如何選擇簡歷（優(yōu)質(zhì)14篇）

青春是人生最美好的時光，我們應該怎樣度過它呢？在寫總結(jié)時，要注意語言簡練、表達得當，避免冗長和啰嗦。推薦以下總結(jié)范文給大家，希望能夠幫助到正在寫總結(jié)的朋友們。

如何選擇簡歷篇一

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

168cm。

體重：

58kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

天津理工學院。

學歷：

?？?。

專業(yè)名稱：

行政管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

職位名稱：

工作地區(qū)：

湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-197月。

天津理工學院。

專科。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構。

證書。

1月-204月。

廣州南方人才網(wǎng)。

人力管理師結(jié)業(yè)證書。

6月-206月。

廣州鯤鵬質(zhì)量認證咨詢有限公司。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣州番禺豐達機電廠。

時間范圍：

年6月-9月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

電子、微電子技術。

擔任職位：

人力資源專員到人力資源主管。

工作描述：

1、負責協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負責編制員工招聘、培訓、績效考核計劃工作。

3、負責按照公司各個部門用人標準，招聘、錄用各類人員。

4、負責根據(jù)培訓計劃，組織員工進行相應的培訓。

5、負責組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎勵等相關手續(xù)。

7、對各類員工檔管理。

8、進行員工關系管理。

離職原因：

所在公司：

廣州寶潔公司。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔任職位：

人力資源主管。

工作描述：

1、負責協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負責編制員工招聘、培訓、績效考核計劃工作。

3、負責按照公司各個部門用人標準，招聘、錄用各類人員。

4、負責根據(jù)培訓計劃，組織員工進行相應的培訓。

5、負責組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎勵等相關手續(xù)。

7、為各部門提供人事良好的服務,以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

8、負責調(diào)查、分析員工的意見及思想狀況。

離職原因：

所在公司：

廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：

工作描述：

1、負責公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對各項制度執(zhí)。

行情況進行監(jiān)督、檢查和指導。

2、負責公司組織結(jié)構設計、崗位編制、工作流程制定及實施和改善。

3、負責公司文化建設及推廣。

4、負責公司力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬、

員工關系管理等。

5、協(xié)調(diào)總經(jīng)理為各部門和員工處理好關系。

6、編制公司行政性財產(chǎn)、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公。

費用支出。

7、協(xié)調(diào)平衡公司與員工的利益關系，建立和諧的團隊，提高員工的積。

極性和歸屬感、增強公司的活力。

8、妥善安排外來人員的'來訪接待工作。

9、對外良好公共關系的建立和發(fā)展。

10、檢查督導人力資源的工作情況及職位調(diào)動的審核。

11、負責辦公環(huán)境、保安、宿舍、飯?zhí)谩⑾腊踩?、車輛管理等后勤。

管理工作。

12、負責檢查、監(jiān)督各部門工作行為及紀律。

13、負責突發(fā)事故（火災、人工傷病、打架、盜竊）處理。

離職原因：

所在公司：

廣州金鴻紡織有限公司。

時間范圍：

204月-3月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔任職位：

總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、負責公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負責辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購。

3、負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、等工作。

4、負責對外公共關系的建立與發(fā)展。

5、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售計劃；

6、制訂并組織實施完整的銷售方案；

7、引導和控制市場銷售工作的方向和進度；

8、參與合同談判和合同的簽訂工作；

9、監(jiān)督部門工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，控制銷售費用；

10、負責辦公室的日常事務的處理。

11、負責員工檔案管理。

12、負責對銷售部、門市部、大散區(qū)、倉庫日常事務的處理及人員溝。

通、及協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

所在公司：

廣州亨生科技有限公司。

時間范圍：

206月-1月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔任職位：

銷售經(jīng)理。

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理編制銷售戰(zhàn)略規(guī)劃及提出意見。

2、制定銷售目標并組織實施。

3、控制銷售各項費用支出。

4、了解部門員工的工作進度、監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行情況。

5、針對銷售過程出現(xiàn)的問題并及時進行解決。

6、參與銷售合同談判及簽訂。

7、組織建立客戶的信息檔案及整理。

8、制定客戶維護制度與售后服務體系、指導銷售人員建立、維護客戶良好的關系。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

工作能力與專長：

工作態(tài)度：

盡職盡責、有上進心、好于探索問題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團隊精神。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

如何選擇簡歷篇二

個人簡歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡歷模板與簡歷內(nèi)容則直接影響到

個人簡歷

個人簡歷

為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個人簡歷時掌握一些技巧，知道如何制作個人簡歷才能夠達到內(nèi)外兼修的效果。

在制作個人簡歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，大多數(shù)求職者都不會制作簡歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進行選擇簡歷模板。在選擇簡歷模板時需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡歷模板才具備競爭實力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢的設計。

制造個人簡歷除了需要注重簡歷模板的選擇，還需要知道在個人簡歷中編寫這些內(nèi)容可能會使你的個人簡歷錯失機會。首先在制作過程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個人簡歷的亮點。只有用詞語表達出自我傳達的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可，從而獲得面試機會。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無可挑剔才能夠制作出完美的個人簡歷。

如何選擇簡歷篇三

時序型格式。

有許多職業(yè)指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。

它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。

時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。

關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。

職務、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。

這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。

一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。

這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。

而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。

事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。

換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。

傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應當使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。

這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。

個人簡歷需傳達關鍵信息【2】。

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。

什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是\“熱鍵\”。

簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

職業(yè)設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。

當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構良好、表達專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

這就是對簡歷的要求。

當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。

職業(yè)設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。

比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。

如何選擇簡歷篇四

個人簡歷是由兩部分組成，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是

個人簡歷

制作個人簡歷的第一步就是選擇一個優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，在選擇時需要杜絕過 于花哨的簡歷模板，這種簡歷模板雖然會吸引招聘人員的眼球，卻讓招聘人員認為這種簡歷模板華而不實。想要提高個人簡歷的競爭力，就需要在網(wǎng)站上選擇專業(yè)的 簡歷模板，為了讓簡歷模板充滿亮點可以在細節(jié)上花些心思，比如說增加一些能夠凸顯個人特色的設計。

簡歷模板的細節(jié)與設計有關，而簡歷內(nèi)容的細節(jié)則與文字有關。眾所周知，只有杜絕細節(jié)問題才能夠通過完美個人簡歷才能獲得面試機會，因此在編寫簡歷內(nèi)容時一定不要出現(xiàn)錯別字，否則會讓招聘人員認為你沒有什么文化素養(yǎng)或者對待求職的態(tài)度不端正。錯別字、標點使用不當以及信息填寫不正確，都能夠直接影響到你能否求職成功。因此只有保證簡歷內(nèi)容準確無誤，才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

如何選擇簡歷篇五

畢業(yè)簡歷模板一頁word下載。

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大學生簡歷模板word格式免費下載。

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時序型格式。

有許多職業(yè)指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的.、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學生。

或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應當使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型。

簡歷各種種類【2】。

簡歷種類。

1、中式簡歷。

中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

2、港式簡歷。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡歷。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4、美式簡歷。

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。

如何選擇簡歷篇六

這說明大學生比較懶惰且在態(tài)度上不認真，如果認真對待簡歷就會在內(nèi)容方面做個思考的，以個人實際狀況為中心而不是去套用簡歷模板里的內(nèi)容。

對于大學生該怎么選用簡歷模板才是合理的?

所有簡歷樣式都基本相同但這并不是最重要的`，而是簡歷內(nèi)容的相似度極高，且出現(xiàn)專業(yè)和簡歷模板并不相符的情況。因為下載量高的簡歷模板不一定適合于你的專業(yè)需求，所以你要想選用網(wǎng)絡上的簡歷模板則一定要注意其和專業(yè)的相符性，為此選擇對應的專業(yè)簡歷模版下載才是最合適的。

對于簡歷模板的外部框架我們可以直接使用的，當然每個欄目的大小要隨你的需要而調(diào)整的。至于

簡歷模板

如何選擇簡歷篇七

年齡：25歲。

婚姻狀況：已婚。

政治面貌：共青團員。

現(xiàn)居城市：北京。

籍貫：北京。

聯(lián)系電話：***********。

電子郵箱：***@。

求職意向。

工作類型：全職。

工作年限：4年。

工作地點：北京市。

工作經(jīng)歷。

工作描述：負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷。

-02--07北京師范大學人力資源管理本科。

自我評價。

性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責。

如何選擇簡歷篇八

三年以上工作經(jīng)驗|男|25歲。

居住地：上海。

電話：138********（手機）。

e-mail：

最近工作[2年9個月]。

公司：xx貿(mào)易有限公司。

行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：人力資源管理。

學校：三峽大學。

教育經(jīng)歷。

/9--2010/7三峽大學人力資源管理本科。

證書。

/6大學英語六級。

2006/12大學英語四級。

語言能力。

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。

求職意向。

到崗時間：一周之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：行政人事總監(jiān)。

工作經(jīng)驗。

/8—至今：xx貿(mào)易有限公司[2年9個月]。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

人力資源部人事經(jīng)理。

1、負責制定培訓管理制度、入職引導制度、勞動合同管理制度等；

2、負責制定薪資體系設計、福利方案設計及推進、日常薪資管理；

3、負責制定集團及各業(yè)務公司的績效管理系統(tǒng)；

4、負責制定培訓需求調(diào)查、大型培訓項目的組織、實施；

5、負責制定職位說明書編寫、職位等級評估；

6、負責制定基礎人事事務的審核與管理。

2010/7—2011/7：xx文化傳播有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播。

活動部活動經(jīng)理。

1、作為項目負責人，進行方案及創(chuàng)意協(xié)調(diào)溝通；

2、負責預算制定及把關及項目成本把控；

3、負責與客戶保持溝通，落實客戶需求，根據(jù)客戶需求策劃完成市場活動；

4、負責項目執(zhí)行前期統(tǒng)籌管理及內(nèi)部分配管理；

5、負責第三方廠商資源的整合及管理。

自我評價。

本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，精通人力資源各模塊操作，對組織架構設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。工作方面認真負責，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及良好的敬業(yè)精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務意識與堅持原則的理念。

如何選擇簡歷篇九

企業(yè)面對大量的人群來面試，就想出了一個兩全其美的方法，在外界招聘的時候，先讓這些求職者投遞一個個人簡歷，然后企業(yè)在去了解這些個人簡歷，根據(jù)自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才，對于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當今社會很流行。

工作的需求煩擾著沒一個人，對于現(xiàn)實生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經(jīng)過別人的介紹，然后通過一些關系，才能找到相對好一點的工作。對于現(xiàn)在的社會基本都是拿實質(zhì)的學歷或者是技術說話，很多都不會在講究人情，當然如果你朝中有人辦事也會方便一點，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個隨便認識的人在里面工作就會給你搭建一個有用的`橋梁。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。

對于現(xiàn)實社會中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴格，對于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細致。對于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個網(wǎng)站發(fā)布自己的招聘信息，還有的企業(yè)會在周圍的人才市場發(fā)布一些招聘信息，那么對于這些大量的發(fā)布招聘信息，來面試的人群就會有很多，對于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會顯現(xiàn)的很大。

如何選擇簡歷篇十

門廳是進入建筑內(nèi)部給人以最初印象的地方，因此要明亮，燈飾的位置要考慮安置在進門處和深入室內(nèi)的交界處附近。要避免來訪者臉上出現(xiàn)陰影。燈飾可結(jié)合門廳的裝修風格選用熒光燈或者簡練高雅的吊燈，也可以在墻壁上安裝一盞造型別致的壁燈。

走廊內(nèi)的照明應安置在房間的出入口、壁櫥、特別是樓梯起步和方向性位置。設置吊燈時要使照明下端距地面1.9m以上。樓梯照明要明亮，避免危險。

客廳的據(jù)的配置應該有利于創(chuàng)造穩(wěn)重大方、溫暖熱烈的'環(huán)境，使客人有賓至如歸的親切感。一般可在房間的中央裝備一盞單頭或多頭的吊燈為主體燈，其它燈具選擇落地燈、壁燈、投射燈等。這樣的燈具布置既穩(wěn)重大方，又可根據(jù)不同的需要選擇光源，可滿室生輝，又或單燈獨放。

書房中，一定要選用亮度穩(wěn)定的燈。一般的普通燈泡發(fā)出的光線與自然光相比顏色明顯偏紅，使人眼的分辨能力下降，所以要想看清書上的字體，必須將眼睛靠得很近。普通的日光燈發(fā)出的光線雖然是白色的，但由于它是50赫茲的交流電直接點亮，所以日光燈的亮度會不停地變化，這就是日光燈的頻閃現(xiàn)象。 長時間在不斷閃爍的日光燈下學習，眼睛也會感到疲勞。書房照明應以明亮、柔和為原則。

如何選擇簡歷篇十一

1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同?？傮w而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區(qū)認為證書越多的學生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，365class勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或?qū)I(yè)方面)。

如何選擇簡歷篇十二

漫漫人生路，人、隨時隨地都在經(jīng)歷選擇。選擇拼搏的人，他的生命將充滿朝氣;選擇享樂的人，他的人生將會因此而萎靡不振。在生活中你會有所選擇，在人生路口你同樣面臨著選擇。

選擇總是有所區(qū)別的。

朋友們，假如我有一顆璀璨的鉆石與一顆普普通通的玻璃球要送給你，你會選擇哪一個呢?經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，：大部分的兒童會毫不猶豫選擇玻璃球，因為玻璃球從感觀上能帶給他們快樂，如果作為兒童你選擇對自己看起來并無很多樂趣的鉆石，只能說明也許早熟了點。

選擇總是有所付出的。

有一天，一只狐貍經(jīng)過一個葡萄園，里面水靈靈的葡萄，讓它垂涎三尺，可是有柵欄擋著無無法進去，于是，它狠心絕食三天，減肥之后，終于從柵欄的縫隙鉆進葡萄園里飽餐一頓?？墒?，卻發(fā)覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。面對誘惑，狐貍選擇了貪婪，注定了它要亡命。所以我們的.選擇要擇善而行，否則要付出沉重代價的。

選擇總是要以德先行的。

從前，有一個人在人在荒野中迷失了方向，饑渴難忍，他拖著沉重的腳步一步步艱難前行，終于找到一間廢棄的小屋。小屋已久無人住，風吹雨打，搖搖欲墜。在小屋中間的桌上有一把水壺和一把備用的吸水器。水壺嘴被木塞塞住，壺上有一張紙條，上面寫著：“你要先這水先倒進吸水器，以便他人后面用水清潔，然后才能使用?！边@個人拔下水壺嘴木塞開始猶豫不決：我是按紙條所說方便他人才喝，還是不管三七二十一，喝了再說?最終他選擇了以德先行，選擇了前者。

總之人世間我們面臨著各種選擇，我們必須慎重待之。否則將被他人所恥，也給自己帶來必然的不良后果。

有時候，放棄往往比堅持更好。

——題記。

我是一個會放棄的人。

我愛憎分明，明白什么該做，什么不該做。

我懂得如何選擇，明白什么時候該放棄，什么時候該堅持，什么時候該說yes，什么時候該說no。

前提是，無論如何都要明白這兩個字的含義——放棄。

學會放棄，生活會更簡單;學會放棄，在落淚之前離去，留下簡單的身影;學會放棄，將陰影埋在心里，留下美好的回憶;學會放棄，抹掉眼淚，開始自己的新旅程。輕輕抽出手說聲再見，很舍不得，但這一路上有你，我知足了。

其實生活不需要這么多無謂的執(zhí)著，沒有什么不能放棄。如何選擇要看自己是否真的需要。

如何選擇簡歷篇十三

向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因，。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。

2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。

我們建議在網(wǎng)投之外，還可以通過傳統(tǒng)的郵件方式，向自己意向比較明確的單位投遞紙質(zhì)簡歷，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，

這些人員會有一些硬性的選擇標準，另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準j以雇主使用的頻繁程度為序k：1、6級英語證書2、戶口3、專業(yè)。

背景4、學校名聲5、在校成績j值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。k。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。

建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

如何選擇簡歷篇十四

從前有兩位祖孫他們騎驢去辦事，路人看了，有的說怕壓壞驢讓他們下來，有的說走著傻讓他們騎上去，弄得爺爺不知所措。我總結(jié)了一下路人的意見，共有四種：1、中年人說倆人都騎驢，驢累2、老人年說要尊老，讓爺爺騎上去3、孩子說要愛幼，讓孫子騎上去4、種菜人說倆人都不騎，傻。

我認為應該讓他們都騎上去。有如下幾點理由可以論證：

再說兩個人走路多慢啊，騎驢走得快，既節(jié)省時間，又提高效率，豈不一舉兩得。

看看這兩個騎驢的，一個小，一個老，身體都不好，不一會就得累趴下，騎驢多節(jié)省體力啊。

還可以從概率上去分析：如兩人騎，中年人滿意，菜農(nóng)、老人、孩子都不會有意見。如果都不騎，中年人不會有意見，菜農(nóng)、老人、孩子都會有意見；如果爺爺騎，老人沒意見，中年人、菜農(nóng)可能會有意見，孩子肯定會有意見；如果孩子騎，小孩沒意見，中年人、菜農(nóng)可能有意見，老年人必然會有意見。由此可見，兩人騎驢有意見的人數(shù)最少。

所以，綜合上述理由，兩人騎是對的。

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