足球是全球最受歡迎的運(yùn)動(dòng)之一。怎樣提高寫作水平？讓我們一起探討一下吧。接下來是一些明星、名人的成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，讓我們共同來學(xué)習(xí)借鑒。
這樣的簡(jiǎn)歷最篇一
我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡(jiǎn)歷，可還是改得走了樣，不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來，功力了得。
我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過：你寫簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無(wú)所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的.簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩(shī)意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。
正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專業(yè)，他們不會(huì)在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問津的“人才庫(kù)”。
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這樣的簡(jiǎn)歷最篇二
“簡(jiǎn)歷不是找工作用的，而是贏得面試用的?！边@說得很對(duì)！如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機(jī)會(huì)，就是不成功的。
試想連見面或約談的機(jī)會(huì)都有沒有，還談何其它？而一份出色的簡(jiǎn)歷，足以為你贏得多個(gè)既與你條件相若又富有戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長(zhǎng)空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺(tái)。
一份出色的求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡(jiǎn)歷怎樣寫好簡(jiǎn)歷是尋求工作中最重要的一部分。
為了讓招聘者能在短時(shí)間內(nèi)審閱你的求職簡(jiǎn)歷，就要保證你的簡(jiǎn)歷能使招聘者在短時(shí)間內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，更甚決定是否聘用你。所以簡(jiǎn)歷的關(guān)注要點(diǎn)一定要突出。
因此簡(jiǎn)歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡(jiǎn)練而又篇幅適中這些要點(diǎn)。以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)：
1、對(duì)自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，強(qiáng)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、富有創(chuàng)造性這是很重要的，這樣才能使招聘者產(chǎn)生閱讀的興趣。
3、調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡(jiǎn)單的抄寫公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。
比如增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。這些真實(shí)的'數(shù)據(jù)將更加吸引招聘者的眼球。
4、簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。
從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡(jiǎn)歷時(shí)最關(guān)心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績(jī)。
對(duì)求才企業(yè)確實(shí)有相當(dāng)?shù)奈Α?/p>
5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
一般的招聘者收到此類的郵件都會(huì)一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料或其它但要注意與工作無(wú)關(guān)的盡量不要發(fā)。這樣對(duì)那些更加想了解你的招聘者來講會(huì)有一定的作用。
擁有出色簡(jiǎn)歷可使你在職場(chǎng)上長(zhǎng)期保持優(yōu)勢(shì)地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作！
這樣的簡(jiǎn)歷最篇三
最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。
英語(yǔ)水平。
要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書。僅有“大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語(yǔ)會(huì)話”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。
有些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中提及“第二外語(yǔ)”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。而且外國(guó)人會(huì)多門外語(yǔ)的非常普遍，說不準(zhǔn)他會(huì)在面試中要求你用第二外語(yǔ)進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
計(jì)算機(jī)水平。
在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國(guó)人最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥溃且粋€(gè)很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬(wàn)不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會(huì)有人考你，招聘經(jīng)理會(huì)口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測(cè)試你是否會(huì)用。如果確實(shí)對(duì)某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬(wàn)不要寫，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說“我會(huì)寫字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。
具體!具體!再具體!
“愛好與特長(zhǎng)”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長(zhǎng)時(shí)一定要注意以下問題。
(1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫，面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的.弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺得你在撒謊。
(2)強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)，比如你是鋼琴九級(jí)，而你在簡(jiǎn)歷中只說自己愛好音樂，很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差。而“閱讀”這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了。
(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上“愛好旅游”非常有利。有些女性寫上“烹飪”，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺，對(duì)于像秘書這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
性格怎么描述?
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無(wú)異于說謊。
有憑有據(jù)。
關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa,但世界各國(guó)都有自己的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，比如英國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師叫acca,加拿大的則叫cga,有些還互不承認(rèn)，所以一定要寫上國(guó)別，寫明考取年份。
要不要出國(guó)?
一般來講，像美國(guó)咨詢公司和美國(guó)證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國(guó)外碩士以上學(xué)歷的專業(yè)人士才可能被長(zhǎng)期留用，并有提升的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國(guó)考試都通過，那么你在工作期間，就不會(huì)因?yàn)榭纪小⒖糶老往新東方跑了。
但是如果求職四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國(guó)公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過多年在不同部門的磨練，成為一個(gè)公司長(zhǎng)期重用的復(fù)合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓(xùn)不久后就出國(guó)留學(xué)。
這樣的簡(jiǎn)歷最篇四
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，但是不少大學(xué)生卻過不了簡(jiǎn)歷這一關(guān)，記者日前走訪南京人才市場(chǎng)，來自某大型企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆，每收到十份簡(jiǎn)歷就有三成是不合格或不全面的。
簡(jiǎn)歷無(wú)籍貫、無(wú)身高、無(wú)照片，無(wú)有效聯(lián)系電話，這種要素缺失的“四無(wú)簡(jiǎn)歷”時(shí)?？梢?。南京市某電腦軟件公司負(fù)責(zé)招聘的張先生告訴記者，他看到簡(jiǎn)歷中求職者的專業(yè)、求職意向等內(nèi)容跟所招聘的條件相符，一般就會(huì)打電話通知求職者面試，可是仔細(xì)找遍簡(jiǎn)歷卻找不到求職者的聯(lián)系方式；或者按照簡(jiǎn)歷上的手機(jī)號(hào)打過去，要么關(guān)機(jī)，要么始終無(wú)人接聽。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中80%的簡(jiǎn)歷在人事經(jīng)理瀏覽不到1鐘后就被刪除了?！斑@些簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。”南京市一家保險(xiǎn)公司的招聘主管黃小姐認(rèn)為，一份從網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷模版做出來的簡(jiǎn)歷，也許適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職，但是稍有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個(gè)求職者沒誠(chéng)意。
“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語(yǔ)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)的頻率也很高?！斑@些明顯帶有學(xué)生腔的語(yǔ)言很容易遭到考官的否定?！睋P(yáng)子求職通專家指出，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才為己所用。這種學(xué)生腔語(yǔ)言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，并且覺得這種語(yǔ)言顯得很虛偽。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？這完全是一句空話。
求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出來，并清楚地陳述與應(yīng)聘職位要求有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)，這樣簡(jiǎn)歷就有了針對(duì)性。此外盡量避免“組織能力強(qiáng)”、“有團(tuán)隊(duì)合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯，多用以往工作中實(shí)際發(fā)生過的事情來突出自己的能力，如果是應(yīng)屆生可以談一談自己的實(shí)習(xí)或者在學(xué)校中組織過哪些。
這樣的簡(jiǎn)歷最篇五
一、首先，自己的姓名，地址，聯(lián)系方式。比如電話或者電子郵箱等等。一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。
二、接著，要寫objective(求職意向)。這一欄是最重要的一項(xiàng)了。很多公司主要看這一項(xiàng)的內(nèi)容是否跟他們所要求的一致或者接近。
下面要寫summary了，也就是(個(gè)人簡(jiǎn)介)。這可是展現(xiàn)自己能力的.一個(gè)好機(jī)會(huì)，既要贊美自己，又不能使對(duì)方覺得自己在自夸。有很多自我贊美的句子，具體請(qǐng)點(diǎn)擊查看個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何用英語(yǔ)自我贊美。
四、experience工作經(jīng)驗(yàn)。這一點(diǎn)，別人可幫不了你，得自己寫。另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗(yàn)很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項(xiàng)自己感覺最得意的或者對(duì)自己提升最大的來寫。
五、再接著要寫education(教育背景)。一般從大學(xué)開始寫起，時(shí)間，學(xué)校，專業(yè)，所獲得的學(xué)位，還有awards也就是所獲的獎(jiǎng)項(xiàng)，尤其是特殊獎(jiǎng)項(xiàng)等。(注意：如果教育經(jīng)歷不多的話一般教育和背景寫在一起，但是如果教育背景或者獎(jiǎng)項(xiàng)很突出的話，則可以另列一欄。)。
這樣的簡(jiǎn)歷最篇六
首先，我不是說教，主要是說說我看到的簡(jiǎn)歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)。首先，我不是技術(shù)大牛，小coder一個(gè)，之所以負(fù)責(zé)招聘，是因?yàn)楦鐐儎?chuàng)業(yè)，我是過來幫忙，對(duì)我比較信任。首先，我說的簡(jiǎn)歷問題只是個(gè)例，別看完了都往自己身上覽。
這些天，收了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，都看過了。職場(chǎng)專家說過，一份簡(jiǎn)歷能讓負(fù)責(zé)招聘的人看上30秒，就有點(diǎn)希望。我大部分簡(jiǎn)歷連3秒都沒看到，就刪除了。
第一，你先要弄明白你自己想要做什么?
不同職位要有不同的簡(jiǎn)歷才行，如果你的項(xiàng)目經(jīng)歷少的話，就重點(diǎn)寫一下你認(rèn)為很好的項(xiàng)目，并且寫清你在里面都干了什么，有什么收獲。
這里，最好寫清這個(gè)項(xiàng)目的錢途如何，要自己的理解!有時(shí)候，雖然我們只是一個(gè)技術(shù)員，但是我們要是能給公司老總提出建設(shè)性的意見和建議的話，會(huì)對(duì)自己的發(fā)展很有好處。簡(jiǎn)歷里面寫清了這些，會(huì)讓人感覺你很有思想，誰(shuí)也不會(huì)想要一個(gè)一點(diǎn)思想沒有的員工。
第二，你要弄明白公司要的是什么?
我們的招聘信息寫的很清楚，要程序員，可是什么銷售啊，什么會(huì)計(jì)啊，什么文秘啊，這些簡(jiǎn)歷都收了不少。這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒有，但是，讓人感覺你很不靠普，連最起碼的招聘信息都沒看就投了簡(jiǎn)歷。就算我們同時(shí)也招聘銷售，會(huì)計(jì)，文秘，我也不會(huì)從程序員的招聘郵箱里選擇一個(gè)的。
以上，這兩點(diǎn)說的很明白。就是針對(duì)不同職位要有不同的簡(jiǎn)歷才行。舉個(gè)例子，我們招聘一名cs狙擊手，大狙使得好的.。你的簡(jiǎn)歷里面寫了會(huì)cs，還寫了一堆關(guān)于打星際的東西。可是我們要的cs狙擊手。大狙使得好!
說白了，我知道做研發(fā)，重點(diǎn)是思想，思想通了，語(yǔ)言無(wú)非就是工具而已，會(huì)java的同時(shí)。net也玩得不錯(cuò)，但是我們招聘的是net，你要重點(diǎn)寫這個(gè)，java一帶而過就行了。
第三，你要了解這個(gè)職位，這個(gè)行業(yè)，你的工作經(jīng)驗(yàn)的待遇。
期望待遇這東西不要亂寫，寫的高了，和你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不符的時(shí)候。人家會(huì)覺得你華而不實(shí)。直接pass了，寫的低了人家會(huì)覺得你沒啥實(shí)際水平。項(xiàng)目只是參與而已。
第四，簡(jiǎn)歷不要用附件。
我的郵箱沒有屏蔽附件郵件的功能，但是有的郵箱有這個(gè)功能，可能你的附件郵件人家都沒收到。同時(shí)，你也為我們想想。我每天一堆代碼要寫，還要看簡(jiǎn)歷，經(jīng)常半夜1點(diǎn)了開始看一天的上百封簡(jiǎn)歷，說真的，你一個(gè)郵件，里面就寫了個(gè)名字，然后帶個(gè)附件，我真懶得看。
第五，就是告誡應(yīng)屆的朋友。
誰(shuí)都有第一次參加工作，知道你們也不容易，我盡量找應(yīng)屆朋友來。但是您的簡(jiǎn)歷我實(shí)在是沒法往老總那里推薦啊!給你們看看我從多份簡(jiǎn)歷中總結(jié)的一段(注意，是多份簡(jiǎn)歷總結(jié)的，不是摘抄!別往自己頭上裝):。
我是****大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的07屆本科畢業(yè)生。大學(xué)四年，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，曾榮獲“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金”。在計(jì)算機(jī)方面，我已通過了國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)c語(yǔ)言，能熟練操作windows系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用microsoftword等各類辦公軟件。我的英語(yǔ)已順利通過了國(guó)家四級(jí)考試，具有較好的實(shí)踐運(yùn)用能力。
最后，就是一定要切合實(shí)際。
簡(jiǎn)歷寫的再好，無(wú)非就是能爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。實(shí)際水平如果不行，也會(huì)在面試的時(shí)候被刷掉，行家一出手，就知有沒有，把你叫來面試，和你聊兩句，就知道你是真的會(huì)還是假的會(huì)了。這樣就是白白浪費(fèi)路費(fèi)。說真的，想要好工作，就必須提升自己的能力才行。大學(xué)的時(shí)候沒好好學(xué)習(xí)，什么都不會(huì)，那出來就踏踏實(shí)實(shí)的找個(gè)低端一點(diǎn)的工作，在補(bǔ)回大學(xué)每天包夜打游戲欠下的債吧!苦果是自己做的，自己吃吧。
還有，不要報(bào)怨大學(xué)不行，大學(xué)不是小學(xué)，大學(xué)教會(huì)的不是知識(shí)!!知識(shí)是要通過一生來不斷的學(xué)習(xí)的能力。大學(xué)就是讓你開始學(xué)習(xí)自己喜歡的東西的一個(gè)開頭而已。大學(xué)什么都教不了你的!
這樣的簡(jiǎn)歷最篇七
一、老板將知道你目前的薪酬比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪酬愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪酬遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀Ｄ憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪酬為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪酬不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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這樣的簡(jiǎn)歷最篇八
寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目標(biāo)是什么？搞明確這個(gè)問題以后，寫簡(jiǎn)歷才干做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)當(dāng)用詞正確、內(nèi)容完整、條理清楚、簡(jiǎn)明簡(jiǎn)要，不能拖泥帶水，也不能過于簡(jiǎn)略。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)當(dāng)消滅錯(cuò)別字。要是用人單位創(chuàng)造你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來說是致命的毛病。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐心。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然落后行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)要采用揚(yáng)長(zhǎng)避短的.原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要作用是讓用人單位懂得你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完整可以不在簡(jiǎn)歷上涌現(xiàn)。
例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作請(qǐng)求以及自身?xiàng)l件來作適當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較重視相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太重視相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有俏麗的五官、探灑的風(fēng)采，最好不要被埋沒，應(yīng)當(dāng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
簡(jiǎn)歷的作用是傾銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么專長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位創(chuàng)造你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說明確你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技巧以及你所取得的成績(jī)和證書。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的見解。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)情勢(shì)要簡(jiǎn)略慷慨，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)潔。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事干凈利索的品德。
這樣的簡(jiǎn)歷最篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。
（2）過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的'資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（3）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難，錯(cuò)誤漏洞很多。
（4）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（5）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡(jiǎn)歷最篇十
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來求職的小佟說：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”
點(diǎn)評(píng)：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似不過分，其實(shí)卻是不低的，因?yàn)槔蠁T工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來說，也很不錯(cuò)了。
這樣的簡(jiǎn)歷最篇十一
在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇專家點(diǎn)評(píng)求職簡(jiǎn)歷3大誤區(qū)為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供打造專業(yè)水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的三條建議為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
一.大眾型職位絕對(duì)不能超過兩頁(yè)，能控制在一頁(yè)是最好的。
二.內(nèi)容與職位需求匹配。
三.亮點(diǎn)突出、用詞準(zhǔn)確、排版專業(yè)。
這樣的簡(jiǎn)歷最篇十二
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀Ｄ憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上--千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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這樣的簡(jiǎn)歷最篇十三
以普通的簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下，hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要，對(duì)于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被hr相中的幾率。
2．工作經(jīng)驗(yàn)。
作為簡(jiǎn)歷的主體，hr一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。hr會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫作，前程無(wú)憂職場(chǎng)專家給出以下幾點(diǎn)建議：
（1）針對(duì)招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過主持人，業(yè)余時(shí)間做過初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會(huì)引起hr的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無(wú)關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
（2）工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來。因?yàn)椴簧賖r在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
（3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。
在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加hr對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過萬(wàn)”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓hr心動(dòng)。
（4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)。
呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，hr可能會(huì)對(duì)求職者另眼相看了?；蛟S，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績(jī)平平的求職者夸大其辭嗎？這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化！對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國(guó)’的手法來適當(dāng)?shù)孛阑?jiǎn)歷也是可以理解的。
總結(jié)：對(duì)于求職者來說簡(jiǎn)歷是他們唯一展現(xiàn)自己的一份簡(jiǎn)單介紹，我簡(jiǎn)歷也要學(xué)會(huì)美麗的去包裝它，而只有這樣才會(huì)更加的吸引面試官的目光。這樣自己的建立也算是更加的完美了。
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