為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
引進(jìn)金融人才獎(jiǎng)勵(lì)方案篇一
貴陽學(xué)院20xx年高級(jí)人才引進(jìn)方案》為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，通過學(xué)院研究決定公開審查引進(jìn)高級(jí)人才。為了確保人才引進(jìn)的順利進(jìn)行，制定了以下方案。
高層次人才引進(jìn)嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請(qǐng)、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
(一)報(bào)名。1.注冊(cè)時(shí)間。x，年，5，月，30。2.注冊(cè)方式:在線注冊(cè)或現(xiàn)場注冊(cè)。在線注冊(cè):精品文章將個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎(jiǎng)情況等)掃描發(fā)送貴陽學(xué)院組織部郵箱。郵箱。現(xiàn)場申請(qǐng):持有個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應(yīng)聘資料(包括教育、科研成果和獲獎(jiǎng)情況等)。申請(qǐng)地點(diǎn):貴陽學(xué)院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進(jìn)行現(xiàn)場申請(qǐng))。3.注冊(cè)聯(lián)系電話:聯(lián)系人:宋老師。
(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進(jìn)入審查。
(3)評(píng)價(jià)主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)、授課能力、能否承擔(dān)高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進(jìn)。
(5)體檢和考察1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自立，體檢時(shí)間另行通知。第一次體檢確認(rèn)不合格的，本人可以申請(qǐng)，在學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進(jìn)入考察。考察工作由組織部、人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、廉潔自律、是否需要回避等情況。考察組由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實(shí)際寫考察資料。
(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進(jìn)對(duì)象，公示期為7天。2.批準(zhǔn)。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請(qǐng)示，引進(jìn)對(duì)象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進(jìn)批準(zhǔn)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批準(zhǔn)辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料。
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級(jí)副教授時(shí))
(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)
(五)住宅面議；
(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進(jìn)高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對(duì)違反錄用紀(jì)律的相關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。
貴陽學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃附件:xx，貴陽學(xué)院高級(jí)人才引進(jìn)計(jì)劃(博士40)
引進(jìn)金融人才獎(jiǎng)勵(lì)方案篇二
為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校研究決定公開審查引進(jìn)高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定如下方案。
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請(qǐng)、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作。
1.符合我校人才引進(jìn)分類的五種高層次人才
4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)
5.具有正常履行職務(wù)的身體條件
6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過45周歲。
(一)注冊(cè)。
1.注冊(cè)時(shí)間:20xx年全年。
2.注冊(cè)資料:
(一)填寫《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》
(2)個(gè)人簡歷和身份證；
(4)近5年的教育、科研成果、獲獎(jiǎng)情況等證明書。
3.注冊(cè)方式:在線或現(xiàn)場注冊(cè)。
郵箱:
現(xiàn)場申請(qǐng)地址:
(二)資格審查。
根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場需求的情況下，取消應(yīng)聘資格。
(三)審查。
評(píng)價(jià)由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)知識(shí)的把握情況、實(shí)際操作能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)等，審查結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作指導(dǎo)組審議后，在貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘表、貴陽學(xué)院引進(jìn)教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績優(yōu)秀錄用。
(四)學(xué)校黨委研究討論。
審查合格者在引才集團(tuán)辦公室總結(jié)審查后，委托學(xué)校黨委討論是否引進(jìn)研究。
(五)體檢和調(diào)查。
1.體檢:根據(jù)國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印鑒。體檢費(fèi)用由申請(qǐng)人自立。如果第一次體檢被確認(rèn)不合格，本人可以申請(qǐng)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。
(六)公示、審查和備案。
1.公示:綜合評(píng)價(jià)、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委研究確定引進(jìn)對(duì)象，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.審查批準(zhǔn):公示無異議的，向貴陽市人才提交請(qǐng)示，附有引進(jìn)對(duì)象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明書、職務(wù)證明書、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，附引進(jìn)批準(zhǔn)，報(bào)市編制和市人力資源和社會(huì)保障局。市編制和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批準(zhǔn)等資料進(jìn)行招聘手續(xù)。
3.備案:招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料。
引進(jìn)金融人才獎(jiǎng)勵(lì)方案篇三
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，認(rèn)真做好20xx年人才引進(jìn)工作，根據(jù)x集團(tuán)公司人力資源部《關(guān)于20xx年人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及20xx年經(jīng)營規(guī)劃，現(xiàn)制定公司20xx年人才引進(jìn)方案。
一、需求分析
截止20xx年8月底，公司現(xiàn)有員工282人，其中，管理人員30人，占員工總數(shù)的10.63%，科技人員72人，占員工總數(shù)的25.52%，技能人員180人，占員工總數(shù)的63.825;具有本科以上學(xué)歷的人員60人，占員工總數(shù)的21.27%，其中，碩士研究生3人;具有高級(jí)工技術(shù)職稱以上的技能人員61人，占員工總數(shù)的21.63%，其中，技師26人，高級(jí)技師3人。從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看，要適應(yīng)公司20xx年經(jīng)營規(guī)模需要及實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏，后備骨干隊(duì)伍急需加強(qiáng)。
二、工作組織
1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的審批，人才引進(jìn)的最終審定，人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。
2、成立公司人才引進(jìn)工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政正職組成。其主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)人才需求的提出和審議，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的面試及考試、面談，負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。
三、引進(jìn)計(jì)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導(dǎo)向，拓展人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。20xx年重點(diǎn)引進(jìn)成熟人才、急需專業(yè)人才，逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類專業(yè)人才，確保引進(jìn)人才質(zhì)量，注重引進(jìn)人才素質(zhì)，提高引進(jìn)人才效益。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年需引進(jìn)專業(yè)領(lǐng)軍人才物和專業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人，引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名(主要專業(yè)方向：液壓、模具、機(jī)電一體化、專用車等)，高校畢業(yè)生4名(主要專業(yè)方向：車輛工程、焊接專業(yè)等)，成熟一線操作技術(shù)工人10人(主要專業(yè)方向：焊接、鈑金、機(jī)加等)，充實(shí)一線技能崗位的大專畢業(yè)生10名(采取先實(shí)習(xí)，再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行)。
四、引進(jìn)渠道
20xx年，在人才引進(jìn)渠道方面，廣開引進(jìn)渠道，利用多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)。一是通過獵頭公司引進(jìn)領(lǐng)軍人物和專業(yè)技術(shù)帶頭人;二是通過航科集團(tuán)招聘網(wǎng)、四川省人才招聘網(wǎng)、院、公司外網(wǎng)等發(fā)布招聘信息;三是與當(dāng)?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通，組織參加當(dāng)?shù)鼐哂嗅槍?duì)性的大小型人才招聘會(huì);四是到高校參加校園招聘會(huì);五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢I(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。
五、引進(jìn)措施
1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對(duì)人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽(yù)形象和影響力，為引進(jìn)人才提供寬松、和諧環(huán)境，關(guān)心人才，愛護(hù)人才，為引進(jìn)人才解決后顧之憂。
六、引進(jìn)評(píng)估
1、對(duì)所引進(jìn)人才統(tǒng)一實(shí)行3—6個(gè)月試用期，特別對(duì)引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過試用，對(duì)不適合崗位要求的人員，按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。
2、在引進(jìn)人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領(lǐng)軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用;對(duì)成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
引進(jìn)金融人才獎(jiǎng)勵(lì)方案篇四
第一條為了進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化學(xué)校人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校學(xué)科建設(shè)水平，早日實(shí)現(xiàn)建設(shè)特色鮮明的高水平師范大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，制定本辦法。
第二條高層次人才引進(jìn)應(yīng)圍繞學(xué)科攀升計(jì)劃，以進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進(jìn)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科方向、新興學(xué)科以及緊缺學(xué)科的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。
第三條引進(jìn)高層次人才堅(jiān)持“公開招聘、分類引進(jìn)、嚴(yán)格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)洹钡倪x拔標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。
（一）第一層次：
中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、其他國家的院士。
（二）第二層次（年齡一般不超過55周歲）：
學(xué)科評(píng)議組成員；
2.長江學(xué)者特聘教授（講座教授）；
3.中組部專家；
4.國家“萬人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者；
5.國家杰出青年基金獲得者；
6.國家百千萬人才工程入選者；
7.國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家；
10.國家級(jí)教學(xué)名師。
（三）第三層次（年齡一般不超過50周歲）：
1.長江學(xué)者青年項(xiàng)目人選；
2.國家青年入選者；
“四個(gè)一批”人才計(jì)劃人選；
4.國家“萬人計(jì)劃”青年項(xiàng)目入選者；
5.國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者；
6.教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；
7.中科院“百人計(jì)劃”入選者；
8.教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃獲得者；
9.全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；
10.山西省“三晉學(xué)者支持計(jì)劃”入選者；
11.兄弟省份學(xué)者計(jì)劃入選者；
12.國內(nèi)外著名高校的學(xué)術(shù)帶頭人；
13.其它與前述條件相當(dāng)?shù)膰壹?jí)青年高層次人才。
（四）第四層次:
獲得國內(nèi)外知名高校、科研院所博士學(xué)位。年齡一般不超過45周歲，同時(shí)需要符合下列條件中任意兩項(xiàng)者。
1.主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國家社科基金項(xiàng)目者；
引進(jìn)金融人才獎(jiǎng)勵(lì)方案篇五
一、2015年承諾事項(xiàng)完成情況
2015年，州政府金融辦共承諾辦理重點(diǎn)實(shí)事7件，截至201年1月，基本完成全部重點(diǎn)實(shí)事，完成事項(xiàng)占承諾事項(xiàng)的96%，但有2項(xiàng)工作仍在繼續(xù)推進(jìn)。一是第6件“保持信貸合理增長”中“引導(dǎo)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)加大對(duì)我州信貸投放的支持力度”的子項(xiàng)目完成不夠好，由于全國經(jīng)濟(jì)下行和各縣（市）項(xiàng)目實(shí)施主體進(jìn)度緩慢，銀行機(jī)構(gòu)放貸積極性受到影響，導(dǎo)致我州存、貸款增速兩項(xiàng)指標(biāo)由上半年排名全省第1位和第2位，下降到年底排名全省第5位和第6位。二是第7件“優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境”中“開展知識(shí)普及和投資者風(fēng)險(xiǎn)教育”子項(xiàng)目仍在積極推進(jìn)，沒有形成長效教育機(jī)制。
二、2016年擬開展的重點(diǎn)實(shí)事
2016年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的起步之年，州政府金融辦將牢固樹立大局觀念，堅(jiān)持改革與發(fā)展并重，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，用好用足相關(guān)政策，打破常規(guī)，改革創(chuàng)新，重點(diǎn)抓好以下工作實(shí)事。
（一）重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作實(shí)事
一是完成金融規(guī)劃編制。全面編制《**金融業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃（2016—2020）》，配合省國開行編制完成《**金融扶持山地旅游扶貧發(fā)展規(guī)劃》。
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