簡(jiǎn)歷不能太夸張（通用17篇）

想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中脫穎而出，我們需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。如何寫一篇優(yōu)秀的商業(yè)總結(jié)？有哪些要點(diǎn)需要注意？以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇一

臨床癥狀：極盡夸張之能事。

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的.語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

對(duì)癥下藥：

“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適。”

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簡(jiǎn)歷不能太夸張篇二

簡(jiǎn)歷并不是一封通殺所有企業(yè)的

簡(jiǎn)歷

民族： 漢族 出生年月： 1982年10月15日

證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 未婚

身高： 155cm 體重： 43kg

戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東深圳

畢業(yè)學(xué)校： 湛江師范學(xué)院 學(xué)歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 應(yīng)用電子技術(shù) 畢業(yè)年份： 2004年

工作年限： 五年以上 職稱：

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 文秘/翻譯

物流/貿(mào)易/采購(gòu)

職位名稱： 行政助理 ; 銷售主管 ; 采購(gòu)

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 可面議 ; 需要提供住房

到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

2001年9月 - 2004年7月 湛江師范學(xué)院 ?？?/p>

培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

所在公司： 偉能機(jī)電設(shè)備(深圳)有限公司

時(shí)間范圍： 2004年3月 - 2007年9月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 五金/機(jī)械/設(shè)備/制造

擔(dān)任職位： 銷售跟單

工作描述： 1,負(fù)責(zé)接收、處理客戶建議和投訴;

2,負(fù)責(zé)各產(chǎn)品售后跟蹤與維護(hù);

3,定時(shí)對(duì)客戶進(jìn)行拜訪(電話)，并及時(shí)做出相關(guān)分析和反饋工作;

4,根據(jù)銷售定單下單生產(chǎn)，生產(chǎn)進(jìn)度的跟蹤，納期跟進(jìn)，出貨管理;

5,bom管理，物料的跟進(jìn)，協(xié)助采購(gòu)催料;

6,月底對(duì)帳，催收應(yīng)收貨款，貨款跟進(jìn);

7,負(fù)責(zé)各職能部門之間的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。

離職原因： 尋求更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)

所在公司： 富得巴精模(深圳)有限公司

時(shí)間范圍： 2007年9月 - 2013年12月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 五金/機(jī)械/設(shè)備/制造

擔(dān)任職位： 行政文員兼跟單：本文信息來(lái)源于

工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司的行政，后勤及人事工作。具體為：接待、檔案分類歸檔、印章管理，辦公用品采購(gòu)及造冊(cè)管理，員工考勤記錄等。

2.處理公司公文的撰寫(請(qǐng)示、通知、決定、函和會(huì)議紀(jì)要等)以及公司業(yè)務(wù)需要用到的文案編撰。

3.前臺(tái)電話處理，客戶投訴處理及售后服務(wù)轉(zhuǎn)接處理，為客戶與業(yè)務(wù)之間建立更快速的響應(yīng)通道，提高客戶滿意度。

4.能熟練使用office辦公軟件處理工作所需的`電子文檔。

5.處理公司辦公室環(huán)境的細(xì)節(jié)問題。

6.協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進(jìn)訂單及客戶跟進(jìn)情況(通過電話及郵件，qq等)

離職原因： 因家庭特殊原因需回湛江發(fā)展

自我評(píng)價(jià)： 在工作方面，過往的工作中我積累了多年的行政工作經(jīng)驗(yàn)，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，工作穩(wěn)重，能承受工作壓力，并且善于處理工作上的細(xì)節(jié)問題，這也是多年工作沉淀下來(lái)的寶貴的財(cái)富。

對(duì)于新事物，我具有獨(dú)立思考、分析、判斷及應(yīng)變能力，能根據(jù)具體事情作出細(xì)節(jié)上的調(diào)整。

待人接物方面我是個(gè)大方，熱情的人，所以很容易融入同事中，形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍以便更順利的完成公司交待的工作，同時(shí)因?yàn)槎嗄甑男姓少?gòu)經(jīng)驗(yàn)，使我養(yǎng)成了良好的采購(gòu)習(xí)慣及實(shí)事求是的品德。

如果我能順利應(yīng)聘加入貴公司，我相信您看到的將會(huì)是一個(gè)實(shí)誠(chéng)，穩(wěn)重，細(xì)心，耐心，溫善的我。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇三

最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。

看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。珠珠記得有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇四

制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者們需要注意的就是千萬(wàn)不要讓履歷表看來(lái)太擁擠，太生澀。

將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。

同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。

根據(jù)未來(lái)雇主的需要撰寫履歷表。

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簡(jiǎn)歷不能太夸張篇五

很多同學(xué)還不了解簡(jiǎn)歷不能寫什么內(nèi)容!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站為你講解：簡(jiǎn)歷不能寫什么內(nèi)容，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!

常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說無(wú)妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說或許更合適些。

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。

1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>

即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅?低

薪水為起薪。反過來(lái)說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。

???????? 相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡(jiǎn)歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī)，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒其中，未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對(duì)方看上自己呢?他使用逆向思維，在簡(jiǎn)歷的撰寫上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說，簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時(shí)，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。

舉辦各式簡(jiǎn)歷大賽在充分鍛煉思維，在此過程中使自己不斷得到成長(zhǎng)。給自己一個(gè)營(yíng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

有強(qiáng)有弱，這是如今職場(chǎng)的狀態(tài)，一位位求職者爭(zhēng)先恐后的將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場(chǎng)受眾度如此之高，真正能夠成為贏家的求職者沒有幾個(gè)，大多數(shù)人將簡(jiǎn)歷投遞到心儀工作崗位無(wú)果后，只能退而求次的通過其他途徑暫時(shí)性解決工作問題。

歸根結(jié)底，求職失敗的原因總計(jì)有三點(diǎn)，能力差，資歷淺，學(xué)識(shí)低，因這三點(diǎn)因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報(bào)，這種情況也令諸多待業(yè)人員感到不知所措。

僅需滿足職場(chǎng)中的硬性標(biāo)準(zhǔn)，求職者便可輕松的贏得工作，如此一來(lái)，即便實(shí)力稍差一些，也并不會(huì)對(duì)求職帶來(lái)多大的干擾。

在選擇求職方向時(shí)，我們可以將一些受眾度比較高的企業(yè)放在一欄單獨(dú)排列，另外一些可以著重對(duì)那些沒有太多人關(guān)注的企業(yè)進(jìn)行分析，在這種區(qū)分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿意工作的同時(shí)，不會(huì)承受太大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以這種區(qū)分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會(huì)非常的高。

一份滿意的工作真的難找嗎?事實(shí)也沒有人們想象中的那么艱難，面對(duì)不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過不同的方式來(lái)解決，但最重要的一點(diǎn)是，求職者必須要對(duì)自己定位，只有明確自己的能力與目標(biāo)，才可以在職場(chǎng)中走的更遠(yuǎn)。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇六

最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。

看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇七

看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。

拓展：完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文。

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|33歲(1983年5月21日)。

居住地：上海。

電話：182********(手機(jī))。

e-mail：

最近工作[3年]。

公司：xx公司。

行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。

職位：擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。

學(xué)校：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)。

自我評(píng)價(jià)。

具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，熟知經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和金融業(yè)務(wù);已有7年擔(dān)保公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同金融機(jī)構(gòu)和客戶保持良好的合作關(guān)系，積累了豐富的客戶資源;熟悉賬務(wù)財(cái)務(wù)管理，掌握擔(dān)保相關(guān)知識(shí)和操作流程、風(fēng)險(xiǎn)防范措施;了解中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)，融資需求，反擔(dān)保措施設(shè)定和操作要點(diǎn);具有良好的計(jì)劃、協(xié)調(diào)和控制及數(shù)據(jù)分析等能力;談判能力強(qiáng)，溝通能力和表達(dá)能力、文字處理能力良好。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。

目標(biāo)地點(diǎn)：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：融資租賃經(jīng)理。

工作經(jīng)驗(yàn)。

2010/7—2013/7：xx公司[3年]。

所屬行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。

業(yè)務(wù)部擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

1.對(duì)項(xiàng)目資料進(jìn)行收集、匯總，初審合格后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地考察;。

2.完成項(xiàng)目評(píng)審工作，實(shí)地考察后補(bǔ)充資料，撰寫調(diào)查報(bào)告;。

3.完成調(diào)查報(bào)告編寫，提交項(xiàng)目部經(jīng)理審核，審核通過報(bào)風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行評(píng)審;。

5.銀行業(yè)務(wù)辦理完畢，整理所有項(xiàng)目相關(guān)資料，移交風(fēng)險(xiǎn)管理部門統(tǒng)一管理;。

6.擔(dān)保業(yè)務(wù)辦理完畢后定期進(jìn)行保后跟蹤，填寫調(diào)查表格，作為項(xiàng)目資料共同存入項(xiàng)目檔案。

2006/6—2010/6：xx公司[4年]。

所屬行業(yè)：項(xiàng)目擔(dān)保。

業(yè)務(wù)部擔(dān)保經(jīng)理助理。

1.協(xié)助融資經(jīng)理完成客戶盡職調(diào)查、收集資料、編寫授信調(diào)查報(bào)告;。

2.協(xié)助經(jīng)理設(shè)計(jì)融資方案、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)融資產(chǎn)品，設(shè)計(jì)融資模式;。

3.完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系拓展、建立、維持等工作;。

4.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行租賃項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)審查，并對(duì)租賃資產(chǎn)進(jìn)行有效管理，有效避免損失;。

5.積累了良好的管理經(jīng)驗(yàn)，善于規(guī)范業(yè)務(wù)內(nèi)部管理，制定相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范流程和制度。

教育經(jīng)歷。

2002/9—2006/6上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科。

證書。

2003/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇八

這里不想講簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何制作，而想說說我以前碰到的一些蠻好玩的簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷或多或少都有一些非主流的現(xiàn)象。而這些現(xiàn)象，并不是說在非應(yīng)屆生身上不發(fā)生，只是在缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生身上更多。

1.非主流的名字。

簡(jiǎn)歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡(jiǎn)歷文檔的名字，樸實(shí)一點(diǎn)寫應(yīng)屆畢業(yè)生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來(lái)寄托希望?？吹竭@些，hr要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。

2.亂投簡(jiǎn)歷搗亂。

都說適合應(yīng)屆生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經(jīng)驗(yàn)的職位，也許對(duì)方也可以接受應(yīng)屆生。但是很多人海投到去投一些需要10年經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理、總監(jiān)職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一個(gè)好消息。

3.自薦信偏題。

一篇簡(jiǎn)明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些自薦信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請(qǐng)您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！保€有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！薄Ｆ鋵?shí)這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，要獲得機(jī)會(huì)，只有用實(shí)力來(lái)爭(zhēng)取。

4.偏要把簡(jiǎn)單的東西弄復(fù)雜。

曾經(jīng)看到一個(gè)日語(yǔ)系的應(yīng)屆生，他的簡(jiǎn)歷上看不到公元紀(jì)年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一個(gè)日企的hr都能知道這實(shí)際是哪一年的，把簡(jiǎn)單的事情弄復(fù)雜就只能造成別人的厭惡。

5.照片變成了大頭貼。

求職照很重要，實(shí)在沒有就貼樸素一點(diǎn)的生活照，再?zèng)]有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個(gè)看著真是汗流浹背啊。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇九

簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(zhǎng)。

(2)過短。

簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。

(3)版面過分壓縮。

段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。

(4)羅嗦。

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美。

簡(jiǎn)歷寫得太完美無(wú)缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。

(6)太業(yè)余。

申請(qǐng)人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請(qǐng)別人幫忙。

(7)復(fù)制質(zhì)量太差。

復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。

(8)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。

錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請(qǐng)別人替你檢查則是另一回事了。在高級(jí)職員和專業(yè)崗位上語(yǔ)法錯(cuò)誤是不可以接受的。

(9)簡(jiǎn)歷不屬實(shí)。

你宣稱自己具有某種專項(xiàng)技能和特長(zhǎng)而實(shí)際上卻不具備。

(10)未寫求職方向。

(11)嘩眾取寵。

使用大量不符合簡(jiǎn)歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十

求職簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),,在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇導(dǎo)游業(yè)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供應(yīng)屆畢業(yè)生求職履歷表模板為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

珠珠最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。

看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡(jiǎn)歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

再如，簡(jiǎn)歷該簡(jiǎn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn)。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無(wú)法得到用人單位的信任。珠珠記得有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績(jī)至少說明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十一

這里不想講

簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷

應(yīng)屆

應(yīng)屆

1.非主流的名字。

簡(jiǎn)歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實(shí)姓名，比如用英文名，比如用網(wǎng)絡(luò)名字，如寶貝精靈之類的。還有簡(jiǎn)歷文檔的名字，樸實(shí)一點(diǎn)寫

應(yīng)屆

2.亂投簡(jiǎn)歷搗亂。

都說適合

應(yīng)屆

應(yīng)屆

3. 自薦信偏題。

一篇簡(jiǎn)明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導(dǎo)作用，但有些 自薦 信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，天氣轉(zhuǎn)冷，請(qǐng)您多穿些衣服。我們老家現(xiàn)在已經(jīng)下雪。。?！保€有“我出身于農(nóng)村家庭，自小生活窮苦。。?！?。其實(shí)這樣的自薦信，通常hr看完就直接關(guān)了。社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，要獲得機(jī)會(huì)，只有用實(shí)力來(lái)爭(zhēng)取。

4.偏要把簡(jiǎn)單的`東西弄復(fù)雜。

曾經(jīng)看到一個(gè)日語(yǔ)系的

應(yīng)屆

5.照片變成了大頭貼。

求職照很重要，實(shí)在沒有就貼樸素一點(diǎn)的生活照，再?zèng)]有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調(diào)整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個(gè)看著真是汗流

浹

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十二

人在職場(chǎng)最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗(yàn)才能的增長(zhǎng)是西瓜。職場(chǎng)成長(zhǎng)初期機(jī)會(huì)和能力是你最需要獲得的財(cái)富，付出與回報(bào)成正比這是社會(huì)學(xué)的能量守恒法則。當(dāng)你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時(shí)吃虧的老板，不是你。

2、是否加班？

我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，你加班的時(shí)間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來(lái)不加班的人難堪重任。

3、公司都有哪些業(yè)余活動(dòng)和旅游計(jì)劃？

好的公司自然有，差的公司問了也是白問。但你不要給人家留下來(lái)玩的印象。

初入職場(chǎng)，最最重要的是要記?。鹤プ∫磺袡C(jī)會(huì)磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因?yàn)樵谶@個(gè)階段你過于計(jì)較爭(zhēng)取的也是一點(diǎn)小錢。掙錢的本領(lǐng)包括你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十三

對(duì)癥下藥：一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

病癥2：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流。

對(duì)癥下藥：為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的`是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。

病癥3：極盡夸張之能事。

對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十四

時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來(lái)電話,提及簡(jiǎn)歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問。

學(xué)弟是一實(shí)誠(chéng)人,用濟(jì)南話說叫做“有么說么”。畢業(yè)求職制作簡(jiǎn)歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁(yè)紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡(jiǎn)歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡(jiǎn)歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁(yè)紙。

細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來(lái):這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國(guó)家級(jí)的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無(wú)論誰(shuí)都會(huì)分到一次;這個(gè)某國(guó)的國(guó)際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語(yǔ)教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語(yǔ),純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來(lái)挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優(yōu)秀”的。

學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡(jiǎn)歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對(duì)稱的。

1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場(chǎng)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對(duì)稱環(huán)境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。

在我們的日常生活中,信息不對(duì)稱是一種非常常見的情形,就業(yè)市場(chǎng)即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對(duì)于自己的能力要比用人單位擁有更多的'信息。回到這一理論提出的最初起點(diǎn)二手車市場(chǎng)問題。二手車的車主對(duì)自己車的質(zhì)量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專業(yè)知識(shí)的買主會(huì)怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣出去的原因。二手車車主又會(huì)怎么做?那些比較誠(chéng)實(shí)的車主發(fā)現(xiàn)自己的車雖然質(zhì)量很好,卻苦于無(wú)法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場(chǎng)。而一些不那么誠(chéng)實(shí)的車主,他們會(huì)想方設(shè)法隱瞞車輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場(chǎng)最終會(huì)因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。

我們發(fā)現(xiàn),在信息不對(duì)稱的環(huán)境下,市場(chǎng)的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場(chǎng)或者二手車市場(chǎng)并沒有像阿克洛夫預(yù)測(cè)的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來(lái)其實(shí)也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場(chǎng)作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對(duì)這一問題作出了回答。在信息不對(duì)稱的市場(chǎng)環(huán)境下,買賣雙方會(huì)自覺地選用一些相對(duì)中立客觀的“指標(biāo)”來(lái)消除這種不對(duì)稱。比如用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷的要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來(lái)排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場(chǎng),大量中立的二手車專業(yè)評(píng)估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對(duì)稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十五

快樂高興極了，它飛了過去，落在家門口。“呼”?？鞓沸▲B變成了一只金黃色羽毛的鳳凰！頭上三束紅櫻，尾部是三束金絲條，頂部有紅、黃、藍(lán)四種顔色，一雙水靈靈的大眼睛，寬大的翅膀?！疤利惲耍　眲?dòng)物們叫道。鳳凰讓大家坐到背上，并扇動(dòng)翅膀，帶著大家環(huán)游世界。動(dòng)物們高興地叫道：“快樂鳳凰走天下！我們也走天下！哈哈！哈……”

（全文完）。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級(jí)：吳倩婷。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十六

天漸漸地黑了，快樂連忙飛上了一棵大松樹。這時(shí)，一只小松鼠跳了過來(lái)，說：“小鳥，你到我家來(lái)過夜吧。”小松鼠領(lǐng)著快樂來(lái)到粉紅房子前?？鞓吠崎_門，里面黑乎乎的。松鼠走了過來(lái)，拉亮了燈。燈亮了，松鼠往房間里一指，說：“今晚你睡在那里，好嗎？”快樂點(diǎn)了點(diǎn)頭。松鼠又拿起信紙，邊寫邊說：“我寫一封信，告訴全世界的小松鼠都要接待你。以后你飛累了，就可以飛到松樹上，樹上會(huì)有一只松鼠帶你去它家過夜?！彼纸衼?lái)白鴿，請(qǐng)它去送信。寫完信后，松鼠端來(lái)了一盤蟲子，請(qǐng)快樂吃了個(gè)夠。吃完飯后，松鼠還給快樂講它的故事。深夜，伴著柔和的音樂快樂進(jìn)入了甜美的夢(mèng)鄉(xiāng)。

廣州市天河區(qū)龍口西小學(xué)三年八班三年級(jí)：吳倩婷。

簡(jiǎn)歷不能太夸張篇十七

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。

對(duì)癥下藥：

“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的`契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

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