簡歷還是淳樸好（匯總12篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學習和工作中的不足，從而更好地改進。怎么樣才能提高自己的學習效率呢？以下是小編為大家選擇的旅游景點，希望大家能在旅途中留下美好回憶。

簡歷還是淳樸好篇一

簡歷是大學生向企業(yè)展示自己的第一機會。在制作簡歷時，大學生往往抱著盡善盡美的心態(tài)，為了突出自己，就要把簡歷制作得面面俱到。制作精美、內(nèi)容詳實成了制作簡歷的心理標準。但在招聘經(jīng)理面前，這樣的簡歷卻華而不實。

點評：大學生缺乏實際經(jīng)驗，其能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵。對他們而言，簡歷是要被快速掃描的。

大學生在制作簡歷時抓住重點，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進行表述。簡歷要個性，注重個人特點與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大。此外，不要因為心急而盲目投放簡歷。若特別青睞某家企業(yè)，還可采用一些奇招，譬如通過自己的調(diào)查研究撰寫一份調(diào)查報告或產(chǎn)品建議書。

簡歷一向只需簡單羅列工作經(jīng)歷和值得一提的成就，這種情況近來有所改變。如今，許多雇主要求求職者在簡歷開頭提供一份個人描述。類似的，職位申請表上往往也有個人簡介欄，并且當然了，你在招聘網(wǎng)站上的職業(yè)總結(jié)也能供瀏覽者更多地了解你。

問題在于，這些個人簡介大多毫無個性，只不過是從一堆管理術(shù)語中抽取了一些詞匯，然后排列組合了一下。每個人都說自己富有激情、認真負責、工作積極、經(jīng)驗豐富，結(jié)果相當于什么都沒說。領(lǐng)英網(wǎng)站上滿是在個人總結(jié)中用濫了的詞匯。

那么，如何才能寫出讓人眼前一亮、又不弱智的個人描述？

首先，想一想你要寫給誰看。如果你的.個人描述置于簡歷或申請表之首，那么它的任務(wù)就是為你爭取到一次面試。thecvhouse創(chuàng)始人珍妮特？莫蘭（janetmoran）說：“好好思考個人描述的寫作背景、寫作目的以及目標讀者。別每次都使用同一份個人描述?！?/p>

語言咨詢機構(gòu)thewriter的尼克?帕克（nickparker）說，你還要避免寫得和別人一樣。人們往往會首先思考哪些話寫出來會討招聘者喜歡，因此他們說自己富有激情、富有創(chuàng)意，因為這些都是優(yōu)點。但你必須記住寫作的基本原則，那就是：不要說結(jié)論，而要以事實證明。“要讓別人相信你很風趣，不要說‘我很風趣’，講個笑話就行了。”

莫蘭補充說，拿不準的時候，你應(yīng)該這樣問自己：“有什么了不起，誰說不行？”你可以用自己的一項成就開頭，比如“我在過去兩年中讓銷售額翻了兩番”.

然后，你應(yīng)該說明自己目前在哪居住，有哪方面的經(jīng)驗，希望在哪工作。突出你的專業(yè)知識和海外經(jīng)歷。跟新聞一樣，越重要的信息越往前放，越不重要的信息越往后放。避免使用行話，因為這或許只是你就職的公司所特有的，外面的人看不懂。

要做到真正令人印象深刻，你必須創(chuàng)造聯(lián)系、講故事。帕克說：“你可以這樣說，‘無論是早上6點起床晨跑，還是參加手下40人的會議，我的態(tài)度始終如一’。選取適用于多個層面的具體事實，營造一種畫面感?！?/p>

描述業(yè)余興趣愛好可以為個人描述增色，但在這樣做的時候要格外小心。讀書、烹飪這樣的愛好太沒個性了，說出來還不如不說。極限運動、環(huán)球旅行這樣的愛好也已經(jīng)非常主流了。

不過，另類愛好可能會讓人眼前一亮。帕克說：“我收到過一份簡歷，申請人說自己的愛好是刺繡，并且將針線活與注意力聯(lián)系起來，說到曾經(jīng)因為繡錯而拆掉1000針。這樣的描述非常博人好感、不同尋常、令人印象深刻，并且極具畫面感?！?/p>

簡歷還是淳樸好篇二

上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說，其中一個重要原因是大學生們還不會寫簡歷。

在求職過程中，學生的實踐經(jīng)歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的內(nèi)容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。

一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經(jīng)歷的真實性。

另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“star”技巧，star即situation（背景）、task（任務(wù)）、action（行動）、result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動；這些行動是如何幫助你完成任務(wù)；結(jié)果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。

專家指導說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的.學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

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簡歷還是淳樸好篇三

許多求職者寫簡歷時旺旺認為“看簡歷的人會知道我是什么意思的”。但問題在于，大多數(shù)情況，第一次看你簡歷的并不是“人”。許多公司都使用簡歷掃描軟件來篩選分類簡歷。這些程序并不像人那樣能夠復雜的分析你的經(jīng)歷和你的特長，它們只會簡單的挑選出一些既定的關(guān)鍵詞。

即便公司不使用軟件進行初步篩選簡歷，而每天公司的hr會收到無數(shù)的簡歷，如果讓hr們一眼相中就需要考究一下了。這就意味著，每次你投簡歷時，你都需要總結(jié)一下描述每個崗位的關(guān)鍵詞。

2.簡歷與崗位描述相匹配。

曾幾何時，當你找工作時，你與某個職位具有部分匹配是多么有效的策略啊。現(xiàn)如今，已經(jīng)不是這樣了。如果你與某個要招聘的崗位的匹配程度低于95%，那么這個崗位就不太適合去投簡歷。因為現(xiàn)在有太多太多的人在找工作，所以招聘方要從收到的簡歷中，挑選絕對匹配的那個人。

3.簡歷中使用強有力的案例。

如果有非常之多的人應(yīng)聘同一個崗位，那公司最終怎么選擇入圍的人選呢？

怎么寫簡歷更容易接到面試電話？制作一份成功的簡歷，面試機會大福增加。

作為求職者，要把你的'成就作為強有力的證明，展示在你的簡歷和求職信中的最前方。每當公司刊登招聘信息后，招聘經(jīng)理很快就會被無數(shù)的簡歷淹沒，這些簡歷的制作很明顯用了很少的時間、很少的努力，甚至是對這個崗位都了解不多。

簡歷還是淳樸好篇四

，

簡歷

大學畢業(yè)生

隨著社會發(fā)展現(xiàn)在求職者

簡歷

興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團隊精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。興趣愛好與性格特點如果你不寫在面試過程中招聘企業(yè)都會問到這幾點。而寫聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機會。

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個人簡歷如果要手寫的話請先下載打印出來后再手寫，要打印的下載后寫好個人簡歷信息再打印。

簡歷還是淳樸好篇五

一些畢業(yè)生或許有自己的苦衷，現(xiàn)在用人市場是僧多粥少，競爭激烈。倘若在簡歷上動些心思，可能用人單位會多瞧上幾眼，從而增加一些機會。可做這樣的簡歷是代價高昂的，如拍寫真照、攝像都價值不菲，還得添置“行頭”，西裝革履什么的?？峙率呛啔v做完，人瘦了，荷包也癟了。對于用人單位來說，每天收到的簡歷堆積如山，恐怕很難一頁頁地細細翻看，更不用說去播放光碟了。豪華簡歷這東西太厚，猶如博士買驢，翻開好幾頁還沒見正文，三紙無驢，看了頭暈，誰還有興趣往下看，于是就束之高閣。每年因為制作簡歷所造成的'浪費恐怕是個驚人的數(shù)字。

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簡歷還是淳樸好篇六

隨著大陸時間的飛流，大陸版塊也在進行著漂移，自然界也在進行著變化，而每個人也都感覺到了他的變化。

在沙漠的邊沿小草小樹們正在呼救，但那些貪才的人們并不會去理會它們，而是在繼續(xù)著自己的發(fā)財夢。成車成車的木材運向了別處，而留下的樹樁很快就被沙漠所吃掉，小草小樹也隨之滅亡。這樣下去之后人們會被錢和沙子所埋掉。

迷糊中我來到一個地方，看不到任何的綠色，只能看見廢棄的城市，天空中黑紅的云和一些鳥獸的殘骨。我大聲的喊“這是什么地方？”空空的，沒有人回答我，我心里很壓抑，像被千斤巨石壓住所帶來的那種感覺。在一個破爛的樓中，我看到有幾個還可以稱的上是人的人（因為可能是饑餓的原因，他們已經(jīng)變形了）。我問他們這里怎么了，他們并不回答。其中一個人向其他的人說“他就是1前的`人類，是他們把我們害成這樣的，我們吃了他。”說著那些人就撲了上來，我嚇壞了，我拼命的跑，他們拼命的追。這時一陣風，很大的風吹了過來，我感覺在飛。

突然，我聽到鳥兒的叫聲，同時還問到了陣陣的花香，睜開眼，我被眼前的事物驚呆了。鳥兒在空中飛，花兒滿山遍野，樹木十分茂盛，我呢，感覺自然是非常輕松，過去的煩惱都一去不返。正當我沉醉于這迷人的景象時，有一個全身白衣的老人過來了。他告訴我這里是天堂，我問他剛才為什么是另一個景象。他告訴我，由于人類的貪欲，很多動植物滅亡，就造成了像剛才那樣的地獄之景。突然我又聽見誰喊我，接著美麗的景象都遠去了。

當然大家都想要天堂，去一個美麗的地方，那就讓我們共同努力打造這個天堂計劃吧！

簡歷還是淳樸好篇七

“我要是胖了30斤你還會愛我嗎?”

作者：張小嫻。

「要是我胖了30斤，你還愛我嗎?」女人這么問的時候，你得小心回答。

款款深情地說：「寶貝，我就愛你原本的樣子。」?jié)M以為她會感動，這答案卻會讓你死得很慘。什么是原本的樣子?她問的不是她的靈魂，也不是她的個性，而是她此時此刻橫陳在你面前的肉體。

笑笑說：「那得要看胖在哪里，是不是胖在該胖的地方。」。

這個答案比第一個答案好些，卻不算很好，她聽完，瞅你一眼，噘噘嘴說：「色鬼!你就不能好好回答我的問題嗎?」三十斤啊，豈會那么善解人意都去了該去的地方?脂肪才不是熱戀時那個對你百依百順的男朋友，你想他去哪兒他都聽你的。

面對這個問題，最機智的回答是：「那還用說?我掉頭就跑!」你會發(fā)現(xiàn)，這個答案居然讓她笑起來。女人是這世上多么奇異的、教人摸不著頭的一個物種?難怪聰明如霍金也說他從來不了解女人。

倫敦帝國理工大學剛剛在英國知名醫(yī)學期刊《柳葉刀》發(fā)表了最新一份研究報告。研究人員在40年間比較了1920萬成年男女的體質(zhì)指數(shù)(bmi)變化，中國肥胖人口逼近9000萬，已經(jīng)超越美國，金榜題名，成為全球肥胖人口最多的國家。天哪!美國人可是吃牛排、漢堡包和喝汽水長大的呀。

這接近9000萬個胖子里，胖女又比胖男多，男人占4320萬，女人占4640萬。

誰不愛美食?那你得付出。我每天做運動時想著的是等下可以吃什么，這是我的動力。我努力了，就可以毫無罪疚的吃我喜歡吃的東西、喝我喜歡喝的酒，并且偶爾在飯后來兩塊厚厚的堅果黑巧克力和一大杯宇治抹茶雪糕。

別忘了只有男人腰上的兩團肉才可以稱為愛的扶手，那是給女人搭車時抓住當扶手用的，女人腰上那個只能叫肥肉。男人若有一個小肚子，那代表的是溫暖可靠老實，冬天可以讓你把凍僵了的兩只腳丫貼上去呼呼地取暖，女人那圓鼓鼓的肚子是下半身消化循環(huán)不好。

男人愛不愛你，不是你胖了幾斤或者瘦了幾斤，而是多年以后兩個人是不是還有說不完的'話題，又是不是依然渴望對方。愛的消逝，幾乎都跟體重無關(guān)。愛你就愛你原本的樣子，也愛你現(xiàn)在和將來的樣子，誰不會老?又有誰的青春不會溜走?不愛了，往往不是你變了，而是我變了。

都說理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，可有沒有想過，愛情必然是肉感的?是兩個人終于血肉相連的感覺。深深愛著一個人，嘴里說：「要是你胖了30斤，我掉頭就跑!」心里卻知道她是你心頭的那塊肉，雖然沒有血緣，卻是彼此的血肉和骨頭，也是這生這世自己唯一可以選擇的親人。既然是親人，我們是要一起到老的。

愛一個人，你只要他快樂，問題不是那30斤，而是這30斤把你熬成什么樣子，它是否拿走了你的健康?有些事情，明明在自己手里，是可以努力的，只是我們常常戰(zhàn)勝不了自己，也從來沒有自己以為的那么愛自己。只有當你好好活著，才能夠和所愛的人一起老去。日子漫長，青春不再，身邊終究還是你，連時間都打敗不了我們，那就不要讓脂肪把我們打敗。

簡歷還是淳樸好篇八

事件發(fā)酵足夠長的一段時間才得到解決，顯然基于“按鬧分配”的原則，因為媒體曝光，然后越來越多人關(guān)注，最后有關(guān)部門介入，事情得到解決。粗看事情發(fā)生的邏輯我們便會發(fā)現(xiàn)，輿論竟然比法律早一步行動，如果沒有輿論的推波助瀾，法律還可能不會出動，于是有人戲謔地說，看來消費者維權(quán)只能靠輿論。

但是，維權(quán)靠輿論只是一種表面現(xiàn)象，真正奏效的還是法律。輿論只是帶來道德的沖擊，網(wǎng)友的口誅筆伐除了對商家信譽產(chǎn)生暫時的一定影響外，對于消費者來說，他的權(quán)益并沒有得到真正的維護。再者輿論維權(quán)具有兩面性，輿論常常會站錯隊，網(wǎng)民的情感導向很容易改變。個人信息受到公開后，當事者受到正反兩派輿論夾擊，他的生活便會受到干擾。奔馳漏油事件中，女車主在和奔馳高管對話中有理有據(jù)，依靠法律，使得高管啞口無言，以及有關(guān)部門介入后，事情迅速得到解決。可見，維權(quán)，還是得靠法律。

奔馳漏油事件引發(fā)了全民對權(quán)益的討論，消費者維權(quán)意識得到提高，在此趨勢下，政府應(yīng)加強自身的行政能力，加大獎懲力度。正是因為監(jiān)管部門的不作為，懲罰力度不夠，造就了維權(quán)靠輿論這一荒唐局面，使得侵權(quán)者敢于一次次頂風作案，因為在政府的“反應(yīng)時間”內(nèi)，侵權(quán)者們早已賺著盆體滿缽，關(guān)停和政府開的罰單加起來與賺的錢相比，顯得微乎其微，這顯然是一筆只賺不賠的買賣。

因為正當途徑維權(quán)之難，所以消費者才會傾向于反應(yīng)快的輿論維權(quán)，但是“按鬧分配”不應(yīng)是社會常態(tài)。涉事店的態(tài)度不僅砸了自己的牌子，還“漏”了自己的良心！商家應(yīng)重視消費者訴求，不被利益沖昏頭腦。政府應(yīng)積極作為，提高自己的服務(wù)能力。這樣，維權(quán)才不會只能通過撕掉斯文，求助于輿論。

簡歷還是淳樸好篇九

同桌的人察覺到我的目光，沖我抱歉一笑：

“丫失戀了，姑娘你不用怕，他就自個兒唱，不鬧事兒~”

我笑著搖搖頭走過，回到家打開電腦，心有所動想寫點什么，

可卻不知從何說起，腦海里反復的全是那句不算動聽卻唱到人心里的：

簡歷還是淳樸好篇十

各位來賓、各位先生、各位女士,街坊爺們,大家好！

一、婚禮進行第一項:“鐘鼎歌秦晉”——。

二、婚禮進行第二項：“天地生日月”——。

三、婚禮進行第三項：“牢記父母恩”——。

四、婚禮進行第四項：“飲水當思源”——。

五、婚禮進行第五項：“鸞鳳鳴千古”——。

六、婚禮進行最后一項：“鯉魚躍龍門”——。

東園桃樹西園柳，從今移向一處栽；洞房紅緯多諧趣，魚躍龍門出人才！讓我們?yōu)樾腋５膽偃似鹞瑁屛覀優(yōu)榭鞓返膼蹅H歌唱，讓我們?yōu)榛馃岬膼矍榕e杯，讓我們?yōu)闋N爛的明天歡聚一堂！

上聯(lián)是：吃，吃盡天下美味不要浪費，

下聯(lián)是：喝，喝盡人間美酒不要喝醉。

橫批是趙本山的一句至理名言：吃好喝好！

簡歷還是淳樸好篇十一

寫個人簡歷一定注意客觀簡潔性的語言。首先當我們在寫個人簡歷的時候，首先要有這自己一定的求職目標，因為對于這種目標的選擇需要我們求職者按照自己的身份來進行編寫，并且在寫這些簡歷的時候，要圍繞著自己的求職目標上所匹配的知識以及技能，并且當我們求職熱在有著一定的工作經(jīng)驗的時候，也是可以吧這些都寫到簡歷中。

并且對于現(xiàn)在的很多企業(yè)都是喜歡一些有很多工作經(jīng)驗的求職人，如果我們求職者沒有相對于突出的一些工作經(jīng)驗，那么可能哦我們很那獲得一定的面試機會，并且現(xiàn)在的.簡歷可能提供給我們求職者的字數(shù)也是有一定的規(guī)定，那么我們需要寫一些比較關(guān)鍵的事例來進行編寫，這樣可以大大的增加我們進入到企業(yè)的機會。

同時，對于現(xiàn)在的簡歷在進行編寫的時候，一定要是使用一些專業(yè)客觀性的文字來進行表達，并且可以使用一些排比的方式來進行編寫，這樣我們求職人在進行些求職簡歷的時候，完全可以很好的在這些求職信中脫穎而出，增加我們的面試率。

現(xiàn)在很多的企業(yè)在進行招聘的時候，往往都是需要我們求職人寫求職簡歷，因為對于現(xiàn)在的企業(yè)對于求職人都是有著很多的好處，所以對于現(xiàn)在我們求職人都是需要斜著自己個人的簡歷，對于現(xiàn)在的簡歷在進行編寫的時候，都是需要有著一定的技巧，因為一個很好的簡歷可以幫助我們求職人獲得很好的機會。

簡歷還是淳樸好篇十二

最缺的就是人才!“外聘招不進，內(nèi)培育不出”，這是令眾多企業(yè)最為焦慮的不安局面，待遇一漲再漲，員工卻是人來人往，難以沉淀下來。即使有一些穩(wěn)定的，卻不是能力差強人意就是態(tài)度有些問題，總之遂心如意的“人才”是少之又少啊!

什么是人才?答案似乎很簡單：德才兼?zhèn)涠?但如果做以下調(diào)研：在你的公司里什么人最受重用?什么人升遷最快?什么人年底拿的紅包最實?什么人最受老板信任?那么這個“中選”的人，未必就是最符合人才標準的人!

管理之所以很復雜，就是因為現(xiàn)實與書上寫的不一樣，與臺上講的也不一樣。其實“德”是什么?在一個組織里，德更現(xiàn)實的解釋是“忠誠”，如果是國有企業(yè)，忠誠的對象就是最高領(lǐng)導;如果是私企，忠誠的對象有兩個：一個是老板，一個是公司，具體偏重于個人還是偏重于組織那要看老板的個人傾向：“才”是什么?才就是能力，就是崗位勝任力，就是能完成任務(wù)，做出業(yè)績。

一般而言，有能力的人，往往是最具思想性和獨立性的，他們掌握著技術(shù)上的核心要素，一門心思用在如何精于業(yè)務(wù)方面，能夠承擔起應(yīng)當擔當?shù)呢熑?，工作交付給他們也最令人放心。這種人可以稱之為“骨干”。但清注意：他們往往是最不愿意接近上司的那群人，或者至少說，不是最接近上司的那群人。

忠誠的評判標準是什么?通常與上司的信任度劃等號。要獲得上司的高信任度，就需要把握好上司的心理活動，因此對忠誠者最大的要求就是“揣摩”的功夫。有才能者為“骨干”，被信任的則為“心腹”。

最近重看《潛伏》，除了主人公余則成，給我留下印象最深的人，就是李涯。李涯就是典型的骨干式員工。

李涯在延安做臥底敗露，進入軍統(tǒng)天津站，基本相當于職場能人跳槽來到新公司。雖然是上面挖來委以重任的角色，但他的到來打亂了原來的利益格局，威脅到了其他同事對升職的心理預期，即使他能夠得到老板的信任和充分的授權(quán)，但來自同僚的敵意必然讓他的工作環(huán)境異常的復雜。

無論東方還是西方，無論解放區(qū)還是國統(tǒng)區(qū)，愛崗敬業(yè)努力工作總是老師教育學生、家長培養(yǎng)孩子、領(lǐng)導激勵員工的不二法寶。其實所有價值觀的教育都是理想教育而非現(xiàn)實教育，所有的成長都是每個人在理想和現(xiàn)實之間通過實踐尋找平衡的過程。

李涯相信自己的才能，相信他總會用自己的業(yè)績證明一切，但別人不給他這個機會，入職兩年，一事無成，面對同事的敵意，領(lǐng)導的不理解，備受挫折的李涯坐在辦公桌前潸然淚下。那個長鏡頭，讓無數(shù)在職場拼殺而又總是郁郁不得志的才子們感同身受，想起過去的蹉跎歲月如何能夠釋懷。

忠于組織，才干卓著，廉潔奉公，睡在辦公室，吃在大食堂，除了工作沒有任何業(yè)余愛好，在任何一個組織中，李涯們都是最理想的員工，但卻并不都是每一位領(lǐng)導理想的下屬。在任何一個組織中，那些擔當領(lǐng)導職務(wù)的人大多是因為他們能夠給組織帶來更多的價值，而不是比其他人更忠實于組織。遇到吳敬中這樣的領(lǐng)導是李涯的不幸，他們對員工的評價在于能夠給自己而非組織的價值。余則成卻洞悉這個職場潛規(guī)則，自然會成為領(lǐng)導的心腹。而李涯這樣的員工雖然可以成為骨干，但永遠不能成為心腹。骨干的意思是，在工作中你會得到充分的授權(quán)，承擔巨大的責任，但在分享成果的時候常常被忽略。

骨干不能成為心腹來自于他們的價值優(yōu)越感。由于自身價值的不可替代性，他們擁有不同于普通員工的心理特征及行為模式。他們的價值信條是為崗位負責而不是為老板負責。在一家小作坊或者幾十人的小公司里，這兩者往往是合一的，而在一家有多個管理層級的大型組織里，二者之間卻有微妙的差異。

在一個管理上有問題的組織中，人們最好的趨利避害方法就是以老板為中心。而如李涯那些試圖堅持原則，把組織利益放在第一位的骨干員工們往往不能得到領(lǐng)導的賞識，不可避免地受到排擠，只落得在無人的角落暗自垂淚。

管理學家德魯克說：“組織需要個人為其做出所需要的貢獻，個人需要把組織當成自己實現(xiàn)人生目標的工具。他要求能夠通過工作在職位上發(fā)揮所長建立自己的地位;他要求企業(yè)履行社會對個人的承諾，通過升遷機會實現(xiàn)社會正義?！睆倪@個角度來講，一個規(guī)范的企業(yè)應(yīng)當是“骨干”施展才能的舞臺，而不應(yīng)當是“心腹”左右的陣地。老板們?nèi)绻嫘南Ｍ髽I(yè)里能夠人才輩出，那就應(yīng)當重業(yè)績、看能力、親骨干而遠“心腹”，這樣才有可能營造出適于人才生存的土壤。

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