為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧。
機(jī)械設(shè)備方案設(shè)計(jì)篇一
一、專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)門(mén)化方向
專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)（ 專(zhuān)業(yè)代碼 120150）
專(zhuān)門(mén)化方向：商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)方向
二、入學(xué)要求與基本學(xué)制
入學(xué)要求：初中畢業(yè)生或具有同等學(xué)力者
基本學(xué)制：三年
三、培養(yǎng)目標(biāo)
本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)與我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)，德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，掌握企業(yè)、非營(yíng)利組織單位會(huì)計(jì)崗位及相關(guān)崗位必備的知識(shí)與技能，具備職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)和終身學(xué)習(xí)能力，能勝任企業(yè)、非營(yíng)利組織等單位會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理一線(xiàn)工作的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。
五、綜合素質(zhì)及職業(yè)能力
（一）綜合素質(zhì)
3.有高度的責(zé)任感，有嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)；
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9.認(rèn)知我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律及金融、財(cái)政、稅收等基礎(chǔ)知識(shí)；
10.有健康的體魄，良好的心理素質(zhì)，有吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的精神；具有健康向上的生活態(tài)度。
（二）職業(yè)能力
1．行業(yè)通用能力：
(5)能夠?qū)υ鲋刀悓?zhuān)用發(fā)票的申購(gòu)、識(shí)別。
2.職業(yè)特定能力：
(6)能進(jìn)行單位收入、費(fèi)用、利潤(rùn)的確認(rèn)和計(jì)量，會(huì)登記各類(lèi)明細(xì)賬；
(7)會(huì)對(duì)各類(lèi)稅收進(jìn)行計(jì)算、納稅的網(wǎng)上申報(bào)；
(9)能編制小中企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表；能正確解讀和分析常用財(cái)務(wù)信息；
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(12)具有會(huì)計(jì)不同崗位輪崗工作的綜合能力；
（14）能適應(yīng)中小企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)分析崗位能力。
（15）具有企業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)崗位及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)咨詢(xún)服務(wù)公司審計(jì)助理工作人員崗位工作的基本能力。
3.跨行業(yè)職業(yè)能力：
(1)具有適應(yīng)崗位變化的能力；
(2)具有企業(yè)管理及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)能力；
(3)具有創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)能力。
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六、教學(xué)時(shí)間分配表（單位：周）
七、教學(xué)時(shí)間安排表（見(jiàn)附件）
1.總學(xué)時(shí)為3072學(xué)時(shí)。其中公共基礎(chǔ)課（含軍訓(xùn)）1213學(xué)時(shí)，占比約39.5%；專(zhuān)業(yè)技能課（含頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)教育）1859學(xué)時(shí)，占比約60.5%；任意選修課230學(xué)時(shí)，占7.49%。
2.總學(xué)分182學(xué)分。計(jì)算辦法：課程教學(xué)按照每學(xué)期16～18學(xué)時(shí)計(jì)1學(xué)分；專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)周按照每周2學(xué)分計(jì)算；頂崗實(shí)習(xí)按照每周1.5學(xué)分計(jì)算；社會(huì)實(shí)踐、軍訓(xùn)、入學(xué)教育、畢業(yè)教育等教學(xué)活動(dòng)按照1周1學(xué)分計(jì)算。
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九、實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)條件
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（二）本專(zhuān)業(yè)核心設(shè)備和實(shí)訓(xùn)資料：
本專(zhuān)業(yè)核心設(shè)備和實(shí)訓(xùn)資料主要包括：各實(shí)訓(xùn)室應(yīng)配備計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；會(huì)計(jì)基本技能實(shí)訓(xùn)應(yīng)配備點(diǎn)鈔機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、pos機(jī)、傳票翻打設(shè)備等；應(yīng)用的實(shí)訓(xùn)軟件平臺(tái)有：各主干專(zhuān)業(yè)課實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)、會(huì)計(jì)分崗位競(jìng)賽教學(xué)軟件、虛擬實(shí)習(xí)平臺(tái)、常用財(cái)務(wù)軟件、erp軟件、模擬報(bào)稅實(shí)訓(xùn)平臺(tái)軟件、銀行實(shí)訓(xùn)教學(xué)軟件、財(cái)務(wù)決策平臺(tái)軟件、財(cái)務(wù)管理電子對(duì)抗系統(tǒng)、沙盤(pán)軟件、審計(jì)教學(xué)實(shí)訓(xùn)軟件等；具有系統(tǒng)的、完整的專(zhuān)業(yè)技能仿真訓(xùn)練資料體系（票據(jù)、憑證、賬冊(cè)、印鑒等）。
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十、編制說(shuō)明
（一）本方案依據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的意見(jiàn)的通知》（蘇政辦發(fā)[2012]194號(hào)）、《省教育廳關(guān)于制定中等職業(yè)教育和五年制高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)指導(dǎo)方案的指導(dǎo)意見(jiàn)》（蘇教職[2012]36號(hào)）和江蘇省中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)性人才培養(yǎng)方案編制。 （二）限定選修課設(shè)置及選修說(shuō)明 1.德育課限選心理健康課程。 2.文化課限選經(jīng)濟(jì)地理課程。
人文素質(zhì)類(lèi)：法律講堂、普通話(huà)定級(jí)、講演與口才、茶藝欣賞、影視欣賞、文學(xué)名著欣賞、攝影與欣賞、大眾健美操、公共關(guān)系、禮儀訓(xùn)練等,具體見(jiàn)附件。
專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)：會(huì)計(jì)從業(yè)資格考證課程、統(tǒng)計(jì)員資格證考證課程、收銀員考證課程、會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)、成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、商務(wù)談判與溝通、excel在市場(chǎng)與銷(xiāo)售中的運(yùn)用、物流倉(cāng)儲(chǔ)實(shí)務(wù)等，具體見(jiàn)附件。 社會(huì)實(shí)踐類(lèi)：企業(yè)跟崗實(shí)踐。
江蘇省徐州財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)系
執(zhí)筆人 黃薏 李霞 二0一三年六月
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機(jī)械設(shè)備方案設(shè)計(jì)篇二
優(yōu)先保證會(huì)計(jì)和稅法通過(guò)。
優(yōu)先保證會(huì)計(jì)和財(cái)管的通過(guò)。
優(yōu)先保證會(huì)計(jì)和稅法通過(guò)。
(4)會(huì)計(jì)、稅法和經(jīng)濟(jì)法：主要考慮到難度問(wèn)題，難度比較偏低，會(huì)計(jì)和稅法聯(lián)系緊密，經(jīng)濟(jì)法難度也不大;優(yōu)先保證會(huì)計(jì)和稅法通過(guò)。
零基礎(chǔ)考生最不宜報(bào)考的2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目
機(jī)械設(shè)備方案設(shè)計(jì)篇三
持有我市財(cái)政部門(mén)核發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的會(huì)計(jì)人員，包括中央及省直和外地駐揚(yáng)單位的各類(lèi)會(huì)計(jì)人員。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
學(xué)員可以按類(lèi)選擇學(xué)習(xí)必修課有關(guān)課程，也可跨類(lèi)選擇學(xué)習(xí)。考試及測(cè)試題目在所學(xué)必修課課程中自動(dòng)生成(學(xué)什么考什么)。
四、學(xué)習(xí)流程
必修課學(xué)習(xí)過(guò)程中不定時(shí)跳出有關(guān)問(wèn)答(約每20分鐘彈出一道簡(jiǎn)單客觀題)，回答正確后方可繼續(xù)學(xué)習(xí)。選修課無(wú)此程序，學(xué)習(xí)進(jìn)程無(wú)阻礙。
3、學(xué)員必須在規(guī)定期間內(nèi)學(xué)滿(mǎn)規(guī)定課時(shí)后方可參加模擬測(cè)試(2套試卷，50條客觀題每套)和申請(qǐng)預(yù)約考試，學(xué)員可以不進(jìn)行模擬測(cè)試，直接申請(qǐng)考試。
必修課學(xué)完方可生成模擬試卷，未完成提示學(xué)員;“預(yù)約考試選項(xiàng)“未到和已過(guò)預(yù)約時(shí)間提示。
4、學(xué)員參加考試。
五、學(xué)員考試預(yù)約：
機(jī)械設(shè)備方案設(shè)計(jì)篇四
要求職業(yè)教育與社會(huì)需求相銜接,要根據(jù)學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)崗位工作過(guò)程所需要的知識(shí)和技能來(lái)培養(yǎng)學(xué)生。但是,會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)條件薄弱, 基于真實(shí)項(xiàng)目的實(shí)踐教學(xué)難以開(kāi)展,如何創(chuàng)建良好的實(shí)踐教學(xué)環(huán)境,有效培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力和職業(yè)道德, 已成為我國(guó)高職院校正在研究和探索的問(wèn)題。
《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專(zhuān)教育人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》中明確提出:高職高專(zhuān)教育人才培養(yǎng)模式的基本特征是:以培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性專(zhuān)門(mén)人才為根本任務(wù);以適應(yīng)社會(huì)需要為目標(biāo)、以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線(xiàn)設(shè)計(jì)學(xué)生的知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案, 畢業(yè)生應(yīng)具有基礎(chǔ)理論知識(shí)適度、技術(shù)應(yīng)用能力強(qiáng)、知識(shí)面較寬、素質(zhì)高等特點(diǎn);以應(yīng)用為主旨和特征構(gòu)建課程和教學(xué)內(nèi)容體系;實(shí)踐教學(xué)的主要目的是培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力, 并在教學(xué)計(jì)劃中占有較大比重。由此可見(jiàn), 高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)定位應(yīng)是培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的應(yīng)用型人才, 培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力。作為高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的應(yīng)是適合企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)的應(yīng)用型會(huì)計(jì)電算化人才, 是解決職業(yè)崗位綜合的、復(fù)雜實(shí)際問(wèn)題的職業(yè)通才, 而非理論型、科研型的知識(shí)通才。
會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性、操作性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè), 應(yīng)重視實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練,這符合高職教育由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變的教育體制改革的方向。操作能力的培養(yǎng)必須進(jìn)行大量的實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué),使學(xué)生全面掌握會(huì)計(jì)工作的方法和流程,突出實(shí)踐性強(qiáng)、動(dòng)手能力強(qiáng)、操作能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn), 縮短理論知識(shí)與實(shí)際業(yè)務(wù)的距離, 這樣培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需要。
高職教育在我國(guó)起步較晚, 至今只有2 0多年的發(fā)展歷史。我國(guó)的高職院校多數(shù)為上世紀(jì)9 0年代后新建或改建的院校, 其中大部分是由專(zhuān)科學(xué)校、成人高校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校等改制而來(lái)的。這些學(xué)校原有的辦學(xué)條件是按中專(zhuān)或成人教育目標(biāo)的要求配置的, 顯然與高職人才培養(yǎng)目標(biāo)要求有一定的差距。在辦學(xué)實(shí)踐上, 沿襲以往只注重理論知識(shí)的灌輸而忽視實(shí)踐能力培養(yǎng)的做法, 造成目前高職學(xué)生存在理論知識(shí)不深、動(dòng)手能力不強(qiáng), 高不成、低不就的尷尬境地, 目前高職教育實(shí)踐教學(xué)中存在的主要問(wèn)題如下。
課程設(shè)置不夠合理體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課的課時(shí)比例、各門(mén)專(zhuān)業(yè)課的課時(shí)比例、課堂理論教學(xué)與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的課時(shí)比例等方面存在的課時(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理。表現(xiàn)在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置過(guò)多過(guò)濫, 不明確會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的核心課程, 造成學(xué)生掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)面廣而深度不夠。在有限的教學(xué)時(shí)間內(nèi), 學(xué)生只能學(xué)到一些基本原理和簡(jiǎn)單操作,根本談不上系統(tǒng)掌握和熟練操作。實(shí)踐課時(shí)在整個(gè)總課時(shí)中的比例是比較低的,造成專(zhuān)業(yè)實(shí)踐意識(shí)不強(qiáng)且專(zhuān)業(yè)特色不明顯, 使得高職教育的實(shí)踐教學(xué)主體地位沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)。
會(huì)計(jì)由于其工作的特殊性和其提供會(huì)計(jì)信息的重要性,為了防止會(huì)計(jì)信息外流, 嚴(yán)守商業(yè)秘密,許多企事業(yè)單位都不愿意接受學(xué)生實(shí)習(xí),這就造成會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的難度。建立會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室是搞好會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的重要途徑和措施, 既能解決學(xué)生到企事業(yè)單位實(shí)習(xí)難的問(wèn)題,對(duì)于解決會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中存在的理論與實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題有著重要作用。但是,由于會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)具有很強(qiáng)的政策性,國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策經(jīng)常都會(huì)有一些變化,如2017 年國(guó)家新增或修訂會(huì)計(jì)準(zhǔn)則39項(xiàng), 涉及會(huì)計(jì)核算的方方面面,但模擬實(shí)訓(xùn)教材卻很難跟上這種變化,與實(shí)務(wù)操作存在較大的差異,這樣即使經(jīng)濟(jì)理論與政策變動(dòng),教師能通過(guò)備課來(lái)使理論教學(xué)與時(shí)俱進(jìn),模擬實(shí)訓(xùn)教材卻難以及時(shí)進(jìn)行更新,這就使得實(shí)訓(xùn)的政策依據(jù)與最新經(jīng)濟(jì)政策脫節(jié), 不能很好地達(dá)到實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo)和要求。
高職教育培養(yǎng)高技能人才的能力, 取決于它是否有一支結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍。但令人遺憾的是, 現(xiàn)有高職師資狀況普遍存在教師學(xué)歷梯次結(jié)構(gòu)不合理, 學(xué)科型教師仍占有很大比重。教師大都是從學(xué)校到學(xué)校, 從書(shū)本到書(shū)本, 從沒(méi)有真正出過(guò)校門(mén),專(zhuān)業(yè)教師大都具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí), 但缺乏真正的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐, 缺少?gòu)臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)。教會(huì)計(jì)的教師沒(méi)做過(guò)會(huì)計(jì)工作, 大多數(shù)教師沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能證書(shū), 真正意義上的雙師型教師比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,這種師資結(jié)構(gòu)狀況在高職院校絕非少數(shù)。另外,傳統(tǒng)的學(xué)校教育觀念使得很多學(xué)校沒(méi)有把提高教師的實(shí)踐技能擺在重要的位置而給予應(yīng)有的重視, 也就不可能形成一套行之有效的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的方法。試想沒(méi)有一批具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力的師資隊(duì)伍, 怎么能夠培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能型人才。因此,師資結(jié)構(gòu)不合理已成為高職院校健康發(fā)展的 瓶頸。
我校會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè), 建成校內(nèi)教學(xué)企業(yè),能有效破解這一難題。
機(jī)械設(shè)備方案設(shè)計(jì)篇五
_所的業(yè)務(wù)范圍有審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢(xún)和會(huì)計(jì)電算化軟件評(píng)審等。_所擁有一批既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)、稅務(wù)、金融、管理、評(píng)估、法律、電腦工程等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)職稱(chēng)、碩士學(xué)位的有十多人。中青年職員占總?cè)藬?shù)的90%以上，且大部分除專(zhuān)業(yè)學(xué)歷外，還具計(jì)算機(jī)或外(英)語(yǔ)雙學(xué)歷。在境外國(guó)際會(huì)計(jì)師公司接受過(guò)半年以上專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的中青年占總?cè)藬?shù)的11%。
實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù)：
1、了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。
2、分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類(lèi)業(yè)務(wù)。
3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
我被分配在公司審計(jì)4部進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下：
第一天早上8：30正式到公司報(bào)道，之后，由部門(mén)秘書(shū)具體負(fù)責(zé)我們?cè)诠緦?shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排，我被安排給部門(mén)里的一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在未來(lái)的兩個(gè)月內(nèi)，我將聽(tīng)從她的安排，在事務(wù)所的實(shí)習(xí)也便正式開(kāi)始。
上班的第一天我就跟著注師出外勤去了_，經(jīng)過(guò)40多分鐘的車(chē)程，到了_的_公司，老師和客戶(hù)做了適當(dāng)溝通后，我們便開(kāi)始了緊張的工作。主要對(duì)公司_年度財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。剛開(kāi)始我們幾個(gè)3個(gè)實(shí)習(xí)生對(duì)審計(jì)工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡(jiǎn)單的工作，發(fā)尋證函，無(wú)非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。
之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學(xué)課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實(shí)際應(yīng)用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶(hù)提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細(xì)賬，固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開(kāi)始進(jìn)入抽查憑證工作，開(kāi)始由老師寫(xiě)出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號(hào)，我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項(xiàng)目，計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目。抽查憑證工作是審計(jì)過(guò)程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問(wèn)題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來(lái)的。
在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨(dú)立完成抽查工作，決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見(jiàn)。在此過(guò)程中，會(huì)遇到一些問(wèn)題，例如憑證號(hào)不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過(guò)老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫(xiě)下自己的意見(jiàn)建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對(duì)照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會(huì)。
機(jī)械設(shè)備方案設(shè)計(jì)篇六
為進(jìn)一步加強(qiáng)xxx各團(tuán)場(chǎng)和集團(tuán)公司所屬各級(jí)全資、控股企業(yè)財(cái)務(wù)管理，完善財(cái)務(wù)管理制度體系，規(guī)范財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，防范和控制財(cái)務(wù)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，全面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理辦法》、《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》等財(cái)經(jīng)法規(guī)，結(jié)合我?guī)煂?shí)際，就全面推行“財(cái)務(wù)規(guī)范化管理、提升財(cái)務(wù)管理能力”活動(dòng)特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以會(huì)計(jì)法規(guī)為準(zhǔn)繩，以加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算為基礎(chǔ)，做實(shí)做細(xì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，切實(shí)規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作，建立細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的財(cái)務(wù)工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，將財(cái)務(wù)工作管理、服務(wù)職能與單位各類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理“零”死角，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作應(yīng)有價(jià)值。
二、實(shí)施目標(biāo)
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發(fā)展和單位運(yùn)行的基本規(guī)律，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、真抓實(shí)干，穩(wěn)步推進(jìn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范體系的不斷完善和有效實(shí)施；努力實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作從靜態(tài)核算向動(dòng)態(tài)控制轉(zhuǎn)變、從應(yīng)付事務(wù)向操作規(guī)范轉(zhuǎn)變、從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”， 進(jìn)一步健全財(cái)務(wù)管理制度，進(jìn)一步增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的剛性和均衡性，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí)，財(cái)務(wù)收支管理進(jìn)一步規(guī)范，財(cái)務(wù)工作各環(huán)節(jié)運(yùn)行更加順暢，執(zhí)行更加有力。
三、工作任務(wù)和原則
（一）工作任務(wù)
通過(guò)各單位自我健全完善財(cái)務(wù)管理制度體系、落實(shí)會(huì)計(jì)法規(guī)和制度；在xxx進(jìn)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，夯實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，通過(guò)推行企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平；充分利用信息化技術(shù)手段，強(qiáng)化制度執(zhí)行力，有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)務(wù)管理能力。從建立現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)制度的高度來(lái)認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理工作，企業(yè)自發(fā)和外部推動(dòng)來(lái)共同加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作在經(jīng)營(yíng)管理中的作用。
（二）工作原則
一是分級(jí)負(fù)責(zé)，分口把關(guān)。師財(cái)務(wù)局統(tǒng)一部署，實(shí)行各團(tuán)
場(chǎng)、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)、分口把關(guān)的工作機(jī)制，落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)。
二是突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧。專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)要以財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)為
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作，與財(cái)政、紀(jì)檢、審計(jì)日常監(jiān)管及企業(yè)內(nèi)部治理工作相結(jié)合，多點(diǎn)發(fā)力，共同推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。
三是嚴(yán)格檢查，標(biāo)本兼治。堅(jiān)持依法依規(guī)辦事，認(rèn)真仔細(xì)糾正各類(lèi)違法違規(guī)行為。同時(shí)注重治本及防范規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不斷深化財(cái)務(wù)、金融、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等改革，逐步完善體制、機(jī)制和制度。
四、主要內(nèi)容
（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，提高業(yè)務(wù)水平。
全面提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平 ,是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化和規(guī)范化的前提和基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理水平的高低 ,關(guān)系到企業(yè)管理成敗，是單位發(fā)展能力和價(jià)值的重要組成部分。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，財(cái)會(huì)人員應(yīng)從強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理上進(jìn)一步深化對(duì)財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)，以正確的態(tài)度對(duì)待財(cái)務(wù)工作，恪守職業(yè)道德、珍惜職業(yè)聲譽(yù)、嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，從做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作出發(fā)，不懈地鍛煉和提高職業(yè)技能，深入研究本單位的營(yíng)運(yùn)狀況，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作，運(yùn)用財(cái)務(wù)工作手段為企業(yè)生存和發(fā)展提供助力。
（二）健全完善會(huì)計(jì)工作機(jī)制
1．要按照會(huì)計(jì)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定科學(xué)地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、設(shè)立會(huì)計(jì)崗位、配備會(huì)計(jì)人員。健全以崗位職權(quán)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核獎(jiǎng)懲辦法為主要內(nèi)容的財(cái)務(wù)崗位職責(zé)制度，嚴(yán)格落實(shí)不相容崗位分離制度和回避制度，有效規(guī)避財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。
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工作規(guī)程、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作流程，明確工作紀(jì)律，落實(shí)內(nèi)控制度；規(guī)范執(zhí)行關(guān)于會(huì)計(jì)工作交接、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理、會(huì)計(jì)憑證編制、會(huì)計(jì)賬簿登記、會(huì)計(jì)檔案管理、電算化軟件和替代手工記賬等方面的規(guī)定，落實(shí)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)制度。
3．要健全完善符合法規(guī)和單位發(fā)展需要的財(cái)務(wù)工作制度，對(duì)單位經(jīng)營(yíng)（運(yùn)行）預(yù)算、財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理、現(xiàn)金證券、應(yīng)收款項(xiàng)及負(fù)債、會(huì)計(jì)政策、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)分析等工作進(jìn)行認(rèn)真研究，建立有效的制度，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度相銜接，形成完善的制度體系。
（三）提高會(huì)計(jì)信息運(yùn)用水平
會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的組織形式必須嚴(yán)密，信息處理程序必須合理，信息構(gòu)成環(huán)節(jié)必須完整?？茖W(xué)的會(huì)計(jì)核算制度，既能簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，又能全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地提供管理的各種會(huì)計(jì)信息，滿(mǎn)足各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的管理要求。
財(cái)務(wù)人員要在保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)上，定期對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所隱藏的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的危機(jī)，有效防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中漏洞，提高工作效率和資金周轉(zhuǎn)效率；定期對(duì)單位經(jīng)濟(jì)狀況和運(yùn)營(yíng)水平進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展決策和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控提供參考意見(jiàn)。
（四）建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機(jī)制
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1.監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不違反國(guó)家制定的有關(guān)方針政策和各
項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度，確定會(huì)計(jì)核算的合法性，以及會(huì)計(jì)信息具有客觀性和真實(shí)性。
2.監(jiān)督會(huì)計(jì)核算過(guò)程中所采用的方法，應(yīng)當(dāng)和現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)會(huì)計(jì)制度所規(guī)定的要求相一致，確保會(huì)計(jì)核算的合規(guī)性、合理性，以及會(huì)計(jì)信息具有可比性。
3.檢查各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)權(quán)益的安全與完整，合理使用企業(yè)擁有和
控制資源，促使企業(yè)增收節(jié)支，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
（五）強(qiáng)化全面預(yù)算管理
全面預(yù)算管理制度作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、強(qiáng)化企業(yè)管
1.加強(qiáng)兵師團(tuán)各級(jí)預(yù)算的互動(dòng)、協(xié)作，提高財(cái)務(wù)人員對(duì)預(yù)
算管理的認(rèn)識(shí)和參與度，各級(jí)各部門(mén)要一致重視、共同參與。
2.把預(yù)算管理作為精、細(xì)、實(shí)管理的重要內(nèi)容，以依據(jù)科
學(xué)、編制合理、執(zhí)行嚴(yán)格、考核有效為指導(dǎo)思想，以實(shí)現(xiàn)“全員參與、全方位滲透、全過(guò)程監(jiān)控、全量化考核”全員、全方位、全過(guò)程的預(yù)算管理為目標(biāo)，使預(yù)算管理機(jī)制高效運(yùn)行。
3.加強(qiáng)全面預(yù)算管理信息的反饋，在預(yù)算編制時(shí)兼顧剛性
和彈性原則。為使編制出的預(yù)算更加符合單位實(shí)際，要反復(fù)權(quán)衡預(yù)算項(xiàng)目，精打細(xì)算，依法依規(guī)使用預(yù)算資金，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。以保證全面預(yù)算的準(zhǔn)確性和預(yù)算控制的有效性。
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（六）加快推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)
以提升企業(yè)價(jià)值為目標(biāo)，達(dá)到強(qiáng)化集團(tuán)管控、推動(dòng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型、滿(mǎn)足監(jiān)管的要求，建成以現(xiàn)代計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，將企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理職能為依托，以全面預(yù)算管理、資金管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理活動(dòng)為核心，實(shí)現(xiàn)核算、分析、控制、決策和監(jiān)督等財(cái)務(wù)管理功能，反映并融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全流程，符合信息安全要求的財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)。
1．財(cái)務(wù)信息化工作與管理提升相結(jié)合。堅(jiān)持信息化與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的深度融合，充分發(fā)揮信息化對(duì)財(cái)務(wù)管理提升的促進(jìn)作用。
2．財(cái)務(wù)信息化建設(shè)與深化應(yīng)用相結(jié)合。始終把推進(jìn)深化應(yīng)用作為財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的落腳點(diǎn)，充分體現(xiàn)信息化效能，促進(jìn)財(cái)務(wù)信息化水平的持續(xù)提升。
3．財(cái)務(wù)信息化發(fā)展與信息安全相結(jié)合。始終把保障信息安全作為財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的支撐點(diǎn)，確保信息化發(fā)展安全可控。
五、實(shí)施步驟
（一）動(dòng)員部署階段（2016年6月）
成立加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為將工作落到實(shí)處，
師財(cái)務(wù)局成立由局長(zhǎng)趙德志任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)章守奇任副組長(zhǎng)，師財(cái)務(wù)局相關(guān)業(yè)務(wù)崗位人員為成員的加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)xxx企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)精細(xì)化工作的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。各單位也要相應(yīng)成立加強(qiáng)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的工作專(zhuān)班，“一把手”負(fù)總責(zé)，將此項(xiàng)工作抓好抓落實(shí)。
召開(kāi)工作會(huì)。按照階段性工作任務(wù)安排，召開(kāi)工作推進(jìn)會(huì)、
座談會(huì)、業(yè)務(wù)布置等一系列專(zhuān)題會(huì)議，加強(qiáng)交流、通力合作，制定對(duì)策積極推進(jìn)，確保行動(dòng)方案按期完成并達(dá)到實(shí)施效果。
加強(qiáng)信息報(bào)送。利用多種形式廣泛宣傳“財(cái)務(wù)規(guī)范化管理、提升財(cái)務(wù)管理能力”的重要性和必要性，統(tǒng)一各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員的認(rèn)識(shí)。各團(tuán)場(chǎng)、集團(tuán)公司將工作推進(jìn)情況、存在的問(wèn)題、實(shí)施的重要措施和意見(jiàn)建議等，形成工作信息，及時(shí)向師財(cái)務(wù)局報(bào)送。
（二）組織實(shí)施階段（2016年7月—2017年5月）
1.提升理論素質(zhì)，自我完善階段（2016年7月-2016年9月）
堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)教育邊對(duì)照檢查邊整改落實(shí)，把學(xué)習(xí)教育、建章立制、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題緊密結(jié)合。要認(rèn)真研究分析，從加強(qiáng)能力、自我完善的工作出發(fā)，查擺存在的問(wèn)題，對(duì)照查找到的突出問(wèn)題，邊學(xué)習(xí)邊完善。要把組織開(kāi)展加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化行動(dòng)與做好日常工作結(jié)合起來(lái)，做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，認(rèn)真完成階段任務(wù)，取得實(shí)效。
（1）自行組織學(xué)習(xí)。各單位要認(rèn)真組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)國(guó)家、兵團(tuán)及師加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的相關(guān)文件、制度，在認(rèn)真研討師全面推行“財(cái)務(wù)規(guī)范化管理、提升財(cái)務(wù)管理能力”行動(dòng)實(shí)施方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際制定加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理的工作方案和配套措施。
險(xiǎn)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表決策分析等。通過(guò)培訓(xùn)，將進(jìn)一步提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法規(guī)制度的執(zhí)行能力，提高財(cái)務(wù)管理水平。
（3）財(cái)政財(cái)務(wù)骨干人才培訓(xùn)班。師財(cái)務(wù)局計(jì)劃組織團(tuán)場(chǎng)、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)骨干赴上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)骨干人員的培訓(xùn)，達(dá)到以點(diǎn)帶面的效果，從而提升財(cái)務(wù)管理人員的整體水平。
（4）自我整改完善。財(cái)務(wù)局就加強(qiáng)規(guī)范化管理工作制定具體工作指標(biāo)表，各級(jí)單位對(duì)照財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)工作制度及指標(biāo)表，根據(jù)本方案的工作任務(wù)和工作內(nèi)容要求，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，認(rèn)真梳理本單位的財(cái)務(wù)管理工作，重點(diǎn)從會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員配備、會(huì)計(jì)賬冊(cè)登記規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度執(zhí)行、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、資產(chǎn)負(fù)債管理、財(cái)務(wù)收支審批管理、內(nèi)部控制管理、風(fēng)險(xiǎn)控制管理等方面查找財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題和差距，有針對(duì)性地提出整改方案，認(rèn)真進(jìn)行落實(shí)。整改方案應(yīng)包括單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀、財(cái)務(wù)管理情況、存在的具體問(wèn)題和主要差距，整改完善的內(nèi)容、措施、完成時(shí)間和責(zé)任人等。整改完善結(jié)束后，進(jìn)行自我評(píng)定，形成本單位的《財(cái)務(wù)管理工作自查自評(píng)報(bào)告》，于2016年11月30日前報(bào)送師財(cái)務(wù)局。
師財(cái)務(wù)局根據(jù)各單位行動(dòng)進(jìn)展情況及平時(shí)財(cái)務(wù)管理情況，
驗(yàn)，共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。
3．檢查督導(dǎo)階段（2017年4月-2017年6月）
（1）財(cái)務(wù)大檢查。師財(cái)務(wù)局抽調(diào)相關(guān)人員組成兩個(gè)檢查組分別對(duì)團(tuán)場(chǎng)、集團(tuán)公司進(jìn)行全面財(cái)務(wù)大檢查。檢查內(nèi)容為財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度的貫徹執(zhí)行以及財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)核算、資金使用等情況，對(duì)照各單位自我整改完善報(bào)告，同時(shí)對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改情況進(jìn)行核查。財(cái)務(wù)大檢查工作實(shí)行全方面全方位覆蓋的工作程序，實(shí)地檢查各單位落實(shí)情況和整改完善情況，提出意見(jiàn)建議。檢查組于2017年6月30日前，將財(cái)務(wù)大檢查工作報(bào)告報(bào)送工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（2）整改落實(shí)。各單位根據(jù)財(cái)務(wù)大檢查情況進(jìn)一步對(duì)本單位工作進(jìn)行整改，認(rèn)真總結(jié)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)清缺點(diǎn)與不足，虛心向優(yōu)秀單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式和經(jīng)驗(yàn)，找到短板與瓶頸，并加以改進(jìn)，進(jìn)一步健全完善財(cái)務(wù)管理行為。其次應(yīng)把加強(qiáng)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作作為年度考核的重要內(nèi)容，逐級(jí)進(jìn)行考核，以確保工作落到實(shí)處、取得成效。
對(duì)檢查過(guò)程中存在問(wèn)題較多的單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化工作領(lǐng)導(dǎo)小組將跟蹤監(jiān)督、整改完善；在檢查督導(dǎo)階段發(fā)現(xiàn)仍有嚴(yán)重違反法規(guī)制度的，師財(cái)務(wù)局將依法進(jìn)行行政處罰，并將檢查情況在xxx通報(bào)。
（三）總結(jié)推廣階段（2017年6月—2017年12月）
出的單位進(jìn)行表彰，并將評(píng)定結(jié)果納入年度財(cái)務(wù)考核之中。各企業(yè)要制定具體的對(duì)策意見(jiàn)，形成推動(dòng)財(cái)務(wù)管理提高的辦法、措施，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)提升成功做法。
2．推廣與深化階段（2017年7月—12月）
在規(guī)范好財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)的平臺(tái)上，進(jìn)一步推動(dòng)各企業(yè)單位全面預(yù)算管理工作、提高財(cái)務(wù)管理水平。扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)以提高財(cái)務(wù)管理為主題的活動(dòng)，進(jìn)行廣泛地討論交流，要隨著形勢(shì)變化和實(shí)踐發(fā)展不斷補(bǔ)充新內(nèi)容、賦予新內(nèi)涵，使已有成果更完善、更豐富，通過(guò)不同方式呈現(xiàn)提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量與效益的成果。xxxx局組織企業(yè)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行研討，深入分析活動(dòng)查找出的問(wèn)題產(chǎn)生原因，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)做法，形成一批有質(zhì)量的研究論文，通過(guò)不同方式運(yùn)用推廣財(cái)務(wù)管理精細(xì)化和規(guī)范化的成果。其次是在新的發(fā)展形勢(shì)下要有所創(chuàng)新有所發(fā)展。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新載體，創(chuàng)新方法，使財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范、科學(xué)、完善。并將活動(dòng)長(zhǎng)效化，不斷助力我?guī)熃?jīng)濟(jì)發(fā)展。
xxxxxxx
2016年6月29日
一、目 的：
財(cái)務(wù)部作為公司的核心部門(mén)之一，肩負(fù)著對(duì)公司成本費(fèi)用的計(jì)劃控制、各部門(mén)的費(fèi)用支出、以及為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等服務(wù)的任務(wù)。其目的就是在加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格貸款審查，降低成本費(fèi)用的同時(shí)，完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。
二、指導(dǎo)思想：
1、建立健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度
起草財(cái)務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和崗位責(zé)任制，并對(duì)初稿進(jìn)行修改、審議，盡快制定出一套符合小額貸款公司特點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理制度，從而使財(cái)務(wù)工作有一個(gè)更加完善的制度環(huán)境，這是當(dāng)前最緊迫的工作。財(cái)務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度主要有：公司財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)借款及報(bào)銷(xiāo)制度、會(huì)計(jì)電算化管理制度、財(cái)務(wù)檔案管理制度、財(cái)務(wù)借款及報(bào)銷(xiāo)工作流程、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制、出納員崗位責(zé)任制等。
1
我公司剛剛成立一年多，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員既有專(zhuān)業(yè)的，也有毫無(wú)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的兼職人員，業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)參差不齊，因此，如何有效的進(jìn)行崗位設(shè)置，合理的利用現(xiàn)有人員，培養(yǎng)符合財(cái)務(wù)崗位需要的又略懂金融知識(shí)的人才，是我們財(cái)務(wù)部門(mén)的當(dāng)務(wù)之急。學(xué)習(xí)和培養(yǎng)全面人才，即是當(dāng)前的工作需要，也是我們以后的長(zhǎng)期任務(wù)，不能一蹴而就。
作為以經(jīng)營(yíng)金融資產(chǎn)謀取利潤(rùn)的企業(yè)，公司經(jīng)營(yíng)管理的最重要工作，就是如何運(yùn)用好資金進(jìn)行生利，俗稱(chēng)錢(qián)生錢(qián)，從而取得利潤(rùn)最大化。因此，在經(jīng)營(yíng)管理中，如何有效運(yùn)用好貸款資金，同時(shí)又將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制到最低，從而取得最大收益；在財(cái)務(wù)管理中，如何有效的控制和運(yùn)用好公司的資產(chǎn)和資金，降低融資成本、合理控制費(fèi)用支出，從而牢固樹(shù)立起成本管理理念；是我們財(cái)務(wù)部一項(xiàng)非常重要的工作。
4、完成公司日常的財(cái)務(wù)核算和報(bào)銷(xiāo)工作，嚴(yán)把制度關(guān)。
財(cái)務(wù)部最基礎(chǔ)的工作除了日常的報(bào)銷(xiāo)和核算業(yè)務(wù)外，每月末還需要報(bào)送稅務(wù)局稅務(wù)報(bào)表、報(bào)送省、市金融辦以及人民銀行業(yè)務(wù)報(bào)表。這些工作既繁瑣又要求及時(shí)準(zhǔn)確，對(duì)我們財(cái)務(wù)人員要求較高。因此，財(cái)務(wù)人員在工作中，既能及時(shí)準(zhǔn)確的完成日常核算和上報(bào)工作；又能否堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度辦事、合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出、及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為；是考查我們工作是否稱(chēng)職的一把尺子。
5、建立一套符合公司需要的財(cái)務(wù)報(bào)告制度
長(zhǎng)期工作。
6、積極開(kāi)展與政府和各主管部門(mén)的業(yè)務(wù)往來(lái)和交流，了解和爭(zhēng)取國(guó)家最新優(yōu)惠政策。
由于我公司業(yè)務(wù)與金融行業(yè)相近，國(guó)家的方針政策和導(dǎo)向?qū)ξ夜镜臉I(yè)務(wù)影響會(huì)很大。因此，作為公司的核算管理部門(mén)，財(cái)務(wù)部必須積極開(kāi)展與省市金融辦、各商業(yè)銀行及政府各職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò)與溝通，及時(shí)掌握國(guó)家方針政策和行業(yè)優(yōu)惠政策，積極爭(zhēng)取國(guó)家扶持和與商業(yè)銀行進(jìn)行融資合作。這項(xiàng)工作，需要我們長(zhǎng)期堅(jiān)持去做，而且一定要做好。
四、工作安排
近期目標(biāo)：
1建章建制，制度先行。
財(cái)務(wù)管理制度和崗位責(zé)任制現(xiàn)已起草了初審稿，其中有的實(shí)際已經(jīng)執(zhí)行了，有的還沒(méi)有執(zhí)行。主要是前一段時(shí)間單位管理還不健全，上述制度還沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)程序的修改和審議，所以還沒(méi)有經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的批準(zhǔn)而正式執(zhí)行。因此我們計(jì)劃在八月底以前，完成財(cái)務(wù)規(guī)章制度的修改、審議，盡快制定出一套符合小額貸款公司特點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理制度。
2、財(cái)務(wù)部劃分工工作崗位并明確崗位職責(zé)。
財(cái)務(wù)人員的分工要考慮到單位具體情況和業(yè)務(wù)量，既能有效完成部門(mén)的工作，又不浪費(fèi)人員，而且還能為單位培養(yǎng)新人。因此，計(jì)劃崗位劃分為：財(cái)務(wù)經(jīng)理一名、會(huì)計(jì)一名、出納一名。八月底以前完成?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)暫由財(cái)務(wù)經(jīng)理兼任，遠(yuǎn)期目標(biāo)是積極招錄年輕會(huì)計(jì)一名，作為培養(yǎng)財(cái)務(wù)后備人才的重要工作來(lái)抓。
3、抓好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，實(shí)行規(guī)范管理，全面提高工作質(zhì)量。
字齊全、印章保管等工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程。內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合，每月進(jìn)行自查、自檢工作。做到帳目清楚，帳證、帳實(shí)、帳表、帳帳相符，使財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。其次，對(duì)財(cái)務(wù)借款及報(bào)銷(xiāo)工作要嚴(yán)格按制度辦事，要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用支出的控制，其中對(duì)辦公、車(chē)輛維修、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、招待等費(fèi)用是控制的重點(diǎn)。只有這樣，才能使公司財(cái)務(wù)管理工作起點(diǎn)較高，為公司今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4、財(cái)務(wù)檔案管理制度建立后，要馬上進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案資料的收集歸納，做好資料保存工作。
會(huì)計(jì)檔案資料主要包括：會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表、工資匯總單等，是企業(yè)的核心資料，因此，財(cái)務(wù)部門(mén)必須定期的將會(huì)計(jì)資料分類(lèi)整理、裝訂成冊(cè)、及時(shí)登記后交與公司檔案部門(mén)保管。這項(xiàng)工作必須嚴(yán)格按制度長(zhǎng)期執(zhí)行下去，從而保障企業(yè)核心資料的安全、完整。
5、積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)的工作，共同爭(zhēng)取與國(guó)開(kāi)行的合作早日實(shí)現(xiàn)。 近期，財(cái)務(wù)部要把與國(guó)開(kāi)行的合作擺在所有工作的重中之重，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)，全力以赴，爭(zhēng)取和國(guó)開(kāi)行的合作早日成功。
遠(yuǎn)期目標(biāo)
1、加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度的貫徹和執(zhí)行
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，有了制度，沒(méi)有好的貫徹和執(zhí)行力，也是空中樓閣，起不到應(yīng)有的作用。因此如何將制度貫徹到每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)人，是我們財(cái)務(wù)部下一步工作的重點(diǎn)。另一方面，我們計(jì)劃從九月份開(kāi)始。進(jìn)行內(nèi)部業(yè)務(wù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)制度和業(yè)務(wù)理解和掌握 ；同時(shí)，對(duì)全公司員工進(jìn)行 “借款和報(bào)銷(xiāo)制度”的宣傳，讓每一個(gè)員工都了解公司的借款和報(bào)銷(xiāo)制度規(guī)定，避免出現(xiàn)不按制度辦事、違反財(cái)經(jīng)制度的事情發(fā)生。這項(xiàng)工作要時(shí)時(shí)做，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。
2、積極開(kāi)展財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、金融知識(shí)的學(xué)習(xí)，長(zhǎng)抓不懈。
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全面深入的學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，開(kāi)拓視野，豐富知識(shí)，學(xué)好聚財(cái)、生財(cái)、用財(cái)之道；實(shí)施財(cái)務(wù)人才工程，積極培養(yǎng)財(cái)務(wù)后備人才；進(jìn)一步完善財(cái)會(huì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，及早成為一專(zhuān)多能、德才兼?zhèn)洹⒏挥袆?chuàng)新精神和進(jìn)取意識(shí)的復(fù)合型財(cái)會(huì)人才，是我們的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)和目標(biāo)，要常抓不懈。
3、積極準(zhǔn)備，充分調(diào)研，設(shè)計(jì)一套符合公司需要報(bào)告制度
下半年，財(cái)務(wù)部計(jì)劃積極準(zhǔn)備，充分進(jìn)行調(diào)研，積極吸取其他金融單位的現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和單位的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套符合公司需要的月、季、年財(cái)務(wù)報(bào)告制度，為董事長(zhǎng)和總經(jīng)理提供及時(shí)準(zhǔn)確的決策依據(jù)。
4、積極探索和學(xué)習(xí)，制定出一套有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)防范制度。 作為以經(jīng)營(yíng)金融產(chǎn)品為主的企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)防范是企業(yè)的重中之重，因此，我們財(cái)務(wù)部必須結(jié)合公司實(shí)際情況，多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐，盡快摸索并制定出一套既符合企業(yè)特點(diǎn)又具有可操作性的“風(fēng)險(xiǎn)防范管理辦法”，起到隨時(shí)能夠進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，防范或降低企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，真正使財(cái)務(wù)部成為企業(yè)的好參謀、好助手。
五、工作要求
對(duì)自己，要嚴(yán)于利己，勤奮好學(xué)；對(duì)部門(mén)，要工作在前，責(zé)任當(dāng)先；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，要多提建議，當(dāng)好參謀。
財(cái)務(wù)部
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綜合部工作方案
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，以公司總體工作部署為指針，以貸款發(fā)放業(yè)務(wù)為中心，以“運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督促有效、服務(wù)到位”為目標(biāo)，樹(shù)立人本理念，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，抓好綜合部?jī)?nèi)部建設(shè)；努力提高自身素質(zhì)，在員工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開(kāi)展工作，為公司和諧、可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、目標(biāo)與措施
綜合部是根據(jù)公司實(shí)際情況而新成立的一個(gè)部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司辦公室、檔案室、后勤管理等工作。
1、強(qiáng)化管理，提高服務(wù)質(zhì)量。
加強(qiáng)對(duì)部門(mén)員工的教育和管理，牢固樹(shù)立“綜合部的工作就是服務(wù)”的思想，努力造就一支觀念新、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的員工隊(duì)伍。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決克服散漫、紀(jì)律淡薄等不良傾向，在提高自身服務(wù)意識(shí)上狠下功夫，進(jìn)一步增強(qiáng)綜合部員工的'思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體合力。
2、優(yōu)化手段，推進(jìn)規(guī)范管理。
建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，積極推進(jìn)公司綜合管理的科學(xué)化與規(guī)范化，將現(xiàn)代化的管理手段更多地應(yīng)用于綜合部辦公管理工作的方方面面。要求員工加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，有效利用電子文檔，避免或減少人為的失誤，以節(jié)省人力資源，提高綜合部工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化，更好地為公司的發(fā)展服務(wù)。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高文字性工作能力。
綜合部要做好部門(mén)的各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等的起草、報(bào)送工作，這就要求本部門(mén)員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，不斷提高文字處理能力，特別要加強(qiáng)年輕員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，給他們多磨練的機(jī)會(huì)，使綜合部真正成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。
4、協(xié)調(diào)關(guān)系，做好公司的后勤保障工作。
在做好對(duì)外接待、辦公、檔案、車(chē)輛管理工作的同時(shí)，積極做好公司的后勤保障工作，特別是食堂的管理，關(guān)系到每一個(gè)員工的切身利益，必須做好，讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，讓群眾放心。
三、工作內(nèi)容
1、管理制度的建立和執(zhí)行
盡快制定相關(guān)管理制度和崗位責(zé)任制，主要有：公司辦公管理制度、檔案管理制度、車(chē)輛管理制度、采購(gòu)管理制度、食堂管理制度；辦公文員崗位責(zé)任制、檔案員崗位責(zé)任制、司機(jī)崗位責(zé)任制、食堂管-理-員崗位責(zé)任制等。
以上管理制度和崗位責(zé)任制已經(jīng)制定了初稿，還沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)程序的修改、審議。因此綜合部計(jì)劃在八月底以前，完成制度的修改、審議，并盡快予以執(zhí)行。
2、盡快制定綜合部的工作流程和崗位劃分
計(jì)劃八月底以前，按辦公、檔案、車(chē)輛、采購(gòu)、食堂等五個(gè)方面進(jìn)行工作流程設(shè)計(jì)和實(shí)施，使綜合部工作盡量達(dá)到全面、有效、快速、合理。最大限度的滿(mǎn)足公司管理的需要。綜合部計(jì)劃崗位設(shè)置為：綜合部經(jīng)理一名、辦公文員一名、檔案管-理-員一名、綜合管-理-員一名、司機(jī)一名、食堂管-理-員一名，共計(jì)六人。
3、加強(qiáng)綜合部建設(shè)，作好協(xié)調(diào)與服務(wù)
爭(zhēng)取主動(dòng)、積極配合、充分協(xié)調(diào)是綜合部的主要工作目標(biāo)。綜合部要以?xún)?nèi)部管理制度為標(biāo)準(zhǔn)，確定職責(zé)，堅(jiān)持從嚴(yán)、從全、從細(xì)要求，營(yíng)造健康的工作環(huán)境。同時(shí)，要做好與各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，不貪功、不越位、顧大局、識(shí)大體。綜合部要本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，牢固樹(shù)立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。根據(jù)公司整體工作要求，具體安排好或者協(xié)調(diào)好各種重要會(huì)議、重要工作、重大活動(dòng)，認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
4、高質(zhì)量地完成辦公室常規(guī)工作
會(huì)議記錄、會(huì)議召集等日常工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)有序，不出差錯(cuò)。各項(xiàng)文件材料力求及時(shí)、準(zhǔn)確，高效。規(guī)范辦事制度和程序，提前做好半年、全年的工作安排，撰寫(xiě)公司工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
5、加強(qiáng)支出管理，降低辦公運(yùn)營(yíng)成本。
提倡艱苦奮斗勤儉節(jié)約精神，厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)辦公費(fèi)用的控制。對(duì)辦公用品及維修耗材的購(gòu)買(mǎi)采用統(tǒng)一進(jìn)行定點(diǎn)采購(gòu)和集中采購(gòu)。嚴(yán)格執(zhí)行定點(diǎn)維修，實(shí)行車(chē)輛維修申報(bào)制，維修前對(duì)車(chē)輛需維修的部件、金額、時(shí)間進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可修理。嚴(yán)格車(chē)輛加油卡的使用，辦公室要按季度將每輛車(chē)的加油卡加油的明細(xì)情況及車(chē)輛行程公里數(shù)進(jìn)行公示。嚴(yán)格差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度，控制乘坐飛機(jī)、火車(chē)軟席包廂。 控制招待范圍，嚴(yán)格招待程序和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定點(diǎn)招待。嚴(yán)格控制會(huì)議費(fèi)，控制和精簡(jiǎn)會(huì)議，實(shí)行綜合會(huì)議制度，控制會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)。努力降低辦公運(yùn)行成本。
6、做好接待及對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳、后勤服務(wù)工作
綜合部主要負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待、宣傳工作；綜合部要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，明確職責(zé)、各施其責(zé)、獎(jiǎng)懲分明、才能完成好部門(mén)的各項(xiàng)工作。
7、建立重要的來(lái)信來(lái)電來(lái)件的登記制度
根據(jù)信息來(lái)源和內(nèi)容恰當(dāng)及時(shí)地進(jìn)行處理，對(duì)于省、市金融辦等主管部門(mén)、人民銀行和合作伙伴、重要客戶(hù)的信件、來(lái)電，尤其要高度重視，不拖辦、不敷衍，要及時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，準(zhǔn)確掌握實(shí)際情況，及時(shí)合理的做好反饋工作，努力使主管部門(mén)和合作伙伴、客戶(hù)滿(mǎn)意。
8、加強(qiáng)員工的法律法規(guī)、金融知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
由于公司剛剛成立一年多，所有的員工對(duì)于這一行業(yè)都是第一次接觸，對(duì)于現(xiàn)有工作都是陌生的，因此，如何盡快的熟悉和掌握金融企業(yè)的知識(shí)和崗位的特點(diǎn)是當(dāng)務(wù)之急。綜合部計(jì)劃在下半年重點(diǎn)開(kāi)展崗位責(zé)任制和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及金融知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡快讓每一個(gè)員工勝任本崗位的工作，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，要常抓不懈。
9、加強(qiáng)公司檔案管理工作
建立檔案管理系統(tǒng)，健全檔案管理流程，使檔案管理工作更好地服務(wù)于公司經(jīng)營(yíng)管理工作。統(tǒng)一管理公司的文書(shū)、科技、會(huì)計(jì)等各類(lèi)檔案，并督促、指導(dǎo)各歸檔部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行立卷歸檔。組織學(xué)習(xí)檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)能力。
10、加強(qiáng)車(chē)輛管理工作
進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)輛規(guī)范化管理，建全臺(tái)帳，合理調(diào)度，制定詳細(xì)的車(chē)輛使用登記制度，出車(chē)要進(jìn)行申請(qǐng)—批準(zhǔn)—出車(chē)登記（記載：申請(qǐng)人、部門(mén)、出車(chē)時(shí)間、目的地、公里數(shù)）—回車(chē)登記（回車(chē)時(shí)間、公里數(shù)、申請(qǐng)人簽字），并進(jìn)行嚴(yán)格管理。 另外還要做好駕駛員的日常管理、教育工作，確保行車(chē)安全，文明駕駛。
四、工作安排：
短期目標(biāo)（8-10月期間）
1、完成綜合部“各項(xiàng)規(guī)章管理制度”的制定和執(zhí)行 。
2、完成綜合部 “各崗位的崗位責(zé)任制”的制定和執(zhí)行。
3、完成綜合部 “各崗位的工作流程”的制定和執(zhí)行。
4、根據(jù)設(shè)置崗位，綜合部現(xiàn)設(shè)經(jīng)理一名（財(cái)務(wù)經(jīng)理兼）司機(jī)兼綜合、食堂管理一名、檔案管-理-員兼辦公文員一名。
6、協(xié)助安排“中秋節(jié)、十、一”假期值班及工作安排。
長(zhǎng)期目標(biāo)（11-年底期間）
1、學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及金融知識(shí)，進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，從而使員工成為一專(zhuān)多能的復(fù)合型人才，這是公司的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，要常抓不懈。
2、培養(yǎng)和招聘辦公文員等2人，儲(chǔ)備人才。
3、使企業(yè)成為行業(yè)先鋒和帶頭人，成為跨行業(yè)的集團(tuán)公司。
五、工作要求：細(xì)致、周到、嚴(yán)謹(jǐn)、全面、服務(wù)
2015-8-12
機(jī)械設(shè)備方案設(shè)計(jì)篇七
一、 培養(yǎng)目標(biāo)
本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，具有管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會(huì)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用研究能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)、其他經(jīng)濟(jì)組織從事會(huì)計(jì)核算與管理工作的初、中級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。
二、培養(yǎng)要求
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)相關(guān)的基本理論和基本知識(shí)，受到會(huì)計(jì)方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有綜合分析和解決會(huì)計(jì)問(wèn)題的基本能力。
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：
1．掌握經(jīng)濟(jì)法和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識(shí)；
2．掌握會(huì)計(jì)電算化的基本理論、基本知識(shí)；
4．熟悉國(guó)內(nèi)外與會(huì)計(jì)相關(guān)的方針、政策、法規(guī)和國(guó)際會(huì)計(jì)慣例；
5．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；
6．掌握成本會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本方法，具有一定的經(jīng)濟(jì)管理能力。
三、主干學(xué)科
電算會(huì)計(jì)
四、主要課程
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德等。
五、主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)
1．基礎(chǔ)實(shí)踐
基礎(chǔ)實(shí)踐包括軍訓(xùn)、勞動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、思想政治理論課的實(shí)踐教學(xué)課程、《計(jì)算機(jī)應(yīng)用》課程上機(jī)，由學(xué)校統(tǒng)一安排部署。
2．專(zhuān)業(yè)實(shí)踐
（1）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程實(shí)驗(yàn)：根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和課程特點(diǎn)在第一學(xué)按會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教學(xué)進(jìn)度組織實(shí)施。
（2）會(huì)計(jì)單項(xiàng)模擬實(shí)習(xí)：根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在第二學(xué)期末按課表在選修課上組織實(shí)施。
（3）會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用與實(shí)踐：根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在第三、四學(xué)期按課程安排及進(jìn)度院組織實(shí)施。
3．綜合實(shí)踐
（1）會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)習(xí)：根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)在第三、四學(xué)期末按課表組織實(shí)施。（2）畢業(yè)實(shí)習(xí)：在第三學(xué)年進(jìn)行，就業(yè)班不少于1 年，升學(xué)班不少于4周?？蛇M(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)、在校模擬實(shí)習(xí)等，實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)專(zhuān)業(yè)要求和實(shí)習(xí)內(nèi)容填寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。
（3）調(diào)查報(bào)告或畢業(yè)論文：在每學(xué)期未以及第六學(xué)期進(jìn)行。
六、學(xué)分及學(xué)分分配
本專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生修滿(mǎn)174學(xué)分。
1．學(xué)科共同基礎(chǔ)課59學(xué)分，其中必修課55學(xué)分，選修課4學(xué)分。
2．職業(yè)基礎(chǔ)課32學(xué)分，職業(yè)技能課34學(xué)分其中必修課60學(xué)分，選修課6學(xué)分。
一、專(zhuān)業(yè)代碼與修業(yè)年限
專(zhuān)業(yè)代碼：620206
修業(yè)年限：三年
二、培養(yǎng)目標(biāo)與就業(yè)崗位
（一）專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)
培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)，德、智、體、美等方面全面發(fā)展的，掌握會(huì)計(jì)核算與審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法與稅法、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理等方面的基本知識(shí)和會(huì)計(jì)核算與審計(jì)等方面的基本方法，具備建帳、記賬、成本核算、財(cái)產(chǎn)清查、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、審計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與外語(yǔ)應(yīng)用等方面的復(fù)合能力，能在企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)崗位上從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理與審計(jì)等方面的工作的高素質(zhì)技能型人才。
（二）就業(yè)崗位
主要就業(yè)崗位：會(huì)計(jì)、出納、會(huì)計(jì)電算化、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算
次要就業(yè)崗位：債權(quán)債務(wù)核算、稽核、財(cái)產(chǎn)物資收發(fā)增減核算
其他就業(yè)崗位：工資核算、基金核算、會(huì)計(jì)檔案管理
三、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)（見(jiàn)附表1）
四、專(zhuān)業(yè)主干課、核心課程主要內(nèi)容
（一）專(zhuān)業(yè)主干課程：
1．基礎(chǔ)會(huì)計(jì)
課程內(nèi)容：會(huì)計(jì)原始憑證識(shí)別及填制、會(huì)計(jì)分錄編制、平行登記法、編制報(bào)表編制。 作用：通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)生能夠掌握會(huì)計(jì)科目與賬戶(hù)、復(fù)式記賬、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算方法的基本原理與操作技能，為后續(xù)會(huì)計(jì)學(xué)課程學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2．會(huì)計(jì)電算化
課程內(nèi)容：計(jì)電算化概述、會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)、賬務(wù)處理系統(tǒng)、簡(jiǎn)單程序設(shè)計(jì)與維護(hù)、以及各種財(cái)務(wù)軟件操作使用、會(huì)計(jì)電算化工作管理。
作用：通過(guò)學(xué)習(xí)和操作，使學(xué)生掌握會(huì)計(jì)軟件的運(yùn)用，具有運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理賬務(wù)和編制會(huì)計(jì)報(bào)表的能力。
3．財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德
課程內(nèi)容：計(jì)方面的法規(guī)、管理體制、核算、監(jiān)督、機(jī)構(gòu)和人員、責(zé)任處理、企業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)道德及其評(píng)價(jià)、教育與修養(yǎng)、自律與他律等內(nèi)容。
度，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
4．經(jīng)濟(jì)法
課程內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)法的概念、地位、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系、公司法、合伙企業(yè)法、國(guó)有工業(yè)企業(yè)法、外商投資企業(yè)法、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法、企業(yè)破產(chǎn)法、經(jīng)濟(jì)合同法、擔(dān)保法、工業(yè)產(chǎn)權(quán)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、廣告法、城市房地產(chǎn)管理法、預(yù)算法、稅法、金融法、證券法、政府采購(gòu)法、勞動(dòng)法等。
作用：使學(xué)生了解經(jīng)濟(jì)法的特征、調(diào)整對(duì)象及其法律行為等基本理論知識(shí)，明確各種經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)有關(guān)內(nèi)容，掌握企業(yè)法、公司法、證券法、合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法等法律、法規(guī)的責(zé)任及具體運(yùn)用，以便樹(shù)立法制觀念，更好的運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)工作中。
5．管理會(huì)計(jì)
課程內(nèi)容：預(yù)測(cè)前景、參與決策、規(guī)劃目標(biāo)、控制過(guò)程、考評(píng)業(yè)績(jī)。
作用：靈活運(yùn)用多種多樣的方式方法，收集、儲(chǔ)存、加工和闡明管理當(dāng)局合理地計(jì)劃和有效地控制經(jīng)濟(jì)過(guò)程所需的信息，圍繞成本、利潤(rùn)和資本三個(gè)中心分析過(guò)去、控制現(xiàn)在、規(guī)劃未來(lái)的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。
6．珠算教程
課程內(nèi)容：珠算基本知識(shí)、珠算加減法、珠算乘法、珠算除法。
作用：學(xué)習(xí)者通過(guò)初期熟練使用算盤(pán),鍛煉動(dòng)手動(dòng)腦的能力，在手算熟練后，通過(guò)腦海里的算盤(pán)進(jìn)行計(jì)算，達(dá)到超快的計(jì)算速度和應(yīng)付復(fù)雜運(yùn)算的能力。
7．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
課程內(nèi)容：企業(yè)資本分析、企業(yè)資產(chǎn)分析、資本與資產(chǎn)對(duì)稱(chēng)結(jié)構(gòu)分析、企業(yè)償債能力分析、企業(yè)獲利能力分析、企業(yè)資本周轉(zhuǎn)能力分析、杠桿分析、會(huì)計(jì)報(bào)表綜合分析以及會(huì)計(jì)報(bào)表分析報(bào)告。
作用：通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解會(huì)計(jì)報(bào)表分析的意義、特點(diǎn)和原則，明確會(huì)計(jì)報(bào)表分析的目的和內(nèi)容，掌握會(huì)計(jì)報(bào)表分析的步驟和基本方法，學(xué)會(huì)對(duì)三大會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行全面、系統(tǒng)和具體的分析。
8．財(cái)經(jīng)應(yīng)用文寫(xiě)作
作用：通過(guò)本課程學(xué)習(xí)使學(xué)生了解相關(guān)文書(shū)書(shū)寫(xiě)格式、要求、用語(yǔ)及注意事項(xiàng)，能夠根據(jù)要求熟練編制各種文件。
9．西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
課程內(nèi)容：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的消費(fèi)者理論、廠(chǎng)商理論、市場(chǎng)理論，以及宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的國(guó)民收入決定理論、分配理論、就業(yè)理論、發(fā)展理論等。
作用：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)是財(cái)經(jīng)類(lèi)各專(zhuān)業(yè)必修的共同基礎(chǔ)課，在教學(xué)中占有重要的地位。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，一方面使學(xué)生掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論、基本概念和基本方法，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)課程及將來(lái)從事經(jīng)濟(jì)工作奠定基礎(chǔ)；另一方面使學(xué)生能分析和運(yùn)用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，即根據(jù)實(shí)際情況有分析地把這些知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中。
10．預(yù)算會(huì)計(jì)
作用：使學(xué)生接觸預(yù)算會(huì)計(jì)的主要概念及特點(diǎn)，了解預(yù)算會(huì)計(jì)的適用范圍、基本前提和一般原則，把握預(yù)算會(huì)計(jì)要素，熟悉預(yù)算會(huì)計(jì)核算方法。
11．經(jīng)濟(jì)應(yīng)用數(shù)學(xué)
課程內(nèi)容：一元函數(shù)和微積分，內(nèi)容包括：函數(shù)、極限與連續(xù)，導(dǎo)數(shù)與微分，中值定理與導(dǎo)數(shù)的應(yīng)用，不定積分、定積分及其應(yīng)用。
作用：通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握一元函數(shù)微積分學(xué)的基本概念、基本理論和基本運(yùn)算技能，為學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課及今后從事經(jīng)濟(jì)工作奠定必要的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生的基本運(yùn)算能力，一定的抽象思維和概括能力，邏輯推理能力和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)分析解決簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力。
12．統(tǒng)計(jì)學(xué)原理
作用：學(xué)生通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，達(dá)到培養(yǎng)其應(yīng)用統(tǒng)計(jì)資料收集、整理的方法，統(tǒng)計(jì)描述方法和統(tǒng)計(jì)推斷方法的能力，即發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力的目標(biāo)。學(xué)生在掌握統(tǒng)計(jì)分析方法、調(diào)查方法的基礎(chǔ)上，通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)分析、案例教學(xué)、小組討論等途徑培養(yǎng)其解決問(wèn)題的能力。
（二）專(zhuān)業(yè)核心課程：
1．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
作用：本課程主要講授各種會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告以及財(cái)務(wù)報(bào)告的編制與分析的基本原理和方法。通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)生能夠運(yùn)用會(huì)計(jì)的專(zhuān)門(mén)方法熟練處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各種類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，具有及時(shí)準(zhǔn)確地提供本單位一定時(shí)期的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量等方面信息的能力。
2．成本會(huì)計(jì)
配。
作用：本課程主要講授成本會(huì)計(jì)的基本原理、程序和各種專(zhuān)門(mén)方法。通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)生能夠掌握不同類(lèi)型企業(yè)成本核算的具體方法，具有成本核算、成本分析、成本考核及評(píng)價(jià)能力。
3．財(cái)務(wù)管理
課程內(nèi)容：資金籌集、流動(dòng)資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)和對(duì)外投資管理、成本費(fèi)用管理、營(yíng)業(yè)收管理、稅金與利潤(rùn)的管理、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析。
作用：使學(xué)生掌握資金管理、投資管理、經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等方面的基本理論和有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算方法。
4．審計(jì)學(xué)
課程內(nèi)容：審計(jì)基本理論、方法程序、審計(jì)證據(jù)、審計(jì)報(bào)告和五大業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)。
作用：能夠運(yùn)用審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)和其他學(xué)科的知識(shí)，分析和解決問(wèn)題，尤其是能夠收集、鑒定審計(jì)證據(jù)，編寫(xiě)審計(jì)工作底稿，提出審計(jì)報(bào)告。具備從事審計(jì)工作（含政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)）的業(yè)務(wù)技能。
5．稅法
課程內(nèi)容：稅法概論、流轉(zhuǎn)稅類(lèi)的增值稅法和消費(fèi)稅法及營(yíng)業(yè)稅法、所得稅類(lèi)的企業(yè)所得稅法與外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅法及個(gè)人所得稅法、稅收征收管理法、稅務(wù)行政法制。
作用：通過(guò)課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)熟悉并掌握我國(guó)現(xiàn)行稅法的各項(xiàng)規(guī)定，能利用相關(guān)知識(shí)獨(dú)立分析和解決稅收征繳問(wèn)題。
五、教學(xué)進(jìn)程時(shí)間表（見(jiàn)附表2）
六、教學(xué)活動(dòng)與學(xué)時(shí)（學(xué)分）分配表（見(jiàn)附表3）
七、學(xué)時(shí)分配比例表（見(jiàn)附表4）
八、教學(xué)活動(dòng)安排表（見(jiàn)附表5）
九、工學(xué)結(jié)合方式和實(shí)訓(xùn)基地狀況說(shuō)明
（一）專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)成員一覽表（見(jiàn)附表6）
（二）工學(xué)結(jié)合模式安排說(shuō)明
本專(zhuān)業(yè)實(shí)行“2+1”的人才培養(yǎng)模式，前兩年學(xué)生在校學(xué)習(xí)，第三年到企事業(yè)單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，按照頂崗實(shí)踐和教研科研的要求，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)按照頂崗實(shí)踐和工學(xué)結(jié)合的要求以龍沙區(qū)地稅局、華鶴木門(mén)作為學(xué)生校外實(shí)習(xí)基地，這些基地的建設(shè)與使用，滿(mǎn)足了學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、零距離就業(yè)，有效的提高了學(xué)生的綜合應(yīng)用能力和實(shí)踐操作能力，縮短了學(xué)生的崗位適應(yīng)期，使會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)真正實(shí)現(xiàn)了工學(xué)結(jié)合。
（三）校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地一覽表（見(jiàn)附表7）
十、專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍情況
己形成了一支年齡結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理，教學(xué)能力強(qiáng)、服務(wù)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。共有專(zhuān)任教師10人。其中副教授4人，比例達(dá)40%；講師3人，比例達(dá)30%；助教3人，比例達(dá)30%。45歲以下教師中研究生學(xué)歷教師5人，其中在讀3人；“雙師型”教師2人。
本專(zhuān)業(yè)主干課程任課教師統(tǒng)計(jì)表（見(jiàn)附表8）。 十一、畢業(yè)文憑取得
學(xué)生必須同時(shí)具備以下條件才能取得畢業(yè)證書(shū)：
（一）適應(yīng)我國(guó)會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的需要，堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)高素質(zhì)高技能會(huì)計(jì)人才為根本任務(wù)，以培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力為主線(xiàn)，按照會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的要求，按照學(xué)?！敖叹珜W(xué)實(shí)、夠用、適用、能用、會(huì)用”的教學(xué)原則，在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)意識(shí)、注重能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，拓寬知識(shí)口徑，擴(kuò)展學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)范圍。
（二）強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生動(dòng)手能力。遵循‘教、學(xué)、做’一體化的教學(xué)模式，會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)，對(duì)每個(gè)同學(xué)給予了同等的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和條件，把間接知識(shí)轉(zhuǎn)化為直接知識(shí)，使絕大部分學(xué)生畢業(yè)后可實(shí)現(xiàn)“零距離”上崗。
（三）我們進(jìn)行會(huì)計(jì)教學(xué)改革，堅(jiān)持面向企業(yè)。學(xué)校先后與企業(yè)建立了良好的校企合作關(guān)系，簽訂校企合作協(xié)議，同時(shí)還吸收實(shí)際部門(mén)的專(zhuān)家做“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)”的委員，定期研究會(huì)計(jì)教學(xué)與實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容和方法，修訂教學(xué)計(jì)劃，決策專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面的重大問(wèn)題。
執(zhí) 筆 人：李煒煒 系 主 任：劉艷華
教務(wù)處長(zhǎng)：何彥波 教學(xué)校長(zhǎng)：陳相偉
附表1：知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)分解表
附表2：教學(xué)進(jìn)程時(shí)間表（周）
附表3：會(huì)計(jì)與審計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃進(jìn)程表（1）
注：1．第一學(xué)期不安排選修課。
2．專(zhuān)業(yè)選修課可根據(jù)課程模塊或?qū)I(yè)方向設(shè)置為x選y的形式。
附表4：會(huì)計(jì)與審計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)分配比例表
附表6：會(huì)計(jì)與專(zhuān)審計(jì)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)成員一覽表
附表7：會(huì)計(jì)與審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地狀況表
附表8：會(huì)計(jì)與審計(jì)專(zhuān)業(yè)主干課程任課教師統(tǒng)計(jì)表
一、人才培養(yǎng)目標(biāo)
本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，德、智、體、美全面發(fā)展，掌握全面、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系及與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識(shí)，具備從事會(huì)計(jì)及其他管理工作和終身學(xué)習(xí)的能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)以及教學(xué)、科研等方面工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。
二、人才培養(yǎng)要求
1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的基本原則；愿為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)、為人民服務(wù)，有為國(guó)家富強(qiáng)、民族昌盛而奮斗的志向和責(zé)任感；具有敬業(yè)愛(ài)崗、艱苦奮斗、熱愛(ài)勞動(dòng)、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)合作的品質(zhì)；具有良好的思想品德、社會(huì)公德和職業(yè)道德。
2、要求學(xué)生有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和適應(yīng)現(xiàn)代化管理的數(shù)學(xué)知識(shí)，能熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)和熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)；能系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)和工商管理方面的基本理論、基本知識(shí)、基本技能，受到會(huì)計(jì)方法和技巧的系統(tǒng)訓(xùn)練，熟悉國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，能夠組織企（事）業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算，具有分析和解決企（事）業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題的能力，參與本單位經(jīng)營(yíng)決策。
3、具有一定的體育基本知識(shí)，掌握科學(xué)鍛煉身體的基本技能，養(yǎng)成良好的體育鍛煉和衛(wèi)生習(xí)慣，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的大學(xué)生體育鍛煉合格標(biāo)準(zhǔn)，具有健全的心理和健康的體魄，能夠履行建設(shè)祖國(guó)的神圣義務(wù)。
三、主干課程
本專(zhuān)業(yè)主要專(zhuān)業(yè)課程：初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等。
四、主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)
1．實(shí)驗(yàn)
（2）綜合性實(shí)驗(yàn)：含手工會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)模擬實(shí)驗(yàn)，作為課程獨(dú)立開(kāi)設(shè)。
2．實(shí)習(xí)
第七學(xué)期參加專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)；第八學(xué)期畢業(yè)實(shí)習(xí)。
3.實(shí)訓(xùn)
成立“會(huì)計(jì)系實(shí)訓(xùn)中心”后，安排校內(nèi)仿真環(huán)境下的實(shí)訓(xùn)。
4．論文
第七、八學(xué)期畢業(yè)論文撰寫(xiě)與答辯。
五、學(xué)制、學(xué)分和學(xué)位
學(xué)制：4年，允許在校學(xué)習(xí)3-6年。
學(xué)分：183學(xué)分。
學(xué)位：符合學(xué)位授予規(guī)定，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
六、課程教學(xué)學(xué)時(shí)、學(xué)分分布（見(jiàn)附表）
附表
專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)
通識(shí)教育平臺(tái)（884學(xué)時(shí)，49學(xué)分）
注：1.綜合素養(yǎng)限選課程由學(xué)校統(tǒng)一安排并公布。
2.考試方式中，1為考試，2為考查。其他表格中相同。
學(xué)科教育平臺(tái)（588學(xué)時(shí)，33學(xué)分）
附表4
專(zhuān)業(yè)教育平臺(tái)（846學(xué)時(shí)，44學(xué)分）
附表5
專(zhuān)業(yè)技能平臺(tái)（270學(xué)時(shí)，15學(xué)分）
附表6
實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)（42學(xué)分）
備注:對(duì)于在各類(lèi)公開(kāi)刊物發(fā)表論文、大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”獲獎(jiǎng)、校級(jí)以上各種科研活動(dòng)或各種比賽獲獎(jiǎng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試通過(guò)一門(mén)以上者均附加2-4個(gè)學(xué)分。
機(jī)械設(shè)備方案設(shè)計(jì)篇八
一、領(lǐng)導(dǎo)重視。
組織健全在運(yùn)動(dòng)會(huì)籌備階段，院領(lǐng)導(dǎo)就給予了高度的重視，投入了大量的人力和物力，并且成立了以院長(zhǎng)為主任、相關(guān)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為副主任、各處室、分部負(fù)責(zé)人為成員的運(yùn)動(dòng)會(huì)組委會(huì)，形成了一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心。李淑賢書(shū)記還一手抓起了運(yùn)動(dòng)會(huì)的前期籌備工作，二次主持召開(kāi)了運(yùn)動(dòng)會(huì)動(dòng)員會(huì)議，落實(shí)、布置、檢查籌備情況。大會(huì)還根據(jù)工作內(nèi)容，進(jìn)行了明確而合理的分工，確立了后勤服務(wù)組、宣傳組、場(chǎng)地器材組、精神文明小組、教師比賽組這樣一個(gè)工作機(jī)構(gòu)體系，使各項(xiàng)工作有人負(fù)責(zé)、有人落實(shí)，從而成為本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)成功的首要條件。
二、準(zhǔn)備充分。
分工落實(shí)運(yùn)動(dòng)會(huì)的前期準(zhǔn)備工作是一項(xiàng)重要且艱巨的任務(wù)，而且前期準(zhǔn)備工作頭緒繁多、內(nèi)容繁雜，兩委會(huì)貫徹"早安排、早布置、早落實(shí)"的精神，對(duì)籌備工作有充分的估計(jì)和計(jì)劃，制訂了詳細(xì)的活動(dòng)方案，特別是為每個(gè)工作組規(guī)定了詳細(xì)的工作任務(wù)、職責(zé)，并一一規(guī)定完成期限，同時(shí)隨時(shí)對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，從而使千頭萬(wàn)緒的籌備工作有一個(gè)較系統(tǒng)與嚴(yán)密的組織體系。各部門(mén)各司其職、分頭落實(shí)，幾次召開(kāi)副部長(zhǎng)以上會(huì)議;通過(guò)統(tǒng)一安排、集中訓(xùn)練，為開(kāi)幕式隆重舉行做好了充分的準(zhǔn)備;我校在開(kāi)幕式方正隊(duì)中取得全校第二的喜人成績(jī)。后勤組提前落實(shí)大會(huì)所需的飲水、飲食、交通及所需物資的采購(gòu)、制作等。為了運(yùn)動(dòng)員能及時(shí)的參加比賽以及保護(hù)運(yùn)動(dòng)員方面考慮，我們采取一對(duì)一的服務(wù)方式，即專(zhuān)門(mén)安排一位熟悉比賽流程的同。系一位運(yùn)動(dòng)員，從運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)始到結(jié)束做好他們的后勤保障工作，保證運(yùn)動(dòng)員們能以的狀態(tài)專(zhuān)心投入到比賽中去。團(tuán)委宣傳部在07級(jí)各班總共選拔了80名有較強(qiáng)寫(xiě)作功底的學(xué)生組成了龐大的宣傳小組。各項(xiàng)細(xì)致的準(zhǔn)備工作成為本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)成功的前奏。
三、組織嚴(yán)密。
協(xié)調(diào)配合比賽中的組織工作是賽前工作的一個(gè)檢驗(yàn)，更是運(yùn)動(dòng)會(huì)最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，所有工作相互聯(lián)系、互相協(xié)調(diào)、缺一不可。兩委會(huì)各工作組互相之間協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)系，既分工又協(xié)作，每位組長(zhǎng)與成員及時(shí)溝通，各班級(jí)領(lǐng)隊(duì)與運(yùn)動(dòng)員密切聯(lián)系，使各個(gè)組、各個(gè)點(diǎn)貫穿成一線(xiàn)，這樣就形成了一股強(qiáng)大的力量。班級(jí)管理員負(fù)責(zé)啦啦隊(duì)按時(shí)到場(chǎng)，保證學(xué)生的安全、維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，宣傳部負(fù)責(zé)廣播宣傳及時(shí)播送信息、后勤服務(wù)及時(shí)提供后勤保障，從而保證了各項(xiàng)比賽的順利進(jìn)行。特別值得一提的是校運(yùn)會(huì)期間我校團(tuán)委宣傳部首次采用面向各班選拔宣傳員的方式，在運(yùn)動(dòng)會(huì)各類(lèi)比賽緊張進(jìn)行的同時(shí)，宣傳小組全面負(fù)責(zé)專(zhuān)門(mén)的通訊稿件寫(xiě)作并及時(shí)送到廣播站，為我校運(yùn)動(dòng)員吶喊助威，也為本屆校運(yùn)會(huì)提供了一份"文化大餐"。
四、全員參與。
屢創(chuàng)佳績(jī)此次運(yùn)動(dòng)會(huì)得到了各個(gè)班級(jí)和廣大學(xué)生的重視和積極參與。各個(gè)班級(jí)都相當(dāng)重視，每天提前20分鐘時(shí)間統(tǒng)一排隊(duì)入場(chǎng)，并且為展示我校道德風(fēng)貌進(jìn)行精心安排、使運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)幕式達(dá)到了一定的質(zhì)量與水準(zhǔn)。在為期三天的比賽中，我校46名運(yùn)動(dòng)員和來(lái)自全校各個(gè)不同院系的運(yùn)動(dòng)員經(jīng)過(guò)ji烈的角逐，廣大運(yùn)動(dòng)員奮勇拼搏，為集體而戰(zhàn)，屢創(chuàng)佳績(jī)，創(chuàng)造了團(tuán)體總分排名第四的紀(jì)錄。本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)同時(shí)獲得了比賽成績(jī)與道德風(fēng)尚的雙豐收，道德風(fēng)尚的再一次獲得，從而又一次樹(shù)立了經(jīng)管的良好形象，使校運(yùn)會(huì)取得了更大意義上的成功。
總之，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師的關(guān)懷下，在同學(xué)們的大力支持下，做了充分準(zhǔn)備和擁有良好后勤保障的運(yùn)動(dòng)員以頑強(qiáng)拼搏的精神加上不怕苦不怕累的勁頭投入到比賽中去，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌，為學(xué)院增添了光彩。相信通過(guò)這次運(yùn)動(dòng)會(huì)所積累的經(jīng)驗(yàn)，我們有信心在以后的工作中做得更好。
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