繪畫是一種通過色彩和線條來展現(xiàn)藝術家的創(chuàng)造力和視覺效果的藝術形式?？偨Y需要用心用腦，不怕費時費力，只要能對自己的發(fā)展有所幫助就是很值得的。小編為大家推薦了一些總結的要點和注意事項，希望能給大家?guī)韱⑹尽?/p>
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇一
人們越來越長壽了，人力的使用周期竟然縮減了，一邊是招聘廣告上30歲以下的紅警線，另一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，每天開門七件事，另一邊我們還要承受著壓力，指責，還有職場冷暴力；一邊我們攀比同窗中的老板與精英，另一邊我們卻在抱怨自己的老板總是那么小氣。還記得當年曾有過的滿腔熱血和意氣風發(fā)，現(xiàn)如今變成了心灰意冷和了無生趣。職場正在完成一波又一波的新老更替，危機面前，難道我們就真的老了嗎？難道我們就真的需要退出職場歷史舞臺嗎？面對席卷而來的職場中年危機，某職業(yè)生涯管理權威機構根據(jù)多年來的職場研究，羅列四個最常見職場困境，針對職場中的一些真實案例從不同的角度進行剖析和點評，希望給廣大職場朋友以啟迪和感悟。
職場困境案例：
關鍵詞：工作沒有激情。
代表人物：小馮職位：普通文員工作年限：4年。
對于這一情況小馮自己也感覺到了，但是她似乎缺乏走出來的動力。
專家點評：我們都知道，對于一個進入職場四年的人來說，這個時候很容易面臨轉(zhuǎn)型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑，建議“小馮們”認真理清三個問題：
1、愛vs恨。如果你熱愛這份工作，對它深感興趣，那么你在工作過程中，很容易投入，并享受過程，容易出成績，即使遇到不如意或挫敗時也能堅持下去，并快速調(diào)整心態(tài)。反之，從事的工作不是自己所愛，沒有興趣的話，既使在很努力地工作，但無形中卻是一種毫無激情的敷衍，對未來的職業(yè)發(fā)展也是非常不利的，由此而會慢慢討厭這份工作，由此惡性循環(huán)。
2、別人的問題vs自身的問題。近千位職場人士分析表明，有68%的人從事著自己不喜歡的工作。由于現(xiàn)有的工作是由父母或家人安排好的，或是為了生存而選擇留在當前的職場，與自己的夢想失之千里，從事著自己不認同的工作，很難保證工作激情。另外就是來自周邊人的影響，同一部門同一公司的人，紛紛抱著敷衍的態(tài)度應付工作，沒有工作興趣，沒有積極的工作態(tài)度，久而久之便會隨波逐流，時間長了自然會消減工作激情，導致惡性循環(huán)。
3、職業(yè)定位vs職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃專家認為，工作沒激情大多數(shù)時候都是因為職業(yè)定位不對路，也缺乏職業(yè)規(guī)劃。社會上還有相當一部分人跟小馮一樣，每天都在面對著一份沒有激情的工作?！靶●T們”可以尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助，用一些科學系統(tǒng)的測評和分析工作，對自己的職業(yè)生涯做出一個準確的定位，對近期或中長期的職業(yè)發(fā)展做出一個理性的規(guī)劃。
工作缺乏激情是許多職場人士都會遇到的困境，上面提出的三方面去衡量、思考，處理好了，基本可以妥善做出應對了。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇二
作為一名即將進入職場的新人應該要注意哪些事項呢？一名職場規(guī)劃師列出了以下忠告，一起好好的學習關于職場信任的各種生存法則吧！
面試總遭拒絕怎么辦？
你需要仔細分析一下自己，找到自己真真想要的職位，并針對這類職位做足準備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試，每次面試都要知己知彼。
另外，你要有兩種面試，一種是廣撒網(wǎng)，這種面試用來鍛煉自己現(xiàn)場應變能力，收集面試題的。一種面試是少而精，這種面試是需要做足充分準備務求一擊而中的。兩種面試你要分開，每種面試你都要有收獲，這樣你就越來越走近你的工作了，而且不會因為面試而倍受打擊。
政治學與行政學的出路。
學好本專業(yè)，同時掌握一門生活技能，比如：良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業(yè)相關的資料，理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關職業(yè)（可復用某項技能）并掌握，為未來的職業(yè)生涯留條備用之路。
如何知道自己適合哪門職業(yè)呢？
綜合評估你的興趣，性格，優(yōu)勢和資源。還有弱點。
性格內(nèi)向的適合做銷售嗎？
內(nèi)向與外向正確的描述是：當你遇到問題時，你是向自己，向內(nèi)尋求答案呢，還是向外尋求答案。比如：是我錯我還是都是他們的錯。你說的內(nèi)向我想指的是靦腆，懼怕與陌生人說話，如果是這些，這不是性格問題，只是缺乏訓練和磨練，多加鍛煉就好了。
對著鏡子演講，在人群中盡量表達自己的意見，多看笑話故事，習慣改編這些笑話給別人聽。
做銷售，如何才能堅持下去？
找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個過程，基本方法是結合自己興趣、愛好、優(yōu)勢特長和劣勢做綜合分析。
別人說點暖暖的好話，我掏心窩子的話便會傾瀉而出，結果便被出賣，該怎么辦？
不要否定對人真誠，但要注意1個原則，那就是對事不對人，不要議論別人，人前人后都不要。
絕對不能議論其他人的對錯，因為你不知道這些話什么時候就會傳出去。
如何在公司里交朋友，要注意什么？
公司是各種利益的交換場所，所以交朋友一則是勇于付出，多承擔事別怕吃虧，而且有時還包括讓出名利，二是不能與同事議論其他人。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇三
選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來的職業(yè)發(fā)展方向，是否認可它的企業(yè)文化。
另外，不要過高地強調(diào)剛性的外在要求，譬如說職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。
針對畢業(yè)大學生擇業(yè)，我們給出以下幾點考慮因素，同學們綜合考慮這些因素，根據(jù)自身的情況進行選擇：
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。
公司的綜合實力和行業(yè)發(fā)展前景。
公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓機會。
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
身在職場，每個人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。
職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。
大學生對職業(yè)規(guī)劃普遍不重視，有人對北京人文經(jīng)濟類綜合重點大學的在校學生調(diào)查表明：62%的大學生對自己將來發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，33%大學生不明確，只有5%大學生有明確的設計。事實表明，無目的、無規(guī)劃的盲目培養(yǎng)，將影響一個人的就業(yè)及長遠發(fā)展。
其實職業(yè)規(guī)劃并不是一個特別神秘的事情，只要能夠踏踏實實地坐在那里，用幾個小時的時間，按照本文介紹的方法，就可以很好地為自己進行一個簡單的規(guī)劃了。
單單有目標并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關鍵。
在進行職業(yè)規(guī)劃時，可以從以下六點開始進行思考：
1、我的職業(yè)目標是什么。
2、達成目標的幾個階段，我目前所處的階段。
3、達成目標需要具備的能力。
4、目前我具備的能力和欠缺的能力。
5、如何提升不足。
6、提升計劃的制定和執(zhí)行。
認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來對自己進行分析。
確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規(guī)劃呢?可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內(nèi)我要達成什么目標?——短期目標2、10個月內(nèi)我要達成什么目標?——中期目標3、10年內(nèi)我要達成什么目標?——長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作;職務目標：希望獲得什么職位;經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益;成就目標：希望取得的社會認可，等等，這樣幾個方面。
做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標，是否有助于你達成十年目標，如果不是，那么，你要重新進行選擇，如果是，那就堅持下去吧。
職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。
成功的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。
職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。
一、契合自己的性格、特長與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。
有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、可持續(xù)發(fā)展性。
職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠發(fā)展。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇四
最近幾年，有一個詞突然流行起來：職業(yè)規(guī)劃。
和幾年前的成功學一樣，職業(yè)規(guī)劃這個詞一經(jīng)提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規(guī)劃，跟著規(guī)劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。
另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業(yè)都有覆滅的風險，任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進，不如睜開雙眼抬頭看，在改變中適應，在適應中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會不會影響我的職業(yè)規(guī)劃？”只會讓你停步不前，錯過眼前更好的機會。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇五
做好職業(yè)規(guī)劃避免做職場“閑人”
“悠閑”之際找事忙。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓，可以是提升個人專業(yè)技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
另外，可以主動擴大自己的工作范圍，主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作，實則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。
“邊緣”之上找機會。
“閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的`工作沒有什么價值，得不到同事和上級的承認，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認為，要積極擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望，發(fā)出自己的聲音。
不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職，且真的干得不開心，發(fā)揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合個人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。
一項調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”?？梢娬业竭m合自己的工作，充實的工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的。
盡管累到極點時，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實上，一旦真的“閑”下來，馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長遠才是關鍵。
“混沌”之時找方向。
這些覺得苦悶的“職場閑人”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇六
隨著職場中女性比例的增多，女人頂起半邊天的說法也逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實，但是我們不得不承認，在職場里趨于白熱化的競爭中，職業(yè)女性面臨的挑戰(zhàn)遠比男人多得多。
職場案例：
judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢，是500強企業(yè)的主管，深受上司器重。同事cici無論在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期卻提拔了cici做市場總監(jiān)，雖然她不是judy的直接領導，但位置比她的上司還高出不少。judy思前想后，越想越覺得郁悶：論外形論才華自己遠在cici之上，為何最終晉升的不是自己？有一天她借故在cici面前發(fā)了一通脾氣，爾后又怒氣沖沖地找老板，最后鬧得不歡而散。從那以后，judy像換了一個人似的，干什么都沒積極性，工作業(yè)績一落千丈。公司老總找她談話，如果她的業(yè)績持續(xù)下滑，她的職位很可能不保。
職業(yè)規(guī)劃師指出，從judy的案例中，我們看到原本深得上司器重的她，因為職業(yè)觀和一些問題的處理不當，使自己面臨失業(yè)的危機。職業(yè)規(guī)劃師認為，系統(tǒng)而專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃是職場女性走出誤區(qū)的指南針，也是樹立職場形象，獲得職場魅力的有力武器。要想在職場上有大發(fā)展，以下三招可以助你一臂之力。
no.1明確職場角色。
職場女性想要擺脫面臨的危機，最根本的就是重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，找到職業(yè)定位。judy因為沒有給自己做出過清晰的職業(yè)定位，才會只關注到到別人的成績，忘記了自己的工作中的奮斗目標。職業(yè)規(guī)劃師認為，一旦擁有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，職場女性才能在工作中變得專注、熱忱，這種專注與熱忱會使她們在工作時不由自主地散發(fā)出一種魅力和光芒，同時也能夠吸引周圍的同事與領導的目光。而此時的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題，相反的職場中受歡迎度也會隨之提升。這些全都源自職場女性對職業(yè)生涯的專業(yè)規(guī)劃?？梢?，職業(yè)定位是職業(yè)女性走出職場困境，獲得歡迎的重要一步，也是最重要的一步。而職業(yè)定位首要表現(xiàn)為角色定位。從案例發(fā)現(xiàn)，有四種職場女性最受歡迎。
陽光女孩：個性鮮明、開朗、大方、樂觀，很容易與別人相處。樂于助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。
大家閨秀：舉止文雅，為人謙卑，做事情扎實，勤奮肯干，個性雖然內(nèi)向但受同事敬重。
讓人覺得溫馨、寬容。
和藹長輩：這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當作親近的長輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經(jīng)達到最佳狀態(tài)了。要做到這一點，就必須把年輕小輩當作自己的孩子一樣對待。
no.2塑造職場形象。
一旦明確了職業(yè)角色，就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了職場角色定位以外，職場形象塑造也與職場女性自身的性格、價值觀及成長背景不無關聯(lián)。有的人沉著冷靜、有的人熱情大方、有的人古板嚴肅而有的人則輕松幽默，不同的職業(yè)形象各有利弊，但是最受歡迎的職場女性形象都有一個共同的特點，那就是微笑。
美國著名管理學家拿破侖希爾曾親身遇到一個搞推銷的女士。本來希爾對推銷很反感，他每天要拒絕許多推銷員。但是這位女士一見希爾，就給出一個非常友好的微笑。希爾受感染也微笑起來。接下來，這位女士和希爾握手。女士的握手和特別，具有親和力，就像老師對自己的同學，希爾再一次被打動。然后，女士親切地看著希爾，拿出希爾自己寫的書，讀他成功學。這時候希爾完全被征服了。
這則故事告訴我們，微笑就像一把，能夠開啟人們封閉的心靈，更能開啟職業(yè)生涯上成功的那扇門。職業(yè)規(guī)劃師認為，“微笑的樣子”是眾多成功的職場女性中的典型形象。原因是，當你從心里面去愛周圍的每個人，你臉上的笑容就很自然、親切、友善。而這種友善與親切同樣能感染到你周圍的人，讓他們也感到快樂。這樣的你一定會是辦公室里最受歡迎的人。
no.3樹立職場風格。
每種職業(yè)風格都是根據(jù)她前期的職場角色、職場形象定位而產(chǎn)生的，無論是雷厲風行的女性強人還是溫文爾雅的知性女子，都有其各自的魅力。如同性格并沒有好壞之分，關鍵是找到適合你的那一款。
一個人如果沒有明確的職業(yè)定位，就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標，尤其是女性朋友，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹立職場風格，科學系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。這樣，你就可以成為一個充滿魅力的職場女人，朝著職業(yè)目標一步一步邁進。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇七
女人就是女人，就是應該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人，讓人望而生畏；有家庭卻放棄了事業(yè)的女人，并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢？洪xx認為，“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。
一個聰明的女人，她必定清楚地知道自己想要什么，追求什么，以及對自己來說，最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的，包括最寶貴的時間，比如與家人一起共進晚餐，出游度假的機會，也比如不夠充足的睡眠時間，或是永遠比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎？付出這些后，自己會快樂嗎？你所得到的，是你最想要的嗎？你所付出的，是自己可以忽略或者不在乎的嗎？只有想清楚這些，才會在各種選項中做出適合自己的選擇，并對你的選擇負責。
許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難，正是因為沒有理性上述問題。事實上，選擇并無絕對的對錯，關鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求，才不會患得患失，耿耿于懷。
要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人。生活與工作，是人生天平的兩側，只有找到那個平衡點，生活才更和諧，人生才更精彩。根據(jù)xx生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現(xiàn)，職業(yè)成功且幸福度高的女性，通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向，對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。
生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當?shù)臅r間表，哪個階段應當多側重能力積累，哪個階段應當做好職業(yè)定位，哪個階段應多關心婚姻和家庭，等等。這就像農(nóng)夫的耕作，哪個季節(jié)該種哪種農(nóng)作物，一定要把握好時機，錯過了最佳時機，后果不堪設想。
合理分配你的時間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作，哪些并不屬于自己崗位的職責范圍。這樣，就可以通過與上級的溝通，合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情，減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時效觀念，提高工作效率，贏得從此任務轉(zhuǎn)換到彼任務的過渡時間。同時告訴自己不要以加班為榮，上班專時專用，休息時間關注生活。
在工作和生活之間找一個分界點，到了下班時間，不妨暗示自己，“下班了，該回歸家庭了?！逼綍r工作太忙碌，生活太繁瑣，太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長，這也是幸福度不高的原因。另外，不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上，要懂得關心自己，適度增加與家人和朋友相聚的時間及機會，慢慢調(diào)整自己對工作與生活的比例。
“人活著不應該只追求成功，更應該追求幸福?！眡x生涯職業(yè)規(guī)劃師導師這樣認為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們，這時最好能放慢腳步，享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力，就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性，在哪里都是一道令人賞心悅目的風景線。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇八
職業(yè)生涯規(guī)劃應充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應考慮的因素和步驟。
1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。
2、自我評估。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機會的評估。職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的`關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：(1)組織環(huán)境。(2)政治環(huán)境。(3)社會環(huán)境。(4)經(jīng)濟環(huán)境。
4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點：(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特長與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。
5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術路線發(fā)展；是先走技術路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6、設定職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7、制定行動計劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇九
現(xiàn)代女性要想在事業(yè)上取得成功，往往比男性付出更多。因此女性做好職業(yè)規(guī)劃就越發(fā)的重要。
職業(yè)生涯規(guī)劃，是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。
隨著社會的發(fā)展和進步，女性在職場中的地位也日益得到提升，但是，由于女性自身的一些特征以及其在社會中的角色，決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風順。
所以，職場中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃，是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。
女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響，既包括自身的能力、興趣、價值等內(nèi)在因素，又有組織與社會環(huán)境等等外在客觀因素。
1.社會因素。
社會環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè)：經(jīng)濟與科技發(fā)展、社會的職業(yè)需求、政治制度等方面均對女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
第一，經(jīng)濟發(fā)展是推動女性就業(yè)的根本動力。
經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，相對來說，個人選擇就業(yè)機會更多，以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大，更有利于個人職業(yè)的發(fā)展。
從而使原來游離在占主導地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性，有更多的機會就業(yè)，乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
第二，隨著政治民主意識的普遍增強，男女平等的觀念深入人心，這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來了良好的社會政治環(huán)境。
男性主宰世界時，制度安排沒有顧及性別的生理差異。
建立在男女平等基礎上的制度安排，將女性納入了決策主流之中，這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅實的制度基礎。
2.組織因素。
組織對女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領導者素質(zhì)、員工之間的人際關系和群體結構組成形式等方面。
個人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過的，組織價值觀、人際關系以及領導者對管理風格等等，往往影響著個人的職業(yè)行為和未來的職業(yè)發(fā)展。
第一，組織理念反映一個組織與員工的關系，體現(xiàn)該組織的價值觀念，員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。
對于職業(yè)女性來說，不同組織理念與管理策略對職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。
第二，作為女性，容易依賴人，有較高的合群需要，良好的人際關系使她們產(chǎn)生歸屬感，對工作充滿信心，更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。
因此，工作中人際關系的好壞能直接影響她們對職業(yè)追求。
3.個人因素。
影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素有許多，如心理品質(zhì)、生理、年齡、學歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。
第一，接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。
是否接受教育，受過教育的專業(yè)類型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。
但女性由于學歷的高低，其職業(yè)生涯發(fā)展相對于男性會呈現(xiàn)較大的差異性，其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限，這就決定了教育對于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨特作用。
第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來講對女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。
生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來很大的困難，在日常工作中，女性不僅要面對所有人普遍遇到的各種工作壓力，而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力，包括：性別歧視、對女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。
毫無疑問，心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。
對于職業(yè)女性來說，她們的興趣、實際技能、適應能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素中最具決定性的部分。
第三，在個人職業(yè)生涯中，是否結婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。
一般來說，女性要想取得事業(yè)的發(fā)展，除了承擔一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外，還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關系。
二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點。
初入職場做的主要是一些簡單的執(zhí)行性的工作。
但一到25歲，個人的職業(yè)定位應該開始確立了。
按照科學合理的職業(yè)發(fā)展來看，明確了職業(yè)方向后，3年就可以完成一次職業(yè)提升。
所以到28歲左右，如果一個人沒有確定她的競爭力模塊，那她就是落伍了。
職業(yè)定位后，主要著力于從事實施性的工作，積累大量的實踐工作經(jīng)驗，對所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解，為自己的職業(yè)提升打好堅實的基礎。
但一到28歲，就應該主要著力于從事管理性的工作，在第一個3年的基礎上進一步提升自己各方面的能力，可以通過理論學習和實踐相結合對企業(yè)經(jīng)營的各個方面都成竹在胸。
所以，在25到28歲之間，女性需要做到3件事情來為30歲以后職業(yè)飛躍做準備：第一，有沒有足夠的知識儲備、資質(zhì)準備，能否有足夠的預測能力預知企業(yè)發(fā)展前景;第二，有沒有資源通道，能不能去接近人脈資源和機會資源;第三，有沒有一個很強大的動力源支撐著你的雄心。
30歲對于女性來說是一道門坎。
相對年輕女性而言，30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。
因此，越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點，希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè)。
譬如，已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡，然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間，意味著你的發(fā)展會停滯一段時間等你生完孩子回來之后，你可能不再適應自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代，你的提升可能會延誤甚至錯過時機，你的老板可能不再欣賞你等等，讓你望而卻步，不敢下決心安安心心地去履行個母親的職責。
譬如，丈夫的工作很忙，需要你將更多的精力投注在家庭生活上，而你自己的工作責任和壓力也很大，常常需要額外加班，要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。
有一部分30歲的女性，經(jīng)過幾年的拼搏，小有成就，已在企業(yè)里擔當中高層的管理職位但在初步成功之后，她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑，而更多只是從事著秘書、行政、人事等技術含量不是很高的工作的女性，由于優(yōu)勢不是特別明顯，加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn)，她們很容易被別人替代。
職場上也如“逆水行舟，不進則退”，她們面臨著是繼續(xù)工作，還是為生孩子而丟飯碗的擔憂危機。
30歲已成為橫在職場女性發(fā)展面前的一道門坎。
中年職業(yè)女性是社會的中堅力量，是單位的組織、業(yè)務、技術骨干，是家庭的棟梁，上有老，下有小，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。
她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波，還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關系中角逐。
她們承受的各種壓力較大，工作、生活節(jié)奏也較快，諸多的社會心理因素，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。
近年來，由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開來，她們面臨隨時被老板解雇的風險，又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。
基于上述職業(yè)發(fā)展特點，公司hr與女性員工應當結合自身情況，及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個步驟進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
1.確立目標。
確定目標可以成為追求成功的驅(qū)動力，俗話說：“志不立，天下無可成之事。
”志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)成功也就無從談起。
立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。
所以在進行職業(yè)生涯設計時，首先要確立志向，確定目標，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是職業(yè)生涯設計中最重要的一點。
2.自我與環(huán)境的評估。
自我評估：包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準以及社會中的自我等，目的是認識自己、了解自己。
只有認識了自己，準確評價個人特點和強項，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳選擇，重新認識自身的價值并使其增值。
環(huán)境評估：主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開這一環(huán)境便無法生存與成長。
所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。
只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使你的職業(yè)生涯設計具有實際意義。
3.職業(yè)的選擇。
準確定位職業(yè)方向。
據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。
因此職業(yè)選擇的正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。
要鎖定特定目標：設定一個讓自己值得而且愿意花最多時間去進行的目標。
4.職業(yè)生涯策略。
職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的。
在確定具體的職業(yè)選擇目標后，行動成了關鍵環(huán)節(jié)。
沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。
這里所指的行動主要是指落實目標的具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。
5.評估與反饋。
俗話說：“計劃趕不上變化。
”尤其在現(xiàn)代職業(yè)領域，只有變化是永恒的主題。
影響職業(yè)生涯設計的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有些則難以預料。
人是善變的，環(huán)境也是多變的。
成功的職業(yè)生涯設計需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷對自己的設計進行評估和修訂并調(diào)整自己的前進步伐。
女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，會遇到很多來自外在和內(nèi)在的困難和障礙，主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。
1.性別沖突。
由于受幾千年來“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響，社會往往強調(diào)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別角色定位，對女性的要求只是賢惠、柔弱，而女性的聰明、能干、堅韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略，對女性才能和對女性成功觀念的理念存在較大差異。
而就許多女性自身來說，同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深，對自身的發(fā)展愿望也不是很強，即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào)，不愿過分張揚。
正是由于性別沖突的長期存在，導致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往會選擇相對穩(wěn)定的職業(yè)，而且往往把做好家務當好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)事，更多的則是選擇平淡，對自己職業(yè)生涯缺少相應規(guī)劃。
2.角色沖突。
首先是與家庭角色的沖突。
女性由于自身生理結構的影響，一般都承擔著生育后代的重大責任，而且由于長期以來受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示，往往在家庭中要承擔大部分的家務勞動和照顧老人子女的責任。
所以女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃過程中必須要考慮上述各種情況，而這種沖突往往不可避免，特別是一些事業(yè)型的女性往往會處于一種進退兩難的尷尬地步。
其次是與單位角色的沖突。
單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章和任務定額，出色地完成自己的工作任務，保持與同事和諧的人際關系。
而職業(yè)角色要求一個人應具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標，鼓勵人與人之間開展良性的競爭，在組織中逐步實現(xiàn)個人的奮斗目標。
而競爭必然產(chǎn)生沖突，帶來人際關系的不穩(wěn)定，對組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。
所以，有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，只求過得去，怕對自己形成過大的生存壓力，而有些則不敢想，怕與同事關系過于緊張，反過來影響當前良好的工作環(huán)境。
最后是與社會角色的沖突。
社會對女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源，與男性共同為社會發(fā)展作出努力。
而女性自身往往把自己的角色局限于家庭，強調(diào)女性與男性相比存在的不足，從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往導致職業(yè)空間不大，人為地束縛了女性的發(fā)展。
3.能力沖突。
自身能力不夠?qū)⒅苯訉е侣殬I(yè)生涯規(guī)劃范圍有限，職業(yè)變動難度較大。
而較強能力雖然可以適當擴大職業(yè)選擇余地，但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存在一些沖突。
一是能力與性格的沖突。
有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高，工作能力較強，雖然具備了取得成功的潛能，但如果由于個人的性格比較內(nèi)向，不善與人溝通和交往，所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時就會選擇一些相對穩(wěn)定的行業(yè)。
又如有些人比較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，有些人對人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應，這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。
二是能力與環(huán)境的沖突。
一個人具備了較強的工作能力，實現(xiàn)職業(yè)目標的可能性將大大增加。
但實現(xiàn)職業(yè)目標又是多種因素作用的結果，特別是要受到周圍環(huán)境的影響制約，如家庭成員對自己職業(yè)的期望與個人理想的差異，單位主管對個人成就的肯定與否，甚至社會政策環(huán)境的影響，都會對個人的職業(yè)生涯帶來直接影響。
三是能力與機遇的沖突。
從現(xiàn)今社會來看，人人都可以成才，但個人發(fā)揮的空間可能存在不同，取得的成就也就存在較大差異，這其中一個很重要的因素是能不能抓住機遇。
因此，女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時必須充分考慮機遇問題。
要促進女性做好職業(yè)生涯規(guī)劃，應該從組織和個人兩個層面共同努力。
從組織角度而言，為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求，組織的工作主要是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線或策略，了解自己的資源儲備，并有針對性地開發(fā)組織內(nèi)部的人力資源，要注重發(fā)揮各級組織作用，積極為女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。
另外，企業(yè)還應該加強對女性員工的引導和培訓，提升女性員工自身的競爭力，為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅實的基礎。
同時還可以設定一定的機構或人員，為女性員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中答疑解惑，幫助其設立正確的職業(yè)發(fā)展目標和途徑。
從個人角度而言，女性首先要認清自己的人生價值，擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤，畢竟魚與熊掌通常情況下是難以兼得的。
做母親、做妻子會給女性的職業(yè)生涯帶來一定影響，如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好，聰明的女性應學會及早制定個人生活和發(fā)展規(guī)劃。
首先應該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi)。
分析自己的現(xiàn)狀，確定自己的位置，確定人生目標，包括婚姻的，家庭的，事業(yè)的，成就等等，在家庭內(nèi)部進行充分地溝通，使大家盡量能夠達成一致或取得家人的諒解和支持。
其次，制定達成每個目標的時間表。
30歲生孩子可能確實會不利于女性事業(yè)的發(fā)展，但是如果你把事業(yè)的時間表稍稍后調(diào)，并且在生育期間保持對社會生活以及行業(yè)發(fā)展的密切關注，甚至于延長產(chǎn)假讓自己充充電，那完全有可能很好地協(xié)調(diào)做母親和做職場女性的矛盾。
另外，女性在職業(yè)生涯中期特別應當努力保持向上的激情，不斷充電，跟上飛速向前發(fā)展的社會，并根據(jù)自我重估和再認識后的需求，綜合考慮各方面的因素，調(diào)整職業(yè)發(fā)展道路，將經(jīng)歷多年職業(yè)實踐，積累了豐富經(jīng)驗技能的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十
初入職場難免忙亂、迷茫，也許現(xiàn)在你所從事的工作并不是你喜歡的，那么作為職場新人的你，為什么會找不到自己的職業(yè)目標呢?究竟要如何才能做好自己的職業(yè)規(guī)劃?相信下面的文章內(nèi)容或多或少的會給職場新人們一些啟發(fā)。
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展。
第一步：短期目標――穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標――三年內(nèi)成為行家。
中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)。
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步：達到短期目標――應聘于一家較大的公司任相關崗位。
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經(jīng)驗，積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎。
第三步：實現(xiàn)中長期目標??完成經(jīng)驗積累自己當老板。
結累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：
過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!
3.職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十一
職場新人想要順利職場發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來多去思考，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應對職場。
那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？
第一步：做好短期目標。
短時間內(nèi)對崗位知識充分學習理解，掌握好相關專業(yè)技能。之后，考慮換工作環(huán)境，去一些大中型企業(yè)謀求初級崗位。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。
第二步：要有中期目標，三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。
在該行業(yè)有興趣，那么就要成為相關行業(yè)的行家。熟練運用，為下一步管理層做準備。
學會積累經(jīng)驗跟社會財富，努力向老板方向發(fā)展。
第一步：去一些大企業(yè)應聘相關職業(yè)。
第二步：積累經(jīng)驗，了解行業(yè)信息。
第三步：實現(xiàn)中長期目標，積累知識、經(jīng)驗。自己開業(yè)當老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。
1.抓住入職前三年，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
學會多思考，理性規(guī)劃。遇到不明白的問題，要付出行動多去了解。
沉下心里為之后做打算，三年的成長階段很重要，努力承受三年的壓力。適應社會，學會獨立思考。學會公司為人處事，學會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能，為未來發(fā)展增加籌碼，為后期目標做好鋪墊。
保持好心態(tài)，不要急功近利。學會調(diào)整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學會面對。樂觀積極的面對工作生活。
2.職業(yè)道路避免進入兩個發(fā)展誤區(qū)。
過于關注收入。對新人來說如果一直在關注薪資問題上，那么很難抓住自我提升的機會。
以個人為中心，興趣至上?？傆X得不是自己感興趣的事情，就不去認真處理對待。也不去掌握相應的技能，這樣很難取得成功。
職場中要不斷的提高認知，學會自我認知的能力，盡量適應社會發(fā)展，適應職場環(huán)境。學會規(guī)劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十二
有這樣一個案例：一位學會計的年輕女性，為了出國，她考取了一個加拿大的護士證書，可是男朋友又不愿她出國，而且她自己也不喜歡護士工作。何去何從，她產(chǎn)生了困惑，不知如何選擇。此時，她就需要對職業(yè)生涯作出規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃，是指根據(jù)自己的特點，結合社會要素，為自己設計最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路?，F(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢快，怎么才能使自己學有所用，樹立什么樣的價值觀，以及確立職業(yè)生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認真對待女性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
樹立怎樣的職業(yè)價值
女性的職業(yè)生涯中一般都有三個轉(zhuǎn)折點：高中畢業(yè)時，大學畢業(yè)后和參加工作5年—10年以后。在這三次轉(zhuǎn)折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉(zhuǎn)化。
應該樹立怎樣的職業(yè)價值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創(chuàng)造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。
女性在職業(yè)規(guī)劃中，常遇見這樣的問題，那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業(yè)的可持續(xù)性，平衡性，經(jīng)濟性發(fā)展。有這樣一個案例：外資企業(yè)的一位年輕女性，做著一份庫務管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機構。幾年之后，原來在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理，而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢師認為她的錯誤就在于沒有把握好工作的轉(zhuǎn)折點。
要確立職業(yè)目標，就需要回答三個問題：你要什么？你自己有無核心競爭力？是否能尋找到有把握的機會？其中有無核心競爭力是關鍵。
核心競爭力指的是職場人士的知識、經(jīng)驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經(jīng)理，就要被提升為副總?？捎捎谧约菏谴髮Ｎ膽{，于是她總認為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析，如果她真的這樣做了，風險會很大。咨詢師建議她，在職位升遷之后，如果時間允許再去讀研。
女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。剛開始工作時，應以事業(yè)為重；30歲左右可以開始側重家庭；40歲以后應當注重休閑。有這樣一個咨詢案例：一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作，上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作，可是她又面臨著結婚與生育的問題。咨詢師認為，28歲的她，面對著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著結婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個問題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業(yè)生活。第三，要尋求經(jīng)濟型發(fā)展。要講究效率，提高收益。
規(guī)劃過程一般分為五個階段：
準確定位。
職業(yè)定位首先就要了解自我，進行自我評估，即我想要什么，我能做什么，我擁有什么。想要什么就是自身的價值觀、動機和興趣；我能做什么就是指個人的能力和興趣；我擁有什么，不僅包括內(nèi)部資源，還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養(yǎng)，其中職業(yè)素養(yǎng)很重要，職員對企業(yè)的認同感，歸屬感都從這里來體現(xiàn)。第三是環(huán)境評估。從社會這個層面去競爭，不拘泥于周圍的小圈子。
職業(yè)定位中經(jīng)常出現(xiàn)長處和短處很明顯的問題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑，從長期積累的經(jīng)驗中，應在職業(yè)發(fā)展的前期堅持取長補短，后期堅持揚長避短的原則。
選擇職業(yè)目標。
21歲—26歲是職業(yè)前期。這個時期的職業(yè)目標以積累為主，應該掌握知識，了解自己，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習慣，結識對自己重要的人，不要把錢和權看得過重，不要期望一步到位。
26歲—35歲是立業(yè)期。目標應該是增長專業(yè)技能、知識，并在某個領域形成優(yōu)勢，找到自己的方向，了解職業(yè)生涯規(guī)劃，建立自己的支持網(wǎng)絡，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀，應該化被動為主動。
30歲—40歲是職業(yè)中期。這是收獲期，要有業(yè)績，技術要不斷更新，要有廣闊的視野，開發(fā)新的'工作興趣，跨行業(yè)學習。
50歲之后是職業(yè)后期。應以了解新信息，確認和培養(yǎng)繼承人，計劃退休為主。
選擇職業(yè)路徑。
此時，以核心競爭力的提高為主線，提高收益和效率，重點關注游戲規(guī)則和內(nèi)心的認同感，關注阻力在哪里，同伴是誰，文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面，目前有兩種方式，一種是自動化管理，一種是自由化管理。在選擇時要因人而異，如果你喜歡自由有創(chuàng)新的工作，就選擇自由化管理的公司。
制定行動方案。
行動方案包括成長計劃、學習方案。人的特點都不一樣，認清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距，注意時間上要聚焦，風險上要制定防范措施，排除干擾，不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。“聚集”非常重要，它是指應專注于一種職業(yè)，而不是什么都要去試，那樣最后什么也得不到。
在行動的過程中，不要腳踏幾只船，能力強并不意味著選擇的機會多，選上司重于選單位，還要創(chuàng)造做事的環(huán)境。在任何一個單位，沒有站穩(wěn)腳跟前，最好不要有什么大動作，否則極容易失敗。
反饋和修正。
當企業(yè)目標發(fā)生變化時，當重要資源增加時，比如繼承了一大筆遺產(chǎn)或遇到了貴人，當跨越年齡門檻時，或工作規(guī)則發(fā)生很大的變化時等多種情況，就有必要重新制定職業(yè)規(guī)劃?？傊?，職業(yè)生涯規(guī)劃不是一個靜態(tài)的結果，而是一個動態(tài)的過程，不僅是一個目標選擇，更是一個方法體系。
現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天。可是人在職場，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場的職業(yè)女性卻都充當著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應認真考慮怎樣讓自己勝過他們，超越他們，甚至能夠取代他們。
第一、過分依賴他人的幫助。
女人都有這樣的感觸，會在某些時候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。
這時，女人的依賴心理會在不知不覺當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現(xiàn)。當工作直接需要你來完成時，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運。
友情提示：工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個人價值。摒棄女人特有的依賴心理，增強獨立處理能力。
第二、處事優(yōu)柔寡斷，易感情用事。
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場不是一個講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因為自己的一時“心太軟”而為公司鑄成大錯。
友情提示：職業(yè)女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學習的。從不斷學習中提高自己工作效率和處事方式。
第三、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔。
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業(yè)績和晉升的關鍵因素。現(xiàn)在競爭激烈地職場中，要求職業(yè)女性們豁達開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。一個人整天把所有心思都放在議論同事的隱私、時時猜疑別人是否會到老板面前告你的狀等無聊的事情上，她還能完成老板交待的任務嗎？還能為企業(yè)創(chuàng)造價值嗎？在工作范圍內(nèi)如果讓你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。
友情提示：全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。
第四、居安思危，人無遠慮，必有近憂。
當女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標實現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時也失去了前進的動力，一切都顯得平平淡淡，大風大浪的日子已經(jīng)過去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒有過去勇往直前的精神去實現(xiàn)更高、更遠目標和抱負。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十三
技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術的最高負責人其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。
詳細了解了技術總監(jiān)的崗位職責后，再根據(jù)自身的情況來擬定技術總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃，有了目標，才更有動力。
首先，要對自我做一個評價，
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十四
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住:工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
1.職場知識：職場禮儀常識。
2.職場禮儀小知識：關于鞠躬的禮儀。
3.職場禮儀知識：禮儀禁忌。
4.有關職場禮儀知識問答。
5.職場男士著裝禮儀知識要點。
6.職場禮儀。
7.職場禮儀_應聘禮儀。
8.職場禮儀常識。
9.職場電話禮儀。
10.關于職場禮儀。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十五
尊敬的各位領導老師,親愛的同學們,大家晚上好!我是6選手，我來自數(shù)122。我的人生格言是:要踏,就踏一路青春的風采,要走,就走一程無怨無悔的人生!趁著年輕,讓我們努力的活出自己吧!脫了線的風箏不會飛的很高,同樣沒有規(guī)劃的人生不會走的很遠.人生路漫漫,我們要想走的更遠,既要馬不停蹄的趕路,還要盡量不走彎路.而不走彎路,就是捷徑.為了少走彎路,人生規(guī)劃便成了每一個大學生至關重要的事情.在這里，很感謝這次的職業(yè)規(guī)劃大賽，給我們構建了一個良好的學習與交流的平臺，也讓我籍此機會更好地認識自己、規(guī)劃人生。大致說來,每個人大學畢業(yè)以后,有三條可供選擇的路:仕途,商界,學術.而我在參考了父母,長輩,老師們的意見，和分析了自己的性格、特長以及自己的志向后選擇了學術.我的職業(yè)目標是成為一名大學教師和數(shù)學領域的著名學者。展示在大家面前的，是我的個人職業(yè)規(guī)劃，主要由5個部分組成。第一部分是自我分析，它詳細地分析了自身各方面的情況。第二部分，是環(huán)境分析,主要對家庭環(huán)境,學校環(huán)境,職業(yè)環(huán)境與社會環(huán)境進行分析。第三部分的職業(yè)定位，是對自己的職業(yè)選擇進行分析和判斷。而第四部分，長達一生的職業(yè)實施計劃，是戰(zhàn)略決策的具體執(zhí)行措施。第五部分則是對規(guī)劃設計的評估和調(diào)整。接下來首先進入的是第一部分，自我分析。人放對了地方是人才,放錯了地方是庸才,由此可見,擺放好自己的位置是多么的重要,而這就需要我們對自身有一定的了解,人最難了解的是自己，但必須了解的也是自己，認識自我是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，也是最重要的一步。我是通過自我評估、他人評價和測評工具，這三方面來了解自已的。我性格開朗,責任心強，不怕吃苦；待人真誠，喜歡助人為樂,有一顆包容心而且在學習上能下功夫鉆研較難的問題，領悟性較強,所以我確信自己的人生必將是輝煌而又精彩的.
可是金無赤足,人無完人,通過swot分析法,我將自己的優(yōu)缺點做了一次比較，較強的自主學習能力易于接受新鮮事物，外加思維活躍敢想敢干的心態(tài)以及開朗的個性造就了一個大方活潑且意志堅定的我，但這樣的我并不完美，面對這個社會的種種壓力，有時我缺乏耐心，而過分固執(zhí)的態(tài)度又顯示出一個不夠穩(wěn)重的我。這樣一個具有雙面性格的我還需不斷的改正；所謂江山易改本性難移，一個人的性格是比較難以改變的，而我將以極大地恒心，積極向上的熱情和注重他人的客觀評價來不斷的改正自己的不足，力求以一個更完美的姿態(tài)去面對這個多變的社會。第二部分將從外界因素來分析我計劃實現(xiàn)的可行性。
著名學者，根據(jù)具體情況，我選擇先考研，再就業(yè)，最后實現(xiàn)成為著名學者教師的計劃。通過分析周圍情況及人生總目標，我選擇了本科畢業(yè)后，報考川大的數(shù)學碩士研究生。選擇考研的原因有三：一是為了實現(xiàn)成為高校教師的夢想，二是為將來獨立研究課題奠定理論基礎，三是符合國家和社會對人才的需求，能為自己將來創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展平臺。
及著名學者的人生目標，兩者是交互進行，共同發(fā)展，相互促進的。在第四部分的實施計劃中，我將職業(yè)生涯分為準備期、早期、中期和晚期，請看大屏幕。這四個時期：第一個是準備期，其主要對本科四年及讀研三年的生活進行規(guī)劃，二是職業(yè)生涯早期，進入高校工作五年，同時完成考博讀博，用自己的能力賺錢養(yǎng)活自己，報答父母。三是職業(yè)生涯中期，其目標是確定課題研究方向，出版學術專著，在學術領域上有所貢獻。四是職業(yè)生涯晚期，晚期要承擔起更多的教育責任，積極參與教育事業(yè)，為整個職業(yè)生涯劃上完美的句號。有些事是可以預知的，但有一些是不可預知的。所以要應對這種不確定性的唯一方法就是――經(jīng)常對自己的職業(yè)生涯進行量化評估。為了保證職業(yè)規(guī)劃的可執(zhí)行性，以及成功實現(xiàn)職業(yè)生涯的總目標，我給自己所做要求的是：一年做一次規(guī)劃和總結，并根據(jù)總結，適當對規(guī)劃做相應的改動。我深信沒有等出來的輝煌只有走出來的成功，人生應似飛鴻，雄心志在凌空，今借長風激浪，扶搖直上蒼穹。讓我們懷著希望，努力追求吧，未來的成功，一定屬于我們??！謝謝大家！
3.關于你給自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎范文推薦。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十六
簡歷是取得面試機會的重要手段;是公司了解你的一面鏡子，是你的面試安排的重要參考，甚至影響到你的工資談判;是你個性的自然流露，掌握面試的主動權，一般會提簡歷中的事情。
簡歷的幾個基本要素。
最多兩頁紙，不要封面，由于各個招聘網(wǎng)站的各種招數(shù)，搞得人不知所措。但筆者認為，以下幾個基本要素還是很重要的。
個人信息：(姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、戶口所在地、電話、手機、電子郵件，其他酌情填寫，否則騷擾太多，如果應聘帶有公關性質(zhì)的職位，可以附上你的照片，至于要寫真的，泳裝的，這就看你的意愿了，反正我不會答應的。
工作經(jīng)歷：應屆生要特別說明實習情況，自己的勤工儉學情況，在外兼職打工的情況，簡單明了，從中說明你具備什么技能。
筆者點評：一般可按照****年**月，什么地方，干什么的格式進行分述;對于有工作經(jīng)歷的人來說，最好將超過半年的經(jīng)歷寫上去，不足半年一般會認為能力不夠被開掉的;先寫最近的，依次向前推進;介紹業(yè)績和工作，不超過50字;單位更注重你從中的技能，并要準備好當時為什么辭職，一定要有人情味，否則會引起單位反感。
性格及工作導向，一句話高度概括性格，并說明尋找什么類型的工作，一定要有所界定，如果什么都會干，感覺就是什么也不會干。
hr最在意的東西。
經(jīng)歷比學歷重要。
活生生的事例比簡單描述重要，人們習慣看情節(jié)，被感動的是情節(jié)。
前半頁東西感興趣，后半頁被帶過，如果前半頁有興趣，才會看你的后半頁。
體現(xiàn)交際能力的實務重要，一般來說，單位缺少攬業(yè)務的高手，干活人相對好找，干活的好像將從月球看地球，都差不多。
符合職業(yè)性格的因素，特殊行業(yè)注重形象，如交際公關的看重外向、親和力，財務的相對內(nèi)斂，謹慎。
資格證書，從事職業(yè)的必要條件，當然你也可以先看好行業(yè)，再自己去考，或在單位的幫助下進行考取。
面試時的個人小故事，感動人是最大的要求。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十七
有愛、有責任感是職場人的基本素養(yǎng)，而有趣則是加分項目。無論你拿多少傭金，攤上好事或者壞事，如果有一顆有趣的心，一種化悲傷為平常的方式，那么你的 職場人緣應該查不到哪兒去。
沒人愿意聽別人重復抱怨自己多累、多煩躁、多不幸，在如今普遍”亞歷山大“的工作環(huán)境中，我們要把全部心思都用在怎么讓自己活得更好上，對幽默進行總結并加以運用，快速成為同事、朋友圈里的”大小骨干“。
增加自身幽默感的找事之一是學會觀察，并將事實進行擴大化或縮小化描述，只要你將事物擴大（縮?。┑揭话闳说南胂罅χ?，那么幽默感自然就產(chǎn)生了。舉個例子：
汽車把一只雞軋死了。司機問一個小孩：“這雞是你家的嗎？”小孩回答：“一切都很像，不過我家的雞沒有這么扁。”
找漏和補足也是產(chǎn)生幽默感的一種方式，但這里的找漏是別人不易想到的漏洞，否則就沒有新意了，也不可能產(chǎn)生幽默版；補足也同樣如此。杜宇這一規(guī)律請看下面的笑話：
一人坐上出租車，著急地說：“快帶我到機場去，我要趕上10點的飛機！”出租車司機看看表說：“都已經(jīng)十點零五分了，飛機早已飛走了?！蹦侨擞挠牡卣f：“我是飛機的`駕駛員！”
人們在思考問題時，概念應當是前后統(tǒng)一的，否則就會產(chǎn)生錯誤。如果概念偷換得好，有時也能夠產(chǎn)生有趣的“錯誤”，這就是幽默的感覺。請看事例：
寶寶拿著一塊抹布，高興地說：“媽媽，我學會用抹布了！”“那你擦什么了？”“我剛用它擦過桌子，又擦了馬桶，還擦過地，現(xiàn)在正準備去擦碗?！?/p>
轉(zhuǎn)彎和組合也是產(chǎn)生幽默感的方式之一，轉(zhuǎn)彎實質(zhì)上就是目前流行的腦筋急轉(zhuǎn)彎，由于這種轉(zhuǎn)彎通常都比較突然，事先考慮不到事情的發(fā)展方向，所以講事情說出來后會產(chǎn)生一種新鮮感，這種新鮮感帶給我們的自然是幽默。至于組合，是以上幾個招式的疊合，是一種綜合的幽默。請看事例：
總的看來，幽默是思維的產(chǎn)物，制藥思維能夠創(chuàng)新，再附以自己的想象力，就會產(chǎn)生幽默感。這就要求職場人，學會動腦筋，將尷尬、委屈與偶爾的無奈，用另一種方式表達出來。讓自己舒坦，也讓事情變得更好。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十八
貪睡和不守時，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前?！棒[鐘”只是一種簡單的標志和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。
二、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。
初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
三、每個人都有孤獨的時候。
要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
四、走運時要做好倒霉的準備。
有一天，一只狐貍走到一個葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴?？墒峭饷嬗袞艡趽踔瑹o法進去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發(fā)覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。
五、不要像玻璃那樣脆弱。
有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
六、管住自己的嘴巴，
資料共享平臺。
不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的.人格。
七、機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。
不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創(chuàng)造機會，有了機會，就要巧妙地抓到。
八、若電話老是不響，你該打出去。
很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個臺階。
九、千萬不要因為自己已經(jīng)到了結婚年齡而草率結婚。
想結婚，就要找一個能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業(yè)，更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。
十、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。
人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。生活富足了，環(huán)境改善了，不要忘了皮夾里那張看似薄薄的單子。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇十九
每年都有數(shù)以萬計的應屆生加入求職大軍中，很多人可能一直到大四的時候還沒有想過畢業(yè)后要做什么，對于以后自己進入職場還是需要一些制定的職業(yè)規(guī)劃的，下面由本站小編給大家?guī)淼某跞肼殘龅穆殬I(yè)規(guī)劃，希望各位客官喜歡!
說到行業(yè)的選擇，你先要拿出自己的畢業(yè)證書來看看你的畢業(yè)專業(yè)是什么?這很大程度上決定你將來從事工作的行業(yè)，比如你學了計算機軟件，那么你很有可能會找一份it行業(yè)的工作。如果你學的是土建預算，那么你很有可能會在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展。當然也有很多專業(yè)是各個行業(yè)都適用的，比如市場營銷、工商管理、英語、會計等等。這個時候，選擇一個你喜歡的行業(yè)就是你面臨的非常重要的選擇。
雖然求職的過程中嚴令禁止性別歧視，但是很多工作確實不同性別做起來會有很大差別。比如在一個重工業(yè)的企業(yè)里面，女生如果在車間或者一線生產(chǎn)的崗位，她崗位勝任情況通常會照男生差一些;而像會計這樣的崗位，女生又似乎比男生更勝任一些。所以我們要根據(jù)所學的專業(yè)，結合求職單位的行業(yè)，預想一下是否我將來在這家企業(yè)會有長遠的發(fā)展，來確定我是否要向這家企業(yè)求職。
其實同一個行業(yè)里面，可以選擇的職業(yè)有很多。比如同是it行業(yè)，除了有軟件編程工程師外，還需要軟件調(diào)研人員、軟件銷售人員、軟件測試人員等等。所以你所學的專業(yè)可以在這同一個行業(yè)的幾個不同職業(yè)中選擇，選擇一個你適合也喜歡的職業(yè)去應聘。
這里面需要講一講不同職業(yè)的不同之處，拿軟件銷售來舉例子，首先你要有一定的軟件專業(yè)知識作為基礎，不然作為一個技術型銷售，在與客戶交流時會有很多問題會解答不了。另外就是關于個人的喜好和性格特征了。有的人性格外向，善于與人打交道，天生適合做銷售，有的人過于向內(nèi)，和人說話都不敢大聲，這恐怕就不太適合做銷售人員。有的人會問，我也不知道我的性格適合做什么，不知道和我喜歡的職業(yè)是否吻合。沒關系，我們現(xiàn)在有一些工具可以輔助你來對自己進行分析，比如mbti職業(yè)性格測試，就可以測試出你的性格更適合哪些職業(yè)，網(wǎng)絡上有很多，你可搜索出來測試并對照答案看分析一下。從更科學的角度來幫你審視自己，解開心中的疑惑。
說過了行業(yè)和職業(yè)，最后我想說說最重要的一點，你的心!也就是你心中對于職業(yè)的渴望和想法。不要因為感覺這個行業(yè)更掙錢，那個職業(yè)更適合我，而委屈了自己的心。
前面提到了或許大學的時候你所學的專業(yè)并不是你喜歡的專業(yè)，有可能是父母之命，也有可能是高考分數(shù)失之毫厘，差之千里的無奈。但如果在大學期間或者在求職過程中如果你發(fā)現(xiàn)了自己真正喜歡的行業(yè)和職業(yè)，我個人倒建議你可以在初入職場就選擇你的心中所屬。
先從專業(yè)角度來說，工作年限越短，換職業(yè)和行業(yè)的機會越大，成本越低。而你在某一行業(yè)或某一職業(yè)深耕淺織了幾年之后，再想換一份新的工作那么難度比你剛剛踏入職場時顯然要大很多。另外一點是，一旦開始工作，工作的時間比休息的時間長，與工作打交道的時候比獨處的時間長，所以選擇自己心里真正喜歡的職業(yè)，就顯得更加可貴和重要了。
我的助理曾經(jīng)跟我說過，她的同學畢業(yè)后從事了銷售的工作，而她從事了文職的工作，這幾年下來收入差別很大，有些后悔自己當初沒有好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。我對她說，工作一開始的選擇很重要，但所有的選擇面臨的是不同的環(huán)境。她可以天天坐在辦公室里朝九晚六，從不出差幾乎不加班;而她的同學則需要風雨兼程為趕赴下一個客戶的約定而奔波。不同的選擇，不同的路，不必互相羨慕，只要能夠內(nèi)心安然，平和愉快就好。
以上是我對初入職場的年輕人關于職業(yè)生涯規(guī)劃的一些看法，我認為選對行業(yè)、定準職業(yè)，拿出自己的執(zhí)著和熱情，一定會有一條順利的職業(yè)生涯之路!
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇二十
第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標——三年內(nèi)成為行家
中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經(jīng)驗，積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎。
第三步：實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板結累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。
想要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，那么以上的幾個問題就是大家需要注意的了。職業(yè)規(guī)劃對于我們的職場生涯是有很大的幫助的，能夠讓我們在職場中心無旁騖，有利于我們的心理健康，更容易讓我們的取得成功，在職場中有所成就。
職場女性職業(yè)規(guī)劃篇二十一
關于職業(yè)規(guī)劃，以下為最適合女性的工作及其優(yōu)勢分析：
一、公關業(yè)公關是女生的傳統(tǒng)優(yōu)勢項目。
公關工作重視溝通和協(xié)調(diào)，其工作細且雜，而女性較男性更為細致，更有條理性，所以更適合從事公關工作，女性的文字功底要有優(yōu)勢，而公關的一大職責就是編寫新聞稿、文案計劃，并且女性更善于交際，可以完善和維護客戶群。
點評：公關固然以女性為大多數(shù)，但是公關一旦變?yōu)楣ス?，或者攻關，給她添加更多的附屬服務，就很難為情了。當然，面對窈窕淑女，很多公關的情況就變得相當順利了，但是，從一些成功的經(jīng)驗來看，都給自己設置了底線，守住底線，奔向成功。
二、教育培訓業(yè)在教育、特殊教育(如盲語、聾啞語等)、培訓領域。
女性具有較大的就業(yè)優(yōu)勢，培訓機構的女老師都具有基礎扎實、發(fā)音純正的優(yōu)勢。課程整體把握上要略遜色于男教師，需要提高自己的課堂氣氛渲染和把握的能力。
點評：在企業(yè)培訓師方面，女性要從事培訓師職業(yè)，要有管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)較高的'學歷，與此同時一定要有很大的食量，培訓絕對是一項體力活，且培訓現(xiàn)在也是女人當男人使，客戶是很實際的。你準備好了嗎，要進入，先回答，尚能飯否。
三、廣告咨詢業(yè)，不能說女人的天下，但卻是可以打天下的根據(jù)地。
中國的老板大部分是男性，異性相吸，女性的優(yōu)勢彰顯。對信息敏感的女性自然要在這個行業(yè)中占有一席之地，特別是現(xiàn)在各種女性雜志云集，面對占讀者群大多數(shù)的女性，最好的占領市場的方式就是身體力行。
點評：以女人心攻女人心，以女人心攻男人心，反正用你的心去攻，用心，就不怕困難。
四、記者，女性的敏感和沖動。
女性具有捕捉新聞的觀察力和對新聞的感受力，女性的親和力使她們總能尋找到話題，她們的自然和隨和很容易讓對方產(chǎn)生親切感，產(chǎn)生似曾相識的感覺。兩會期間，女記者駕馭人大代表，你就能明白，這意味著什么，女性采訪，優(yōu)勢得天獨厚。
點評：拒絕一位女記者的訪談絕對是一件很困難的事情，但是如果不拒絕，你的困難可能更大?？粗k吧，正如喝酒，女同胞敬酒，左右為難，不是一般般的酒量不會如此帶有進攻性的，喝了，后面就自己去想吧。最后，我們來下女性的性別優(yōu)勢：
1、心細如針，且做事有條理和耐心，這種特有的個性，就是女性就業(yè)的優(yōu)勢，特別能在家政服務業(yè)上顯露自己的家政才能。
2、女性有一雙非常靈巧的手，一些還在尋尋覓覓的就業(yè)女性，不妨在這方面找開思路，千萬不要以為手工活是“小氣之作”。筆者在貴州看到的走進黔東南，品味原生態(tài)，很多東西都是編織出來的東西，小工藝，大市場，小手藝，大可為。
3、女性的心很柔，這種柔情，使女性能在精神撫慰方面發(fā)揮特有才干，獲得意想不到的良好效果?，F(xiàn)如今社會上上出現(xiàn)了一種三百六十行以外的職業(yè)“精神保姆”業(yè)，便是最能發(fā)揮女性柔情性格的新行當。說到精神，收多少都不為過，只要你肯想，很有開發(fā)潛力。祝所有女性讀者都能在自我職業(yè)規(guī)劃中如愿以嘗。
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關的文章參考：
女生的職業(yè)規(guī)劃制定畢業(yè)生的職場五大忠告職業(yè)規(guī)劃經(jīng)典圖書推薦。
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/17625774.html】
