總結(jié)是在不斷探索和實踐中提煉出來的寶貴知識。一個好的寫作思路能夠幫助我們更好地組織文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。
工作勵志日志篇一
工作中，你要把每一件小事都和遠(yuǎn)大的固定的目標(biāo)結(jié)合起來。下面是小編編輯整理的工作勵志日志，希望大家喜歡。
我常常碰到早上睡眼惺忪來上班的人。有些揉著半睜半閉的眼睛，有些則是頂著凌亂的頭發(fā)，還有些，坐在電腦前面，發(fā)半天的癔癥，遲遲進入不了工作狀態(tài)，就連開電腦的動作都顯得遲緩。更有些極品的哥們，兩只腳上穿著不同款的襪子，上班跑到上司處匯報工作，還會從背上滾出另外一款來。
這都不是個多大的事情。最可惜的是，有很多人，整個上午工作效率偏低，工作思路凌亂，工作質(zhì)量低下。八點上班，往往到了十點以后，才會漸漸進入狀態(tài)。一件需要投入精力的工作，剛開始沒多久，中途又得打住，開始午餐了。午餐后，精神往往又要困頓一會兒，才能進入到較好的狀態(tài)。
更可怕的是，有些人還有下班前焦慮癥，離下班還有一個小時，或者半個小時呢，他就開始坐臥不寧了，要么手上的工作集中不了精神，要么覺得半個小時、十幾分鐘做不了什么事，干脆不做，不如等著下班好了。還有些“早晨從晚上開始”的交際家們，則開始在qq上，skype上，或者干脆在豆瓣的我說上，開始熱聊晚上聚會的地點，晚上美食的去處，或者大肆討論一天在公司的趣聞、糗聞與奇聞。而后，一天的工作，就這樣草草結(jié)束了。
我常碰到很多職場人寫email給我抱怨工作之無趣，也常在論壇、小組上看到，很多人在上班。
時間。
大談上司之不公，瑣事之無聊，工作之無趣，時間之難耐。
其實，在擁有時間這件事情上，每天，全世界的人都是公平的，沒人能多得到一個小時，沒人會少掉一分鐘。難耐與不難耐的，其實不是時間，而是我們對待它的態(tài)度，我們所持有的心情。君不見天才如。
喬布斯。
勤奮如喬布斯至死遺憾的是上帝沒有多給他一點兒時間。也只有時間是這個世界上我們唯一可以公平擁有的資源。當(dāng)它到達(dá)我們手中時區(qū)別是有人善用了它讓它產(chǎn)生了巨大的價值有人沒有如我開篇敘述般不懂珍惜不懂利用輕易將之揮霍了。
除非天才，我們大部分人在工作上取得成績之間的差異，不是稟賦，不是出生，不是運氣，而是對待時間的態(tài)度。很多年前，我還很年輕，還偶爾為命運不公感嘆的時候，我的一位老上司告訴我;“人跟人成就的差異，在八小時之外?！蔽覐拇硕茫唤锝镉嬢^于工作八小時是不對的，除非你想混跡在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小時之外，開始努力用功。別人玩游戲的時候，我啃專業(yè)論文，別人牢騷滿腹的時候，我爬在宿舍的床上寫項目方案，改進措施。
很多年后，當(dāng)我開始也參與管理工作的時候，我發(fā)現(xiàn)，其實很多人還沒搞清楚一個更加基本的常識：工作成績，首先在八小時之內(nèi)取得。何出此言?我們其實只要善用好每天上班的八小時，就可以做得非常不錯。因為我們現(xiàn)在比過去，擁有了更便捷更強大的工具：電腦，互聯(lián)網(wǎng)，移動終端，無線打印，云端存儲……這些工具，可以在短短幾分鐘之內(nèi)，完成我們剛參加工作時需要大半天乃至好幾天才能完成的打字、推演、傳送、審批等等的工作。而且，我們現(xiàn)在擁有了更加自由、寬松的工作空間：差不多人人有電腦，可以自由上網(wǎng)，無國界交流……但我卻常常發(fā)現(xiàn)，很多人做工作的效率甚至比我們用筆推演的時代都低了!過于寬松的環(huán)境使得意志力薄弱的人更加難以自控，強大無比的現(xiàn)代科技，變成了新式的牢騷工具!這是件多么遺憾的事。
工作中保持長久激情的秘訣就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。
把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機會實現(xiàn)它。
審視自己的工作，看看有那些事情一直拖著沒有處理，
然后把它做完。
當(dāng)你覺得工作乏味、無趣時，
有時不是因為工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠低，
點燃心中的熱情才能在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜。
在工作中不管做任何事情，
都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸到零，
把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，
將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，
一段新的體驗，
一扇通往。
成功。
的機會之門。
千萬不要視工作如雞肋，
食之無味，棄之可惜，
結(jié)果做的心不甘情不愿。
把每一件簡單的事情做好就是不簡單;。
把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
有些事不必老板交待。
許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。
所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，
卻能自己且出色的做好需要做的事情。
在工作中，永遠(yuǎn)不要找借口。
寫下以上這些話時，我其實不過做了一件“自欺欺人”的事，
其實道理誰都懂，
但是真正做起來還是不容易。
工作勵志日志篇二
我們時常都會在qq上看到一些人分享的關(guān)于工作。
勵志。
講幾個故事，也許對準(zhǔn)備步入社會的你們有用，權(quán)當(dāng)看故事會。
故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經(jīng)理-副總-自己創(chuàng)業(yè)。
遇到貴人，
成功。
在物流部當(dāng)打字員、處理單據(jù)。甲說他每天總是第一個到公司幫所有人擦桌子給辦公室打水歸置東西做了很多本職之外的事情;待人禮貌任勞任怨努力學(xué)習(xí)專業(yè)上的東西;這樣得到同事們(多數(shù)是本地人)的支持。領(lǐng)導(dǎo)看他上進、勤奮、大家評價也不錯——遇到一次物流中心擴建的機會——他被任命為小團隊的主管之后就開始走上快車道先后在知名電商就職人脈廣泛起來。去年獲得資本千萬級資金的支持創(chuàng)辦了一家電商企業(yè)。
故事二：乙，他有點內(nèi)向。
我們當(dāng)年一起進入國企，當(dāng)客服;他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡(luò)，工作進入狀態(tài)也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細(xì)心、記性好、不逞強。受北分總經(jīng)理的器重，剛畢業(yè)半年，在一次內(nèi)部競聘中，就被任命為項目經(jīng)理(這是個千萬級的進出口項目)，當(dāng)時的薪水已經(jīng)是我的兩倍。現(xiàn)在混在國內(nèi)最大的貨代企業(yè)之一，一切都比較順利。
工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負(fù)，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負(fù)他，但也沒人支持他，最初半年，他是并沒有施展開。但是，這廝總用閑暇時間來細(xì)讀“供應(yīng)鏈物流”類的磚頭級讀物，財經(jīng)類的報紙和雜志，每期必看——這些都做了筆記(那時候沒有evernote，純手工記錄)，逐漸積累了爆發(fā)式的能量。
在工作閑暇時，他制作了《市場資訊周刊》，轉(zhuǎn)換成電子書，發(fā)給所有同事;總是琢磨物流操作中的問題，設(shè)想各種優(yōu)化方案……逐漸，同事們、領(lǐng)導(dǎo)開始很賞識他，因為這孩子不是碌碌無為的那種，有理想。后來，他開始爆發(fā)了，自己的經(jīng)歷成為一小段傳奇。
故事四：丁，他從廣告策劃企業(yè)跳槽到物流公司，工作經(jīng)驗很淺。
剛開始，負(fù)責(zé)市場研究，期間自學(xué)考到了會計證，還學(xué)了簡單的平面設(shè)計……一年多以后，主動要求前往最混亂的財務(wù)總部，問他為什么，答曰：我有一個規(guī)劃……去年辭職，按照他的規(guī)劃去了一家私募基金。
總結(jié)一下：
1)初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地。
2)待人接物盡量隨和、謙虛，廣結(jié)善緣，
老子。
目前還不是天下第一。
3)學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，金不換。
4)學(xué)習(xí)到的東西，和實踐中的遭遇，結(jié)合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地。
5)想辦法知道自己想要什么，雖千萬人，
堅持。
走下去。
不全對，不全有用，選擇對自己有益的，拿走吧!
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學(xué)會從后臺大膽地走到前臺。
第一招：不要只穿黑白灰。
設(shè)計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠(yuǎn)少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學(xué)會從后臺大膽地走到前臺。
第二招：不要大聲說話大步走路。
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?no!與領(lǐng)導(dǎo)扯高了嗓子爭策劃案的要點?no!斬釘截鐵地表達(dá)自己的觀點?no!女人的魅力在于以柔克剛，內(nèi)心寸步不讓，在說話語調(diào)、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心里暗罵。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學(xué)會從后臺大膽地走到前臺。
第三招：永遠(yuǎn)面帶微笑。
當(dāng)然面帶微笑是男人女人共同應(yīng)該學(xué)習(xí)的好品質(zhì)。但許多女主管女干將為了表現(xiàn)權(quán)威常常首先舍棄的便是笑容。如果你真的有本事，就不會靠冷臉震懾別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現(xiàn)了你的游刃有余，也讓別人如沐春風(fēng)。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學(xué)會從后臺大膽地走到前臺。
第四招：做些小動作。
一個男人搔首弄姿會讓人作嘔，一個女人如果有優(yōu)美的身體語言可會贏得贊賞的目光。以往的餅干女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說話做事才是能干的表現(xiàn)。其實適當(dāng)?shù)臅r候以手支額，甩一甩長發(fā)，配合一些溫柔的手勢，并不會有損你的職業(yè)形象，當(dāng)然，賣弄風(fēng)情就除外了。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學(xué)會從后臺大膽地走到前臺。
第五招：適當(dāng)表達(dá)關(guān)心。
女人的特點是心細(xì)，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對同事領(lǐng)導(dǎo)的小疏忽表達(dá)關(guān)心，能體現(xiàn)你善良細(xì)心的蘋果女人特質(zhì)。注意，但絕對不要配以說長道短愛管閑事的八婆特性。
我有一個怯生生的實習(xí)生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會議中，她悄悄發(fā)短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了?！蔽一貜?fù)她：“你必須在，否則更沒人看到你。”
說到底，實習(xí)生剛剛進入公司的時候，不要太著急出頭?，F(xiàn)在的職場雖然不會像傳說中那么槍打出頭鳥，但急于表現(xiàn)自己并不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司里傳八卦鬧緋聞的方式。
日常工作中，實習(xí)生干得最多的一定是發(fā)快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這里面也有學(xué)問。比如發(fā)重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之后是否與對方聯(lián)系，確認(rèn)收到并告知領(lǐng)導(dǎo)?填表格時是否留意過，你交給領(lǐng)導(dǎo)的格式和領(lǐng)導(dǎo)交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，并非一定要做轟轟烈烈的大事，當(dāng)一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)漸漸交給你更多任務(wù)，而不再緊盯著你問結(jié)果的時候，你就慢慢開始發(fā)光了。
至于開會發(fā)言，這里面就更有學(xué)問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發(fā)出邀請并列出會議的主要內(nèi)容。即使沒有邀請，領(lǐng)導(dǎo)也會提前通知什么時候要開什么會，讓大家準(zhǔn)備一下。想想每次你是提前認(rèn)真準(zhǔn)備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風(fēng)暴中作出精彩發(fā)言，都是最好的讓大家認(rèn)識你的方式。你可以提前熟悉會議內(nèi)容并盡力準(zhǔn)備，討論時積極說出自己的想法。
可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發(fā)言。如果實在講不出什么，那就認(rèn)真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會后整理好發(fā)給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。
不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什么。前面提到的那個實習(xí)生，現(xiàn)在可是我的得力干將，盡管她還沒畢業(yè)，但日常做的文案已經(jīng)可以直接發(fā)給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發(fā)言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內(nèi)容和想法與大家分享，這讓我特別愿意在合適的場合把她介紹給大家。
工作勵志日志篇三
相信很多職場人士都會時常找一些關(guān)于工作。
勵志。
的日志文章來激勵自己，那么20xx年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們不想辦法解決溝通的問題?
其實，只要你在“談話方式”上做小小的改變，就會產(chǎn)生意想不到的積極效果。
身為管理學(xué)教授與管理顧問，我們有機會與各種行業(yè)各種類型機構(gòu)的主管接觸，這些機構(gòu)從小型企業(yè)、《財富》雜志排行前一百的大公司，到國家級的非營利組織、協(xié)會與政府機構(gòu)都有。撇開其他問題，他們認(rèn)為機構(gòu)里最常面臨的挑戰(zhàn)就是“溝通”難題。通過20xx年的教學(xué)與顧問咨詢經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)有兩件事與組織中的溝通問題有關(guān)。
首先，大多數(shù)人不知道“溝通實際上是由不同類型的交談”構(gòu)成的。人們常常認(rèn)為溝通是充滿問題、代溝、陷阱的一種廣泛籠統(tǒng)的概念，大家以為能夠溝通。
成功。
純粹是因為技巧、運氣或兩者兼有。然而，這種籠統(tǒng)的看法就像有人說“我開車有問題”一樣，實際上卻需要從。
學(xué)習(xí)。
區(qū)分打火引擎、使用方向盤、踩油門和剎車的差異開始?；\統(tǒng)認(rèn)識無法解決組織工作的真正問題。
其次，大多數(shù)人也不了解造成溝通問題的常常是自己本身而非別人，這才是認(rèn)清并解決問題的關(guān)鍵。無論從個人或團體的角度來看，將溝通失敗的責(zé)任推卸給別人是很容易的，現(xiàn)在我們需要仔細(xì)想想，我們可能未運用適當(dāng)?shù)慕徽勀Ｊ剑蛘呶凑_運用對的交談方法。
來自哈佛大學(xué)商學(xué)院的研究指出，所有機構(gòu)變革當(dāng)中，會有70%未達(dá)到預(yù)期結(jié)果，在這些失敗個案當(dāng)中，溝通通常是大家認(rèn)定的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
既然每個人都知道溝通的重要性，為何我們沒有辦法解決它的問題?這可能是因為我們通常將溝通視為一般性問題，且認(rèn)為失敗的原因由他人或環(huán)境因素所引起，這樣考慮問題的話就會限制了我們看待問題的視野。從個人角度來看，我們每個人都有自己的日常交談模式，而且這種模式是我們通過學(xué)習(xí)可以改變的。這就意味著我們能改變交談習(xí)慣，并開始更有效地溝通。
溝通可分成四種類型，每種類型都有一組不可缺少的要素?？偨?jīng)理、高級主管、部門主管與員工(以及丈夫與妻子、父母與小孩)在工作過程當(dāng)中，這四種類型交談都屬于每天正常的交談。想完成某件事，無論是要想出新公司的策略、將人員指派給某項目，或安排與朋友共進午餐，都會使用到這四種交談中的一種或多種。
在工作中，當(dāng)我們的學(xué)生與客戶開始練習(xí)運用這四種交談來提升溝通技巧時，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，只要在談話方式上做小小改變，就會獲得意想不到的正面結(jié)果。尤其是職業(yè)經(jīng)理人，他們對通過這些技巧很容易就能取得成果感到吃驚，并且他們很快就將得到的啟發(fā)運用在和自己配偶、家人及朋友的交談上，也得到了很好的結(jié)果。
由此我們可以得知，人們在機構(gòu)中所忍受的很多持續(xù)性問題，都能運用這四種交談方式解決。沒錯，有些人不想改變他們的溝通方式，或不想變更他們以往的實際工作內(nèi)容。但同時我們也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人還是愿意在說話與傾聽上做些微調(diào)整，希望能增進溝通成果和人際關(guān)系。
文/宗和。
涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當(dāng)大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現(xiàn)實使他們感受到理想與現(xiàn)實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉(zhuǎn)型”。只有完成了從“學(xué)校人”到“職場人”轉(zhuǎn)型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。
保持沉穩(wěn)的心態(tài)。
職場新人們都要經(jīng)歷一段。
時間。
的實習(xí)，但是同樣的實習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習(xí)機會為自己求職增加砝碼?在實習(xí)過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。
職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，只能毀掉你的前程。
放棄自我，低調(diào)做人。
現(xiàn)代大學(xué)生的特點是張揚個性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。
復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。
虛心請教，積累經(jīng)驗。
學(xué)校里學(xué)習(xí)，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導(dǎo)。到了工作崗位，實際動手能力靠培養(yǎng)、練習(xí)，而且，實際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學(xué)，怎么學(xué)習(xí)，知識積累全靠自己探索。
在應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進行員工入職培訓(xùn)，新人們要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。沒有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事。放下架子，虛心請教，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習(xí)的地方有很多，你自己身上也有別人值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點。虛心求教，進步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不為。
我們談到每件事情時，都會牽涉四種交談類型中的一種或多種。當(dāng)參加社交、談?wù)撎鞖?、討論一場盛大的比賽或談?wù)摷磳⑴e行的派對時，我們會運用到這些交談方式;老板指派任務(wù)或?qū)T工解釋出差政策時，會用到這些交談方式;任何時候試圖激勵他人，讓他們更有生產(chǎn)力，或協(xié)助他們解決問題時，我們也會運用到這些交談方式。
工作中主管們常常提出構(gòu)想與改善措施，希望員工能夠了解并采取適當(dāng)行動。他們希望營造出一個有利于團隊合作與溝通的環(huán)境，但是很多主管運用了錯誤的交談方式，以致傳達(dá)給他人的信息中遺漏掉了重要部分。
亞伯拉罕是一家快速成長的公司的主管，公司內(nèi)部員工流動率異常高?？焖俪砷L與高流動率大幅增加了亞伯拉罕的工作負(fù)擔(dān)，以致他平時與周末都得加班，這令他的家人很不開心。亞伯拉罕知道自己正處于惡性循環(huán)中，工作量大，訓(xùn)練屬下及做好主管工作的時間變少，但是他無法逆轉(zhuǎn)形勢。
亞伯拉罕對我們說：“我曾向老板談到這件事，他也同意人員短缺是個問題。他知道我工作時間過長，并對此感到不高興，但是他在解決問題方面什么事都沒做，也許他并不在乎這一切。”
我們詳細(xì)詢問了亞伯拉罕與老板的交談細(xì)節(jié)，他告訴我們：“老板和我都同意，員工流動率高意味著我們必須花更多時間訓(xùn)練新人，而公司客戶數(shù)量增加，更增大了我們的工作量。我們除了討論了工作量為何會增加，還分享了如何妥善處理工作對家庭生活帶來的影響，但這對他來說也是一件困難的事。我們同意應(yīng)該采取行動，但不確定應(yīng)該做什么?！?/p>
由此看來，亞伯拉罕與他的老板之間進行的是一次“理解性交談”。他們既未運用“倡議性交談”提出解決辦法，也未運用“執(zhí)行性交談”要求做某種改變。經(jīng)我們提議進行“執(zhí)行性交談”后，亞伯拉罕決定采取大膽行動，他帶著要采取行動的一些新請求去找老板。
亞伯拉罕后來告訴我們：“我請求他仔細(xì)查看預(yù)算，看是否能立刻雇用兩位新人或兩位臨時雇員，同時請求允許我從現(xiàn)在開始停止平時和周末加班。我還提出在這個月結(jié)束之前給我一星期的休假，我需要重新熟悉我的家人。”
他接著又說：“我沒有被批準(zhǔn)休假，但的確從那一周開始我周末不必再加班。我老板聯(lián)系了一位重要客戶，變更了我們承諾要交付給他的四項截止期限。他還批準(zhǔn)雇用兩位新員工，而實際上我們只雇用了一位就解決了問題，這真是個奇跡。對我來說，這些是很棒的結(jié)果，而讓我感到更棒的是在這家公司工作。通過這件事，我還學(xué)到了最重要的一件事：理解性交談與運用執(zhí)行性交談將問題解決，兩者不是一回事。”
與周遭的人交談時，我們都有自己習(xí)慣性的交談模式。從我們與數(shù)百位在職主管共同合作過程中了解到，當(dāng)他們獲知自己使用每種類型交談的頻率，以及如何與為何運用這些交談方式時，大多數(shù)主管都感到驚訝。很多主管表示對于想要其他人完成的事情，他們大都采用間接方式或者只用暗示;而有些主管則表示他們可以對一些同事或朋友提出明確的請求，但對其他人則沒有，或者他們雖然解釋了為什么想要某種東西，但從未抓到重點并做出明確指示。有些主管會特地對與他們一起共事的人表示感謝，而有些主管則極少說“做得很好”或“謝謝你”。
若在大部分生活領(lǐng)域中，你都得到了你所想要的，而且周遭的人都支持你的目標(biāo)，那么你可能已經(jīng)在嫻熟地運用所有四種類型交談。若事實并非如此，那么可能是你該更換談話模式的時候了。當(dāng)未能得到想要的東西時，我們太常責(zé)怪其他因素，例如職權(quán)、個性或動機。這時我們可選擇另一種方式，審視自己的談話方式，看看談話方式如何影響我們的關(guān)系與結(jié)果。例如，亞伯拉罕責(zé)怪他的老板不在乎他超時工作的問題。當(dāng)了解改變交談的新方式時，他得到優(yōu)于預(yù)期的結(jié)果。
有些交談讓事情慢下來，有些則讓事情加速進行。
我們的交談有很多似乎沒什么作用。辦公室會議可能因“說太多話而什么事都沒發(fā)生”。有些交談讓我們從重要議題分心，從而使?度變慢，或增加讓我們困惑的不相關(guān)信息。不過，準(zhǔn)確的交談能夠幫助我們解決問題、開拓新方向與擴大視野。當(dāng)我們有目標(biāo)或欲望想要完成一件事時，有些交談能夠幫助我們，而有些交談則會毫無成果。
工作勵志日志篇四
又近年底，不少職場人都希望在這個即將新舊交替的時候有點作為，無論是通過跳槽，換分更好的工作，還是跟領(lǐng)導(dǎo)要求加薪升職，年底都是最好的時機，錯過了可能又要等一年。所以，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現(xiàn)自己理想的人并不是大多數(shù)，甚至不少人久而久之產(chǎn)生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學(xué)會保持平和的心態(tài)。
面對升職需調(diào)整心態(tài)。
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠(yuǎn)。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
選擇跳槽前要擺正心態(tài)。
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑?，?fù)面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
學(xué)會自己化解壓力。
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達(dá)到的失落感也不一定是負(fù)面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
工作勵志日志篇五
每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位，還是民營個體，都有“職場”。那么，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。
一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什么樣的態(tài)度對待工作，對待領(lǐng)導(dǎo)，對待同事，最后的結(jié)果自然大不相同。有的人在短短幾年內(nèi)可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現(xiàn)，沒有長勁，慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標(biāo)，沒有正確的態(tài)度，加之得不到正確的指導(dǎo)和引領(lǐng)，終其一生都碌碌無為。
那么，你用啥樣態(tài)度“混跡于江湖”呢?對于職場中的每個人來說，似乎都應(yīng)該把以下12個“不”牢記于心，這樣才能立于不敗之地，才有可能走得更遠(yuǎn)。
1、不抱怨。經(jīng)常抱怨、發(fā)牢騷的人，永遠(yuǎn)不會在職場上獲得好評。領(lǐng)導(dǎo)和上級也最煩抱怨和發(fā)牢騷的人。比如，本來不是你的活你去干了，那么就啥話也別說，如果你干了還抱怨，就是比沒干還令人厭惡。還有的人稍微干多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調(diào)，甚至說領(lǐng)導(dǎo)不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態(tài)都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠(yuǎn)看實則吃了大虧。如果你干點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多干點活就發(fā)牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領(lǐng)導(dǎo)和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時候領(lǐng)導(dǎo)會交給你一些本來不屬于你職責(zé)范圍內(nèi)的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領(lǐng)導(dǎo)說“這活兒不該我干，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領(lǐng)導(dǎo)“扔”下幾句話，最后也不是很痛快地干好。說實話，按照規(guī)則，可能每個人都應(yīng)該干自己應(yīng)該干的，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應(yīng)該干的人手頭有別的活已是難以應(yīng)付，或者領(lǐng)導(dǎo)覺得這個活可能你干更合適，所以領(lǐng)導(dǎo)才會這么決定。這時候，作為一個成熟的職場人，就應(yīng)該愉快接受，并且圓滿完成好。如果你經(jīng)?！巴苹顑骸保L此以往，就會給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不會給你安排什么工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標(biāo)，或者接受了任務(wù)，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的。
堅持。
中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能干。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質(zhì)。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善于在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現(xiàn)了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他干的，或者說：某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。
誠信。
是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領(lǐng)導(dǎo)和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥幸心理的，一次兩次沒有被發(fā)現(xiàn)，三次四次沒有被發(fā)現(xiàn)，就會理所當(dāng)然地認(rèn)為“沒啥事”，習(xí)慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當(dāng)難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心里坦蕩。
6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少”。不論你在什么樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領(lǐng)導(dǎo)和上級認(rèn)為你這個人難成大器，同事也不會跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害，總想著自己不吃虧，自己能夠得到什么好處，自己應(yīng)該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠(yuǎn)之。特別是領(lǐng)導(dǎo)，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己占了。
7、不談?wù)搫e人的是非。不論在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背后瞎議論，特別是一些捕風(fēng)捉影的事情，更不能亂說亂傳?，F(xiàn)實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養(yǎng)不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。這一點要謹(jǐn)記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，為家人、為朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領(lǐng)導(dǎo)也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經(jīng)常遇到必須自己去處理的事情。經(jīng)常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用?職場中還有一類人，干了一點活一定要給自己找回來。比如，這段。
時間。
加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發(fā)燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班干活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產(chǎn)生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事盡量安排好，能不占用工作時間盡量不用。這樣的處理問題方法，領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)可，自然不會虧待于你。
9、不要被領(lǐng)導(dǎo)催問工作。剛?cè)霗C關(guān)工作的時候，就有領(lǐng)導(dǎo)告訴我，干好工作一定要做到“早請示晚匯報”。剛開始還不以為然，以為這只是迎合領(lǐng)導(dǎo)的舉動，沒啥意思?？墒菚r間長了就會發(fā)現(xiàn)，這句活其實蘊含著職場里的工作方法。對于領(lǐng)導(dǎo)部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領(lǐng)導(dǎo)知道哪些，都要及時向領(lǐng)導(dǎo)報告反饋，不能等著領(lǐng)導(dǎo)過問了才有所反應(yīng)。處理工作，特別是領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的工作，經(jīng)常請示匯報，這是一個職場人應(yīng)該養(yǎng)成的良好品格。一件事情，等到領(lǐng)導(dǎo)催問了，說明你的回復(fù)已經(jīng)很不及時了，如果領(lǐng)導(dǎo)再次催問，就表示領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對你很不放心了。不等領(lǐng)導(dǎo)催問，事畢回復(fù)，這是基本的素質(zhì)，也反映一個人的品德修養(yǎng)，對人的起碼尊重，也是工作程序和規(guī)矩。
10、不要總是讓領(lǐng)導(dǎo)找你溝通。職場之上，人際關(guān)系的處理至關(guān)重要。特別是如何與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，是一門學(xué)問，更是一個人成熟度的體現(xiàn)?，F(xiàn)實中，有的人比較清高，對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，自己干自己的，給人感覺非常“自我”，從不主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通;有的人比較“老實”，只顧悶頭干工作，領(lǐng)導(dǎo)找到了才會說一說，談一談，否則，從不主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通，仿佛這個世界就是他一個人的天地。其實，領(lǐng)導(dǎo)安排好工作，也會需要你主動匯報，及時溝通。可能有時候領(lǐng)導(dǎo)會主動找你了解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有七情六欲，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，體現(xiàn)的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現(xiàn)。千萬不要形成這樣的認(rèn)識：領(lǐng)導(dǎo)不找我，我也不找領(lǐng)導(dǎo)。長此以往，貽害的是你個人的前途和發(fā)展。
11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業(yè)績、人品能力的認(rèn)可，表明你可以擔(dān)負(fù)起更大的重任。但是，有的人不是因為業(yè)績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心里不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當(dāng)前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥幸逃過，也難以讓人服氣。因為他的能力水平、道德修養(yǎng)不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領(lǐng)導(dǎo)去想。如果一時因為各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地干好工作，自會有好的福報。
12、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻子。這一點非常重要。領(lǐng)導(dǎo)既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)。所以，在職場中，對領(lǐng)導(dǎo)和上級一定要充分尊重，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定嚴(yán)格執(zhí)行，圓滿完成。這樣你才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，才能積累經(jīng)驗，積累人脈，積累根基，為長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。不能想象一個對領(lǐng)導(dǎo)不尊重的人能夠有好的發(fā)展。最起碼，別人會說，你。
做人。
不夠格?，F(xiàn)實中，有的人自以為比領(lǐng)導(dǎo)聰明，搞些小動作，以為領(lǐng)導(dǎo)看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以為是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑒，工作中領(lǐng)導(dǎo)也會對你的言談舉止有所了解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“傻子”，在任何時候都要尊重領(lǐng)導(dǎo)，這是一個人基本的素養(yǎng)，也是生存之道。
共
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工作勵志日志篇六
條件允許的小伙伴可以找一些工作。
勵志。
日志文章來看看，那么工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現(xiàn)她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因為同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什么樣的價格就能買什么價位的蔬菜。其實，人作為勞動者在職場上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活的……”
兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價值觀行事。
呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位。
成功。
策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的?；顒雍苁浅晒?，客戶單位很爽快地把剩余的策劃費交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了一個月，但是，這樣的代價換得了什么呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂：“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。
呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地答應(yīng)了。
呂勤策劃，當(dāng)?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。
收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤。
學(xué)習(xí)。
學(xué)習(xí)她主動工作主動奉獻的精神為了獎勵呂勤同時也是為了鼓勵大家勤奮工作老總給呂勤發(fā)了個一萬元的紅包同時還給她的工資漲了兩千元。
當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的。
時間。
內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落后了呂勤很多。
職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻之前，老板是不會輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。
生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老板都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后!
一、職場鐵律。
二、老板的世界。
請你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
創(chuàng)造業(yè)績的多少。
三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。
不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點;團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會;心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合;創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
四、只為成功找方法，不為失敗找借口。
你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運;美好是屬于。
自信。
者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的;你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法。
五、誰能最后享受到勝利成果。
能始終跟著團隊一起成長的人;對團隊的前景始終看好的人;在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人;抗壓能力強且有耐性的人;與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人。
六、你的薪水從哪里來。
1、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然，誰的薪水也就高。
3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?/p>
作者：張筱茜。
曾經(jīng)我的一個在醫(yī)院工作的同學(xué)對我說;不知道為什么，對工作沒有激情，沒有動力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了職業(yè)倦怠終合癥。
職業(yè)是一個人安生立命的一項基本技能，同時也是一個人掌握知識和能力的體現(xiàn)。體現(xiàn)了作為一個人在社會上的存在感，自我價值感，社會價值感，成就了自己，也奉獻于社會。是什么原因?qū)е略谧约旱穆殬I(yè)生涯中出現(xiàn)這種倦怠感呢。
職業(yè)倦怠綜合癥，又稱職業(yè)枯竭癥，是因為工作單調(diào)機械無新意引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，工作時感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經(jīng)過休息，合理膳食，運動，放松等手段給予調(diào)適，機體的倦怠感會很快恢復(fù)。
而職業(yè)倦怠感卻不一樣，它導(dǎo)致人對事情的認(rèn)知感下降，對自己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現(xiàn)為煩躁，焦慮，抑郁，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納為性格有缺陷，修養(yǎng)不足等個人問題，嚴(yán)重猶如病毒一般富有傳染性，如若放任不管，最終就會導(dǎo)致各種身心疾病的發(fā)生。
職業(yè)倦怠綜合癥讓主體處于一種不可控狀態(tài)，造成現(xiàn)實回報達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)而形成的失敗挫敗感，導(dǎo)致自我效能感低下。簡單以“躲避，退縮，否認(rèn)”的心理防御機制來對抗所遇到的一切人和事情。當(dāng)感情和情緒的過度支出卻得不到相應(yīng)的回報和補償時，心理能量失衡便會引發(fā)一種消極的人生和工作狀態(tài)。
導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥的原因，有個人原因和組織原因。個人原因占的比例大，主要是以從事服務(wù)性為主的行業(yè)居多，比如教師，醫(yī)生。自尊心不足產(chǎn)生自卑情緒對低成就感產(chǎn)生過敏反應(yīng)而體驗的低地位感，自我效能感的降低導(dǎo)致最終的透支，身心疲憊進入躲避，退縮狀態(tài)導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥。
其次，情緒性的工作，本身就讓人處于一種情緒的不穩(wěn)定性中。在無法把握工作節(jié)奏和狀態(tài)時，倦怠狀態(tài)就成為一種習(xí)得性的自我保護適應(yīng)行為，讓自己處于一種可控的工作狀態(tài)之中，達(dá)到一種安全感。所謂的工作負(fù)荷更多的是一種外界的干擾因素而已。根本的原因是不可控狀態(tài)導(dǎo)致的消極人生和工作態(tài)度。組織原因也不可忽略，即主體得不到相應(yīng)的社會支持而加劇了社會倦怠感。
為了杜絕和預(yù)防職業(yè)倦怠綜合癥的發(fā)生，如何改變自己讓自己的身心擺脫倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以從以下幾個方面入手多自己盡享調(diào)控：
1.正視工作倦?。簯?yīng)認(rèn)識到這是人人都可能會有的正常心理現(xiàn)象。不要過于責(zé)備自己，有時適度的壓力反而是進步的原動力，正是有了壓力才會使工作充滿了干勁。
2.積極應(yīng)對，培養(yǎng)良好心態(tài)：要成為工作上的主人，必須從了解自己開始。盡量摒除那些不切實際的想法，不要老糾纏于工作壓力等消極方面。
3.保持良好的身體狀態(tài)：注意勞逸結(jié)合，保證足夠的睡眠，以及進行適度的、有節(jié)奏的鍛煉適時適當(dāng)?shù)男菁伲屔硇幕謴?fù)。能夠保持良好的狀態(tài)工作和生活，努力克服職業(yè)倦怠，不斷調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，一定會在工作、生活中擁有一種屬于自己的幸福!
4.多和家人溝通，讓家人了解自己在工作中遇到的困惑，讓家人理解，包容，關(guān)注。
5.適當(dāng)?shù)倪\動，可以擺脫自己不良的情緒。
6.放松自己，有機會來一場說走就就走的旅行，適當(dāng)休假，拓展自己的人際交往，多和其他行業(yè)人員交流，開闊自己的眼界。
7.彈性工作，每天留出一點時間，放松自己的身心。
8.注意調(diào)劑壓力，做到生活事業(yè)二者平衡，培養(yǎng)自己的情趣，愛好，多接觸大自然，比如爬山，旅游等。
9.在飲食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可減輕焦慮，低鹽低脂飲食可降低血糖。在人際交往中，保持心態(tài)平和，坦然面對工作。
工作勵志日志篇七
青春年華并不是用來揮霍的，它是三月爭奇斗艷的花朵，是七月繽紛的太陽雨，是十月灼人的紅葉，歌唱那流逝芳華，這世界狠美。
經(jīng)歷過才會理解，痛苦過才會成長，失去過才會珍惜，似乎活著總是一種后知后覺。歲月猶如一把銳利的彎刀，割傷了皮膚內(nèi)心也被殘繞?；厥淄?，日子里全是模糊的背影，記憶中的童年多么天真無邪，總希望快快長大，曾經(jīng)心動的聲音已漸漸遠(yuǎn)去，迷失了方向，世界一直在變化。
時光荏苒，光陰如梭。已從學(xué)校進入了社會，從容地踏上未來的道路，在生命中誰是我們的過客，我們又是誰的過客。慢慢地發(fā)現(xiàn)當(dāng)初的日子，那些人，那些事，都離得那么遙遠(yuǎn)，各自都在為自己美好的生活而活，即使艱辛，也未曾止步。
沒有人能抓住時間，留住青春，但是一定可以在有限的生命里綻放精彩，哪怕不被欣賞，開心足矣。沒有最好，只有更好。
青春是一種姿態(tài)，更是一種財富、青春是一種概念，更是一種風(fēng)度，讓我們以飽滿的姿態(tài)，創(chuàng)造屬于自己的財富，讓我們以新型的概念，展示屬于自己的風(fēng)度。
我們決定不了生命的長度，卻可以改變生活的態(tài)度。
工作勵志日志篇八
現(xiàn)在的你、完全可以再努力一把。
現(xiàn)在的你，整天抱著手機和電腦上網(wǎng)，每天都抱怨著自己的時間不夠用。可是你有沒有想過，在你上網(wǎng)的這段時間里面，別人在干什么，工作還是學(xué)習(xí)。你把你大部分的時間花在了網(wǎng)絡(luò)上，而別人卻在你閑心上網(wǎng)的時候努力的拼搏著。
你說現(xiàn)在的時間還早，等我今天上網(wǎng)玩夠了，然后就開始認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作。于是你選擇了把你手里面的東西擱在一邊，等待著明天的到來，可是當(dāng)明天到來的時候，你依舊這么想，想著反正時間還多，浪費一天也不算的是什么大事。
可是你忘了，在你揮霍這一天的`同時，別人比你更加努力了一把，你每每把時間往后延遲的時候，別人都在努力。在你貪玩的時候，別人在努力。在你嗜睡的時候，別人已經(jīng)起床開始鍛煉身體。當(dāng)你吃著大魚大肉的時候，別人正在進行均衡的套餐。
所以，當(dāng)你埋怨自己瞌睡越來越多的時候，當(dāng)你埋怨自己的身體越來越差的時候，當(dāng)你埋怨自己的體型越來越肥胖的時候，想想別人在干什么。
所以當(dāng)你想給自己一個放松的理由的時候，請告訴自己，這個世界，沒有明天。如果你想把所有的事放在明天，你想把你所有的努力放在明天的時候，或許你已經(jīng)看不見明天初升的太陽了。
俗話說，先苦后甜，未來優(yōu)秀的你會感謝現(xiàn)在拼命地自己。相信自己，給自己定下一個目標(biāo)。不要懶惰，把今天的時間充分的利用起來，因為，現(xiàn)在的你，完全可以再努力一把，不要給自己的生活留下太多的遺憾。
工作勵志日志篇九
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨坐在網(wǎng)吧，傾聽這個不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結(jié)局。
從來就不相信，那些過客會轉(zhuǎn)過頭，看誰一眼。
遠(yuǎn)離，這個從來未實現(xiàn)過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進入這個骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風(fēng)，繼續(xù)的吹著。
風(fēng)干了誰涌動的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續(xù)，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經(jīng)誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現(xiàn)實的失敗。青春勵志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養(yǎng)出的免費師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉(xiāng)村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數(shù)雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數(shù)張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數(shù)雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護。
我們在尋找，尋找?guī)熜謳熃愕淖阚E，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍(lán)，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地?zé)o言，沉默如磐石般堅固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因為我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因為他們讓我們看見了榜樣。
作為免費師范生，我們有著所有普通大學(xué)生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負(fù)了一份責(zé)任。為了這份責(zé)任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因為年輕，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅定和一路無悔的堅持。
只因為年輕，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因為年輕，這一步，注定會給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經(jīng)以青春的名義宣誓，只因為年輕!青春勵志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時沉醉有時迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風(fēng)游蕩
它也有個夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經(jīng)確定航向
無論經(jīng)歷多少風(fēng)浪
都要航行到遙遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方
工作勵志日志篇十
當(dāng)你少年多夢時的那種五彩繽紛天真在歲月的磨礪下，成為一串串寫在大地母親身上的堅定而深刻腳印的時候，你就會發(fā)出這樣的感慨：原來我們總是在來不及后悔，來不及演繹，甚至來不及反省之中，就已匆匆地走過了人生旅途中最輝煌的一程，走過了七彩的青春里最具活力的一程。
青春是一首略帶憂愁的詩，紛紛揚揚播散著夢的希望；青春是一片溫情浪漫的花絮，清新明快地飛舞在云里霧里；青春還是一雙翅膀，抖動著潔白的羽毛。
青春的翅膀也許有些稚嫩，也許弱不禁風(fēng)，但總有一天它將翱翔在自由而廣袤的天地之間，實現(xiàn)飛翔的價值，使理想變?yōu)楝F(xiàn)實。
青春的翅膀現(xiàn)在需要的是磨練，而不是溫床；青春的翅膀需要的是風(fēng)雨的洗禮，就讓暴風(fēng)來得更猛烈些吧！因為，沒人能跟自己的青春討價還價，因為青春永遠(yuǎn)無怨無悔。
工作勵志日志篇十一
無知的童年伴隨著悠哉的歲月度過了幾個秋冬（在教室走廊你追我趕，整天想著捉弄別人……）
少年時期卻渴望憑借自己的努力登上大學(xué)殿堂（成天對著一堆試題絞盡腦汁，面對發(fā)下的成績疑問重重，一知半解……）
到了成年之際我們又信誓旦旦地許諾瀟灑地走出校門，憧憬美好的人生（我要找到份好工作，我要吃香的喝辣的……）而我們踏入社會被扎得遍體鱗傷。
唱一曲風(fēng)花雪月，吟一首歲月靜好……煙火流年，紅塵滄桑，淺淺遇，淡淡忘！
所謂震耳欲聾也不為過，我們的默契，我們的助攻，終究沒有讓興致落下頹喪的帷幕，至少我們是歡樂地累倒。一起走過的日子樂趣橫生，甘苦與共，而這些如今成為我們夜深人靜沉沉的思念，濃濃的回舊。
每一次回首過去的時候，都像是在看一面月光下起伏的黑色大海。
歲月與我們賽跑，我們始終要邁向前方的跑道，每一次前進都是給明天的回首做好鋪墊。我們堅持自己的夢想，完善自己的目標(biāo)，在成功那一天笑著分享，激動地失控。
淺淺遇，淡淡忘！
工作勵志日志篇十二
人生如卷，記載你一生的腳步。或一帆風(fēng)順，或崎嶇坎坷。只愿你能風(fēng)雨無阻。人生如戲，演繹你一生的故事?；虮蛳?，酸甜苦辣品味其中。只愿你無悔的謝幕。
人生亦如同一場競賽，充滿激情與活力，也不失機遇與利益。
我，選擇成為一位競賽者，為了終點，為了理想咬牙奔跑，只為了在沖線的一刻，實現(xiàn)我的價值：我沉默，卻要激情飛揚。我沒有喝彩者洪亮的嗓音，亦不會她熱辣的舞蹈，我只想沉默奔跑，在終點釋放出宏大音量！唐有李白，亦有王勃，一代才子佳人，他們都是人生的競賽者。即便“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山?！笨衫畎滓廊挥小伴L風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！钡母偁幘?。的確，他流芳百世，世代為后人所傳頌。王勃有如夜間一現(xiàn)的曇花，雖英年早逝卻也在最璀璨的時刻離開，就像一顆流星劃越了文學(xué)長空。
我，選擇成為一名競賽者。在我奔跑的時刻，也許一位經(jīng)商者正在尋覓我身上的光芒。他們有如黑夜中的鬼魅，吞噬著珠光寶氣，穿梭于人生的縫隙，覬覦著他人的光華。我沒有他們的精明，也沒有他們的冷酷無情。我只想沉默奔跑，證明自己的價值擁有自己的光華。陶淵明是人生的競爭者，他的終點并非高功厚祿，而是一片桃源，湖光山色無限美好?！傲b鳥戀舊林，池魚思故淵?！薄安删諙|籬下，悠然見南山?！彼麨樽杂啥偁?，為了人生的理念而拼搏。生活雖苦，相信他證明了自己的價值，他是快樂的。
我，愿成為一個競賽者，不甘于平庸，遠(yuǎn)望看會者，慵懶而麻木的眼神。我明白我的生活將不會風(fēng)平浪靜，風(fēng)雨過后才見彩虹，我是一個競賽者，我的人生不要平庸?！把嗳赴仓欩]之志哉！”陳勝吳廣，一介平民，但是他們是人生的競賽者。暴政之下他們敢于競爭，掀起了歷史上第一次農(nóng)民起義，頃刻間地動山搖，他們不甘于平庸，喚醒了一代人民，奮勇抗?fàn)帲?/p>
工作勵志日志篇十三
失去了就不會在擁有，我知道錯過了就永遠(yuǎn)不會在回頭，只剩下那心中以紛紛傷痛無法抹去，時間可以淡化卻不能遺忘，傷痛能夠愈合卻不能無痕。愛上一個人可能只需要一小時，一分鐘，一秒鐘，忘記一個也許需要一輩子，也許是永遠(yuǎn)不能忘記，只是隨著時間的流失會淡化，會習(xí)慣，會慢慢的退到記憶的角落，然而心里卻留下了一個無法了結(jié)的痛楚。
夜深的時候總是很容易的清醒著，不想思考但還是敲下了這些日子都浮在腦海里的文字，在這個憂傷的夜里仍然想用文字去掙扎著表示些什么，這些指尖下的文字讓我體會更多的確實寂寞與孤獨，沮喪與頹廢，讓人寒戰(zhàn)的冷。每一個人故事背后的辛酸，每一個深夜寫下文字的人心中的痛楚，在此刻夜的的網(wǎng)絡(luò)上默默地展開，曾經(jīng)說過的話，寫過的字，發(fā)生的故事，一幕幕浮現(xiàn)，但已經(jīng)是蒼白的記憶。曾經(jīng)以為真的可以跟你相知相惜，曾經(jīng)說過要好好珍惜，可誓言是那么的脆弱易碎。
今夜很凄涼，一個人守護者自己的寂寞，擁抱這自己的孤獨，曾經(jīng)幻想這一起出去走一走，牽著你的手，走進陌生的風(fēng)景里，幻想著抱著你慢慢走下去!也許你沒能真的懂我，也許是我們相識的太匆忙，我卻一直執(zhí)迷不悟的喜歡著，惦記著，心痛著，不知道現(xiàn)在你會不會回想當(dāng)初的柔情與甜蜜?會不會想到痛惜?其實我一直在珍惜，也許上蒼注定了今生和你緣盡于此。
傷感情感勵志系列空間日志：有那么一種說不出的思念。
痛楚不能分擔(dān)，快樂不能分享，擁有是未能好好把握，失去時再無力挽回，錯過了也就真的錯過了。誰不想愛與被愛呢?我想要你的愛，可你的世界終究沒有我，不是你沒有條件享受我給你的幸福，而是你舍棄了能夠擁有的快樂。愛過，痛過，哭過，最后回歸平淡，錯過了也就失去了，永遠(yuǎn)的失去了，剩下的只有寂寞與孤獨，沒有你當(dāng)夜來臨是會很寂寞，會很孤獨。
一直相信黑夜是靈魂的居所，我喜歡黑夜，因為習(xí)慣了孤獨的感覺，習(xí)慣了冰冷的空氣圍繞在我身邊。在疲憊暗無天日的世界里，只有在這無邊的黑夜中才看不見自己的悲傷，可是心碎的聲音確實那么的清晰，你可知道那顆碎掉的心我是多么多么努力才拼湊回來的么?可當(dāng)拼湊好以后迎接它的竟然是又一次的心碎..夜已經(jīng)是那么的冷，當(dāng)冬天來臨時，還會記得當(dāng)初的溫暖與此刻的.心痛么?凌亂的文字一如凌亂的心情，寂寞著，孤獨著，心痛著，獨自品嘗著，眼角有濕潤的東西在無聲的滑落。
有那么一種說不出的思念，那么一雙手，想要握住，不想放開，更不輕易放棄;有那么一個微笑，讓人那么的記憶猶新;有那么一個人，總是讓人那么的朝思暮想，那么的牽掛;更有那么一個人，如果可以，多么的想讓你成為我的專屬，想要緊緊地抱住!
有那么一個人，今晚靜靜的坐在陽臺，帶上耳機，聽著淡淡的音樂，看著夜空下的星星，腦海中浮現(xiàn)出心中無時無刻想念的你，這一刻是多么的寧靜，想讓時間停止在這一刻，在這一刻的想念好清晰，有很多時候就想這么靜靜的一個人!
夜晚的風(fēng)，吹過臉龐，涼的吹走了一天的疲憊，帶著對你的想念，不知道有沒有吹到你的身邊，不知道這個時候的你會不會突然的想起我。
有那么一個人，還是讓你牽掛;有那么一段感情，讓你依舊沒有不下!也有那么一個人，一直等待著你或許偶爾的想念，等待著有那么一天，可以等到你的依賴!
只有一個人，只有自己知道心中想著什么，夜空下的孤單，等待著那個不在讓自己孤單的人，那份情感，等待著那個屬于我的天使，更等待著只屬于我們的幸福。
只有用心感受，才能看到眼睛看不到的東西。
繁華紅塵，世間萬物都以一種自己獨特的狀態(tài)存在著，而我卻覺得自己有負(fù)于自己的存在。
我有時特別討厭不甘平庸卻又好高騖遠(yuǎn)、不腳踏實地的自己。我總覺得自己和別人不一樣，甚至是世間特殊的存在，而在經(jīng)過23個春秋之后自己仍然平凡不堪，碌碌無為!
這樣茫然的自立于天地間，我不知道自己存在的價值是什么?于我而言，夢想依舊在腦海打轉(zhuǎn);于別人而言，沒有誰愿意白白付出;于世界而言，我更是一個渺小的存在，就像宇宙間的一?；覊m，隨便誰揮揮衣袖，就能讓我灰飛煙滅!
一路走到現(xiàn)在，我沒有經(jīng)歷過大風(fēng)大浪，平凡的就像一株狗尾草，任世間萬事，與我何干?就是這樣一種病，讓我忽略了很多。
因為有了眼睛，所以忽略了心的作用!
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