如何選擇簡歷（優(yōu)秀16篇）

發(fā)表一篇總結(jié)，不僅可以讓我們更好地反思，還可以與他人交流心得。寫總結(jié)時，我們要注意語言的準(zhǔn)確性和簡練性，以便更好地傳達我們的思想。以下是一些總結(jié)的案例分析，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和作用。

如何選擇簡歷篇一

我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4、關(guān)注要點：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的`印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

我們也將逐步公布進一步的研究成果，來幫助大家完成一份討人喜歡的簡歷。

如何選擇簡歷篇二

三年以上工作經(jīng)驗|男|25歲。

居住地：上海。

電話：138********（手機）。

e-mail：

最近工作[2年9個月]。

公司：xx貿(mào)易有限公司。

行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：人力資源管理。

學(xué)校：三峽大學(xué)。

教育經(jīng)歷。

/9--2010/7三峽大學(xué)人力資源管理本科。

證書。

/6大學(xué)英語六級。

2006/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。

求職意向。

到崗時間：一周之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標(biāo)地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：行政人事總監(jiān)。

工作經(jīng)驗。

/8—至今：xx貿(mào)易有限公司[2年9個月]。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

人力資源部人事經(jīng)理。

1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度、入職引導(dǎo)制度、勞動合同管理制度等；

2、負(fù)責(zé)制定薪資體系設(shè)計、福利方案設(shè)計及推進、日常薪資管理；

3、負(fù)責(zé)制定集團及各業(yè)務(wù)公司的績效管理系統(tǒng)；

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求調(diào)查、大型培訓(xùn)項目的組織、實施；

5、負(fù)責(zé)制定職位說明書編寫、職位等級評估；

6、負(fù)責(zé)制定基礎(chǔ)人事事務(wù)的審核與管理。

2010/7—2011/7：xx文化傳播有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。

活動部活動經(jīng)理。

1、作為項目負(fù)責(zé)人，進行方案及創(chuàng)意協(xié)調(diào)溝通；

2、負(fù)責(zé)預(yù)算制定及把關(guān)及項目成本把控；

3、負(fù)責(zé)與客戶保持溝通，落實客戶需求，根據(jù)客戶需求策劃完成市場活動；

4、負(fù)責(zé)項目執(zhí)行前期統(tǒng)籌管理及內(nèi)部分配管理；

5、負(fù)責(zé)第三方廠商資源的整合及管理。

自我評價。

本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，精通人力資源各模塊操作，對組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及良好的敬業(yè)精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務(wù)意識與堅持原則的理念。

如何選擇簡歷篇三

在經(jīng)濟全球化和信息化將時間緊密聯(lián)結(jié)在一起的背景下，企業(yè)獨立經(jīng)營的傳統(tǒng)格局正在被打破，傳統(tǒng)的“有你無我，勢不兩立”的競爭格局將逐步被取代，合作競爭成為企業(yè)競爭的新模式，為競爭而合作，靠合作來競爭的競爭理念成為當(dāng)前企業(yè)競爭的新觀念。本著這樣一個理念，鼎泰豐孵化器積極促成產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè)大力尋求合作伙伴，共同發(fā)展，共贏互利。

月子會所與母嬰服務(wù)平臺初步“聯(lián)姻”

產(chǎn)業(yè)園內(nèi)有一家企業(yè)-----酷吧(kuba)母嬰健康生活會所，這是一家匯集當(dāng)今全球最優(yōu)秀品牌，為廣大母嬰提供便捷購物、跨境電商、母嬰攝影、健康講座等優(yōu)質(zhì)服務(wù)的公司?？岚善脚_上所有產(chǎn)品均來自于國外正規(guī)渠道，更重要的是，酷吧平臺供應(yīng)鏈服務(wù)系統(tǒng)具有為跨國公司長期從事進出口物流及區(qū)域分布配送的豐富經(jīng)驗，構(gòu)成了酷吧從國外供貨商直接到國內(nèi)母嬰用戶的垂直、高效供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，再加上酷吧專業(yè)人員從產(chǎn)品進口、倉儲等方面層層把關(guān)，能夠確保產(chǎn)品的品牌真實和可靠，得到了廣大母嬰用戶的信賴和喜愛。

天津湖畔陽光母嬰月子會所是一家年輕的月子中心，剛剛成立，公司服務(wù)宗旨是要通過專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)模式，將傳統(tǒng)的“月子中心”、“月嫂式”服務(wù)提升至醫(yī)護專業(yè)管家式護理服務(wù)。由于會所剛剛成立，想與一些知名的從事母嬰服務(wù)行業(yè)的企業(yè)建立深度合作，吸取經(jīng)驗，互相借力，共同發(fā)展。

大手牽小手，你我一起走。

通過鼎泰豐創(chuàng)業(yè)咖啡下午茶這個平臺，兩家公司走到了一起。8月13日下午，酷吧母嬰健康生活會所的李衛(wèi)生總經(jīng)理帶領(lǐng)副總經(jīng)理孟總與湖畔陽光母嬰月子會所張曉娜經(jīng)理正式達成合作意向。張經(jīng)理表達了之所以要尋求優(yōu)質(zhì)的合作伙伴，就是要做出自己的品牌，盡最大可能為客戶提供頂級服務(wù)。李衛(wèi)生總經(jīng)理對此表示贊同，他說，酷吧為更好地服務(wù)于廣大的母嬰用戶，也在全國各地誠邀當(dāng)?shù)刈顑?yōu)秀的母嬰服務(wù)機構(gòu)和專業(yè)服務(wù)商共同建立酷吧商業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，如與母嬰護理、胎教，孕婦和嬰兒藝術(shù)照、嬰兒游泳等國內(nèi)最優(yōu)專業(yè)品牌一起建立酷吧母嬰健康生活會館，形成對母嬰群體的高端服務(wù)優(yōu)勢。此次擬與湖畔陽光母嬰月子會合作，就是要樹立合作共贏思想，多方位多緯度的選擇合作伙伴，通過合作提高企業(yè)的競爭力。

隨后，我們跟隨李總參觀了酷吧母嬰健康生活會所，豐富的母嬰用品、高檔的活動場所、專業(yè)的攝影技術(shù)更加吸引了湖畔陽光母嬰月子會與其合作的意向。張經(jīng)理非常感謝鼎泰豐給他們搭建了一個從熟識到合作的渠道，李總也表示近期要到湖畔陽光母嬰月子會進行實地考察，進一步商談合作模式。鼎泰豐將繼續(xù)關(guān)注雙方的合作動態(tài)，隨時幫助企業(yè)解決合作中的問題，促成雙方聯(lián)姻，培育產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)做大做強。

【拓展閱讀】。

合伙創(chuàng)業(yè)可以互補長短，在公司發(fā)展決策上避免思維呆滯單一，還能共同承擔(dān)壓力?？梢姾匣飫?chuàng)業(yè)在企業(yè)經(jīng)營中也有它的重要性的。

不過，合伙創(chuàng)業(yè)要注意以下條件:。

第一，謹(jǐn)慎挑選合適的合伙創(chuàng)業(yè)人。

我總結(jié)了我創(chuàng)業(yè)時期選擇合伙創(chuàng)業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)“人品第一、價值觀第二、工作態(tài)度第三、能力第四”，這四個條件缺一不可。合伙創(chuàng)業(yè)人必須在同一個單位共事過一年以上的時間。因為人的工作面和生活面所表現(xiàn)出來的行為是完全不同的，有些人可以當(dāng)很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我講的四個擇人標(biāo)準(zhǔn)是需要時間的考驗，只有共事過才能看出來是否合適。

第二，股東要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議。

合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實施，先小人后君子。

第三，自己要時刻掌握主動權(quán)。

在沒有看好合伙創(chuàng)業(yè)人之前，最好不要輕易合伙創(chuàng)業(yè)。即使合伙了，自己必須要在整個企業(yè)經(jīng)營中掌握主動權(quán)，如人事、財務(wù)、客戶資料、上游供應(yīng)商的關(guān)系等核心資源。如果出現(xiàn)問題你才有能力去處理，防止互相扯皮的現(xiàn)象，最大限度地降低對企業(yè)的傷害。

第四，處理沖突時做好最壞的打算。

股東間出現(xiàn)分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有底，處理問題時就會以比較平和的心態(tài)、理性的去面對，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本著不傷和氣、好聚好散前提處理事情，合作不成還可以繼續(xù)當(dāng)好朋友。

第五，不要讓任何股東的親戚在公司上班。

在公司里不能出現(xiàn)任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給公司帶來多大幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個是合伙創(chuàng)業(yè)的根基，不可以去動搖。

第六，在合作中建立良好的溝通。

合伙創(chuàng)業(yè)人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會長久的。出現(xiàn)問題要本著真誠、互信、公心態(tài)度來解決，有什么事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解決的。

在合伙創(chuàng)業(yè)的過程中，充分發(fā)揮彼此的優(yōu)勢，站在平等公正的角度去解決公司的大小問題。這樣的合伙創(chuàng)業(yè)無堅不摧。

如何選擇簡歷篇四

簡歷模板是個人簡歷的框架，對于簡歷而言并非十分重要，但是卻能夠在很大程度上影響到個人簡歷的通過率。因此想要提高個人簡歷的競爭力，就需要知道如何旋選擇簡歷模板才能夠在最大程度上提高個人簡歷的競爭力，并且了解編寫簡歷內(nèi)容的方法投遞個人簡歷的方式，只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競爭者，在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機會。

結(jié)合簡歷模板與簡歷內(nèi)容制作個人簡歷，并提高自身競爭力投遞個人簡歷，才能夠獲得面試機會。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式：在制作個人簡歷時，首先需要結(jié)合求職意向選擇簡歷模板。如果你想要求職的工作內(nèi)容比較枯燥乏味，只需要重視簡歷模板的'閱讀性就可以了。但是如果你想要求職的工作內(nèi)容與設(shè)計相關(guān)，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個人特色的設(shè)計。在了解選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道簡歷內(nèi)容講究的是精簡，因此在編寫簡歷內(nèi)容時要知道取其精華去其糟粕，只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。

詳細(xì)剖析投遞個人簡歷的秘訣：掌握簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式之后，就需要知道如何提高綜合素質(zhì)為通過面試打造個人簡歷?在投遞個人簡歷的時候需要注重自身形象，以干凈整潔的面貌面對招聘人員，要知道好的求職形象能夠提高個人簡歷的通過率。

如何選擇簡歷篇五

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

目前住地：佛山民族：漢族。

戶籍地：佛山身高體重：168cm50kg。

婚姻狀況：已婚年齡：29歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：4職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山佛山廣東省。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理。

工作描述：1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。

7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

離職原因：工作發(fā)展計劃。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;。

5.與員工進行積極溝通;。

6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;。

7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理;。

8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作;。

9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲;。

10.根據(jù)工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。

離職原因：職業(yè)生涯計劃。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：工業(yè)與商業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

二、培訓(xùn)經(jīng)歷：

1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

2.工作經(jīng)驗：從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作3年以上。

3.知識/技能：對生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，

對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。

熟悉各種績效評價方法;。

熟悉績效管理流程;。

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;。

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

詳細(xì)個人自傳。

*做事細(xì)心，責(zé)任心強，有強烈的敬業(yè)精神。

*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力。

*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。

如何選擇簡歷篇六

個人簡歷是由兩部分組成，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是

個人簡歷

制作個人簡歷的第一步就是選擇一個優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，在選擇時需要杜絕過 于花哨的簡歷模板，這種簡歷模板雖然會吸引招聘人員的眼球，卻讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板華而不實。想要提高個人簡歷的競爭力，就需要在網(wǎng)站上選擇專業(yè)的 簡歷模板，為了讓簡歷模板充滿亮點可以在細(xì)節(jié)上花些心思，比如說增加一些能夠凸顯個人特色的設(shè)計。

簡歷模板的細(xì)節(jié)與設(shè)計有關(guān)，而簡歷內(nèi)容的細(xì)節(jié)則與文字有關(guān)。眾所周知，只有杜絕細(xì)節(jié)問題才能夠通過完美個人簡歷才能獲得面試機會，因此在編寫簡歷內(nèi)容時一定不要出現(xiàn)錯別字，否則會讓招聘人員認(rèn)為你沒有什么文化素養(yǎng)或者對待求職的態(tài)度不端正。錯別字、標(biāo)點使用不當(dāng)以及信息填寫不正確，都能夠直接影響到你能否求職成功。因此只有保證簡歷內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

如何選擇簡歷篇七

在網(wǎng)上有很多簡歷模板供我們選擇，但是我們了解如何選擇恰當(dāng)?shù)暮啔v格式嗎?不同專業(yè)的簡歷制作格式有所不同!以下是就看看本站教大家的簡歷制作方法吧!

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簡歷格式

時序型格式

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的'典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷?/p>

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生。

或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的 簡歷。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型。

簡歷種類

1、中式簡歷

中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

2、港式簡歷

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡歷

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。

4、美式簡歷

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

如何選擇簡歷篇八

時序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。

它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。

時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。

關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。

職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。

這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。

一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。

這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。

而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。

事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當(dāng)功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。

換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。

傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計一個能最好地實現(xiàn)自我推銷的簡歷。

這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。

個人簡歷需傳達關(guān)鍵信息【2】。

簡歷必須能夠傳達關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\“熱鍵\”。

簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。

當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

這就是對簡歷的要求。

當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。

職業(yè)設(shè)計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標(biāo)。

比較明顯的一個目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

簡歷的第二個目標(biāo)則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。

如何選擇簡歷篇九

企業(yè)面對大量的人群來面試，就想出了一個兩全其美的方法，在外界招聘的時候，先讓這些求職者投遞一個個人簡歷，然后企業(yè)在去了解這些個人簡歷，根據(jù)自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才，對于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當(dāng)今社會很流行。

工作的需求煩擾著沒一個人，對于現(xiàn)實生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經(jīng)過別人的介紹，然后通過一些關(guān)系，才能找到相對好一點的工作。對于現(xiàn)在的社會基本都是拿實質(zhì)的學(xué)歷或者是技術(shù)說話，很多都不會在講究人情，當(dāng)然如果你朝中有人辦事也會方便一點，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個隨便認(rèn)識的人在里面工作就會給你搭建一個有用的`橋梁。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。

對于現(xiàn)實社會中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴(yán)格，對于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細(xì)致。對于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個網(wǎng)站發(fā)布自己的招聘信息，還有的企業(yè)會在周圍的人才市場發(fā)布一些招聘信息，那么對于這些大量的發(fā)布招聘信息，來面試的人群就會有很多，對于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會顯現(xiàn)的很大。

如何選擇簡歷篇十

一份調(diào)查顯示，向37家公司共52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書，2)戶口，3)專業(yè)背景，4)學(xué)校名聲，5)在校成績。(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4、關(guān)注要點：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同?？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。

我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準(zhǔn)備應(yīng)聘中或過于自信或陷于自卑。對大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說各類社會機構(gòu)的證書。作為一個大學(xué)生你應(yīng)該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導(dǎo)。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，勸你謹(jǐn)慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當(dāng)然，“證書至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或?qū)I(yè)方面)。

小貼士：個人簡歷的九大注意事項。

1.要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。

2.個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4.你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

5.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

7.要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

8你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

如何選擇簡歷篇十一

從前有兩位祖孫他們騎驢去辦事，路人看了，有的說怕壓壞驢讓他們下來，有的說走著傻讓他們騎上去，弄得爺爺不知所措。我總結(jié)了一下路人的意見，共有四種：1、中年人說倆人都騎驢，驢累2、老人年說要尊老，讓爺爺騎上去3、孩子說要愛幼，讓孫子騎上去4、種菜人說倆人都不騎，傻。

我認(rèn)為應(yīng)該讓他們都騎上去。有如下幾點理由可以論證：

再說兩個人走路多慢啊，騎驢走得快，既節(jié)省時間，又提高效率，豈不一舉兩得。

看看這兩個騎驢的，一個小，一個老，身體都不好，不一會就得累趴下，騎驢多節(jié)省體力啊。

還可以從概率上去分析：如兩人騎，中年人滿意，菜農(nóng)、老人、孩子都不會有意見。如果都不騎，中年人不會有意見，菜農(nóng)、老人、孩子都會有意見；如果爺爺騎，老人沒意見，中年人、菜農(nóng)可能會有意見，孩子肯定會有意見；如果孩子騎，小孩沒意見，中年人、菜農(nóng)可能有意見，老年人必然會有意見。由此可見，兩人騎驢有意見的人數(shù)最少。

所以，綜合上述理由，兩人騎是對的。

如何選擇簡歷篇十二

1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4、關(guān)注要點：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同。總體而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。

我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準(zhǔn)備應(yīng)聘中或過于自信或陷于自卑。對大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說各類社會機構(gòu)的證書。作為一個大學(xué)生你應(yīng)該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導(dǎo)。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，365class勸你謹(jǐn)慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當(dāng)然，“證書至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或?qū)I(yè)方面)。

如何選擇簡歷篇十三

漫漫人生路，人、隨時隨地都在經(jīng)歷選擇。選擇拼搏的人，他的生命將充滿朝氣;選擇享樂的人，他的人生將會因此而萎靡不振。在生活中你會有所選擇，在人生路口你同樣面臨著選擇。

選擇總是有所區(qū)別的。

朋友們，假如我有一顆璀璨的鉆石與一顆普普通通的玻璃球要送給你，你會選擇哪一個呢?經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，：大部分的兒童會毫不猶豫選擇玻璃球，因為玻璃球從感觀上能帶給他們快樂，如果作為兒童你選擇對自己看起來并無很多樂趣的鉆石，只能說明也許早熟了點。

選擇總是有所付出的。

有一天，一只狐貍經(jīng)過一個葡萄園，里面水靈靈的葡萄，讓它垂涎三尺，可是有柵欄擋著無無法進去，于是，它狠心絕食三天，減肥之后，終于從柵欄的縫隙鉆進葡萄園里飽餐一頓。可是，卻發(fā)覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。面對誘惑，狐貍選擇了貪婪，注定了它要亡命。所以我們的.選擇要擇善而行，否則要付出沉重代價的。

選擇總是要以德先行的。

從前，有一個人在人在荒野中迷失了方向，饑渴難忍，他拖著沉重的腳步一步步艱難前行，終于找到一間廢棄的小屋。小屋已久無人住，風(fēng)吹雨打，搖搖欲墜。在小屋中間的桌上有一把水壺和一把備用的吸水器。水壺嘴被木塞塞住，壺上有一張紙條，上面寫著：“你要先這水先倒進吸水器，以便他人后面用水清潔，然后才能使用。”這個人拔下水壺嘴木塞開始猶豫不決：我是按紙條所說方便他人才喝，還是不管三七二十一，喝了再說?最終他選擇了以德先行，選擇了前者。

總之人世間我們面臨著各種選擇，我們必須慎重待之。否則將被他人所恥，也給自己帶來必然的不良后果。

有時候，放棄往往比堅持更好。

——題記。

我是一個會放棄的人。

我愛憎分明，明白什么該做，什么不該做。

我懂得如何選擇，明白什么時候該放棄，什么時候該堅持，什么時候該說yes，什么時候該說no。

前提是，無論如何都要明白這兩個字的含義——放棄。

學(xué)會放棄，生活會更簡單;學(xué)會放棄，在落淚之前離去，留下簡單的身影;學(xué)會放棄，將陰影埋在心里，留下美好的回憶;學(xué)會放棄，抹掉眼淚，開始自己的新旅程。輕輕抽出手說聲再見，很舍不得，但這一路上有你，我知足了。

其實生活不需要這么多無謂的執(zhí)著，沒有什么不能放棄。如何選擇要看自己是否真的需要。

如何選擇簡歷篇十四

如今反病毒軟件已經(jīng)不再是企業(yè)的一個可有可無的產(chǎn)品，而是保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全的必備品，如果一個系統(tǒng)正在運行windows系統(tǒng)，那么他必須首先安裝一套最新版本的反病毒程序。而在選擇反病毒軟件時也不是隨便選擇一款就可以了，千萬不要低估了的智慧。在本文中，我將向大家介紹衡量殺毒軟件的十個要素，可以幫助大家更好地選擇適合自己企業(yè)的殺毒軟件產(chǎn)品。

1、病毒識別能力。

如果一個殺毒軟件無法檢測和隔離病毒、蠕蟲，或者類似的安全威脅，那么這款殺毒軟件對于企業(yè)安全來說毫無用處。如果企業(yè)的系統(tǒng)被病毒感染，那么殺毒工作會讓企業(yè)的工作效率大打折扣。而如果一個安裝了殺毒軟件的系統(tǒng)仍然被感染了病毒，那么對于選擇這款殺毒軟件的人來說，簡直就是一種恥辱。因此在選擇殺毒軟件時，一定要確保所選擇的殺毒軟件能夠有效地發(fā)現(xiàn)和隔離各種威脅。

不要被鋪天蓋地的廣告或者銷售人員天花亂墜的推薦所迷惑，也不要先入為主的認(rèn)定某一品牌。最好的方法是與其他it專業(yè)人員交流，從他們那里獲取口碑最好的產(chǎn)品。來自專業(yè)人士的推薦是無價之寶，尤其是這個專業(yè)人員也在和你一樣維護著相似規(guī)模的企業(yè)，或者他從事網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)很久，對各種殺毒軟件產(chǎn)品均有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識。

2、較低的系統(tǒng)需求。

有些在市場中很響亮的品牌，其產(chǎn)品可能會在運行過程中造成windows系統(tǒng)暫時停止響應(yīng)或者響應(yīng)速度極慢。一個高效的殺毒軟件應(yīng)該是在盡量不影響用戶前臺工作的前提下，再后臺對系統(tǒng)進行監(jiān)控。這個原則很容易理解，但是很多殺毒軟件在這方面并不理想，有些會占用大量的系統(tǒng)資源。

在選擇殺毒軟件前，一定要查看軟件的系統(tǒng)需求。在將這款殺毒軟件作為企業(yè)的安全解決方案前，應(yīng)該在少量工作站上先對其進行試用，以確保其在現(xiàn)實環(huán)境中的實際系統(tǒng)資源占用率。不要完全相信軟件廠商的宣傳，而是應(yīng)該掌握第一手的資料。

3、集中化的管理。

沒有哪個it管理者愿意到企業(yè)的每個工作站上安裝反病毒軟件。而如果你選擇了一款無法集中化發(fā)布和管理的反病毒軟件，那么你就不得不為企業(yè)所有的終端逐一安裝這個軟件了。

確保你選擇的殺毒軟件可以通過windowsintellimirror或者其他客戶端部署技術(shù)進行集中化部署（或者殺毒軟件有自己的集中化部署工具）。雖然有一些小公司并不在意集中化部署所節(jié)省的時間，但是就算是一個只有20人的小公司，集中化管理和遠程管理也都應(yīng)該是必須的。為了有效的進行殺毒軟件配置、日志查看、升級維護等工作，擁有強大的集中化管理功能遠比為此付出的一點點成本要更有價值。

4、電子郵件保護能力。

毫無疑問，如果一個殺毒軟件能夠偵測發(fā)送或接收得電子郵件中的病毒和惡意代碼，那將是最好的。但是目前并不是所有的殺毒軟件都提供這種功能。就算企業(yè)自己維護電子郵件服務(wù)器或者采用基于路由器的反病毒程序。也應(yīng)該在客戶端配備一個提供電子郵件防毒能力的殺毒軟件，實現(xiàn)雙重保險。

客戶端的電子郵件安全系統(tǒng)可以為企業(yè)的郵件系統(tǒng)提供基本的保護。它可以有效的防止由于企業(yè)客戶或者合作公司的郵件系統(tǒng)感染病毒而連累企業(yè)本身也感染病毒，有些還可以提供基本的垃圾郵件清理功能。

5、兼容性。

而更好的方式則是在小范圍內(nèi)先試用殺毒軟件，確保不會與企業(yè)的任何必備軟件相抵觸。

如果你的企業(yè)采用的是microsoftvista系統(tǒng)，那么要格外小心了。不要指望基于windowsxp開發(fā)的殺毒軟件全都能順利的在vista下運行。實際上，大部分殺毒軟件都無法在vista下實現(xiàn)全部功能。如果你的企業(yè)已經(jīng)遷移到了vista系統(tǒng)，那么一定要選擇已經(jīng)獲得vista兼容性認(rèn)證的殺毒軟件。

6、有效的報告工具。

有些反病毒解決方案可以讓管理員通過web界面查看所有客戶端的病毒掃描報告。其他一些殺毒軟件雖然也能針對各種掃描結(jié)果給出報告，但是需要管理員親自到客戶端電腦上查看。

通過分析企業(yè)的規(guī)模以及需求，你可以判斷自己的企業(yè)應(yīng)該需要哪種報告查看方式。一定要重視反病毒系統(tǒng)的報告功能，因為日志和報告可以提供大量有用的信息，幫助it管理者在危機出現(xiàn)前或危機出現(xiàn)時實施必要的措施。

7、技術(shù)支持能力。

殺毒軟件總有失誤的時候。這是不可避免的。遲早你會發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)出現(xiàn)了一些奇怪的問題，給出了一些奇怪的錯誤信息或者沒有明顯理由的系統(tǒng)響應(yīng)遲緩。此時，聯(lián)系反病毒軟件廠商的開發(fā)人員，進一步獲取相關(guān)信息就顯得非常必要了。

因此在購買殺毒軟件之前，檢查一下廠商的web網(wǎng)站，查看廠商是否提供免費的電話支持，是否擁有相關(guān)的用戶論壇，是否擁有其他多種支持方式。

8、證書。

一個反病毒解決方案的性能至關(guān)重要，同樣，它所獲得的證書也很重要。廠商總是對他們的產(chǎn)品進行各種承諾和宣傳，但是擁有行業(yè)證書才是最有力的市場拓展資本。icsalabs,virusbulletin,westcoastlabs,nationalassociateofspecialistcomputerretailers，以及其他一些評測機構(gòu)，都會對殺毒軟件進行嚴(yán)格的評測。

雖然證書不代表一切，但是在選擇一款反病毒軟件時，確認(rèn)這款軟件擁有相關(guān)的證書可以讓你更放心的選擇這款產(chǎn)品。

9、許可證相關(guān)問題。

一旦你確認(rèn)了某款反病毒軟件具有了足夠的強度，兼容性，以及良好的技術(shù)支持能力，接下來就要考慮軟件的許可證了。有些廠商提供的許可證只能用于單獨的一臺電腦，如果這臺電腦的硬盤壞了，或者主板壞了，根據(jù)oem條款，企業(yè)都應(yīng)該重新購買一套軟件，而不是使用原有的。

因此一定要注意許可證條款。一般來說如果是選擇客戶端許可證，應(yīng)該是按人頭計算。這樣的話，如果系統(tǒng)崩潰后重新啟用新系統(tǒng)，可以很方便地使用原有許可證。(價格可能要稍貴一些)。

當(dāng)采用人頭方式購買許可證時，要考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢。有些企業(yè)可能六個月就會達到許可證規(guī)定的使用上限。另外要仔細(xì)記錄有多少臺系統(tǒng)安裝了殺毒軟件，并隨著企業(yè)工作站和服務(wù)器的更新替換隨時修改記錄。

10、合理的價格。

如果是小于50人的許可證，那么每年每人頭的許可證費用大約是30-45美元。如果企業(yè)購買的許可證上限是100人，那么每人頭的成本可能會下降到25美元。

除非你選擇的反病毒軟件包含了防火墻，反間諜軟件，或者反垃圾郵件功能，否則許可證的費用不會超過我上面說到的費用。如果企業(yè)（尤其是20人以上的企業(yè)）打算在防護屏障上加裝防火墻或反間諜軟件程序，那么最好考慮購買硬件防火墻（比如sonicwall,barracuda或其他廠商提供的產(chǎn)品），而不是軟件產(chǎn)品。

如何選擇簡歷篇十五

門廳是進入建筑內(nèi)部給人以最初印象的地方，因此要明亮，燈飾的位置要考慮安置在進門處和深入室內(nèi)的交界處附近。要避免來訪者臉上出現(xiàn)陰影。燈飾可結(jié)合門廳的裝修風(fēng)格選用熒光燈或者簡練高雅的吊燈，也可以在墻壁上安裝一盞造型別致的壁燈。

走廊內(nèi)的照明應(yīng)安置在房間的出入口、壁櫥、特別是樓梯起步和方向性位置。設(shè)置吊燈時要使照明下端距地面1.9m以上。樓梯照明要明亮，避免危險。

客廳的據(jù)的配置應(yīng)該有利于創(chuàng)造穩(wěn)重大方、溫暖熱烈的'環(huán)境，使客人有賓至如歸的親切感。一般可在房間的中央裝備一盞單頭或多頭的吊燈為主體燈，其它燈具選擇落地?zé)?、壁燈、投射燈等。這樣的燈具布置既穩(wěn)重大方，又可根據(jù)不同的需要選擇光源，可滿室生輝，又或單燈獨放。

書房中，一定要選用亮度穩(wěn)定的燈。一般的普通燈泡發(fā)出的光線與自然光相比顏色明顯偏紅，使人眼的分辨能力下降，所以要想看清書上的字體，必須將眼睛靠得很近。普通的日光燈發(fā)出的光線雖然是白色的，但由于它是50赫茲的交流電直接點亮，所以日光燈的亮度會不停地變化，這就是日光燈的頻閃現(xiàn)象。 長時間在不斷閃爍的日光燈下學(xué)習(xí)，眼睛也會感到疲勞。書房照明應(yīng)以明亮、柔和為原則。

如何選擇簡歷篇十六

具體說來是：

(1)外殼的上門、下門、頂蓋、側(cè)板、健盤蓋等都是用要木料制作，高檔琴用原木，普及琴用合成木料，最怕的是用廢板材，這種琴往往被貼面板包裹得很漂亮。

(2)油漆并不是越亮越好。打個比方說，廉價的鏡子照起來很亮。而質(zhì)地好的鏡子不僅照得清楚而且還有層次感。鋼琴油漆感覺上應(yīng)該有一定的的厚度、耐看，反照出來的影子有立體感。很亮很“完美”的漆飾，有時候是廉價家具的漆飾。

(3)裝組的精細(xì)程度能反映琴的工藝水平。工藝佳的鋼琴外殼裝配緊湊，線條流暢，活動間隙均勻(在1mm左右)。

(4)打開鍵盤蓋，工藝好的琴鍵盤平整，鍵隙勻稱;鍵子有彈性，摸上去緊密不松動。

(5)打開琴蓋，小槌的間隙很均勻，弦軸釘上的弦圈應(yīng)該是三圈半為標(biāo)準(zhǔn);左弦列的纏弦銅絲要一樣高。

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購琴時如何聽辨音質(zhì)是最關(guān)鍵的一環(huán)。

這里有幾種方法供大家參考：

(1)聽其發(fā)音長不長。彈響琴鍵后不要放開鍵子，余音越長越好。

(2)聽其發(fā)音是否統(tǒng)一。低音特別響音又很短促的.琴，最好不要買;另外，某個音特別尖銳、刺耳，低音有“麻音”等現(xiàn)象，都是發(fā)音不統(tǒng)一的表現(xiàn)。

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(1)輕輕地彈，感受一下鍵子反應(yīng)是否靈敏。手感好的琴彈起來輕松靈活，有深度感;黑白鍵彈力相近，鍵子有“反彈手指”的感覺。

(2)用力彈，如果有鍵子聲音發(fā)炸，則說明在某處有問題，在中低音和中高音的交界處尤其要多重彈幾下，檢查其銜接程度如何。

(3)如果具備了一定的鋼琴彈奏能力，最好在所選的琴上反復(fù)地彈一些琶音或?qū)拸V的經(jīng)過句、顫音、震音等，檢驗其手感和音色。

(4)檢驗踏板。彈和弦，然后踩下右踏板，聽其聲音是否洪亮，放開踏板后聲音要完全消失，沒有任何雜音。尤其重要的是，邊彈邊踩踏板時，鍵子照樣能反應(yīng)靈敏。

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