總結(jié)可以提高我們對(duì)事物的洞察力和思考能力，讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己。總結(jié)的語言要簡潔明了，重點(diǎn)突出，避免冗長和啰嗦的表達(dá)方式。以下是一些值得一讀的總結(jié)案例，希望對(duì)大家有所啟發(fā)和提升。
如何選擇簡歷篇一
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
168cm。
體重：
58kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
天津理工學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
中級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。
待遇要求：
3800元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-197月。
天津理工學(xué)院。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
1月-204月。
廣州南方人才網(wǎng)。
人力管理師結(jié)業(yè)證書。
6月-206月。
廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州番禺豐達(dá)機(jī)電廠。
時(shí)間范圍：
年6月-9月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
人力資源專員到人力資源主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。
2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計(jì)劃工作。
3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。
6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。
7、對(duì)各類員工檔管理。
8、進(jìn)行員工關(guān)系管理。
離職原因：
所在公司：
廣州寶潔公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
人力資源主管。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。
2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計(jì)劃工作。
3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。
6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。
7、為各部門提供人事良好的服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
8、負(fù)責(zé)調(diào)查、分析員工的意見及思想狀況。
離職原因：
所在公司：
廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)。
行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制、工作流程制定及實(shí)施和改善。
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及推廣。
4、負(fù)責(zé)公司力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬、
員工關(guān)系管理等。
5、協(xié)調(diào)總經(jīng)理為各部門和員工處理好關(guān)系。
6、編制公司行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公。
費(fèi)用支出。
7、協(xié)調(diào)平衡公司與員工的利益關(guān)系，建立和諧的團(tuán)隊(duì)，提高員工的積。
極性和歸屬感、增強(qiáng)公司的活力。
8、妥善安排外來人員的'來訪接待工作。
9、對(duì)外良好公共關(guān)系的建立和發(fā)展。
10、檢查督導(dǎo)人力資源的工作情況及職位調(diào)動(dòng)的審核。
11、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、保安、宿舍、飯?zhí)?、消防安全、車輛管理等后勤。
管理工作。
12、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門工作行為及紀(jì)律。
13、負(fù)責(zé)突發(fā)事故（火災(zāi)、人工傷病、打架、盜竊）處理。
離職原因：
所在公司：
廣州金鴻紡織有限公司。
時(shí)間范圍：
204月-3月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。
2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購。
3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、等工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系的建立與發(fā)展。
5、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售計(jì)劃；
6、制訂并組織實(shí)施完整的銷售方案；
7、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；
8、參與合同談判和合同的簽訂工作；
9、監(jiān)督部門工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，控制銷售費(fèi)用；
10、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)的處理。
11、負(fù)責(zé)員工檔案管理。
12、負(fù)責(zé)對(duì)銷售部、門市部、大散區(qū)、倉庫日常事務(wù)的處理及人員溝。
通、及協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
所在公司：
廣州亨生科技有限公司。
時(shí)間范圍：
206月-1月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔(dān)任職位：
銷售經(jīng)理。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理編制銷售戰(zhàn)略規(guī)劃及提出意見。
2、制定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施。
3、控制銷售各項(xiàng)費(fèi)用支出。
4、了解部門員工的工作進(jìn)度、監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行情況。
5、針對(duì)銷售過程出現(xiàn)的問題并及時(shí)進(jìn)行解決。
6、參與銷售合同談判及簽訂。
7、組織建立客戶的信息檔案及整理。
8、制定客戶維護(hù)制度與售后服務(wù)體系、指導(dǎo)銷售人員建立、維護(hù)客戶良好的關(guān)系。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
工作能力與專長：
工作態(tài)度：
盡職盡責(zé)、有上進(jìn)心、好于探索問題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團(tuán)隊(duì)精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
如何選擇簡歷篇二
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
如何選擇簡歷篇三
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲。
居住地：上海。
電話：138********（手機(jī)）。
e-mail：
最近工作[2年9個(gè)月]。
公司：xx貿(mào)易有限公司。
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：人力資源管理。
學(xué)校：三峽大學(xué)。
教育經(jīng)歷。
/9--2010/7三峽大學(xué)人力資源管理本科。
證書。
/6大學(xué)英語六級(jí)。
2006/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。
求職意向。
到崗時(shí)間：一周之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
目標(biāo)地點(diǎn)：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：行政人事總監(jiān)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/8—至今：xx貿(mào)易有限公司[2年9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
人力資源部人事經(jīng)理。
1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度、入職引導(dǎo)制度、勞動(dòng)合同管理制度等；
2、負(fù)責(zé)制定薪資體系設(shè)計(jì)、福利方案設(shè)計(jì)及推進(jìn)、日常薪資管理；
3、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)公司的績效管理系統(tǒng)；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求調(diào)查、大型培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)制定職位說明書編寫、職位等級(jí)評(píng)估；
6、負(fù)責(zé)制定基礎(chǔ)人事事務(wù)的審核與管理。
2010/7—2011/7：xx文化傳播有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
活動(dòng)部活動(dòng)經(jīng)理。
1、作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行方案及創(chuàng)意協(xié)調(diào)溝通；
2、負(fù)責(zé)預(yù)算制定及把關(guān)及項(xiàng)目成本把控；
3、負(fù)責(zé)與客戶保持溝通，落實(shí)客戶需求，根據(jù)客戶需求策劃完成市場活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行前期統(tǒng)籌管理及內(nèi)部分配管理；
5、負(fù)責(zé)第三方廠商資源的整合及管理。
自我評(píng)價(jià)。
本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，精通人力資源各模塊操作，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及良好的敬業(yè)精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務(wù)意識(shí)與堅(jiān)持原則的理念。
如何選擇簡歷篇四
一份簡歷格式大家掌握了嗎?在制作簡歷前，一定要了解清楚簡歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當(dāng)?shù)膫€(gè)人簡歷格式，歡迎大家閱讀!
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。
它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。
時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。
區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。
關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。
職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。
這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。
人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。
一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。
這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的.資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。
而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。
事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。
當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。
在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。
換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。
傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。
而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。
如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。
如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。
如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。
如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡歷。
這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。
選擇一種能帶給你最佳機(jī)會(huì)的簡歷格式類型
?
簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。
如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\"熱鍵\"。
簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。
它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)--面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來充滿激情和希望。
當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
這就是對(duì)簡歷的要求。
當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。
職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動(dòng)。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
因此概括來講，簡歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。
比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。
簡歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。
如何選擇簡歷篇五
最近有一家公司向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)生畢業(yè)生生的簡歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。
投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。?
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的'簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
如何選擇簡歷篇六
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。
目前住地：佛山民族：漢族。
戶籍地：佛山身高體重：168cm50kg。
婚姻狀況：已婚年齡：29歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山佛山廣東省。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理。
工作描述：1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
離職原因：工作發(fā)展計(jì)劃。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;。
5.與員工進(jìn)行積極溝通;。
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;。
7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;。
8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作;。
9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲;。
10.根據(jù)工廠對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理。
離職原因：職業(yè)生涯計(jì)劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：工業(yè)與商業(yè)管理第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
二、培訓(xùn)經(jīng)歷：
1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。
3.知識(shí)/技能：對(duì)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，
對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。
熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法;。
熟悉績效管理流程;。
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);。
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
*做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。
*性格開朗，善于溝通，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力。
*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。
如何選擇簡歷篇七
企業(yè)面對(duì)大量的人群來面試，就想出了一個(gè)兩全其美的方法，在外界招聘的時(shí)候，先讓這些求職者投遞一個(gè)個(gè)人簡歷，然后企業(yè)在去了解這些個(gè)人簡歷，根據(jù)自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進(jìn)行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才，對(duì)于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當(dāng)今社會(huì)很流行。
工作的需求煩擾著沒一個(gè)人，對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經(jīng)過別人的介紹，然后通過一些關(guān)系，才能找到相對(duì)好一點(diǎn)的工作。對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì)基本都是拿實(shí)質(zhì)的學(xué)歷或者是技術(shù)說話，很多都不會(huì)在講究人情，當(dāng)然如果你朝中有人辦事也會(huì)方便一點(diǎn)，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個(gè)隨便認(rèn)識(shí)的人在里面工作就會(huì)給你搭建一個(gè)有用的`橋梁。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴(yán)格，對(duì)于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細(xì)致。對(duì)于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個(gè)網(wǎng)站發(fā)布自己的招聘信息，還有的企業(yè)會(huì)在周圍的人才市場發(fā)布一些招聘信息，那么對(duì)于這些大量的發(fā)布招聘信息，來面試的人群就會(huì)有很多，對(duì)于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會(huì)顯現(xiàn)的很大。
如何選擇簡歷篇八
貨代行業(yè)總體來說是個(gè)產(chǎn)能過剩、供大于求的行業(yè)，那么怎么選出靠譜的貨運(yùn)代理呢?希望下面的方法對(duì)大家有所幫助!
十個(gè)推銷電話，九個(gè)國際貨代。這是筆者升任部門負(fù)責(zé)人后很快就察覺到的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
當(dāng)然這說明我國的外貿(mào)發(fā)展迅速，但同時(shí)也說明了貨運(yùn)代理公司的泛濫。挑選貨代與其他供應(yīng)商的最重要區(qū)別是，合作的貨運(yùn)代理一般是經(jīng)常更換的。
貨運(yùn)代理簡稱“貨代”，分為一級(jí)代理與二級(jí)代理。一級(jí)代理是指向船公司拿柜的貨代，二級(jí)代理則是指向一級(jí)代理拿柜的貨代。一級(jí)代理一般比二級(jí)代理規(guī)模要大，在公司介紹或業(yè)務(wù)洽談中自稱莊家的多半是一級(jí)代理。一級(jí)代理價(jià)格便宜而且服務(wù)也更好，但二級(jí)代理因經(jīng)營靈活也有其合作優(yōu)勢(shì)。
價(jià)廉物美的東西不一定要到批發(fā)商那里買。如果貨量巨大，一次能裝半條船的，可以繞過貨運(yùn)公司直接向船公司訂柜，甚至直接訂船，價(jià)格當(dāng)然是最便宜的。如果貨量只有一兩條柜，也可以通過船公司直接訂艙，但價(jià)格可能會(huì)比向貨運(yùn)代理拿柜更貴，服務(wù)也更差，情況類似于批發(fā)市場的零售服務(wù)。
當(dāng)貨量只有一兩條柜甚至散貨的情況下，一級(jí)和二級(jí)代理都是可以考慮的合作對(duì)象。一級(jí)代理由于直接向船公司拿柜，所以對(duì)單一航線的貨量要求比較大，所以公司的經(jīng)營重點(diǎn)會(huì)在該單一航線，價(jià)格也會(huì)相對(duì)便宜，在目的港遇到問題時(shí)處理起來也方便一點(diǎn)，這就是貨代行業(yè)常說的“優(yōu)勢(shì)航線”。二級(jí)代理訂柜的渠道比較多，經(jīng)營方式靈活，了解市場行情逢低吸納，故有一定價(jià)格優(yōu)勢(shì)的航線會(huì)比一級(jí)代理多，但可能無“優(yōu)勢(shì)航線”。
在貨量不足以直接向船公司訂柜的情況下，如果你的出口訂單都是去同一地區(qū)的，那么經(jīng)營此航線的一級(jí)代理是你的最佳選擇。為應(yīng)付偶爾的其他地區(qū)的訂單，選擇一兩家二級(jí)代理作為候選供應(yīng)商也是必需的。對(duì)于訂單的目的國變化不定的廠家而言，每次都尋找擁有“優(yōu)勢(shì)航線”的一級(jí)代理可能不太現(xiàn)實(shí)，這種情況下二級(jí)代理將是更好的合作對(duì)象。由于二級(jí)代理訂柜來源不確定，故同時(shí)與多家二級(jí)代理保持聯(lián)系與詢價(jià)是降低成本的有效手段。
貨運(yùn)代理行業(yè)的核心工作人員是銷售與單證操作兩個(gè)崗位。有些公司可能由于規(guī)模小或營銷的原因而讓員工兼任銷售與操作，這樣開頭會(huì)令客戶感覺更負(fù)責(zé)、更貼心。但實(shí)際情況是一人兼兩職會(huì)令員工的工作效率低且難積累專業(yè)知識(shí)，選擇時(shí)最好避免無兩個(gè)崗位分工的公司。另外，在同等條件下，有“無船承運(yùn)人”資格(即nvocc證)的貨運(yùn)代理更為可信。
正如前文所述，如果外貿(mào)訂單的報(bào)價(jià)方式是fob，那么貨物上船后的物流費(fèi)用與責(zé)任由外商承擔(dān)，故外商會(huì)在出貨前指定一家貨運(yùn)公司(appointed forwarder)，讓賣家通過這家貨運(yùn)公司把貨物運(yùn)至目的港。賣家向指定貨代訂艙后，貨代會(huì)直接與外商確定船期與報(bào)價(jià)，然后再把確定好的裝船通知(shipping order)發(fā)給賣家，賣家只要在截關(guān)時(shí)間前把貨物送至指定地點(diǎn)并完成報(bào)關(guān)手續(xù)即可。
上船前的本地費(fèi)用(local charge)包括貨車費(fèi)、報(bào)關(guān)費(fèi)等由賣家承擔(dān)，而上船后的海運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等目的港費(fèi)用由外商承擔(dān)，目的港進(jìn)口清關(guān)工作也由外商負(fù)責(zé)。
支付給指定貨代的本地費(fèi)用一般會(huì)高于正常標(biāo)準(zhǔn)，而且可能會(huì)將一些海運(yùn)附加費(fèi)也作為本地費(fèi)用交由賣家支付，賣家可在出貨前要求貨代出具報(bào)價(jià)確認(rèn)，費(fèi)用過高或不應(yīng)由賣方支付的可與外商進(jìn)行交涉，但外商尤其是發(fā)達(dá)國家的外商一般不會(huì)輕易變更貨代。
如果外貿(mào)訂單的報(bào)價(jià)方式是cif或cfr，那么貨物在到達(dá)目的港前的物流操作費(fèi)用與責(zé)任按慣例都由賣家承擔(dān)，貨物到港后的清關(guān)工作與費(fèi)用由外商承擔(dān)，保險(xiǎn)費(fèi)在cif項(xiàng)下由賣家承擔(dān)，在cfr項(xiàng)下則由外商承擔(dān)。
負(fù)責(zé)這程運(yùn)輸?shù)呢涍\(yùn)公司由賣家自行選擇，這些挑起物流全程大梁的中國貨運(yùn)公司一般就稱為“本地貨代”。賣家可把整個(gè)物流過程都委托一家本地貨代完成，也可以把委托工作分解，送貨工作委托拖車行，報(bào)關(guān)工作委托報(bào)關(guān)行，保險(xiǎn)委托保險(xiǎn)公司，海運(yùn)委托貨代。出口量少的訂單適合委托貨代一條龍工作以提高效率，出口量大的訂單則適合分解委托工作以降低成本。
某些物流界赫赫有名的，甚至其成功故事被寫進(jìn)著名商學(xué)院教材的跨國企業(yè)作為指定貨代的身份出現(xiàn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們收費(fèi)高、郵件回復(fù)遲緩、電話打不通，而且服務(wù)態(tài)度還可能不是太好。有些外貿(mào)賣家會(huì)氣不過與他們理論，但大部分情況下是無果的。
由于這些跨國企業(yè)物流訂單的營銷與項(xiàng)目工作都在外商所在國完成，中國設(shè)的辦事處(或僅是指定貨代部門)很可能僅僅是個(gè)聯(lián)系角色且不創(chuàng)造利潤，故其工作人員不僅工作嚴(yán)重超負(fù)荷且收入不高，績效還很可能不與中國內(nèi)地的`服務(wù)掛鉤。這些跨國公司的工作人員肯定都是受過良好教育能力出眾的，其工作表現(xiàn)不是他們的素質(zhì)問題，而是外貿(mào)慣例導(dǎo)致的分工設(shè)計(jì)問題。外貿(mào)人與fob 指定貨代打交道，就別太把自己當(dāng)客戶了。
以下是一個(gè)典型的行內(nèi)貨代從深圳到日本東京港的海運(yùn)費(fèi)用報(bào)價(jià)(所使用的金額不代表行情)：
oollsk: 2/3 4天到，usd200/330 + thc + doc
貨代收到詢價(jià)后，回復(fù)的內(nèi)容至少應(yīng)包括船公司、啟運(yùn)港、船期、海運(yùn)費(fèi)與附加費(fèi)五個(gè)基本信息。在本例的報(bào)價(jià)中，ooll是船公司的名字(筆者虛擬的船公司名);sk是蛇口的簡稱，即啟運(yùn)港為深圳的蛇口碼頭;2/3的意思是星期二截關(guān)星期三開船，海運(yùn)需時(shí)4天，即周日到達(dá)東京港;海運(yùn)費(fèi)一個(gè)20尺柜200美元，一個(gè)40尺普通柜或40尺高柜(hq)的海運(yùn)費(fèi)是330美元;附加費(fèi)用包括碼頭操作費(fèi)(thc)與文件費(fèi)(doc)。附加費(fèi)通常不會(huì)列明具體金額，因?yàn)槊考夜径际菢?biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不像海運(yùn)費(fèi)業(yè)務(wù)員有權(quán)自由調(diào)整報(bào)價(jià)(所以海運(yùn)費(fèi)講價(jià)是必需的)。不同的貨運(yùn)公司可能報(bào)價(jià)方式略有不同，但對(duì)內(nèi)容的解讀方法是一樣的。
事實(shí)上，除了上述五個(gè)基本信息外，報(bào)價(jià)過程中還有些信息是賣家必須知道但貨代大部分情況下不會(huì)主動(dòng)報(bào)出來的，包括目的港客戶需要承擔(dān)的附加費(fèi)用與付款時(shí)美元計(jì)價(jià)的匯率，下面分兩段介紹。
每個(gè)海運(yùn)集裝箱都需要支付一大筆附加費(fèi)，這些附加費(fèi)或由啟運(yùn)港賣家支付，或由目的港買家支付。例如，深圳到日本東京港，除了上述報(bào)價(jià)中的thc 與doc外，還有baf(燃油調(diào)節(jié)附加費(fèi))、ya和eb等附加費(fèi)用。如果貨代沒有把附加費(fèi)列出，那他的意思是這些附加費(fèi)將向目的港的客戶收取。除了orc(原產(chǎn)地收貨費(fèi)用，遠(yuǎn)洋港口常有)、thc(近洋港口常有)與doc 等常見的附加費(fèi)外，大部分附加費(fèi)到底是由賣方或買方支付，并無全世界通行的共識(shí)。
因此，目前的行業(yè)慣例是，指定貨代會(huì)盡可能將這些費(fèi)用推給中國賣家，而本地貨代則會(huì)默認(rèn)將這些費(fèi)用留給外商支付。到日本東京港的報(bào)價(jià)中，有些老老實(shí)實(shí)的本地貨代可能會(huì)將baf 報(bào)出來由賣家支付，這樣一來賣家就會(huì)覺得費(fèi)用高。
以美元計(jì)價(jià)的費(fèi)用，大部分情況下國內(nèi)企業(yè)都會(huì)支付人民幣。貨代或船公司會(huì)提供一個(gè)匯率讓企業(yè)參照支付。大部分貨代報(bào)出的匯率會(huì)比現(xiàn)行美元買入價(jià)高得多，例如2013年9月9日美元買入價(jià)約為6.10，貨代可能會(huì)讓你按6.40支付。賣家在計(jì)算運(yùn)費(fèi)成本時(shí)，必須先把美元轉(zhuǎn)為人民幣再計(jì)算，例如貨代報(bào)價(jià)的330美元海運(yùn)費(fèi)，實(shí)際當(dāng)天美元成本是usd330×6.4÷6.1=usd346.23，意思是客戶支付usd346.23的貨款，才夠支付貨代的usd330費(fèi)用。
如何選擇簡歷篇九
一份調(diào)查顯示，向37家公司共52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。
1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語證書，2)戶口，3)專業(yè)背景，4)學(xué)校名聲，5)在校成績。(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同?？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。
我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因?yàn)樗鼈冊(cè)谡衅钢?，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對(duì)第一輪簡歷篩選會(huì)比較松，因?yàn)橹饕奶蕴梢苑旁诠P試階段，有了筆試成績?cè)俳Y(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識(shí)等由證書反映的水平，證書的作用會(huì)被削弱。
中等規(guī)模及以下的公司會(huì)對(duì)證書比較重視，因?yàn)樗鼈儠?huì)更多倚靠證書反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對(duì)證書重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。
有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯(cuò)誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會(huì)形成錯(cuò)誤，在投遞，準(zhǔn)備應(yīng)聘中或過于自信或陷于自卑。對(duì)大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說各類社會(huì)機(jī)構(gòu)的證書。作為一個(gè)大學(xué)生你應(yīng)該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導(dǎo)。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，勸你謹(jǐn)慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。
當(dāng)然，“證書至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮”這是一個(gè)招聘主管的話。對(duì)不少國有企業(yè)，證書會(huì)造成好印象。在實(shí)際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級(jí)的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實(shí)力的一張證書(比如英語方面，計(jì)算機(jī)或?qū)I(yè)方面)。
小貼士：個(gè)人簡歷的九大注意事項(xiàng)。
1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
2.個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3.要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4.你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
5.要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
7.要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
8你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
如何選擇簡歷篇十
從前有兩位祖孫他們騎驢去辦事，路人看了，有的說怕壓壞驢讓他們下來，有的說走著傻讓他們騎上去，弄得爺爺不知所措。我總結(jié)了一下路人的意見，共有四種：1、中年人說倆人都騎驢，驢累2、老人年說要尊老，讓爺爺騎上去3、孩子說要愛幼，讓孫子騎上去4、種菜人說倆人都不騎，傻。
我認(rèn)為應(yīng)該讓他們都騎上去。有如下幾點(diǎn)理由可以論證：
再說兩個(gè)人走路多慢啊，騎驢走得快，既節(jié)省時(shí)間，又提高效率，豈不一舉兩得。
看看這兩個(gè)騎驢的，一個(gè)小，一個(gè)老，身體都不好，不一會(huì)就得累趴下，騎驢多節(jié)省體力啊。
還可以從概率上去分析：如兩人騎，中年人滿意，菜農(nóng)、老人、孩子都不會(huì)有意見。如果都不騎，中年人不會(huì)有意見，菜農(nóng)、老人、孩子都會(huì)有意見；如果爺爺騎，老人沒意見，中年人、菜農(nóng)可能會(huì)有意見，孩子肯定會(huì)有意見；如果孩子騎，小孩沒意見，中年人、菜農(nóng)可能有意見，老年人必然會(huì)有意見。由此可見，兩人騎驢有意見的人數(shù)最少。
所以，綜合上述理由，兩人騎是對(duì)的。
如何選擇簡歷篇十一
具體說來是：
(1)外殼的上門、下門、頂蓋、側(cè)板、健盤蓋等都是用要木料制作，高檔琴用原木，普及琴用合成木料，最怕的是用廢板材，這種琴往往被貼面板包裹得很漂亮。
(2)油漆并不是越亮越好。打個(gè)比方說，廉價(jià)的鏡子照起來很亮。而質(zhì)地好的鏡子不僅照得清楚而且還有層次感。鋼琴油漆感覺上應(yīng)該有一定的的厚度、耐看，反照出來的影子有立體感。很亮很“完美”的漆飾，有時(shí)候是廉價(jià)家具的漆飾。
(3)裝組的精細(xì)程度能反映琴的工藝水平。工藝佳的鋼琴外殼裝配緊湊，線條流暢，活動(dòng)間隙均勻(在1mm左右)。
(4)打開鍵盤蓋，工藝好的琴鍵盤平整，鍵隙勻稱;鍵子有彈性，摸上去緊密不松動(dòng)。
(5)打開琴蓋，小槌的間隙很均勻，弦軸釘上的弦圈應(yīng)該是三圈半為標(biāo)準(zhǔn);左弦列的纏弦銅絲要一樣高。
?
購琴時(shí)如何聽辨音質(zhì)是最關(guān)鍵的一環(huán)。
這里有幾種方法供大家參考：
(1)聽其發(fā)音長不長。彈響琴鍵后不要放開鍵子，余音越長越好。
(2)聽其發(fā)音是否統(tǒng)一。低音特別響音又很短促的.琴，最好不要買;另外，某個(gè)音特別尖銳、刺耳，低音有“麻音”等現(xiàn)象，都是發(fā)音不統(tǒng)一的表現(xiàn)。
?
：
(1)輕輕地彈，感受一下鍵子反應(yīng)是否靈敏。手感好的琴彈起來輕松靈活，有深度感;黑白鍵彈力相近，鍵子有“反彈手指”的感覺。
(2)用力彈，如果有鍵子聲音發(fā)炸，則說明在某處有問題，在中低音和中高音的交界處尤其要多重彈幾下，檢查其銜接程度如何。
(3)如果具備了一定的鋼琴彈奏能力，最好在所選的琴上反復(fù)地彈一些琶音或?qū)拸V的經(jīng)過句、顫音、震音等，檢驗(yàn)其手感和音色。
(4)檢驗(yàn)踏板。彈和弦，然后踩下右踏板，聽其聲音是否洪亮，放開踏板后聲音要完全消失，沒有任何雜音。尤其重要的是，邊彈邊踩踏板時(shí)，鍵子照樣能反應(yīng)靈敏。
如何選擇簡歷篇十二
向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請(qǐng)他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會(huì)的簡歷并陳述原因，。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。
我們建議在網(wǎng)投之外，還可以通過傳統(tǒng)的郵件方式，向自己意向比較明確的單位投遞紙質(zhì)簡歷，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，
這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)，另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)j以雇主使用的頻繁程度為序k：1、6級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)。
背景4、學(xué)校名聲5、在校成績j值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。k。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。
建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
如何選擇簡歷篇十三
漫漫人生路，人、隨時(shí)隨地都在經(jīng)歷選擇。選擇拼搏的人，他的生命將充滿朝氣;選擇享樂的人，他的人生將會(huì)因此而萎靡不振。在生活中你會(huì)有所選擇，在人生路口你同樣面臨著選擇。
選擇總是有所區(qū)別的。
朋友們，假如我有一顆璀璨的鉆石與一顆普普通通的玻璃球要送給你，你會(huì)選擇哪一個(gè)呢?經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，：大部分的兒童會(huì)毫不猶豫選擇玻璃球，因?yàn)椴Ａ驈母杏^上能帶給他們快樂，如果作為兒童你選擇對(duì)自己看起來并無很多樂趣的鉆石，只能說明也許早熟了點(diǎn)。
選擇總是有所付出的。
有一天，一只狐貍經(jīng)過一個(gè)葡萄園，里面水靈靈的葡萄，讓它垂涎三尺，可是有柵欄擋著無無法進(jìn)去，于是，它狠心絕食三天，減肥之后，終于從柵欄的縫隙鉆進(jìn)葡萄園里飽餐一頓?？墒?，卻發(fā)覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。面對(duì)誘惑，狐貍選擇了貪婪，注定了它要亡命。所以我們的.選擇要擇善而行，否則要付出沉重代價(jià)的。
選擇總是要以德先行的。
從前，有一個(gè)人在人在荒野中迷失了方向，饑渴難忍，他拖著沉重的腳步一步步艱難前行，終于找到一間廢棄的小屋。小屋已久無人住，風(fēng)吹雨打，搖搖欲墜。在小屋中間的桌上有一把水壺和一把備用的吸水器。水壺嘴被木塞塞住，壺上有一張紙條，上面寫著：“你要先這水先倒進(jìn)吸水器，以便他人后面用水清潔，然后才能使用?！边@個(gè)人拔下水壺嘴木塞開始猶豫不決：我是按紙條所說方便他人才喝，還是不管三七二十一，喝了再說?最終他選擇了以德先行，選擇了前者。
總之人世間我們面臨著各種選擇，我們必須慎重待之。否則將被他人所恥，也給自己帶來必然的不良后果。
有時(shí)候，放棄往往比堅(jiān)持更好。
——題記。
我是一個(gè)會(huì)放棄的人。
我愛憎分明，明白什么該做，什么不該做。
我懂得如何選擇，明白什么時(shí)候該放棄，什么時(shí)候該堅(jiān)持，什么時(shí)候該說yes，什么時(shí)候該說no。
前提是，無論如何都要明白這兩個(gè)字的含義——放棄。
學(xué)會(huì)放棄，生活會(huì)更簡單;學(xué)會(huì)放棄，在落淚之前離去，留下簡單的身影;學(xué)會(huì)放棄，將陰影埋在心里，留下美好的回憶;學(xué)會(huì)放棄，抹掉眼淚，開始自己的新旅程。輕輕抽出手說聲再見，很舍不得，但這一路上有你，我知足了。
其實(shí)生活不需要這么多無謂的執(zhí)著，沒有什么不能放棄。如何選擇要看自己是否真的需要。
如何選擇簡歷篇十四
如今反病毒軟件已經(jīng)不再是企業(yè)的一個(gè)可有可無的產(chǎn)品，而是保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全的必備品，如果一個(gè)系統(tǒng)正在運(yùn)行windows系統(tǒng)，那么他必須首先安裝一套最新版本的反病毒程序。而在選擇反病毒軟件時(shí)也不是隨便選擇一款就可以了，千萬不要低估了的智慧。在本文中，我將向大家介紹衡量殺毒軟件的十個(gè)要素，可以幫助大家更好地選擇適合自己企業(yè)的殺毒軟件產(chǎn)品。
1、病毒識(shí)別能力。
如果一個(gè)殺毒軟件無法檢測和隔離病毒、蠕蟲，或者類似的安全威脅，那么這款殺毒軟件對(duì)于企業(yè)安全來說毫無用處。如果企業(yè)的系統(tǒng)被病毒感染，那么殺毒工作會(huì)讓企業(yè)的工作效率大打折扣。而如果一個(gè)安裝了殺毒軟件的系統(tǒng)仍然被感染了病毒，那么對(duì)于選擇這款殺毒軟件的人來說，簡直就是一種恥辱。因此在選擇殺毒軟件時(shí)，一定要確保所選擇的殺毒軟件能夠有效地發(fā)現(xiàn)和隔離各種威脅。
不要被鋪天蓋地的廣告或者銷售人員天花亂墜的推薦所迷惑，也不要先入為主的認(rèn)定某一品牌。最好的方法是與其他it專業(yè)人員交流，從他們那里獲取口碑最好的產(chǎn)品。來自專業(yè)人士的推薦是無價(jià)之寶，尤其是這個(gè)專業(yè)人員也在和你一樣維護(hù)著相似規(guī)模的企業(yè)，或者他從事網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)很久，對(duì)各種殺毒軟件產(chǎn)品均有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)。
2、較低的系統(tǒng)需求。
有些在市場中很響亮的品牌，其產(chǎn)品可能會(huì)在運(yùn)行過程中造成windows系統(tǒng)暫時(shí)停止響應(yīng)或者響應(yīng)速度極慢。一個(gè)高效的殺毒軟件應(yīng)該是在盡量不影響用戶前臺(tái)工作的前提下，再后臺(tái)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控。這個(gè)原則很容易理解，但是很多殺毒軟件在這方面并不理想，有些會(huì)占用大量的系統(tǒng)資源。
在選擇殺毒軟件前，一定要查看軟件的系統(tǒng)需求。在將這款殺毒軟件作為企業(yè)的安全解決方案前，應(yīng)該在少量工作站上先對(duì)其進(jìn)行試用，以確保其在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中的實(shí)際系統(tǒng)資源占用率。不要完全相信軟件廠商的宣傳，而是應(yīng)該掌握第一手的資料。
3、集中化的管理。
沒有哪個(gè)it管理者愿意到企業(yè)的每個(gè)工作站上安裝反病毒軟件。而如果你選擇了一款無法集中化發(fā)布和管理的反病毒軟件，那么你就不得不為企業(yè)所有的終端逐一安裝這個(gè)軟件了。
確保你選擇的殺毒軟件可以通過windowsintellimirror或者其他客戶端部署技術(shù)進(jìn)行集中化部署（或者殺毒軟件有自己的集中化部署工具）。雖然有一些小公司并不在意集中化部署所節(jié)省的時(shí)間，但是就算是一個(gè)只有20人的小公司，集中化管理和遠(yuǎn)程管理也都應(yīng)該是必須的。為了有效的進(jìn)行殺毒軟件配置、日志查看、升級(jí)維護(hù)等工作，擁有強(qiáng)大的集中化管理功能遠(yuǎn)比為此付出的一點(diǎn)點(diǎn)成本要更有價(jià)值。
4、電子郵件保護(hù)能力。
毫無疑問，如果一個(gè)殺毒軟件能夠偵測發(fā)送或接收得電子郵件中的病毒和惡意代碼，那將是最好的。但是目前并不是所有的殺毒軟件都提供這種功能。就算企業(yè)自己維護(hù)電子郵件服務(wù)器或者采用基于路由器的反病毒程序。也應(yīng)該在客戶端配備一個(gè)提供電子郵件防毒能力的殺毒軟件，實(shí)現(xiàn)雙重保險(xiǎn)。
客戶端的電子郵件安全系統(tǒng)可以為企業(yè)的郵件系統(tǒng)提供基本的保護(hù)。它可以有效的防止由于企業(yè)客戶或者合作公司的郵件系統(tǒng)感染病毒而連累企業(yè)本身也感染病毒，有些還可以提供基本的垃圾郵件清理功能。
5、兼容性。
而更好的方式則是在小范圍內(nèi)先試用殺毒軟件，確保不會(huì)與企業(yè)的任何必備軟件相抵觸。
如果你的企業(yè)采用的是microsoftvista系統(tǒng)，那么要格外小心了。不要指望基于windowsxp開發(fā)的殺毒軟件全都能順利的在vista下運(yùn)行。實(shí)際上，大部分殺毒軟件都無法在vista下實(shí)現(xiàn)全部功能。如果你的企業(yè)已經(jīng)遷移到了vista系統(tǒng)，那么一定要選擇已經(jīng)獲得vista兼容性認(rèn)證的殺毒軟件。
6、有效的報(bào)告工具。
有些反病毒解決方案可以讓管理員通過web界面查看所有客戶端的病毒掃描報(bào)告。其他一些殺毒軟件雖然也能針對(duì)各種掃描結(jié)果給出報(bào)告，但是需要管理員親自到客戶端電腦上查看。
通過分析企業(yè)的規(guī)模以及需求，你可以判斷自己的企業(yè)應(yīng)該需要哪種報(bào)告查看方式。一定要重視反病毒系統(tǒng)的報(bào)告功能，因?yàn)槿罩竞蛨?bào)告可以提供大量有用的信息，幫助it管理者在危機(jī)出現(xiàn)前或危機(jī)出現(xiàn)時(shí)實(shí)施必要的措施。
7、技術(shù)支持能力。
殺毒軟件總有失誤的時(shí)候。這是不可避免的。遲早你會(huì)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)出現(xiàn)了一些奇怪的問題，給出了一些奇怪的錯(cuò)誤信息或者沒有明顯理由的系統(tǒng)響應(yīng)遲緩。此時(shí)，聯(lián)系反病毒軟件廠商的開發(fā)人員，進(jìn)一步獲取相關(guān)信息就顯得非常必要了。
因此在購買殺毒軟件之前，檢查一下廠商的web網(wǎng)站，查看廠商是否提供免費(fèi)的電話支持，是否擁有相關(guān)的用戶論壇，是否擁有其他多種支持方式。
8、證書。
一個(gè)反病毒解決方案的性能至關(guān)重要，同樣，它所獲得的證書也很重要。廠商總是對(duì)他們的產(chǎn)品進(jìn)行各種承諾和宣傳，但是擁有行業(yè)證書才是最有力的市場拓展資本。icsalabs,virusbulletin,westcoastlabs,nationalassociateofspecialistcomputerretailers，以及其他一些評(píng)測機(jī)構(gòu)，都會(huì)對(duì)殺毒軟件進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)測。
雖然證書不代表一切，但是在選擇一款反病毒軟件時(shí)，確認(rèn)這款軟件擁有相關(guān)的證書可以讓你更放心的選擇這款產(chǎn)品。
9、許可證相關(guān)問題。
一旦你確認(rèn)了某款反病毒軟件具有了足夠的強(qiáng)度，兼容性，以及良好的技術(shù)支持能力，接下來就要考慮軟件的許可證了。有些廠商提供的許可證只能用于單獨(dú)的一臺(tái)電腦，如果這臺(tái)電腦的硬盤壞了，或者主板壞了，根據(jù)oem條款，企業(yè)都應(yīng)該重新購買一套軟件，而不是使用原有的。
因此一定要注意許可證條款。一般來說如果是選擇客戶端許可證，應(yīng)該是按人頭計(jì)算。這樣的話，如果系統(tǒng)崩潰后重新啟用新系統(tǒng)，可以很方便地使用原有許可證。(價(jià)格可能要稍貴一些)。
當(dāng)采用人頭方式購買許可證時(shí)，要考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。有些企業(yè)可能六個(gè)月就會(huì)達(dá)到許可證規(guī)定的使用上限。另外要仔細(xì)記錄有多少臺(tái)系統(tǒng)安裝了殺毒軟件，并隨著企業(yè)工作站和服務(wù)器的更新替換隨時(shí)修改記錄。
10、合理的價(jià)格。
如果是小于50人的許可證，那么每年每人頭的許可證費(fèi)用大約是30-45美元。如果企業(yè)購買的許可證上限是100人，那么每人頭的成本可能會(huì)下降到25美元。
除非你選擇的反病毒軟件包含了防火墻，反間諜軟件，或者反垃圾郵件功能，否則許可證的費(fèi)用不會(huì)超過我上面說到的費(fèi)用。如果企業(yè)（尤其是20人以上的企業(yè)）打算在防護(hù)屏障上加裝防火墻或反間諜軟件程序，那么最好考慮購買硬件防火墻（比如sonicwall,barracuda或其他廠商提供的產(chǎn)品），而不是軟件產(chǎn)品。
如何選擇簡歷篇十五
門廳是進(jìn)入建筑內(nèi)部給人以最初印象的地方，因此要明亮，燈飾的位置要考慮安置在進(jìn)門處和深入室內(nèi)的交界處附近。要避免來訪者臉上出現(xiàn)陰影。燈飾可結(jié)合門廳的裝修風(fēng)格選用熒光燈或者簡練高雅的吊燈，也可以在墻壁上安裝一盞造型別致的壁燈。
走廊內(nèi)的照明應(yīng)安置在房間的出入口、壁櫥、特別是樓梯起步和方向性位置。設(shè)置吊燈時(shí)要使照明下端距地面1.9m以上。樓梯照明要明亮，避免危險(xiǎn)。
客廳的據(jù)的配置應(yīng)該有利于創(chuàng)造穩(wěn)重大方、溫暖熱烈的'環(huán)境，使客人有賓至如歸的親切感。一般可在房間的中央裝備一盞單頭或多頭的吊燈為主體燈，其它燈具選擇落地?zé)?、壁燈、投射燈等。這樣的燈具布置既穩(wěn)重大方，又可根據(jù)不同的需要選擇光源，可滿室生輝，又或單燈獨(dú)放。
書房中，一定要選用亮度穩(wěn)定的燈。一般的普通燈泡發(fā)出的光線與自然光相比顏色明顯偏紅，使人眼的分辨能力下降，所以要想看清書上的字體，必須將眼睛靠得很近。普通的日光燈發(fā)出的光線雖然是白色的，但由于它是50赫茲的交流電直接點(diǎn)亮，所以日光燈的亮度會(huì)不停地變化，這就是日光燈的頻閃現(xiàn)象。 長時(shí)間在不斷閃爍的日光燈下學(xué)習(xí)，眼睛也會(huì)感到疲勞。書房照明應(yīng)以明亮、柔和為原則。
如何選擇簡歷篇十六
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的.問題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。
紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
如何選擇簡歷篇十七
年齡&經(jīng)驗(yàn)：美容行業(yè)幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學(xué)都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就更好了。
學(xué)歷：美容師、美容導(dǎo)師這些基層崗位的學(xué)歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要。
性別：雖說美容行業(yè)的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。
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如何選擇簡歷篇十八
1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同。總體而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。
我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因?yàn)樗鼈冊(cè)谡衅钢?，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對(duì)第一輪簡歷篩選會(huì)比較松，因?yàn)橹饕奶蕴梢苑旁诠P試階段，有了筆試成績?cè)俳Y(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識(shí)等由證書反映的水平，證書的作用會(huì)被削弱。
中等規(guī)模及以下的公司會(huì)對(duì)證書比較重視，因?yàn)樗鼈儠?huì)更多倚靠證書反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對(duì)證書重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。
有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯(cuò)誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會(huì)形成錯(cuò)誤，在投遞，準(zhǔn)備應(yīng)聘中或過于自信或陷于自卑。對(duì)大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說各類社會(huì)機(jī)構(gòu)的證書。作為一個(gè)大學(xué)生你應(yīng)該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導(dǎo)。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，365class勸你謹(jǐn)慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。
當(dāng)然，“證書至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮”這是一個(gè)招聘主管的話。對(duì)不少國有企業(yè)，證書會(huì)造成好印象。在實(shí)際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級(jí)的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實(shí)力的一張證書(比如英語方面，計(jì)算機(jī)或?qū)I(yè)方面)。
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