一個好的計劃可以幫助我們提高工作效率，更好地管理時間。在制定計劃時，我們應該考慮各方面的因素和利益關(guān)系，以確保 符合整體的利益和目標。計劃的成功與否，往往取決于我們能否堅持住，以下是一些堅持執(zhí)行計劃的技巧和建議。
縣委人才工作計劃篇一
為全面提升我市農(nóng)民科技文化水平，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的農(nóng)村實用人才，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，根據(jù)市委、市政府總體工作部署，制定本計劃。
一、指導思想。
以人才興農(nóng)、科技富農(nóng)、產(chǎn)業(yè)強農(nóng)為宗旨，逐步建立起科學化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化的農(nóng)民培訓管理服務體系，面向農(nóng)村和產(chǎn)業(yè)一線，以職業(yè)技能、專項技術(shù)和創(chuàng)業(yè)能力培訓為重點，加快建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新力強、帶動作用明顯的農(nóng)村實用人才隊伍。
二、培訓重點。
（一）圍繞有勞動能力和在二、三產(chǎn)業(yè)有就業(yè)要求、外出打工以及創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力，開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓。
1、職業(yè)技能培訓。采取理論學習、實際操作和生產(chǎn)實踐相結(jié)合的方式，有針對性地在農(nóng)閑時間組織開展培訓。年內(nèi)計劃培訓1000人，培訓合格后，可取得相應的職業(yè)資格證書。
2、創(chuàng)業(yè)培訓。主要包括創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)業(yè)能力培訓和創(chuàng)業(yè)服務。對有創(chuàng)業(yè)意向的將提供后續(xù)跟蹤扶持服務，包括政策咨詢、開辦指導、專家服務、小額擔保貸款等創(chuàng)業(yè)服務內(nèi)容，年內(nèi)計劃培訓500人。
責任單位：人社局。
（二）圍繞農(nóng)業(yè)社會化服務人員、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村基層干部及廣大農(nóng)民，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、專項技能和創(chuàng)業(yè)帶頭人技能培訓。
3、農(nóng)業(yè)社會化服務人員專項技能培訓。依托農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓和職業(yè)技能培訓等項目，利用農(nóng)閑季節(jié)，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務人員、農(nóng)村社會管理人員和農(nóng)技服務人員開展專項技能培訓，年內(nèi)計劃培訓人。
4、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人培訓。依托省內(nèi)重點農(nóng)業(yè)院校和我市職業(yè)技能培訓機構(gòu)，于3—4月及10—12月，對全市中小型農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)負責人和農(nóng)民專業(yè)合作社負責人開展創(chuàng)業(yè)技巧和相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識培訓，年內(nèi)計劃培訓500人。
5、新型農(nóng)民科技培訓。依托上級新型農(nóng)民科技培訓工程，在全市范圍內(nèi)遴選200名農(nóng)民輔導員，開展果樹、花生等農(nóng)業(yè)技術(shù)專題培訓，采取梯級培訓形式，每名輔導員帶動20個示范戶，輻射帶動農(nóng)戶4000戶。
6、農(nóng)村經(jīng)管會計人員培訓。利用春冬農(nóng)閑時節(jié)，舉辦農(nóng)村會計、專業(yè)合作社會計人員培訓班6期，計劃培訓700人左右。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管人員培訓班，開展土地承包、土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村財務管理等農(nóng)業(yè)政策方面的專題培訓，計劃培訓70人左右。
7、現(xiàn)代果業(yè)專家大院培訓。聘請上級科研院所果樹專家對果品企業(yè)、果品專業(yè)合作社和廣大果農(nóng)進行技術(shù)講座和現(xiàn)場培訓，計劃在3—4月、6月、9—10月，舉辦培訓班15期，培訓3000人。同時編寫《果樹技術(shù)指南》12期，無償發(fā)放技術(shù)材料12萬份。
8、農(nóng)業(yè)專家視頻網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場培訓。利用市農(nóng)業(yè)信息服務中心網(wǎng)絡(luò)視頻互動平臺，每月5、15、25日定期開展專家講座，通過全市農(nóng)村遠程教育站點，全年計劃網(wǎng)上培訓農(nóng)民1萬人次以上。對果、茶、花生及小麥等農(nóng)技人員開展實地培訓，培訓鎮(zhèn)級農(nóng)技人員80人、農(nóng)民示范戶800戶。
責任單位：農(nóng)業(yè)局。
（三）圍繞林農(nóng)、基層技術(shù)骨干和林區(qū)周邊村、鎮(zhèn)村撲火預備隊人員，開展林業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、新品種推介和森林防火撲救專題培訓。
9、林業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓。3、5月份，組織林業(yè)科技人員在相關(guān)鎮(zhèn)（街）開展干雜果品種選良、修剪、病蟲害防治等方面培訓，舉辦培訓班3期，培訓基層技術(shù)骨干200人以上。
10、林木種苗繁育座談推介會。4月份，組織林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、奧孚苗木技術(shù)人員，在苗木生產(chǎn)大鎮(zhèn)，圍繞苗木市場行情、新品種推介、栽植管理等，舉辦2場座談推介會。
11、森林防火培訓。在森林防火期來臨前，組織森林消防專業(yè)技術(shù)人員，對重點林區(qū)周邊村、鎮(zhèn)村撲火預備隊員進行森林防火撲救專題培訓。
責任單位：林業(yè)局。
（四）圍繞漁船船東、職務船員、普通船員及漁業(yè)公司管理人員，開展職業(yè)及安全生產(chǎn)知識培訓。
12、漁船船東職務船員安全知識培訓。6月份左右，在沿海鎮(zhèn)（街）對榮成籍漁船船東、職務船員及各漁業(yè)公司分管安全負責人開展培訓，計劃舉辦培訓班11期，培訓6000人左右。
13、漁船五等職務及普通船員培訓。在休漁期對船長、輪機長、機駕長及普通船員開展?jié)O船航行技能、科學裝載知識、涉海涉漁涉朝韓水域作業(yè)等方面的作業(yè)知識培訓。計劃舉辦培訓班26期，培訓9000人左右。
責任單位：海洋與漁業(yè)局。
（五）圍繞基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員、村級動物防疫員、規(guī)模示范場技術(shù)人員、飼料及獸藥經(jīng)營人員，開展動物疫病防控、畜牧業(yè)法規(guī)政策和新技術(shù)新品種推廣培訓。
14、春秋重大動物疫病防控培訓。3、9月份對部分村級動物防疫員進行重大動物疫病強制免疫注射技術(shù)操作技能培訓，強化動物疫病防控和疾病治療，計劃培訓120人左右。
15、畜禽品種改良培訓。5、8月份，組織我市授精站技術(shù)人員、技術(shù)推廣項目示范場技術(shù)人員，進行奶牛品種改良授精技術(shù)講座，計劃培訓30人左右。
16、畜牧業(yè)法律與法規(guī)培訓。11月份，組織飼料及獸藥經(jīng)營單位負責人、檢疫監(jiān)督執(zhí)法人員、規(guī)模養(yǎng)殖場開展畜牧業(yè)法規(guī)和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識培訓，計劃培訓60人左右。
責任單位：畜牧獸醫(yī)局。
（六）圍繞農(nóng)機操作員、農(nóng)機維修員及廣大農(nóng)民開展秸稈還田、保護性耕作技術(shù)推廣和農(nóng)業(yè)操作技能等培訓。
17、耕作新技術(shù)培訓。在農(nóng)耕季節(jié)，選擇部分鎮(zhèn)街舉辦農(nóng)機深松整地、秸稈還田、經(jīng)濟作物機械化、保護性耕作技術(shù)推廣等現(xiàn)場演示操作培訓，計劃培訓800人次以上。
18、農(nóng)機陽光培訓。爭取上級農(nóng)機陽光培訓名額200個以上，利用冬閑季節(jié)，開展農(nóng)業(yè)機械基礎(chǔ)知識、農(nóng)業(yè)機械化法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)機械安全生產(chǎn)知識和農(nóng)業(yè)機械田間作業(yè)技術(shù)規(guī)范等培訓。
19、農(nóng)機手操作技能培訓。利用農(nóng)機購置補貼機具發(fā)放之機，邀請廠家技術(shù)人員現(xiàn)場講解農(nóng)業(yè)機械安裝、調(diào)試及維護常識，提高新購機農(nóng)民的操作使用水平和對農(nóng)機化新技術(shù)的接受能力，計劃培訓1000人次以上。
責任單位：農(nóng)機局。
（七）圍繞農(nóng)村婦女，開展巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)相關(guān)培訓。
20、農(nóng)村婦女巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動。利用愛心職校，開展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動”培訓班，開展果樹管理、家庭服務員等培訓，年內(nèi)計劃培訓婦女2000人左右，幫助100名婦女自主創(chuàng)業(yè)，帶動2000名婦女就業(yè)。
21、農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)行動。推辦“鄉(xiāng)下車間”，協(xié)調(diào)勞動密集型企業(yè)到農(nóng)村開辦車間或分廠，帶動農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)，年內(nèi)計劃新增鄉(xiāng)下車間4處，帶動200名以上婦女就業(yè)；開展“春風送崗位”活動，促進女大學生及失業(yè)婦女就業(yè)和再就業(yè)。
責任單位：婦聯(lián)。
（八）開展農(nóng)村實用技術(shù)和科普知識培訓。
22、農(nóng)村科普知識培訓。市科協(xié)在每個鎮(zhèn)區(qū)至少舉辦1期具有示范帶動性的科技培訓班，各鎮(zhèn)街科協(xié)在轄區(qū)重點農(nóng)村（社區(qū)）至少舉辦5期農(nóng)村實用技術(shù)培訓班。全年培訓1萬人次以上，社區(qū)培訓面達到轄區(qū)人口的10%以上。
23、科普專家百村行活動。組織科普專家與農(nóng)村“種養(yǎng)加”大戶結(jié)成幫扶對子，通過技術(shù)指導、技術(shù)培訓、技術(shù)推廣和技術(shù)咨詢等形式，開展經(jīng)常性的、科技服務。
責任單位：科協(xié)。
三、保障措施。
一是加強組織領(lǐng)導。
成立由市委副書記任組長，市委、市政府分管領(lǐng)導任副組長，組織、人社、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、海洋等多部門共同參與的市農(nóng)村實用人才培訓工作領(lǐng)導小組，在市委組織部設(shè)立領(lǐng)導小組辦公室，負責培訓工作的組織、協(xié)調(diào)和跟蹤督導。
二是落實責任分工。
各成員單位要建立主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓的長效工作機制，根據(jù)部門職能，制定詳細培訓計劃，抓好具體工作實施；各鎮(zhèn)（區(qū)）、街道要指定專門的班子成員配合責任單位搞好轄區(qū)培訓的組織工作，切實形成分工明確、各司其職的培訓工作領(lǐng)導體系和工作機制。
三是加強督導考核。
制定農(nóng)村實用人才評價標準，規(guī)范和完善考核辦法，將培訓工作列入鎮(zhèn)街農(nóng)業(yè)考核重要內(nèi)容，建立健全激勵機制，增強培訓機構(gòu)和基層培訓人員的責任意識和競爭意識，促進培訓工作健康規(guī)范有序開展。
縣委人才工作計劃篇二
新的一年又將來到，向前展望，深感責任在肩，故制定新一年工作計劃，以高效工作。新的一年，我將努力提高自身的政治素質(zhì)，加強師德修養(yǎng)，忠于本職，本著“穩(wěn)重踏實、開拓創(chuàng)新、一切為了孩子”的工作作風，關(guān)愛身邊的每個人和事。以孩子的全面發(fā)展為目標，任勞任怨，刻苦鉆研，積極實踐；以謙虛謹慎、求真務實的態(tài)度發(fā)揮骨干教師的帶頭、引領(lǐng)與輻射作用，與廣大教師一同攜手共進，做一個敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的優(yōu)秀骨干。
在新課程實施過程中，不斷豐富、充實自己的理論水平，緊緊圍繞教育教學中的熱點或難點問題開展研究和探索，提高自己運用理論進行實踐的能力。繼續(xù)發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，與教師一起探究、解惑，在不斷學習、實踐與反思中努力使自己成為一名研究型的專業(yè)老師。
具體目標與措施：
1、多方面、多途徑拓展自己的知識內(nèi)容，自覺更新知識結(jié)構(gòu)，注重反思與內(nèi)化，進一步提高專業(yè)理論水平。要做到善于學習、勤于反思、勇于實踐，敢于挑戰(zhàn)。不斷提升理論與評價水平，并指導實踐。
2、針對問題，運用理論指導，推進教學實踐。深入研讀教材與孩子，理解精髓，敢于創(chuàng)新，以學校突出問題為抓手，“研”中促“教”，為孩子創(chuàng)設(shè)一個自主發(fā)展的環(huán)境和空間，讓他們獲得真正的發(fā)展。
3、以育人為本，關(guān)注每一個孩子，尊重個體差異，積極調(diào)整和運用適合的方法和手段，用平等、尊重的態(tài)度，采用靈活多樣的方式，保證每個孩子獲得最大限度的提高。
4、采用“觀、評、備、上、說”的模式，積極參加聽評課活動，共同探討優(yōu)質(zhì)、有效的教學方法，從中發(fā)揮自己的引領(lǐng)作用，達成共同進步和提高。
5、認真參加教學活動，提高活動的實效性，并在學校組織的活動中每學期帶頭上好實踐研究課，起到輻射作用，也通過教師的評價促進自己再提高。
6、針對具體教學活動，提高實效性，并深入教研組指導，立足實際問題，在多形式的研討中率同教師一起研究解惑，同時也將自己的經(jīng)驗給以傳遞，獲得雙向發(fā)展。
7、發(fā)動拔尖人才作用，通過“傳、幫、帶”活動，互相分析教材和備課、互相聽課、共同探討研究問題等形式，促使年輕同事進一步提高業(yè)務能力，并有顯著的發(fā)展和成效。
8、勤于總結(jié)與反思，積極開設(shè)講座并參與各類稿件的投送，爭取達成資源共享。
縣委人才工作計劃篇三
按照縣委的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合劉集鄉(xiāng)的實際情況，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，20xx年下半年我們要做好以下工作。
1、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。原劉集窯廠緊鄰黨良路，占地180畝，地理位置優(yōu)越，鄉(xiāng)政府制定了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠辦法：對于規(guī)模性投資在土地出讓方面給予最大限度優(yōu)惠。稅收年超過5萬元的設(shè)立基數(shù)獎和增收獎。以此來鼓勵和吸引投資者。
2、膨脹骨干企業(yè)。由鄉(xiāng)經(jīng)委牽頭，九源科技有限公司與王輝村委會達成協(xié)議，投資300萬元，新征廢棄地20畝，新上一批設(shè)備，用于廠房擴建。確保九月底完成并投入使用。同時該廠征用該村原小學校用址，占地15畝，進一步擴大生產(chǎn)規(guī)模，目前正在洽談中，預計年底完成土建工程。
3、規(guī)范傳統(tǒng)行業(yè)。劉集淀粉加工攤點多，規(guī)模小，產(chǎn)品質(zhì)量檔次低，缺乏市場競爭力，在鄉(xiāng)政府的幫助下，以風祥淀粉廠、海升淀粉廠、振橋淀粉廠三家骨干企業(yè)為龍頭，組建淀粉行業(yè)協(xié)會，結(jié)合縣技術(shù)監(jiān)督局，對現(xiàn)有企業(yè)進行規(guī)范化管理，辦理市場準入證，提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力?，F(xiàn)在各企業(yè)正在進行改擴建，設(shè)備正在進行換代升級。預計10月底可完成。
4、培育小型企業(yè)。東峰油脂廠在黃莊征用廢棄地15畝，投資300萬元，建設(shè)廠房，目前設(shè)備已到位。該項目主要生產(chǎn)高級潤滑油及變壓器油，市場前景廣闊，預計年產(chǎn)值3000萬元，利稅10萬元；玉龍軋花廠在蘇王村征地40畝，兩家企業(yè)預計11月底投產(chǎn)。
1、后進村如期轉(zhuǎn)化。20xx年劉集鄉(xiāng)后進班子共有8個，其中市備案4個，經(jīng)研究，全體 子成員每人分包一個后進班子，對于反映村干部有經(jīng)濟問題的十王店、周莊、徐樓三個村，由鄉(xiāng)紀檢負責，會同農(nóng)經(jīng)站、財政所人員清理村里的財物帳目，給群眾一個明白；對于村班子軟弱不健全的后劉、高榔頭、李莊、趙莊四個村，由分包的黨委成員負責調(diào)整和充實，配齊配強班子；對于秦河的違反計劃生育問題，由計生委負責調(diào)查，查出的問題和處理結(jié)果及時向群眾公開?，F(xiàn)如今，已有后劉、高榔頭、趙莊、周莊得到轉(zhuǎn)化，其余4個村預計12月底全部轉(zhuǎn)化完。
2、完善基層組織場所建設(shè)。對于項目內(nèi)14個村的基層組織場所，由組織委員牽頭，包村干部負責，完成院落整理等后期工作，10月15日前投入使用；對于項目外沒有村級活動場所的村，由各片片長負責，采取上級幫扶、外援聯(lián)系，村內(nèi)自籌、租賃翻新、聯(lián)建支部等措施，12月底達到村村都有活動場所。
3、村干部培訓。由組織委員負責，邀請縣畜牧局技術(shù)人員、紀檢會等有關(guān)同志講課，對全鄉(xiāng)70個村的“兩 委”正職進行培訓，提高他們建設(shè)新農(nóng)村的能力。
1、全部完成“村村通”工作。由一名副鄉(xiāng)長負責，通過政府協(xié)調(diào)、聯(lián)系外援、群眾集資、出義務工等方法，完成王淺、王保、張自公、孔里、馬莊、魏莊、西榆、祥莊8個村共7000米的油面路工程；由鄉(xiāng)政府投資2萬多元，完成劉集完小的道路硬化工程，預計11月底全部完工。
2、完成生態(tài)文明村的創(chuàng)建工作。由宣傳委員負責，爭取上級部門的支持，通過村內(nèi)自籌、政府支持、出義務工等方法，本著簡潔、實用的原則，因村制宜，到11月底完成高榔頭、趙莊、馬油、鄭莊、石莊5 個生態(tài)文明村的創(chuàng)建工作。
3、加快農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)。由宣傳委員負責，結(jié)合縣勞動保障局，實施陽光工程培訓。到年底，再培訓農(nóng)村勞動力600名，通過縣勞動服務公司，幫助他們轉(zhuǎn)移就業(yè)。
4、加大扶貧開發(fā)和貧困人員生活救助。今年我鄉(xiāng)列入省扶貧開發(fā)的共有24個村，由一名副鄉(xiāng)長負責，結(jié)合縣開發(fā)辦，到9月底完成貧困村的前期準備工作；濾布由民政所負責，對全鄉(xiāng)的貧困人口進行調(diào)查，對所有符合條件的“五?！睂ο?，全部納入供養(yǎng)范圍，切實保障貧困人口的吃飯穿衣和過冬問題。
5、全面提高農(nóng)村的合作醫(yī)療。由一名副鄉(xiāng)長負責，廣泛宣傳，全面動員，對于“五保”對象，由政府出資參加合作醫(yī)療，使群眾參合率達到95%以上，讓全民人人享有醫(yī)療衛(wèi)生保健。
6、保障適齡兒童入學。由一名副鄉(xiāng)長負責，結(jié)合鄉(xiāng)教委、學校，聯(lián)系團縣委、婦聯(lián)，確保貧困兒童入學，不讓一名兒童因貧失學。
以上是劉集鄉(xiāng)黨委、政府要完成的工作，全體鄉(xiāng)干部正嚴格按照鄉(xiāng)黨委制定的方案和實施步驟，把好事辦實，把實事辦好，讓廣大人民得到實實在在的利益。
縣委人才工作計劃篇四
文件編號：
為了建立和完善多元化人才引進渠道，合理的利用現(xiàn)有人力資源，充分發(fā)揮企業(yè)人才競爭機制，調(diào)動廣大職工的學習和工作積極性，給我公司職工提供一個發(fā)展和晉升的平臺，并為公司戰(zhàn)略性培養(yǎng)和儲備梯隊人才，經(jīng)公司研究決定，特制定本方案。
1、內(nèi)部選拔范圍：凡是張家港市第一人民商場有限責任公司在職員工，只要符合缺少崗位之任職要求，都有機會參與競爭，并且在同等條件下，內(nèi)部員工優(yōu)先。
2、外部招聘：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃以及崗位需求，符合要求之應聘者，必須首先經(jīng)儲備培訓。
1、內(nèi)部員工儲備、晉升基本條件：
1.1在公司工作績效優(yōu)秀，無不良工作記錄；1.2在本職崗位上成績優(yōu)異；
1.5特殊人才的引進、儲備由董事長確認后可予執(zhí)行。2、梯隊人才儲備原則
2.4工齡優(yōu)先原則：對于同一崗位的預儲備，如果出現(xiàn)內(nèi)部多位競爭者，則本單位工齡長者優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，每年年初由人力資源部制作人力資源規(guī)劃，儲備梯隊人才數(shù)量須歸于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。
3.1每年6月和12月底之前，各個部門須有明確的崗位分析與人員需求初步計劃；
3.2各部門的人力資源計劃須符合公司發(fā)展規(guī)劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導審批確；
4、儲備梯隊人才名單產(chǎn)生
4.2外部儲備梯隊人才，應聘者經(jīng)面試、筆試合格，可納入儲備；
5、儲備梯隊人才名單確認
5.1所有儲備梯隊人才名單經(jīng)人力資源部背景調(diào)查后，其中背景調(diào)查包括：
1）儲備梯隊人才條件是否符合；
5.2經(jīng)人力資源背景調(diào)查的儲備梯隊人才，須提交公司副總級以上會議審議。審議通過后，正式成為儲備梯隊人才。
6、儲備梯隊人才的培訓、工作、考核以及代職、晉升
6.5“師傅”的反饋將直接影響儲備梯隊人才的晉升；
6.6本文件規(guī)定，張家港第一商場以及各附屬單位之儲備梯隊人才，每半年考核、晉升一次。分別為每年3月、9月。考核結(jié)束后，成績合格者于次月開始給予代職，晉升。不合格者，退回原崗位或解除勞動關(guān)系。
6.7儲備梯隊人員所有受訓，考核，獎懲，由人力資源部培訓專員記錄于每人的《員工培訓檔案》中。
7、儲備梯隊人才的管理
7.1儲備梯隊人才在受訓過程中，凡根據(jù)《員工手冊》或《獎懲制度》，被懲罰b級以上者，立即回到原崗位，從儲備梯隊人才隊列中除名，外部招聘的儲備梯隊人才解除勞動關(guān)系。
7.2儲備梯隊人才在受訓過程中，按照公司《員工手冊》被獎勵者，將被在最終考核中，給予加分。建議原則為：加分比例=一般員工獎勵分值的兩倍。
1、《梯隊人才推（自）薦表》
2、《員工培訓檔案》
1、本文件自發(fā)布之日起生效
2、本文件的解釋權(quán)歸人力資源部
縣委人才工作計劃篇五
為了進一步提高我中心衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務，結(jié)合中心的實際，制定本規(guī)劃。
近年來，為提高人員素質(zhì)，更好的服務患者，中心加大了繼續(xù)教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業(yè)務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。人才建設(shè)取得一定的進展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。但隨著中心的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與中心發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來。
1、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務能力亟需進一步提高；
3、人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進一步發(fā)展；因此，進一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項極其重要的工作。
（一）指導思想
人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思路，切實搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的人才保障。
（二）培養(yǎng)目標
1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫(yī)院職工的學歷層次。中心在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓率要達到90%以上。
2、培養(yǎng)1—2名具有堅實理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗和較高學術(shù)造詣的學科帶頭人；
高度重視?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)。實施中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業(yè)務主攻方向，逐步把精力轉(zhuǎn)移到?？疲▽２。┭芯康姆较蛏蟻?。要結(jié)合自身特點，重點加大本?？葡嚓P(guān)理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學知識及發(fā)展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實際能力。
繼續(xù)加強醫(yī)技科室人才的培養(yǎng)。醫(yī)技科室人才培養(yǎng)的重點是加強理論學習，熟練掌握本專業(yè)的技能，并積極開展新技術(shù)，同時，要提高本專業(yè)的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據(jù)。
重視和加強護理人員的培養(yǎng)。護理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎(chǔ)護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。
（一）切實加強中心人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導，增加經(jīng)費投入。人才培養(yǎng)事關(guān)中心的興衰，高質(zhì)量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導小組，形成中心領(lǐng)導和相關(guān)職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進行。同時，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，每年安排相應的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進行。
（二）要建立和健全衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，將個人的技術(shù)自傳、論著、考核考試的成績、進修學習的鑒定、定期技術(shù)評定材料等列入檔案內(nèi)容，作為晉升晉級的重要依據(jù)。使中心人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調(diào)動廣大職工學習專業(yè)知識的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學習氛圍。
（三）積極引進人才，為中心的發(fā)展儲備人才。隨著中心中醫(yī)科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結(jié)合中心現(xiàn)有人才的實際情況，今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎(chǔ)、豐富臨床經(jīng)驗、較強科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，促進中心發(fā)展。
附：xxxxxxxxxx中心中醫(yī)人才培養(yǎng)工作
領(lǐng)導小組人員名單：
組長：
副組長：
成員：
20xx年1月20日
縣委人才工作計劃篇六
xx縣供銷社20xx年度人才工作計劃 要打造一支對農(nóng)民群眾有感情、對合作事業(yè)有熱情、對干事創(chuàng)業(yè)有激情的高素質(zhì)干部隊伍。
（一）充分認識人才對加強干部隊伍建設(shè)的重要性。供銷社系統(tǒng)已經(jīng)進入改革發(fā)展新階段，突破人才對事業(yè)發(fā)展的制約瓶頸，已成為當前供銷系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作的重中之重。人才興、則事業(yè)興，人才是供銷合作社參與市場競爭的根本保證，是供銷合作社發(fā)展的有力支撐，是供銷合作社改革發(fā)展的需要，是促進供銷合作社長遠、健康、科學發(fā)展的保證。所以，要大力實施“人才強社”戰(zhàn)略，牢固樹立新型人才觀，充分認識人才對干部隊伍建設(shè)的重要性。
（二）建立和完善干部隊伍培養(yǎng)體制機制。努力形成各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。
一是完善培訓制度，分門別類強化理論和實踐培訓，提升現(xiàn)有人員的能力素質(zhì)。
二是建立干部雙向交流制度，鼓勵引導機關(guān)干部到基層社、社屬企業(yè)歷練本領(lǐng)。同時，要大膽使用基層社、社屬企業(yè)優(yōu)秀干部。
三是吸引、選拔優(yōu)秀企業(yè)和專業(yè)企業(yè)經(jīng)營等社會人才，到供銷社干事創(chuàng)業(yè)。
四是通過公務員招考，招錄具有專業(yè)技術(shù)能力的畢業(yè)生，充實干部隊伍。同時，一方面建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的激勵機制，充分調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。另一方面建立健全干部考評體系。嚴格獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的績效考核，為愿干、能干、干好者提供上升通道。實現(xiàn)人才引得進、干部立得住，從而確保供銷干部隊伍健康發(fā)展。
（三）努力提高干部職工工作積極性。
一要不斷提升供銷社自身排位。要讓供銷社有話語權(quán)、單位有美譽感、干部職工有自信心。
二要加強機關(guān)建設(shè)。機關(guān)建設(shè)是供銷合作事業(yè)加快發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，要適當增加投入，做到群眾舒服自己方便。
三要穩(wěn)定隊伍的“軍心”。盡快落實好供銷社機構(gòu)改革的政策，確?？h級供銷社機關(guān)為繼續(xù)參照執(zhí)行公務員管理單位。
四要穩(wěn)步提高干部職工的待遇。要開源節(jié)流，不斷充盈自己財力，做到政策允許范圍內(nèi)的福利待遇逐步都發(fā)放，盡量提高干部職工的待遇。
加大對年輕干部培養(yǎng)力度，立足于早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，抓緊培養(yǎng)造就青年才??；
既要眼睛向上招錄專業(yè)人員，又要眼睛向下發(fā)現(xiàn)那些在基層組織中的優(yōu)秀年輕人才。
縣委人才工作計劃篇七
在新的一年里，協(xié)會將在上級主管部門和協(xié)會理事會的領(lǐng)導下，繼續(xù)堅持“以為會員服務為中心、以為推動行業(yè)健康發(fā)展為中心”，恪守“維護行業(yè)誠信、構(gòu)建和諧服務”的宗旨，進一步創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法，求真務實，把協(xié)會工作提高到一個新的水平?，F(xiàn)根據(jù)20xx年各項調(diào)研工作收集的資料以及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定20xx年的工作計劃如下：
一、強化培訓中心職能，搭建教學服務平臺。
為進一步加強行業(yè)培訓工作，切實抓好我市物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員崗位技能與素質(zhì)，樹立誠信、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的行業(yè)形像，協(xié)會將強化培訓中心的職能作用，建立系統(tǒng)化和綜合性的培訓機制，搭建合理化的教學服務平臺，采用“教學與實操”相結(jié)合的模式，加大從業(yè)人員培訓力度：
一是注重物業(yè)管理政策法規(guī)、道德禮儀等素質(zhì)教育培訓；
二是定期舉辦物業(yè)管理專業(yè)技能培訓班，根據(jù)不同崗位的技能要求，細化培訓內(nèi)容；
四是根據(jù)工作實際，通過外聘專家、合作培訓、送教上門等多種方式，開展“物業(yè)管理部門經(jīng)理培訓”、“物業(yè)管理員崗位培訓”、“物業(yè)管理案例探討”等主題培訓，進一步擴展培訓內(nèi)容，深化培訓層次，為行業(yè)、企業(yè)、從業(yè)人員提供更好的培訓服務。
二、舉辦“第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場招聘會。
3月初，將聯(lián)合勞動部門及”八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟“成員城市協(xié)會舉辦”第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場招聘會“，為會員單位和求職者提供規(guī)范、有效的交流平臺，幫助政府解決”4050“人員的就業(yè)及再就業(yè)問題。
三、繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬相關(guān)法律文件及開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。
根據(jù)主管部門委托，認真完成交辦事項。一方面，繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬、修改相關(guān)法律法規(guī)；另一方面，根據(jù)自治區(qū)建設(shè)廳和南寧市房產(chǎn)管理局的工作部署和委托，繼續(xù)協(xié)助組織開展”20xx年度南寧市城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）評選活動和20xx年度“全區(qū)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）”評選活動，樹立物業(yè)服務企業(yè)的品牌意識和規(guī)模經(jīng)營意識，提高物業(yè)服務企業(yè)的管理水平和知名度。
四、重視輿論宣傳工作，擴大行業(yè)正面宣傳。
（一）充分發(fā)揮《南寧物業(yè)管理》期刊和“南寧市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會網(wǎng)”及“南寧市物業(yè)管理沙龍”qq群的行業(yè)宣傳作用，關(guān)注行業(yè)政策和輿論導向，關(guān)注影響行業(yè)發(fā)展的重大事件，加大行業(yè)宣傳、報道的力度與深度。
（二）深化與媒體宣傳，特別是電視臺、電臺的合作。有計劃、有目的地舉辦專欄或?qū)ｎ}節(jié)目，客觀報道行業(yè)發(fā)展對改善人們居住生活環(huán)境乃至經(jīng)濟、社會發(fā)展所起的積極作用，引導人們正確看待物業(yè)管理發(fā)展中存在的問題，努力為規(guī)范、有序發(fā)展物業(yè)管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
（三）加強與城區(qū)指導部門及社區(qū)的聯(lián)系，開展各種宣傳活動。為行業(yè)協(xié)會與相關(guān)指導部門、物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主搭建良好的交流平臺。
五、組織舉辦各類行業(yè)活動，促進企業(yè)交流，增強凝聚力。
（一）做好東道主，辦好“20xx年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會”
根據(jù)“20xx年第二屆中國西部物業(yè)管理論壇”和“20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會”會議決定，8月底9月初“20xx年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會”在南寧舉行。承辦西部物業(yè)管理論壇和西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會，既給南寧市物業(yè)行業(yè)管理人帶來了一次向外省兄弟城市學習機遇，同時也給我們廣西物業(yè)管理人的`精神風貌提出了更高的要求。因此，做好東道主，辦好“20xx年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨20xx年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會”將是明年的一項重要工作。這不僅僅要求我們把服務工作做好，論壇主題的確定及論文收集將是辦好這次活動的關(guān)鍵。
（二）舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。
xx月初，舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。通過舉辦紅歌比賽，激發(fā)物業(yè)服務企業(yè)從業(yè)人員的愛國熱情，增強廣大員工的責任感、集體榮譽感，同時在行業(yè)間營造一種積極向上，團結(jié)奮進的行業(yè)氛圍，促進行業(yè)間的凝聚力和向心力。
（三）組織會員單位赴外地學習考察交流。
1、結(jié)合培訓中心工作，定期組織會員單位外出培訓考察學習，學習其他省市先進的物業(yè)管理經(jīng)驗與做法。
2、組織會員參加八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟的各種活動，加強廣西區(qū)內(nèi)各城市協(xié)會之間的交流和溝通，增進相互間的友誼和合作，積極推動我區(qū)物業(yè)管理行業(yè)健康有序發(fā)展。
六、進一步搞好協(xié)會自身建設(shè)，增強協(xié)會服務功能。
1、擴大深入開展“企業(yè)走訪調(diào)研活動”
完善“企業(yè)走訪調(diào)研活動”制度。開展定期走訪調(diào)研活動，建立長期有效的調(diào)研機制，進一步加強企業(yè)與協(xié)會的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，促進調(diào)研內(nèi)容和程序的規(guī)范化。通過對物業(yè)服務企業(yè)開展書面征詢調(diào)查及深入基層走訪等方式，廣泛聽取會員單位對協(xié)會工作、服務等的意見和要求，調(diào)整思路，開拓務實，為物業(yè)服務企業(yè)做一些具體的服務工作。
2、進一步提高《南寧物業(yè)管理》編制水平，以增加會員信息、貼近企業(yè)需要，展示企業(yè)形像，彰顯行業(yè)風采為主攻方向，加強與會員的溝通互動。
3、加強協(xié)會網(wǎng)站及物業(yè)管理qq群的建設(shè)和使用。及時為會員單位提供各地最新的物業(yè)管理動態(tài)，為會員單位提供人才資源、經(jīng)驗交流、業(yè)務培訓及企業(yè)宣傳等信息。
4、繼續(xù)做好“法律顧問咨詢服務”，通過及律師定期坐班的方式，為會員單位提供法律咨詢。
5、進一步規(guī)范前期物業(yè)管理招投標工作，指導企業(yè)實行相關(guān)等級服務標準。
6、繼續(xù)吸納資信良好的物業(yè)服務企業(yè)入會，不斷壯大協(xié)會隊伍，讓更多的物業(yè)服務企業(yè)融入?yún)f(xié)會這個大家庭，共商行業(yè)大計，共倡行業(yè)自律，共謀行業(yè)發(fā)展。
7、每一季度至少召開一次會長辦公會議、理事會。通過會長辦公會議、理事會，及時整合會員意見和建議，集思廣益，促進各項工作的提高。
七、根據(jù)中國物業(yè)管理協(xié)會的工作計劃，進行各種活動安排。
縣委人才工作計劃篇八
為了貫徹落實中央、盛市、縣委關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐朽工作的各項規(guī)定，努力實現(xiàn)20xx年度黨風廉政建設(shè)目標，根據(jù)中共羅甸縣委、縣政府《關(guān)于20xx年黨風廉政建設(shè)和反腐朽工作任務分工的通知》精神，特制訂20xx年黨風廉政建設(shè)工作計劃。
一、指導思想。
堅持以黨的xx屆四中、五中全會精神為指針，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，扎實開展保持共產(chǎn)黨員。
先進性教育。
活動，加強思想教育和人生觀、世界觀、價值觀的改造，強化防范措施，筑牢拒腐防變的思想防線，把縣委宣傳部建設(shè)成正氣機關(guān)、廉潔機關(guān)，努力建設(shè)一支求真務實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律的高素質(zhì)干部隊伍。
二、工作目標。
(一)杜絕利用工作之便收受錢物、搞勾兌現(xiàn)象發(fā)生。領(lǐng)導干部和職工利用工作之便收受錢物行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有收受錢物搞勾兌者，堅決從嚴查處。
(二)杜絕損害人民利益現(xiàn)象發(fā)生。維護人民群眾的根本利益是我們黨的根本宗旨，杜絕在履行綜合協(xié)調(diào)服務職能的過程中發(fā)生吃拿卡要行為做到文明服務，公正服務，有序協(xié)調(diào)。
(三)杜絕領(lǐng)導干部經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象發(fā)生。領(lǐng)導干部利用職權(quán)經(jīng)商辦企業(yè)，是一種以權(quán)來謀私行為，社會反響很大。宣傳部系統(tǒng)全體領(lǐng)導干部必須具備高度的政治敏銳性，不得參與經(jīng)商辦企業(yè)活動。
(四)杜絕賭博現(xiàn)象發(fā)生。賭博是一大惡習，將給社會和家庭帶來不穩(wěn)定因素，不但影響工作，而且影響黨員干部形象和黨群干群關(guān)系，必須堅決制止。對參與賭博者，不分時間、地點和資金多少，發(fā)現(xiàn)一個，嚴處一個，決不姑息遷就。
三、工作措施。
(一)組建班子，落實責任。成立以縣委宣傳部主持工作的副部長楊敦智同志為組長，副部長羅孔道、韋政敏為副組長，各科室第一責任人為成員的黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導小組，負責研究部署宣傳部系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作，檢查、監(jiān)督各科室執(zhí)行黨風廉政建設(shè)規(guī)定的情況。同時，副組長按照“誰分管、誰負責”的原則，具體抓好所分管股室的黨風廉政建設(shè)工作，各科室第一責任人具體負責抓好本單位黨風廉政建設(shè)工作。
(二)強化教育，提高認識。定期組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習xx大報告、xx屆四中全會精神及黨風廉政建設(shè)和反腐朽工作的相關(guān)規(guī)定等知識，提高干部職工用發(fā)展、全面的觀點分析問題、思考問題的能力，堅定政治立場，把準政治方向，不斷增強自我約束能力和拒腐防變能力。同時，結(jié)合中央開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，要求支部全體共產(chǎn)黨員對照先進性的要求，深入開展自我剖析，努力查找自身存在的問題，制訂切實有效的措施認真加以整改，始終保持共產(chǎn)黨員先進性。
(三)建立健全制度，加強紀律約束。進一步健全政治理論和業(yè)務知識學習制度，不定期調(diào)閱筆記和開展交心談心。進一步完善宣傳部系統(tǒng)作風建設(shè)的規(guī)定，以科學、合理的管理制度確保全體干部職工在思想上、行動上自覺與縣委、縣政府保持高度一致，不出現(xiàn)違規(guī)違紀事件。
人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，做好人才工作是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。20xx年，我單位將進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，把人才工作作為我單位的一項重要工作抓緊抓好。現(xiàn)將20xx年我單位人才工作計劃匯報如下：
一、選拔模范典型。以“四德工程”建設(shè)為載體，以評先評優(yōu)活動為抓手，在全縣范圍內(nèi)開展“道德模范”評選活動，評選“誠實守信、愛崗敬業(yè)、孝老愛親、助人為樂、敬業(yè)奉獻”道德模范，弘揚社會主義道德風尚，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推進社會主義核心價值體系建設(shè)。廣泛組織“五好家庭”、“巾幗標兵”、“好媳婦、好婆婆、好鄰居、好軍嫂、好少年”評選活動，營造家庭和美、鄰里和睦、社區(qū)和諧的生活環(huán)境。
二、開展“優(yōu)秀文化人才評選”活動。在全縣廣泛開展“優(yōu)秀文化人才評選”活動，在宣傳文化、新聞出版、文學藝術(shù)、社會科學等領(lǐng)域，評選出具有較高的學術(shù)造詣、專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)作表演水平和經(jīng)營管理水平的專業(yè)人員。充分調(diào)動全縣文化戰(zhàn)線優(yōu)秀人才的積極性，通過選拔、培養(yǎng)文化系統(tǒng)優(yōu)秀人才，在全縣逐步形成一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、戰(zhàn)斗力強的文化人才隊伍。
三、籌建宣傳文化人才庫。以我縣音協(xié)、作協(xié)、攝協(xié)、京劇協(xié)會等各大文化協(xié)會為依托，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校、企事業(yè)單位開展調(diào)研，了解我縣當前文化人才儲備情況，摸清文化隊伍現(xiàn)狀，提出有針對性和時效性的政策建議，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果，籌建宣傳文化人才庫，加強各層次人才管理工作信息化建設(shè)，建立各層次人才情況登記報告制度，定期將各層次人才信息匯總上報，以便隨時掌握各層次培養(yǎng)情況。力爭將那些確有文化特長、能干事、想干事的人才充實到文化隊伍中來。保護和扶持基層文化人才，對扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人、民間文化傳承人特別是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人，為其爭取相應的政策，創(chuàng)造創(chuàng)新發(fā)展的環(huán)境。
四、開展宣傳文化人才培訓。一是開展文化從業(yè)知識培訓，邀請國內(nèi)知名專家來我縣舉辦講座，開展集中培訓，不斷提高文化工作者的業(yè)務素質(zhì)。加大文化企業(yè)管理人員培訓力度;二是開展文化企業(yè)人才培訓，國內(nèi)外知名企業(yè)管理專家來我縣授課，進一步提升企業(yè)家的經(jīng)營理念、管理水平和社會責任感;三是開展全縣新聞通訊員培訓，邀請省、市主流媒體的資深新聞工作者對全縣新聞通訊員進行培訓，加強基層通訊員隊伍建設(shè)，并通過這一活動，給各級通訊員創(chuàng)造共同研討、交流的機會，接受新知識、新理念，提高對外宣傳能力。
五、營造重視人才的良好氛圍。在縣內(nèi)新聞媒體開設(shè)人才專欄，制作人才工作專題，定期報道人才工作。重點報道人才選拔、人才培育、人才引進、隊伍建設(shè)及學習型黨組織建設(shè)等工作中涌現(xiàn)出的先進單位和先進個人。
縣委人才工作計劃篇九
劃
宣傳部部長：某某某二0一0年十一月二日。
新的學期已開始了一段時日了，每個部門都面臨著新一次的挑戰(zhàn)。樓委宣傳部，由于其工作的性質(zhì)和本身的功能，決定了它不僅要遵循領(lǐng)導及團委干部的旨意，而且要配合其他部門開展各種活動。不論怎樣，宣傳部總是充當著一個鼓號手，一個開路先鋒的作用。所以，這是一項重要且完成起來需要特別認真的工作。面對新的機遇與挑戰(zhàn)，本部門工作計劃如下：
一、明確工作目標：
1．加強宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強。
各部門之間的聯(lián)系，積極主動行使宣傳職能，為我校樓委會的宣傳工作再添兩點；
2．積極挖掘和培養(yǎng)宣傳人才，為樓委會宣傳工作注入更多。
新鮮血液；
3．充分利用好展板和櫥窗欄等宣傳工具，做好樓委會的宣。
傳和。
總結(jié)。
工作；
4．積極跟上樓委會改革步伐，適時適當?shù)捏@醒一定的調(diào)。
整，讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間；
5．積極開展工作，認真完成各項任務，把樓委會宣傳部建。
設(shè)成為一個人性化的大家庭。
1.進一步完善部門內(nèi)部的規(guī)章制度，獎罰并用。對工作積極認真著給與一定的獎勵，以提高工作成員的工作積極性和工作質(zhì)量；對開例會、搞活動、無故請假、遲到及不出勤等現(xiàn)象均有相應的處罰。
2.細化部門內(nèi)部工作，分為稿件處理工作(梁君鵬負責)，內(nèi)務工作（徐芝負責），展板設(shè)計工作（許婷婷負責）。
3.每周召開一次部門例會，了解各項工作進程和不足并進行解決，使宣傳部的工作取得更好的成績。
4．適時開張一個小活動，或茶話會，讓部內(nèi)成員能夠更加互相了解，工作起來更加合作。
5.鼓勵部門成員積極與其它部門成員交流，及時了解其他部門信息，把工作狀態(tài)由最初的被動轉(zhuǎn)為主動，協(xié)助其他部門工作的完成，以更好的起到宣傳的作用。
三、
1.每周樓委會成員交一篇新聞稿（文學稿）或查宿心得，由稿件處理負責人分發(fā)批改，評出優(yōu)良差，進行存檔。
2.推薦優(yōu)秀稿件給文學社或?qū)W院報，挖掘樓委會成員呢的各方面潛能，讓師生對樓委會有多方面的了解。
3.和南校區(qū)的樓委會成員積極聯(lián)系，按時更換展板的版面設(shè)計，也可向其他同學征集設(shè)計圖，要求有創(chuàng)意，主題鮮明。
4.收集三個宿舍樓中每個學生的生日，進行等級整理，制作生日卡，并于生日當晚查宿時贈于過生日的那位同學。是同學們更能體會到樓委會給他們的家的感覺。
5.重大節(jié)日的宣傳工作，如國慶節(jié)，中秋節(jié)，教師節(jié)等。節(jié)日之前，根據(jù)需要，通過海報或展板等方式做好宣傳。
6.針對目前情況，征集樓委會會徽，創(chuàng)立屬于我們樓委會自己獨立的標志。
7.做好樓委會重大活動或動向的宣傳工作，適當?shù)目赏ㄟ^校園廣播做宣傳。同學們更加關(guān)注和了解樓委會。
8.跟上學校、團委和樓委其他部門的步伐，適時做好宣傳或推出新的活動。
宣傳部的工作任務在樓委會各項工作中相對比較繁忙，我們將會在指定時間內(nèi)完成常規(guī)任務及各部委托的任務,做好各項活動的宣傳工作.完善宣傳部自身的建設(shè),把宣傳部建設(shè)成一個團結(jié)積極向上的整體.宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質(zhì),并積極主動的工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己.我們相信我們會盡心去努力，配合其他各部門做好樓委會的各項工作，同時加大宣傳力度，保證時效性，確保工作順利、有效地進行。
縣委人才工作計劃篇十
認真貫徹黨的xx大精神，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞共青團的工作，積極探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，努力做好青少年愛國主義思想政治教育，創(chuàng)新工作思路、拓展內(nèi)容形式、完善運行機制、加大宣傳雙擁工作力度，為創(chuàng)建雙擁模范縣注入新的活力，新的色彩而努力。
一、完善工作機制，積極為雙擁工作提供堅強的組織保證。
雙擁工作是一項事關(guān)全局的重要任務，要把明年的雙擁工作擺在更加突出的位置，列入重要議事日程，進一步提高各基層團委對做好新時期雙擁工作的認識，切實加強對雙擁工作的組織領(lǐng)導，努力實現(xiàn)領(lǐng)導力量、思想認識、具體措施、責任落實“四到位”。
二、深化國防和雙擁宣傳教育。
各基層團委關(guān)注國防和雙擁教育，利用廣播、電視、書刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等傳媒工具，深入進行愛國主義為核心的國防教育和雙擁宣傳教育引導廣大軍民、青少年樹立愛國主義思想和國家利益至上的觀念。充分利用塔山烈士墓、嵐下古佛庵戰(zhàn)斗紀念碑，博物館等愛國主義教育基地開展專題教育，舉辦雙擁國防知識競賽、演講、書畫等活動，不斷激發(fā)廣大軍民、青少年愛國擁軍，愛民奉獻的政治熱情。堅持以《中華人民共和國國防教育法》為依據(jù)，以愛國主義為核心，采取多種形式，宣傳《中華人民共和國國防法》、宣傳雙擁工作政策法規(guī)、宣傳先進單位和個人典型事跡，即推動國防教育和雙擁宣傳教育。
三、努力做好優(yōu)屬工作，關(guān)愛軍人子弟。
在團委的工作范圍內(nèi)，擁軍優(yōu)屬，關(guān)注軍人家庭孩子的學習、生活，關(guān)心他們健康快樂成長。并以各學校學生為主要對象，抓好國防教育，把國防教育納入學校教育體系，采用多種形式，有計劃有組織的進行青少年的國防教育，使青少年從小樹立牢固的國防觀念。
20__年，我們要進一步鞏固雙擁成果，堅持鞏固提高、創(chuàng)新發(fā)展的新時期雙擁共建方針，拓寬雙擁領(lǐng)域，把“創(chuàng)建”活動不斷引向深入，為全面提高全縣雙擁工作整體水平奉獻力量。
縣委人才工作計劃篇十一
本文目錄。
xx年，團縣委工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務青年為主線，認真學習貫徹落實黨中央xx大會議和團中央xx大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，按照縣團代會提出的“12345”工作方針，進一步找準定位、強化服務、錘煉作風、增強能力，團結(jié)帶領(lǐng)全縣廣大團員青年在我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實踐中成長成才、建功立業(yè)，為全面實現(xiàn)“加快建設(shè)臨汾衛(wèi)星城、挺進全省山區(qū)十強縣”的奮斗目標作出新的努力和貢獻。
黨的xx大和團的xx大的勝利召開，都對共青團的工作提出了新的要求。年初，在縣十一屆四次全委會和全縣經(jīng)濟工作會議召開之后，團縣委于3月27日召開了共青團浮山縣第十四屆二次全委(擴大)會議。會上向全體委員傳達了縣上全年的工作思路和重點，安排了團縣委總體工作，要求團干把學習宣傳貫徹落實xx大會議精神作為工作中的首要政治任務，把學習xx大和貫徹落實縣委全委會和縣經(jīng)濟工作會議精神結(jié)合起來，找準切入點和著力點，組織動員廣大團員青年積極投身建設(shè)和諧浮山的社會實踐活動中，通過發(fā)起“激揚青春風采、爭當創(chuàng)業(yè)先鋒”倡議活動，引導廣大青年在服務大局中創(chuàng)事業(yè)、作貢獻、謀發(fā)展、樹形象，創(chuàng)造無愧于時代和人民的青春業(yè)績。
半年來，團縣委緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，不斷創(chuàng)新、豐富活動載體，引領(lǐng)青年在活動中展現(xiàn)青春風采。
1、開展全團帶隊活動。6月份圓滿完成了縣級少工委換屆工作，并以少代會為新的契機，堅持全團帶隊的工作職責，活躍少先隊工作，增強少先隊的凝聚力。通過整合司法、教育、關(guān)工委等各種社會資源和力量，組建“青少年維權(quán)崗”，進一步引深青少年維權(quán)工作。
2、開展評優(yōu)爭先活動。五四前夕，縣、鄉(xiāng)兩級團委和學校團委舉辦了“青春的紀念、青春的節(jié)日、青春的風采”大型版面展，展出了一年來各基層團委開展的豐富多彩的主題活動和所作的扎實工作，并通過嚴格評比，在“紀念建團86周年暨五四運動89周年”表彰座談會上，分別對被市、縣兩級團委授予先進團委、團支部、優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員進行了表彰。通過表彰，樹立典型，影響帶動更多的團組織和團員青年立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。
3、開展愛心捐助活動。四川汶川發(fā)生特大地震后，團縣委向全縣團員青年發(fā)出了“眾志成城、抗震救災”愛心募捐。
倡議書。
號召青年黨員積極捐贈特殊黨費、青年團員捐贈特殊團費。在全縣廣大青少年朋友中開展了“手拉手情系地震災區(qū)小伙伴”募捐活動共募得善款874.7元交由團市委統(tǒng)一寄往災區(qū)。
4、開展扶貧支教活動。哈爾濱工業(yè)大學第五屆研究生支教團9名志愿者，發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，分赴四個縣、鄉(xiāng)中小學校，立足崗位，扎實支教，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出了努力，贏得了社會和廣大師生的好評。
5、開展迎奧運、倡環(huán)保活動。在全縣青年團員中發(fā)出“熱情迎奧運、文明伴我行”的倡議，號召大家爭做“迎奧運、倡環(huán)保、講文明、樹新風”的模范。在廣大青少年中發(fā)出“情系生態(tài)家園”環(huán)保倡議，在城關(guān)小學召開了“珍愛生命之水、共建生態(tài)文明”主題班隊會，帶領(lǐng)廣大中小學生參加建設(shè)花園學校的實踐活動。組織廣大青年成立“義務植樹青年突擊隊”，積極投身于我縣“人在綠中、房在樹中、城在林中、生活在景中”的生態(tài)家園建設(shè)工程。5月份以來，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年團員積極投身于我縣城鄉(xiāng)環(huán)境百日綜合整治活動中，為建設(shè)“清潔城鎮(zhèn)、生態(tài)家園、特色浮山”作出了青年人自己的貢獻。7月中旬，舉辦了千名群眾“迎奧運、倡環(huán)?！钡拇笮秃灻顒?。
6、開展豐富多彩的文藝活動。5月份浮中團委配合學校黨委，舉辦了浮山中學首屆“校園文化藝術(shù)節(jié)”，活躍了廣大師生的業(yè)余生活。7月23日，團縣委主辦了“情系環(huán)保、唱響青春”消夏文藝晚會，不僅展現(xiàn)了青年的藝術(shù)才華，也豐富了廣大市民的文化生活。
1、加強團的組織建設(shè)。根據(jù)團省委十三屆二次全委會和團市委一屆二次全委會精神，積極調(diào)整組織設(shè)置，加強團干選配。經(jīng)征得縣委及縣委組織部的同意，在縣直七大系統(tǒng)分別成立了團總支，在部分單位成立了團支部，并通過團員大會選出了團支部書記和團總支書記。在配有村官的行政村中也率先成立了團支部，由村官兼任該村團支部書記。在建立了黨組織的部分兩新組織中也相應成立了團支部。通過各方努力，建立了相對完善的縣、鄉(xiāng)、村三級團組織，按照“覆蓋有效、服務有力、管理有序、協(xié)調(diào)有方”的目標，以黨帶團，黨團聯(lián)動，資源共享，整體協(xié)調(diào)，帶動團建工作全面活躍。
2、加強團的制度建設(shè)。建立和完善了團的學習制度、團的工作目標管理制度等各項工作機制，使團的工作有章可循，權(quán)責分明，規(guī)范運作。把制度落實與制度創(chuàng)新相結(jié)合，根據(jù)共青團工作的特點和發(fā)展趨勢，及時總結(jié)經(jīng)驗，切實提高共青團工作效率和管理水平，促使團的工作更趨規(guī)范化、經(jīng)?；?、科學化。
3、加強團干隊伍建設(shè)。按照“讓組織放心、讓青年滿意”的要求，引導團干部把自身發(fā)展和價值追求融入到為黨的事業(yè)服務的實踐中，不斷增強青年開展群眾工作的本領(lǐng)，培養(yǎng)和造就一支始終忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的團干部隊伍。4月18日至24日縣、鄉(xiāng)兩級10名團干參加了由團省委、省委組織部舉辦的“全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上團干”培訓班;7月22日召開了“縣、鄉(xiāng)、村三級團干學習交流座談會”。通過一系列學習培訓交流活動的開展，進一步提高了廣大團干的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，通過團干服務青年水平的提高，不斷增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。
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x年團縣委工作的總的思路是：深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照縣委十二屆六次全會提出的“一個積極、三個實現(xiàn)”工作思路，圍繞青少年思想引領(lǐng)、青年參與、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、青少年維權(quán)、團的基層基礎(chǔ)工作，履行根本職責，深化重點工作，堅定信心、迎難而上，團結(jié)帶領(lǐng)全縣廣大團員青年為洪洞轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻青春和力量。
一、切實加強青少年思想引領(lǐng)。
二、廣泛動員青年投身經(jīng)濟社會發(fā)展。
深入開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建評選工作。
建立、健全志愿服務組織，完善志愿服務體系。在青少年中大力弘揚生態(tài)文明理念，以實際行動促進社會和諧。
三、全力促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
加強青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，積極推進“青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”建設(shè)。
聯(lián)合相關(guān)部門開展創(chuàng)業(yè)青年評選、表彰和宣傳工作，營造青年創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
四、切實維護青少年合法權(quán)益。
五、不斷加強團的基層基礎(chǔ)工作。
履行“全團帶隊”職責，加強對少先隊的領(lǐng)導，抓住少先隊建隊60周年的契機，大力加強少先隊基層建設(shè)、隊伍建設(shè)和基礎(chǔ)工作。
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xx年，團縣委工作的總體思路是：以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務青年為主線，認真學習貫徹落實黨中央xx大會議和團中央xx大精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，按照縣團代會提出的“12345”工作方針，進一步找準定位、強化服務、錘煉作風、增強能力，團結(jié)帶領(lǐng)全縣廣大團員青年在我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實踐中成長成才、建功立業(yè)，為全面實現(xiàn)“加快建設(shè)臨汾衛(wèi)星城、挺進全省山區(qū)十強縣”的奮斗目標作出新的努力和貢獻。
一、注重理論學習，明確工作任務。
黨的xx大和團的xx大的勝利召開，都對共青團的工作提出了新的要求。年初，在縣十一屆四次全委會和全縣經(jīng)濟工作會議召開之后，團縣委于3月27日召開了共青團浮山縣第十四屆二次全委（擴大）會議。會上向全體委員傳達了縣上全年的工作思路和重點，安排了團縣委總體工作，要求團干把學習宣傳貫徹落實xx大會議精神作為工作中的首要政治任務，把學習xx大和貫徹落實縣委全委會和縣經(jīng)濟工作會議精神結(jié)合起來，找準切入點和著力點，組織動員廣大團員青年積極投身建設(shè)和諧浮山的社會實踐活動中，通過發(fā)起“激揚青春風采、爭當創(chuàng)業(yè)先鋒”倡議活動，引導廣大青年在服務大局中創(chuàng)事業(yè)、作貢獻、謀發(fā)展、樹形象，創(chuàng)造無愧于時代和人民的青春業(yè)績。
二、創(chuàng)新活動載體，服務黨政大局。
半年來，團縣委緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，不斷創(chuàng)新、豐富活動載體，引領(lǐng)青年在活動中展現(xiàn)青春風采。
1、開展全團帶隊活動。6月份圓滿完成了縣級少工委換屆工作，并以少代會為新的契機，堅持全團帶隊的工作職責，活躍少先隊工作，增強少先隊的凝聚力。通過整合司法、教育、關(guān)工委等各種社會資源和力量，組建“青少年維權(quán)崗”，進一步引深青少年維權(quán)工作。
2、開展評優(yōu)爭先活動。五四前夕，縣、鄉(xiāng)兩級團委和學校團委舉辦了“青春的紀念、青春的節(jié)日、青春的風采”大型版面展，展出了一年來各基層團委開展的豐富多彩的主題活動和所作的扎實工作，并通過嚴格評比，在“紀念建團86周年暨五四運動89周年”表彰座談會上，分別對被市、縣兩級團委授予先進團委、團支部、優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員進行了表彰。通過表彰，樹立典型，影響帶動更多的團組織和團員青年立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。
3、開展愛心捐助活動。四川汶川發(fā)生特大地震后，團縣委向全縣團員青年發(fā)出了“眾志成城、抗震救災”愛心募捐倡議書，號召青年黨員積極捐贈特殊黨費、青年團員捐贈特殊團費。在全縣廣大青少年朋友中開展了“手拉手情系地震災區(qū)小伙伴”募捐活動，共募得善款874.7元，交由團市委統(tǒng)一寄往災區(qū)。
4、開展扶貧支教活動。哈爾濱工業(yè)大學第五屆研究生支教團9名志愿者，發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，分赴四個縣、鄉(xiāng)中小學校，立足崗位，扎實支教，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展做出了努力，贏得了社會和廣大師生的好評。
5、開展迎奧運、倡環(huán)保活動。在全縣青年團員中發(fā)出“熱情迎奧運、文明伴我行”的倡議，號召大家爭做“迎奧運、倡環(huán)保、講文明、樹新風”的模范。在廣大青少年中發(fā)出“情系生態(tài)家園”環(huán)保倡議，在城關(guān)小學召開了“珍愛生命之水、共建生態(tài)文明”主題班隊會，帶領(lǐng)廣大中小學生參加建設(shè)花園學校的實踐活動。組織廣大青年成立“義務植樹青年突擊隊”，積極投身于我縣“人在綠中、房在樹中、城在林中、生活在景中”的生態(tài)家園建設(shè)工程。5月份以來，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年團員積極投身于我縣城鄉(xiāng)環(huán)境百日綜合整治活動中，為建設(shè)“清潔城鎮(zhèn)、生態(tài)家園、特色浮山”作出了青年人自己的貢獻。7月中旬，舉辦了千名群眾“迎奧運、倡環(huán)?！钡拇笮秃灻顒?。
6、開展豐富多彩的文藝活動。5月份浮中團委配合學校黨委，舉辦了浮山中學首屆“校園文化藝術(shù)節(jié)”，活躍了廣大師生的業(yè)余生活。7月23日，團縣委主辦了“情系環(huán)保、唱響青春”消夏文藝晚會，不僅展現(xiàn)了青年的藝術(shù)才華，也豐富了廣大市民的文化生活。
三、加強自身建設(shè)，努力促進團建。
1、加強團的組織建設(shè)。根據(jù)團省委十三屆二次全委會和團市委一屆二次全委會精神，積極調(diào)整組織設(shè)置，加強團干選配。經(jīng)征得縣委及縣委組織部的同意，在縣直七大系統(tǒng)分別成立了團總支，在部分單位成立了團支部，并通過團員大會選出了團支部書記和團總支書記。在配有村官的行政村中也率先成立了團支部，由村官兼任該村團支部書記。在建立了黨組織的部分兩新組織中也相應成立了團支部。通過各方努力，建立了相對完善的縣、鄉(xiāng)、村三級團組織，按照“覆蓋有效、服務有力、管理有序、協(xié)調(diào)有方”的目標，以黨帶團，黨團聯(lián)動，資源共享，整體協(xié)調(diào)，帶動團建工作全面活躍。
2、加強團的制度建設(shè)。建立和完善了團的學習制度、團的工作目標管理制度等各項工作機制，使團的工作有章可循，權(quán)責分明，規(guī)范運作。把制度落實與制度創(chuàng)新相結(jié)合，根據(jù)共青團工作的特點和發(fā)展趨勢，及時總結(jié)經(jīng)驗，切實提高共青團工作效率和管理水平，促使團的工作更趨規(guī)范化、經(jīng)?；⒖茖W化。
3、加強團干隊伍建設(shè)。按照“讓組織放心、讓青年滿意”的要求，引導團干部把自身發(fā)展和價值追求融入到為黨的事業(yè)服務的實踐中，不斷增強青年開展群眾工作的本領(lǐng)，培養(yǎng)和造就一支始終忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的團干部隊伍。4月18日至24日縣、鄉(xiāng)兩級10名團干參加了由團省委、省委組織部舉辦的“全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上團干”培訓班；7月22日召開了“縣、鄉(xiāng)、村三級團干學習交流座談會”。通過一系列學習培訓交流活動的開展，進一步提高了廣大團干的業(yè)務素質(zhì)和綜合能力，通過團干服務青年水平的提高，不斷增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。
總之，上半年以來，團縣委緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，在實現(xiàn)我縣“加快建設(shè)臨汾衛(wèi)星城、挺進全省山區(qū)十強縣”的宏偉目標征程中，團結(jié)帶領(lǐng)全縣團員青年以朝氣蓬勃的精神風貌、勤奮務實的工作作風，積極投身于建設(shè)和諧浮山的社會實踐活動中，努力推進我縣共青團事業(yè)向前發(fā)展。
下半年，團縣委將在縣委的正確領(lǐng)導下，在團市委的大力指導下，重點做好以下幾項工作：
1、圍繞縣委、縣政府工作思路開展富有特色的團的工作，服務黨政大局促發(fā)展；
2、深入學習貫徹落實團中央xx大精神；
3、全面加強團委信息工作，辦好共青團浮山縣委及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的博客網(wǎng)站；
5、圓滿完成縣委及上級團委交辦的各項任務。
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新的一學期已經(jīng)開始，團委又將踏上新的征程繼續(xù)前進。我們將始終以“務實、高效、創(chuàng)新”為工作方針，認真做好本職工作，學前系的團組織在我校、系黨政、上級團委的關(guān)心和指導下，我們帶領(lǐng)廣大青年不斷創(chuàng)新，積極配合我校的各大活動。本學期前的學前教育系團組織圍繞學校的工作重點，深入的開展了一系列的活動，營造了良好的校園文化氣息，我們會開設(shè)一些有針對性的活動，提高廣大同學的綜合素質(zhì)，所以我制定了如下計劃：
我們將廣大的同學作為服務對象，必須始終堅持上級的領(lǐng)導，以積極向上的思想引領(lǐng)全校青年;突出先進性，以健康高尚的校園文化凝聚全校青年;立足群眾性，以傾聽全校青年心聲為已任，倡導全面發(fā)展，尊重個性發(fā)展;彰顯組織優(yōu)勢，搭建創(chuàng)新平臺，建設(shè)高雅校園文化、建設(shè)樸實學風校園文化精神要頂天，學風要立地作為黨的助手和后備軍，必須始終堅持上級號召、團有行動，以學風建設(shè)和校園文化建設(shè)為主要工作，使學校的辦學理念更豐富、更充實、更生動，為實現(xiàn)我校美好未來而努力奮斗。
(1)、加強部門內(nèi)部組織建設(shè)：對于我們這樣的部門，我們首先必須進一步加強部門內(nèi)部的建設(shè)。它是我們做好各項工作的基礎(chǔ)，只有加強各部門內(nèi)部建設(shè)，完善工作格局，才能充分發(fā)掘出我們的潛力。搞好各部門內(nèi)部建設(shè)，主要的是加強各部門成員政治理論學習，增加學習的頻率,完善學習制度，做好成員的思想政治教育工作，提升成員政治思想覺悟性，建設(shè)朝氣蓬勃、求真務實、奮發(fā)有為的團委組織。引領(lǐng)各部門努力探究工作新思路，不斷拓展工作途徑，改進管理方式，增強工作效率。
(2)、提高工作效率，不斷創(chuàng)新：創(chuàng)新對我們的工作來說是很重要的，既要把工作做好，又要提高工作效率，其實是一件很不容易的事情，但是我們?yōu)榱说囊院蟾玫膶W習和工作，我們就必須學會創(chuàng)新，加大對各部的培訓，使其每個人都能自主的完成各項工作。
本學期團委、學生會將以上級團委有關(guān)文件精神為指引，繼續(xù)在校黨總支的領(lǐng)導下，緊緊圍繞我校的工作指導思想加強團支部自身建設(shè)和團員青年的思想道德教育,豐富和繁榮校園文化建設(shè)，不斷探索學校團工作的新思路和新方法,帶領(lǐng)廣大團員青年主動服務于我校發(fā)展大局，積極協(xié)助學校各部門做好學生管理工作，為我校美好未來積極努力!
為了更好的統(tǒng)籌安排整個學期的各項工作，提高我們的工作效率，讓我們的工作能夠有條不紊的進行;我們特別為本學期擬定了具體的工作安排，具體安排如下：
(2)、強化宣傳陣地建設(shè)，營造積極向上的校園氛圍。
充分利用大報，大。
黑板報。
等宣傳陣地進一步做好宣傳工作，健全校園宣傳部工作制度，及時更新團委網(wǎng)站，使宣傳陣地的工作進一步正?；?、規(guī)范化、制度化。
加強對團日活動的指導，做到有計劃、有布置、有檢查、有檔案。積極完成上級團委布置的各項工作，在宣傳工作上，繼續(xù)加大對外信息宣傳力度，進一步擴大學校的社會影響力，有條件加大網(wǎng)站建設(shè)進行宣傳團委會、學校和服務師生的陣地。周一在做操后，充分利用國旗下講話這一宣傳窗口，結(jié)合重大紀念日及上級指示，對廣大學生進行愛國主義、集體主義及理想教育。
(3)做好幾項常規(guī)工作。
1、做好迎新工作。
2、做好新生團組織關(guān)系的接納工作。
3、做好團籍整理工作。
4、做好新學年團員統(tǒng)計工作。
5、抓好發(fā)展新團員的工作。
6、做好——團費的收繳工作。
7、做好團員的捐資助學工作。
8、按照學校要求，進一步加強學校物質(zhì)文化建設(shè)，繼續(xù)做好團委宣傳欄工作。
新的學期，新的計劃，我們會一直堅持我們的工作宗旨，積極的完成我們的工作，為我校的美好未來而努力奮斗。
縣委人才工作計劃篇十二
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構(gòu)建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20_年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術(shù)人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
二、培訓對象。
公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓資料。
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規(guī)程。
四、培訓形式。
(1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實行創(chuàng)新型人才培訓。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術(shù)、機電設(shè)備運行控制等重要領(lǐng)域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓。根據(jù)給排水建設(shè)的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實行學習型班組建設(shè)培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設(shè)學習型班組;加強基層班組建設(shè)，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。
五、培訓時間。
(1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。
縣委人才工作計劃篇十三
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構(gòu)建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。20xx年底，透過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術(shù)人員比例到達20%及以上，全員培訓率到達95%及以上。
公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規(guī)程。
(1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實行創(chuàng)新型人才培訓。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術(shù)、機電設(shè)備運行控制等重要領(lǐng)域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓。每年用心引進和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓。根據(jù)給排水建設(shè)的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實行學習型班組建設(shè)培訓。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設(shè)學習型班組;加強基層班組建設(shè)，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓工作。
(1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓時間不少于5個工作日;。
縣委人才工作計劃篇十四
為不斷加強我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務能力，推進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關(guān)于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實用人才培養(yǎng)“522行動計劃”的通知》(衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔〕18號)精神，結(jié)合我市實際，制定本方案。
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗、具有中等以上醫(yī)學專業(yè)學歷和一定臨床經(jīng)驗的醫(yī)療服務人員及輔助科室專業(yè)技術(shù)人員。醫(yī)學'教育網(wǎng)搜集整理每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派2名衛(wèi)生技術(shù)人員進修學習。培養(yǎng)專業(yè)為內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、中醫(yī)科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。
市級培訓基地為市內(nèi)二級甲等以上醫(yī)院，縣級培訓基地具體由各縣(市、區(qū))按省規(guī)定確定，報市衛(wèi)生局備案。原則上初級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員在縣級培訓基地進修學習，中級及以上職稱的在縣、市級培訓基地進修學習，特殊情況可將初級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員調(diào)整至市級培訓基地培訓。在縣級培訓基地進修培訓的，由縣級衛(wèi)生行政部門制定具體的培訓計劃，并監(jiān)督管理和評價；在市級培訓基地培訓的由市衛(wèi)生局安排，具體培訓安排詳見附表。
進修培訓自年10月下旬開始，培訓時間依專業(yè)情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學習人員要全部入駐培訓基地進修學習。
堅持實用、實效的原則，采取理論學習和臨床進修相結(jié)合，以臨床進修為主的方式，重點培訓相關(guān)專業(yè)基本理論和基本知識，以及農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等。根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)需求，可有所側(cè)重。
省按進修人員300元/人、月的標準給予補助。
(一)各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要加強此項工作的組織領(lǐng)導，明確專人具體負責，按要求制定本縣(市)區(qū)培訓計劃，做好縣級培訓基地確定、培訓人員確定、培訓考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓基地、帶教老師和學員的考核管理，及時解決培訓中出現(xiàn)的問題，確保培訓工作順利實施和取得實效。有關(guān)考核結(jié)果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓機遇，結(jié)合本院實際和業(yè)務發(fā)展方向，重點做好進修人員選派、學習時間及待遇保障等工作，消除進修學習人員的后顧之憂。進修人員培訓期間的工資、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)承擔培訓任務的醫(yī)療機構(gòu)要按照省“522行動計劃”的要求，認真制定教學計劃，妥善進行進修安排，加強教學和學員管理，建立健全進修醫(yī)師學習檔案，免費為進修人員提供必需的學習和生活條件。醫(yī)院教學管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學能力強、醫(yī)德醫(yī)風好的老師承擔帶教培訓工作，保證培訓質(zhì)量。
(四)進修培訓人員要珍惜機遇，認真學習，嚴格遵守所在醫(yī)院的管理規(guī)定。培訓期間，學員請假時間1天以內(nèi)的，由所在科室主任批準，2天以內(nèi)的由主管院長批準，2天以上由學員所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局批準。培訓期半年累計請假時間達10天的，培訓期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓資格，除全市通報批評外，五年內(nèi)不再安排外出進修學習。
市衛(wèi)生局將結(jié)合培訓工作進展情況，對管理嚴格，培訓規(guī)范，按時完成培訓任務，且培訓效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成培訓任務或培訓質(zhì)量不高的單位，予以通報批評；對拒不接受免費培訓任務或變相收取進修費用的醫(yī)院，暫?；蛉∠湫罗r(nóng)合定點醫(yī)療服務資格。
縣委人才工作計劃篇十五
共青團**縣委20xx年雙擁工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神，按照縣委、縣政府和縣雙擁辦的工作部署，圍繞工作中心，立足部門特點，積極鞏固國家和省級雙擁模范城創(chuàng)建成果，不斷拓展雙擁工作思路，豐富雙擁工作內(nèi)容，創(chuàng)新雙擁工作形式，為經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出更大貢獻。
一、切實加強對雙擁工作的組織領(lǐng)導。
做好雙擁工作關(guān)鍵在領(lǐng)導。要從講政治、講大局的高度，堅持把雙擁工作擺上全縣各級團組織的重要議事日程，納入全年工作的總體規(guī)劃，列入團干部績效考評的重要內(nèi)容。根據(jù)機構(gòu)改革和人事調(diào)整情況，及時調(diào)整和充實團縣委雙擁工作領(lǐng)導機構(gòu)，明確工作職責和工作人員。堅持主要領(lǐng)導親自掛帥，對雙擁工作重大事項親自把關(guān)決策，重大問題親自處理解決，重要工作親自組織協(xié)調(diào)。全縣各基層團組織，根據(jù)工作任務和形勢特點，制定全年工作計劃，組織安排好各項重點活動，同時做到明確職責分工，加強督促檢查，抓好工作落實，建立好雙擁工作臺帳，以保證雙擁工作各項任務得到貫徹落實。
二、廣泛開展雙擁宣傳教育活動。
20xx年是我縣爭創(chuàng)國家級雙擁模范城“二連冠”的關(guān)鍵之年，全縣各級團組織要緊密結(jié)合形勢和任務的需要，充分利用各種宣傳工具，廣泛深入地開展形式多樣、內(nèi)容豐富的國防宣傳教育，大力宣傳中國人民解放軍的光輝業(yè)績和軍民共建的優(yōu)良傳統(tǒng)，宣傳軍政軍民團結(jié)在中國革命和社會主義建設(shè)事業(yè)中所發(fā)揮的巨大作用，宣傳改革開放以來雙擁創(chuàng)建活動的經(jīng)驗和成果，引導廣大團員青年進一步增強國防觀念和雙擁意識，大力營造教育系統(tǒng)濃厚的雙擁氛圍。
三、認真抓好學校國防教育工作。
青少年國防教育是全民國防教育的基礎(chǔ)，學校德育工作則是對青少年進行公民素質(zhì)教育的重要途徑。它對于激發(fā)青少年的愛國熱情，樹立為建設(shè)祖國、保衛(wèi)祖國而努力學習的正確學習目的，促進青少年德、智、體全面發(fā)展，有著十分重要的作用。要把國防教育列入全縣學校團組織年度工作計劃，加強對學校國防教育的組織、指導和監(jiān)督，并對學校國防教育工作定期進行考核。各學校要把國防教育納入學校教學計劃和課時安排，按照規(guī)定認真組織開展學生軍訓，積極開展形式多樣國防教育活動。
四、積極落實好擁軍優(yōu)屬政策。
積極支持軍隊和國防建設(shè)，在擁軍優(yōu)屬工作中辦實事、重實效，為強化軍隊建設(shè)、推進祖國和平統(tǒng)一和維護社會穩(wěn)定作貢獻。
一是嚴格執(zhí)行征兵工作條例，把好兵源質(zhì)量關(guān)，為部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員。要主動配合征兵主管部門將思想素質(zhì)好、文化水平高的適齡青年輸送到部隊，積極配合做好飛行學員的選苗保苗工作，政審做到無質(zhì)量退兵和中途退役。
二是認真做好優(yōu)撫對象及其子女教育優(yōu)待工作，做好教育方面的擁軍優(yōu)屬工作，對烈士、軍人子女入學實行優(yōu)惠政策。
五、積極開展軍民共建活動進一步完善健全軍民共建工作制度，進一步明確共建責任和目標。在重大節(jié)日期間廣泛開展走訪慰問部隊活動，通過召開軍政座談會、走訪駐軍機關(guān)和基層單位，慰問干部職工中的軍烈屬，進一步豐富雙擁工作內(nèi)容，進一步增進軍地軍民之間的感情。
縣委人才工作計劃篇十六
1、廣泛利用山師大校報、研究生工作網(wǎng)站等媒介，做好對黨的xx大精神，具體的路線、方針、政策和改革開放三十周年的宣傳工作；及時讓同學們了解學校的大事、要事和研究生工作管理的情況等。
2、充分展示我校研究生較強的綜合素質(zhì)和良好的精神風貌。加強對各學院研究生工作和先進典型的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，把我校研究生培養(yǎng)、管理和人才輸出等方面的特色進一步推向社會。
3、加大對我校研究生社會實踐活動的跟蹤宣傳。宣傳部工作計劃宣傳部工作計劃在研究生黨、團總支的支持和幫助下，繼續(xù)做好對研究生流動支教團、研究生創(chuàng)業(yè)、暑期“三下鄉(xiāng)”活動的宣傳，展現(xiàn)我校特色，擴大社會影響力，提高研究生綜合素質(zhì)。
二、常規(guī)工作。
1、積極配合研究生黨、團總支、各學院和研究生會各部開展活動，利用海-。
報、展版、圖片、網(wǎng)絡(luò)等多種有效途徑做好前期宣傳工作，爭取讓每位同學都能了解活動的目的、形式、意義、內(nèi)容等基本情況。
2、在活動過程中進行有效的記錄，活動后及時撰寫稿件，高效率、大范圍地展現(xiàn)我校廣大研究生的活動風采。
3、做好對五四青年節(jié)等重要節(jié)日、紀念日的宣傳工作，調(diào)動廣大研究生參與社會、關(guān)注社會的積極性，加強社會實踐能力的鍛煉。
4、做好對校內(nèi)宣傳欄的維護和清潔工作，及時更新信息，保證信息時效性。
5、按時向各學院的相關(guān)負責人分發(fā)校報，讓同學們及時了解學校近期的各種活動和相關(guān)情況。
三、近期工作。
全觀念和警惕意識。
配合研究生會網(wǎng)絡(luò)部，做好第二十三屆研究生會成員風采展，展現(xiàn)我校研究生會積極向上的精神風貌。
撰寫“迎奧運，樹新風，強素質(zhì)，促成才”體育文化節(jié)相關(guān)綜述性稿件。
為展現(xiàn)各學院的研究生教育管理工作成果，配合各學院宣傳部，以文稿或展版的形式，進行一次以各學院為單位，展示學院各項活動和工作的評選活動。評選出的優(yōu)秀作品將作為各學院先進工作經(jīng)驗的代表，在宣傳欄展出，供大家學習；對于優(yōu)秀文稿，將發(fā)表在校報或研究生黨總支的網(wǎng)站上。
進行暑期社會實踐的宣傳和動員工作，充分調(diào)動同學們參加社會實踐的積極性，正確引導同學們?nèi)鐚嵶珜懯钇谏鐣嵺`報告。
總之，我部各成員將團結(jié)合作，認真完成各項工作，充分發(fā)揮主觀能動性-。
和創(chuàng)造性，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，彌補不足，與其他各部門協(xié)調(diào)一致、同心協(xié)力、發(fā)揮各自特長，把工作做到最好。
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縣委人才工作計劃篇十七
我部機關(guān)效能建設(shè)工作主要開展以下幾項工作：
1、建立組織機構(gòu)。我部機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導機構(gòu)由3人組成，統(tǒng)戰(zhàn)部長黃文芙同志擔任組長，廖德富任副組長、雷正秀同志為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，日常事務由辦公室負責。
2、嚴格按照七項制度辦事，一是要實行機關(guān)公開辦事制度;二是要實行工作人員座牌上崗制度;三是要建立首問責任制;四是要實行告知制度;五是要實行限時辦理制度;六是要實行告誡制度;七是要實行行政效能投訴受理制度。
3、切實解決統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)干部職工及社會各界人士反映強烈的突出問題，做好本單位本部門的效能投訴辦理工作。
4、按照機關(guān)效能建設(shè)的要求，要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進服務態(tài)度，堅決杜絕工作作風不務實，服務態(tài)度生硬，粗暴蠻橫，故意刁難前來辦事的人和事的事件發(fā)生。
5、完成上級交辦的效能投訴件的辦結(jié)件。
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