日常生活中的小事情也值得總結(jié)，它們對我們的成長和發(fā)展有著潛移默化的影響?？偨Y(jié)要與實際情況相結(jié)合，關(guān)注未來的規(guī)劃和發(fā)展。總結(jié)是人們對自己一生經(jīng)歷和成長的概括和反思，那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是一些總結(jié)范文的摘錄，希望對大家的寫作有所幫助。
樣的簡歷才是好簡歷篇一
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。應(yīng)聘當(dāng)天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經(jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長進(jìn)來準(zhǔn)備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?/p>
樣的簡歷才是好簡歷篇二
姓名：
性別：男。
目前所在：白云區(qū)。
年齡：24。
籍貫：湖北。
國籍：中國。
婚否：未婚。
民族：漢族。
身高：178cm。
體重：65kg。
聯(lián)系電話：___________。
電子郵箱：
簡歷求職意向。
求職職位：
工作經(jīng)驗/年：4。
專業(yè)職稱：初級。
工作類型：均可。
就職時間：隨時。
期望薪資：——3500。
求職地區(qū)：廣州，花都區(qū)，深圳。
工作履歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：維修電工。
工作描述：化妝品設(shè)備安裝維修及調(diào)試，熟悉ro反滲透;攪拌鍋等設(shè)備。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：電工。
工作描述：按圖紙安各機器線路及維修設(shè)備，及對全廠線路的檢修。
離職原因：
教育簡歷。
畢業(yè)學(xué)校：湖北__職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：?？啤?/p>
所學(xué)專業(yè)：機電。
第二專業(yè)：
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
第二外語：無。
國語水平：精通。
簡歷自我評價。
能獨立操做，熟悉一般的控制線路及電房高壓操作，能按圖紙熟練作業(yè)，熟練市電換發(fā)電的操作程序。能服從安排，喜歡運動。
樣的簡歷才是好簡歷篇三
天下武功“無堅不摧、唯快不破”！在品牌營銷上也是如此，當(dāng)面臨一個重要的市場變化時，速度意味著商機、轉(zhuǎn)機、先機。
翻開營銷史冊，我們很容易找到許多“以快制勝”的經(jīng)典案例。當(dāng)年“超女”決賽結(jié)束，在落下帷幕的24小時之內(nèi)，神舟電腦用7位數(shù)的代言費簽下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低價筆記本”聞名的神舟，進(jìn)行了高端產(chǎn)品線的擴張，推出了由李宇春代言的“萬元筆記本電腦”。不到24小時操作時間的營銷決策力，在中國企業(yè)中并不多見，也為神州電腦贏得了營銷的先機。
2008年北京奧運會劉翔突然退賽，但在劉翔身上“押寶”的耐克還是打贏了一場廣告營銷大戰(zhàn)。之前耐克公司的廣告人員和廣告公司準(zhǔn)備了劉翔奪冠版的廣告和未奪冠版的廣告，但是最終的結(jié)果有些始料未及。盡管如此，耐克12小時內(nèi)新創(chuàng)意廣告重拳出擊還是獲得了很大的成功。以劉翔退賽為題材，主題為“愛運動，即使它傷了你的心”的平面廣告伴隨著各報社“劉翔退賽”的頭條消息，出現(xiàn)在華東、華南、華北各地區(qū)的主要都市報的頭版位置以及各大網(wǎng)站的顯要位置。
“快速反應(yīng)機制”是zara制勝市場的法寶?？梢哉f，在與時尚賽跑的速度上，沒有誰能夠超越zara。比如zara推出新品的速度是驚人的，商品從設(shè)計、試做、生產(chǎn)到店面銷售，中國服裝業(yè)一般為6～9個月，國際名牌一般為120天，而zara一般為12天，最短只有7天。商品每周兩次補貨上架，每隔三周就要全面性的汰舊換新；比如在物流配送方面，zara要求達(dá)到超市生鮮食品的配送標(biāo)準(zhǔn)，在西班牙、德國、法國、意大利等歐盟國家以卡車運送為主，平均48小時即可到店。
超女和耐克的“快”是表現(xiàn)在對市場變化、市場機會的“快速反應(yīng)”，而zara的“快”則體現(xiàn)的是機制的“快”、商業(yè)模式的“快”。事實上，在如今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要建立一套“由內(nèi)而外”的市場反應(yīng)“快機制”。
在外部，企業(yè)需要提高市場反應(yīng)速度，關(guān)注競品的變化、消費者的反饋、最新的政策動向等并以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)需要提高產(chǎn)品更新與創(chuàng)新的速度，確保產(chǎn)品優(yōu)勢、始終領(lǐng)先競爭對手一步；企業(yè)需要提高品牌營銷的速度，敏銳觀察市場動態(tài)，確保第一時間抓住優(yōu)勢營銷資源，進(jìn)行有效營銷宣傳。
在內(nèi)部，企業(yè)需要搭建順暢的信息溝通平臺，讓外部信息能夠順暢的在內(nèi)部進(jìn)行流通；同時企業(yè)需要完善業(yè)務(wù)流程與機制，讓相應(yīng)部門對外部信息能以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)同樣需要健全的管理機制，權(quán)責(zé)清晰、賞罰分明，確保“由外至內(nèi)、再由內(nèi)至外”的“快機制”能落地執(zhí)行。
林友清認(rèn)為，無論企業(yè)處于什么樣的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小，都必須比我們的競爭對手率先一步做出預(yù)判、決策、反應(yīng)，這有如此才可能成功“占位”立于不敗之地。
【i林友清品牌學(xué)者、策劃人linyouqing@。
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樣的簡歷才是好簡歷篇四
【心態(tài)】倉庫已滿，請勿壓貨！
【行動】“庫里壓了那么多酒，有3000多萬吧。最近廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理又讓我進(jìn)貨，說是完成今年規(guī)劃的銷售任務(wù)。我當(dāng)時就表態(tài)，不進(jìn)！有人說，你不怕廠家取消你的代理權(quán)嗎？現(xiàn)在不是產(chǎn)品短缺的時代了，并不是說你是名酒，就可以為所欲為。因為即使是名酒，它也有很多競爭對手。最近就有一家名酒企業(yè)‘挖’我，讓我倒戈賣他們的酒。這說明，市場有競爭，經(jīng)銷商也有選擇，并不是你想什么時候壓就能壓！”一位湖北經(jīng)銷商面對廠家的壓貨，選擇了說“不”！“廠家的大區(qū)經(jīng)理，每年都能賺上30多萬，不壓貨，廠家的銷售任務(wù)完不成，他們怎么能拿到銷售提成？即使在今年高端白酒銷售受阻時，廠家的壓貨力度依然不減。在現(xiàn)金為王的時代，貨賣不出去，錢拿不回來，公司怎么正常運轉(zhuǎn)？”這位經(jīng)銷商認(rèn)為，在壓力下，廠家大區(qū)經(jīng)理們不應(yīng)該只顧著完成自己的任務(wù)，而是應(yīng)該幫著經(jīng)銷商快速實現(xiàn)動銷。在這種心態(tài)下，這些經(jīng)銷商對于廠家的壓貨持“謹(jǐn)慎觀望”態(tài)度。
【觀察】這類經(jīng)銷商一般在當(dāng)?shù)囟紦碛休^強的銷售網(wǎng)絡(luò)，他們是多家企業(yè)爭奪的對象。因此，在面對企業(yè)的壓貨時，這類經(jīng)銷商往往采取較為“強硬”的態(tài)度，在奉行“現(xiàn)金為王”的經(jīng)營理念下，他們采取了“先賣庫存后進(jìn)貨”的行動。在他們看來，“不進(jìn)貨，不接產(chǎn)品，也使減少損失的一種方式?！?/p>
“壓”向二批。
【心態(tài)】廠家壓我，我壓二批！
還有，就是有資源的客戶，都自己賣酒了。在這種情況下，即使壓給了二批，動銷還是很難。”河南的張經(jīng)理說，當(dāng)?shù)睾芏嘟?jīng)銷商承受不住壓力，就把壓力向下轉(zhuǎn)移。因此20，二批最忙，他們忙著參加各個品牌總經(jīng)銷商組織的訂貨會、財富說明會。
“今年廠家訂的銷售任務(wù)很高，如果經(jīng)銷商不進(jìn)貨，那么廠家就會開發(fā)新的經(jīng)銷商，或者是直接抄底，給我們的二批鋪貨。我們也意識到，越是壓力大，廠家越會加快扁平化渠道的速度。與其讓廠家先扁平，倒不如我們先扁平。在這種情況下，我們向二批壓貨的同時，也在加深和二批的客情關(guān)系。這樣，有了強大的分銷網(wǎng)絡(luò)，廠家要扁平我們，也要掂量掂量。”一位經(jīng)銷商倒出他們向二批壓貨的另一個理由：防止廠家扁平化。
【觀察】能消化多少貨，實際上經(jīng)銷商是有心理預(yù)期可判斷的，否則也不會進(jìn)那么多貨。但不可預(yù)期的是，整體市場環(huán)境的變化。作為商貿(mào)型公司，經(jīng)銷商既要有“蓄水”的能力，又要有“行洪”的能力。此時，銷售網(wǎng)路是否完善，就成為經(jīng)銷商化解壓力的關(guān)鍵。向下壓二批，壓是手段，銷才是目的。因此，在壓二批的同時，還要通過促銷手段幫助他們銷出去，這樣才能和二批商形成緊密的聯(lián)動關(guān)系，增強自身的競爭力。
調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
【心態(tài)】東方不亮西方亮，高端不走走中端！
【行動】實際上，在今年影響最大的是高端白酒，中低端白酒銷量影響并不是很大?！霸趪覈?yán)格限制三公經(jīng)費的政策下，高端白酒遭遇了秋寒，但我們代理的山莊老酒銷量并沒降低，而是增長了20%。那么在這種情況下，我們就需要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，把主要的精力放到地產(chǎn)強勢品牌上。在大家都關(guān)注名酒的時候，我們需要抓住地產(chǎn)酒的機會。大多數(shù)經(jīng)銷商都有多個產(chǎn)品，其功能也是不同的?，F(xiàn)在名酒的價格不穩(wěn)定，但它是打開銷售渠道的利器。我們不能想每個產(chǎn)品都賺錢，名酒利潤低一些，但打通渠道后，我們引入地產(chǎn)酒或者是葡萄酒，綜合下來，還是賺錢。因此在今年，經(jīng)銷商要實現(xiàn)的增長，是結(jié)構(gòu)性的增長，而不是大品牌帶來的增長?！焙颖北６ǖ臈罱?jīng)理認(rèn)為，要重新梳理一下自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，該加強的就加強，該砍的產(chǎn)品就要砍掉，這樣才能獲得綜合性利潤。
【觀察】多產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，是大多數(shù)經(jīng)銷商的盈利模式。這種結(jié)構(gòu)，一方面可以滿足客戶的多樣需求，另一方面也可以降低風(fēng)險。在廠家頻頻壓貨而終端動銷乏力的情況下，經(jīng)銷商需要重新梳理自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，找出帶動公司發(fā)展的產(chǎn)品，來緩解經(jīng)營壓力。
樣的簡歷才是好簡歷篇五
個人簡歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。簡歷應(yīng)該包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
一般現(xiàn)在找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。
機會來臨，意味著競爭也隨之而來。在這個英雄輩出、高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是不可能的任務(wù)，只有主動出擊才有出路，但也不代表你動動鼠標(biāo)就會好運當(dāng)頭，想要找到好工作，你需做到：投其所好，做最合適的簡歷。
很多求職者都會問：“為什么我的簡歷沒人看？”其實，沒有最好的resume，只有最合適的簡歷。
縱有萬千崗位，但你所適合的就只有幾個，即你的簡歷必須和你所求的崗位相匹配。比如，銷售看重的是個人經(jīng)驗和業(yè)績；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果。在招聘市場上，求職者只能因循而就，去投職位之所好。所以，做一份最合適的簡歷，想必能有所獲。
此外，好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個時候考驗的或許并不是簡歷本身的好壞，而是看個人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因為只有如此，你的簡歷才有針對性，另外小編建議您也可以顯出個人應(yīng)聘該職位的誠意。此外，再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會有意外的收獲。
要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
樣的簡歷才是好簡歷篇六
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1992年5月。
婚姻狀況：未婚。
身高：170cm。
體重：60kg。
戶籍：天津。
現(xiàn)所在地：天津。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：施工員。
職位名稱：施工員，建筑相關(guān)。
工作地區(qū)：天津。
待遇要求：面議。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語4級。
電腦水平：計算機一級，二級。
教育背景。
20__年9月-20__年6月天津大學(xué)本科土木工程。
工作經(jīng)歷。
所在公司：__建工集團。
時間范圍：20__年11月-20__年1月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
擔(dān)任職位：建筑工程-結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師。
工作描述：工作認(rèn)真，勤學(xué)好問。對自己的本專業(yè)知識掌握扎實。
離職原因：實習(xí)結(jié)束。
自我評價。
由于剛畢業(yè)，想找一份施工員或建筑相關(guān)的實習(xí)工作，雖然沒什么實習(xí)經(jīng)驗，但愿意從最基礎(chǔ)學(xué)起，能吃苦，希望有一次學(xué)習(xí)的機會，工作認(rèn)真，勤學(xué)好問。對自己的本專業(yè)知識掌握扎實。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
樣的簡歷才是好簡歷篇七
在一個效率性的社會里復(fù)雜只會令人感到厭煩，說到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國企被逐步私有化導(dǎo)致國企在改革當(dāng)中也產(chǎn)生了很大的變化，連國企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡歷做得簡單一些才更容易受到歡迎，簡單才是最美的。
在內(nèi)容方面需要從以下幾個方面做分析，第一，在個人簡歷里體現(xiàn)優(yōu)點不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個為主即可，如果優(yōu)點多了反而會造成明顯的雜亂感覺。因為遍地開花帶來的效果就是讓人無暇顧及，所以說此時在簡歷里你到底說了什么別人是根本無法記住的，只知道你說了好多東西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一個。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!?
樣的簡歷才是好簡歷篇八
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
環(huán)境保護(hù)類：環(huán)保類、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：給水排水類、化學(xué)工程類：化工類。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣東省湖北。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州研華環(huán)境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：市政，公用事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)負(fù)責(zé)人。
工作描述：
廣州康師傅水廠，施工調(diào)試.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d，設(shè)計，施工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黃石理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
環(huán)境工程。
所學(xué)專業(yè)二：
給排水工程。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
黃石理工學(xué)院。
環(huán)境工程。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
從事環(huán)境工程設(shè)計、施工安裝、調(diào)試、管理。
自從事環(huán)境工程工程以來，有著大量設(shè)計，施工，調(diào)試管理經(jīng)驗。其中包括新生實業(yè)m3/d印染廢水。髙富石油化工鍋爐煙氣除塵，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d污水工程等投資百萬以上環(huán)保工程。
詳細(xì)個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
0159xxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
132xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
樣的簡歷才是好簡歷篇九
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
求職簡歷下載鏈接：https:///doc/
樣的簡歷才是好簡歷篇十
每個畢業(yè)生在求職過程中都要制作簡歷，簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供
簡歷寫作技巧方法
閱讀。
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的`效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
樣的簡歷才是好簡歷篇十一
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應(yīng)聘當(dāng)天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經(jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長進(jìn)來準(zhǔn)備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?/p>
“你錯了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系?？偨?jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的'簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細(xì);他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進(jìn)門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。
樣的簡歷才是好簡歷篇十二
，求職時同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對現(xiàn)實。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會因為心理上所處的層次不同，所以會認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動離職，招聘企業(yè)也會將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書寫出來的個人簡歷，能夠?qū)ψ约簬碓鯓拥那舐氂绊懩?很多屢次在職場中失利的求職者在來到專業(yè)的簡歷制作平臺后，會接觸到各類的優(yōu)秀簡歷，有些人會對這些簡歷進(jìn)行簡單的觀察，而有些人則會自動將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。
唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。之所以在職場中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實也非常簡單，因他們書寫出來的個人簡歷所發(fā)揮出來的.實用價值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關(guān) 注，這也就使得簡歷在運用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
經(jīng)常性對他人書寫出來且成功運用到的簡歷進(jìn)行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認(rèn)為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來說，一些別樣的優(yōu)勢，往往是打造高質(zhì)量簡歷的根源。
在這種情況下，我們多對那些成功的簡歷做出分析，即可有效的利用它達(dá)到求職目的，尤其是那些還在為簡歷不受關(guān)注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質(zhì)量的簡歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運用價值。
樣的簡歷才是好簡歷篇十三
在求職過程中，個人簡歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的`簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進(jìn)這個單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業(yè)學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達(dá)好增加錄取機會。
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