學習是一種持續(xù)不斷的過程，我想我們需要保持學習的熱情和精力。如何寫一篇較為完美的總結是每個人都面臨的問題，需要我們注重方法和技巧的運用。下面是一些總結范文的搜集，以供大家研究和參考。
勞動可以體會到篇一
今年我度過了一個最個性的暑假，第一次去打工，第一次在沒有父母的呵護下獨立做事，第一次懂得“錢難掙”，第一次體會到父母工作的艱辛。很感謝這次的打工經(jīng)歷，讓我接觸到真正的社會，遇到各式各樣的人，各種各樣的問題，讓我學會了許多道理，也許，有些道理是我在校園里永久都學不到的，酸甜苦辣的百味人生才是真實的人生。
很老套，我這次是在一間飯店打工。工作期間的第一個要求就是不能玩手機，因此早上九點至午后一點，下午五點直至九點手機一向交由前臺“保管”，下班才能拿到手機；第二個任務是我們要熟悉店里的各種菜肴以及特色菜，以便更好的協(xié)助顧客點菜并能夠向顧客推薦當天的特色菜，如果客人喝酒的話，要做好飯菜的葷素搭配，同時也推薦一些酒水飲料。
俗話說得好，顧客是上帝，要給人賓至如歸的感覺。首先是上菜，上菜時要先上涼菜，涼菜上齊后再詢問是否上熱菜，最后是主食，上菜時也要仔細核對、確認是哪桌的菜，一旦上錯了就要自己承擔費用，或者是菜品出現(xiàn)問題的，要及時安撫顧客情緒，給顧客重新上一份同樣的菜。其次是服務，顧客有需求要及時解決，如果顧客催菜，要耐心安慰，給顧客解釋清楚菜是現(xiàn)做的比較慢；如果顧客點的菜沒有原料了，也要及時向顧客解釋，并詢問是否需要調(diào)換；快到下班時間要問顧客是否需要加菜，如果廚師下班了就沒有辦法再加了。
最考驗人的.是結賬環(huán)節(jié)，遇到好說話的就直接結賬，愛貪小便宜的總是纏著讓給打個折，如果顧客喝酒忘了結賬我們要“勇敢”去提醒，發(fā)現(xiàn)顧客落下的東西要保存好，在顧客走的時候還要及時檢查餐具是否完好，一旦出了問題又得自掏腰包，真的是一步都不能走錯，我真想說“臣妾做不到阿”。
最可憐的要數(shù)遇到脾氣不好的顧客，動不動就朝服務員發(fā)火、找經(jīng)理，我們既不能也不敢頂撞，留意翼翼看別人的臉色，心里委屈的不行，臉上還得帶著笑容，只有下班回家才能和爸媽訴訴苦，現(xiàn)實中的社會和想象中的完全不同。
但是，在打工期間我也學到了不少東西，鍛煉了自己的口才，掌握了一些小技巧，上班期間是有點累，但是十分開心。以前，我花錢總是大手大腳，總想吃好的、喝好的、穿好的，從來不思考父母掙的錢來之不易，此刻經(jīng)歷了這么多，我才體會到父母為我流了多少汗、操了多少心，之后要努力回報他們，好好學習，好好生活。
勞動可以體會到篇二
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;。
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;。
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;。
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1.哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁。
2.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
5.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法全文【最新】。
6.2016勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
7.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
8.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則。
9.勞動爭議仲裁申請書范本。
10.重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法。
勞動可以體會到篇三
申請人：唐xx，男，漢族，19xx年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)xxxxxx電話：
被申請人：重慶xxxxx有限責任公司，地址：重慶市渝中區(qū)xxxxxx。
法定代表人：王xx電話：(023)xxxxxx郵編400010。
申請仲裁事項：
1、請求被申請人賠償申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資補償10000元。
2、請求被申請人賠償申請人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約1元。
事實與理由：
20xx年5月19日，申請人到被申請人處實習工作，被申請人承諾三個月后轉(zhuǎn)正，但被申請人未能按照勞動合同法的規(guī)定與申請人簽訂書面勞動合同，直至11月中旬才與申請人簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為2000元，故被申請人應為此另行支付10000元的工資。
被申請人一直未與申請人繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，申請人多次要求被申請人繳納，被申請人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請人拒絕繳納社保和申請人自身發(fā)展，申請人主動提出解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，被申請人應賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個月)。
申請人：唐xx。
20xx年6月23日。
勞動可以體會到篇四
答：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)員工正在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，
什么情況可以隨時提出解除勞動。
勞動可以體會到篇五
現(xiàn)在的天氣還不算太熱，陽光還很溫和，穿連衣裙真是超級合適，可以選擇飄逸一點的連衣裙，出游的話碎花的款式再好不過啦。微風吹動裙擺超級仙，日常也是很不錯的，出街的話有垂感的連衣裙會顯得十分淑女，怕降溫可以帶個小外套。
2、上衣+半身長裙。
除了連衣裙，半身長裙也是超級淑女的單品。不管上半身搭配打底衫、襯衫都十分有氣質(zhì)，搭配t恤和運動鞋、板鞋之類的休閑鞋，還會有一種運動氣息，非常適合假日，盡量選擇寬松的款式，這樣更方便走路不會有束縛感。
3、上衣+半身短裙/裙褲。
比起長裙短裙更能顯腿長，怕長裙顯矮的話就選擇一條短款半身裙吧，盡量選擇休閑一些的款式，太職業(yè)的包臀裙可不適合假日，背帶的款式減齡，不規(guī)則的款式活力又自帶青春氣息，如果比較保守可以選擇裙褲。
4、上衣+短褲。
半身裙不會搭配?那就選擇一條短褲吧，只要不是粉色綠色，一般的黑色短褲和牛仔短褲都超級好搭配!隨便穿一件上衣就很適合假期出門了，天氣熱搭配短袖，20多度可以穿一件長袖，要是怕冷怕溫差大，一件外套就能解決，好看又時髦!
勞動可以體會到篇六
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。
原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除與你的勞動合同。
但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
1、工程領域中存在著掛證的現(xiàn)象，一般也會與掛證的人簽勞動合同，交保險，否則去投標時不會被承認該人為公司員工的。
2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動合同，交社保。
所以事情沒有完全確定的，看你怎么做了。
不能簽兩份勞動合同，你可以跟新單位說那邊手續(xù)還沒辦完，還不能簽新的勞動合同，他怕你反悔的話，可以簽一個意向協(xié)議，等你那邊辭職了之后再進行正式的簽訂新勞動合同。
你不能兩個地方同時購買社保，盡管當時社?？梢再徺I，但是當你退休要享受待遇的時候一樣是要退了其中一個地方的，而且相當麻煩。另外，如果你同兩個地方簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動關系，任何一家公司解除勞動合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟補償金。后面簽訂合同那個單位還要承擔負連帶責任的風險。建議你謹慎處理這件事情。
不可以。除非你不是全日制用工。
勞動可以體會到篇七
并不是所有的勞動爭議都可以申請仲裁，那么哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁呢，下面我們一起來看看吧。
勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。
申請勞動爭議仲裁，首先應明確勞動爭議仲裁機構的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標準工資、有規(guī)定標準的各種獎金、津貼和補貼：“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇：“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難費等：“培訓”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術培訓，包括在各類學校的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用等：“勞動保護”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件采取的各項保護措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定、各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動保護規(guī)定、未成年人的勞動保護規(guī)定等。)。
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，所申訴事項屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動者和用人單位是否簽訂勞動合同，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照勞動爭議仲裁條例處理的爭議。
1.勞動爭議仲裁的原則有哪些？
2.勞動爭議仲裁有哪些程序。
3.勞動爭議仲裁機構要審查哪些內(nèi)容。
4.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
5.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
6.勞動爭議仲裁常見問題指南。
7.勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
8.勞動爭議仲裁時效規(guī)定是什么。
9.不服勞動爭議仲裁應如何處理。
勞動可以體會到篇八
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x。
被申請人名稱：xx住所地：郵編：x。
法定代表人：xx職務：xx電話：xx。
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;。
(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;。
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
勞動可以體會到篇九
遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，希望對大家有幫助。
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;。
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;。
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;。
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2.哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁。
3.勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異。
6.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法全文【最新】。
7.2016勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定。
8.勞動爭議仲裁申請書怎么寫？
9.2016勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則。
勞動可以體會到篇十
勞動爭議分為個人勞動爭議、集體勞動爭議。個人勞動爭議指勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議則分兩種：一種是勞動者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請求是共同的。這種集體爭議勞動者一方應推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個人勞動爭議相同，但根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動爭議適用特別程序。另一種為團體爭議，即指以工會組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。
即從爭議涉及的勞動關系上分，可分為：因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議，亦稱權利之爭。以及因確定或變更勞動者的權利義務而發(fā)生的勞動爭議，亦稱利益爭議。
3、從勞動爭議的性質(zhì)上分。
可以分為因參加、組織工會及罷工等行使公民權行為與用人單位產(chǎn)生的勞動爭議和因要求增加工資、縮短工時等經(jīng)濟利益產(chǎn)生的爭議。
4、從勞動爭議的內(nèi)容上分。
勞動爭議可分為因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、職業(yè)培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡單的勞動爭議和復雜的勞動爭議。對簡單的勞動爭議，在處理程序上依法可以簡化。
1.勞動爭議的調(diào)解有哪些步驟？
2.解決勞動爭議的方法有哪些。
3.勞動爭議處理方式有哪些？
4.勞動爭議處理原則有哪些？
5.勞動爭議仲裁有哪些程序。
6.勞動爭議仲裁的原則有哪些？
7.解決勞動爭議的途徑和方法有哪些。
8.發(fā)生勞動爭議有哪些解決方法？
9.正確解決勞動爭議的途徑有哪些？
10.勞動爭議仲裁機構要審查哪些內(nèi)容。
勞動可以體會到篇十一
網(wǎng)友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
”勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失?！?/p>
具體到您的情況來看，單位沒有依法與您簽訂勞動合同，安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進行補休或支付加班工資，侵害了您的合法權益，因此，你可以按照上述有關規(guī)定申請勞動仲裁進行索賠，在仲裁時應當注意提供證明雙方存在勞動關系和安排加班的事實的有關證據(jù)。
勞動可以體會到篇十二
遇上勞動爭議可以仲裁嗎？我們了解了勞動爭議可以仲裁來解決，不過有一定的期限，希望您注意。同時我們也對仲裁應滿足的條件做出了簡單介紹，下面內(nèi)容均參照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，希望對大家有幫助。
勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：
1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;。
2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;。
3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;。
4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動可以體會到篇十三
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x。
被申請人名稱：xx住所地：郵編：x。
法定代表人：xx職務：xx電話：xx。
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
勞動可以體會到篇十四
取得外界的幫助不失為一個好主意，尤其可以避免你冒冒失失給公司形象信譽帶來不良影響。對你來說，也是一條捷徑，不用從頭開始摸索，就可以順順當當從中得利。
當你不僅是簡單尋求幫助，而是將所有社會化媒體活動都一股腦丟給一個與公司隔離但又要在社會化媒體方面代表公司的外部代理時，這當中也潛在著危險。
這話從我一個社會化媒體顧問的嘴里說出來，好像有點奇怪。你們也許認為我會鼎立支持社會化媒體專家們，讓他們有更多賺錢的機會。實則不然。我認為這是一個問題，而幫助客戶劃清界限正是我們作為顧問的職責。
我覺得顧問該專注于培訓你或你的員工，或是幫助你招聘有適當技能的人加入公司學習了解公司的流程和文化。在我看來，當某天公司不再需要顧問的時候（除了當有問題的時候跳出來幫忙解決或者當社會化媒體有新的發(fā)展變化時讓客戶知道），顧問的工作就完成了。
是的，就是幫助，輔導和建議。我會建議你們?nèi)P外包么？答案是no。別曲解我的意思。我不是說全盤外包就有多糟糕，我也完全知道你的時間很少很寶貴。
勞動可以體會到篇十五
回答：第一，勞動部1995年309號文《關于貫徹執(zhí)行[中華人民共和國勞動法]若干問題的意見》第34條規(guī)定：“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止?！边@就是說，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，即使勞動合同到期，用人單位也不得解除勞動合同，依法應當?shù)讲溉槠跐M，即孩子滿一周歲才能解除。因此，如果你不愿意與勞務派遣公司簽訂勞動合同，也可以不去，但應當向公司說明為好。
第二，勞動法第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。這就是說，如果“三期”女職工犯有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，單位也可以解除勞動合同。你應當依照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，一般應當提供醫(yī)院出具的病假條，曠工達到規(guī)定期限也有可能被解除勞動合同，此事應當引起你的高度重視。
勞動可以體會到篇十六
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動可以體會到篇十七
簽訂勞動合同后可以隨便辭職嗎?答案肯定是不能夠的，如果能夠隨便辭職，那所簽的勞動合同就等同虛設了，無論是員工還是用人單位都不可以隨便提出解除勞動關系的，都需要根據(jù)勞動法規(guī)定程序進行。
簽訂勞動合同后不可以隨便辭職，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。
根據(jù)原勞動部《違反規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負有賠償?shù)牧x務。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
由上述的介紹內(nèi)容可知，無論是否有簽訂勞動合同，都不可以隨便辭職，如果不提前通知用人單位解除勞動關系就自行離職的，對用人單位造成損失，用人單位可依據(jù)勞動合同法規(guī)定要求勞動者賠償損失。
勞動可以體會到篇十八
門前老樹抽新芽，院里枯木又開花，握你的手如握清風，憑晨光，任驅(qū)遣。
早晨醒來的時候，云已散去了。被遺留在晴空之上的，只有被雨水洗凈后，暈染開的，千絲萬縷的藍。
晨光照的我瞇起眼睛，頭仍有些昏昏沉沉，再睜開時，我便看見了站在陽臺上抽煙的你。我很是清楚，你是個十分溫柔的人。
那是一個夜晚，我因玩的太過忘我而忽略了漸漸暗下來的天空。當我急急忙忙跳下公交時，卻看見了你。車站和家之間有一條馬路，過往的車輛時密時疏，你遲疑著拉了拉我的手，或許是發(fā)覺我沒有不樂意的意思，你便松了松手再握的更緊些。也許是拜繁重的工作所賜，你手掌上有些也不算太厚的繭，那屬于你的歲月的痕跡磨著我的掌心，粗糙而又溫暖。我懷疑自己是否看到了你上揚的嘴角，像是在輕笑。那是我們?yōu)閿?shù)不多的親密，我竟有些舍不得松手。夜空映在你的眼里，是深遠的黑。
被烙印在記憶里的，除了你手掌粗糙而溫暖的觸感，還有你的襯衣。
奶奶常笑著責怪你，“怎么又把袖口弄得這么臟？”你一笑置之。在我能夠放聲大哭的年紀，你向來沒有帶紙巾的習慣，便總急急的把袖口向下拉些，蹭去我的眼淚，臉上的'泥灰等也就一道轉(zhuǎn)移到了你的袖口。眼淚映在你的眼里，閃著溫暖的光。
當你將煙頭熄滅向我走近，我想起昨夜的夢。倔強的少年終是在洪流中失去了告訴他父親他也愛著他的機會，盡管他不說，他也是知道的。原本刺鼻的煙味也因你而變得溫和，你寬厚的手撫上我的額頭，手心的薄繭摩擦著帶走額頭的溫度。煙霧映在你的眼里，化為了只屬于你的溫柔。
在命運的洪流到來之前，在時光的巨浪將你我沖離之前，在所有不可知的未來靠近之前。
親愛的父親，你可以抱抱我嗎？
勞動可以體會到篇十九
第一條乙方加工事項，以甲方所交付的外包加工單為憑。
第二條乙方須按照外包加工單所列的各項規(guī)定，如加工說明、數(shù)量、交貨日期等確實履行，準時交貨。
第三條乙方所交的加工品應保證為合格品，并不得有短缺或不合規(guī)格及瑕疵等情況，且經(jīng)甲方驗收后，始認為合格。
第四條材料由_________方負責。
第五條若材料由甲方負責供應時，廢料率為_________。
第六條驗收時的檢驗方法是采用_________，正常檢驗，二級檢驗水準。一次抽樣計劃，alq為_________，或正常檢驗，四級檢驗水準。一邊規(guī)格界限，形式_________，alq為_________。
第七條乙方必須確實遵守外包加工單所規(guī)定的交貨期，或甲方外協(xié)管-理-員電話或書面通知調(diào)整的交貨期，若有延誤的情況以及因規(guī)格不合，質(zhì)量不良，致驗收不合格而遭退貨時，乙方應依下列辦法計算違約金付予甲方，但因天災或人力不可抗拒的事故，經(jīng)甲方認為屬實者，則不在此限。
(一)過期5日內(nèi)，每逾1天，按未交部分總價，處_________違約金。
(二)繼續(xù)逾期5天以上至10天以內(nèi)者，每逾一天按未交部分總價，處_________違約金。
(三)繼續(xù)逾期10天以上至20天以內(nèi)者，每逾一天按未交部分總價處_________違約金。
(四)繼續(xù)逾期20天以上，依違約論，不論未交部分數(shù)量，違約金以價款的一倍計算。
第八條通過驗收的貨品在甲方再加工時，若發(fā)現(xiàn)有不良品時(明顯為甲方再加工后的磨損品除外)，則甲方可向乙方要求賠償或退回乙方重新加工。
第九條乙方送交加工品，因不良導致甲方生產(chǎn)線停工，其工時損失要由乙方負責，如果甲方發(fā)生非常嚴重不良后果，則甲方有權取消外包加工單。
第十條按期交足定貨而合格率為100%，給予總價_________獎勵金。按期交足定貨而合格率為95%，給予總價_________獎勵金。
第十一條試用廠商的試用期間為三個月，每月接受甲方外包質(zhì)量管理檢查一次，試用期滿，視其考核評分到達_________分以上者，才能正式成為甲方的加工廠商。
第十二條加工廠商每月接受甲方外包質(zhì)量管理檢查一次，每月考核質(zhì)量，交貨期，價格這三項，每年總考核一次，劃分等級。
第十三條付款條件：乙方交來的貨品經(jīng)甲方驗收合格后，甲方_________。
第十四條乙方應找(乙方資本額二倍)殷實鋪保連帶保證乙方履行本約。
甲方(簽章)：________________。
_________年________月_______日。
乙方(簽章)：________________。
_________年________月_______日。
1.人事外包勞動合同范本。
2.技術服務外包勞動合同。
6.變更勞動合同范本。
7.南寧勞動合同范本。
8.用工勞動合同范本。
勞動可以體會到篇二十
本報訊 上海永利工業(yè)制帶有限公司工會以“切合實際，漸次推進”為指導思想，每次集體合同續(xù)簽，都有與員工切身利益相關的條款寫入集體合同，較好地維護了員工的合法權益。
7年前，該公司行政與工會經(jīng)過協(xié)商，簽訂了集體合同。這第一個集體合同文本，條款基本上都是原則性的規(guī)定，針對企業(yè)員工實際利益的個性條款很少。2003年，該公司工會在集體合同續(xù)簽前，通過19個工會小組向全體員工廣泛征求修改、增訂內(nèi)容的建議和意見。
在此基礎上，工會召集全體委員開會研究，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實情況和行政采納意向，確定將“為員工健康體檢”和“員工探親假給予補貼往返路費”這兩條，作為重要的`增加條款與行政進行協(xié)商。最后雙方達成一致意見，并經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行。
2005年，該公司工會在集體合同又一次續(xù)簽之際，又隨機抽了15名一線員工與他們面對面座談，然后工會集體研究篩選。經(jīng)協(xié)商，續(xù)簽的集體合同增加了員工應自覺遵守公司依法制定的各項規(guī)章制度，對企業(yè)違章或強行冒險行為，工會有權要求企業(yè)采取措施予以改正的內(nèi)容。
據(jù)此，工會可以依據(jù)規(guī)定加強督查，使個別員工和個別行政管理人員違章或強行冒險作業(yè)行為驟降，較好地維護了員工的健康權和生命權。
前不久，該公司第3次續(xù)簽集體合同。工會將員工建議比較集中的療休養(yǎng)和固定員工工資增幅問題，作為集體合同主要的協(xié)商內(nèi)容。最終，續(xù)簽的集體合同中增寫了由工會每年組織員工療休養(yǎng)一次，行政與工會各為員工補貼30%的費用，并確定員工工資年增幅為6～8%等條款。
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