有些人總是抱怨時間不夠用，其實問題往往出在他們自己不會合理利用時間?？偨Y(jié)應(yīng)該能夠準確地反映出我們的表現(xiàn)和取得的成就。在這里給大家推薦一些出色的總結(jié)范文，供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
這樣的簡歷最篇一
1、求職動機千萬不要只寫：我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、專業(yè)技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。我收到不少應(yīng)聘行政的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單放在后面。拜托，行政是不用c語言的。
3、不加分的特長不要寫。
1、公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強工作過，大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團隊的.經(jīng)驗，并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù)。最重要的一點是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。
2、工作內(nèi)容和業(yè)績。公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。
3、培訓(xùn)及證書。一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會計等。
照片可以放，但要注意這8點。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：
1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。
2.梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
6.面對鏡頭的時候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對所求工作的重視。
這樣的簡歷最篇二
簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學(xué)生，這樣你會比別人獲得更多的關(guān)注。
簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因為有的學(xué)校專業(yè)名稱一樣，而課程設(shè)置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后，接下來應(yīng)該是項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學(xué)生會把課程設(shè)計、課程小實驗的經(jīng)歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經(jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的'特點，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準備進行的畢業(yè)設(shè)計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識，通過以上的項目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列;或者根據(jù)你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業(yè)標準清晰、對個人優(yōu)劣勢有客觀認識的學(xué)生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用并不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學(xué)的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫xxx，我是來應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點(碩士學(xué)位)，我應(yīng)該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯(lián)系了這個同學(xué)通知面試!
關(guān)于證書復(fù)印件問題，我個人認為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關(guān)注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關(guān)證書帶上。有的同學(xué)準備了厚厚的一疊證書復(fù)印件，也沒有打動用人單位的心。
簡歷不在于多而在于精，有的同學(xué)的簡歷只有一頁紙，但把關(guān)鍵信息都寫清楚了，同樣會得到用人單位的關(guān)注;相反，有的同學(xué)的簡歷可能多達十幾頁紙，但卻可能被當作垃圾處理。一般來說，要把“個人信息、教育經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)知識和技能、其他信息”這幾個部分寫清楚，用兩頁紙足夠了。因此建議同學(xué)們的簡歷在1-3頁比較合適，證書、成績表、復(fù)印件等等附加資料，面試帶上即可。
這樣的簡歷最篇三
一、首先，自己的姓名，地址，聯(lián)系方式。比如電話或者電子郵箱等等。一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。
二、接著，要寫objective(求職意向)。這一欄是最重要的一項了。很多公司主要看這一項的內(nèi)容是否跟他們所要求的一致或者接近。
下面要寫summary了，也就是(個人簡介)。這可是展現(xiàn)自己能力的.一個好機會，既要贊美自己，又不能使對方覺得自己在自夸。有很多自我贊美的句子，具體請點擊查看個人簡歷中如何用英語自我贊美。
四、experience工作經(jīng)驗。這一點，別人可幫不了你，得自己寫。另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。
五、再接著要寫education(教育背景)。一般從大學(xué)開始寫起，時間，學(xué)校，專業(yè)，所獲得的學(xué)位，還有awards也就是所獲的獎項，尤其是特殊獎項等。(注意：如果教育經(jīng)歷不多的話一般教育和背景寫在一起，但是如果教育背景或者獎項很突出的話，則可以另列一欄。)。
這樣的簡歷最篇四
制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？本期特別邀請到頂級就業(yè)力專家閆嶺老師來跟我們一起解密——讓簡歷有求必應(yīng)的七大絕招：
符合3/4職位要求立即行動。
當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，若你的能力達到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
但得到面試機會才是目標。
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標是爭取面試的`機會，盡管可能性十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。
回應(yīng)時盡量簡潔、真實。
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動提及。
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標準以及自己的期望薪資水平，標出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
與招聘無關(guān)的內(nèi)容別亂加。
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級錯誤。
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的表達，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
持續(xù)關(guān)注感興趣的招聘廣告。
如果你對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了清晰的求職目標，也就是說清楚地知道自己適合進入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標就變得很明確，而圍繞這個目標所做的努力也會更加有方向性。比如學(xué)保險專業(yè)的a同學(xué)就業(yè)方向是進保險公司，他希望能進入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標職位匹配的廣告，就能第一時間進行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應(yīng)該持續(xù)地關(guān)注他們的招聘廣告，收集信息，侍機再次求職。
簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽生涯提醒，要讓簡歷有求必應(yīng)，歸根結(jié)歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準了，求職自然就會變得高效！
這樣的簡歷最篇五
什么樣的課才叫好課，這問題就像問什么樣的人才叫美人，以不同的標準，用不同的眼光，從不同的角度去看，也許答案會相去甚遠。但有一點是肯定的，新課程理念下的好課不再是“技藝展示”，更多的是“風(fēng)格追求”，是教師帶著理念進課堂，是學(xué)生帶著個性去探究，讓課堂充滿成長的熱望，讓教與學(xué)成為師生體現(xiàn)和實現(xiàn)生命價值的一種生活方式。因而，我心目中的好課可能是這樣的：
首先，好課應(yīng)是保持“自然”的課。
好課需要設(shè)計，但設(shè)計不等于作秀。一堂好課，不在于刻意制造些什么，更不在于額外附加些什么。恰似廚師做菜，重要的不是“全席”，不是“珍饈”，而是能對人胃口，讓人吃得輕松，吃得滿意，這就夠了。好課也應(yīng)該是因“材”（教材）設(shè)教，因“材”（學(xué)生）施教。那種需要大動干戈、另起爐灶的課，往往是“公開課”，是竭盡全力上給別人看的課。這樣的課，縱有千好百好，學(xué)生是不會鼓掌的，教師也是心知肚明的。教學(xué)是生活，上課如過日子，順其自然才是真。
其次，好課應(yīng)是富有“氣息”的課。
上課不是打仗，不是師生憋氣較勁。上課是學(xué)習(xí)共同體“對話”著、“協(xié)商”著，智慧地穿越知識的原野。因而，好課在激發(fā)學(xué)生求知、奮進的同時，應(yīng)當給人“如沐春風(fēng)”的愉悅。很難想象，當我們的.教師抱著“例行公事”的漠然步入教室，當我們的學(xué)生懷著“又是一課”的煩躁打開書本時，課堂里會有怎樣的“生氣”！同樣很難想象，一個只把教藝展示作為好課追求的教師，會讓課堂蕩起理性的清風(fēng)和詩意的漣漪？正像好教師要有氣質(zhì)，好課也應(yīng)有大家氣息，充滿自然、清新、健康、生命活力和個性魅力的氣息！如此，課堂才會生機盎然。
第三，好課應(yīng)是留足“空間”的課。
著名美學(xué)家朱光潛先生曾有這樣一個獨特的主張：少上課，多讀書。少上課是要教師放棄話語霸權(quán)，把課堂時間盡可能多地留給學(xué)生；多讀書是要學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，主動探究，盡可能地拓展學(xué)習(xí)空間。中國畫中有“留白”一絕，很值得教師借鑒。滴水不漏的課，是教師的“匠心獨運”，可以讓聽課者刮目相看，但絕不會讓學(xué)生受益匪淺。這樣的“好課”，是教師的“獨秀”，學(xué)習(xí)的主體學(xué)生卻只當了一回群眾演員。沒有空間，就沒有遐想與深思；沒有遐想與深思，何來個性與創(chuàng)新？留下空間，有時就是留下期待，留下余韻，留下創(chuàng)造！
好教師應(yīng)當重課藝又重科研。好課應(yīng)當把學(xué)生放在課堂的中心，讓人動腦并動心，讓人回味并期待。換個角度是否可以這樣強調(diào)：
好課是飄揚理念的課。
好課是孕育激情的課。
好課是揮灑個性的課。
好課是創(chuàng)造空間的課。
好課是自然而然的課。
好課是不拘一格的課。
[1]?[2]。
這樣的簡歷最篇六
簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的'背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
這樣的簡歷最篇七
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
總的'說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專業(yè)護航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內(nèi)容與招聘網(wǎng)沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網(wǎng)的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的簡歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學(xué)的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠?qū)I(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%.專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。
這樣的簡歷最篇八
添油加醋這個漢語成語的含義值得敘述事情或轉(zhuǎn)述別人的話時，為了夸大，或為了引起別人的`注意而添上原來沒有的內(nèi)容。
添油加醋這個成語的出處是屈興棟的《血戰(zhàn)劍門關(guān)》，其中作者寫道：“我們這些當通信兵的，常在首長身邊轉(zhuǎn)，把聽來的一些話，添油加醋相互傳說著?！?/p>
這樣的簡歷最篇九
在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇專家點評求職簡歷3大誤區(qū)為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供打造專業(yè)水準簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
一.大眾型職位絕對不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。
二.內(nèi)容與職位需求匹配。
三.亮點突出、用詞準確、排版專業(yè)。
這樣的簡歷最篇十
以普通的簡歷模板為例，從上至下，hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。
2．工作經(jīng)驗。
作為簡歷的主體，hr一般通過工作經(jīng)驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據(jù)候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經(jīng)驗部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：
（1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。
在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。
（2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
（3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。
在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。
（4）呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。
呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了?；蛟S，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當?shù)孛阑啔v也是可以理解的。
總結(jié)：對于求職者來說簡歷是他們唯一展現(xiàn)自己的一份簡單介紹，我簡歷也要學(xué)會美麗的去包裝它，而只有這樣才會更加的吸引面試官的目光。這樣自己的建立也算是更加的完美了。
這樣的簡歷最篇十一
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應(yīng)聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作?！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。歡迎你加盟本公司?”
點評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
點評：當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉(zhuǎn)移到主動的有利位置。最后，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。
這樣的簡歷最篇十二
一、老板將知道你目前的薪酬比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪酬愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪酬遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價還價，他們會用你目前的薪酬為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪酬不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進簡歷中。
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這樣的簡歷最篇十三
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意，往往會影響效果。
（2）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的'資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。
（4）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（5）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡歷最篇十四
你的英文簡歷如果文字太多，內(nèi)容太雜，那么毫無疑問，你就必須對它進行刪減，只保留有用的重要信息。怎么檢查你的簡歷是否瘦身成功呢？可以依照一下兩點標準。
1.素材有效。
問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。
提示：將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語言。
2.亮點突出。
找5個同學(xué)或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。
提示：自認為有亮點就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。
正所謂，“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。拿著一份擁有“魔鬼身材”的英文簡歷，去參加層層選拔，你會信心十足，主考官也會對你刮目相看的。
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