這樣的簡歷最（優(yōu)秀20篇）

總結(jié)可以幫助人們更好地回顧過去，為未來的學(xué)習(xí)和工作繪制出更明確的計(jì)劃。通過引用他人的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，增加論述的廣度和深度。以下是成功人士總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，值得我們借鑒反思。

這樣的簡歷最篇一

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。

你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因?yàn)樗麄儠X得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的`薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

這樣的簡歷最篇二

今天在家里面用webmail上公司郵箱，收到百來封郵件，大多都是應(yīng)聘此次暑期實(shí)習(xí)生職位的?？戳嗽S久，我終于仍不住要上來說兩句，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的孩子，用email發(fā)簡歷的時(shí)候，不懂得如何突出自己，求職目標(biāo)不明確云云，俺實(shí)在看不下去了。所以，我總結(jié)了幾點(diǎn)自己的觀簡歷心得，希望對09級應(yīng)屆畢業(yè)生帶來那么點(diǎn)點(diǎn)幫助。

關(guān)鍵詞一：郵件主題。

關(guān)鍵詞二：申請職位。

關(guān)鍵詞三：簡歷要不要加進(jìn)附件。

我的感受是：要加的，同時(shí)，在郵件正文把簡歷的內(nèi)容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都么，直接一個(gè)附件發(fā)過來，這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯(cuò)的coverletter，就是簡歷放在附件里，還要雙擊一下打開，碰到電腦慢的時(shí)候急煞人，弄不好還要重啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文里面把你的簡歷貼上去。

關(guān)鍵詞四：正文里頭寫些什么？

其實(shí)有的時(shí)候hr會比較關(guān)注這封coverletter的。有些孩子正文簡單一句話“您好，本人是**大學(xué)碩士研究生，附件是我的簡歷，請查閱，謝謝。期待您的答復(fù)?！边@樣的coverletter沒什么特色，不容易出彩。

這里我拿一封一個(gè)同學(xué)寫的coverletter給大家做一下參考，名字學(xué)校我都隱去了，希望不要侵犯了這位同學(xué)的個(gè)人隱私。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx大學(xué)xx專業(yè)的研究生，xx年xx月畢業(yè)。在xx網(wǎng)上看到貴公司正招聘實(shí)習(xí)生，并一直期望有機(jī)會加盟貴公司。

一年前我畢業(yè)于xx，本科期間我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識也注重培養(yǎng)自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，曾多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金和“優(yōu)秀學(xué)生干部”的榮譽(yù)稱號。

目前，我在xx碩士學(xué)位，同時(shí)擔(dān)任本科生助教。通過這一年的學(xué)習(xí)我熟練運(yùn)用c++編程，利用matlab仿真模擬。并研究了《visualc++環(huán)境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實(shí)現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于matlab的蟻群算法原理分析研究及其tsp運(yùn)用》等課題。

我性格開朗，具備it人士所必需的適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力的能力。現(xiàn)將我的簡歷一并附上，希望你能考慮我的應(yīng)聘要求。

最后，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意！

謹(jǐn)祝：

貴公司揚(yáng)獨(dú)家之優(yōu)勢，匯天下之精華！

自薦人。

xxx。

其實(shí)這封coverletter寫得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡歷中，這是我看到的比較好的了。有以下兩點(diǎn)讓我覺得他給了我一個(gè)比較清晰的印象：

2、第三段里面他主要介紹了自己現(xiàn)階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長：c++和matlab；現(xiàn)階段研究的課題等等。在招聘技術(shù)類的實(shí)習(xí)生時(shí)，我們比較關(guān)注學(xué)生在技術(shù)方面的特長，掌握了哪些專業(yè)的技能，或者語言上有什么特長等等。雖然說他寫的沒什么層次感，但至少c++、matlab抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。

如果是招聘非技術(shù)類的職位，最好把自己引以為傲的實(shí)習(xí)或?qū)W?；顒?dòng)經(jīng)歷寫上去，并且最好是和你要申請的職位有關(guān)的。

技術(shù)類的職位技術(shù)過得硬很占優(yōu)勢，非技術(shù)類的就看人的綜合能力了，這個(gè)就扯到面試了，這里不深入討論。

關(guān)鍵詞五：要不要用英文呢？

關(guān)鍵詞六：簡歷。

簡歷的重要性不言而喻，簡歷要怎么寫，原理上是跟coverletter一樣的。這里我總結(jié)了幾條：

1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性別、郵件、電話、學(xué)校等，但是身高體重是否黨員就可以不要寫了，這不是真的相親）。

2、把和申請的職位相關(guān)的經(jīng)歷放在簡歷上放1/4處，讓hr一看就看得到。

3、不要單純的羅列經(jīng)歷，也不要單純的羅列能力，要有層次感，重點(diǎn)要突出，把最突出的一條放在最前面。

4、簡歷上的語言要簡練一點(diǎn)，多用動(dòng)詞。

看了那么多簡歷，有時(shí)候也看得我哭笑不得。比方說收到很多上海大學(xué)的學(xué)生簡歷，我就會噗哧一笑，這個(gè)簡歷模板一看就知道是上海大學(xué)出來的，我自己用的都是這個(gè)模板……因?yàn)槲冶救耸巧洗蟮?，所以看到這種簡歷就特親切。有的時(shí)候hr是哪個(gè)學(xué)校出來的也挺關(guān)鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當(dāng)然這個(gè)是碰著碰的，碰的到說明你運(yùn)氣好，碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當(dāng)然如果你事先能打聽到hr是哪個(gè)學(xué)校的那也不錯(cuò)的。

另外，大家投簡歷要有心理準(zhǔn)備，肯定不是一頭一個(gè)準(zhǔn)的。企業(yè)招人的時(shí)候會有自己的基本條件，不是沒有收到通知和面試不過就說明你不好的。hr招人的時(shí)候還會看你的年級，如果你馬上就要畢業(yè)了，但這個(gè)時(shí)候企業(yè)沒有招full-time的打算，你就可能立馬被delete掉，或者有的時(shí)候企業(yè)內(nèi)部有對性別也有要求，這個(gè)話題就比較敏感了，例如一些維修類的職位，一般招男生比較多，女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應(yīng)聘就像相親，也稍帶一點(diǎn)運(yùn)氣。但用一句很俗套的話來說，“是金子總會發(fā)光”，只要你有能力、有技術(shù)，總會找到你的“另一半”。

還有，大家有的時(shí)候可以多點(diǎn)勇氣往hr那里打電話，基本上hr不會覺得煩的。因?yàn)閔r很忙的，有的時(shí)候忙得沒時(shí)間看簡歷沒時(shí)間招聘，突然有人“送上門來”，hr會很熱情的說，那你抽個(gè)時(shí)間直接過來吧，帶好簡歷。看，這樣簡歷關(guān)不用過直接進(jìn)面試關(guān)。但還是那句話，碰著碰的，我不是教唆大家給hr狂打電話，人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個(gè)職位，你自己本人覺得自己和這個(gè)職位很匹配的話，不妨一試。

此文純屬個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎有不同觀點(diǎn)者提出自己的想法，歡迎討論。還有，我這里主要針對大多數(shù)同學(xué)，特別特別特別牛的人不在討論范圍之內(nèi)。因?yàn)樘貏e特別特別牛的人早就被500強(qiáng)搶去了，也不需要什么coverletter什么簡歷了。當(dāng)然，作為hr菜鳥，本人觀點(diǎn)有淺薄之處還請大家多多包涵，以后若有新的想法會第一時(shí)間補(bǔ)充。

這樣的簡歷最篇三

英語水平。

要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學(xué)英語四、六級”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語會話”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語溝通能力。

有些同學(xué)在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準(zhǔn)他會在面試中要求你用第二外語進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。

計(jì)算機(jī)水平。

在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測試你是否會用。如果確實(shí)對某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

具體！具體！再具體！

“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時(shí)一定要注意以下問題。

(1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫，面試人員說不定對哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。

(2)強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的.寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。

(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女性寫上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

(5)最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。

性格怎么描述。

求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊。

有憑有據(jù)。

關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa，但世界各國都有自己的注冊會計(jì)師證書，比如英國的注冊會計(jì)師叫acca，加拿大的則叫cga，有些還互不承認(rèn)，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

要不要出國。

一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學(xué)歷的專業(yè)人士才可能被長期留用，并有提升的機(jī)會和成長的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因?yàn)榭纪?、考g老往新東方跑了。

但是如果求職四大會計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過多年在不同部門的磨煉，成為一個(gè)公司長期重用的復(fù)合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓(xùn)不久后就出國留學(xué)。

這樣的簡歷最篇四

一、首先，自己的姓名，地址，聯(lián)系方式。比如電話或者電子郵箱等等。一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。

二、接著，要寫objective(求職意向)。這一欄是最重要的一項(xiàng)了。很多公司主要看這一項(xiàng)的內(nèi)容是否跟他們所要求的一致或者接近。

下面要寫summary了，也就是(個(gè)人簡介)。這可是展現(xiàn)自己能力的.一個(gè)好機(jī)會，既要贊美自己，又不能使對方覺得自己在自夸。有很多自我贊美的句子，具體請點(diǎn)擊查看個(gè)人簡歷中如何用英語自我贊美。

四、experience工作經(jīng)驗(yàn)。這一點(diǎn)，別人可幫不了你，得自己寫。另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。

五、再接著要寫education(教育背景)。一般從大學(xué)開始寫起，時(shí)間，學(xué)校，專業(yè)，所獲得的學(xué)位，還有awards也就是所獲的獎(jiǎng)項(xiàng)，尤其是特殊獎(jiǎng)項(xiàng)等。(注意：如果教育經(jīng)歷不多的話一般教育和背景寫在一起，但是如果教育背景或者獎(jiǎng)項(xiàng)很突出的話，則可以另列一欄。)。

這樣的簡歷最篇五

“簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的。”這說得很對！如果一份個(gè)人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機(jī)會，就是不成功的。

試想連見面或約談的機(jī)會都有沒有，還談何其它？而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個(gè)既與你條件相若又富有戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺。

一份出色的求職簡歷對個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。

為了讓招聘者能在短時(shí)間內(nèi)審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使招聘者在短時(shí)間內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關(guān)注要點(diǎn)一定要突出。

因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點(diǎn)。以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)：

1、對自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。

當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，強(qiáng)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、富有創(chuàng)造性這是很重要的，這樣才能使招聘者產(chǎn)生閱讀的興趣。

3、調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。

比如增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。這些真實(shí)的'數(shù)據(jù)將更加吸引招聘者的眼球。

4、簡歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。

從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績。

對求才企業(yè)確實(shí)有相當(dāng)?shù)奈Α?/p>

5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。

很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。

一般的招聘者收到此類的郵件都會一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料或其它但要注意與工作無關(guān)的盡量不要發(fā)。這樣對那些更加想了解你的招聘者來講會有一定的作用。

擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作！

這樣的簡歷最篇六

行為動(dòng)詞：使用簡潔有力的動(dòng)詞來突出你的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，而不是用名詞開頭。比如：客戶服務(wù)代表。幫助客戶，培訓(xùn)和監(jiān)管15名新員工，組織專門的銷售活動(dòng)。

數(shù)字：在簡歷中使用數(shù)字或百分比使成就更具有說服力是個(gè)不錯(cuò)的主意。例如：銷售額在6個(gè)月間以每個(gè)月?100,000的速度增長，第一年增加了20%的營業(yè)額。監(jiān)管一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)。

長度：沒人愿意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉，留下最相關(guān)、給人印象最深刻的部分。

組織好你的經(jīng)歷。

功能型簡歷——強(qiáng)調(diào)技能、資質(zhì)以及成就。適合于以下情況：有很長時(shí)間沒有工作過了、過去頻繁更換工作不想給招聘者留下不好的印象、工作經(jīng)歷有中斷、跨專業(yè)求職，但你具有申請職位所需的相關(guān)技能。

時(shí)序性簡歷——是要按照逆時(shí)序記錄你曾就職的職位的。適合于應(yīng)屆畢業(yè)生，或者工作不曾未間斷過。

給你的成就分類。

寫時(shí)序性簡歷時(shí)，應(yīng)該著重概括你的經(jīng)歷、教育和技能。hr人員和你的雇主會對你的簡歷一掃而過，所以簡歷上必須突出和分成幾個(gè)簡潔、相關(guān)的部分。

如果你因?yàn)閯倓偖厴I(yè)所以還沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么把你的教育經(jīng)歷放在首位。包括一些基本的.方面，比如大學(xué)名稱，學(xué)士學(xué)位和畢業(yè)日期。當(dāng)然也包括你修過的相關(guān)課程、所獲榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)等等。

其他分類還包括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、志愿者經(jīng)歷、電腦技能、發(fā)表過的文章、參加過的活動(dòng)、語言能力等等。

格式可以成就你的簡歷，也可能毀了它。

字體：無論你是發(fā)電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷，都應(yīng)該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個(gè)合適的字體大小，最好是9號到12號之間。字體方面，最好用arial或vrdana，而不是timesnewroman。

格式：過多的字體、顏色和樣式會分散讀者的注意力。簡單的項(xiàng)目符號能最好地表明你的職責(zé)和技能，同時(shí)，有節(jié)制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的成就，而非分散別人的注意力。

更多簡歷寫作技巧請看小編介紹：

最流行的英語簡歷寫作示例。

這樣的簡歷最篇七

它的頁數(shù)很少，通常只有一兩頁；它的讀者也很有限，可能是一兩個(gè)人，最多不過百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。

這跟出版行業(yè)何等的相似！據(jù)《華爾街日報(bào)》調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在書店里，讀者注視封面的平均時(shí)間只有8秒。你只有在8秒鐘之內(nèi)通過封面把讀者“勾引”住，他們才會拿起書來看，進(jìn)而產(chǎn)生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了。

所以你作為簡歷這本“書”的作者，首先應(yīng)該意識到時(shí)間的緊迫性！如何用最短的時(shí)間打動(dòng)hr這個(gè)讀者，才是最關(guān)鍵的。

有過現(xiàn)場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應(yīng)該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯(cuò)過了你精心組織的.話語，還有辛苦挑選的版式和圖片。

這些東西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當(dāng)務(wù)之急”的是關(guān)鍵詞——能夠一把就抓住hr眼球的東西！

首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置。

在大書店里，圖書最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因?yàn)橐贿M(jìn)門就可以看到。事實(shí)上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓hr一眼就相中你。

具體要怎么做呢？

如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優(yōu)化你的郵件標(biāo)題，突出你的優(yōu)勢。比如，你所在學(xué)校的專業(yè)在業(yè)內(nèi)口碑較好，那你就可以在標(biāo)題上注明“xx大學(xué)xx系”；如果你有工作經(jīng)驗(yàn)了，就突出“3年工作經(jīng)驗(yàn)”、“資深銷售”一類的字眼。

當(dāng)然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標(biāo)題，不給你面子，也會給你的老東家?guī)追置孀?。具體應(yīng)該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來決定，也可以根據(jù)招聘要求來。至于姓名，個(gè)人認(rèn)為可寫可不寫。

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這樣的簡歷最篇八

最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。

英語水平。

要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學(xué)英語四、六級”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語會話”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語溝通能力。

有些同學(xué)在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準(zhǔn)他會在面試中要求你用第二外語進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。

計(jì)算機(jī)水平。

在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個(gè)很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測試你是否會用。如果確實(shí)對某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

具體!具體!再具體!

“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時(shí)一定要注意以下問題。

(1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫，面試人員說不定對哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的.弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。

(2)強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。而“閱讀”這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。

(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上“愛好旅游”非常有利。有些女性寫上“烹飪”，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

(5)最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。

性格怎么描述?

求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊。

有憑有據(jù)。

關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa,但世界各國都有自己的注冊會計(jì)師證書，比如英國的注冊會計(jì)師叫acca,加拿大的則叫cga,有些還互不承認(rèn)，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

要不要出國?

一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學(xué)歷的專業(yè)人士才可能被長期留用，并有提升的機(jī)會和成長的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因?yàn)榭纪?、考g老往新東方跑了。

但是如果求職四大會計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過多年在不同部門的磨練，成為一個(gè)公司長期重用的復(fù)合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓(xùn)不久后就出國留學(xué)。

這樣的簡歷最篇九

把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

總的'說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。

專業(yè)護(hù)航“diy”

為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無須中文簡歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內(nèi)容與招聘網(wǎng)沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在招聘網(wǎng)的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的簡歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學(xué)的測試，再次確認(rèn)求職者手中的簡歷是否足夠?qū)I(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。

一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%.專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。

這樣的簡歷最篇十

個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（1）簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意，往往會影響效果。

（2）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的'資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會的獲得。

（3）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難，錯(cuò)誤漏洞很多。

（4）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（5）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

這樣的簡歷最篇十一

一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因?yàn)樗麄儠X得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

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如何完善你的簡歷？個(gè)人簡歷制作秘訣如何制作電子簡歷簡歷制作的6大敗筆。

這樣的簡歷最篇十二

在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇專家點(diǎn)評求職簡歷3大誤區(qū)為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供打造專業(yè)水準(zhǔn)簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

一.大眾型職位絕對不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。

二.內(nèi)容與職位需求匹配。

三.亮點(diǎn)突出、用詞準(zhǔn)確、排版專業(yè)。

這樣的簡歷最篇十三

你的英文簡歷如果文字太多，內(nèi)容太雜，那么毫無疑問，你就必須對它進(jìn)行刪減，只保留有用的重要信息。怎么檢查你的簡歷是否瘦身成功呢？可以依照一下兩點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

1.素材有效。

問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個(gè)人特色，簡歷缺乏亮點(diǎn)。

提示：將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語言。

2.亮點(diǎn)突出。

找5個(gè)同學(xué)或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個(gè)人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點(diǎn)或特色不突出。

提示：自認(rèn)為有亮點(diǎn)就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點(diǎn)可用粗體顯示，給人留下更深印象。

正所謂，“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。拿著一份擁有“魔鬼身材”的英文簡歷，去參加層層選拔，你會信心十足，主考官也會對你刮目相看的。

這樣的簡歷最篇十四

一、老板將知道你目前的薪酬比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪酬愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會知道你目前的薪酬遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價(jià)還價(jià)，他們會用你目前的薪酬為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因?yàn)樗麄儠X得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪酬不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進(jìn)簡歷中。

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這樣的簡歷最篇十五

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目標(biāo)是什么？搞明確這個(gè)問題以后，寫簡歷才干做到有的放矢。

一份合格的個(gè)人簡歷，應(yīng)當(dāng)用詞正確、內(nèi)容完整、條理清楚、簡明簡要，不能拖泥帶水，也不能過于簡略。

首先，在個(gè)人簡歷上應(yīng)當(dāng)消滅錯(cuò)別字。要是用人單位創(chuàng)造你的簡歷上有錯(cuò)別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會。簡歷上的錯(cuò)別字對于求職者來說是致命的毛病。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐心。起草簡歷時(shí)，初稿可以長一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然落后行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。

寫簡歷時(shí)要采用揚(yáng)長避短的.原則。個(gè)人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡歷的重要作用是讓用人單位懂得你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完整可以不在簡歷上涌現(xiàn)。

例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作請求以及自身?xiàng)l件來作適當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較重視相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太重視相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有俏麗的五官、探灑的風(fēng)采，最好不要被埋沒，應(yīng)當(dāng)在個(gè)人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是傾銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么專長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位創(chuàng)造你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績。如果你不說明確你能干什么，那又有誰會知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技巧以及你所取得的成績和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的見解。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)情勢要簡略慷慨，語言表達(dá)要樸素、簡潔。表現(xiàn)你誠實(shí)、辦事干凈利索的品德。

這樣的簡歷最篇十六

添油加醋這個(gè)漢語成語的含義值得敘述事情或轉(zhuǎn)述別人的話時(shí)，為了夸大，或?yàn)榱艘饎e人的`注意而添上原來沒有的內(nèi)容。

添油加醋這個(gè)成語的出處是屈興棟的《血戰(zhàn)劍門關(guān)》，其中作者寫道：“我們這些當(dāng)通信兵的，常在首長身邊轉(zhuǎn)，把聽來的一些話，添油加醋相互傳說著?！?/p>

這樣的簡歷最篇十七

英語水平。

要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學(xué)英語四、六級”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語會話”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語溝通能力。

有些同學(xué)在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的`很高，否則建議不寫在簡歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準(zhǔn)他會在面試中要求你用第二外語進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。

計(jì)算機(jī)水平。

在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個(gè)很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測試你是否會用。如果確實(shí)對某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

這樣的簡歷最篇十八

一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對前來求職的小佟說：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”

點(diǎn)評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。

遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對合理的薪金待遇。

點(diǎn)評：當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個(gè)問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似不過分，其實(shí)卻是不低的，因?yàn)槔蠁T工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯(cuò)了。

這樣的簡歷最篇十九

以普通的簡歷模板為例，從上至下，hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被hr相中的幾率。

2．工作經(jīng)驗(yàn)。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。hr會根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點(diǎn)建議：

（1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)。

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當(dāng)過主持人，業(yè)余時(shí)間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會引起hr的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

（3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng)。

（4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。

呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了?；蛟S，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗(yàn)不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當(dāng)?shù)孛阑啔v也是可以理解的。

總結(jié)：對于求職者來說簡歷是他們唯一展現(xiàn)自己的一份簡單介紹，我簡歷也要學(xué)會美麗的去包裝它，而只有這樣才會更加的吸引面試官的目光。這樣自己的建立也算是更加的完美了。

這樣的簡歷最篇二十

在

個(gè)人簡歷

先看看一個(gè)板塊里出現(xiàn)不同內(nèi)容時(shí)該如何布局，我們在此時(shí)應(yīng)該在第一段列出重點(diǎn)內(nèi)容，至于其他的`內(nèi)容就不要再說了。而后則應(yīng)該將其次要的內(nèi)容放在后面說，并且也采用分段單獨(dú)說明的方式，因?yàn)檫@些方式對于閱覽來說很方便，也符合招聘者的閱讀習(xí)慣先看重點(diǎn)再看次要的東西。本文信息來源于

如果

簡歷

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