如何選擇簡歷（精選18篇）

驚喜往往就隱藏在平凡的生活細(xì)節(jié)中。注意總結(jié)的語氣和感情色彩，使得文章更加生動和有感染力。想要寫一份優(yōu)秀的總結(jié)嗎？下面是小編為大家收集整理的范文，希望能給大家一些靈感。

如何選擇簡歷篇一

時(shí)序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。

它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。

時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。

關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。

職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。

這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。

一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。

這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。

而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。

事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。

換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。

傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。

如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡歷。

這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。

個(gè)人簡歷需傳達(dá)關(guān)鍵信息【2】。

簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\“熱鍵\”。

簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。

當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

這就是對簡歷的要求。

當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。

職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個(gè)主要目標(biāo)。

比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

簡歷的第二個(gè)目標(biāo)則是激勵(lì)你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。

如何選擇簡歷篇二

方法一：選擇簡歷模板是制作個(gè)人簡歷的第一步，很多求職者并不會制作簡歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載，這種簡歷模板雖然說沒有什么競爭能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡歷模板比較簡潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。

方法二：在網(wǎng)絡(luò)上選擇下載模板之后?？梢愿暮啔v模板上的一些設(shè)計(jì)。增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，投遞到設(shè)計(jì)部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會。

除了需要選擇簡歷模版之后，還需要注重簡歷內(nèi)容的編寫形式。在編寫過程中需要重視篇幅不宜過長，并且用詞需要謹(jǐn)慎不要過于浮夸，當(dāng)然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會。機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人，只有學(xué)會打造出面面俱到的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。

如何選擇簡歷篇三

簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，對于簡歷而言并非十分重要，但是卻能夠在很大程度上影響到個(gè)人簡歷的通過率。因此想要提高個(gè)人簡歷的競爭力，就需要知道如何旋選擇簡歷模板才能夠在最大程度上提高個(gè)人簡歷的競爭力，并且了解編寫簡歷內(nèi)容的方法投遞個(gè)人簡歷的方式，只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競爭者，在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機(jī)會。

結(jié)合簡歷模板與簡歷內(nèi)容制作個(gè)人簡歷，并提高自身競爭力投遞個(gè)人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式：在制作個(gè)人簡歷時(shí)，首先需要結(jié)合求職意向選擇簡歷模板。如果你想要求職的工作內(nèi)容比較枯燥乏味，只需要重視簡歷模板的'閱讀性就可以了。但是如果你想要求職的工作內(nèi)容與設(shè)計(jì)相關(guān)，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。在了解選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道簡歷內(nèi)容講究的是精簡，因此在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)要知道取其精華去其糟粕，只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。

詳細(xì)剖析投遞個(gè)人簡歷的秘訣：掌握簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式之后，就需要知道如何提高綜合素質(zhì)為通過面試打造個(gè)人簡歷?在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候需要注重自身形象，以干凈整潔的面貌面對招聘人員，要知道好的求職形象能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。

如何選擇簡歷篇四

這說明大學(xué)生比較懶惰且在態(tài)度上不認(rèn)真，如果認(rèn)真對待簡歷就會在內(nèi)容方面做個(gè)思考的，以個(gè)人實(shí)際狀況為中心而不是去套用簡歷模板里的內(nèi)容。

對于大學(xué)生該怎么選用簡歷模板才是合理的?

所有簡歷樣式都基本相同但這并不是最重要的`，而是簡歷內(nèi)容的相似度極高，且出現(xiàn)專業(yè)和簡歷模板并不相符的情況。因?yàn)橄螺d量高的簡歷模板不一定適合于你的專業(yè)需求，所以你要想選用網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板則一定要注意其和專業(yè)的相符性，為此選擇對應(yīng)的專業(yè)簡歷模版下載才是最合適的。

對于簡歷模板的外部框架我們可以直接使用的，當(dāng)然每個(gè)欄目的大小要隨你的需要而調(diào)整的。至于

簡歷模板

如何選擇簡歷篇五

年齡：25歲。

婚姻狀況：已婚。

政治面貌：共青團(tuán)員。

現(xiàn)居城市：北京。

籍貫：北京。

聯(lián)系電話：***********。

電子郵箱：***@。

求職意向。

工作類型：全職。

工作年限：4年。

工作地點(diǎn)：北京市。

工作經(jīng)歷。

工作描述：負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計(jì)、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷。

-02--07北京師范大學(xué)人力資源管理本科。

自我評價(jià)。

性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問，認(rèn)真，負(fù)責(zé)。

如何選擇簡歷篇六

在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化將時(shí)間緊密聯(lián)結(jié)在一起的背景下，企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營的傳統(tǒng)格局正在被打破，傳統(tǒng)的“有你無我，勢不兩立”的競爭格局將逐步被取代，合作競爭成為企業(yè)競爭的新模式，為競爭而合作，靠合作來競爭的競爭理念成為當(dāng)前企業(yè)競爭的新觀念。本著這樣一個(gè)理念，鼎泰豐孵化器積極促成產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè)大力尋求合作伙伴，共同發(fā)展，共贏互利。

月子會所與母嬰服務(wù)平臺初步“聯(lián)姻”

產(chǎn)業(yè)園內(nèi)有一家企業(yè)-----酷吧(kuba)母嬰健康生活會所，這是一家匯集當(dāng)今全球最優(yōu)秀品牌，為廣大母嬰提供便捷購物、跨境電商、母嬰攝影、健康講座等優(yōu)質(zhì)服務(wù)的公司?？岚善脚_上所有產(chǎn)品均來自于國外正規(guī)渠道，更重要的是，酷吧平臺供應(yīng)鏈服務(wù)系統(tǒng)具有為跨國公司長期從事進(jìn)出口物流及區(qū)域分布配送的豐富經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)成了酷吧從國外供貨商直接到國內(nèi)母嬰用戶的垂直、高效供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，再加上酷吧專業(yè)人員從產(chǎn)品進(jìn)口、倉儲等方面層層把關(guān)，能夠確保產(chǎn)品的品牌真實(shí)和可靠，得到了廣大母嬰用戶的信賴和喜愛。

天津湖畔陽光母嬰月子會所是一家年輕的月子中心，剛剛成立，公司服務(wù)宗旨是要通過專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)模式，將傳統(tǒng)的“月子中心”、“月嫂式”服務(wù)提升至醫(yī)護(hù)專業(yè)管家式護(hù)理服務(wù)。由于會所剛剛成立，想與一些知名的從事母嬰服務(wù)行業(yè)的企業(yè)建立深度合作，吸取經(jīng)驗(yàn)，互相借力，共同發(fā)展。

大手牽小手，你我一起走。

通過鼎泰豐創(chuàng)業(yè)咖啡下午茶這個(gè)平臺，兩家公司走到了一起。8月13日下午，酷吧母嬰健康生活會所的李衛(wèi)生總經(jīng)理帶領(lǐng)副總經(jīng)理孟總與湖畔陽光母嬰月子會所張曉娜經(jīng)理正式達(dá)成合作意向。張經(jīng)理表達(dá)了之所以要尋求優(yōu)質(zhì)的合作伙伴，就是要做出自己的品牌，盡最大可能為客戶提供頂級服務(wù)。李衛(wèi)生總經(jīng)理對此表示贊同，他說，酷吧為更好地服務(wù)于廣大的母嬰用戶，也在全國各地誠邀當(dāng)?shù)刈顑?yōu)秀的母嬰服務(wù)機(jī)構(gòu)和專業(yè)服務(wù)商共同建立酷吧商業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，如與母嬰護(hù)理、胎教，孕婦和嬰兒藝術(shù)照、嬰兒游泳等國內(nèi)最優(yōu)專業(yè)品牌一起建立酷吧母嬰健康生活會館，形成對母嬰群體的高端服務(wù)優(yōu)勢。此次擬與湖畔陽光母嬰月子會合作，就是要樹立合作共贏思想，多方位多緯度的選擇合作伙伴，通過合作提高企業(yè)的競爭力。

隨后，我們跟隨李總參觀了酷吧母嬰健康生活會所，豐富的母嬰用品、高檔的活動場所、專業(yè)的攝影技術(shù)更加吸引了湖畔陽光母嬰月子會與其合作的意向。張經(jīng)理非常感謝鼎泰豐給他們搭建了一個(gè)從熟識到合作的渠道，李總也表示近期要到湖畔陽光母嬰月子會進(jìn)行實(shí)地考察，進(jìn)一步商談合作模式。鼎泰豐將繼續(xù)關(guān)注雙方的合作動態(tài)，隨時(shí)幫助企業(yè)解決合作中的問題，促成雙方聯(lián)姻，培育產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)做大做強(qiáng)。

【拓展閱讀】。

合伙創(chuàng)業(yè)可以互補(bǔ)長短，在公司發(fā)展決策上避免思維呆滯單一，還能共同承擔(dān)壓力?？梢姾匣飫?chuàng)業(yè)在企業(yè)經(jīng)營中也有它的重要性的。

不過，合伙創(chuàng)業(yè)要注意以下條件:。

第一，謹(jǐn)慎挑選合適的合伙創(chuàng)業(yè)人。

我總結(jié)了我創(chuàng)業(yè)時(shí)期選擇合伙創(chuàng)業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)“人品第一、價(jià)值觀第二、工作態(tài)度第三、能力第四”，這四個(gè)條件缺一不可。合伙創(chuàng)業(yè)人必須在同一個(gè)單位共事過一年以上的時(shí)間。因?yàn)槿说墓ぷ髅婧蜕蠲嫠憩F(xiàn)出來的行為是完全不同的，有些人可以當(dāng)很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我講的四個(gè)擇人標(biāo)準(zhǔn)是需要時(shí)間的考驗(yàn)，只有共事過才能看出來是否合適。

第二，股東要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議。

合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個(gè)人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實(shí)施，先小人后君子。

第三，自己要時(shí)刻掌握主動權(quán)。

在沒有看好合伙創(chuàng)業(yè)人之前，最好不要輕易合伙創(chuàng)業(yè)。即使合伙了，自己必須要在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營中掌握主動權(quán)，如人事、財(cái)務(wù)、客戶資料、上游供應(yīng)商的關(guān)系等核心資源。如果出現(xiàn)問題你才有能力去處理，防止互相扯皮的現(xiàn)象，最大限度地降低對企業(yè)的傷害。

第四，處理沖突時(shí)做好最壞的打算。

股東間出現(xiàn)分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有底，處理問題時(shí)就會以比較平和的心態(tài)、理性的去面對，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本著不傷和氣、好聚好散前提處理事情，合作不成還可以繼續(xù)當(dāng)好朋友。

第五，不要讓任何股東的親戚在公司上班。

在公司里不能出現(xiàn)任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給公司帶來多大幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個(gè)是合伙創(chuàng)業(yè)的根基，不可以去動搖。

第六，在合作中建立良好的溝通。

合伙創(chuàng)業(yè)人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會長久的。出現(xiàn)問題要本著真誠、互信、公心態(tài)度來解決，有什么事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解決的。

在合伙創(chuàng)業(yè)的過程中，充分發(fā)揮彼此的優(yōu)勢，站在平等公正的角度去解決公司的大小問題。這樣的合伙創(chuàng)業(yè)無堅(jiān)不摧。

如何選擇簡歷篇七

在網(wǎng)上有很多簡歷模板供我們選擇，但是我們了解如何選擇恰當(dāng)?shù)暮啔v格式嗎?不同專業(yè)的簡歷制作格式有所不同!以下是就看看本站教大家的簡歷制作方法吧!

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簡歷格式

時(shí)序型格式

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。

功能型格式

功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

履歷型格式

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的'典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如何選擇恰當(dāng)?shù)母袷?/p>

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生。

或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的 簡歷。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會的簡歷格式類型。

簡歷種類

1、中式簡歷

中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。

2、港式簡歷

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡歷

很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。

4、美式簡歷

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

如何選擇簡歷篇八

三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲。

居住地：上海。

電話：138********（手機(jī)）。

e-mail：

最近工作[2年9個(gè)月]。

公司：xx貿(mào)易有限公司。

行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：人力資源管理。

學(xué)校：三峽大學(xué)。

教育經(jīng)歷。

/9--2010/7三峽大學(xué)人力資源管理本科。

證書。

/6大學(xué)英語六級。

2006/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。

求職意向。

到崗時(shí)間：一周之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。

目標(biāo)地點(diǎn)：上海。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：行政人事總監(jiān)。

工作經(jīng)驗(yàn)。

/8—至今：xx貿(mào)易有限公司[2年9個(gè)月]。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。

人力資源部人事經(jīng)理。

1、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度、入職引導(dǎo)制度、勞動合同管理制度等；

2、負(fù)責(zé)制定薪資體系設(shè)計(jì)、福利方案設(shè)計(jì)及推進(jìn)、日常薪資管理；

3、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及各業(yè)務(wù)公司的績效管理系統(tǒng)；

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求調(diào)查、大型培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)制定職位說明書編寫、職位等級評估；

6、負(fù)責(zé)制定基礎(chǔ)人事事務(wù)的審核與管理。

2010/7—2011/7：xx文化傳播有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。

活動部活動經(jīng)理。

1、作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行方案及創(chuàng)意協(xié)調(diào)溝通；

2、負(fù)責(zé)預(yù)算制定及把關(guān)及項(xiàng)目成本把控；

3、負(fù)責(zé)與客戶保持溝通，落實(shí)客戶需求，根據(jù)客戶需求策劃完成市場活動；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行前期統(tǒng)籌管理及內(nèi)部分配管理；

5、負(fù)責(zé)第三方廠商資源的整合及管理。

自我評價(jià)。

本人人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，精通人力資源各模塊操作，對組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作方面認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及良好的敬業(yè)精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務(wù)意識與堅(jiān)持原則的理念。

如何選擇簡歷篇九

畢業(yè)簡歷模板一頁word下載。

實(shí)習(xí)生空白簡歷下載。

彩色個(gè)性簡歷模板。

空白word簡歷下載。

大學(xué)生簡歷模板word格式免費(fèi)下載。

應(yīng)屆生求職簡歷空白下載。

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時(shí)序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的.、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生。

或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個(gè)能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡歷。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。選擇一種能帶給你最佳機(jī)會的簡歷格式類型。

簡歷各種種類【2】。

簡歷種類。

1、中式簡歷。

中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。

2、港式簡歷。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡歷。

很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評論。

4、美式簡歷。

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。

如何選擇簡歷篇十

個(gè)人簡歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡歷模板與簡歷內(nèi)容則直接影響到

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷

為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)掌握一些技巧，知道如何制作個(gè)人簡歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。

在制作個(gè)人簡歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，大多數(shù)求職者都不會制作簡歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡歷模板。在選擇簡歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡歷模板才具備競爭實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢的設(shè)計(jì)。

制造個(gè)人簡歷除了需要注重簡歷模板的選擇，還需要知道在個(gè)人簡歷中編寫這些內(nèi)容可能會使你的個(gè)人簡歷錯(cuò)失機(jī)會。首先在制作過程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)。只有用詞語表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡歷。

如何選擇簡歷篇十一

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

168cm。

體重：

58kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

天津理工學(xué)院。

學(xué)歷：

?？?。

專業(yè)名稱：

行政管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

職位名稱：

工作地區(qū)：

湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間：

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：

計(jì)算機(jī)能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-197月。

天津理工學(xué)院。

?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

1月-204月。

廣州南方人才網(wǎng)。

人力管理師結(jié)業(yè)證書。

6月-206月。

廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣州番禺豐達(dá)機(jī)電廠。

時(shí)間范圍：

年6月-9月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

電子、微電子技術(shù)。

擔(dān)任職位：

人力資源專員到人力資源主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計(jì)劃工作。

3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。

7、對各類員工檔管理。

8、進(jìn)行員工關(guān)系管理。

離職原因：

所在公司：

廣州寶潔公司。

時(shí)間范圍：

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

人力資源主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計(jì)劃工作。

3、負(fù)責(zé)按照公司各個(gè)部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎勵(lì)等相關(guān)手續(xù)。

7、為各部門提供人事良好的服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

8、負(fù)責(zé)調(diào)查、分析員工的意見及思想狀況。

離職原因：

所在公司：

廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。

時(shí)間范圍：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對各項(xiàng)制度執(zhí)。

行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制、工作流程制定及實(shí)施和改善。

3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及推廣。

4、負(fù)責(zé)公司力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬、

員工關(guān)系管理等。

5、協(xié)調(diào)總經(jīng)理為各部門和員工處理好關(guān)系。

6、編制公司行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公。

費(fèi)用支出。

7、協(xié)調(diào)平衡公司與員工的利益關(guān)系，建立和諧的團(tuán)隊(duì)，提高員工的積。

極性和歸屬感、增強(qiáng)公司的活力。

8、妥善安排外來人員的'來訪接待工作。

9、對外良好公共關(guān)系的建立和發(fā)展。

10、檢查督導(dǎo)人力資源的工作情況及職位調(diào)動的審核。

11、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、保安、宿舍、飯?zhí)?、消防安全、車輛管理等后勤。

管理工作。

12、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門工作行為及紀(jì)律。

13、負(fù)責(zé)突發(fā)事故（火災(zāi)、人工傷病、打架、盜竊）處理。

離職原因：

所在公司：

廣州金鴻紡織有限公司。

時(shí)間范圍：

204月-3月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔(dān)任職位：

總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購。

3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、等工作。

4、負(fù)責(zé)對外公共關(guān)系的建立與發(fā)展。

5、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售計(jì)劃；

6、制訂并組織實(shí)施完整的銷售方案；

7、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；

8、參與合同談判和合同的簽訂工作；

9、監(jiān)督部門工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，控制銷售費(fèi)用；

10、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)的處理。

11、負(fù)責(zé)員工檔案管理。

12、負(fù)責(zé)對銷售部、門市部、大散區(qū)、倉庫日常事務(wù)的處理及人員溝。

通、及協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

所在公司：

廣州亨生科技有限公司。

時(shí)間范圍：

206月-1月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

銷售經(jīng)理。

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理編制銷售戰(zhàn)略規(guī)劃及提出意見。

2、制定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施。

3、控制銷售各項(xiàng)費(fèi)用支出。

4、了解部門員工的工作進(jìn)度、監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行情況。

5、針對銷售過程出現(xiàn)的問題并及時(shí)進(jìn)行解決。

6、參與銷售合同談判及簽訂。

7、組織建立客戶的信息檔案及整理。

8、制定客戶維護(hù)制度與售后服務(wù)體系、指導(dǎo)銷售人員建立、維護(hù)客戶良好的關(guān)系。

離職原因：

其他信息。

自我評價(jià)：

工作能力與專長：

工作態(tài)度：

盡職盡責(zé)、有上進(jìn)心、好于探索問題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團(tuán)隊(duì)精神。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

如何選擇簡歷篇十二

具體說來是：

(1)外殼的上門、下門、頂蓋、側(cè)板、健盤蓋等都是用要木料制作，高檔琴用原木，普及琴用合成木料，最怕的是用廢板材，這種琴往往被貼面板包裹得很漂亮。

(2)油漆并不是越亮越好。打個(gè)比方說，廉價(jià)的鏡子照起來很亮。而質(zhì)地好的鏡子不僅照得清楚而且還有層次感。鋼琴油漆感覺上應(yīng)該有一定的的厚度、耐看，反照出來的影子有立體感。很亮很“完美”的漆飾，有時(shí)候是廉價(jià)家具的漆飾。

(3)裝組的精細(xì)程度能反映琴的工藝水平。工藝佳的鋼琴外殼裝配緊湊，線條流暢，活動間隙均勻(在1mm左右)。

(4)打開鍵盤蓋，工藝好的琴鍵盤平整，鍵隙勻稱;鍵子有彈性，摸上去緊密不松動。

(5)打開琴蓋，小槌的間隙很均勻，弦軸釘上的弦圈應(yīng)該是三圈半為標(biāo)準(zhǔn);左弦列的纏弦銅絲要一樣高。

?

購琴時(shí)如何聽辨音質(zhì)是最關(guān)鍵的一環(huán)。

這里有幾種方法供大家參考：

(1)聽其發(fā)音長不長。彈響琴鍵后不要放開鍵子，余音越長越好。

(2)聽其發(fā)音是否統(tǒng)一。低音特別響音又很短促的.琴，最好不要買;另外，某個(gè)音特別尖銳、刺耳，低音有“麻音”等現(xiàn)象，都是發(fā)音不統(tǒng)一的表現(xiàn)。

?

：

(1)輕輕地彈，感受一下鍵子反應(yīng)是否靈敏。手感好的琴彈起來輕松靈活，有深度感;黑白鍵彈力相近，鍵子有“反彈手指”的感覺。

(2)用力彈，如果有鍵子聲音發(fā)炸，則說明在某處有問題，在中低音和中高音的交界處尤其要多重彈幾下，檢查其銜接程度如何。

(3)如果具備了一定的鋼琴彈奏能力，最好在所選的琴上反復(fù)地彈一些琶音或?qū)拸V的經(jīng)過句、顫音、震音等，檢驗(yàn)其手感和音色。

(4)檢驗(yàn)踏板。彈和弦，然后踩下右踏板，聽其聲音是否洪亮，放開踏板后聲音要完全消失，沒有任何雜音。尤其重要的是，邊彈邊踩踏板時(shí)，鍵子照樣能反應(yīng)靈敏。

如何選擇簡歷篇十三

如今反病毒軟件已經(jīng)不再是企業(yè)的一個(gè)可有可無的產(chǎn)品，而是保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全的必備品，如果一個(gè)系統(tǒng)正在運(yùn)行windows系統(tǒng)，那么他必須首先安裝一套最新版本的反病毒程序。而在選擇反病毒軟件時(shí)也不是隨便選擇一款就可以了，千萬不要低估了的智慧。在本文中，我將向大家介紹衡量殺毒軟件的十個(gè)要素，可以幫助大家更好地選擇適合自己企業(yè)的殺毒軟件產(chǎn)品。

1、病毒識別能力。

如果一個(gè)殺毒軟件無法檢測和隔離病毒、蠕蟲，或者類似的安全威脅，那么這款殺毒軟件對于企業(yè)安全來說毫無用處。如果企業(yè)的系統(tǒng)被病毒感染，那么殺毒工作會讓企業(yè)的工作效率大打折扣。而如果一個(gè)安裝了殺毒軟件的系統(tǒng)仍然被感染了病毒，那么對于選擇這款殺毒軟件的人來說，簡直就是一種恥辱。因此在選擇殺毒軟件時(shí)，一定要確保所選擇的殺毒軟件能夠有效地發(fā)現(xiàn)和隔離各種威脅。

不要被鋪天蓋地的廣告或者銷售人員天花亂墜的推薦所迷惑，也不要先入為主的認(rèn)定某一品牌。最好的方法是與其他it專業(yè)人員交流，從他們那里獲取口碑最好的產(chǎn)品。來自專業(yè)人士的推薦是無價(jià)之寶，尤其是這個(gè)專業(yè)人員也在和你一樣維護(hù)著相似規(guī)模的企業(yè)，或者他從事網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)很久，對各種殺毒軟件產(chǎn)品均有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識。

2、較低的系統(tǒng)需求。

有些在市場中很響亮的品牌，其產(chǎn)品可能會在運(yùn)行過程中造成windows系統(tǒng)暫時(shí)停止響應(yīng)或者響應(yīng)速度極慢。一個(gè)高效的殺毒軟件應(yīng)該是在盡量不影響用戶前臺工作的前提下，再后臺對系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控。這個(gè)原則很容易理解，但是很多殺毒軟件在這方面并不理想，有些會占用大量的系統(tǒng)資源。

在選擇殺毒軟件前，一定要查看軟件的系統(tǒng)需求。在將這款殺毒軟件作為企業(yè)的安全解決方案前，應(yīng)該在少量工作站上先對其進(jìn)行試用，以確保其在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中的實(shí)際系統(tǒng)資源占用率。不要完全相信軟件廠商的宣傳，而是應(yīng)該掌握第一手的資料。

3、集中化的管理。

沒有哪個(gè)it管理者愿意到企業(yè)的每個(gè)工作站上安裝反病毒軟件。而如果你選擇了一款無法集中化發(fā)布和管理的反病毒軟件，那么你就不得不為企業(yè)所有的終端逐一安裝這個(gè)軟件了。

確保你選擇的殺毒軟件可以通過windowsintellimirror或者其他客戶端部署技術(shù)進(jìn)行集中化部署（或者殺毒軟件有自己的集中化部署工具）。雖然有一些小公司并不在意集中化部署所節(jié)省的時(shí)間，但是就算是一個(gè)只有20人的小公司，集中化管理和遠(yuǎn)程管理也都應(yīng)該是必須的。為了有效的進(jìn)行殺毒軟件配置、日志查看、升級維護(hù)等工作，擁有強(qiáng)大的集中化管理功能遠(yuǎn)比為此付出的一點(diǎn)點(diǎn)成本要更有價(jià)值。

4、電子郵件保護(hù)能力。

毫無疑問，如果一個(gè)殺毒軟件能夠偵測發(fā)送或接收得電子郵件中的病毒和惡意代碼，那將是最好的。但是目前并不是所有的殺毒軟件都提供這種功能。就算企業(yè)自己維護(hù)電子郵件服務(wù)器或者采用基于路由器的反病毒程序。也應(yīng)該在客戶端配備一個(gè)提供電子郵件防毒能力的殺毒軟件，實(shí)現(xiàn)雙重保險(xiǎn)。

客戶端的電子郵件安全系統(tǒng)可以為企業(yè)的郵件系統(tǒng)提供基本的保護(hù)。它可以有效的防止由于企業(yè)客戶或者合作公司的郵件系統(tǒng)感染病毒而連累企業(yè)本身也感染病毒，有些還可以提供基本的垃圾郵件清理功能。

5、兼容性。

而更好的方式則是在小范圍內(nèi)先試用殺毒軟件，確保不會與企業(yè)的任何必備軟件相抵觸。

如果你的企業(yè)采用的是microsoftvista系統(tǒng)，那么要格外小心了。不要指望基于windowsxp開發(fā)的殺毒軟件全都能順利的在vista下運(yùn)行。實(shí)際上，大部分殺毒軟件都無法在vista下實(shí)現(xiàn)全部功能。如果你的企業(yè)已經(jīng)遷移到了vista系統(tǒng)，那么一定要選擇已經(jīng)獲得vista兼容性認(rèn)證的殺毒軟件。

6、有效的報(bào)告工具。

有些反病毒解決方案可以讓管理員通過web界面查看所有客戶端的病毒掃描報(bào)告。其他一些殺毒軟件雖然也能針對各種掃描結(jié)果給出報(bào)告，但是需要管理員親自到客戶端電腦上查看。

通過分析企業(yè)的規(guī)模以及需求，你可以判斷自己的企業(yè)應(yīng)該需要哪種報(bào)告查看方式。一定要重視反病毒系統(tǒng)的報(bào)告功能，因?yàn)槿罩竞蛨?bào)告可以提供大量有用的信息，幫助it管理者在危機(jī)出現(xiàn)前或危機(jī)出現(xiàn)時(shí)實(shí)施必要的措施。

7、技術(shù)支持能力。

殺毒軟件總有失誤的時(shí)候。這是不可避免的。遲早你會發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)出現(xiàn)了一些奇怪的問題，給出了一些奇怪的錯(cuò)誤信息或者沒有明顯理由的系統(tǒng)響應(yīng)遲緩。此時(shí)，聯(lián)系反病毒軟件廠商的開發(fā)人員，進(jìn)一步獲取相關(guān)信息就顯得非常必要了。

因此在購買殺毒軟件之前，檢查一下廠商的web網(wǎng)站，查看廠商是否提供免費(fèi)的電話支持，是否擁有相關(guān)的用戶論壇，是否擁有其他多種支持方式。

8、證書。

一個(gè)反病毒解決方案的性能至關(guān)重要，同樣，它所獲得的證書也很重要。廠商總是對他們的產(chǎn)品進(jìn)行各種承諾和宣傳，但是擁有行業(yè)證書才是最有力的市場拓展資本。icsalabs,virusbulletin,westcoastlabs,nationalassociateofspecialistcomputerretailers，以及其他一些評測機(jī)構(gòu)，都會對殺毒軟件進(jìn)行嚴(yán)格的評測。

雖然證書不代表一切，但是在選擇一款反病毒軟件時(shí)，確認(rèn)這款軟件擁有相關(guān)的證書可以讓你更放心的選擇這款產(chǎn)品。

9、許可證相關(guān)問題。

一旦你確認(rèn)了某款反病毒軟件具有了足夠的強(qiáng)度，兼容性，以及良好的技術(shù)支持能力，接下來就要考慮軟件的許可證了。有些廠商提供的許可證只能用于單獨(dú)的一臺電腦，如果這臺電腦的硬盤壞了，或者主板壞了，根據(jù)oem條款，企業(yè)都應(yīng)該重新購買一套軟件，而不是使用原有的。

因此一定要注意許可證條款。一般來說如果是選擇客戶端許可證，應(yīng)該是按人頭計(jì)算。這樣的話，如果系統(tǒng)崩潰后重新啟用新系統(tǒng)，可以很方便地使用原有許可證。(價(jià)格可能要稍貴一些)。

當(dāng)采用人頭方式購買許可證時(shí)，要考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢。有些企業(yè)可能六個(gè)月就會達(dá)到許可證規(guī)定的使用上限。另外要仔細(xì)記錄有多少臺系統(tǒng)安裝了殺毒軟件，并隨著企業(yè)工作站和服務(wù)器的更新替換隨時(shí)修改記錄。

10、合理的價(jià)格。

如果是小于50人的許可證，那么每年每人頭的許可證費(fèi)用大約是30-45美元。如果企業(yè)購買的許可證上限是100人，那么每人頭的成本可能會下降到25美元。

除非你選擇的反病毒軟件包含了防火墻，反間諜軟件，或者反垃圾郵件功能，否則許可證的費(fèi)用不會超過我上面說到的費(fèi)用。如果企業(yè)（尤其是20人以上的企業(yè)）打算在防護(hù)屏障上加裝防火墻或反間諜軟件程序，那么最好考慮購買硬件防火墻（比如sonicwall,barracuda或其他廠商提供的產(chǎn)品），而不是軟件產(chǎn)品。

如何選擇簡歷篇十四

漫漫人生路，人、隨時(shí)隨地都在經(jīng)歷選擇。選擇拼搏的人，他的生命將充滿朝氣;選擇享樂的人，他的人生將會因此而萎靡不振。在生活中你會有所選擇，在人生路口你同樣面臨著選擇。

選擇總是有所區(qū)別的。

朋友們，假如我有一顆璀璨的鉆石與一顆普普通通的玻璃球要送給你，你會選擇哪一個(gè)呢?經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，：大部分的兒童會毫不猶豫選擇玻璃球，因?yàn)椴Ａ驈母杏^上能帶給他們快樂，如果作為兒童你選擇對自己看起來并無很多樂趣的鉆石，只能說明也許早熟了點(diǎn)。

選擇總是有所付出的。

有一天，一只狐貍經(jīng)過一個(gè)葡萄園，里面水靈靈的葡萄，讓它垂涎三尺，可是有柵欄擋著無無法進(jìn)去，于是，它狠心絕食三天，減肥之后，終于從柵欄的縫隙鉆進(jìn)葡萄園里飽餐一頓?？墒?，卻發(fā)覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。面對誘惑，狐貍選擇了貪婪，注定了它要亡命。所以我們的.選擇要擇善而行，否則要付出沉重代價(jià)的。

選擇總是要以德先行的。

從前，有一個(gè)人在人在荒野中迷失了方向，饑渴難忍，他拖著沉重的腳步一步步艱難前行，終于找到一間廢棄的小屋。小屋已久無人住，風(fēng)吹雨打，搖搖欲墜。在小屋中間的桌上有一把水壺和一把備用的吸水器。水壺嘴被木塞塞住，壺上有一張紙條，上面寫著：“你要先這水先倒進(jìn)吸水器，以便他人后面用水清潔，然后才能使用。”這個(gè)人拔下水壺嘴木塞開始猶豫不決：我是按紙條所說方便他人才喝，還是不管三七二十一，喝了再說?最終他選擇了以德先行，選擇了前者。

總之人世間我們面臨著各種選擇，我們必須慎重待之。否則將被他人所恥，也給自己帶來必然的不良后果。

有時(shí)候，放棄往往比堅(jiān)持更好。

——題記。

我是一個(gè)會放棄的人。

我愛憎分明，明白什么該做，什么不該做。

我懂得如何選擇，明白什么時(shí)候該放棄，什么時(shí)候該堅(jiān)持，什么時(shí)候該說yes，什么時(shí)候該說no。

前提是，無論如何都要明白這兩個(gè)字的含義——放棄。

學(xué)會放棄，生活會更簡單;學(xué)會放棄，在落淚之前離去，留下簡單的身影;學(xué)會放棄，將陰影埋在心里，留下美好的回憶;學(xué)會放棄，抹掉眼淚，開始自己的新旅程。輕輕抽出手說聲再見，很舍不得，但這一路上有你，我知足了。

其實(shí)生活不需要這么多無謂的執(zhí)著，沒有什么不能放棄。如何選擇要看自己是否真的需要。

如何選擇簡歷篇十五

1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個(gè)優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同。總體而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。

我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因?yàn)樗鼈冊谡衅钢校梢岳米陨肀容^完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因?yàn)橹饕奶蕴梢苑旁诠P試階段，有了筆試成績再結(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因?yàn)樗鼈儠嘁锌孔C書反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯(cuò)誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會形成錯(cuò)誤，在投遞，準(zhǔn)備應(yīng)聘中或過于自信或陷于自卑。對大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說各類社會機(jī)構(gòu)的證書。作為一個(gè)大學(xué)生你應(yīng)該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導(dǎo)。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，365class勸你謹(jǐn)慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當(dāng)然，“證書至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮”這是一個(gè)招聘主管的話。對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在實(shí)際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實(shí)力的一張證書(比如英語方面，計(jì)算機(jī)或?qū)I(yè)方面)。

如何選擇簡歷篇十六

企業(yè)面對大量的人群來面試，就想出了一個(gè)兩全其美的方法，在外界招聘的時(shí)候，先讓這些求職者投遞一個(gè)個(gè)人簡歷，然后企業(yè)在去了解這些個(gè)人簡歷，根據(jù)自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進(jìn)行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業(yè)更快的招聘到自己需要的人才，對于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當(dāng)今社會很流行。

工作的需求煩擾著沒一個(gè)人，對于現(xiàn)實(shí)生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經(jīng)過別人的介紹，然后通過一些關(guān)系，才能找到相對好一點(diǎn)的工作。對于現(xiàn)在的社會基本都是拿實(shí)質(zhì)的學(xué)歷或者是技術(shù)說話，很多都不會在講究人情，當(dāng)然如果你朝中有人辦事也會方便一點(diǎn)，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個(gè)隨便認(rèn)識的人在里面工作就會給你搭建一個(gè)有用的`橋梁。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。請注明。

對于現(xiàn)實(shí)社會中，不斷發(fā)展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴(yán)格，對于現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘工作上面的都做的很細(xì)致。對于企業(yè)在招聘工作現(xiàn)在的途徑也有很多，企業(yè)可以在很多個(gè)網(wǎng)站發(fā)布自己的招聘信息，還有的企業(yè)會在周圍的人才市場發(fā)布一些招聘信息，那么對于這些大量的發(fā)布招聘信息，來面試的人群就會有很多，對于魚龍混雜的面試人員，企業(yè)的工作量就會顯現(xiàn)的很大。

如何選擇簡歷篇十七

年齡&經(jīng)驗(yàn)：美容行業(yè)幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學(xué)都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就更好了。

學(xué)歷：美容師、美容導(dǎo)師這些基層崗位的學(xué)歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要。

性別：雖說美容行業(yè)的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。

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如何選擇簡歷篇十八

貨代行業(yè)總體來說是個(gè)產(chǎn)能過剩、供大于求的行業(yè)，那么怎么選出靠譜的貨運(yùn)代理呢?希望下面的方法對大家有所幫助!

十個(gè)推銷電話，九個(gè)國際貨代。這是筆者升任部門負(fù)責(zé)人后很快就察覺到的社會現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然這說明我國的外貿(mào)發(fā)展迅速，但同時(shí)也說明了貨運(yùn)代理公司的泛濫。挑選貨代與其他供應(yīng)商的最重要區(qū)別是，合作的貨運(yùn)代理一般是經(jīng)常更換的。

貨運(yùn)代理簡稱“貨代”，分為一級代理與二級代理。一級代理是指向船公司拿柜的貨代，二級代理則是指向一級代理拿柜的貨代。一級代理一般比二級代理規(guī)模要大，在公司介紹或業(yè)務(wù)洽談中自稱莊家的多半是一級代理。一級代理價(jià)格便宜而且服務(wù)也更好，但二級代理因經(jīng)營靈活也有其合作優(yōu)勢。

價(jià)廉物美的東西不一定要到批發(fā)商那里買。如果貨量巨大，一次能裝半條船的，可以繞過貨運(yùn)公司直接向船公司訂柜，甚至直接訂船，價(jià)格當(dāng)然是最便宜的。如果貨量只有一兩條柜，也可以通過船公司直接訂艙，但價(jià)格可能會比向貨運(yùn)代理拿柜更貴，服務(wù)也更差，情況類似于批發(fā)市場的零售服務(wù)。

當(dāng)貨量只有一兩條柜甚至散貨的情況下，一級和二級代理都是可以考慮的合作對象。一級代理由于直接向船公司拿柜，所以對單一航線的貨量要求比較大，所以公司的經(jīng)營重點(diǎn)會在該單一航線，價(jià)格也會相對便宜，在目的港遇到問題時(shí)處理起來也方便一點(diǎn)，這就是貨代行業(yè)常說的“優(yōu)勢航線”。二級代理訂柜的渠道比較多，經(jīng)營方式靈活，了解市場行情逢低吸納，故有一定價(jià)格優(yōu)勢的航線會比一級代理多，但可能無“優(yōu)勢航線”。

在貨量不足以直接向船公司訂柜的情況下，如果你的出口訂單都是去同一地區(qū)的，那么經(jīng)營此航線的一級代理是你的最佳選擇。為應(yīng)付偶爾的其他地區(qū)的訂單，選擇一兩家二級代理作為候選供應(yīng)商也是必需的。對于訂單的目的國變化不定的廠家而言，每次都尋找擁有“優(yōu)勢航線”的一級代理可能不太現(xiàn)實(shí)，這種情況下二級代理將是更好的合作對象。由于二級代理訂柜來源不確定，故同時(shí)與多家二級代理保持聯(lián)系與詢價(jià)是降低成本的有效手段。

貨運(yùn)代理行業(yè)的核心工作人員是銷售與單證操作兩個(gè)崗位。有些公司可能由于規(guī)模小或營銷的原因而讓員工兼任銷售與操作，這樣開頭會令客戶感覺更負(fù)責(zé)、更貼心。但實(shí)際情況是一人兼兩職會令員工的工作效率低且難積累專業(yè)知識，選擇時(shí)最好避免無兩個(gè)崗位分工的公司。另外，在同等條件下，有“無船承運(yùn)人”資格(即nvocc證)的貨運(yùn)代理更為可信。

正如前文所述，如果外貿(mào)訂單的報(bào)價(jià)方式是fob，那么貨物上船后的物流費(fèi)用與責(zé)任由外商承擔(dān)，故外商會在出貨前指定一家貨運(yùn)公司(appointed forwarder)，讓賣家通過這家貨運(yùn)公司把貨物運(yùn)至目的港。賣家向指定貨代訂艙后，貨代會直接與外商確定船期與報(bào)價(jià)，然后再把確定好的裝船通知(shipping order)發(fā)給賣家，賣家只要在截關(guān)時(shí)間前把貨物送至指定地點(diǎn)并完成報(bào)關(guān)手續(xù)即可。

上船前的本地費(fèi)用(local charge)包括貨車費(fèi)、報(bào)關(guān)費(fèi)等由賣家承擔(dān)，而上船后的海運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等目的港費(fèi)用由外商承擔(dān)，目的港進(jìn)口清關(guān)工作也由外商負(fù)責(zé)。

支付給指定貨代的本地費(fèi)用一般會高于正常標(biāo)準(zhǔn)，而且可能會將一些海運(yùn)附加費(fèi)也作為本地費(fèi)用交由賣家支付，賣家可在出貨前要求貨代出具報(bào)價(jià)確認(rèn)，費(fèi)用過高或不應(yīng)由賣方支付的可與外商進(jìn)行交涉，但外商尤其是發(fā)達(dá)國家的外商一般不會輕易變更貨代。

如果外貿(mào)訂單的報(bào)價(jià)方式是cif或cfr，那么貨物在到達(dá)目的港前的物流操作費(fèi)用與責(zé)任按慣例都由賣家承擔(dān)，貨物到港后的清關(guān)工作與費(fèi)用由外商承擔(dān)，保險(xiǎn)費(fèi)在cif項(xiàng)下由賣家承擔(dān)，在cfr項(xiàng)下則由外商承擔(dān)。

負(fù)責(zé)這程運(yùn)輸?shù)呢涍\(yùn)公司由賣家自行選擇，這些挑起物流全程大梁的中國貨運(yùn)公司一般就稱為“本地貨代”。賣家可把整個(gè)物流過程都委托一家本地貨代完成，也可以把委托工作分解，送貨工作委托拖車行，報(bào)關(guān)工作委托報(bào)關(guān)行，保險(xiǎn)委托保險(xiǎn)公司，海運(yùn)委托貨代。出口量少的訂單適合委托貨代一條龍工作以提高效率，出口量大的訂單則適合分解委托工作以降低成本。

某些物流界赫赫有名的，甚至其成功故事被寫進(jìn)著名商學(xué)院教材的跨國企業(yè)作為指定貨代的身份出現(xiàn)，你會發(fā)現(xiàn)他們收費(fèi)高、郵件回復(fù)遲緩、電話打不通，而且服務(wù)態(tài)度還可能不是太好。有些外貿(mào)賣家會氣不過與他們理論，但大部分情況下是無果的。

由于這些跨國企業(yè)物流訂單的營銷與項(xiàng)目工作都在外商所在國完成，中國設(shè)的辦事處(或僅是指定貨代部門)很可能僅僅是個(gè)聯(lián)系角色且不創(chuàng)造利潤，故其工作人員不僅工作嚴(yán)重超負(fù)荷且收入不高，績效還很可能不與中國內(nèi)地的`服務(wù)掛鉤。這些跨國公司的工作人員肯定都是受過良好教育能力出眾的，其工作表現(xiàn)不是他們的素質(zhì)問題，而是外貿(mào)慣例導(dǎo)致的分工設(shè)計(jì)問題。外貿(mào)人與fob 指定貨代打交道，就別太把自己當(dāng)客戶了。

以下是一個(gè)典型的行內(nèi)貨代從深圳到日本東京港的海運(yùn)費(fèi)用報(bào)價(jià)(所使用的金額不代表行情)：

oollsk: 2/3 4天到，usd200/330 + thc + doc

貨代收到詢價(jià)后，回復(fù)的內(nèi)容至少應(yīng)包括船公司、啟運(yùn)港、船期、海運(yùn)費(fèi)與附加費(fèi)五個(gè)基本信息。在本例的報(bào)價(jià)中，ooll是船公司的名字(筆者虛擬的船公司名);sk是蛇口的簡稱，即啟運(yùn)港為深圳的蛇口碼頭;2/3的意思是星期二截關(guān)星期三開船，海運(yùn)需時(shí)4天，即周日到達(dá)東京港;海運(yùn)費(fèi)一個(gè)20尺柜200美元，一個(gè)40尺普通柜或40尺高柜(hq)的海運(yùn)費(fèi)是330美元;附加費(fèi)用包括碼頭操作費(fèi)(thc)與文件費(fèi)(doc)。附加費(fèi)通常不會列明具體金額，因?yàn)槊考夜径际菢?biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不像海運(yùn)費(fèi)業(yè)務(wù)員有權(quán)自由調(diào)整報(bào)價(jià)(所以海運(yùn)費(fèi)講價(jià)是必需的)。不同的貨運(yùn)公司可能報(bào)價(jià)方式略有不同，但對內(nèi)容的解讀方法是一樣的。

事實(shí)上，除了上述五個(gè)基本信息外，報(bào)價(jià)過程中還有些信息是賣家必須知道但貨代大部分情況下不會主動報(bào)出來的，包括目的港客戶需要承擔(dān)的附加費(fèi)用與付款時(shí)美元計(jì)價(jià)的匯率，下面分兩段介紹。

每個(gè)海運(yùn)集裝箱都需要支付一大筆附加費(fèi)，這些附加費(fèi)或由啟運(yùn)港賣家支付，或由目的港買家支付。例如，深圳到日本東京港，除了上述報(bào)價(jià)中的thc 與doc外，還有baf(燃油調(diào)節(jié)附加費(fèi))、ya和eb等附加費(fèi)用。如果貨代沒有把附加費(fèi)列出，那他的意思是這些附加費(fèi)將向目的港的客戶收取。除了orc(原產(chǎn)地收貨費(fèi)用，遠(yuǎn)洋港口常有)、thc(近洋港口常有)與doc 等常見的附加費(fèi)外，大部分附加費(fèi)到底是由賣方或買方支付，并無全世界通行的共識。

因此，目前的行業(yè)慣例是，指定貨代會盡可能將這些費(fèi)用推給中國賣家，而本地貨代則會默認(rèn)將這些費(fèi)用留給外商支付。到日本東京港的報(bào)價(jià)中，有些老老實(shí)實(shí)的本地貨代可能會將baf 報(bào)出來由賣家支付，這樣一來賣家就會覺得費(fèi)用高。

以美元計(jì)價(jià)的費(fèi)用，大部分情況下國內(nèi)企業(yè)都會支付人民幣。貨代或船公司會提供一個(gè)匯率讓企業(yè)參照支付。大部分貨代報(bào)出的匯率會比現(xiàn)行美元買入價(jià)高得多，例如2013年9月9日美元買入價(jià)約為6.10，貨代可能會讓你按6.40支付。賣家在計(jì)算運(yùn)費(fèi)成本時(shí)，必須先把美元轉(zhuǎn)為人民幣再計(jì)算，例如貨代報(bào)價(jià)的330美元海運(yùn)費(fèi)，實(shí)際當(dāng)天美元成本是usd330×6.4÷6.1=usd346.23，意思是客戶支付usd346.23的貨款，才夠支付貨代的usd330費(fèi)用。

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