人際關(guān)系是我們與他人之間的交往和互動(dòng)，它對我們的生活起著重要的影響。思維方式對于解決問題起著重要的作用。下面是一些成功的公告范文，供大家參考和借鑒。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇一
今年我度過了一個(gè)最個(gè)性的暑假，第一次去打工，第一次在沒有父母的呵護(hù)下獨(dú)立做事，第一次懂得“錢難掙”，第一次體會(huì)到父母工作的艱辛。很感謝這次的打工經(jīng)歷，讓我接觸到真正的社會(huì)，遇到各式各樣的人，各種各樣的問題，讓我學(xué)會(huì)了許多道理，也許，有些道理是我在校園里永久都學(xué)不到的，酸甜苦辣的百味人生才是真實(shí)的人生。
很老套，我這次是在一間飯店打工。工作期間的第一個(gè)要求就是不能玩手機(jī)，因此早上九點(diǎn)至午后一點(diǎn)，下午五點(diǎn)直至九點(diǎn)手機(jī)一向交由前臺“保管”，下班才能拿到手機(jī)；第二個(gè)任務(wù)是我們要熟悉店里的各種菜肴以及特色菜，以便更好的協(xié)助顧客點(diǎn)菜并能夠向顧客推薦當(dāng)天的特色菜，如果客人喝酒的話，要做好飯菜的葷素搭配，同時(shí)也推薦一些酒水飲料。
俗話說得好，顧客是上帝，要給人賓至如歸的感覺。首先是上菜，上菜時(shí)要先上涼菜，涼菜上齊后再詢問是否上熱菜，最后是主食，上菜時(shí)也要仔細(xì)核對、確認(rèn)是哪桌的菜，一旦上錯(cuò)了就要自己承擔(dān)費(fèi)用，或者是菜品出現(xiàn)問題的，要及時(shí)安撫顧客情緒，給顧客重新上一份同樣的菜。其次是服務(wù)，顧客有需求要及時(shí)解決，如果顧客催菜，要耐心安慰，給顧客解釋清楚菜是現(xiàn)做的比較慢；如果顧客點(diǎn)的菜沒有原料了，也要及時(shí)向顧客解釋，并詢問是否需要調(diào)換；快到下班時(shí)間要問顧客是否需要加菜，如果廚師下班了就沒有辦法再加了。
最考驗(yàn)人的.是結(jié)賬環(huán)節(jié)，遇到好說話的就直接結(jié)賬，愛貪小便宜的總是纏著讓給打個(gè)折，如果顧客喝酒忘了結(jié)賬我們要“勇敢”去提醒，發(fā)現(xiàn)顧客落下的東西要保存好，在顧客走的時(shí)候還要及時(shí)檢查餐具是否完好，一旦出了問題又得自掏腰包，真的是一步都不能走錯(cuò)，我真想說“臣妾做不到阿”。
最可憐的要數(shù)遇到脾氣不好的顧客，動(dòng)不動(dòng)就朝服務(wù)員發(fā)火、找經(jīng)理，我們既不能也不敢頂撞，留意翼翼看別人的臉色，心里委屈的不行，臉上還得帶著笑容，只有下班回家才能和爸媽訴訴苦，現(xiàn)實(shí)中的社會(huì)和想象中的完全不同。
但是，在打工期間我也學(xué)到了不少東西，鍛煉了自己的口才，掌握了一些小技巧，上班期間是有點(diǎn)累，但是十分開心。以前，我花錢總是大手大腳，總想吃好的、喝好的、穿好的，從來不思考父母掙的錢來之不易，此刻經(jīng)歷了這么多，我才體會(huì)到父母為我流了多少汗、操了多少心，之后要努力回報(bào)他們，好好學(xué)習(xí)，好好生活。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇二
并不是所有的勞動(dòng)爭議都可以申請仲裁，那么哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)爭議仲裁呢，下面我們一起來看看吧。
勞動(dòng)爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請民事訴訟。
申請勞動(dòng)爭議仲裁，首先應(yīng)明確勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(“工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：“保險(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇：“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難費(fèi)等：“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類學(xué)校的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等：“勞動(dòng)保護(hù)”是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。)。
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所申訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍，不論勞動(dòng)者和用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議仲裁條例處理的爭議。
1.勞動(dòng)爭議仲裁的原則有哪些？
2.勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序。
3.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。
4.勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異。
5.勞動(dòng)爭議仲裁申請書怎么寫？
6.勞動(dòng)爭議仲裁常見問題指南。
7.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。
8.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效規(guī)定是什么。
9.不服勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)如何處理。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇三
勞動(dòng)爭議分為個(gè)人勞動(dòng)爭議、集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。集體勞動(dòng)爭議則分兩種：一種是勞動(dòng)者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請求是共同的。這種集體爭議勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭議相同，但根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議適用特別程序。另一種為團(tuán)體爭議，即指以工會(huì)組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。
即從爭議涉及的勞動(dòng)關(guān)系上分，可分為：因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，亦稱權(quán)利之爭。以及因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，亦稱利益爭議。
3、從勞動(dòng)爭議的性質(zhì)上分。
可以分為因參加、組織工會(huì)及罷工等行使公民權(quán)行為與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和因要求增加工資、縮短工時(shí)等經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的爭議。
4、從勞動(dòng)爭議的內(nèi)容上分。
勞動(dòng)爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡單的勞動(dòng)爭議和復(fù)雜的勞動(dòng)爭議。對簡單的勞動(dòng)爭議，在處理程序上依法可以簡化。
1.勞動(dòng)爭議的調(diào)解有哪些步驟？
2.解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些。
3.勞動(dòng)爭議處理方式有哪些？
4.勞動(dòng)爭議處理原則有哪些？
5.勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序。
6.勞動(dòng)爭議仲裁的原則有哪些？
7.解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法有哪些。
8.發(fā)生勞動(dòng)爭議有哪些解決方法？
9.正確解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些？
10.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇四
勞動(dòng)爭議是可以通過仲裁方式解決的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：
1、申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人;。
2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議;。
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;。
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;。
5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;。
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;。
(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。
法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;。
(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;。
(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);。
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
【勞動(dòng)仲裁適用范圍】。
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;。
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
1.哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。
2.勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異。
5.2016勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法全文【最新】。
6.2016勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。
7.勞動(dòng)爭議仲裁申請書怎么寫？
8.2016勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則。
9.勞動(dòng)爭議仲裁申請書范本。
10.重慶市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇五
網(wǎng)友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
”勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失?！?/p>
具體到您的情況來看，單位沒有依法與您簽訂勞動(dòng)合同，安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)休或支付加班工資，侵害了您的合法權(quán)益，因此，你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠，在仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)注意提供證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和安排加班的事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇六
答：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)員工正在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的；
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，
什么情況可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇七
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前多少天可以解除勞動(dòng)合同呢？相信很多人都想了解這方面的法律知識。如果想要解除勞動(dòng)合同的一方不按照規(guī)定提前通知對方的話，那么就要承擔(dān)法律責(zé)任。下面，小編告訴你試用期多久可以解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的
其他
情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身
安全
的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對于提前解除勞動(dòng)合同的問題一般只針對勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而法律對用人單位解除勞動(dòng)合同的卻沒有做出相關(guān)規(guī)定。更多解除勞動(dòng)合同方面的法律知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇八
取得外界的幫助不失為一個(gè)好主意，尤其可以避免你冒冒失失給公司形象信譽(yù)帶來不良影響。對你來說，也是一條捷徑，不用從頭開始摸索，就可以順順當(dāng)當(dāng)從中得利。
當(dāng)你不僅是簡單尋求幫助，而是將所有社會(huì)化媒體活動(dòng)都一股腦丟給一個(gè)與公司隔離但又要在社會(huì)化媒體方面代表公司的外部代理時(shí)，這當(dāng)中也潛在著危險(xiǎn)。
這話從我一個(gè)社會(huì)化媒體顧問的嘴里說出來，好像有點(diǎn)奇怪。你們也許認(rèn)為我會(huì)鼎立支持社會(huì)化媒體專家們，讓他們有更多賺錢的機(jī)會(huì)。實(shí)則不然。我認(rèn)為這是一個(gè)問題，而幫助客戶劃清界限正是我們作為顧問的職責(zé)。
我覺得顧問該專注于培訓(xùn)你或你的員工，或是幫助你招聘有適當(dāng)技能的人加入公司學(xué)習(xí)了解公司的流程和文化。在我看來，當(dāng)某天公司不再需要顧問的時(shí)候（除了當(dāng)有問題的時(shí)候跳出來幫忙解決或者當(dāng)社會(huì)化媒體有新的發(fā)展變化時(shí)讓客戶知道），顧問的工作就完成了。
是的，就是幫助，輔導(dǎo)和建議。我會(huì)建議你們?nèi)P外包么？答案是no。別曲解我的意思。我不是說全盤外包就有多糟糕，我也完全知道你的時(shí)間很少很寶貴。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇九
2.你可能被套牢甚至陷入水深火熱的境地-外包越徹底，你就越無法解脫，越?jīng)]有可能拿回公司自己做。假使你的外包商跟你關(guān)系搞僵了，你能確保一切安然無恙嗎？也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的粉絲消失了，或者外包商隨便點(diǎn)兩下就會(huì)讓你很難看。
3.外包商沒決定和行動(dòng)的權(quán)力-如果有人有問題找上公司內(nèi)部的人，問題通常很快就能得到解決。而一個(gè)外人的選擇很有限甚至因?yàn)椴辉谄湮粺o能為力。
4.公司文化需要得到精準(zhǔn)的傳遞-不是公司的一員，很難恰如其分地傳達(dá)一個(gè)公司的文化。
5.內(nèi)部員工更有動(dòng)力-當(dāng)你為一個(gè)公司工作的時(shí)候，自然比一個(gè)外人更有主人翁意識，更忠誠。
你會(huì)請一個(gè)演員來參加行業(yè)展會(huì)么?
8.請一個(gè)自由職業(yè)者替你溝通可能危及品牌-關(guān)鍵時(shí)刻，你的外包商說話做事靠得住嗎？
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x。
被申請人名稱：xx住所地：郵編：x。
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx。
請求事項(xiàng)：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三.依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十一
我七月一號來公司上班，簽了勞動(dòng)合同，試用期半年，七月18號就發(fā)了一個(gè)月工資，公司沒有壓工資，我想下個(gè)月18號拿了工資就走，可以嗎？公司會(huì)追究我責(zé)任嗎？我的檔案沒放在公司，簽合同時(shí)就把畢業(yè)證復(fù)印件和身份證復(fù)印件給公司。
勞動(dòng)可以體會(huì)到篇十二
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟(jì)性裁員，解除合同。
第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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