元罰款，并責令立即整改。同時責令上述兩公司在媒體上公開道歉。如再次發(fā)生類似事件，堅決逐出濟南運營市場。
紀檢監(jiān)察機關對新華能源公司黨組織負責人在迎接檢查時采取非常規(guī)措施，提供非常態(tài)數(shù)據(jù)，制造虛假效果，造成惡劣影響的行為，已按照組織關系歸屬，移交其所在黨組織處理。
市委政法委召開市委政法委員會專題會議，確定在全市政法機關開展依法打擊防范環(huán)境污染違法犯罪專項行動，制定了《全市政法機關開展依法打擊防范環(huán)境污染違法犯罪專項行動實施方案》。公安機關迅速成立專案組，對曝光的排污企業(yè)和第三方環(huán)保監(jiān)測機構濟南金鼎環(huán)保設施運營有限公司進行立案調查，目前案件正在調查之中。
針對當前大氣污染嚴重問題，市委、市政府研究確定加大監(jiān)督檢查和治理工作力度。在前期市級領導帶隊暗訪檢查的'基礎上，近期開展集中檢查行動，形成市、區(qū)兩級每周一次集中檢查的工作制度。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，立即提出限期整改要求。對于提出整改要求但拒不落實，甚至搞假整改欺騙檢查組和媒體、市民的，一經發(fā)現(xiàn)，堅決予以曝光，并立即啟動處置程序，責令現(xiàn)場整改。
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企業(yè)問題專項報告篇十三
為了解和掌握藥品經營企業(yè)通過gsp認證后，在實施gsp過程中存在的問題，成因并確定有效的監(jiān)管對策，筆者在一年來工作實踐中，對全市藥品經營企業(yè)實施gsp現(xiàn)狀進行了全面調查，調查覆蓋率達76.9%，調查情況如下：
一、存在的問題。
1、處方審核員不在職在崗問題普遍，在對藥品零售企業(yè)抽查中發(fā)現(xiàn)，有40%的處方審核員不能堅持在崗，20%的處方審核員只是掛名，處方審核員工作形同虛設，更談不上有效開展患者合理用藥咨詢。
2、藥品養(yǎng)護行為不符合要求。一些藥品經營企業(yè)在對庫存藥品的管理中，未記錄藥品養(yǎng)護的內容和過程，藥品養(yǎng)護情況無法追蹤查詢：通過gsp認證時庫房設置的空調、除濕、冷庫或冷藏箱等溫度調節(jié)設備不能堅持正常使用，溫濕度記錄不真實。
3、藥品拆零銷售不規(guī)范，80%的藥品零售企業(yè)拆零銷售行為不規(guī)范，缺少拆零設備，未建立拆零記錄。
4、藥品分類管理工作還有待進一步加強。一是處方藥不憑處方銷售或暗中銷售問題突出，個別藥店采取不按規(guī)定對購進的處方藥進行記錄，暗中銷售或私造虛假處方，規(guī)避檢查。二是一些藥店處方藥和非處方藥未按規(guī)定陳列、擺放、標示不醒目。三是對處方的審核不嚴格，流于形式，特別是經營中藥飲片的處方，不對調劑飲片進行審驗，只是在處方上簽字，就向患者發(fā)藥。
5、藥品庫房形成虛設，部分藥店認證后，藥品庫房另作他用，存在的庫房也沒有按gsp要求進行管理，gsp規(guī)定的各項管理制度沒有嚴格的執(zhí)行或執(zhí)行無記錄記載。
二、原因分析。
藥品經營企業(yè)實施gsp過程中存在的問題：其原因大致有四個方面，一是由于我市地理位置偏遠，經濟不發(fā)達，生活水平不高，多數(shù)零售藥店規(guī)模較小，經濟效益不好，致使一些藥店認證通過后，辭退了駐店藥師，形成有名無實的情況，不能做到在職在崗。二是由于經營規(guī)模小，品種單一，藥品供貨方便，多數(shù)藥店的庫房基本空閑，基本是零庫存，gsp要求得有關庫房的管理制度基本不能執(zhí)行。三是由于處方無來源，零售藥店銷售處方藥受到制約，影響經濟效益，一些藥店采取了進貨不做購進記錄，不憑處方暗中銷售的情況。四是經營中藥飲片人員業(yè)務素質不高，缺乏對飲片真?zhèn)蔚蔫b別能力，不能勝任飲片處方審核工作，處方審核流于形式。
三、監(jiān)管對策。
1、強化宣傳培訓，提高從業(yè)人員素質，重點抓好《藥品管理法》及其《實施條例》的普及和對藥品經營企業(yè)從事這類管理、驗收、養(yǎng)護、保管、銷售人員的繼續(xù)教育工作，提高從業(yè)人員知法、懂法、守法能力，增強質量觀念和誠信自律意識。
2、以gsp為契機，規(guī)范藥品經營企業(yè)行為，加大對企業(yè)實施gsp的監(jiān)管力度，督促其不斷改造硬件設施，完善軟件管理，加大gsp跟蹤檢查力度，重點檢查通過認證企業(yè)的質量體系運行情況及購、銷存等環(huán)節(jié)的規(guī)范程度，對存在問題較多的企業(yè)，采取限期整改和不予通過跟蹤檢查方式，強化其規(guī)范管理。
3、鼓勵零售連鎖向農村發(fā)展。以連鎖經營為主要模式，促進農村供應網絡發(fā)展，調查顯示，在農村零售藥店管理狀況好于村衛(wèi)生所和個體診所，而連鎖門店則好于零售藥店。因此，藥監(jiān)部門應促進農村零售連鎖門店、乙類非處方藥柜的大力發(fā)展。同時，通過競爭促進農村藥品管理水平的提高。
4、積極推動藥品經營企業(yè)信用建設。藥監(jiān)部門應制定藥品經營企業(yè)信用管理辦法，探索信用分類管理的有效方法和途徑，通過建立信用檔案，評定信用等級，實施分類管理，曝光不良行為等方式開展誠信監(jiān)管。
企業(yè)問題專項報告篇十四
為貫徹落實政府部門履職盡責精神,著力解決衛(wèi)生計生工作中發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題,根據(jù)《2015年度加強全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)履職盡責督促檢查工作實施方案》(黃衛(wèi)生計生發(fā)〔2015〕113號)實行點題監(jiān)督工作要求。我院于近期對藥品、高值耗材、大型醫(yī)用設備的采購、使用等情況進行自查。同時也對大處方、開單提成等違紀違規(guī)現(xiàn)象認真開展了自查自糾。對發(fā)現(xiàn)的問題認真分析了原因,制定整改了方案,明確了整改責任。
一是關于藥品、高值耗材、大型醫(yī)用設備的購銷問題；我院根據(jù)國家關于建立以政府投入為主，多渠道的精神衛(wèi)生工作投入機制，已于2014年5月引進民營資本，成功實行改制。民營公司（武漢和潤集團）進入后，實行了人員、財產、財務等全方位的管理。特別是在藥品、高值耗材、大型醫(yī)用設備等的采購供應上，實行嚴格的集中統(tǒng)一管理，由集團公司指定配送公司配送，任何人無權與藥品、高值耗材、大型醫(yī)用設備的供應商洽談有關業(yè)務。我院在自查中，沒有醫(yī)務人員違規(guī)私自采購、銷售、使用藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等違紀違規(guī)現(xiàn)象。
二是關于藥品、高值耗材、大型醫(yī)用設備的網上采購問題；我院是一個去年才完成國有控股公司醫(yī)院改制為民營控股的醫(yī)院，條件差、底子薄，還沒有參加二級醫(yī)院評審，省網采購平臺都沒有我院信息，既不能參加二級以上醫(yī)院網上采購，又不能參加省基藥平臺采購?，F(xiàn)在我院藥品價格是參照省標執(zhí)行。醫(yī)用耗材參照黃石市醫(yī)用耗材中標價執(zhí)行。就低不就高，切實控制藥品、醫(yī)用耗材價格。
三是大處方、開單提成等問題；轉變思想、改變作風是新醫(yī)院的工作主題。改制以來，醫(yī)院完善了醫(yī)院管理，提高診療了技術，降低了醫(yī)療風險，減少了患者的費用支出。對抗菌藥物的不合理應用、大處方我們每月都進行了認真檢查。除臨床個別醫(yī)師業(yè)務水平欠缺外，抗菌藥物的應用基本都在合理范圍。今年我院也對職業(yè)病不合理用藥的大處方進行了清查，使職業(yè)病用藥更趨合理。對上級部門反映我院醫(yī)師在外院開單提成問題，我們也對相關人員進行了批評教育，并責令退還所收財物?，F(xiàn)在已經沒有開單提成現(xiàn)象。
四是大力推行臨床路徑管理；我院是老企業(yè)改制醫(yī)院，臨床技術水平還比較低，臨床用藥還有許多不合理的地方。我們加大了臨床醫(yī)師、藥學人員的培養(yǎng)力度，大力推行了臨床路徑管理，不斷提高臨床診療、用藥透明度。做到能口服的不注射，能肌肉注射的就不靜脈注射。防止不合理用藥。不以價格為杠桿，以質量、服務來吸引患者，在上級有關部門的多次檢查中，得到了市衛(wèi)計委以及省市人保部門的認可。
總之，治理醫(yī)藥購銷領域是一項長期任務、必須堅持長抓不懈，在堅持集中專項治理的同時，我們重在建立健全長效機制，從思想上制度上和源頭上強化防控措施的落實。
２０１５．９．１７。
企業(yè)問題專項報告篇十五
根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)的工作要求，對照中央“7+4”項、省委15項、市委10項“專題行動”的部署安排，決定從即日起至2014年底，在全局深入開展“四風”突出問題專項整治行動。為確保行動扎實有效開展，特制定本方案。
一、指導思想。
緊緊圍繞中央和省、市、區(qū)委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，以“反四風、轉作風”為主題，著眼為民、便民、利民，堅持問題導向，回應民生關切，集中解決群眾反映強烈的問題、我局突出的“四風”問題，使全局黨員干部的作風進一步轉變，群眾反映強烈的問題進一步解決，作風建設的常態(tài)化機制進一步健全。
二、實施步驟。
本次專項整治行動分為動員部署、集中整治、整改提高三個階段進行。
（一）動員部署階段（9月上旬）。由責任領導牽頭各責任單位，認真分析“四風”突出問題的基本情況和癥結，對照中央和省、市、區(qū)委的部署要求，逐一制定詳細具體、有針對性和可操作性的整治措施。
（二）集中整治階段（9月中旬至10月中旬）。由責任領。
—1—導協(xié)調組織各責任科室，明確職責分工，集中專門力量，落實工作措施，推進專項整治工作。
（三）整改提高階段（10月中旬至12月下旬）。加強制度建設，建立長效機制。各責任科室要及時總結經驗，向局辦公室報送專項行動整治工作總結，由局辦公室匯總后報區(qū)委督導組和實踐辦。
三、
主要內容。
（一）大力整治文山會海。重點解決以會議落實會議、以文件落實文件的問題，通過采取五項工作措施，減少文來文往，杜絕照轉照發(fā)，從嚴控制發(fā)文數(shù)量和規(guī)格以及，進一步壓縮會議數(shù)量、控制會議規(guī)模。
（二）大力倡導公務接待厲行節(jié)約。重點解決超標準公務接待的問題，嚴格貫徹公務接待“六嚴”規(guī)定（嚴控接待標準、接待范圍、陪同人數(shù)，嚴禁鋪張浪費、高檔消費、工作日中午飲酒），嚴格部門預算管理，規(guī)范公務接待行為，著力提升干部職工的自律意識和勤政意識。
（三）大力改進領導調研作風。重點解決調查研究不主動、問題導向不突出的問題，嚴格貫徹調研工作“六要六不”規(guī)定（要少聽書面匯報，要直接深入企業(yè)、社區(qū)等一線，要直接深入群眾、了解實情，要突出解決問題、推動落實，要堅持輕車簡從，要創(chuàng)新調研方式；調研不提前通知，不事先踩點，不預先定調，不搞層層陪同，不搞迎來送往，不掛歡迎標語），切實改進調查研究方式方法，真正接地氣、查實情、求實效。
—2—。
（四）大力開展民生福利建設。以科技創(chuàng)新領域的民生關注事項為重點，在科技政策宣講、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境營造、行政服務流程優(yōu)化、行政服務效能提升等方面加大工作力度，更好地服務科技園區(qū)、科技企業(yè)和基層群眾，確保便民利民措施落實到位。
（關于“三公”經費開支過大，整治群眾辦事難等專項整治內容已納入上述行動中。根據(jù)區(qū)委實踐辦的工作要求，我局經細致梳理排查，未發(fā)現(xiàn)存在公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、新建濫建樓堂館所；“形象工程”和“政績工程”；侵害群眾利益行為；亂收費、亂罰款、亂攤派；落實惠民政策縮水走樣；拖欠群眾錢款、克扣群眾財物；“會所中的歪風”；培訓中心的腐敗浪費；奢華浪費建設；“裸官”；干部“走讀”；“吃空餉”；收“紅包”及購物卡；黨員干部參賭涉賭；領導干部參加天價培訓；黨政領導干部企業(yè)兼職等其他專項整治內容。）。
四、保障措施。
（一）強化組織領導。局長牽頭負責，其他局班子成員配合，專責指導、組織、協(xié)調專項行動的開展。局辦公室負責專項行動的具體協(xié)調和保障工作。
（二）強化工作合力。各科室要積極參與到行動中來，大力弘揚“想干、敢干、快干、會干”的精神，認真抓好工作落實，確保行動取得實效。
（三）強化監(jiān)督檢查。局班子成員要不定期開展監(jiān)督檢查，局辦公室要注意收集行動進展情況，發(fā)現(xiàn)存在問題，并及時進行通報。
—3—。
（四）強化制度建設。局辦公室要認真總結專項行動中的好經驗、好做法，固化形成制度成果，建立健全聯(lián)系服務群眾的長效機制，確保“四風”問題不回潮、不反復。
附件：1.整治文山會海專項行動。
2.倡導公務接待厲行節(jié)約專項行動。
3.改進領導調研轉作風專項行動。
4.民生福利建設專項行動。
附件1—4—。
整治文山會海專項行動。
一、工作目標。
通過開展這一行動，從嚴控制發(fā)文數(shù)量和規(guī)格以及會議數(shù)量和規(guī)模，有效減少“文山會?！?，進一步樹立務實高效的文風政風。
二、行動時間2014年9月至12月。
三、整治重點。
以會議落實會議，以文件落實文件。在落實個別會議精神方面，對與本部門工作實際的結合考慮不深，有時采取較為簡單的貫徹落實方式，依靠會議來推動工作的情況時有發(fā)生；對上級轉發(fā)的文件，有時照轉照發(fā)，沒有結合部門實際提出貫徹意見。
四、整改措施。
（一）進一步建立健全工作制度，修訂完善重大事項議事規(guī)則、業(yè)務辦理、檔案管理等工作制度，做到業(yè)務事事有章可循、工作件件有據(jù)可依。
（二）進一步優(yōu)化工作流程，推行公文“單程流轉、出口核批”模式，縮短文件流轉環(huán)節(jié)，提升工作效率。
（三）強化協(xié)同辦公系統(tǒng)的日常使用，全局實現(xiàn)發(fā)文、辦文和文件傳閱的無紙化運作。局內會議盡量使用投影播放文件，原則上不印發(fā)紙質文件，并提倡雙面打印，最大限度地減少紙質文件的數(shù)量。
—5—。
（四）對會議嚴格把關，堅持做到“無實質內容的會議不開，可開可不開的會議不開，能合并的會議合并開”，同時盡量壓縮會議時間、規(guī)模和成本。
（五）多利用新媒體、多媒體形式召開會議、研究工作，少召開傳統(tǒng)的工作會、動員會、總結會。
五、責任分工責任領導：陳廣文。
責任單位：各內設科室、事業(yè)單位。
六、工作要求。
（一）要提高思想認識。整治文山會海專項行動是中央和省、市、區(qū)委貫徹落實中央八項規(guī)定的重要舉措，各科室要高度重視，認真組織實施。
（二）要務求工作實效。局辦公室要組織各科室認真梳理今年以來辦文、辦會相關情況，扎實開展自查自糾。同時，要切實按照整改措施的要求，嚴格工作標準，推動工作落實，務求工作實效。
（三）要加大宣傳力度。要充分利用新聞媒體、網絡等平臺，及時宣傳專項行動的進展情況，加強社會監(jiān)督評價，著力營造良好的工作氛圍。
附件2。
—6—公務接待厲行節(jié)約專項行動。
一、工作目標。
通過開展這一行動，加強公務人員自律，著力樹立公務人員文明、節(jié)儉、廉政、勤政的良好形象。
二、行動時間2014年9月至12月。
三、整治重點。
一些公務接待中存在占用時間多、陪同人員多、鋪張浪費等現(xiàn)象，影響工作效率，有礙公務人員形象。
四、整改措施。
（一）嚴格執(zhí)行貫徹“六嚴”（即嚴控接待標準、接待范圍、陪同人數(shù)，嚴禁鋪張浪費、高檔消費、工作日中午飲酒）規(guī)定，嚴控規(guī)范公務接待行為。
（二）創(chuàng)新公務接待方式，從嚴控制接待用餐的次數(shù)和陪同人數(shù)，嚴格限制用餐地點和消費內容，提倡采用自助餐、冷參會等方式。以上級機關或接待對象所在單位來函來電為依據(jù)，沒有正式來函來電的，原則上不予接待。區(qū)內上下級、同級單位之間，一律不得公款宴請。
（三）嚴格“三公”經費管理，堅持萬元以上支出集體研究決策，各項支出嚴格執(zhí)行分級審批程序，杜絕隨意開支。
（四）加強公務接待厲行節(jié)約及相關規(guī)定的學習教育，著力提升干部職工的自律意識，樹立文明節(jié)儉、廉政勤政的良好形象。
—7—。
五、責任分工。
責任領導：陳廣文、方光都責任單位：各內設科室、事業(yè)單位。
六、工作要求。
（一）要加強組織領導。要深刻領會開展公務接待厲行節(jié)約專項行動的重要意義，精心組織實施，合理分配任務，抓好工作落實。
（二）要加強檢查督促。通過定期檢查和不定期抽查的方式開展自查自糾，嚴格督促落實相關規(guī)章制度。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要采取堅決措施，責任到人，立查立改，確保及時整改到位。
（三）要加強制度建設。通過開展專項行動，不斷完善公務接待規(guī)范化建設。局辦公室要修改完善相關規(guī)章制度，增強制度規(guī)范的針對性、操作性和指導性，形成公務接待厲行節(jié)約相關工作的長效機制。
附件3。
—8—改進領導調研轉作風專項行動。
一、工作目標。
通過開展這一行動，樹立低調務實、親民為民的調研之風，做到接地氣、查實情、求實效。
二、行動時間2014年9月至12月。
三、整治重點。
調研主題不鮮明、陪同人員過多，調研活動存在“蜻蜓點水、走馬觀花”的現(xiàn)象，以及調研中發(fā)現(xiàn)問題解決不徹底等。
四、整改措施。
（一）樹立低調務實、親民為民的調研之風，完善調查研究工作制度。在調研中做到“六要六不”，即要少聽書面匯報，要直接深入企業(yè)、社區(qū)等一線，要直接深入群眾、了解實情，要突出解決問題、推動落實，要堅持輕車簡從，要創(chuàng)新調研方式；調研不提前通知，不事先踩點，不預先定調，不搞層層陪同，不搞迎來送往，不掛歡迎標語，真正接地氣、查實情、求實效。
（二）建立黨員領導干部和科室掛點聯(lián)系重點科技園區(qū)（企業(yè)）制度，實行1個黨員處級干部和1個科室至少掛點聯(lián)系1個重點科技園區(qū)、科技企業(yè)或科技項目的模式，開展針對性科技服務，更好更快地推動龍崗天安數(shù)碼城、中海信科技園、新能源產業(yè)基地、阿波羅產業(yè)園、天安云谷等重點項目建設。
（三）明確班子成員每年下基層調研時間不少于全年工作日。
—9—的1/4，增強班子成員聯(lián)系群眾的直接體驗性和切身感受性。
（四）在調研地點選擇上，既要到工作先進的地方總結經驗，又要去矛盾突出的地方解決問題。在調研過程中，要做到里外結合，“門面”、“窗口”一起看，避免管中窺豹、以偏概全。
（五）堅持調研不走過場，對反映的問題指定具體科室逐項研究、限期解決，形成相關處理意見和具體措施，推動解決科技企業(yè)和基層群眾關心的熱點難點問題。
五、責任分工責任領導：陳廣文。
責任單位：各內設科室、事業(yè)單位。
六、工作要求。
（一）要強化領導責任。局班子成員要根據(jù)業(yè)務分工，統(tǒng)籌協(xié)調各科室日常調研工作，針對群眾最關心、反映最強烈的熱點難點問題，加強調研主題和調研地點庫建設，不斷增強調查研究工作的主動性、有效性和科學性。
（二）要強化專項督導。局辦公室要全程跟進行動開展情況，協(xié)調督促各科室落實各項整改措施，推動行動扎實有效開展。
—10—民生福利建設專項行動。
一、工作目標。
通過開展這一行動，強化在科技政策指導、科普知識宣傳、科技惠民便民等方面的主動服務，推動機關作風轉變，堅決克服形式主義和官僚主義，讓科技政策惠及更多的科技企業(yè)和基層群眾。
二、行動時間2014年9月至12月。
三、整治重點。
科技行政服務不主動，便民利民措施落實不到位。
四、整改措施。
（一）加大政策宣講力度，通過開展政策宣講會的形式，或利用到企業(yè)調研或企業(yè)申報項目的機會，加強對“新三板”、“研發(fā)費用加計扣除”等新出臺的普惠性政策宣傳解讀，積極為科技企業(yè)發(fā)展導航把脈，幫助企業(yè)了解和運用好相關扶持政策，進一步助推企業(yè)做大做強。
（二）充分發(fā)揮政策、市場的導向作用，引導企業(yè)加大自主創(chuàng)新力度；幫助企業(yè)爭取市級以上創(chuàng)新資源，爭取更多的科技資金、公共平臺和重點項目落到龍崗；加強專利扶持服務，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
—11—作日壓縮至5個工作日，評審類項目由45個工作日壓縮至20個工作日。第二，減少申報材料。以“必要、精簡、便民”為原則，按照“可通過網絡系統(tǒng)查詢信息或已掌握相關信息一律免予提供材料”的標準，最大限度的壓減企業(yè)申報材料。第三，減少受理窗口。改變以往項目申報多頭受理的做法，推行“歸口受理、分頭辦理”模式，方便企業(yè)申報項目。
（四）深入實施“三加”舉措，提升行政服務效能。第一，增加社會監(jiān)督評價手段，探索建立監(jiān)督員庫，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員及街道經科辦人員對項目評審全過程進行監(jiān)督，進一步提升評審工作透明度。第二，增加政策信息溝通手段，探索建立微信群，及時向服務對象傳遞最新政策信息，并開展熱點信息交流。第三，增加信息化服務手段，探索建設科技項目網上申報系統(tǒng)，力爭在網上便民服務方面打造新亮點。
（五）根據(jù)工作實際，健全完善局內一次性告知制度、業(yè)務ab角制度、業(yè)務首問責任制、技術保密制度等配套制度，進一步強化業(yè)務崗位職責，提高辦事效率，優(yōu)化服務質量。
五、責任分工。
責任領導：陳廣文、李繼鵬。
責任單位：辦公室、發(fā)展規(guī)劃科、創(chuàng)新促進科。
六、工作要求。
（一）要強化組織領導。責任領導要發(fā)揮表率作用，組織協(xié)調相關科室，切實將服務科技企業(yè)和基層群眾的民生實事納入工作日程，認真研究部署，深入推進落實。
—12—。
（二）強化責任落實。各責任科室要盯緊工作任務，明確工作責任，加強工作協(xié)調，確保各項科技服務舉措和惠民便民措施落到實處。對因組織不力、工作滯后，導致無法按時完成整改任務的，一律嚴肅追究相關領導責任。
（三）強化專項督導。局辦公室要將整改落實工作納入業(yè)務督辦范疇，及時督查掌握工作進度，定期在全局予以通報。
—13—。
企業(yè)問題專項報告篇十六
____皮革股份有限公司是1996年《國務院關于環(huán)境保護若干問題的決定》頒布后，在對原來一家一戶小制革取締的基礎上，經__省環(huán)保局批準建設的全省第一家農村股份制制革企業(yè)，于1996年11月開工建設，占地面積220畝。1997年10月通過__省環(huán)保局驗收并投入正式生產。公司總投資8000多萬多元，從業(yè)人員__00多人，專業(yè)技術人員__0人，年生產能力455萬張豬皮(折合牛皮__0萬張)，主要生產牛皮、豬皮沙發(fā)革、箱包革、鞋面革、手套革、座墊革及二層革等輕革產品。產品主要銷往廣東、浙江、湖南及東北各省，部分出口，年工業(yè)產值5.2億，利稅4600多萬元。公司位于無極縣經濟開發(fā)區(qū)(南區(qū))。
我公司根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《__省節(jié)約能源條例》，認真落實國務院和省政府降低能源消耗的多項措施和指示。根據(jù)公司能源利用現(xiàn)狀，我公司搞好企業(yè)能源管理工作的同時，努力探索和提高企業(yè)能源利用效率的途徑和辦法。我公司為進一步強化節(jié)能基礎管理工作，于20__年成立了節(jié)能辦公室，配備了專職管理人員，完善了節(jié)能管理的基礎工作。于20__年投入2800萬元進行節(jié)能技術改造，效果明顯。20__年公司又投入4000萬元，進行了100萬張牛皮(標張)清潔生產技術改造。于20__年10月順利完工并開始運營生產。
具體節(jié)能工作情況如下：
一、節(jié)能目標完成情況。
1、節(jié)能量。20__年節(jié)能目標183tce，實際完成節(jié)能量為360tce，完成全年節(jié)能任務的197%。
2、單位產品綜合能耗降低率或單位產值綜合能耗降低率。20__年主要產品萬張皮革綜合能耗19.85噸標煤，比去年20.95噸標煤下降5.2%，20__年節(jié)能目標183tce，實際完成節(jié)能量為360tce，完成全年節(jié)能任務的197%。
二、節(jié)能措施落實情況。
1、組織領導。根據(jù)石家莊市發(fā)展和改革委員會《關于組織開展千家節(jié)能重點企業(yè)(單位)20__年節(jié)能目標責任評價考核工作的通知》精神，我公司成立了由公司董事長李白娃為組長的公司節(jié)能工作領導小組并且每半年安排一次會議研究部署公司的節(jié)能工作;公司成立了專門的節(jié)能管理機構——節(jié)能辦公室專門負責公司的節(jié)能工作。辦公地點設在公司辦公室。
2、節(jié)能目標責任制。根據(jù)我縣下達給我公司的節(jié)能降耗目標任務，我公司結合實際制定20__年節(jié)能工作要點，對節(jié)能工作進行動員部署，建立節(jié)能工作協(xié)調機制，將節(jié)能目標分解到各部門、各崗位，并多次召開領導小組會議，進行考評及落實考核獎懲制度。
3、節(jié)能管理。公司按照《能源管理體系要求》，建立體系文件;依據(jù)《__省能源管理師管理試行辦法》要求的人數(shù)取得節(jié)能主管部門認可的能源管理師資格;按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》要求，建立能源計量器具配備制度和管理制度;能源計量器具配備符合標準要求;設立能源統(tǒng)計崗位，建立了能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺賬，定期開展能耗數(shù)據(jù)分析;安排專人填寫能源利用狀況報告并按時上報;按照《企業(yè)能源審計技術通則》，開展了能源審計并落實了能源審計整改措施。
4、節(jié)能技術進步。20__年我公司投資4000萬元的100萬張牛皮清潔生產技術改造項目，現(xiàn)已完成建設安裝，并且投入運行。每年可實現(xiàn)節(jié)能量約1100噸標煤。
5、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準。組織開展對我公司重點用能部門、重點用能崗位節(jié)能考核，按照市縣制定的對千家企業(yè)的考核辦法，對我公司重點用能部門車間、崗位實施了年度考核，并將考核結果及時做了通報，并將存在的問題提出了整改要求，并督促及落實。
三、存在的主要問題。
1、節(jié)能目標分解和落實情況方面。我公司在能源管理上雖已建立了管理考核制度，但還不完善，節(jié)能例會制度尚需完善，計量管理工作還比較薄弱。主要采用以記分數(shù)評高低，節(jié)獎超罰，激勵力度不大，對節(jié)能工作指導作用不十分明顯。
2、節(jié)能技術進步和節(jié)能技改實施情況方面。技術改造項目對先進技術采用有待提高。變頻調速的使用范圍仍然較少，需要加大力度。
3、節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況。公司雖然依法依規(guī)配備能源計量器具，并定期進行檢定、校準，但對此工作落實不夠，管理還有待加強和完善。
四、20__年度節(jié)能工作總體評價。
20__年我公司節(jié)能目標為183tce，實際完成節(jié)能量為360tce，完成全年節(jié)能任務的197%。20__年公司主要產品綜合能耗萬張皮革綜合能耗19.85噸標煤，單位產品綜合能耗降低率5.2%。
20__年我公司依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》《__省節(jié)約能源條例》開展節(jié)能工作，認真落實中央、省市節(jié)能減排的各項通知和指示，在能源管理、能源計量、節(jié)能技改等方面取得了較大進步，特別是技術改造方面效果明顯。
五、20__年節(jié)能目標和措施。
20__年我公司主要項目和措施如下：
1、針對公司現(xiàn)狀，通過各種形式加強節(jié)能宣傳工作，提高廣大員工對節(jié)能工作的重視程度。
2、加強相應崗位人員的節(jié)能減排技術的培訓。針對現(xiàn)有職人員技術狀況，對需要和缺少的節(jié)能減排技術有針對性的組織培訓。公司各部門、車間可以組織不同層次人員有針對性、有目的進行培訓，盡快提高工作人員的技能水平。對重要耗能崗位及主要耗能設備的操作人員進行指導，提高員工的業(yè)務水平和技術水平。
3、逐步淘汰老式轉鼓，整改使用滑槽轉鼓和超載轉鼓。
企業(yè)問題專項報告篇十七
為了認真貫徹xx的文件精神，進一步加強學校食品衛(wèi)生安全工作，杜絕食物中毒及食源性疾病的發(fā)生，確保師生飲食安全和身體健康，我園成立了以園長為組長，副園長為副組長，教研組、辦公室和總務處為成員的食品衛(wèi)生安全領導小組，根據(jù)市教育局《關于連州市集體用餐單位專項整治方案》中的整治項目及內容，逐項進行自查，現(xiàn)將自查情況總結如下：
一、加強對幼兒園食品衛(wèi)生安全工作的領導。
在12月25日，根據(jù)市教育局的文件精神，我園立即成立了食品衛(wèi)生安全工作領導小組，建立安全工作機構，明確了園長為食品衛(wèi)生安全工作的第一負責人，副園長為直接負責人，對領導小組成員進行明確分工，并制定了食品衛(wèi)生安全責任追究制度，加強食品衛(wèi)生安全制度的建設，落實食品安全工作責任制，做到了責任到人。
二、切實抓好園內食品衛(wèi)生安全管理工作。
1、食堂衛(wèi)生證件、制度齊全。我園食堂“三證”齊全，并有相關的食品衛(wèi)生安全管理制度，食堂工作人員持健康證上崗，并定期體檢，定期組織食堂從業(yè)人員學習有關的衛(wèi)生安全知識。
2、食堂建筑、設備與環(huán)境符合衛(wèi)生標準及有關要求，設有獨立的食品原料間、粗加工間、洗消間，預進間。有防鼠、防蠅、防塵、防蟑螂、防污染等設施，通風良好，食堂肉片環(huán)境整潔，能每天清除垃圾。
3、食堂能嚴格執(zhí)行“一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔”制度。刀具、砧板按生、熟嚴格分開使用;食品的存入能做到生、熟分開，避免了交叉污染。
4、食品原料的采購能嚴格執(zhí)行索取食品原料供應商的《衛(wèi)生許可證》和《產品衛(wèi)生檢驗合格證》及做好食品入庫登記制度。并與所有的食品原料供應商簽訂食品衛(wèi)生協(xié)議書，保證其食品的質量。
5、在食品制作過程中，能按照煮熟煮透的原則進行烹飪。蔬菜烹調則按照“一洗、二浸、三灼、四炒”的程序進行，沒有使用含有毒有害物質的原料加工食品。并制定了食物留樣24小時制度。
6、加強幼兒飲用奶的監(jiān)管力度，保證食品的質量，并做好飲用時的安全衛(wèi)生方面的工作。。
通過自查，發(fā)現(xiàn)我園食堂食品的購買、運輸、儲存、加工等符合衛(wèi)生標準和有關要求。今后，我們將更加重視食品衛(wèi)生安全工作，杜絕事故的發(fā)生，確保幼兒的身體健康。
按照南寧市教育局《關于開展全市中小學幼兒園及少年兒童安全管理專項整治行動工作檢查的通知》要求，我校對照各個檢查項目進行了認真自查，結果如下：
一、校園周邊環(huán)境方面。
1、交通安全設施齊全。
2、有門衛(wèi)和值班教師維持交通秩序。
3、沒有違章及易倒塌的危險建筑物。
4、緊急疏散通道安全、暢通。
5、學校周邊200米范圍內沒有網吧。
6、學校周邊沒有非法經營的報刊點、音像攤點、娛樂場所，
但學校門口經常有流動攤販利用上學、放學時間向學生出售不符合衛(wèi)生、安全標準的零食、玩具，學校多次出面驅趕仍不能杜絕。
7、設有報警點，接警、出警及時。
8、學校周邊沒有人員定點巡邏。
9、學校周邊環(huán)境整治協(xié)調工作機制已經有效建立。
二、內部安全隱患方面。
10、學校專門指定一名副校長負責安全工作。
11、校長安全負責制已經落實，有專門的門衛(wèi)負責安全保衛(wèi)工作。
12、學校與分管領導、各個班主任已經分別簽定安全責任狀。
13、有安全工作會議制度。
14、校園內各個崗位都有明確的安全責任要求。
15、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)、保衛(wèi)的值班、巡邏制度。
16、有食品衛(wèi)生安全管理制度。
17、嚴格執(zhí)行實驗室安全操作規(guī)程。
18、嚴格執(zhí)行體育運動、社會實踐等集體活動的安全要求和防范措施。
19、學校沒有開展勤工儉學勞動。
20、學生集中上下樓時，由班主任和體育老師共同負責疏導、指揮。
21、校園網能有效防范不良信息。
22、有事故及時報告制度、突發(fā)事件的應急預案和安全預警機制。
23、嚴格執(zhí)行事故責任追究制度。
24、學校定期請外校專業(yè)人員給全體師生進行有針對性的安全教育，但沒有形成邀請家長參與活動的機制，有待進一步改進。
25、有嚴格的.兒童接送制度。
26、有并且嚴格執(zhí)行定期的安全檢查制度。
27、每個禮拜都安排有安全教育課程，有計劃進行活動。
29、每年都有定期的安全自救演練，師生能正確使用消防器材并掌握逃生自救的方法。
30、學校經常組織師生學習各項安全制度并嚴格遵守執(zhí)行。
32、樓梯、走廊、護欄的設計和體育設施、玩教具等符合安全要求。
34、沒有存在安全隱患的圍墻和廁所。
35、食堂建筑、設備與環(huán)境符合衛(wèi)生標準及有關要求。
36、校園內電網鋪設及電器設備符合國家有關安全標準。
37、使用煤炭有防止煤氣中毒的設施和措施。
39、消防器材定期檢查、更換。
40、教學實驗用的危險物品有專人保管，有專門地點妥善存放。
41、鍋爐等特殊設備按國家規(guī)定定期檢查。
42、醫(yī)務室定期檢查藥品質量和有效期，但學校目前因編制問題沒有配備專職醫(yī)務人員，只能由具備初步藥理保健知識的體育老師兼任。
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